導(dǎo)語：如何才能寫好一篇簽訂勞動(dòng)合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

每年春節(jié)前總有一股民工討工資的熱潮.在去年我們法律援助的工作中,也曾接待過很多這樣的案子,我們也很樂意幫助他們,可是有很多時(shí)候我們卻束手無策.因?yàn)槲覀冎?由于缺乏必要的證據(jù),在法律上他們無論如何是無法討回工資的.看著許多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工,看著他們那求助的眼神,我們感到很傷心也很無奈.現(xiàn)在春節(jié)過去了,新一輪的民工潮又要來了.再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去,為了這樣的悲劇不再出現(xiàn),我想最好的辦法是加強(qiáng)一下自身有關(guān)的法律知識(shí),預(yù)防受騙.當(dāng)然,社會(huì)的復(fù)雜遠(yuǎn)非我們所想象的,我只是盡一分薄力,希望對(duì)他們有所幫助.下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗(yàn),談一下我個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者的幾點(diǎn)建議(注:本文指的勞動(dòng)關(guān)系是廣義上使用的,不僅是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系,還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系):

一要到合法的勞動(dòng)市場(chǎng)或職業(yè)介紹所找工作.

目前我國正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期,各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策,社會(huì)保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒有很好地建立健全,國家對(duì)勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù).可以說我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是相當(dāng)?shù)拇嗳?與發(fā)達(dá)國家相比,差距還是很大.現(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城,城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè),同時(shí)每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列,這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的.在這樣的就業(yè)形勢(shì)下,在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求的情況下,在很多情況下,勞動(dòng)者是沒有選擇的余地的.我們遇到很多的農(nóng)民朋友們,在陌生的城市舉目無親,又無一技之長,只要有人愿請(qǐng)什么活都干.可有的時(shí)候就是沒有人請(qǐng).為了生計(jì)只有盡快地找到工作,為了盡快地找到工作,他們是顧不了別的什么了.而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里.他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任,說可以替他們找工作,收取一定的中介費(fèi),然后逃之夭夭的.或是收取了高額的介紹費(fèi)的,又或是進(jìn)行非法勞工的介紹,介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作.這樣的黑中介在目前來說,不在少數(shù).雖然國家勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)了檢查力度,無奈檢查過后,他們又如雨后春筍般復(fù)燃.所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介.一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國家辦的勞動(dòng)介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠.或者就是直接上企業(yè)或單位去應(yīng)聘.

二簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障

導(dǎo)致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多,一方面可能是由于國家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理不力,對(duì)用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致;而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權(quán)益,不珍惜自己的勞動(dòng)所致.事實(shí)上，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，無論是社會(huì)、用人單位，還是勞動(dòng)者本人，都是導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同的重要原因.雖然,也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工.只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭(zhēng)吵起來的時(shí)候,他們總會(huì)站到自己的一邊說話而勞動(dòng)者或雇工又空口無憑,沒有任何其它的證據(jù)(即使有對(duì)勞動(dòng)者而言也是極難取證的),最終吃虧的是他們自己.更有甚者,一些不法之徒就是專門利用他們的這一點(diǎn)來騙取他們的血汗錢.所以我們并不是要求他們嚴(yán)格依法律來行事（那也是不現(xiàn)實(shí)的）,只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼,,還是先簽合同為好.雖然這樣會(huì)不那么的方便,也會(huì)導(dǎo)致有點(diǎn)麻煩,甚至?xí)粫r(shí)找不到工作,但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應(yīng)得的報(bào)酬的境遇要好一點(diǎn).這是其一.其二,簽訂合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn).盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位,但是如果沒有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來,對(duì)用人單位而言,也是一種潛在的危險(xiǎn).人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視.勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì)更加的負(fù)責(zé),盡忠盡職.其三,國家明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同.否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系,是違法行為.對(duì)勞動(dòng)者而言,得不到國家的保護(hù),對(duì)單位而言,一旦被查處,將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰.最后,.我國勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對(duì)象的?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對(duì)個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒有作出調(diào)整，從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域?！?】由于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍比較小,更多的是由民法來調(diào)整,這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來處理的如果沒有簽訂勞動(dòng),勞動(dòng)者就無法獲得勞動(dòng)法的保護(hù).而在實(shí)踐中為了方便,雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同,不必要是條文十分具體詳盡,或者說是十分科學(xué),只要是說明了有關(guān)的聘用或者完成某項(xiàng)工作任務(wù),質(zhì)量要求,報(bào)酬或費(fèi)用,違約事項(xiàng),合同雙方等等就可以了.簡簡單單的一份合同就行.但對(duì)于勞動(dòng)合同,則是要符合國家的嚴(yán)格規(guī)定.還要?jiǎng)趧?dòng)管理部門進(jìn)行登記.

