導(dǎo)語：如何才能寫好一篇簽訂勞動(dòng)合同通知書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

你總公司《關(guān)于由所屬分公司直接與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的函》（公交勞人發(fā)〔1998〕185號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

鑒于你總公司管理體制改革后，原具有法人資格的電、汽車公司改組為非法人的分公司，總公司直接管理企業(yè)勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜存在困難，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，其依法取得營業(yè)執(zhí)照且獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)法人授權(quán)，其分支機(jī)構(gòu)可以享有用人權(quán)和處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜的權(quán)利。據(jù)此，你總公司所屬11個(gè)分公司可以以其名義與職工簽訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。發(fā)生勞動(dòng)爭議由分公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。

附件：公交總公司所屬分公司名稱、地址及所在地區(qū)

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｜          單    位        ｜      單  位  地  址      ｜所在地區(qū)｜

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｜北京市公共交通總公司第一客｜東城區(qū)安定門內(nèi)花園胡同29｜        ｜

｜                          ｜                          ｜東城區(qū)  ｜

｜運(yùn)分公司                  ｜號(hào)                        ｜        ｜

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｜北京市公共交通總公司第二客｜                          ｜        ｜

｜                          ｜豐臺(tái)區(qū)方莊路6號(hào)          ｜豐臺(tái)區(qū)  ｜

｜運(yùn)分公司                  ｜                          ｜        ｜

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｜北京市公共交通總公司第三客｜                          ｜        ｜

｜                          ｜豐臺(tái)區(qū)紀(jì)家廟樊家村        ｜豐臺(tái)區(qū)  ｜

｜運(yùn)分公司                  ｜                          ｜        ｜

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｜北京市公共交通總公司第四客｜                          ｜        ｜

｜                          ｜海淀區(qū)車公莊西路38號(hào)    ｜海淀區(qū)  ｜

｜運(yùn)分公司                  ｜                          ｜        ｜

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｜北京市公共交通總公司第五客｜                          ｜        ｜

｜                          ｜朝陽區(qū)小莊金臺(tái)里4號(hào)      ｜朝陽區(qū)  ｜

｜運(yùn)分公司                  ｜                          ｜        ｜

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｜北京市公共交通總公司第六客｜                          ｜        ｜

｜                          ｜豐臺(tái)區(qū)六里橋北里馬管營    ｜豐臺(tái)區(qū)  ｜

｜運(yùn)分公司                  ｜                          ｜        ｜

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｜北京市公共交通總公司第七客｜                          ｜        ｜

｜                          ｜朝陽區(qū)南湖渠              ｜朝陽區(qū)  ｜

｜運(yùn)分公司                  ｜                          ｜        ｜

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｜北京市公共交通總公司電車客｜                          ｜        ｜

｜                          ｜西城區(qū)阜外大街32號(hào)      ｜西城區(qū)  ｜

｜運(yùn)分公司                  ｜                          ｜        ｜

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｜北京市公共交通總公司第一保｜                          ｜        ｜

｜                          ｜朝陽區(qū)洼里鄉(xiāng)仰山村甲6號(hào)  ｜朝陽區(qū)  ｜

｜修分公司                  ｜                          ｜        ｜

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｜北京市公共交通總公司第二保｜                          ｜        ｜

｜                          ｜西城區(qū)阜外大街32號(hào)      ｜西城區(qū)  ｜

｜修分公司                  ｜                          ｜        ｜

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｜北京市公共交通總公司第三保｜                          ｜        ｜

｜                          ｜石景山區(qū)衙門口            ｜石景山區(qū)｜

篇2

應(yīng)聘登記表不等于勞動(dòng)合同

案例：2010年5月8日，某公司到歐陽萍所在的大學(xué)招聘文秘。歐陽萍覺得該工作很適合自己，遂根據(jù)招聘人員的要求填寫了應(yīng)聘登記表，內(nèi)容包括年齡、性別、愛好、專業(yè)、特長、家庭住址、聯(lián)系電話等基本情況。3天后，公司電話通知?dú)W陽萍被錄用了。5月15日，歐陽萍正式進(jìn)入公司上班。誰知僅過了兩個(gè)月，公司卻要?dú)W陽萍走人。歐陽萍認(rèn)為她已遞交應(yīng)聘登記表，公司不具有解除勞動(dòng)合同的法定條件，憤然提起了訴訟。

