導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇表彰獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、指導(dǎo)思想

以zzz為指導(dǎo)，通過(guò)對(duì)“高效課堂”建設(shè)為中心的課堂教學(xué)改革進(jìn)行全面回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)一步形成深入推進(jìn)課堂教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量的良好氛圍，為學(xué)校改革發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、評(píng)選范圍

所有參與“高效課堂”建設(shè)為中心的課堂教學(xué)改革者。

三、評(píng)選辦法：

個(gè)人申報(bào)，備課組推薦，學(xué)校審核認(rèn)定，張榜公示

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與名額

“高效課堂”建設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（20名, 表彰獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校組織外出考察學(xué)習(xí)）

“高效課堂”建設(shè)先進(jìn)個(gè)人（40名，表彰獎(jiǎng)勵(lì)）

五、高效課堂建設(shè)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，課堂教學(xué)創(chuàng)新理念先進(jìn)。深刻理解市、縣、學(xué)校高效課堂教學(xué)精神，熟練掌握“高效課堂”教學(xué)模式的精神實(shí)質(zhì)和基本環(huán)節(jié)；積極學(xué)習(xí)和研究新課程方案及課堂教學(xué)改革。課堂創(chuàng)新思想豐富，理念先進(jìn)，具有正確的教師觀、學(xué)生觀、課堂觀、質(zhì)量觀。

2、廣泛參與高效課堂教學(xué)創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，課堂教學(xué)創(chuàng)新積極踴躍。積極開展聽(tīng)課活動(dòng)，并按照“高效課堂”教學(xué)模式要求認(rèn)真評(píng)課，深入研究打造高效課堂的模式途徑，注意借鑒學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，不斷提高自己課堂教學(xué)創(chuàng)新水平和能力，積極承擔(dān)示范課、公開課、研討課任務(wù)，互助合作，共同創(chuàng)新。

3、嚴(yán)格落實(shí)教學(xué)常規(guī)，教學(xué)工作扎實(shí)認(rèn)真。教學(xué)計(jì)劃、導(dǎo)學(xué)案規(guī)范實(shí)用；教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)認(rèn)真；作業(yè)批改、測(cè)試分析及時(shí)認(rèn)真；教學(xué)反思深刻、經(jīng)常。

4、課堂教學(xué)創(chuàng)新扎實(shí)高效。課堂教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)設(shè)計(jì)優(yōu)化，教學(xué)活動(dòng)安排科學(xué)，針對(duì)課型特點(diǎn)熟練運(yùn)用學(xué)案導(dǎo)學(xué)教學(xué)模式，教學(xué)理念先進(jìn)，學(xué)生主體地位突出，學(xué)生充分發(fā)展，教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度高。

5、能將教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)反思、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、所遇問(wèn)題及其解決辦法等形成或參與上級(jí)教育行政部門組織的評(píng)比并獲獎(jiǎng)。

篇2

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真貫徹黨的大、屆三中、四中全會(huì)和中央、省、市、縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，積極策應(yīng)生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，緊密圍繞“共青-相向發(fā)展”戰(zhàn)略部署，立足“工業(yè)強(qiáng)縣”，加速“兩區(qū)”（園區(qū)、城區(qū)）建設(shè)，主攻重大項(xiàng)目，擴(kuò)大招商引資，做強(qiáng)礦業(yè)經(jīng)濟(jì)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)民生改善與社會(huì)和諧，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)活力”的工作重點(diǎn)和努力實(shí)現(xiàn)三年決戰(zhàn)工業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入150億、建設(shè)城區(qū)61個(gè)項(xiàng)目的奮斗目標(biāo)，著力壯大縣域經(jīng)濟(jì)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、考評(píng)對(duì)象

三、考評(píng)內(nèi)容及分值

考評(píng)分為綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)。

綜合考評(píng)實(shí)行百分制，主要考核招商引資、財(cái)政收入、文明生態(tài)集鎮(zhèn)建設(shè)、“三農(nóng)”工作、新農(nóng)村建設(shè)、工業(yè)發(fā)展、爭(zhēng)項(xiàng)目爭(zhēng)資金、社會(huì)治安綜合治理、人口和計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、固定資產(chǎn)投資、政務(wù)環(huán)境、應(yīng)急管理等十三個(gè)方面內(nèi)容（具體指標(biāo)見(jiàn)附件一）。另設(shè)加分和扣分項(xiàng)目（據(jù)實(shí)計(jì)入總分）

1、加分項(xiàng)目。實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。相關(guān)工作突出，并符合下列條件的，按對(duì)應(yīng)考核項(xiàng)目的基本分值給予加分，最多加該項(xiàng)基本分值的10%，同一獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)加分，就高不就低。

①獲得中央、國(guó)務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的10%；

②獲國(guó)家部委或省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的6%；

③獲省直部門或市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的4%；

④獲市直單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)或省直市直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開考評(píng)項(xiàng)目中推廣經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的3%。

為體現(xiàn)考評(píng)工作的公正性、連續(xù)性，對(duì)年全縣目標(biāo)考評(píng)表彰大會(huì)后，新增且符合上述四條的表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng))及時(shí)上報(bào)，縣目標(biāo)考評(píng)辦審核確定后記錄在案，可計(jì)入年綜合考評(píng)總分。

2、扣分項(xiàng)目

凡有下列情形的扣分，同一事件就高不就低，不重復(fù)扣分。

（1）縣委、縣政府重大決策事項(xiàng)未及時(shí)落實(shí)的，每次扣0.2分,最多扣1分;(縣委辦、政府辦負(fù)責(zé))

（2）縣委、縣政府督辦事項(xiàng)未及時(shí)辦理的，每次扣0.1分,最多扣1分;(縣委辦、政府辦負(fù)責(zé))

（3）受省委（市委）、省政府（市政府）或省廳通報(bào)批評(píng)的每次扣0.5分,最多扣1分;(縣委辦、政府辦、縣委宣傳部負(fù)責(zé))

（4）受到縣委、縣政府或市直部門通報(bào)批評(píng)的每次扣0.2分,最多扣1分。(縣委辦、政府辦、縣委宣傳部負(fù)責(zé))

社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、、人口與計(jì)劃生育工作對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)綜合考評(píng)結(jié)果實(shí)行“一票否決”。

四、計(jì)分方法

各項(xiàng)目標(biāo)的考評(píng)均實(shí)行百分制計(jì)分，設(shè)置有加分的單項(xiàng)目標(biāo)最高得分為110分（加分超過(guò)10分的，加分最多的按10分計(jì)算，其他按比例折算。獎(jiǎng)勵(lì)加分除外）。

1、單項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分

（1）定量指標(biāo)

動(dòng)態(tài)性指標(biāo)：采用功效系數(shù)法，將各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）的指標(biāo)值由大到小排序，最大的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）計(jì)該項(xiàng)指標(biāo)最高分值，最小的按該項(xiàng)指標(biāo)分值的60%計(jì)分；其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）得分計(jì)算方法：

[（某鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）數(shù)值-最小值）/（最大值-最小值）×40%+60%]×該項(xiàng)指標(biāo)分值

（2）部門考評(píng)指標(biāo)

由涉及考評(píng)內(nèi)容的相關(guān)部門按百分制進(jìn)行評(píng)分，縣考評(píng)辦按權(quán)數(shù)計(jì)入總分。

2、總分計(jì)算

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考評(píng)總分=各項(xiàng)目標(biāo)考評(píng)折算得分+獎(jiǎng)勵(lì)加分-處罰扣分。

彭山林場(chǎng)、園藝場(chǎng)等有缺項(xiàng)指標(biāo)的考評(píng)對(duì)象，按實(shí)際考評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)分，年度考評(píng)總得分（含總分、單項(xiàng)）=各項(xiàng)指標(biāo)得分之和÷（100-缺項(xiàng)指標(biāo)分值）×100+獎(jiǎng)勵(lì)加分-處罰扣分。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、綜合先進(jìn)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合考評(píng)列前三名的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)），評(píng)為綜合先進(jìn)單位，分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)、2萬(wàn)、1.5萬(wàn)元，黨政主要負(fù)責(zé)人分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)、8千、6千元。

2、單項(xiàng)先進(jìn)

（1）獲招商引資考評(píng)前三名，獎(jiǎng)勵(lì)辦法按德辦發(fā)〔〕2號(hào)文執(zhí)行；

（2）獲財(cái)政收入考評(píng)前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)、8千、6千元；

（3）獲文明生態(tài)集鎮(zhèn)建設(shè)考評(píng)前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)、8千、6千元；

（4）獲“三農(nóng)”工作考評(píng)前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)、8千、6千元；

（5）獲新農(nóng)村建設(shè)考評(píng)前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)、8千、6千元；

（6）獲工業(yè)發(fā)展考評(píng)前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)、8千、6千元；

（7）獲爭(zhēng)項(xiàng)目資金考評(píng)前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)、8千、6千元；

（8）獲社會(huì)治安綜合治理考評(píng)前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)、8千、6千元；

（9）獲人口和計(jì)劃生育工作考評(píng)前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)、8千、6千元；

（10）獲安全生產(chǎn)工作考評(píng)前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)、8千、6千元。

單項(xiàng)獎(jiǎng)均根據(jù)綜合考評(píng)指標(biāo)中的相關(guān)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目得分或單項(xiàng)考評(píng)辦法產(chǎn)生。所有獎(jiǎng)項(xiàng)名額均按細(xì)則規(guī)定嚴(yán)格控制，不得并列。凡在全縣目標(biāo)考評(píng)中已經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，各部門不再重復(fù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

另設(shè)“服務(wù)園區(qū)建設(shè)”、“服務(wù)城區(qū)建設(shè)”、“造地增糧”特別獎(jiǎng)各1個(gè)，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。由縣目標(biāo)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組年終根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）工作完成情況推薦產(chǎn)生。

3、先進(jìn)個(gè)人

由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）各推薦一名，縣委組織部審核。共表彰10名左右，每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。

