去年，我有幸來(lái)到計(jì)生委工作。在這樣一個(gè)優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個(gè)人智慧能力的環(huán)境中，不覺已工作了將近一年的時(shí)間。從中我能深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無(wú)微不至的關(guān)懷、班子中認(rèn)真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、同事們團(tuán)結(jié)奮發(fā)的干勁，這對(duì)剛剛走上工作崗位的我們來(lái)說(shuō)，是受益匪淺的，為我們邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況做一簡(jiǎn)單陳述：

進(jìn)入新世紀(jì)，特別是黨的十六大以后，全面建設(shè)小康社會(huì)面臨重大的戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是我們?nèi)丝诤陀?jì)劃生育事業(yè)加快發(fā)展的重要機(jī)遇期。能否抓住戰(zhàn)略機(jī)遇，加快發(fā)展，是新時(shí)期計(jì)生工作面臨的新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。我們恰好在這一重要時(shí)期加入計(jì)生行列，所以從一開始進(jìn)入計(jì)生委起，我就不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)格按照“思想上合格、業(yè)務(wù)上精通”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，端正態(tài)度，踏實(shí)工作，認(rèn)真踐行在一來(lái)計(jì)生委主任給我們上的第一堂思想教育課中指出的“成才先成人，成人再成才”的思想。本著知行結(jié)合的原則，邊工作邊學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，在提高中前進(jìn)，使自己盡快進(jìn)入工作角色，逐漸滿足工作需要，適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求。

首先，身處當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，必須時(shí)刻學(xué)習(xí)方能不落伍。計(jì)生干部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)決定著人口與計(jì)劃生育工作的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，關(guān)系到計(jì)劃生育工作的形象。所以我把加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項(xiàng)日常重要工作來(lái)抓，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累了知識(shí)。

第二，作為一名文職人員，我從隔行不熟悉業(yè)務(wù)到慢慢進(jìn)入角色，起草了一些文件，也寫了一些工作材料；協(xié)助辦公室參加了幾次全市性的大型會(huì)議的籌備工作，并撰寫了一部分領(lǐng)導(dǎo)的講話稿；就我市計(jì)生信息化建設(shè)情況、計(jì)劃生育上訪工作情況、法制建設(shè)、科技工作等向省計(jì)生委寫了匯報(bào)材料。

第三，加快人口與計(jì)劃生育信息化建設(shè)，是提高人口與計(jì)劃生育工作水平的科學(xué)保障，是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃生育工作可持續(xù)、跨越式發(fā)展的重要途徑。我利用自己掌握的辦公自動(dòng)化基礎(chǔ)知識(shí)，積極協(xié)助單位搞好信息化建設(shè)，先后參與了對(duì)六縣區(qū)統(tǒng)計(jì)及計(jì)算機(jī)操作人員的培訓(xùn)工作，全市電子政務(wù)建設(shè)培訓(xùn)，流動(dòng)人口信息交換平臺(tái)培訓(xùn)等，并且負(fù)責(zé)每月兩次延續(xù)非典以來(lái)的跨省流動(dòng)人口網(wǎng)上適時(shí)上報(bào)工作，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)無(wú)紙化辦公和統(tǒng)計(jì)、信息、公文電子化進(jìn)程，為整個(gè)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)做了一定工作。

一年多的時(shí)間雖然做了一些工作，但仍然存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

為切實(shí)加強(qiáng)住建系統(tǒng)崗位廉政教育，增強(qiáng)反腐倡廉教育的針對(duì)性和有效性，根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于在黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員中開展崗位廉政教育的實(shí)施意見》（建紀(jì)發(fā)〔2011〕20號(hào)）要求，結(jié)合系統(tǒng)工作實(shí)際，特制訂如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“以人為本、執(zhí)政為民”，根據(jù)不同公職人員的崗位職責(zé)和紀(jì)律要求，開展規(guī)范崗位履職行為，提高崗位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，教育廣大公職人員正確認(rèn)識(shí)手中權(quán)力，增強(qiáng)廉政意識(shí)和拒腐防變能力，營(yíng)造風(fēng)清氣正的社會(huì)環(huán)境，為促進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)健康有序發(fā)展提供有力的紀(jì)律保障。

