第一條為進一步健全干部監(jiān)督機制，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于各縣區(qū)委和市直各單位。

第三條任免單位討論決定干部任免事宜，須提前兩天將會議的時間、地點報告市委組織部干部監(jiān)督科。市委組織部根據(jù)情況決定是否派員列席會議。

第四條列席人員對討論決定干部任免的情況進行全程監(jiān)督。監(jiān)督的內(nèi)容是：

（一）是否按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《甘肅省鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》及市委的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部；

（二）是否充分發(fā)揚民主、堅持民主集中制原則；

1、認真執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持任人唯賢，反對任人唯親。

2、嚴格按照規(guī)定的程序選拔任用干部，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過組織考察的不上會。

3、必須有三分之二以上黨委（黨組）成員到會。對擬任免干部人選，應逐一表決，以應到會成員過半數(shù)同意形成決定。

4、分管干部工作的領導或組織（人事）部門負責人，要全面、準確、清楚地介紹所討論干部人選的考察情況。

5、到會成員應當發(fā)表明確意見，分歧較大或有重大問題不清楚時，暫緩作出決定。

6、干部任免通知下發(fā)之前需要復議的，須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上成員同意。

第一條為進一步健全干部監(jiān)督機制，提高選人用人的公信度，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《酒泉市派員參加各縣市區(qū)、市直部門（單位）黨委（黨組）研究干部任免會議暫行規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣屬單位黨組織。

第三條參加下級黨組織討論決定干部任免會議的人員對討論決定干部任免的情況進行全程監(jiān)督。監(jiān)督的內(nèi)容有：

（一）是否按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序選拔任用干部；是否按縣委《關(guān)于印發(fā)**縣深化干部人事制度改革實施意見的通知》（縣委發(fā)[**]39號）和縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局《關(guān)于在全縣黨政群機關(guān)和事業(yè)單位中全面推行中層干部競爭上崗的意見》（縣組部發(fā)〔**〕33號）的規(guī)定選拔任用中層干部。

（二）是否充分發(fā)揚民主，堅持民主集中制原則；是否實行單位“一把手”末尾表態(tài)發(fā)言制和票決制；

（三）討論干部任免是否有臨時動議和個人說了算的現(xiàn)象；

根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》和《動作中華人民共和國法官法》及《領導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院審判工作中干部考核、任免及管理的實際情況，特制定本規(guī)定。

一、干部任免

（一）干部任免條件：

1、副庭長及其以上職務的任職條件

（1）擔任審判員滿二年以上的；

（2）上年度考核為稱職以上等次；

為健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制，進一步提高鎮(zhèn)局級單位干部任免工作科學化、民主化和規(guī)范化水平，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，結(jié)合我市實際，制定本意見。

一、本意見適用于鎮(zhèn)黨委會、市機關(guān)黨委（黨組）會或行政辦公會討論決定干部任免事項。

二、旁聽工作由市委組織部具體負責，旁聽員由市委組織部和市紀委工作人員組成。

三、旁聽工作按照下列程序進行：

（一）各單位擬定召開討論決定干部任免會議后，提前2天向市委組織部書面報告，報告內(nèi)容包括召開會議時間、地點、應到會人員、討論干部數(shù)量以及討論人選民主推薦、考察、醞釀等規(guī)定程序?qū)嵤┣闆r，市委組織部視情提前給予是否派員參加的回復。

（二）旁聽員會前與召開會議單位主要領導進行溝通，了解有關(guān)情況。

為營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，完善領導干部選拔任用的科學機制，對優(yōu)秀人才破格提拔和越級提拔的原則、條件、任用程序等環(huán)節(jié)作出了一系列規(guī)定。規(guī)定具備下列條件之一的，可以破格提拔或越級提拔：德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ?，群眾公認，工作實績突出，近三年年度考核連續(xù)被評為優(yōu)秀等次；任現(xiàn)職以來所負責的工作曾獲地級市以上黨委、政府或省以上部門表彰或授予榮譽稱號；領導班子結(jié)構(gòu)配備需要的年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部；專業(yè)性強的單位或部門急需的，有一定領導和管理經(jīng)驗，具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的專門人才，且工作實績突出的；有關(guān)單位和部門急需的，具有碩士研究生以上學歷且工作實績突出的；選派到自然條件差、經(jīng)濟相對落后、條件艱苦地區(qū)工作三年以上，為改變當?shù)芈浜竺婷沧龀鐾怀鲐暙I的優(yōu)秀干部；選送到省以上高校（包括黨校）重點培養(yǎng)的優(yōu)秀后備干部；組織認定工作特殊需要或其他表現(xiàn)突出的。