三注意合同中的有關(guān)條款

我國《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效合同，至始不發(fā)生法律效力.但是有些合同部分條款的違法無效并不必然導(dǎo)致整個(gè)合同的無效.要區(qū)別對(duì)待.如,不準(zhǔn)請(qǐng)假休假的;不服從安排可以摳打或任意處置的;造成人身傷害不負(fù)責(zé)任的;女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚不準(zhǔn)懷孕生孩子的;不負(fù)責(zé)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的;等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸無效,只是該條款無效.但如是為了非法目的,損害國家集體利益的,損害社會(huì)公共利益的,而以合法合同形式訂立的合同當(dāng)然無效.如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢的合同.對(duì)于合同無效的,由有過錯(cuò)一方對(duì)對(duì)方的損失進(jìn)行賠償.

但是對(duì)于合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類合同,勞動(dòng)者則要加以注意了,特別是其中的一些條款,目前在法律沒有明確具體的規(guī)定是違法的情況下,是很容易被用人單位或用人者鉆空子的.下面我介紹一下簽訂一般勞動(dòng)合同或雇傭合同應(yīng)當(dāng)注意的問題:

1.主體適格問題按《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。不符合該規(guī)定的條件的，都不適用勞動(dòng)法。致使許多從事雇傭勞動(dòng)的勞動(dòng)者，被排除在勞動(dòng)法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動(dòng)者，由于主體不合格，不能適用勞動(dòng)法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律?！?】根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.因此只有簽訂勞動(dòng)合同才能明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.否則勞動(dòng)法的無效只會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無法得到保護(hù).但對(duì)雇傭合同則沒有如此嚴(yán)格的規(guī)定,只要符合合同法的有效條款就可以了.但很明顯,對(duì)勞動(dòng)者的民法保護(hù)遠(yuǎn)不及勞動(dòng)法保護(hù)得那么好.在如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等方面已經(jīng)超出了民法的保護(hù)范疇.

2.關(guān)于試用期及試用期的待遇問題按有關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期間最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，約定試用期不得超過15日；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過30日；合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在勞動(dòng)者試用期間應(yīng)當(dāng)向其支付報(bào)酬，支付的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者可利用試用期對(duì)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行考察，干不了則依法解除合同，對(duì)個(gè)人不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失。但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。