二、目標(biāo)要求

針對(duì)不同公職人員崗位職責(zé)特點(diǎn)，圍繞權(quán)力運(yùn)行流程，結(jié)合廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找、評(píng)估和防范，集中抓好有針對(duì)性的崗位廉政教育，強(qiáng)化公職人員的宗旨意識(shí)、民主意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法治意識(shí)和廉政意識(shí)，著力解決違紀(jì)違規(guī)辦事及以權(quán)謀取私利的問(wèn)題，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。

三、教育對(duì)象

公務(wù)員面試考試中，考官考察考生各個(gè)方面的能力、素質(zhì)及潛能，是否能適合或勝任一名國(guó)家公職人員。其中分為五部分，用孔子的一句話概括即正心、修身、齊家、治國(guó)、平天下。中公教育專家認(rèn)為，國(guó)家公務(wù)員考試面試答題時(shí)考生的立場(chǎng)是最首要的，公務(wù)員作為政府工作人員，其思考的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是“平天下”，回答問(wèn)題一定是正統(tǒng)官方觀點(diǎn)。

一、了解時(shí)政熱點(diǎn)、關(guān)注國(guó)家大事

公務(wù)員面試是為了選拔公務(wù)員人員，而公務(wù)員人員最終是公共權(quán)力的行駛著，直接關(guān)系到社會(huì)與人民的福祉，關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建。這就決定了公務(wù)員面試必須和公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)緊密結(jié)合起來(lái)。要求考生對(duì)社會(huì)問(wèn)題有著細(xì)致入微的觀察，有自己獨(dú)立的思考與判斷。與企業(yè)面試不同，公務(wù)員面試必須體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的思維品質(zhì)。

現(xiàn)在越來(lái)越多的面試題以政府的公共政策作為背景，通過(guò)一些時(shí)政熱點(diǎn)讓考生談一談對(duì)政策的理解與看法。那就要求考生在作答時(shí)應(yīng)與中央最新精神匹配。并給自己明確的定位，身為一名國(guó)家公職人員，遇到類似的問(wèn)題應(yīng)該怎樣去做?？忌私庑陆l(fā)生的、具有一定影響力的且與中央有關(guān)精神相聯(lián)系的社會(huì)熱點(diǎn)。

公務(wù)人員是為國(guó)家和人民服務(wù)的，這就決定了必須對(duì)公務(wù)員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求。很多考生以為面試大多數(shù)的考生還是存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為面試沒有什么可以準(zhǔn)備的。有同學(xué)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的理解為類似于企業(yè)的面試，或者把面試說(shuō)成說(shuō)“官話”的過(guò)程，口若懸河的大談特談，自以為回答的很好，卻并沒有抓住要點(diǎn)。要回答好面試問(wèn)題，需要考生平時(shí)要關(guān)心國(guó)家大事，關(guān)注社會(huì)發(fā)展，正確洞察熱點(diǎn)事件、掌握官方表述，這樣才能對(duì)政策有較為深刻的理解和系統(tǒng)的把握。同時(shí)，回答問(wèn)題時(shí)聯(lián)系時(shí)政將彰顯你思考的深度和廣度?？忌绻芤庾R(shí)到自己所報(bào)考的是國(guó)家公務(wù)人員這一特定角色，在回答問(wèn)題時(shí)能有意識(shí)地聯(lián)系到時(shí)下國(guó)家的大針?lè)结樅蜔狳c(diǎn)問(wèn)題，一方面可體現(xiàn)出考生關(guān)心國(guó)家發(fā)展、關(guān)注社會(huì)民生，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度，讓考官感受到你不是一個(gè)鼠目寸光的人，而是一個(gè)高屋建瓴、視野開闊的人。

二、回答問(wèn)題以公務(wù)員處理問(wèn)題的思路展開

我國(guó)應(yīng)廣泛借鑒國(guó)際社會(huì)上一些經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)的立法實(shí)踐，例如美國(guó)的《反海外賄賂法》，為美國(guó)公司提供了一個(gè)具有法律約束力的理由，使它們?cè)诤Ｍ獾臉I(yè)務(wù)免受感染；有史上最嚴(yán)之稱的英國(guó)《反賄賂法》使無(wú)人敢收受免費(fèi)奧運(yùn)門票。

