第一條為加強和改進對黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

為了更好地履行紀檢工作職能，強化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設和領(lǐng)導干部的廉潔自律，遏制和防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)省紀委的有關(guān)規(guī)定精神，制訂本辦法。

一、談話誡勉的對象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的廳機關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、談話誡勉的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。

第一章總則

第一條為了認真貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,進一步深化干部人事制度改革，切實加強對各級領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，制定本制度。

第二條誡勉是指黨委(黨組)、總支、支部負責同志、組織部門負責同志，按照干部管理權(quán)限，與存在一定問題又不夠紀律處分的領(lǐng)導干部談話，對其進行警告、批評教育和幫助，要求其限期改正的制度。誡勉是教育領(lǐng)導干部的一種手段和方式，不是處分。

第三條誡勉要堅持以事實為依據(jù)、以政策為準則、嚴肅紀律、講究談話方法、關(guān)心愛護干部、注重實際效果的原則。

第二章誡勉的依據(jù)和內(nèi)容

第四條黨委(黨組)、總支、支部及其組織部門掌握領(lǐng)導干部存在的問題，主要通過以下渠道：

第一條為加強我市各級領(lǐng)導班子的思想作風建設，增強領(lǐng)導干部自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，強化對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，使干部中出現(xiàn)的問題消除在萌芽狀態(tài)，根據(jù)中央組織部、省委組織部有關(guān)精神，制定本規(guī)定。

第二條談話誡勉是對領(lǐng)導干部在工作、思想、生活、作風等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨，有錯必糾，以正面教育為主，超前預防的原則，通過談話誡勉達到提高干部自我約束意識，防止和減少干部犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保證領(lǐng)導干部廉潔從政的目的。

第三條凡市委管理的干部（含非領(lǐng)導職務干部）在干部考察、考核、民主評議或日常工作中出現(xiàn)下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。

（一）領(lǐng)導干部不能以黨員和領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，缺乏事業(yè)心和進取精神，政績平平；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題群眾反映強烈；生活作風不檢點，不嚴格執(zhí)行中央、省市廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀執(zhí)法部門立案查處或紀律處分的。

（二）經(jīng)考察和民意測驗、民主評議，基本稱職票和不稱職票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

（三）年終目標考核，實績較差的。

為加強和改進對黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理，進一步完善對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督約束機制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和中央紀委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合實際，特制定本辦法。

一、誡勉談話和函詢的含義

誡勉談話，是指黨組織對干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的一般性錯誤或苗頭性問題通過口頭方面予以告誡、勸勉，并限期改正的一種干部教育管理措施。函詢，是指通過書面形式向有反映且經(jīng)查實存在較為突出問題的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行問詢，并責其答復的一種干部教育管理措施。誡勉談話和函詢是介于批評教育和黨紀政紀處分之間的教育管理手段，兩者之間，后者比前者更為嚴肅正式。

二、誡勉談話和函詢的范圍

全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨政群各部門、各事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)的科級領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部（包括虛職和享受副科級待遇的）。

上述單位的非中共黨員領(lǐng)導干部，需進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。

第一條為加強和改進對黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

為全面加強我鎮(zhèn)機關(guān)和村干部隊伍建設，健全教育、管理和監(jiān)督機制，根據(jù)懲前毖后，治病救人的原則和教育為主、預防為主的方針，遵照縣有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、誡勉管理的內(nèi)涵與適用范圍

誡勉管理，是對少數(shù)存在較為嚴重問題，處于法紀處分邊緣的組織或個人，在批評教育的基礎上給予警誡，并責成限期整改的一種管理方式。本辦法的適用范圍：本鎮(zhèn)機關(guān)（含主任、副主任科員）和村兩委在職干部。誡勉管理由鎮(zhèn)黨委負責實施。

二、誡勉對象的認定

有下列情況之一的村兩委班子應予誡勉：

1、執(zhí)行政令不力，甚至自行其是、不顧大局、小團體主義嚴重，釀成不良后果的；

為進一步健全完善干部管理制度，強化干部監(jiān)督約束機制，不斷提高領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力，建設一支廉潔、勤政、高效、務實的干部隊伍，更好地適應改革開放和現(xiàn)代化建設的需要，經(jīng)研究決定，對縣級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部實行誡勉制度。

一、誡勉的原則

堅持以教育為本的原則，從加強領(lǐng)導班子建設、關(guān)心愛護干部出發(fā)，按照“懲前毖后、治病救人”的方針，實事求是、有針對性地指出領(lǐng)導班子或領(lǐng)導干部存在的問題和今后的努力方向，對不具備依法懲處或依紀處分的問題，給予誡勉。

二、誡勉的范圍和對象

市委管理的領(lǐng)導班子或領(lǐng)導干部。

(一)領(lǐng)導班子有下列表現(xiàn)之一者，應予誡勉。

談話誡勉制度是對有錯誤行為但不構(gòu)成違法違紀的干部按照一定的組織程序采取談話的形式給予警誡勸勉，促使其在一定期限內(nèi)改正錯誤的一種制度。根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我局工作實際，特制定本制度。

一、談話誡勉的原則

堅持實事求是、懲前毖后、治病救人的方針，既要及時嚴肅地指出存在的問題，又要幫助其分析問題的危害及原因，提出改正措施和期限，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心和愛護。

二、談話誡勉的基本范圍和對象

凡屬市城管局管理的副科級以上干部（公司副經(jīng)理以上干部），有群眾舉報反映，干審紀檢聯(lián)系通報并經(jīng)組織初步調(diào)查了解，通過考核、考察確認有下列情形之一者，均實行談話誡勉：

（一）政治態(tài)度不端正，有錯誤言行，造成不良影響的；

第一條為加強和改進對黨員領(lǐng)導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領(lǐng)導班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；