點(diǎn)評(píng)：法院沒有判令公司繼續(xù)錄用歐陽萍，因?yàn)殡m然有應(yīng)聘登記表，但公司與歐陽萍之間并沒有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而應(yīng)聘登記表只是公司了解歐陽萍基本情況的一種途徑，也是歐陽萍根據(jù)要求對(duì)自己情況所做的報(bào)告，并不是勞動(dòng)合同的法定形式，其內(nèi)容亦僅僅涉及有關(guān)歐陽萍年齡、性別等基本情況，而這些不是勞動(dòng)合同成立的有效要件，即雙方雖具有錄用與被錄用的意愿，但應(yīng)聘登記表并沒有涉及彼此的權(quán)利、義務(wù)，也不意味彼此就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行過磋商，更不等于公司與歐陽萍就勞動(dòng)用工事宜達(dá)成了協(xié)議，因而不具有法律效力。

錄用通知書不等于勞動(dòng)合同

案例：2010年6月，李欣在校園招聘中經(jīng)過選拔被一家公司錄用。公司給李欣發(fā)了一張錄用通知書，其中標(biāo)注了她的工作崗位、工資待遇、崗位要求等內(nèi)容。一周后，李欣持錄用通知書到公司報(bào)到上班。不料，2010年7月底，公司卻要李欣離開。李欣認(rèn)為，自己所持公司的錄用通知書，涵蓋了勞動(dòng)合同所需的內(nèi)容，其效力等同于勞動(dòng)合同，公司無緣無故要求自己離開是不合法的，應(yīng)該繼續(xù)履行合同。遂請(qǐng)法院判令公司繼續(xù)履行與她的勞動(dòng)合同。

點(diǎn)評(píng)：法院駁回了李欣的訴訟請(qǐng)求。錄用通知書和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，用人單位在招聘和錄用員工時(shí)，錄用通知書與勞動(dòng)合同所起的作用也不同。錄用通知書是用人單位想與特定對(duì)象建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，勞動(dòng)合同則表明彼此已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書后，如果勞動(dòng)者同意入職，應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意入職，則錄用通知書自然失效。勞動(dòng)合同可以包括錄用通知書中與勞動(dòng)合同有關(guān)的部分內(nèi)容，也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同簽訂后，可以讓錄用通知書失效，也可以將其作為勞動(dòng)合同的附件繼續(xù)有效。在錄用通知書與勞動(dòng)合同的約定有沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)。

單位工作證不等于勞動(dòng)合同

案例：2010年7月，李蘭在校園招聘中被一家公司聘為產(chǎn)品推銷員。雙方約定：公司根據(jù)李蘭所推銷產(chǎn)品價(jià)款的15%計(jì)發(fā)報(bào)酬，不再享受其他任何福利待遇。同時(shí)約定，李蘭獨(dú)立完成工作，自主決定工作時(shí)間、推銷對(duì)象、銷售數(shù)額等，公司不對(duì)推銷的具體行為實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督、考核。為便于李蘭開展工作，公司為其制作了工作證。4個(gè)月后，李蘭在推銷產(chǎn)品時(shí)，不幸因車禍導(dǎo)致8級(jí)傷殘。李蘭要求公司按工傷給予處理未果，而訴至法院。

點(diǎn)評(píng)：法院未判決公司對(duì)李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的焦點(diǎn)與基本前提。本案中，雖然李蘭有公司的工作證，但并不能認(rèn)定彼此存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同反映著合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。而李蘭的工作證相當(dāng)于對(duì)其工作時(shí)身份關(guān)系的介紹，并不具備勞動(dòng)合同的功能。同時(shí)，李蘭對(duì)何時(shí)推銷、推銷多久、完成多少銷售額、怎樣實(shí)現(xiàn)銷售額等完全是自主決定，公司僅僅是按完成推銷產(chǎn)品的價(jià)款計(jì)發(fā)報(bào)酬，并未對(duì)其實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督，這些均與勞動(dòng)關(guān)系的法律特征相反。

法官后語：盡管以上案例均是以法院判定高校畢業(yè)生敗訴告終，但實(shí)際上玩合同“貓膩”的用人單位并非就能逃避責(zé)任，高校畢業(yè)生仍可通過其他方式和訴求渠道維權(quán)。

一是可以申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條列舉了5條在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照的憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。值得注意的是，這些憑證必須形成證據(jù)鏈，即越多越好，且每一憑證互相佐證，單一的某項(xiàng)憑證并不一定能達(dá)到證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的目的。在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者享有與其他員工相同的待遇。