英美關(guān)于反商業(yè)賄賂的立法實(shí)踐

（一）美國(guó)《海外反腐敗法》

1977年因水門事件，美國(guó)制定了《海外反腐敗法》（以下簡(jiǎn)稱FCPA），并經(jīng)過(guò)1988年、1994年和1998年三次修改，該法禁止美國(guó)公司向外國(guó)公職人員行賄，是目前規(guī)制美國(guó)企業(yè)對(duì)外行賄的最主要法律。1．同時(shí)適用屬人管轄和屬地管轄，管轄范圍廣。該法規(guī)定任何美國(guó)公民、國(guó)民或者居民,以及主要營(yíng)業(yè)地在美國(guó)或者根據(jù)美國(guó)法律組織成立的任何組織形式，以及這些主體的高級(jí)職員、董事、職員、人或者代表該主體行事的股東,只要實(shí)施了上述所禁止的行為,不管該行為是否發(fā)生在美國(guó)境內(nèi),也不管該行為是否利用了美國(guó)的郵政系統(tǒng)或者任何跨州的商業(yè)方法和手段,都可以構(gòu)成《反海外腐敗法》所規(guī)定的犯罪,這是屬人管轄原則的體現(xiàn)。1998年的修正案強(qiáng)調(diào)屬地管轄，外國(guó)公司或個(gè)人在美國(guó)境內(nèi)或者通過(guò)其人行賄也受該法管轄，美國(guó)母公司要為其在海外的子公司向外國(guó)政府官員行賄的行為負(fù)責(zé)。例如外國(guó)公司在美國(guó)領(lǐng)土之內(nèi)或者利用美國(guó)的郵政系統(tǒng)或者任何跨州的商業(yè)方法和手段,實(shí)施上述所禁止的行為的,也可以構(gòu)成《反海外腐敗法》所規(guī)定的犯罪。2．關(guān)注會(huì)計(jì)條款，著眼于公司的內(nèi)部控制體系。FPCA加入了會(huì)計(jì)條款，要求公司在涉及可疑支付時(shí)，在會(huì)計(jì)記錄中必須如實(shí)反映。如果記錄不真實(shí)或被認(rèn)為篡改，也會(huì)受到重罰。PFCA關(guān)注公司通過(guò)賬外支付或其他欺騙手段隱瞞腐敗行為的作法,從而將懲治腐敗的防線提前,力求通過(guò)公司自律性的監(jiān)管實(shí)現(xiàn)對(duì)腐敗的有效預(yù)防,這種預(yù)防為先的理念以及倚重內(nèi)部控制的立法經(jīng)驗(yàn)更值得關(guān)注和借鑒。西門子行賄案中就包括西門子公司在公司賬冊(cè)上造假，最終西門子上交了16億美金天價(jià)罰款與德國(guó)、美國(guó)政府達(dá)成和解。3．處罰包括違反賄賂和違反賬簿和記錄條款，且處罰措施嚴(yán)厲。根據(jù)FCPA的規(guī)定，如違反反賄賂條款，在刑事責(zé)任方面，公司將面臨200萬(wàn)美元以下罰款，個(gè)人將可能被處以25萬(wàn)美元以下罰款或/和5年以下監(jiān)禁。如違反賬簿和記錄條款，在刑事責(zé)任方面，違法公司將面臨2500萬(wàn)美元以下罰款，個(gè)人將可能被處500萬(wàn)美元以下罰款和/或20年以下監(jiān)禁。此外，因賄賂所獲的不正當(dāng)利益也將被沒收。此外，根據(jù)FCPA規(guī)定，任何個(gè)人或公司一旦被指控違反FCPA，將被終止參與政府采購(gòu)的資格；非法行為一旦被法院判決確認(rèn)，將失去獲得出口資質(zhì)的資格，這常常會(huì)給公司業(yè)務(wù)造成毀滅性打擊。