對任免干部進行三考、兩票決、一競選制度

“三考”，即素質(zhì)考試、組織考察、調(diào)研報告考評。素質(zhì)考試一般以面試為主，每個職位按得分高低取前3或4名。經(jīng)組織考察后，由組織、紀檢部門派員隨同考察入選人員進駐職位選拔單位，圍繞選拔職位的職責要求開展調(diào)研，然后組織專家集中評審。

“兩票決”，即進行縣（區(qū)）委常委會和全委會兩次差額票決?？h（區(qū)）委常委會集體聽取考察情況匯報，結(jié)合民主推薦、面試成績等情況對考察對象采取無記名投票的方式進行差額票決，非選舉產(chǎn)生的干部取前2名，提請全委會差額票決直接產(chǎn)生擬任人選；需選舉產(chǎn)生的干部則取前3名，提請全委會差額票決出2名提名候選人，提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會或黨代會差額選舉。

“一競選”，即競選縣（區(qū)）直單位科級領導職位和競選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的人選，分別在全委會票決大會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人代會上，就競選職位的施政方略發(fā)表競選演講，現(xiàn)場接受全體委員和黨代表、人大代表評議，然后進行差額票決和差額選舉。

***站在全局和戰(zhàn)略的高度，要求**一要認真學習貫徹“兩會”精神，把思想統(tǒng)一到***黨組的決策部署上來，為建設“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代***作出積極貢獻；二要以科學發(fā)展觀為指導，服務建設堅強**的大局，建設堅強的***；三要認真做好**和**工作，確保**和**；四要從促進**可持續(xù)發(fā)展出發(fā)，加快建設高素質(zhì)的干部隊伍和堅強的領導班子；五要加強黨性鍛煉，在建設“一強三優(yōu)”**中充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用。

為貫徹執(zhí)行《關(guān)于修訂<中共**市委管理的干部職務名稱表>的通知》(吳發(fā)[2003]20號)，進一步加強干部管理工作，根據(jù)蘇州市委組織部<<關(guān)于規(guī)范干部任免程序的通知》精神，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就規(guī)范我市干部任免程序的有關(guān)問題通知如下：

一、呈報任免材料

(一)各鎮(zhèn)和市級機關(guān)各部門、市各直屬單位(以下簡稱“呈報單位”)需要充實調(diào)整領導班子的，黨委（或黨組，不設黨委、黨組的單位以行政名義)應向市委(二級局副職向市委組織部)呈報請示，具體要求如下：

1．正式呈報任免請示前，呈報單位主要負責人應與市委組織部分管領導或干部科溝通；

2．提出考察對象應當經(jīng)過民主推薦，并按規(guī)定程序由呈報單位黨委(黨組、行政領導辦公會)或市委組織部集體研究確定；

3．有下列情況之一的，可不呈報任免請示：

為進一步增強干部任免的科學性、民主性，2001年市委確定海南區(qū)為干部任免票決制試點區(qū)。2001年5月，區(qū)委制定并實施了《區(qū)委常委會干部任免投票表決制試行辦法》。截止目前，已對5批241名干部任免進行了投票表決，均順利通過。從實踐來看，干部任免票決制貫徹了黨的民主集中制原則，進一步推進了干部選拔任用工作的民主化、科學化和規(guī)范化，加強了對干部工作的監(jiān)督制約，有利于提高干部隊伍的整體素質(zhì)。

一、基本做法

1、提出人選。區(qū)委組織部在民主推薦、民主測評和組織考察的基礎上，擬定干部調(diào)整初步意見。由區(qū)委書記辦公會議充分醞釀、研究，提出人選調(diào)整初步方案。