篇3

案 例

起因和問題

被有關(guān)機(jī)構(gòu)派遣到G銀行業(yè)務(wù)中心的H女士， 1993年進(jìn)入銀行從事業(yè)務(wù)工作。2001年12月31日合同到期后，銀行不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2002年1月1日,H轉(zhuǎn)到派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再由派遣機(jī)構(gòu)派往G銀行繼續(xù)從事原業(yè)務(wù)工作。

2002年4月，G銀行經(jīng)過技能考試后，認(rèn)定H不合格而將其淘汰，口頭通知H從5月1日開始不用上班。5月下旬，H通過自己的協(xié)調(diào)重新在業(yè)務(wù)中心另一分點(diǎn)找到工作。6月底，G銀行書面通知派遣機(jī)構(gòu)，由于H所在業(yè)務(wù)點(diǎn)效益差，人員過剩，決定裁員。隨后，派遣機(jī)構(gòu)出具“解除勞動(dòng)合同通知書”，通知H從2002年7月1日起不需上班了。H不接受裁員決定，不接收解除勞動(dòng)合同通知書，經(jīng)多次協(xié)商直至2002年11月11日，H才接收派遣機(jī)構(gòu)的解除勞動(dòng)合同通知書，并提出異議：1.自進(jìn)入G銀行，有37個(gè)月未交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，要求G銀行補(bǔ)繳缺交保險(xiǎn)；2.從入職至2002年6月共有9年時(shí)間，本人一直在原崗位負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，現(xiàn)被裁員，補(bǔ)償金應(yīng)為9個(gè)月；另外，在派遣機(jī)構(gòu)工作滿半年及派遣機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同未提前一個(gè)月通知，應(yīng)補(bǔ)償兩個(gè)月的工資，等等。

派遣機(jī)構(gòu)處理經(jīng)過

1.派遣機(jī)構(gòu)于2002年6月30日，根據(jù)G銀行H被裁員的書面通知，依據(jù)勞動(dòng)法，通知其可獲得兩個(gè)月補(bǔ)償金，要求其到派遣機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。H不滿意賠償結(jié)果，要求首先將缺交的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交后，才來派遣機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。2002年11月5日，H到派遣機(jī)構(gòu)領(lǐng)取解除合同通知書。根據(jù)勞動(dòng)法，派遣機(jī)構(gòu)出示一份“關(guān)于H問題處理的意見”，支付給H裁員補(bǔ)償金。

2. G銀行根據(jù)“社會(huì)保險(xiǎn)歷年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”及“歷年職工繳費(fèi)月工資基數(shù)”，以現(xiàn)金形式將缺繳保險(xiǎn)金補(bǔ)給H個(gè)人。

3.由于派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)G銀行派遣業(yè)務(wù)主管的疏忽，在辦理該批員工的就業(yè)登記時(shí)，把H的手續(xù)遺漏了。直至2002年11月11日，派遣機(jī)構(gòu)才到勞動(dòng)部門為其補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

2002年12月前，經(jīng)三方多次協(xié)商，H不同意G銀行和派遣機(jī)構(gòu)的處理意見，向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。H的訴訟請(qǐng)求為：訴G銀行補(bǔ)繳37個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)；訴G銀行以欺騙的手段終止勞動(dòng)合同；訴G銀行涂改勞動(dòng)手冊(cè)中的勞動(dòng)合同時(shí)間；訴派遣機(jī)構(gòu)未及時(shí)辦理就業(yè)登記手續(xù)；訴派遣機(jī)構(gòu)檔案資料欠缺；訴派遣機(jī)構(gòu)未能提前通知解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金；訴派遣機(jī)構(gòu)欠發(fā)7月到11月的工資。

調(diào)解結(jié)果

經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門多次調(diào)解，三方達(dá)成一致意見：1.G銀行為H補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)；2.派遣機(jī)構(gòu)支付提前解除合同兩個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)；3.派遣機(jī)構(gòu)補(bǔ)發(fā)H7月到11月的停工工資。

點(diǎn)評(píng)

篇4

xxxxx醫(yī)院員工勞動(dòng)合同管理辦法

第一條 為規(guī)范xxxx國際醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）勞動(dòng)用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行管理，職工依據(jù)勞動(dòng)合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù)。

第三條 職工享有國家規(guī)定的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參加醫(yī)院民主管理，獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

第四條 醫(yī)院和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理。

第五條 職工在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工。

醫(yī)院在招聘用職工時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實(shí)說明和提供。由于勞動(dòng)者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來承擔(dān)。

本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。

第六條 新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。

第七條　除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項(xiàng)。

具體約定的其他事項(xiàng)主要是：

1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。

3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、根據(jù)工作需要，甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。