(二)英國(guó)《反賄賂法》

被譽(yù)為“史上最嚴(yán)厲的反腐敗法”英國(guó)《反賄賂法》于2011年7月1日正式實(shí)施。這一立法被認(rèn)為是迄今為止世界范圍內(nèi)最嚴(yán)厲的反賄賂法案之一，與FPCA相比，英國(guó)《反賄賂法》有如下特點(diǎn)：1．管轄范圍更為廣泛?！斗促V賂法》處罰范圍涵蓋了在英國(guó)開展業(yè)務(wù)的任何類型的公司，無(wú)論公司總部在哪個(gè)國(guó)家注冊(cè)，該法律不僅禁止跨國(guó)公司在經(jīng)商活動(dòng)中向外國(guó)官員行賄，同時(shí)還禁止商人間的賄賂行為，甚至即使行賄人并未意識(shí)到交易的賄賂性質(zhì)，這部法律依然適用。其次，對(duì)于企業(yè)而言，法案不僅適用于在英國(guó)登記注冊(cè)的企業(yè)，也適用于那些總部在中國(guó)或其他地區(qū)，但在英國(guó)開展業(yè)務(wù)的公司。甚至包括通過(guò)一個(gè)英國(guó)的賬戶而收受賄賂；或者資助在英國(guó)的活動(dòng)（會(huì)議等），簡(jiǎn)言之，只要能與英國(guó)扯上關(guān)系的個(gè)人和公司都有可能觸發(fā)《反賄賂法》的執(zhí)行。2．特別規(guī)定了商業(yè)機(jī)構(gòu)疏于防范賄賂罪，對(duì)企業(yè)合規(guī)化要求更高。該罪特別針對(duì)公司設(shè)立，指出如果這些公司的員工、子公司、辦事處甚至第三方（例如分包商或者承包商）等出于公司利益而實(shí)施賄賂的時(shí)候——這些行為無(wú)論是發(fā)生在英國(guó)還是國(guó)外，公司會(huì)受到指控，就算沒有參與其中，甚至對(duì)此毫不知情。而公司對(duì)此進(jìn)行抗辯則需要借助于“充足程序”。這對(duì)公司提出了較為嚴(yán)格的要求，即公司需要建立和維持有效的內(nèi)控程序以防止賄賂行為的發(fā)生。根據(jù)英國(guó)司法部解釋，“充足程序”主要包括建立預(yù)防腐敗的高級(jí)別的責(zé)任制、經(jīng)常性的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理、明確而具有實(shí)操性的預(yù)防腐敗的政策和程序設(shè)計(jì)、實(shí)實(shí)在在的執(zhí)行系統(tǒng)、對(duì)生意伙伴的盡職調(diào)查、對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部的反腐程序的審計(jì)和監(jiān)察。3．處罰力度更大。個(gè)人違反賄賂罪的，最高可單處或并處不超過(guò)10年監(jiān)禁或無(wú)限額罰款。如公司違反賄賂罪的，最高可處無(wú)限額罰款。公司違反商業(yè)機(jī)構(gòu)疏于防范賄賂罪，則可判處無(wú)限額罰款，其董事應(yīng)罷黜違法董事的任職資格。