六、考評(píng)辦法和程序

（一）考評(píng)辦法

1、定量考評(píng)指標(biāo)由相關(guān)責(zé)任部門（見(jiàn)附一）收集，于年元月15日前報(bào)縣考評(píng)辦。

2、定性考評(píng)指標(biāo)由相關(guān)責(zé)任部門根據(jù)考評(píng)內(nèi)容要求于年元月15日前將部門考評(píng)結(jié)果（按百分制）報(bào)縣考評(píng)辦。

（二）考評(píng)程序

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）自評(píng)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）對(duì)照考評(píng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真自查，建立和完善工作目標(biāo)執(zhí)行情況的檔案資料，形成書面自查報(bào)告（包括執(zhí)行情況、總體評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰情況等內(nèi)容），填寫好考評(píng)指標(biāo)自評(píng)表,由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審定簽字并加蓋公章,迎接考評(píng)。

2、部門初評(píng)。根據(jù)縣目標(biāo)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織安排，各責(zé)任單位對(duì)各自負(fù)責(zé)考評(píng)指標(biāo)的任務(wù)完成情況進(jìn)行考評(píng)計(jì)分。確需下鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）審核的項(xiàng)目，本著“同類歸組、減少批次、控制人數(shù)”的原則，由縣考評(píng)辦統(tǒng)一組織安排?？h考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組從有關(guān)單位抽調(diào)人員組成考評(píng)組進(jìn)行實(shí)地考評(píng)，采取一般了解與重點(diǎn)查看相結(jié)合方法,核準(zhǔn)相關(guān)數(shù)據(jù)，實(shí)地核實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度完成的重大投資項(xiàng)目、文明生態(tài)集鎮(zhèn)建設(shè)等情況并對(duì)加分、扣分項(xiàng)目進(jìn)行審核，收集相關(guān)考評(píng)資料。

3、匯總評(píng)分。審核結(jié)束后，各考評(píng)責(zé)任部門根據(jù)審核情況按照縣考評(píng)辦的格式要求填寫好評(píng)分表，加蓋公章后，于年1月中旬前報(bào)送縣考評(píng)辦，由縣考評(píng)辦進(jìn)行綜合計(jì)算匯總。

4、組織審評(píng)：縣考評(píng)辦根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出先進(jìn)單位建議名單，分別送縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、組織部、綜治辦、安監(jiān)局、人口與計(jì)生委、局征求意見(jiàn)后，提交縣目標(biāo)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，最后送縣委常委會(huì)審定，確定最終名次，并作出表彰決定。

七、考評(píng)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。成立縣目標(biāo)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱考評(píng)辦），辦公室設(shè)在縣委組織部。各目標(biāo)責(zé)任單位要把目標(biāo)考評(píng)作為實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略、推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為實(shí)現(xiàn)三年決戰(zhàn)工業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入150億，推進(jìn)又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2、嚴(yán)密組織、有序安排。縣考評(píng)辦在實(shí)施年度考評(píng)工作中，要精心組織、周密安排、合理調(diào)度，各有關(guān)部門要通力協(xié)作，積極配合。為減輕鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）負(fù)擔(dān)，各考核指標(biāo)的相關(guān)責(zé)任部門在考評(píng)工作中，要盡量減少環(huán)節(jié)，重視日常監(jiān)管和督查，原則上不得單獨(dú)組織專項(xiàng)目標(biāo)的年終檢查活動(dòng)，確有需要，須報(bào)請(qǐng)縣目標(biāo)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，統(tǒng)籌實(shí)施。

3、實(shí)事求是，嚴(yán)禁虛假。各考評(píng)指標(biāo)責(zé)任單位提供的考核數(shù)據(jù)和資料，應(yīng)客觀真實(shí)，凡統(tǒng)計(jì)部門有的，以統(tǒng)計(jì)部門認(rèn)定數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。嚴(yán)禁出現(xiàn)年終考評(píng)突擊上報(bào)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。對(duì)弄虛作假及采取不正當(dāng)手段，干擾、左右考評(píng)工作的，一經(jīng)查實(shí)，除取消其獲取的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)外，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任人員將嚴(yán)肅處理。

4、公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律。各考評(píng)相關(guān)責(zé)任單位和所有考評(píng)人員在考評(píng)工作中，不得降低標(biāo)準(zhǔn)，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得搞暗箱操作，嚴(yán)禁收受禮品禮金和進(jìn)休閑娛樂(lè)場(chǎng)所，嚴(yán)禁出現(xiàn)“感情、關(guān)系考評(píng)”現(xiàn)象，確?？荚u(píng)結(jié)果的公開、公平和公正。凡借考評(píng)之機(jī)營(yíng)私舞弊的，一經(jīng)核實(shí)，將嚴(yán)厲查處。

篇3

第一條為創(chuàng)新發(fā)展模式，培育發(fā)展我市自有品牌企業(yè)，根據(jù)市委、市政府提出的《關(guān)于培育發(fā)展自有品牌自主技術(shù)企業(yè)的意見(jiàn)》（東委發(fā)〔2004〕21號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)東莞市名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施方案的通知》（東府辦〔2004〕10號(hào)）的精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則所稱自有品牌企業(yè)是指我市擁有自有商標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)并獲得中國(guó)名牌產(chǎn)品、中國(guó)馳名商標(biāo)、國(guó)家免檢產(chǎn)品、中國(guó)專利獎(jiǎng)、省名牌產(chǎn)品、省著名商標(biāo)、省專利獎(jiǎng)、市著名商標(biāo)、市專利獎(jiǎng)稱號(hào)的生產(chǎn)企業(yè)和其他類型企業(yè)。自有品牌企業(yè)必須是在我市設(shè)置經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條東莞市實(shí)施名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略聯(lián)席會(huì)議，負(fù)責(zé)培育自有品牌企業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，并在市發(fā)展“兩自”企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開展工作，市經(jīng)貿(mào)局負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議的日常工作。

第四條各鎮(zhèn)人民政府（區(qū)辦事處）成立由同級(jí)人民政府有關(guān)部門和相關(guān)單位組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本行政區(qū)域培育發(fā)展自有品牌企業(yè)工作。

第三章認(rèn)定和管理

第五條由市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)，會(huì)同市經(jīng)貿(mào)局、市農(nóng)業(yè)局等單位根據(jù)國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，制定《東莞市爭(zhēng)創(chuàng)名牌產(chǎn)品、國(guó)家免檢產(chǎn)品工作方案》和《實(shí)施細(xì)則》，報(bào)市實(shí)施名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略聯(lián)席會(huì)議審定后，以市政府的名義頒發(fā)。由市工商局負(fù)責(zé)，會(huì)同市經(jīng)貿(mào)局根據(jù)國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，制定《東莞市爭(zhēng)創(chuàng)馳（著）名商標(biāo)工作方案》和《實(shí)施細(xì)則》，報(bào)市實(shí)施名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略聯(lián)席會(huì)議審定后，以市政府的名義頒發(fā)。

第六條市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)組織企業(yè)申報(bào)“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“國(guó)家免檢產(chǎn)品”、“廣東省名牌產(chǎn)品（工業(yè)類）”工作，市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)組織企業(yè)申報(bào)“廣東省名牌產(chǎn)品（農(nóng)業(yè)類）”工作；市工商局負(fù)責(zé)組織企業(yè)申報(bào)“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“廣東省著名商標(biāo)”和組織評(píng)定“東莞市著名商標(biāo)”工作；市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)組織企業(yè)申報(bào)“中國(guó)專利獎(jiǎng)”、“廣東省專利獎(jiǎng)”和組織評(píng)定“東莞市專利獎(jiǎng)”工作。

第七條東莞市實(shí)施名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略聯(lián)席會(huì)議組織市經(jīng)貿(mào)、質(zhì)監(jiān)、工商、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)、海洋漁業(yè)等部門建立自有品牌企業(yè)信息庫(kù)，確定培育自有品牌重點(diǎn)企業(yè)，并重點(diǎn)扶持和鼓勵(lì)發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)已有自有品牌企業(yè)進(jìn)行跟蹤服務(wù)。

第八條各鎮(zhèn)區(qū)要加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)情況的摸底調(diào)查，根據(jù)自身實(shí)際，制定每年培育自有品牌企業(yè)計(jì)劃，擬定培育自有品牌重點(diǎn)企業(yè)名單，報(bào)各職能部門，由各職能部門根據(jù)有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)確定最終名單后報(bào)市經(jīng)貿(mào)局。市經(jīng)貿(mào)局據(jù)此編制本年度的培育發(fā)展自有品牌企業(yè)計(jì)劃和重點(diǎn)企業(yè)名單，由市實(shí)施名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略聯(lián)席會(huì)議審查核準(zhǔn)后向全市公布。對(duì)列入名單的企業(yè)，各部門、各鎮(zhèn)區(qū)要在各自的職能范圍內(nèi)給予重點(diǎn)扶持。

第四章扶持政策

第九條市經(jīng)貿(mào)局對(duì)自有品牌企業(yè)和重點(diǎn)培育企業(yè)的技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，按照《東莞市技術(shù)改造資金管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》和《東莞市中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法實(shí)施細(xì)則》，優(yōu)先列入我市財(cái)政預(yù)算安排的專項(xiàng)資金計(jì)劃；市科技局、市農(nóng)業(yè)局等部門，對(duì)自有品牌企業(yè)申報(bào)科研發(fā)展專項(xiàng)基金、科技三項(xiàng)費(fèi)用和其他各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的項(xiàng)目，也要給予優(yōu)先列入相關(guān)計(jì)劃。各相關(guān)部門要相互配合，積極支持和協(xié)助企業(yè)申報(bào)上級(jí)財(cái)政安排的各種專項(xiàng)資金。

第十條自有品牌企業(yè)開拓國(guó)際市場(chǎng)，可按有關(guān)規(guī)定享受中小企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)開拓資金扶持。參加政府有關(guān)職能部門統(tǒng)一組織的國(guó)際展覽會(huì)，其展位費(fèi)由上述資金給予50%的補(bǔ)貼；參加政府有關(guān)職能部門統(tǒng)一組織的國(guó)內(nèi)重要展銷會(huì)，其展位費(fèi)由市財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)給予50%的補(bǔ)貼。自有品牌企業(yè)設(shè)立的境外加工貿(mào)易項(xiàng)目經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)后，給予一次性10萬(wàn)元支持費(fèi)。