3.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬問題.這本來應(yīng)該是勞動(dòng)合同的重要一點(diǎn),但是我國勞動(dòng)法對(duì)此的規(guī)定卻十分簡單,而更多是由雙方約定.這樣的話,處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者更加容易受到欺詐.勞動(dòng)報(bào)酬問題主要注意如下:1)報(bào)酬不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn).當(dāng)事人可以在合同中約定,未作約定或約定不明確的,而國家有關(guān)機(jī)關(guān)定有報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的,依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付報(bào)酬;無規(guī)定的,參照市場(chǎng)同類勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)給付.2)酬金的種類包括,基本工資,津貼,交通費(fèi)用,住房補(bǔ)貼費(fèi),伙食費(fèi),培訓(xùn)費(fèi)用,醫(yī)療費(fèi),提成等,這些都要在合同內(nèi)明確約定,以防工廠隨意克扣工資3)工資的計(jì)算方式（按件、按時(shí)或按天、按級(jí)別、承包的等）,支付方式（現(xiàn)金或記賬、月結(jié)或天結(jié)）,支付地點(diǎn)以及在一定時(shí)期內(nèi)不支付報(bào)酬的后果等,都可以由合同約定.無約定的依習(xí)慣.無習(xí)慣的依以下規(guī)定提供持續(xù)時(shí)間超過二個(gè)月的繼續(xù)性勞務(wù)的,至少每月給付一次報(bào)酬;提供一次性短期勞務(wù)的,于勞務(wù)結(jié)束時(shí)給付報(bào)酬;提供間斷性勞務(wù)的,于每次勞務(wù)完畢時(shí)給付報(bào)酬;受雇人以報(bào)酬為基本生活來源的,雇傭人應(yīng)于勞務(wù)開始時(shí)預(yù)付足以維持受雇人基本生活的部分報(bào)酬.【3】4)加班工作應(yīng)當(dāng)加工資,工人依法享受假日的應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資.對(duì)于事病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定.4)扣減報(bào)酬的理由,這也需要由合同詳細(xì)規(guī)定,而且也應(yīng)對(duì)這些條款特別留意.雇主無正當(dāng)理由不得扣減勞動(dòng)者的報(bào)酬.基于正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者報(bào)酬的,扣減數(shù)額總計(jì)不得超過當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的一定比例（20%）.【4】5)同時(shí)也應(yīng)規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資,以及拖欠的后果等.

4.關(guān)于工作的內(nèi)容及質(zhì)量的問題對(duì)合同的要求要明確,以防用人單位或用人者到時(shí)以此為借口克扣報(bào)酬或不支付報(bào)酬.而我國勞動(dòng)法中由于受“宜粗不宜細(xì)”的立法思想指引下,對(duì)這方面的內(nèi)容也只是原則性的規(guī)定,缺乏可操作性.一般由一些部門性或行業(yè)性或地方性的規(guī)定來約束.但是這樣的規(guī)定也不是很多.所以更多的是由勞動(dòng)者與用人單位雙方約定.這就要?jiǎng)趧?dòng)者多加小心了,以免出現(xiàn)有理無法說的情形.如:有些勞動(dòng)者在被錄用后時(shí)間不長，就因身體素質(zhì)或技能等原因，完不成勞動(dòng)合同中約定的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，不得不提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。這是當(dāng)初在簽訂合同時(shí)沒有認(rèn)真地看合同有關(guān).用求職者的話講，不是個(gè)人不想干，而是合同中的工作指標(biāo)難以完成，完全是被用人單位用勞動(dòng)合同給“欺詐”了。又或是因沒有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)而受到工頭的隨意刁難或是克扣工資.

5.關(guān)于解約權(quán)的行使的問題勞動(dòng)法規(guī)定的解約分為法定的解約和約定的解約.法定的解約主要是勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！焙偷谌l規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！睋?jù)此勞動(dòng)者可以解除合同而不負(fù)違約責(zé)任.

約定解約就是由雙方同意解除勞動(dòng)或勞務(wù)合同,或是在合同中約定解約的條件或解約的期限當(dāng)這些條件或期限成立或到期時(shí)合同自然解除.這就是勞動(dòng)者在簽訂合同中需要特別關(guān)注的東西,尤其是私營企業(yè)和個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。我把它們主要?dú)w為以下幾類:1)有些合同規(guī)定的解約條件不對(duì)等:如某單位勞動(dòng)合同規(guī)定“甲方（單位）辭退乙方（勞動(dòng)者），應(yīng)提前10日通知對(duì)方。同時(shí)，又規(guī)定：乙方解約，應(yīng)提前30日提出，并在甲方批準(zhǔn)后方可離崗等”.這與勞動(dòng)法第26條“用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的規(guī)定不相符;2)又有些合同加以限制勞動(dòng)者的解約權(quán)利的:“有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：(一)甲方未按合同約定支付報(bào)酬的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。否則乙方不得解除合同.”違反了勞動(dòng)法第31條的有關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！边@條條款實(shí)質(zhì)上是賦予了勞動(dòng)者的任意解除權(quán).只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意,他就可以提出解約的要求.3)還有些合同是別的附條件或附期限的解約條款也應(yīng)給予足夠的重視.如某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同后，僅僅工作了一個(gè)月，就被解除勞動(dòng)合同。理由是該建筑公司在雙方簽訂的合同中有“公司對(duì)遲到三次的職工可以開除”.又或是合同約定的完成工作期限已到.