計(jì)算機(jī)軟件在企業(yè)辦公自動(dòng)化管理上應(yīng)用的意義

企業(yè)辦公自動(dòng)化原本就是一個(gè)逐漸成長(zhǎng)進(jìn)步的概念，其充分借助了現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將計(jì)算機(jī)軟件運(yùn)用在企業(yè)辦公自動(dòng)化管理方面，愈來(lái)愈受廣大企業(yè)的歡迎。計(jì)算機(jī)軟件在企業(yè)辦公自動(dòng)化管理方面的運(yùn)用，讓企業(yè)辦公業(yè)務(wù)逐漸物化在現(xiàn)代化先進(jìn)設(shè)施中，促成了由辦公室管理者與設(shè)備一起組成的人機(jī)信息處理體系，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)期望的管理目標(biāo)，給企業(yè)帶來(lái)最佳的經(jīng)濟(jì)效益。計(jì)算機(jī)軟件在企業(yè)辦公自動(dòng)化管理方面的運(yùn)用規(guī)范了以往舊的企業(yè)管理隨意混亂狀態(tài)，其給企業(yè)帶來(lái)的是管理的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程化，促使企業(yè)信息管理資源達(dá)到最大程度開放及準(zhǔn)確，此外，企業(yè)信息的傳導(dǎo)形式呈現(xiàn)的多樣化，促成了企業(yè)辦公自動(dòng)化的扁平化管理。企業(yè)辦公自動(dòng)化不但是信息革命的結(jié)果，而且也是社會(huì)信息化技術(shù)的根本保障。計(jì)算機(jī)軟件的運(yùn)用，協(xié)助企業(yè)辦公自動(dòng)化促成了人、計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)信息于一體的管理體系，提升了企業(yè)管理水準(zhǔn)，給企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。[2]

計(jì)算機(jī)軟件在企業(yè)辦公自動(dòng)化管理

上的應(yīng)用所帶來(lái)的積極影響企業(yè)辦公自動(dòng)化體系的實(shí)行，給企業(yè)辦公管理帶來(lái)很多的積極作用，主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面。改善了企業(yè)辦公流程計(jì)算機(jī)軟件的運(yùn)用，可以借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)互相協(xié)調(diào)，一同合作，真正達(dá)到人機(jī)辦公體系的自動(dòng)化。此外，各個(gè)企業(yè)之間借助運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件也建構(gòu)了互通橋梁，促成了跨地跨行業(yè)之間的相互交流及合作?？梢灶A(yù)見，目前及未來(lái)一定會(huì)有愈來(lái)愈多的企業(yè)辦公室在實(shí)行自動(dòng)化管理中運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件。從改善企業(yè)流程方面分析，主要表現(xiàn)在如下兩個(gè)因素。如企業(yè)工程部門與企業(yè)財(cái)務(wù)部門可以同步實(shí)行會(huì)審，企業(yè)工程部門注重在合同的工程方面的內(nèi)容，而財(cái)務(wù)部門則注重合同的資金方面地內(nèi)容。如遭遇比較著急的合同會(huì)審時(shí)，部分環(huán)節(jié)不確定一定要參與的環(huán)節(jié)可越過(guò)。[3]計(jì)算機(jī)軟件于企業(yè)辦公自動(dòng)化管理中的運(yùn)用，可以讓企業(yè)辦公所需要的材料逐漸大幅度降低，同時(shí)，計(jì)算機(jī)軟件的運(yùn)用，提升了企業(yè)辦公管理的效率，減低了辦工事務(wù)中無(wú)需去做的環(huán)節(jié)，壓縮了成本投資；而且也減低了企業(yè)辦公職員的成本。計(jì)算機(jī)軟件的運(yùn)用給企業(yè)辦公成本營(yíng)造了節(jié)儉形式，為企業(yè)創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。辦公自動(dòng)化的實(shí)行對(duì)企業(yè)辦公成本的影響主要表現(xiàn)在如下兩個(gè)方面。實(shí)行辦公自動(dòng)化，真正實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，能夠大幅度的節(jié)約辦公費(fèi)用。例如：平日往來(lái)函件、貨單傳真發(fā)送等，不但提升了傳遞速度，而且節(jié)約了復(fù)印方面所需紙張等。企業(yè)部門與企業(yè)、企業(yè)部門以及企業(yè)部門內(nèi)部因?yàn)榈赜虻木窒?，相互溝通不便利，一般因?yàn)橐豁?xiàng)業(yè)務(wù)的達(dá)成，需車輛往來(lái)耗時(shí)耗油耗費(fèi)等成本很大。實(shí)行辦公自動(dòng)化以后，部分業(yè)務(wù)可以利用互聯(lián)網(wǎng)授權(quán)實(shí)施，大大減低交通成本。[4]運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件在企業(yè)辦公自動(dòng)化管理的宗旨就是促成企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及流程化等管理，把人從繁忙緊張的環(huán)境里解脫出來(lái)，最大程度的發(fā)揮人的創(chuàng)造力。促使企業(yè)辦公的效率的大幅度提升。企業(yè)實(shí)施辦公自動(dòng)化運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件需要辦公職員具備掌握一定能力的計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)能力，因此，企業(yè)每位員工一定要充分利用自己的創(chuàng)造力去實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。隨著辦公自動(dòng)化理論深入研究以及信息技術(shù)進(jìn)一步發(fā)展，辦公自動(dòng)化體統(tǒng)將會(huì)在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域得到更加廣泛的運(yùn)用。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，企業(yè)若尋求發(fā)展，獲得先機(jī)，處于不敗之地，就一定要實(shí)施辦公自動(dòng)化管理，機(jī)動(dòng)靈活運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)的先進(jìn)性，不斷提升企業(yè)的辦公的效率，為企業(yè)創(chuàng)造更加可觀的經(jīng)濟(jì)效益。