第八條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：

1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同期限為一至三年；

2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；

4、因特殊工作需要，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。

第九條 有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

第十條　對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條 考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等，工資發(fā)放日為每月10日。

第十二條 醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第十三條 醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案備查。職工應(yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。

第十四條　勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：

醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知職工：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時(shí)經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；

2、 如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動(dòng)合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市（或xx區(qū)）人才交流中心。

第十五條 醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條 由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十七條 按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；

2、勞動(dòng)合同期滿的；

3、符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

第二十條　對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。

第二十一條 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。

第二十二條 醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。

職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 職工因退休（職）、開除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五條 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十六條　本辦法未盡事項(xiàng)按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

篇5

上半年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、書面審查工作

、勞動(dòng)合同簽訂、專項(xiàng)檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報(bào)案件 （二）開展勞動(dòng)用工執(zhí)法專項(xiàng)檢查情況

1.日常巡查

截止5月底，主動(dòng)檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動(dòng)保障書面審查工作 3.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng) 4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查均能立即趕赴現(xiàn)場，及時(shí)予以調(diào)查處理。

5.開展養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作 （三）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識(shí)，促進(jìn)未成年人健康成長，動(dòng)員全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個(gè)人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會(huì)氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動(dòng)力市場秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對(duì)少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問通知書，進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)共建和諧社會(huì)的步伐，為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、工作中采取的措施

1.提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到劃片責(zé)任到人。

2.加大執(zhí)法力度。認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)的案件，通過專項(xiàng)檢查和日常巡查，加大對(duì)違法行為的查處力度。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實(shí)摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的底數(shù)，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個(gè)別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個(gè)別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們?cè)谒枷肷先砸３指叨染琛?/p>

3.有的用人單位對(duì)推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認(rèn)識(shí)不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難。

篇6

1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。

3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。

4、根據(jù)工作需要，甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。

5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。

6、乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。

第八條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：

1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同期限為一至三年；

2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。

3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；

4、因特殊工作需要，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。

第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；

2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

第十條對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。

試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。

第十一條考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等，工資發(fā)放日為每月10日。

第十二條醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案備查。職工應(yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。

第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：

醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知職工：

1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時(shí)經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；

2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動(dòng)合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。

4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市（或xx區(qū)）人才交流中心。

第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。

第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十七條按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行：

1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；

2、勞動(dòng)合同期滿的；

3、符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。

第十八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。

第二十條對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。

第二十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。

第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。

職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條職工因退休（職）、開除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十六條本辦法未盡事項(xiàng)按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

篇7

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 管理 企業(yè) 和諧 發(fā)展

一、勞動(dòng)合同管理的重要性

《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，完善了我國法律制度的需要，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障。與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，可以加強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，解除了職工的后顧之憂，保證他們能夠充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，為集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、有效發(fā)展、和諧發(fā)展，夯實(shí)了基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同管理應(yīng)該作為目前勞動(dòng)人事部門的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，通過勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，保證勞動(dòng)合同制度的正常運(yùn)行，有效發(fā)揮勞動(dòng)合同制度激勵(lì)機(jī)制作用，從而調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、勞動(dòng)合同管理的主要內(nèi)容

（一）執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策，在勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除的條件、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等方面作出明確合法的規(guī)定。

（二）依法辦理勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)，明確具體程序，規(guī)范勞動(dòng)合同管理行為。

（三）管理好勞動(dòng)合同文本，建立建全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。

單位在實(shí)際工作中應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同管理內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)組織管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同管理制度

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同解除與終止、企業(yè)規(guī)章制度、違約金等內(nèi)容作出了新的規(guī)范。因此用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理制度建設(shè)，積極建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

（一）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法的宣傳

加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理首先應(yīng)不斷宣傳勞動(dòng)合同法，強(qiáng)化職工的合同意識(shí)，適時(shí)對(duì)職工進(jìn)行政策宣傳，使職工理解勞動(dòng)合同制的真正含義，從根本扭轉(zhuǎn)職工的意識(shí)觀念，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，提高職工對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí)，使職工自覺、自愿的簽訂勞動(dòng)合同。

（二）加強(qiáng)管理勞動(dòng)合同的簽訂工作

勞動(dòng)合同的訂立既可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是對(duì)企業(yè)責(zé)任的具體承諾，對(duì)企業(yè)權(quán)利的保護(hù)，能夠避免和預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。并且要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與職工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此單位應(yīng)該建立起嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂規(guī)程，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。防止出現(xiàn)職工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與職工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而引起不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。訂立勞動(dòng)合同后及時(shí)將勞動(dòng)合同文本返還本人一份。