第十一條市在經(jīng)營(yíng)權(quán)、用地、項(xiàng)目方面優(yōu)先向自有品牌企業(yè)傾斜。

第十二條自有品牌企業(yè)可申辦“東莞市大型企業(yè)辦事優(yōu)先卡”，享有《關(guān)于印發(fā)東莞市扶持大型企業(yè)優(yōu)惠措施的通知》規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠。

第十三條政府采購(gòu)部門對(duì)經(jīng)確認(rèn)的自有品牌產(chǎn)品納入政府采購(gòu)重點(diǎn)產(chǎn)品目錄，在同等條件下優(yōu)先安排采購(gòu)。

第十四條對(duì)自有品牌企業(yè)收取各類行政事業(yè)收費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)市物價(jià)局核準(zhǔn)，并一律按下限收取。中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)屬于政府定價(jià)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取，屬于政府指導(dǎo)價(jià)的，一律按下限收取。

第十五條自有品牌企業(yè)列入國(guó)家、省重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和國(guó)家、省科技計(jì)劃的項(xiàng)目，金融部門在貸款方面予以積極支持。建立名牌（包括名牌產(chǎn)品和商標(biāo)）質(zhì)押貸款機(jī)制，建立技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，多方面開拓自有品牌企業(yè)融資渠道。

第五章表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第十六條統(tǒng)一以市政府的名義召開會(huì)議，對(duì)獲得“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“國(guó)家免檢產(chǎn)品”、“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省著名商標(biāo)”和“東莞市著名商標(biāo)”的企業(yè)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條市政府對(duì)新獲得“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“中國(guó)專利獎(jiǎng)”的企業(yè)，按獎(jiǎng)項(xiàng)一次性給予50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新獲得“國(guó)家免檢產(chǎn)品”的企業(yè)，按獎(jiǎng)項(xiàng)一次性給予30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新獲得“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省著名商標(biāo)”、“廣東省專利獎(jiǎng)”的企業(yè)，按獎(jiǎng)項(xiàng)一次性給予10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新獲得“東莞市著名商標(biāo)”、“東莞市專利獎(jiǎng)”的企業(yè)，按獎(jiǎng)項(xiàng)一次性給予3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)獲得上述兩類以上獎(jiǎng)項(xiàng)的，只獎(jiǎng)勵(lì)最高的獎(jiǎng)項(xiàng)。

第十八條由市經(jīng)貿(mào)局負(fù)責(zé)，會(huì)同市財(cái)政局，協(xié)調(diào)質(zhì)監(jiān)、工商、農(nóng)業(yè)、海洋漁業(yè)等部門，做好每年度獎(jiǎng)勵(lì)自有品牌企業(yè)財(cái)政預(yù)算專項(xiàng)資金計(jì)劃。

第十九條各鎮(zhèn)區(qū)根據(jù)本地實(shí)際情況和實(shí)施名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)新增自有品牌企業(yè)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章宣傳保護(hù)

第二十條東莞電視臺(tái)、東莞電臺(tái)、東莞日?qǐng)?bào)等媒體要對(duì)自有品牌企業(yè)進(jìn)行宣傳報(bào)道，各鎮(zhèn)區(qū)的媒體也要對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的自有品牌企業(yè)進(jìn)行宣傳，各部門要在各自的網(wǎng)站刊物上，在有關(guān)場(chǎng)所對(duì)自有品牌企業(yè)進(jìn)行推介。

第二十一條經(jīng)貿(mào)、質(zhì)監(jiān)、工商、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)加強(qiáng)對(duì)名牌產(chǎn)品、馳（著）名商標(biāo)的法律保護(hù)，嚴(yán)厲打擊侵犯馳名、著名商標(biāo)專用權(quán)和仿冒知名商品特有的名稱、包裝、裝潢等違法行為，切實(shí)保護(hù)自有品牌企業(yè)的合法權(quán)益。

第二十二條建立涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)端應(yīng)對(duì)和預(yù)警機(jī)制，幫助和指導(dǎo)自有品牌企業(yè)應(yīng)對(duì)涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)和貿(mào)易爭(zhēng)端。

第七章附則

第二十三條企業(yè)按照本意見(jiàn)獲得的資助資金、獎(jiǎng)勵(lì)資金必須專款專用，用于研發(fā)、沖減利息支出、技改或擴(kuò)大再生產(chǎn)等，納入相應(yīng)的財(cái)務(wù)科目，否則取消享受相應(yīng)政策的資格，并追回所得資金、獎(jiǎng)金。

篇4

一、工業(yè)園區(qū)的布局與目標(biāo)

根據(jù)城市擴(kuò)張戰(zhàn)略的要求和我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)?；?、輕型化的趨勢(shì)，工業(yè)園區(qū)的布局要堅(jiān)持“布局東移、合理分工、設(shè)施配套、注重科技、優(yōu)化環(huán)境、資源共享”的原則，在維持、區(qū)現(xiàn)有規(guī)模，加強(qiáng)規(guī)范治理的基礎(chǔ)上，在河?xùn)|規(guī)劃建設(shè)四個(gè)新型工業(yè)園區(qū)。

(一)機(jī)電制造園區(qū)

規(guī)劃面積10000畝。主要發(fā)展機(jī)電、裝備制造等行業(yè)?具體包括精密鑄造、不銹鋼深加工、鋁鎂合金深加工、法蘭，瑪鋼、汽車零部件、重型機(jī)械產(chǎn)品、煤礦機(jī)械產(chǎn)品、紡織機(jī)械、電子機(jī)械及電子儀器等科技含量較高的領(lǐng)域。重點(diǎn)發(fā)展1000萬(wàn)元以上的高科技項(xiàng)目，到年入園企業(yè)達(dá)到20戶以上，入園企業(yè)固定資產(chǎn)投資總額達(dá)到重8億元．

(二)輕工物流園區(qū)．

規(guī)劃面積5000畝。主要發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品深加工、木器制造、食品及藥品制劑等行業(yè)，具體包括乳制品加工、肉制品加工、果品加工、糧食加工、飼料工業(yè)、木器加工、釀酒、釀醋、飲料、成藥及藥品制劑飛商貿(mào)物流等領(lǐng)域乙重點(diǎn)發(fā)展500萬(wàn)元以上的輕工、物流項(xiàng)目，到年入園企業(yè)達(dá)到20戶以上，入園企業(yè)固定資產(chǎn)投資總額達(dá)到12億元。

(三)工業(yè)園區(qū)

規(guī)劃面積10000畝。主要發(fā)展冶金鑄造、化工建材等行業(yè)，具體包括各類鑄造產(chǎn)品，生鐵冶煉、精細(xì)化工(主要包括日化、涂料、染料、油墨、橡塑助劑、食品添加劑等)、電石乙炔化工、尿素、甲醇及下游產(chǎn)品、焦油加工及新型墻體材料等領(lǐng)域。重點(diǎn)發(fā)展1000萬(wàn)元以上的標(biāo)準(zhǔn)化精細(xì)化工項(xiàng)目，到年入園企業(yè)達(dá)到16戶以上，入園企業(yè)固定資產(chǎn)投資總額達(dá)到25億元。

(四)加工園區(qū)

規(guī)劃面積10000畝。主要發(fā)展倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、加工業(yè)。重點(diǎn)發(fā)展500萬(wàn)元以上的倉(cāng)儲(chǔ)項(xiàng)目，到年入園企業(yè)達(dá)到10戶以上，入園企業(yè)固定資產(chǎn)投資總額達(dá)到5億元。

二、工業(yè)園區(qū)招商項(xiàng)目審批程序

工業(yè)園區(qū)招商項(xiàng)目審批程序分三個(gè)階段，即初審階段、會(huì)審階段、辦理手續(xù)階段。

(一)項(xiàng)目初審

為保證工業(yè)園區(qū)的規(guī)模和效應(yīng)，新上總投資在500萬(wàn)元以上的項(xiàng)目，一律要進(jìn)入工業(yè)園區(qū)。新上項(xiàng)目必須到區(qū)發(fā)展和改革局審批，項(xiàng)目單位要提供可行性研究報(bào)告、立項(xiàng)申請(qǐng)、平面設(shè)計(jì)圖、項(xiàng)目建設(shè)意向、資金證明等有關(guān)材料，發(fā)展和改革局通過(guò)審核相關(guān)材料后，按照國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和入園條件的，報(bào)請(qǐng)區(qū)級(jí)行業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。

(二)項(xiàng)目會(huì)審

行業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，由發(fā)展和改革局牽頭，組織經(jīng)貿(mào)、土地、環(huán)保、建設(shè)、中小企業(yè)、水利、供電等有關(guān)職能部門聯(lián)合會(huì)審，就項(xiàng)目的可行性、發(fā)展前景、適宜園區(qū)、要求條件等方面進(jìn)行討論協(xié)商，確定項(xiàng)目是否建設(shè)，并確定具體園區(qū)。

(三)辦理手續(xù)

項(xiàng)目經(jīng)聯(lián)合會(huì)審后，項(xiàng)目單位提供相關(guān)手續(xù)、上報(bào)區(qū)行政審批服務(wù)中心，由區(qū)行政審批服務(wù)中心同園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，在7個(gè)工作日內(nèi)辦理完項(xiàng)目審批的全部手續(xù)

三、招商入園的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(一)獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1、凡區(qū)內(nèi)外的各種組織、單位、個(gè)人，利用各種渠道，引進(jìn)資金到位后，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)于未設(shè)立工業(yè)園區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所引進(jìn)的資金、項(xiàng)目，不論在哪個(gè)工業(yè)園區(qū)投資建設(shè)，該項(xiàng)目年稅收完成額的80％，準(zhǔn)予計(jì)入引資鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)年的稅額。