6.關(guān)于違約責(zé)任的問題這主要是看哪些條款加大了勞動(dòng)者的違約責(zé)任.如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金的規(guī)定，只不過表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動(dòng)合同文本中，有的是在合同附件的崗位協(xié)議中，有的（違約金方面的內(nèi)容）是在用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則中。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，少則幾千，多則幾萬，甚至更多；二是按未履行合同的期限來計(jì)算，如未履行一年的，賠償一萬元。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對(duì)勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。在目前法律對(duì)勞動(dòng)合同違約金條款未有明確規(guī)定前,一般由法官用自由裁量權(quán)對(duì)不合理的違約金條款予以干預(yù)，對(duì)違約金的金額予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益?！?】

7.關(guān)于免責(zé)條款.這是指用人單位預(yù)先在合同中規(guī)定了免除其在將來可能發(fā)生的對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任.免責(zé)條款的效力問題,我國法律沒有明確規(guī)定.最高人民法院（88）民他字第1號(hào)《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》中指出:“張學(xué)珍、徐廣秋身為雇主,對(duì)雇員理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù),但他們卻在招工登記表中注明‘工傷概不負(fù)責(zé)’.這是違反憲法和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的,也嚴(yán)重地違反了社會(huì)主義公德,對(duì)這種行為應(yīng)認(rèn)定為無效.”據(jù)此可以說,我國司法實(shí)踐確立了有關(guān)人身傷害侵權(quán)責(zé)任的免責(zé)條款絕對(duì)無效,禁止免責(zé)條款違反法律和社會(huì)公德的原則.【6】但是對(duì)于一般的財(cái)產(chǎn)責(zé)任的免責(zé)條款法律則一般不加以干涉.這需要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同時(shí)注意的.

8.關(guān)于生產(chǎn)安全衛(wèi)生問題.有些用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任。簽訂這類合同的主要是建筑、采石等從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的單位。這類企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件差、隱患多、設(shè)施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。又如用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽從用人單位安排。在工作中，加班加點(diǎn)，被強(qiáng)迫勞動(dòng)，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的生活、娛樂和人身自由受到非法限制。這就要求勞動(dòng)者在簽約時(shí)要充分考慮到自己的人身安全等權(quán)利是否受到侵犯.對(duì)不符合生產(chǎn)衛(wèi)生安全條件的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕工作,也可以解除合同.還可以就因此而產(chǎn)生的損害要求用人單位進(jìn)行賠償.

四簽訂勞動(dòng)合同是不用交押金的.

勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳1995年7月3日下發(fā)的《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)求”的復(fù)函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢。有些用人單位雖然與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用或扣押勞動(dòng)者身份證件和其他證明的.這都是在簽訂勞動(dòng)合同中用人單位的一些不合法的做法.

五勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

我國勞動(dòng)法第79條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟.”這里即規(guī)定了行政仲裁程序,也規(guī)定了司法程序,勞動(dòng)者可以自己選擇救濟(jì)方式.雖然我國沒有明確區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,但是雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系畢竟不同.對(duì)于雇傭關(guān)系糾紛其實(shí)不用經(jīng)過勞動(dòng)仲裁就可以直接上法院.而勞動(dòng)關(guān)系糾紛則必須經(jīng)過仲裁才可以到法院【7】故當(dāng)事人可以選擇向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但是已經(jīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的不得再向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解.同時(shí),我國法律規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)合同糾紛案件的仲裁前置原則，許多勞動(dòng)合同糾紛可以通過行政仲裁得到解決。但是，當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛的當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提訟，這是法律賦予他的權(quán)利。在許多場(chǎng)合下，人民法院在維護(hù)違約受害人的權(quán)利方面，發(fā)揮著不可替代的極其重要的作用。

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效略有不同.勞動(dòng)法第82條則規(guī)定了仲裁時(shí)效的要求:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！奔瓷暾?qǐng)仲裁的時(shí)效為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日之內(nèi)”.“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起”，而不是“自爭(zhēng)議事項(xiàng)（損害）的發(fā)生之日起”,而不應(yīng)“將該條理解為對(duì)應(yīng)予受理的爭(zhēng)議事項(xiàng)（損害）的發(fā)生，也要限制在60日之內(nèi)。”【8】故當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為60日,即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁.但是由于侵權(quán)行為是一個(gè)處于持續(xù)發(fā)生的狀態(tài),故訴訟時(shí)效的計(jì)算應(yīng)當(dāng)依民事訴訟法的規(guī)定來計(jì)算,即從行為結(jié)束之日起算.