本文作者：康谷工作單位：江蘇自動(dòng)化研究所

第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作研究

摘要：機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)重在工作統(tǒng)計(jì)，然后整合出一個(gè)季度的工作來(lái)進(jìn)行分析總結(jié)。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是為在機(jī)關(guān)單位工作且?guī)в芯幹迫藛T的養(yǎng)老保障，提高機(jī)關(guān)工作人員的積極性，更好的服務(wù)于人民服務(wù)于社會(huì)。但我們的機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)也存在一些不足，我們要從工作人員的切實(shí)利益出發(fā)找出問(wèn)題所在，提出相應(yīng)的解決對(duì)策，力求更完美更精細(xì)化的服務(wù)，可以引進(jìn)高水平人才來(lái)服務(wù)人民，定期檢查、培訓(xùn)基層工作人員的素質(zhì)水平，一方面為人民利益謀福利，另一方面提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的待遇，所以機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)就是一項(xiàng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有著最切身利益的政策，做好統(tǒng)計(jì)和后期工作至關(guān)重要。本篇文章主要是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作開展的重要作用，當(dāng)下統(tǒng)計(jì)在機(jī)關(guān)單位當(dāng)中應(yīng)用中存在的不足，統(tǒng)計(jì)在機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)中的應(yīng)用方法等幾個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的探索和分析。

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；統(tǒng)計(jì)工作

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在我國(guó)成立的時(shí)間較晚，許多制度以及員工待遇都還不完善，單位的發(fā)展也面對(duì)許多問(wèn)題，比如機(jī)關(guān)事業(yè)單位的服務(wù)對(duì)象是人民群眾，其工作態(tài)度決定服務(wù)質(zhì)量。隨著社會(huì)的發(fā)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位的許多制度也需要改革，但其服務(wù)的地點(diǎn)分散且各地區(qū)的貧富差異很大很難實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，這就使得接下來(lái)的工作開展困難重重，而針對(duì)這些突出的問(wèn)題我們要認(rèn)真負(fù)責(zé)的研究，進(jìn)而找出解決問(wèn)題的辦法。會(huì)讓事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)不能落實(shí)，所以做好科學(xué)的統(tǒng)計(jì)工作分析好統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)資料，是進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)工作當(dāng)中問(wèn)題解決的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)保障，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)清楚的了解到該項(xiàng)工作開展過(guò)程中存在的不足，并且及時(shí)的進(jìn)行相關(guān)方案的制定，有效的提高養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開展的質(zhì)量。