（三）加強(qiáng)管理勞動(dòng)合同的續(xù)訂工作

勞動(dòng)合同的期限關(guān)系到勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定性，勞動(dòng)者職業(yè)的穩(wěn)定性關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定性。與職工續(xù)訂合理的勞動(dòng)合同期限，能夠激勵(lì)職工、提升職工凝聚力。續(xù)訂勞動(dòng)合同可續(xù)訂固定期勞動(dòng)合同、無固定期勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條對(duì)續(xù)訂無固定期勞動(dòng)合同做出了明確的規(guī)定，第八十二條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此續(xù)訂勞動(dòng)合同，要科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，要對(duì)員工進(jìn)行全面的績效考核，根據(jù)考核結(jié)果，職工工作年限及訂立固定期限勞動(dòng)次數(shù)，續(xù)訂勞動(dòng)合同期限，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

（四）加強(qiáng)管理職工勞動(dòng)合同的解除終止工作

解除終止勞動(dòng)合同要符合法定的程序，具備解除勞動(dòng)合同的條件，（例如無論是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同還是試用期內(nèi)，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的都可以解除勞動(dòng)合同），不符合法定程序，也不能產(chǎn)生相應(yīng)的效力。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，職工申請(qǐng)?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)已書面形式提前30日通知用人單位，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，因此單位應(yīng)建立完善的解除或終止勞動(dòng)合同臺(tái)帳，在職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，及時(shí)開具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，妥善保管好解除勞動(dòng)合同個(gè)人申請(qǐng)及解除或終止勞動(dòng)合同通知書、證明書，避免與職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

（五）加強(qiáng)管理勞動(dòng)合同檔案

建立勞動(dòng)合同檔案，做到一人一檔，建立勞動(dòng)合同檔案編號(hào)，實(shí)行微機(jī)管理，方便勞動(dòng)合同檔案的查詢，提高管理效率，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定至少保留2年已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同職工的勞動(dòng)合同文本，以便查詢。

綜上所述，要充分認(rèn)識(shí)到做好勞動(dòng)管理工作的重要性、必要性、緊迫性，只有扎扎實(shí)實(shí)做好勞動(dòng)合同管理工作，積極建立勞動(dòng)合同簽訂登記制度，變更、解除、終止制度，存檔管理制度。明確勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的具體程序和操作手續(xù)。建立建全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，指定專職人員負(fù)責(zé)日常管理工作，對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行微機(jī)管理。才能維護(hù)好勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛，為企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇8

試用期沒簽合同辭職？

問：我和公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，上面試用期寫的三個(gè)月，試用期內(nèi)我想辭職，口頭和老總說了，他不同意，如果這樣的話就不能辦正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書面通知?如果我直接離開有影響嗎?還有就是當(dāng)時(shí)簽的勞動(dòng)合同2份，我手上沒有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?

答：提前三天即可。勞動(dòng)合同有效，但是操作不太規(guī)范。

試用期沒簽合同辭職相關(guān)案例：

經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元。陳女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說：只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。陳女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。

評(píng)析：簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2 款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。

試用期員工可以隨時(shí)解除合同嗎?

今年初，賀先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月。在試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對(duì)賀先生進(jìn)行考核發(fā)現(xiàn)，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將決定與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì)，工會(huì)予以準(zhǔn)許。隨后，公司將解除勞動(dòng)合同通知書交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。

其后，賀先生對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出意見，且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱，試用期最后一天，賀先生未能通過工作考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司在試用期間對(duì)賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

同時(shí)，公司提供考核結(jié)論單，上面載明了對(duì)賀先生從事工作的考核指標(biāo)，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對(duì)該考核結(jié)論單不認(rèn)可，稱從來沒有見過，是公司事后補(bǔ)做的。最后勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。

■維權(quán)提醒■

勞動(dòng)者：走出試用期內(nèi)權(quán)利無保障誤區(qū)

試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的一個(gè)正常階段，在此期間，勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益均與在勞動(dòng)合同期一樣，受到法律保障。就解除權(quán)而言，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這相比勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個(gè)意義上來說，試用期可以看作是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的考察期?，F(xiàn)實(shí)的問題在于，廣大勞動(dòng)者更容易相信，試用期亦是用人單位對(duì)自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動(dòng)者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動(dòng)者：要了解最新的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞動(dòng)合同期內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)益，還應(yīng)掌握自己在試用期的合法權(quán)利;用人單位提出解除，多問一些為什么? ，學(xué)會(huì)讓用人單位以事實(shí)、證據(jù)說話等。