對(duì)于一般企事業(yè)單位的一般違規(guī)行為或爭(zhēng)議不大的問題,勞動(dòng)者可以首先與用人單位協(xié)商,也可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),讓勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)其處以處罰.對(duì)于一些特殊行業(yè),還可以通過國家的特別立法來進(jìn)行調(diào)整.所以這些勞動(dòng)者都應(yīng)該注意的.

后記

每次看著求助的民工或雇工們失望的眼神,我的心都是痛的.我很想幫助他們,把血汗錢給討回來.也很憎恨那些無良的工頭或老板.可事實(shí)上,每次我都只能罵二下而已,僅此而已.這是整個(gè)社會(huì)的問題,而不是我一個(gè)人能夠解決的問題.它的解決需要整個(gè)社會(huì)的努力.也有賴于你我的付出.我們不能因?yàn)樗F(xiàn)在不比較混亂而不去做任何事情.勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)范將是一個(gè)艱難而又漫長的過程.但我相信它總會(huì)有規(guī)范的一天.勞動(dòng)關(guān)系是很復(fù)雜的關(guān)系,它也在不斷地發(fā)展,新的現(xiàn)象不斷地出現(xiàn),新的問題也在不斷地出現(xiàn).但是如果社會(huì)不能很好地及時(shí)地處理這些勞資關(guān)系問題,輕者影響勞動(dòng)者的積極性,重者則會(huì)影響到國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展.在實(shí)踐中,勞動(dòng)者的利益更容易受到損害.本文只是試圖把自己所知道的說出來,與大家共同的討論一下.希望能對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益有所幫助.限于能力有限,文中的不對(duì)之處,望不吝賜教.

參考文獻(xiàn);

1羅?！豆蛡蜿P(guān)系的概念體系及其調(diào)整模式》民商法律網(wǎng)

2林嘉《勞動(dòng)合同若干法律問題研究》載于《法學(xué)家》2003年第6期

3彭萬林主編,《民法學(xué)》,中國政法大學(xué)出版社,2001年版,731頁

4同3

5同2

6參見梁慧星:《雇工承包廠房拆除工程違章施工致雇工受傷感染死亡案評(píng)釋》,載《法學(xué)研究》1989年第4期

篇2

[經(jīng)典案例：]

石某于2003年4月進(jìn)入某醫(yī)院工作，從事的工作有焚燒醫(yī)療垃圾、燒鍋爐及保潔，2003年4月至2004年7月期間在焚燒爐處工作，2004年11月至2005年3月及2005年11月至2006年3月期間在鍋爐房工作，該醫(yī)院未與石某簽訂勞動(dòng)合同，也未為石某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)院主張，2006年3月1日至今，醫(yī)院將衛(wèi)生保潔工作分別包給北京某服務(wù)公司、某有限公司、某有限責(zé)任公司，石某于2006年8月22日起斷斷續(xù)續(xù)在上述公司從事衛(wèi)生保潔工作。2009年3月25日醫(yī)院口頭解除與石某的勞動(dòng)關(guān)系。

石某對(duì)醫(yī)院的做法不滿，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張自己一直與醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)院不簽合同的行為違法，且口頭辭退自己，故要求醫(yī)院支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金。仲裁委員會(huì)支持了石某的仲裁請(qǐng)求，醫(yī)院不服提訟。

[審理過程：]

醫(yī)院稱，2003年4月至2004年7月石某與我院存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，由于醫(yī)院將衛(wèi)生保潔工作外包給其他單位，此后石某與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，與醫(yī)院不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)榕c醫(yī)院沒有勞動(dòng)關(guān)系，故石某針對(duì)醫(yī)院的訴求已經(jīng)超過時(shí)效。