3、下列資金不屬于獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

(1)同級(jí)財(cái)政部門撥付的資金。

(2)由計(jì)劃部門每年安排的項(xiàng)目資金或國(guó)債資金

(3)經(jīng)審核認(rèn)定不宜獎(jiǎng)勵(lì)的資金。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)勵(lì)金額按招商引資不同來(lái)源，由區(qū)政府分別給予到位資金總額一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。

1、屬于無(wú)償投資，投資額在300萬(wàn)元人民幣以上，獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)者到位資金總額1％。

2、屬于低息或無(wú)息貸款，投資額在500萬(wàn)元人民幣以上，獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)者到位資金總額0．8％。

3、屬于對(duì)外招商項(xiàng)目，到位資金總額人民幣500萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下，獎(jiǎng)勵(lì)到位資金的1%，1000萬(wàn)元以上，5000萬(wàn)元以下，獎(jiǎng)勵(lì)到位資金的0.8%；5000萬(wàn)元以上，1億元以上獎(jiǎng)勵(lì)到位資金的0.4%。后一檔次，的獎(jiǎng)勵(lì)額不低手上一檔次的最高獎(jiǎng)勵(lì)額。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)程序

1、由申請(qǐng)方出具引資證明，提供銀行到位資金證明，填寫《招商引資項(xiàng)目引薦人登記表》，符合條件的由招商引資工作部門發(fā)放《招商引資獎(jiǎng)勵(lì)承諾書》

2、對(duì)引薦成功的項(xiàng)目，進(jìn)行審核驗(yàn)收，經(jīng)審核無(wú)議，由招商引資部門發(fā)放《招商引資獎(jiǎng)勵(lì)證明書》。

3、區(qū)政府每年召開一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，單位或個(gè)人依據(jù)《招商引資獎(jiǎng)勵(lì)承諾書》和《招商引資獎(jiǎng)勵(lì)證明書》到財(cái)政部門兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、幾點(diǎn)要求

(一)項(xiàng)目入園建設(shè)必須經(jīng)過(guò)審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)開工建設(shè)。

篇5

一、進(jìn)一步完善家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助體系，落實(shí)各項(xiàng)資助政策

1、認(rèn)真組織實(shí)施民生工程高校、中職和普通高中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助工作，在提高中職和普通高中國(guó)家助學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大中職免學(xué)費(fèi)財(cái)政補(bǔ)助范圍的新情況下，指導(dǎo)、督促各中職和普通高中學(xué)校切實(shí)做好國(guó)家助學(xué)金與免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助評(píng)審發(fā)放工作。

2、協(xié)助區(qū)人武部門做好高等學(xué)校學(xué)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役國(guó)家資助以及退役士兵教育資助工作。

3、進(jìn)一步落實(shí)公辦中小學(xué)校孤兒學(xué)生免學(xué)費(fèi)政策，積極做好學(xué)前教育家庭經(jīng)濟(jì)困難在園幼兒的資助準(zhǔn)備工作。

4、督促、指導(dǎo)各中職和普通高中進(jìn)一步規(guī)范校內(nèi)資助資金提取和使用。

5、做好高校新生入學(xué)、中央專項(xiàng)彩票公益金教育助學(xué)等資助項(xiàng)目的組織實(shí)施工作。

6、會(huì)同中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)繼續(xù)實(shí)施定點(diǎn)幫扶“結(jié)對(duì)助學(xué)”項(xiàng)目；會(huì)同區(qū)慈善協(xié)會(huì)啟動(dòng)實(shí)施中小學(xué)“雙百花”慈善助學(xué)項(xiàng)目。

二、進(jìn)一步健全生源地信用助學(xué)貸款工作機(jī)制，確保助學(xué)貸款長(zhǎng)期順利開展

7、按照國(guó)家、省統(tǒng)一要求，積極推進(jìn)普通高中高三享受國(guó)家助學(xué)金的學(xué)生國(guó)開行生源地信用助學(xué)貸款預(yù)申請(qǐng)、資格預(yù)認(rèn)定工作。

8、進(jìn)一步完善國(guó)開行生源地信用助學(xué)貸款工作制度與措施，努力構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、多級(jí)協(xié)同的助學(xué)貸款組織網(wǎng)絡(luò)，形成助學(xué)貸款受理發(fā)放和貸后本息回收工作長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)做到“應(yīng)貸盡貸，應(yīng)收盡收”。

9、建立健全國(guó)開行生源地信用助學(xué)貸款業(yè)務(wù)考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，完善風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)資金、機(jī)制運(yùn)行獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的使用與管理。

10、進(jìn)一步完善區(qū)學(xué)生資助管理中心與貸款學(xué)生信息互通和跟蹤機(jī)制，保證在日常工作中及時(shí)回復(fù)貸款學(xué)生的咨詢，指導(dǎo)貸款學(xué)生掌握系統(tǒng)信息維護(hù)、支付寶使用等常識(shí)。

三、進(jìn)一步完善學(xué)生資助監(jiān)管機(jī)制，加大對(duì)資助資金的監(jiān)督管理

11、堅(jiān)持并完善學(xué)生資助監(jiān)管制度，強(qiáng)化資助資金流轉(zhuǎn)和資助實(shí)施程序的全過(guò)程監(jiān)管，確保資金安全和實(shí)效。

12、配合有關(guān)部門開展學(xué)生資助工作效績(jī)和資助資金使用專項(xiàng)審計(jì)。

13、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、區(qū)直屬學(xué)校民生工程學(xué)生資助工作制定出具體的績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，對(duì)工作表現(xiàn)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

14、加強(qiáng)各類資助數(shù)據(jù)的報(bào)送和分析工作，建立資助異常信息數(shù)據(jù)預(yù)警、核查及通報(bào)制度。完善民生工程月報(bào)制度。

15、切實(shí)做好資助政策咨詢和舉報(bào)投訴受理工作，做到事事有回音，件件有落實(shí)。

四、不斷創(chuàng)新學(xué)生資助工作機(jī)制，努力提升資助管理水平

16、積極與民政等部門溝通，建立精準(zhǔn)認(rèn)定工作機(jī)制。指導(dǎo)各校制定適合實(shí)際的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定辦法，科學(xué)規(guī)范、公平公正地認(rèn)定資助對(duì)象。建立一個(gè)覆蓋多學(xué)段、可共享的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生數(shù)據(jù)庫(kù)。

17、積極探索建立中職和普通高中國(guó)家助學(xué)金等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生依照困難程度合理確定資助檔次。

18、不斷改進(jìn)學(xué)生資助經(jīng)費(fèi)分配辦法，重點(diǎn)向農(nóng)村偏遠(yuǎn)、薄弱學(xué)校傾斜，提升資助預(yù)算管理和發(fā)放管理精準(zhǔn)度。

19、繼續(xù)加強(qiáng)和完善區(qū)、學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高學(xué)生資助管理精細(xì)化水平。

20、組織開展資助工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高學(xué)生資助工作人員的政策水平和工作能力。

21、按照安徽省學(xué)生資助工作研究會(huì)的部署和要求，積極開展學(xué)生資助工作理論與實(shí)踐研究。

五、加強(qiáng)學(xué)生資助政策和工作宣傳，切實(shí)提高資助宣傳成效

22、根據(jù)區(qū)民生工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署和要求，組織開展“民生工程宣傳月”集中宣傳活動(dòng)。

23、繼續(xù)開展“誠(chéng)信教育主題活動(dòng)”，聯(lián)合有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和高中階段學(xué)校，常態(tài)化、全方位開展誠(chéng)信教育，開展征信和金融知識(shí)宣講活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)和履約觀念。

篇6

一、工作目標(biāo)

到2018年，培養(yǎng)金城名校長(zhǎng)6名、區(qū)級(jí)名校長(zhǎng)30名，形成一支具有較高政治理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神，懂教育、善管理、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)、專業(yè)化的校（園）長(zhǎng)隊(duì)伍；引進(jìn)骨干教師100名，培養(yǎng)省級(jí)名師4名、市級(jí)名師10名、區(qū)級(jí)名師100名、區(qū)級(jí)名班主任30名，省級(jí)骨干教師60—80人、市級(jí)骨干教師350名，中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教師本科以上學(xué)歷分別達(dá)到95%、85%和50%，形成一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。

二、主要任務(wù)

（一）加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)

1.強(qiáng)化師德師風(fēng)教育。加強(qiáng)教師理想信念、法律法規(guī)、職業(yè)道德教育，實(shí)行走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)教師、走進(jìn)學(xué)生、走進(jìn)課堂、走進(jìn)家庭、走進(jìn)社區(qū)“六進(jìn)活動(dòng)”制度，落實(shí)新教師崗前師德師風(fēng)培訓(xùn)制度和入職上崗宣誓制度，定期開展教書育人楷模、師德標(biāo)兵和優(yōu)秀班主任評(píng)選活動(dòng)，加強(qiáng)師德師風(fēng)正面宣傳，以先進(jìn)典型引領(lǐng)師德師風(fēng)建設(shè)。

2.構(gòu)建師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)師德考察，探索在教師資格認(rèn)定和教師招聘考試中增加心理測(cè)試。加大教師業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人文關(guān)懷力度，及時(shí)疏解個(gè)別教師心理失衡行為，及時(shí)糾正教師教育教學(xué)中的失范行為。制定實(shí)施《區(qū)師德考核評(píng)價(jià)指標(biāo)》，建立“以德為首、注重能力、業(yè)績(jī)優(yōu)先”的校（園）長(zhǎng)、教師專業(yè)發(fā)展考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)師德優(yōu)秀教師在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升和崗位聘任中給予優(yōu)先，將師德師風(fēng)作為學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔、考核的重要考核內(nèi)容和聘任標(biāo)準(zhǔn)。

3.實(shí)行教師失德違紀(jì)行為“零容忍”。制定實(shí)施《區(qū)中小學(xué)、幼兒園師德檔案制度》，建立師德失范“灰名單”和“黑名單”，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)輿論監(jiān)督，設(shè)立師德師風(fēng)舉報(bào)電話，在教育門戶網(wǎng)開設(shè)“師德師風(fēng)局長(zhǎng)直通車信箱”，實(shí)行師德表現(xiàn)“一票否決制”。