■律師解析■

關(guān)于試用期的定性

用工實(shí)踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。

解除合同需證明員工不合格

《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

從另一方面考慮，用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問題并無批準(zhǔn)權(quán)，換句話說，當(dāng)試用期履行屆滿后，無論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動(dòng)合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動(dòng)合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。

因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。

證明需在試用期內(nèi)開具

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

篇9

關(guān)鍵詞：試用期；勞動(dòng)合同；賠償責(zé)任

中圖分類號(hào)：D923 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1673-0992（2011）04-0086-01

試用期指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。針對(duì)實(shí)踐中用人單位隨意約定試用期，導(dǎo)致試用期成為“廉價(jià)期”“白干期”，損害勞動(dòng)者的利益，筆者就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及和勞動(dòng)者能夠認(rèn)識(shí)和理解試用期的相關(guān)法律政策，更好的適用法律，規(guī)范自己的行為，減少不必要的勞動(dòng)爭議。

一、準(zhǔn)確理解試用期的內(nèi)涵

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后 為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期，試用期約定并非勞動(dòng)的必備條款，屬于雙方自主協(xié)商的范圍。

二、 新、舊法關(guān)于試用期期限適用的變化

1.不能重復(fù)約定試用期的適用

《勞動(dòng)合同法》（簡稱新法）：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次，至于在不同崗位上變換，能否重新約定試用期，法律沒有特別明確的規(guī)定。依據(jù)新法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，工作崗位發(fā)生重大變化，再也不能重復(fù)約定試用期。

2.《勞動(dòng)合同法》（簡稱新法）與《勞動(dòng)法》（簡稱舊法）相比，對(duì)于試用期期限規(guī)定得更加具體，如下表格：

三、試用期制度實(shí)踐運(yùn)用中存在的一些實(shí)務(wù)問題

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行互相考核，增進(jìn)了解的特殊的階段。

1.用人單位口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問題。

用人單位口頭或以其他形式（入職登記表載明試用期）與勞動(dòng)者約定先試用一個(gè)月，二個(gè)月或三個(gè)月，用人單位認(rèn)為該勞動(dòng)者試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同法施行后，用人單位如果還在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期，視為無試用期，將不產(chǎn)生試用的效果。

2.試用期間的報(bào)酬如何確定

用人單位在試用期間付給勞動(dòng)者的報(bào)酬待遇低，主觀上認(rèn)為試用期間不能為單位帶來很大的效益，可以隨意約定報(bào)酬的范圍甚至零工資，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益?！秳趧?dòng)合同法》第20 條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.試用期考核不合格是否可以隨時(shí)解除合同

葉女士是一名財(cái)務(wù)人員，與公司簽定了勞動(dòng)合同期限是兩年，約定試用期為2個(gè)月，公司人力資源部的經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行了入職培訓(xùn)，同時(shí)把考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)的說明了并經(jīng)其簽收確認(rèn)。在試用期屆滿前一周內(nèi)對(duì)葉女士進(jìn)行了考核，公司發(fā)出解除合同的通知，解除的理由是考核不合格。筆者認(rèn)為公司沒有特別說明錄用條件，解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有將考核不合格與錄用條件相關(guān)聯(lián)，所以公司解除勞動(dòng)合同的行為是沒有法律依據(jù)的。

4.違反法定程序的試用期解除的效力問題

金華市某公司與員工張某簽定了期限是三年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月，在此員工試用期屆滿次日，公司對(duì)其在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，結(jié)論為不合格。公司對(duì)張某進(jìn)行了辭退，張某提出異議，認(rèn)為自己的試用期已過了，公司沒有辭退的權(quán)利。該案件涉及到試用期解除的效力，能否在雙方之間產(chǎn)生法律作用呢？當(dāng)考核結(jié)論通知員工且要辭退時(shí)，試用期已經(jīng)過了?；谶@種因素而導(dǎo)致的情況，用人單位不具有辭退員工的權(quán)利了。

四 試用期風(fēng)險(xiǎn)防范的實(shí)務(wù)策略

1.權(quán)衡利弊，選擇并簽定期限合適的合同。試用期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且受勞動(dòng)合同期限長短的制約。筆者認(rèn)為，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限一般為1—3年，同時(shí)約定兩個(gè)月的試用期，較為合適。