為證明自己的主張，醫(yī)院提交了以下證據(jù)：（1）醫(yī)院與其他公司簽訂的衛(wèi)生保潔工作協(xié)議及撥款憑證，證明醫(yī)院已經(jīng)將衛(wèi)生保潔工作外包給了其他單位，石某與醫(yī)院不存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）北京某公司員工登記表，證明石某與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系；（3）石某的胸牌，上有某某公司字樣，證明石某與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系；（4）覆蓋式總集體合同，證明石某與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但該合同未顯示其他公司信息。

石某辯稱，其一直和某醫(yī)院有勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)某醫(yī)院所說的已超訴訟時(shí)效和沒有勞動(dòng)關(guān)系的說法不予認(rèn)可，其在某醫(yī)院工作的事實(shí)是不能改變的。石某對(duì)醫(yī)院提交的衛(wèi)生保潔工作協(xié)議的真實(shí)性有異議，也不認(rèn)可與自己有關(guān)聯(lián)性；對(duì)員工登記表，石某稱該表中的簽字為其妻代簽，對(duì)于其真實(shí)性不予認(rèn)可；對(duì)于胸牌，石某稱是醫(yī)院直接發(fā)給個(gè)人的，不能證明石某與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

[審理結(jié)果：]

法院審理認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?，F(xiàn)某醫(yī)院雖表示石某于2003年4月至2004年7月期間為該院焚燒爐處臨時(shí)工；2004年11月至2005年3月及2005年11月至2006年3月期間為該院鍋爐房季節(jié)性（采暖季）臨時(shí)工。2006年3月1日至今，該院將醫(yī)院衛(wèi)生保潔工作分別包給北京某服務(wù)公司、某有限公司、某有限責(zé)任公司，石某于2006年8月22日起斷斷續(xù)續(xù)在上述公司從事衛(wèi)生保潔工作。但，該醫(yī)院未就其與石某之間勞動(dòng)關(guān)系處理及石某與上述三家公司存在勞動(dòng)關(guān)系提供有效證據(jù)，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

醫(yī)院雖提交了衛(wèi)生保潔工作協(xié)議和撥款憑證，但該證據(jù)只能證明醫(yī)院與其他公司的關(guān)系，不能證明石某與其他公司的關(guān)系。而醫(yī)院提交的員工登記表，由于該表非石某本人填寫，且表中的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容部分為涉及其他公司任何信息，故對(duì)此證據(jù)不予采信；覆蓋式總集體合同，但該合同未顯示北京某有限公司的相關(guān)情況，因此該覆蓋式總集體合同與本案無關(guān)，不能作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)；至于石某工作時(shí)帶的胸牌，雖然胸牌顯示了其他公司字樣，但并不能依此胸牌簡單認(rèn)定石某是北京某有限公司的員工，尤其在庭審中石某表示該胸牌就是某醫(yī)院所發(fā)，因此該胸牌不能達(dá)到某醫(yī)院的證明目的，不能作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。故此，對(duì)于醫(yī)院與石某不存在勞動(dòng)關(guān)系的主張不予支持。

醫(yī)院與石某存在勞動(dòng)關(guān)系，但醫(yī)院卻未依法與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。鑒于某醫(yī)院違法解除其與石某的勞動(dòng)關(guān)系，石某有權(quán)要求某醫(yī)院支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，但其在仲裁時(shí)僅要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院不持異議。因石某系北京市農(nóng)業(yè)戶口，且某醫(yī)院未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，參照北京市的相關(guān)規(guī)定，石某有權(quán)要求某醫(yī)院賠償在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失。

[案例評(píng)析：]

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為石某到底與哪個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，其是否屬于勞務(wù)派遣工。

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須具備雙重屬性，一是財(cái)產(chǎn)屬性，即用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，而勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)，并定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬；二是身份屬性，即勞動(dòng)關(guān)系雙方存在管理與被管理、指派與被指派的關(guān)系。按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定，應(yīng)從用人單位的規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者、勞動(dòng)者是否從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬等因素分析。本案中，石某一直受醫(yī)院的安排從事工作，并領(lǐng)取報(bào)酬，無論由誰支付報(bào)酬，并不影響石某與醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