2、反復醞釀。為盡可能使調(diào)整方案更科學、更合理、更可行，投票表決前，區(qū)委書記或分管組織工作的副書記充分征求各常委和人大、政府、政協(xié)班子成員、各基層黨委的意見，對調(diào)整初步方案上下反復溝通、醞釀、討論。在此基礎上，再次召開書記辦公會議對征求上來的意見，進行通報、研究、討論，形成提交區(qū)委常委會的干部調(diào)整方案。

3、充分討論。區(qū)委常委會研究決定干部，須有三分之二以上的常委參加，否則表決無效。與會各位常委根據(jù)干部推薦、考察、征求意見情況，結(jié)合自己平時了解、掌握的情況逐一進行討論，會議主持人可根據(jù)與會人員意見，按干部德才標準，進行引導。若有三分之一以上到會成員對個別人選堅持不同意見，或有爭議的人選應當緩議，同時重視討論中少數(shù)人意見，當個別常委對擬任人選提出重要問題，而組織上事先對所提出問題又未能掌握確切情況時，暫緩討論，并作進一步調(diào)查核實。討論人選，凡涉及與會人員親屬時，本人必須回避。

4、進行投票。在充分討論、基本形成共識的基礎上，參加會議的每位常委在表決票上以無記名的方式，對擬任免人選逐一填寫表明贊成、反對或棄權(quán)等意見。對擬任免人選爭議較大的，可由主持人提出緩議，暫不進行表決，但不另提他人，不搞臨時動議。

為了進一步加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，嚴肅干部人事工作紀律，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》和省、市委有關(guān)文件要求及規(guī)定，現(xiàn)就我區(qū)實行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度和組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議制度提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》為依據(jù)，以健全干部選拔任用工作監(jiān)督檢查機制為目標，通過實行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度和組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議制度，強化事前防范、事中監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風，進一步推進全區(qū)干部選拔任用工作科學化、民主化和制度化建設。

二、干部選拔任用工作有關(guān)事項報告的形式、內(nèi)容和要求

1．干部職位空缺、選任方式事前通氣和選任結(jié)果事后備案報告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在提拔調(diào)整干部前，應按照《**市**區(qū)區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部管理暫行辦法》的要求，將干部職位空缺情況和選任方式，向組織部門通氣，再按規(guī)定程序組織實施。各鎮(zhèn)（街道）要在干部選任工作結(jié)束后，將選任過程中履行規(guī)定程序情況填入《鎮(zhèn)（街道）中層干部選拔任用工作全程記實表》，連同相關(guān)任免審批表一并報組織部門備案。

2．研究干部任免會議事前報告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在按規(guī)定程序形成初步人選方案，決定召開討論干部任免會議前三天，應將會議的時間、地點和內(nèi)容，以口頭（電話）或書面形式向組織部門報告。

市委各工委、各鎮(zhèn)黨委，各部委辦局、市直屬各單位、各人民團體黨組織，沙洲工學院、梁豐高級中學黨組織：

為貫徹執(zhí)行《關(guān)于修訂<中共張家港市委管理的干部職務名稱表>的通知》(張委發(fā)[2004]43號)，進一步加強干部管理工作，根據(jù)蘇州市委組織部《關(guān)于規(guī)范干部任免程序的通知》精神，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就進一步規(guī)范我市干部任免程序的有關(guān)問題通知如下：

一、呈報任免材料

(一)保稅區(qū)、各開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門、市直屬各單位(以下簡稱“呈報單位”)，對涉及干部任免情況的應分別向市委和市委組織部呈報請示。屬市委管理的干部職務，黨委(或黨組、黨工委，不設黨委、黨組、黨工委的單位以行政名義)應向市委呈報請示。屬市委委托市委組織部管理的干部職務，應向市委組織部呈報請示。具體要求如下：

⒈正式呈報任免請示前，呈報單位主要負責人應與市委組織部溝通；

⒉提出考察對象應當經(jīng)過民主推薦，并按規(guī)定程序由呈報單位黨委（黨組、黨工委）或市委組織部集體研究確定；