2.用人單位一定要有錄用條件的前置性約定或說明。錄用條件的制定應(yīng)當(dāng)放在實(shí)施招聘計(jì)劃之前，在招聘開展時(shí)至勞動(dòng)關(guān)系建立前這段時(shí)間內(nèi)把錄用條件明確告知給求職者，且注意保留證據(jù)。錄用條件規(guī)定要合法且具備可操作性。

3.勞動(dòng)合同中避免超過法定試用期期限的條款和不約定單獨(dú)的試用期合同。改變先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同的觀念，實(shí)行勞動(dòng)者入職的時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包含試用期的內(nèi)容。

4.試用期內(nèi)慎用高投入的專項(xiàng)培訓(xùn)。

5.、遵守試用期解除的程序要求。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收，解除行為在試用期屆滿前作出，解除通知書在試用期屆滿前送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)勞動(dòng)者必須提前3天通知用人單位方能解除。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者試用期約定問題的解決，必須要以法為據(jù)，同時(shí)要與實(shí)際相結(jié)合，提高用工日常管理水平，預(yù)防不必要的勞動(dòng)爭議，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的和諧穩(wěn)定，利于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作》.王樺宇著 中國法制出版社.2008年5月版

篇10

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)用工；管理

以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為契機(jī)，積極、穩(wěn)妥、慎重規(guī)范勞動(dòng)用工管理，鞏固和健全勞動(dòng)用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置，增強(qiáng)勞動(dòng)用工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，在實(shí)踐工作中具有指導(dǎo)借鑒意義，在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先水平。

一、專業(yè)管理的目標(biāo)描述

1、專業(yè)管理的理念或策略

2013是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的第五年，根據(jù)省公司人力資源部的要求，把按國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范電力企業(yè)人力資源管理工作，作為構(gòu)建和諧電力企業(yè)的重要大事來抓，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“以人為本”的思想，緊緊圍繞2013年省公司人力資源部和我廠的工作目標(biāo)，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，提高執(zhí)行力，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)和創(chuàng)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

2、專業(yè)管理的范圍

2.1一般通用性、輔、替代性崗位勞務(wù)派遣人員的用工和管理；

2.2經(jīng)我廠批準(zhǔn)使用的一般通用性、輔、替代性崗位的勞務(wù)派遣人員。

3、專業(yè)管理的內(nèi)容與要求

3.1堅(jiān)持減人增效的原則，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工總量；3.2嚴(yán)格控制使用數(shù)量，統(tǒng)一歸口、分級(jí)管理和“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，同時(shí)注意減輕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、避免用工糾紛；3.3使用前嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批程序；3.4堅(jiān)持按照平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，用工單位與用人單位簽訂委托協(xié)議書。在委托協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定崗位和人員數(shù)量、使用期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等條款；3.5完善基礎(chǔ)工作，建立用工臺(tái)帳。

4、專業(yè)管理的相關(guān)措施

4.1樹立“用工容易、退工難”的觀念，全方位深層次開展調(diào)查摸底、徹底排查非法用工情況，依法清理勞動(dòng)用工，規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)依法用工的意識(shí)。

4.2規(guī)范崗位設(shè)置，通過“崗位隔離、工作內(nèi)容隔離”的工作思路，盡量解決同工不同酬問題。

5、專業(yè)管理的指標(biāo)體系及目標(biāo)值

5.1專業(yè)管理的指標(biāo)體系

5.1.1依法領(lǐng)取證照5.1.2勞動(dòng)用工的基本情況，包括用工人數(shù)、用工來源、用工渠道5.1.3執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

5.2專業(yè)管理的目標(biāo)值

進(jìn)一步依法規(guī)范用工，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。掌握勞動(dòng)用工的現(xiàn)狀，包括用工的數(shù)量、用工的部門、用工崗位的分布情況等；健全“勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理辦法”機(jī)制，規(guī)范勞務(wù)派遣用工關(guān)系。

二、專業(yè)管理的主要做法

1、內(nèi)緊外松，抓宣貫

1.1人力資源部勞動(dòng)組織人員先行學(xué)習(xí)，通過參加省勞動(dòng)廳、省公司和地方勞動(dòng)保障部門舉辦的各種形式培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高水平，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握各項(xiàng)法律條款的精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)，當(dāng)好參謀，把精神貫徹落實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、基層部門，啟到承上啟下、上傳下達(dá)作用。