篇3

簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇4

一要到合法的勞動(dòng)市場(chǎng)或職業(yè)介紹所找工作。

目前我國正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策，社會(huì)保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒有很好地建立健全，國家對(duì)勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù)。可以說我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是相當(dāng)?shù)拇嗳?。與發(fā)達(dá)國家相比，差距還是很大?，F(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時(shí)每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢(shì)下，在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求的情況下，在很多情況下，勞動(dòng)者是沒有選擇的余地的。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們，在陌生的城市舉目無親，又無一技之長，只要有人愿請(qǐng)什么活都干?？捎械臅r(shí)候就是沒有人請(qǐng)。為了生計(jì)只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任，說可以替他們找工作，收取一定的中介費(fèi)，然后逃之夭夭的。或是收取了高額的介紹費(fèi)的，又或是進(jìn)行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑中介在目前來說，不在少數(shù)。雖然國家勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)了檢查力度，無奈檢查過后，他們又如雨后春筍般復(fù)燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介。一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國家辦的勞動(dòng)介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠?；蛘呔褪侵苯由掀髽I(yè)或單位去應(yīng)聘。

二簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障

導(dǎo)致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多，一方面可能是由于國家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理不力，對(duì)用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致；而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權(quán)益，不珍惜自己的勞動(dòng)所致。事實(shí)上，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，無論是社會(huì)、用人單位，還是勞動(dòng)者本人，都是導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工。只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭(zhēng)吵起來的時(shí)候，他們總會(huì)站到自己的一邊說話而勞動(dòng)者或雇工又空口無憑，沒有任何其它的證據(jù)（即使有對(duì)勞動(dòng)者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專門利用他們的這一點(diǎn)來騙取他們的血汗錢。所以我們并不是要求他們嚴(yán)格依法律來行事（那也是不現(xiàn)實(shí)的），只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼，，還是先簽合同為好。雖然這樣會(huì)不那么的方便，也會(huì)導(dǎo)致有點(diǎn)麻煩，甚至?xí)粫r(shí)找不到工作，但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應(yīng)得的報(bào)酬的境遇要好一點(diǎn)。這是其一。其二，簽訂合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位，但是如果沒有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來，對(duì)用人單位而言，也是一種潛在的危險(xiǎn)。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì)更加的負(fù)責(zé)，盡忠盡職。其三，國家明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同。否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系，是違法行為。對(duì)勞動(dòng)者而言，得不到國家的保護(hù)，對(duì)單位而言，一旦被查處，將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。最后，。我國勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對(duì)象的?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對(duì)個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒有作出調(diào)整，從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域?！?由于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍比較小，更多的是由民法來調(diào)整，這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來處理的如果沒有簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者就無法獲得勞動(dòng)法的保護(hù)。而在實(shí)踐中為了方便，雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同，不必要是條文十分具體詳盡，或者說是十分科學(xué)，只要是說明了有關(guān)的聘用或者完成某項(xiàng)工作任務(wù)，質(zhì)量要求，報(bào)酬或費(fèi)用，違約事項(xiàng)，合同雙方等等就可以了。簡簡單單的一份合同就行。但對(duì)于勞動(dòng)合同，則是要符合國家的嚴(yán)格規(guī)定。還要?jiǎng)趧?dòng)管理部門進(jìn)行登記。

三注意合同中的有關(guān)條款

我國《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效合同，至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無效并不必然導(dǎo)致整個(gè)合同的無效。要區(qū)別對(duì)待。如，不準(zhǔn)請(qǐng)假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負(fù)責(zé)任的；女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚不準(zhǔn)懷孕生孩子的；不負(fù)責(zé)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的；等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸無效，只是該條款無效。但如是為了非法目的，損害國家集體利益的，損害社會(huì)公共利益的，而以合法合同形式訂立的合同當(dāng)然無效。如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢的合同。對(duì)于合同無效的，由有過錯(cuò)一方對(duì)對(duì)方的損失進(jìn)行賠償。