（二）加快推動(dòng)管理隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展

1.推進(jìn)干部人事制度改革。下放校（園）長(zhǎng)選拔聘用和歸口管理權(quán)限，全面實(shí)施校（園）長(zhǎng)聘任制，探索校（園）長(zhǎng)職級(jí)制，在區(qū)教育局設(shè)置科級(jí)后備干部庫(kù)，制定實(shí)施教育系統(tǒng)機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)優(yōu)秀干部定期選派任職計(jì)劃。推進(jìn)干部有序交流，嚴(yán)格落實(shí)區(qū)委關(guān)于“同一校（園）內(nèi)，校（園）長(zhǎng)擔(dān)任正職滿5年或擔(dān)任正、副校（園）長(zhǎng)累計(jì)滿7年進(jìn)行交流，擔(dān)任正職滿8年或擔(dān)任正、副校（園）長(zhǎng)累計(jì)滿10年必須交流”的規(guī)定。

2.提高校長(zhǎng)專業(yè)化水平。優(yōu)化校（園）長(zhǎng)分類分層分崗全員培訓(xùn)制度，積極推進(jìn)校（園）長(zhǎng)、科級(jí)后備干部到國(guó)內(nèi)外教育發(fā)達(dá)地區(qū)掛職培訓(xùn)，聯(lián)合華東師范大學(xué)等師范類名校建立教育碩士、教育博士學(xué)歷進(jìn)修班，到2018年，校（園）長(zhǎng)掛職培訓(xùn)率達(dá)到100%。推進(jìn)名校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行名校長(zhǎng)動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)和管理機(jī)制，建立影子校長(zhǎng)結(jié)對(duì)培訓(xùn)制度，定期開展校際交流活動(dòng)。

（三）促進(jìn)教師隊(duì)伍優(yōu)化發(fā)展

1.改進(jìn)教師引進(jìn)制度。做好教育部直屬院校免費(fèi)師范生選聘工作，制定出臺(tái)《區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，實(shí)施急需緊缺及高層次實(shí)用人才引進(jìn)計(jì)劃，從全國(guó)范圍引進(jìn)一批省特級(jí)、省市骨干、省市級(jí)名師，選聘國(guó)家“211工程”院校本科畢業(yè)生或其他院校全日制碩士研究生充實(shí)教師隊(duì)伍。

2.建立教師編制動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。由區(qū)編辦會(huì)同區(qū)教育局科學(xué)核定教職工編制數(shù)，根據(jù)教學(xué)需要，每2—3年調(diào)整中小學(xué)、幼兒園教職工編制總量，實(shí)行編制動(dòng)態(tài)管理。

3.建立教師定期交流制度。制定實(shí)行同一學(xué)校任教滿6年以上教師有序交流計(jì)劃。建立職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)與教師交流掛鉤機(jī)制，評(píng)聘高級(jí)職稱時(shí)，教師應(yīng)有農(nóng)村學(xué)校1年以上或薄弱學(xué)校2年以上任教經(jīng)歷，“教育聯(lián)盟、教育集團(tuán)”教師應(yīng)有3年以上內(nèi)部交流經(jīng)歷；評(píng)選特級(jí)教師、隴原名師、金城名師、學(xué)科帶頭人等稱號(hào)的教師，應(yīng)有2年以上農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。

4.優(yōu)化教師培訓(xùn)機(jī)制。制定統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃，整合規(guī)范教師培訓(xùn)工作。選擇優(yōu)質(zhì)學(xué)校建立教師崗前培訓(xùn)基地，形成集中培訓(xùn)、培訓(xùn)基地培訓(xùn)和聘用學(xué)校培訓(xùn)的全方位培訓(xùn)模式；完善教研員分學(xué)科跟蹤培養(yǎng)、定點(diǎn)包片制度，定期開展校本培訓(xùn)成果展示交流活動(dòng)；組建優(yōu)秀教師講師團(tuán)，定期開展教育教學(xué)巡講交流活動(dòng)；按照1:2的比例實(shí)行名師、骨干教師影子培訓(xùn)計(jì)劃，形成千名教師發(fā)展共同體；建立職稱優(yōu)先晉升等獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制；在國(guó)內(nèi)外教育發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立教師繼續(xù)教育實(shí)訓(xùn)基地，每年選派一批中青年骨干教師參加跟班培訓(xùn)，到2018年，中青年骨干教師赴教育發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校跟班培訓(xùn)率達(dá)到100%。

5.規(guī)范教師評(píng)價(jià)機(jī)制。圍繞名師、骨干教師、教學(xué)能手評(píng)選制度，建立統(tǒng)一、規(guī)范的教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制。清理和規(guī)范教學(xué)評(píng)比活動(dòng)，嚴(yán)格實(shí)行教學(xué)新銳（3年教齡以下教師）—教學(xué)新秀（35歲以下教師）—骨干教師（50歲以下教師）教學(xué)評(píng)比和省級(jí)特級(jí)教師、省級(jí)骨干教師、各級(jí)名師教學(xué)展示管理制度，實(shí)行國(guó)家、省市教學(xué)評(píng)比參賽資格申報(bào)制度和比賽成果認(rèn)定制度。

（四）完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制

1.進(jìn)一步提高教師待遇。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，穩(wěn)步提高名師名校長(zhǎng)津貼、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和班主任津貼水平。增設(shè)中小學(xué)、幼兒園教師教育教學(xué)工作獎(jiǎng)和班主任工作獎(jiǎng)，按教師年均工資的5%、10%的標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。管理人員與教師同等對(duì)待，管理崗位人員退休時(shí)與教師同等享受10%工資待遇。每年按同比例、同標(biāo)準(zhǔn)開展優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀師德標(biāo)兵表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

2.提高教師專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需要，按照各學(xué)校實(shí)際情況設(shè)置高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位數(shù)，并按照實(shí)際情況設(shè)置高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例。

三、強(qiáng)化保障措施

篇7

1．實(shí)施步驟。把軟件產(chǎn)業(yè)作為服務(wù)外包的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先發(fā)展。在發(fā)展模式上，重點(diǎn)培植信息技術(shù)外包（ITO），適時(shí)開展中、低端商務(wù)外包（BPO）；在起步方式上，先從境內(nèi)外包開始，通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)人才，盡快開展離岸外包服務(wù)；在目標(biāo)步驟上，可首先接受基地城市輻射，通過(guò)聯(lián)盟、合作等方式，承接來(lái)自主要基地城市轉(zhuǎn)包、發(fā)包、分包業(yè)務(wù)，逐步培育起具有自主開拓國(guó)際市場(chǎng)能力的企業(yè)群體。

2．指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以自主創(chuàng)新為主線，以擴(kuò)大開放為動(dòng)力，以人才建設(shè)為支撐，以優(yōu)化環(huán)境為保障，促進(jìn)全市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

3．目標(biāo)定位。20*年，全市軟件和服務(wù)外包企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到1億元，2009年達(dá)到3億元，2010年達(dá)到10億元。力爭(zhēng)到2010年，引進(jìn)1-2家員工超過(guò)500人的大型軟件和服務(wù)外包企業(yè)，培育3-5家員工超過(guò)200人的本地軟件和服務(wù)外包企業(yè)，全市軟件和服務(wù)外包企業(yè)不少于300家，其中從事離岸外包企業(yè)不少于5家。積極爭(zhēng)取省里在規(guī)劃、布點(diǎn)、政策等方面的重點(diǎn)傾斜，將*建成蘇北軟件和服務(wù)外包的重要基地之一。

4．基地建設(shè)。將軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)納入全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。多渠道籌措資金，用于基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，支持公共服務(wù)技術(shù)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提供穩(wěn)定的供電系統(tǒng)和足夠帶寬的國(guó)際數(shù)據(jù)通信端口；優(yōu)先為軟件和服務(wù)外包企業(yè)建設(shè)生活、居住、交通、金融、教育、醫(yī)療、商業(yè)、體育、娛樂(lè)等配套設(shè)施，保障企業(yè)發(fā)展和員工工作、生活需要，把軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)基地打造成功能完備、環(huán)境優(yōu)美的綠色生態(tài)園，爭(zhēng)取建設(shè)成為國(guó)家級(jí)、省級(jí)軟件和服務(wù)外包示范基地。

二、構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展載體，形成集聚效應(yīng)

5．加快園區(qū)建設(shè)。由市政府牽頭，以*經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、市湖濱新城開發(fā)區(qū)為母體，創(chuàng)建軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園區(qū)，以“區(qū)中園”形式規(guī)劃建設(shè)“軟件園”、“創(chuàng)意園”、“服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園”。市湖濱新城開發(fā)區(qū)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，規(guī)劃建設(shè)軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)基地，通過(guò)“民辦公助”的園區(qū)開發(fā)體制，采用企業(yè)化運(yùn)作方式建設(shè)軟件園和服務(wù)外包基地。

6．大力培育和引進(jìn)企業(yè)。按照“鼓勵(lì)創(chuàng)新，扶持創(chuàng)業(yè)，寬容失敗，倡導(dǎo)協(xié)作”的總體要求，大力扶持本地初創(chuàng)企業(yè)和微小企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)創(chuàng)辦軟件和服務(wù)外包企業(yè)。市財(cái)政投入200萬(wàn)元啟動(dòng)資金，整合*經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓、湖濱新城開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)中心、市科技局孵化器、*學(xué)院人才技術(shù)等現(xiàn)有資源，在*經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和湖濱新城開發(fā)區(qū)分別成立軟件孵化器有限公司，為軟件和服務(wù)外包企業(yè)提供技術(shù)支持、平臺(tái)建設(shè)、投資融資等服務(wù)。對(duì)投資創(chuàng)辦軟件和服務(wù)外包企業(yè)的人員，按照《*市全民創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金使用管理辦法（暫行）的通知》（宿政辦發(fā)[2007]41號(hào)）所列有關(guān)項(xiàng)目提高10個(gè)百分點(diǎn)予以支持。把軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)招商擺上更加重要的位置，加大對(duì)外推介、宣傳和招商力度，吸引一批軟件和服務(wù)外包企業(yè)來(lái)宿投資。