1.2基層部門，把《勞動(dòng)合同法》新內(nèi)容和補(bǔ)充完善部分結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況通過梳理在廠務(wù)會(huì)上對(duì)中層及以上干部進(jìn)行宣貫；基層層面上，從源頭抓起，通過各基層部門有關(guān)人員講解、案例分析，形成大家學(xué)法、知法、懂法、守法的良好學(xué)習(xí)氛圍，從而增強(qiáng)企業(yè)依法用工的自覺性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

1.3特邀上海律師事務(wù)所專家為各多經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)解讀《勞動(dòng)合同法》以及對(duì)多經(jīng)企業(yè)的影響和風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。

2、周密部署，抓落實(shí)。

2.1突出重點(diǎn)，抓住有利機(jī)遇。同時(shí)，為保證此次專項(xiàng)行動(dòng)順暢有序地開展，特成立領(lǐng)導(dǎo)小組，分三個(gè)階段：第一階段自查自糾，各單位按照“依法領(lǐng)取證照、勞動(dòng)用工、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、違法犯罪”等四個(gè)方面進(jìn)行自查，并將自查自糾《檢查表》報(bào)廠監(jiān)督檢查小組；第二階段檢查抽查，由監(jiān)督檢查小組分別對(duì)各單位自查自糾情況進(jìn)行抽查，抽查各有關(guān)部門開展專項(xiàng)行動(dòng)的成效，對(duì)抽查出來的問題發(fā)出《整改通知書》；第三階段總結(jié)整改階段，各部門針對(duì)自查和抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真分析，及時(shí)整改，對(duì)尚未完成整改的問題，提出整改措施，落實(shí)整改責(zé)任人，確定整改完成時(shí)間。

2.2積極慎重，保持大局穩(wěn)定，穩(wěn)步推進(jìn)。人力資源部牽頭召開由分管廠長會(huì)議。會(huì)上，根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》要求，對(duì)各類不規(guī)范用工進(jìn)行部署并提出了整改建議。會(huì)后，再次發(fā)出整改通知書，要求各單位在規(guī)范勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查和整改的基礎(chǔ)上，根據(jù)整改建議，再次就用工情況進(jìn)行排查和清理、規(guī)范崗位設(shè)置、完善基礎(chǔ)工作，建立用工臺(tái)帳和用工報(bào)批臺(tái)帳。在具體操作過程中，具體問題具體分析，積極穩(wěn)妥慎重推進(jìn)。對(duì)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系分步操作：首先，解除事實(shí)勞動(dòng)合同，支付生活補(bǔ)貼同時(shí)要求本人確認(rèn)簽字；其次，現(xiàn)有留用人員其他輔助工與機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。五險(xiǎn)一金做到應(yīng)保必保。對(duì)混崗現(xiàn)象，提出了“雙隔離”（即崗位名稱和工作內(nèi)容隔離）建議，從而規(guī)避同工同酬的用工風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)過清理與規(guī)范等工作，有效地增強(qiáng)了各部門依法用工的意識(shí)，同時(shí)，也大大減小了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后我廠的用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

3、保證流程正常運(yùn)行的專業(yè)管理績效考核與控制

3.1評(píng)價(jià)的組織機(jī)構(gòu)

以績效管理委員會(huì)為主體，下設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)績效管理委員會(huì)辦公室，作為績效管理工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)；同時(shí)，從廠到各部門，設(shè)立各級(jí)績效員，共同完成績效考核管理工作。

3.2評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系

由勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、支付勞動(dòng)工資、勞動(dòng)關(guān)系處理等主要指標(biāo)組成。

3.3評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的采集

勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、支付勞動(dòng)工資、勞動(dòng)關(guān)系處理等指標(biāo)的執(zhí)行、完成情況，主要通過日常的報(bào)表、臨時(shí)工管理信息庫、省公司業(yè)務(wù)管理部室和地方政府深入基層單位調(diào)查、了解以及本部門自查與抽查等方式采集數(shù)據(jù)信息。

3.4績效考核的記錄形式

績效評(píng)價(jià)的結(jié)果采用書面形式記錄、反映、反饋。

3.5評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用

3.5.1績效考評(píng)結(jié)果同工資（獎(jiǎng)金）總額掛鉤；

3.5.2績效管理委員會(huì)根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果，討論、確定下年度薪酬調(diào)整比例、晉升比例。

結(jié)語

本文重點(diǎn)研究了勞動(dòng)用工管理，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供參考，同時(shí)能夠更好的保障用工者和雇傭者的權(quán)益，為我國的勞動(dòng)市場發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]王全興.勞動(dòng)派遣中的雇主責(zé)任劃分[J].中國勞動(dòng)，2012（6）