但是對(duì)于合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類合同，勞動(dòng)者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒有明確具體的規(guī)定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動(dòng)合同或雇傭合同應(yīng)當(dāng)注意的問題：

篇5

勞動(dòng)合同的效力與用什么筆簽訂是沒有關(guān)系的，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇6

問：本人在某公司工作年限長達(dá)26年，期間未簽訂任何書面勞動(dòng)合同，工資報(bào)酬一直都是650元?，F(xiàn)在公司以我達(dá)到退休年齡為由，提出將我辭退。請(qǐng)問我該怎么辦？

答：您可以要求單位為您提供養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（支付退休金），還可以要求單位支付2008年勞動(dòng)合同法施行以來1年內(nèi)未簽定訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求用人單位支付實(shí)發(fā)工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分及相應(yīng)的賠償金，要求用人單位支付您的醫(yī)療保險(xiǎn)損失賠償金。鑒于勞動(dòng)法律事務(wù)專業(yè)性強(qiáng)，建議您向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法專業(yè)律師尋求維權(quán)幫助。

試用期被單位辭退該如何維權(quán)？

問：我在試用期被單位辭退了該如何維權(quán)？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位沒有證據(jù)證明：（1）錄用條件的具體內(nèi)容；（2）勞動(dòng)者不符合錄用條件；（3）用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件并提出解除勞動(dòng)合同。這些情況下解除勞動(dòng)合同，均屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁前置后還可以向人民法院提訟。

打算辭職卻被公司以各種理由推脫該怎么辦？

問：我在酒店上班，向單位辭職單位卻總說要等找到人才準(zhǔn)我走，我應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)我的權(quán)益？

答：如果單位違背誠信原則，侵犯您的辭職權(quán)，您可以采取相應(yīng)措施維護(hù)合法權(quán)益：1、請(qǐng)單位出具一個(gè)書面函件，答應(yīng)您在一定時(shí)期內(nèi)為您辦理辭職手續(xù)；2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條向單位送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知，自送達(dá)之日起30日后，單位不辦理辭職手續(xù)的，視為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除；3、如果單位存在勞動(dòng)合同法第38條所列“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”等法定情形的，則可以口頭通知單位，立即解除勞動(dòng)合同，但建議以書面通知并保留相關(guān)證據(jù)為宜。

公司未按勞動(dòng)合同支付薪酬該如何維權(quán)？

問：員工與公司簽有勞動(dòng)合同，但公司實(shí)發(fā)工資比合同約定工資少，在員工提出補(bǔ)發(fā)工資的要求后，公司總以種種理由推諉，員工該怎么辦？

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

工傷認(rèn)定的時(shí)限問題？

問：工傷認(rèn)定需要多長時(shí)間？

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

發(fā)現(xiàn)公司雇傭童工該怎么舉報(bào)？

篇7

一是"霸王合同"。用人單位以"老大"自居，在合同條款中有"我說了算"的痕跡，令求職者處于被動(dòng)從屬地位。受害對(duì)象一般為高科技人員。 

二是"押金合同"。通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。 

三是"暗箱合同"。多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，所以，應(yīng)當(dāng)是無效的條款。 

四是"生死合同"。有的用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出"工傷概不負(fù)責(zé)"等條款逃避責(zé)任。 

五是"賣身合同"。如：3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排。 

篇8

本授權(quán)委托書聲明： (姓名)系 (單位)法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托本單位的 (職務(wù)) (姓名)以本公司的名義與其單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。受托人在職期間在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我均予以承認(rèn)。

特此委托

法定代表人： (簽字蓋章)

年 月 日

受托人： (簽字蓋章)

年 月 日

法人授權(quán)委托書

委托人：

地址：

法定代表人：

受托人：

地址：

主要負(fù)責(zé)人：

性別： 職務(wù)： 電話：

本授權(quán)委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，受托人在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認(rèn)。

特此委托

委托方(簽字蓋章)

年 月 日

篇9

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

【法律依據(jù)】

篇10

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。簽訂試用期合同要注意以下事項(xiàng)：

第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定： “勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。具體來說就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無須提供任何理由。