三、建立人才培訓(xùn)促進(jìn)體系，提供智力支持

7．大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高端人才。積極吸引軟件和服務(wù)外包高端人才來(lái)宿創(chuàng)業(yè)、就業(yè)或?yàn)楸镜仄髽I(yè)提供服務(wù)，建立高端人才柔性引進(jìn)機(jī)制。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定高端人才，享受“*市急需人才引進(jìn)專項(xiàng)資金”補(bǔ)助，其子女入學(xué)、醫(yī)療保健、出入境管理等由所在地政府及公安部門優(yōu)先安排，在參與學(xué)術(shù)交流、招商推薦等重大活動(dòng)時(shí)由引智項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)提供后勤保障服務(wù)。

8．建立健全人才培訓(xùn)體系。制訂人才培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)一步優(yōu)化人才培訓(xùn)體系，構(gòu)建由高等院校、職業(yè)學(xué)校和社會(huì)力量辦學(xué)的多元化、多層次軟件和服務(wù)外包人才教育培養(yǎng)體系。鼓勵(lì)境內(nèi)外高等院校、教育機(jī)構(gòu)、著名軟件和服務(wù)外包企業(yè)合作辦學(xué)或建立軟件和服務(wù)外包職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員。*學(xué)院、*經(jīng)貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、*高師、*電大等大中專院校要努力擴(kuò)大軟件和服務(wù)外包相關(guān)專業(yè)的招生規(guī)模，加大軟件和服務(wù)外包相關(guān)專業(yè)的課程設(shè)置和知識(shí)講授的比重，允許在校學(xué)生轉(zhuǎn)向軟件和服務(wù)外包相關(guān)專業(yè)，允許在校學(xué)生到企業(yè)從事軟件開發(fā)和勤工儉學(xué)，對(duì)成績(jī)突出者，可給予學(xué)分，積極引導(dǎo)大學(xué)生本地就業(yè)。舉辦軟件和服務(wù)外包人才高研班，培養(yǎng)一批具有世界眼光、技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)的高層次人才。建立軟件和服務(wù)外包人才信息庫(kù)，提供人才儲(chǔ)備服務(wù)，搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

9．成立人才實(shí)訓(xùn)基地。積極引導(dǎo)和支持職業(yè)學(xué)校與在宿外商投資企業(yè)、軟件和服務(wù)外包企業(yè)的人才需求對(duì)接，搭建人才實(shí)訓(xùn)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。依托市職教園區(qū)和公共實(shí)訓(xùn)基地，大力發(fā)展“企業(yè)訂單式”、“計(jì)算機(jī)+外語(yǔ)”特色培訓(xùn)和“以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)培訓(xùn)，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出一批軟件和服務(wù)外包適用人才。鼓勵(lì)企業(yè)建立高校學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地。

四、加大政策扶持力度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

10．設(shè)立軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金。從20*年起，市、縣（區(qū)）都要設(shè)立軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金。市財(cái)政20*年安排1000萬(wàn)元，以后按一定比例逐年遞增，用于引導(dǎo)、扶持、獎(jiǎng)勵(lì)軟件和服務(wù)外包企業(yè)。專項(xiàng)資金由市財(cái)政局和市服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室負(fù)責(zé)管理，由企業(yè)落戶園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)集中申報(bào)。主要有以下幾個(gè)方面：

——人才培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)在定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加軟件和服務(wù)外包技能培訓(xùn)的人員，經(jīng)培訓(xùn)合格并在本地就業(yè)的，培訓(xùn)費(fèi)用給予50%補(bǔ)貼。對(duì)中、高層次軟件和服務(wù)外包技術(shù)人員出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修或聘請(qǐng)外國(guó)專家、留學(xué)人員來(lái)我市講學(xué)和工作給予重點(diǎn)資助。

——辦公用房補(bǔ)貼。入?yún)^(qū)軟件和服務(wù)外包企業(yè)5年內(nèi)按人均10平方米左右零租金配套辦公用房，免費(fèi)使用部分辦公設(shè)備。經(jīng)市政府批準(zhǔn)的未入園企業(yè)，房屋租金3年內(nèi)按人均1000元/年給予補(bǔ)貼，由市財(cái)政與企業(yè)所在縣（區(qū)）或園區(qū)管委會(huì)各承擔(dān)50%。

——生活用房補(bǔ)貼。為軟件和服務(wù)外包企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)人員提供免房租公寓或按人均6000元/年補(bǔ)貼房屋租金，優(yōu)惠期為2年；為其他專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人員提供廉租公寓，房屋租金給予50%補(bǔ)貼，或按人均1500元/年補(bǔ)貼房屋租金，優(yōu)惠期為2年。補(bǔ)貼費(fèi)用由市財(cái)政與企業(yè)所在縣（區(qū)）或園區(qū)管委會(huì)各承擔(dān)50%。

——市場(chǎng)開拓補(bǔ)貼。軟件和服務(wù)外包企業(yè)參加國(guó)際招商推介會(huì)、專業(yè)展會(huì)、國(guó)際市場(chǎng)宣傳，在國(guó)家、省中小企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)開拓資金給予相關(guān)費(fèi)用50%支持的基礎(chǔ)上，再給予國(guó)家、省扶持資金50％的配套補(bǔ)貼。對(duì)軟件和服務(wù)外包企業(yè)經(jīng)市政府同意的人才招聘、展覽促銷等活動(dòng)給予場(chǎng)租費(fèi)用定額補(bǔ)貼。

——認(rèn)證補(bǔ)貼。推動(dòng)軟件企業(yè)進(jìn)行“雙軟認(rèn)證”，通過(guò)軟件企業(yè)認(rèn)定的，給予1萬(wàn)元補(bǔ)貼；通過(guò)軟件產(chǎn)品認(rèn)定的，給予每個(gè)產(chǎn)品5000元補(bǔ)貼。軟件和服務(wù)外包企業(yè)通過(guò)CMMI二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)認(rèn)證后，分別給予20萬(wàn)元、30萬(wàn)元、40萬(wàn)元、60萬(wàn)元的認(rèn)證補(bǔ)貼。

——原創(chuàng)獎(jiǎng)勵(lì)。原創(chuàng)影視動(dòng)畫作品，在副省級(jí)（含副省級(jí)）以上電視臺(tái)播出，按二維動(dòng)畫片每分鐘500元、三維動(dòng)畫片每分鐘1000元標(biāo)準(zhǔn)，給予原創(chuàng)企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，但最高不超過(guò)100萬(wàn)元；在中央電視臺(tái)播出的，按照每分鐘二維1000元、三維2000元標(biāo)準(zhǔn)，給予原創(chuàng)企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，但不超過(guò)200萬(wàn)元；在多個(gè)臺(tái)播出的按從高不重復(fù)原則給予獎(jiǎng)勵(lì)。

——出口獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三年，以海關(guān)出口統(tǒng)計(jì)或外包業(yè)務(wù)合同、出口合同備案證書和銀行結(jié)收匯單為依據(jù)，企業(yè)當(dāng)年出口額與上年度相比（首期出口規(guī)模以30萬(wàn)美元為基數(shù)），每增加5萬(wàn)美元，給予1萬(wàn)元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)30萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)資金由市政府與企業(yè)所在縣（區(qū)）政府或園區(qū)管委會(huì)各承擔(dān)50%。

——表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我市軟件和服務(wù)外包企業(yè)年度實(shí)現(xiàn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（不包括市外母、子公司實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入）首次超過(guò)500萬(wàn)元、1000萬(wàn)元和3000萬(wàn)元以上的軟件和服務(wù)外包企業(yè)，由專項(xiàng)資金一次性分別給予30萬(wàn)元、40萬(wàn)元和50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。每年對(duì)我市發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)或個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

11．新設(shè)企業(yè)補(bǔ)助。在本市新設(shè)立總部或地區(qū)總部的國(guó)內(nèi)外知名軟件和服務(wù)外包企業(yè)，建筑容積率達(dá)到3.0以上的，由同級(jí)財(cái)政給予一次性資金補(bǔ)助，其中，專業(yè)技術(shù)和管理人員達(dá)到2000人，補(bǔ)助500萬(wàn)元；達(dá)到2000人以下1000人以上的，補(bǔ)助300萬(wàn)元；達(dá)到1000人以下500人以上的，補(bǔ)助100萬(wàn)元；達(dá)到500人以下200人以上的，補(bǔ)助50萬(wàn)元。入?yún)^(qū)企業(yè)，其接入中國(guó)公用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)的上網(wǎng)通信使用費(fèi)，第一年可按國(guó)家規(guī)定資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%交納，差額部分同級(jí)財(cái)政和電信部門各負(fù)擔(dān)25%。

12．推動(dòng)企業(yè)品牌建設(shè)。鼓勵(lì)軟件和服務(wù)外包企業(yè)加大研發(fā)投入，開發(fā)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和配套技術(shù)，加強(qiáng)品牌建設(shè)，對(duì)軟件和服務(wù)外包企業(yè)申報(bào)國(guó)內(nèi)外專利、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，爭(zhēng)創(chuàng)知名品牌給予一定的補(bǔ)助。

13．稅收獎(jiǎng)勵(lì)。落戶我市軟件和服務(wù)外包企業(yè)，依法享受國(guó)家、省規(guī)定的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠扶持政策，同時(shí)：

——由同級(jí)財(cái)政部門給予企業(yè)營(yíng)業(yè)稅、所得稅地方留成部分5免5減半獎(jiǎng)勵(lì)。

——從事管理、技術(shù)工作的人員和為本市企業(yè)提供服務(wù)的外地高端人才，由同級(jí)財(cái)政部門按其繳納的個(gè)人所得稅地方留成部分給予5免5減半獎(jiǎng)勵(lì)。