一、統(tǒng)計(jì)工作開展的重要作用

統(tǒng)計(jì)學(xué)主要是對(duì)事物發(fā)生的現(xiàn)象進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)其做出客觀的規(guī)律分析，在事物發(fā)展的時(shí)候能夠擁有相應(yīng)的數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)，統(tǒng)計(jì)工作在機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)中的應(yīng)用，能夠在關(guān)鍵時(shí)刻清楚的分析出該項(xiàng)工作開展存在的不足，對(duì)于機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開展有著非常重要的影響。首先，能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料，對(duì)每一期的參與保險(xiǎn)人員以及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等都進(jìn)行相應(yīng)的分析探究，能夠?yàn)橄鄳?yīng)的人員提供非常專業(yè)的數(shù)據(jù)報(bào)告，為每個(gè)部門的工作人員提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)保障，合理的根據(jù)實(shí)際情況制定相關(guān)的方案，同時(shí)也能夠?yàn)闆Q策者提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，使其能夠根據(jù)實(shí)際情況合理的做出決策方案，促進(jìn)該項(xiàng)工作開展質(zhì)量的提升，滿足當(dāng)前機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開展的需求。其次，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析能夠清楚的看出當(dāng)前機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開展的實(shí)際情況，相關(guān)工作人員在開展工作的時(shí)候應(yīng)該根據(jù)分析結(jié)果合理的制定方案，有效的促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開展，滿足當(dāng)前單位發(fā)展過(guò)程中的需求，同時(shí)也能夠有效的為機(jī)關(guān)單位工作人員提供相應(yīng)的保障，為免除后顧之憂，為其工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)，促進(jìn)機(jī)關(guān)單位其他工作開展質(zhì)量的提升。最后，進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析能夠清楚的了解到事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀，是否向著積極正向的方向發(fā)展，同時(shí)對(duì)單位的業(yè)務(wù)水平等都能夠進(jìn)行合理的分析，使得單位管理者能夠清楚了解自身單位發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際情況。

公務(wù)員考試等公職考試判斷推理中邏輯判斷題考點(diǎn)內(nèi)容豐富，形式變化靈活，熟悉普通邏輯常識(shí)的同時(shí)了解掌握快速閱讀、快速解答的方法和技巧，是達(dá)到事半功倍效果的途徑。本文通過(guò)實(shí)例剖析了邏輯判斷快速制勝十二招之條件有矛盾真假好分辨。

公務(wù)員考試中，都有如下思路的試題：

甲說(shuō)：我會(huì)游泳;

乙說(shuō)：甲不會(huì)游泳;

丙說(shuō)：乙不會(huì)游泳;

丁說(shuō)：我們有三個(gè)人會(huì)游泳。

公務(wù)員考試等公職考試判斷推理中邏輯判斷題考點(diǎn)內(nèi)容豐富，形式變化靈活，熟悉普通邏輯常識(shí)的同時(shí)了解掌握快速閱讀、快速解答的方法和技巧，是達(dá)到事半功倍效果的途徑。本文通過(guò)實(shí)例剖析了邏輯判斷快速制勝十二招之條件有矛盾真假好分辨。

公務(wù)員考試中，都有如下思路的試題：

甲說(shuō)：我會(huì)游泳;

乙說(shuō)：甲不會(huì)游泳;

丙說(shuō)：乙不會(huì)游泳;

丁說(shuō)：我們有三個(gè)人會(huì)游泳。

1.事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展歷程及改革趨勢(shì)

1.1事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的意義

作為一種基本的社會(huì)保障制度，直接關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)系到現(xiàn)代化建設(shè)宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本框架的重要環(huán)節(jié)，建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的全國(guó)統(tǒng)一又相對(duì)獨(dú)立于機(jī)關(guān)和企業(yè)的事業(yè)單位社會(huì)保障制度意義十分重大。

1.1.1完善養(yǎng)老保障體系

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系中最重要的項(xiàng)目之一，它不僅關(guān)系到中國(guó)三千多萬(wàn)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保障的權(quán)利，同時(shí)也關(guān)系到中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展和完善問(wèn)題。完善的養(yǎng)老保障體系是社會(huì)穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要保證。

1.1.2體現(xiàn)社會(huì)公平公正

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)冗員現(xiàn)象嚴(yán)重，很多地方不具備人員分流的“一攬子”解決條件。對(duì)此，應(yīng)該在加強(qiáng)各種分流措施的前提下，逐步消化，熱血傳奇私服穩(wěn)步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。在這一點(diǎn)上，日本經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。1969年，日本政府為了解決行政機(jī)關(guān)冗員嚴(yán)重的問(wèn)題，制定了《關(guān)于行政機(jī)關(guān)職員定員的法律》，即總定員法，從宏觀上給予強(qiáng)有力的控制。具體講，就是每過(guò)2～3年，根據(jù)退休等退出崗位人數(shù)情況，核定一次編制，并通過(guò)法的形式確定下來(lái)。通過(guò)12年時(shí)間的消除化解，終于在1981年建立起精干高效的行政管理體系。這一點(diǎn)，對(duì)我們正在進(jìn)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革無(wú)疑具有啟發(fā)作用。