——推動(dòng)軟件和服務(wù)外包企業(yè)進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，對(duì)符合條件的，經(jīng)認(rèn)定后，享受高新技術(shù)企業(yè)的同等稅收政策。軟件和服務(wù)外包企業(yè)為承接外包服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)口所需的自用設(shè)備，以及按照合同隨設(shè)備進(jìn)口的技術(shù)（含軟件）及配套件、備件，可按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定申請(qǐng)免征進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅。

14．建設(shè)用地優(yōu)惠。鼓勵(lì)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)外上市企業(yè)及行業(yè)前50名的軟件和服務(wù)外包企業(yè)在宿投資興辦軟件和服務(wù)外包企業(yè)或興建軟件園。符合《劃撥供地目錄》的項(xiàng)目可以劃撥供地；屬于物流（倉(cāng)儲(chǔ)為主）、研發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)等生產(chǎn)型服務(wù)外包項(xiàng)目可以參照工業(yè)類性質(zhì)項(xiàng)目以工業(yè)用地最低價(jià)標(biāo)準(zhǔn)掛牌出讓供應(yīng)土地；屬于劃撥用地如改變性質(zhì)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)交土地出讓金。

15．給予融資支持。要建立銀行貸款、風(fēng)險(xiǎn)投資等多種有利于企業(yè)發(fā)展的投融資機(jī)制；注重完善以民間資本為主，政府引導(dǎo)扶持的多元化、多渠道投、融資體制，鼓勵(lì)對(duì)軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資，逐步建立軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資體制。充分發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)作用，市擔(dān)保中心設(shè)立500萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保資金，引導(dǎo)金融、擔(dān)保機(jī)構(gòu)針對(duì)軟件和服務(wù)外包企業(yè)的特殊性開創(chuàng)新的信貸方式，支持有前景的軟件和服務(wù)外包項(xiàng)目。市政府每年與有關(guān)金融機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)外包信貸框架協(xié)議，確定每年金融機(jī)構(gòu)向本市服務(wù)外包企業(yè)信貸投放總額。積極爭(zhēng)取政策性銀行對(duì)符合條件的軟件和服務(wù)外包企業(yè)提供融資支持。鼓勵(lì)我市有實(shí)力的單位和個(gè)人通過(guò)參股、控股或兼并等方式進(jìn)入軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)。為軟件和服務(wù)外包企業(yè)在國(guó)內(nèi)外上市融資創(chuàng)造條件。有關(guān)部門積極幫助企業(yè)完成上市前的培育、改制等程序，推薦符合條件的軟件和服務(wù)外包企業(yè)上市，并提供便捷的服務(wù)。

16．加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。在市科技局設(shè)立市級(jí)“保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)舉報(bào)投訴服務(wù)中心”，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，依法打擊知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。研究制訂保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人信息安全的政策措施和行業(yè)規(guī)范。

17．放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入。工商行政管理部門要簡(jiǎn)化審批手續(xù)，對(duì)從事信息技術(shù)服務(wù)、軟件研發(fā)和服務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)給予工商登記便利，放寬注冊(cè)資本限制和登記冠名條件。新設(shè)立的有限責(zé)任公司注冊(cè)資本允許實(shí)行分期到位，首期實(shí)收資本可按申請(qǐng)注冊(cè)資本額的20%給予注冊(cè)。注冊(cè)資本達(dá)到200萬(wàn)元的企業(yè)，可申請(qǐng)冠省名。取消冠市名的一切限制條件。凡注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元以上，并擁有3家以上的控股子公司，集團(tuán)合并注冊(cè)資本2000萬(wàn)元以上的，可辦理集團(tuán)登記。軟件企業(yè)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的成果，經(jīng)評(píng)估驗(yàn)資后，可作為無(wú)形資產(chǎn)追加本企業(yè)的注冊(cè)資本金。

18．支持本地采購(gòu)。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位委托軟件和服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施外包業(yè)務(wù)時(shí)，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先選擇本市范圍內(nèi)的外包企業(yè)。

19．建立行業(yè)協(xié)會(huì)。更好地發(fā)揮行業(yè)內(nèi)信息交流、中介協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)制訂、規(guī)范自律、市場(chǎng)拓展、人才培訓(xùn)等作用，加強(qiáng)行業(yè)自律與協(xié)同，規(guī)范行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)秩序，努力維護(hù)良好的市場(chǎng)環(huán)境。

五、健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化目標(biāo)考核

20．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立*市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展。由市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管信息產(chǎn)業(yè)和開放型經(jīng)濟(jì)的副市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，*經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、市湖濱新城開發(fā)區(qū)、市委研究室、市政府研究室，經(jīng)貿(mào)（外經(jīng)貿(mào)）、發(fā)改（信息產(chǎn)業(yè)）、公安、科技、教育、文化、規(guī)劃、建設(shè)、財(cái)政、稅務(wù)、人事、勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)、國(guó)土、電信、供電等有關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)同志為成員，在市外經(jīng)局設(shè)立服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室。

21．納入目標(biāo)管理。將軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況列入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)考核體系，細(xì)化分解服務(wù)外包發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，明確目標(biāo)責(zé)任，加強(qiáng)檢查考評(píng)。今年底要設(shè)計(jì)建立一套科學(xué)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，并試行軟件和服務(wù)外包統(tǒng)計(jì)制度，客觀反映全市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，為我市軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供可靠的統(tǒng)計(jì)信息和決策依據(jù)。

篇8

一、主要工作

(一)加強(qiáng)了常規(guī)教學(xué)管理。本學(xué)期，學(xué)校教學(xué)工作本著“科學(xué)規(guī)范、求真務(wù)實(shí)、重點(diǎn)突破、分工協(xié)作”的管理原則和“激發(fā)活力、張揚(yáng)個(gè)性、人盡其才、提高質(zhì)量”的管理目標(biāo)，實(shí)施了一系列加強(qiáng)教學(xué)管理的新措施。

首先是健全制度，規(guī)范管理。在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)原來(lái)的教學(xué)管理制度進(jìn)行了系統(tǒng)的修訂、補(bǔ)充和完善。本著立足實(shí)際，遵循科學(xué)性，增強(qiáng)實(shí)效性，激發(fā)積極性的原則。新頒布了《課堂教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)估辦法》、《課堂教學(xué)規(guī)范細(xì)則》、《課堂教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定及處理辦法》等管理制度13種，這些制度在規(guī)范教學(xué)環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)工作作務(wù)及要求，落實(shí)工作責(zé)任，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動(dòng)工作積極性等方面都起到了積極作用，使新學(xué)期教學(xué)工作在較短的時(shí)間里步入了良性軌道。

其次是創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)活力。在教學(xué)管理機(jī)制上，一是針對(duì)教研組組大人多，不分年級(jí)，學(xué)科交叉，不利于同學(xué)科、同年級(jí)教學(xué)研究的現(xiàn)狀，適時(shí)改革了教研組設(shè)置，成立了17個(gè)教研組。使教研重心下移，適應(yīng)校本教研的要求。新聘任或調(diào)整了工作熱情高，適應(yīng)能力強(qiáng)的同志任組長(zhǎng)，增強(qiáng)了教研工作隊(duì)伍的活力，為教研教改工作奠定了良好人力基礎(chǔ)。二是改革了課堂教學(xué)評(píng)估辦法，取消了評(píng)估課。由教研員隨機(jī)進(jìn)課堂聽(tīng)課，依據(jù)幾次聽(tīng)課情況，綜合評(píng)定課堂教學(xué)并量化賦分。突出了指導(dǎo)性，提高了客觀性和公正性。

再次是分工協(xié)作，落實(shí)責(zé)任。本學(xué)期在教學(xué)管理中，既突出工作任務(wù)分解，明確各自責(zé)任，又注重協(xié)作整合，保證工作整體質(zhì)量和效率。一是按照“分層把關(guān)、恪盡職守，相互協(xié)作、注重整合”的思路，明確了教學(xué)管理責(zé)任。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包年級(jí)抓教學(xué)，對(duì)高三復(fù)習(xí)班分班包抓。明確提出了高三、復(fù)習(xí)班教學(xué)質(zhì)量，高考目標(biāo)任務(wù)。教學(xué)口三位主任分年級(jí)包抓教學(xué)工作，明確包抓責(zé)任，實(shí)行工效掛鉤。二是明確了年級(jí)組、教研室、教研組在教學(xué)管理中的責(zé)任。提出年級(jí)組對(duì)本年級(jí)教學(xué)工作負(fù)責(zé)，教研組對(duì)本學(xué)科教學(xué)教研工作負(fù)責(zé)，教研員做好本學(xué)科教研教改工作的指導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。

(二)狠抓常規(guī)落實(shí)。常規(guī)教學(xué)各環(huán)節(jié)落實(shí)到位，是教學(xué)質(zhì)量提高的保證。本學(xué)期學(xué)校在常規(guī)教學(xué)管理中，將狠抓教學(xué)各環(huán)節(jié)管理做為最基礎(chǔ)，最重要，最根本的工作，教學(xué)口做了一些較有成效的工作。

首先，明確工作要求。一是對(duì)常規(guī)教學(xué)各環(huán)節(jié)都提出了明確的工作要求。明確提出教案?jìng)鋵懸螅n堂教學(xué)規(guī)范要求，自習(xí)輔導(dǎo)要求，單元教練反饋要求，作業(yè)批改要求，早讀進(jìn)教室輔導(dǎo)要求，新教師教案簽審要求，使學(xué)?；顒?dòng)各環(huán)節(jié)有章可循，較好地克服了教學(xué)過(guò)程中的盲目性和隨意性。二是對(duì)教輔資料征訂提出了規(guī)范的操作程序要求，形成學(xué)校推介，教師選擇，教研組確定，公開議價(jià)，招標(biāo)訂貨，按班收費(fèi)的工作程序和要求;對(duì)學(xué)生資料印制提出規(guī)范要求，由文印室統(tǒng)一納管，分班結(jié)算收費(fèi)。這些要求的明確，基本杜絕了濫訂、亂印教輔資料的現(xiàn)象，減輕了學(xué)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和過(guò)重學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，也增強(qiáng)了資料的適用性，同時(shí)為學(xué)校增加了收入。三是提出了聽(tīng)課評(píng)課要求，分層提出教學(xué)管理人員、導(dǎo)師、青年新教師和其他教師全學(xué)期聽(tīng)課節(jié)數(shù)要求;并對(duì)評(píng)課標(biāo)準(zhǔn)、程序提出了具體的要求。全校屢掀聽(tīng)課熱潮，評(píng)課工作在本學(xué)期后期也有所加強(qiáng)。