加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)人員分流的透明度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的前、中、后期加強(qiáng)宣傳，讓分流人員理解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革是農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，是歷史潮流、時(shí)代必然。與此同時(shí)，要注意政策的可操作性和公開透明度，制定出能夠?qū)嵤┑墓_、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，不能搞暗箱操作，要讓分流人員心服口服。

為分流人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。一是鼓勵(lì)分流人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)精簡(jiǎn)下來(lái)的公職人員申辦私營(yíng)個(gè)體企業(yè)，或者創(chuàng)辦農(nóng)場(chǎng)、養(yǎng)殖場(chǎng)，并在政策上給予適度傾斜。二是鼓勵(lì)企業(yè)吸收分流人員，對(duì)接收分流人員的企業(yè)給予一定的資金貸款優(yōu)惠，激發(fā)企業(yè)接收機(jī)關(guān)分流人員的積極性。這樣利用經(jīng)濟(jì)杠桿鼓勵(lì)富余人員脫離機(jī)關(guān)，一方面可以解除他們的后顧之憂，另一方面可以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)與人員的消腫目標(biāo)。

積極發(fā)展農(nóng)村三產(chǎn)，拓寬分流人員就業(yè)渠道。從總體上看，當(dāng)前廣大農(nóng)村三產(chǎn)發(fā)展嚴(yán)重滯后于農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，社會(huì)化服務(wù)非常薄弱，遠(yuǎn)未形成體系，像“農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人”、“農(nóng)村市場(chǎng)信息咨詢服務(wù)站”這樣的社會(huì)中介組織數(shù)量與質(zhì)量都落后于市場(chǎng)需求。而被精簡(jiǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七所八站”人員中很多是技術(shù)人才，應(yīng)充分發(fā)揮其作用，形成鄉(xiāng)村服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?？梢灶A(yù)見，農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)業(yè)有待開拓的領(lǐng)域十分廣闊，可以創(chuàng)造很多就業(yè)崗位。

健全社會(huì)保障制度，解除分流人員后顧之憂。針對(duì)目前社會(huì)保障制度存在的問(wèn)題，應(yīng)充分發(fā)揮國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的積極性，依靠社會(huì)各方面力量，探索在小城鎮(zhèn)建立區(qū)別于城市體制并符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的新型的社會(huì)保障制度。依托現(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，繼續(xù)辦好農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，積極推廣城鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)，特別是抓緊推進(jìn)影響力大、需求迫切的社會(huì)養(yǎng)老基金、大病統(tǒng)籌基金和最低生活保障基金這“三金”制度的建立健全工作，以減少分流人員的后顧之憂。

科學(xué)核編、依法定編、嚴(yán)控進(jìn)人，確保人員分流不反彈。在前幾次機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，出現(xiàn)“精簡(jiǎn)——膨脹——再精簡(jiǎn)——再膨脹”現(xiàn)象的主要原因之一是缺乏法律約束。本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，要想真正避免人員“回流”的難題，必須要重視加強(qiáng)依法科學(xué)定編的工作。即根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府今后應(yīng)承擔(dān)的職能及其履行職能的能力尤其是財(cái)力進(jìn)行科學(xué)論證，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能機(jī)構(gòu)、人員編制做出明確規(guī)定，同時(shí)推行財(cái)政對(duì)工資的直接發(fā)放，以此來(lái)增強(qiáng)工資發(fā)放的透明度。在農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展確需增加職員時(shí)，要嚴(yán)格依照法定程序，在嚴(yán)格監(jiān)督下公開、公平、公正地選拔，并首先考慮在現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員中進(jìn)行“調(diào)劑性”選拔。對(duì)違反法定編制而隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、人員的行為，一律依法作出處理，從而確保編制的嚴(yán)肅性，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革和人員分流的成果得以鞏固。