其次，加強(qiáng)反饋檢查。為保證常規(guī)教學(xué)切實(shí)到位，保證各環(huán)節(jié)質(zhì)量，學(xué)校以抓檢查為重點(diǎn)，加大力度，以檢查促落實(shí)。一是落實(shí)了逐堂查課制度。每堂課由教導(dǎo)處教導(dǎo)員督查統(tǒng)計(jì)，各班學(xué)習(xí)委員逐堂記錄教師上課情況，依據(jù)《課堂教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定辦法》，嚴(yán)格監(jiān)督課堂教學(xué)，杜絕遲到、早退、課堂接打手機(jī)等有違課堂教學(xué)規(guī)范要求的行為發(fā)生，全學(xué)期沒(méi)有無(wú)故缺課現(xiàn)象發(fā)生。逐堂查課制度的落實(shí)，規(guī)范了教師課堂教學(xué)行為，保證了課堂教學(xué)的質(zhì)量和效率，端正了教風(fēng)。二是加強(qiáng)了常規(guī)教學(xué)檢查。本學(xué)期期中和期末進(jìn)行了兩次常規(guī)教學(xué)大檢查，抽調(diào)教研員、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)和干事，分學(xué)科組檢查，檢查小組逐人逐本流水查閱，共同討論，集體評(píng)價(jià)教案的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)和不足，達(dá)成共識(shí)，最終定性，劃分等次。對(duì)各位老師教案、作業(yè)布置批閱、聽(tīng)課情況，同學(xué)科對(duì)照、比較和鑒別，優(yōu)中選優(yōu)，平中見(jiàn)劣，嚴(yán)格按3:5:2的比例分出優(yōu)、中、差三個(gè)層次。通報(bào)檢查情況，努力做到客觀、公正、實(shí)話實(shí)說(shuō)，既講成績(jī)又?jǐn)[問(wèn)題，既點(diǎn)人又點(diǎn)事，既指出問(wèn)題又提出今后努力方向。通過(guò)兩次常規(guī)檢查，學(xué)校全面掌握了教師常規(guī)教學(xué)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正了教學(xué)中存在的問(wèn)題，杜塞了漏洞，弘揚(yáng)了教師中的正氣，克服問(wèn)題和不足，使常規(guī)教學(xué)在不斷發(fā)揚(yáng)成績(jī)，不斷改進(jìn)的狀態(tài)下健康發(fā)展。三是加強(qiáng)了教學(xué)抽查。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)口領(lǐng)導(dǎo)、教研室教研員堅(jiān)持經(jīng)常進(jìn)行隨機(jī)抽查，本學(xué)期進(jìn)行課堂教案抽查、早讀輔導(dǎo)抽查、作業(yè)抽查、教師聽(tīng)課情況抽查40多次，每次抽查后，及時(shí)肯定成績(jī)，對(duì)個(gè)別教師存在的問(wèn)題，進(jìn)行個(gè)別談話，責(zé)承改進(jìn)。對(duì)幾次較集中的抽查，如實(shí)公布了抽查結(jié)果。四是重視學(xué)情調(diào)查。采取統(tǒng)一時(shí)間，不打招呼，由教導(dǎo)處組織人員逐班在教室接面對(duì)學(xué)生問(wèn)卷，提高了問(wèn)卷的信度和效度。問(wèn)卷積分結(jié)果按年級(jí)組統(tǒng)計(jì)印發(fā)到每位教師手中，以幫助老師全面了解學(xué)生對(duì)自己教學(xué)的滿意情況和與其他老師的差距，努力改進(jìn)教法，提高課堂教學(xué)水平，爭(zhēng)取使自己的教學(xué)能讓更多的學(xué)生滿意。

篇9

職業(yè)技能競(jìng)賽是推動(dòng)高職院校深化教學(xué)改革，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要因素。江西省高職院校在歷年的全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得了一些不錯(cuò)的成績(jī)，但是跟職業(yè)教育發(fā)達(dá)的省份相比還存在不小的問(wèn)題，尤其是在競(jìng)賽項(xiàng)目的管理模式方面還需要發(fā)揮創(chuàng)新性精神，進(jìn)行不斷的探索。該文主要通過(guò)找出江西省高職院校在技能競(jìng)賽項(xiàng)目管理模式方面存在的不足，并尋求相應(yīng)的解決方式，從管理模式出發(fā)提出創(chuàng)新的意見(jiàn)建議。

1 江西省高職院校在技能競(jìng)賽項(xiàng)目管理模式方面存在的不足

1.1 競(jìng)賽管理有待提升

1.1.1 競(jìng)賽項(xiàng)目管理組織流程存在內(nèi)耗

根據(jù)正常的項(xiàng)目立項(xiàng)程序，一般是先由學(xué)校教務(wù)處轉(zhuǎn)發(fā)收到的上級(jí)競(jìng)賽通知給各二級(jí)分院教務(wù)科，然后由二級(jí)分院根據(jù)情況通知有相關(guān)競(jìng)賽項(xiàng)目的教師申報(bào)立項(xiàng)。這一程序本來(lái)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是很多競(jìng)賽的通知發(fā)到學(xué)校的時(shí)候離競(jìng)賽舉行時(shí)間只有一兩個(gè)月。對(duì)于一些臨時(shí)知道自己獲得參賽資格的學(xué)校，備賽時(shí)間就不是很充足了。

1.1.2 管理技能不高

競(jìng)賽管理人員需要較高的管理水平。從組織申報(bào)到競(jìng)賽結(jié)束后的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)的整個(gè)過(guò)程，競(jìng)賽管理人員需要進(jìn)行籌劃、溝通、組織、控制、協(xié)調(diào)和評(píng)價(jià)，以便確保項(xiàng)目的正常進(jìn)行。而相關(guān)管理部門人員在實(shí)際的過(guò)程中大多都是根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)積累開展工作，在技能競(jìng)賽的管理過(guò)程中往往力不從心。管理中遇到的質(zhì)量、進(jìn)度監(jiān)控等問(wèn)題，在整個(gè)過(guò)程中沒(méi)有得到很好的解決，相當(dāng)一部分原因是競(jìng)賽管理人員管理技能欠缺。

1.2 大數(shù)據(jù)挖掘與運(yùn)用不足

1.2.1 大數(shù)據(jù)管理的意識(shí)還很淡薄

江西許多高職院校的職業(yè)技能競(jìng)賽的項(xiàng)目管理沒(méi)有重視大數(shù)據(jù)的作用。與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的兄弟院校相比，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用還存在很多不足和問(wèn)題，僅憑自己的一些經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷對(duì)競(jìng)賽立項(xiàng)工作進(jìn)行管理。從縱向看，對(duì)于歷年參賽項(xiàng)目的多寡、報(bào)名學(xué)生的數(shù)量、學(xué)生的能力及性格特點(diǎn)、培訓(xùn)過(guò)程中的問(wèn)題總結(jié)、取得好成績(jī)以及成績(jī)不理想時(shí)的原因?qū)Ρ鹊葦?shù)據(jù)沒(méi)有做過(guò)認(rèn)真的匯總和分析；從橫向看，對(duì)于各個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目的參賽院校的備賽情況、學(xué)生選拔、指導(dǎo)教師構(gòu)成、歷年成績(jī)等數(shù)據(jù)則完全沒(méi)有進(jìn)行挖掘和收集。

1.2.2 缺乏大數(shù)據(jù)運(yùn)用管理方面的專職工作人員

大數(shù)據(jù)管理是當(dāng)前比較先進(jìn)和流行的一種管理模式，這類既精通大數(shù)據(jù)管理技術(shù)，又熟悉職業(yè)技能競(jìng)賽管理工作的工作人員非常稀缺。很多高職都是只有一名專職的競(jìng)賽管理人員，需要處理的事務(wù)非常多，很難有時(shí)間和精力做這種需要進(jìn)行大量數(shù)據(jù)分析的工作。

1.3 績(jī)效評(píng)價(jià)與結(jié)果優(yōu)化不完善

1.3.1 過(guò)于看重結(jié)果而輕視了長(zhǎng)期的培養(yǎng)過(guò)程

江西很多高職存在對(duì)于競(jìng)賽結(jié)果過(guò)度看重的情況，制定的一些競(jìng)賽管理制度以及考核制度中都把競(jìng)賽成績(jī)要求列入了考核中，無(wú)形之中就疏忽了競(jìng)賽的（申報(bào)）立項(xiàng)、備賽、比賽成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的過(guò)程的控制。常常會(huì)要求二級(jí)分院在省級(jí)乃至國(guó)家級(jí)的技能競(jìng)賽中取得既定的獎(jiǎng)，這是一種非常不科學(xué)不客觀的考核方式，這往往不利于正常發(fā)揮水平取得好成績(jī)。

1.3.2 對(duì)競(jìng)賽重要性的認(rèn)識(shí)過(guò)于片面

比賽的目的是通過(guò)競(jìng)賽提升教師的專業(yè)水平、提高學(xué)生的實(shí)踐能力和學(xué)習(xí)熱情。但抱著競(jìng)賽結(jié)果至上的觀念，教師為名次而教、學(xué)生為名次而學(xué)，成績(jī)成了唯一的評(píng)價(jià)指標(biāo)。而通常比賽成績(jī)不能代表學(xué)院的整體水平，參加比賽取得好名次的學(xué)生，都是個(gè)別集中訓(xùn)練的結(jié)果，不是根據(jù)教學(xué)大綱和人才培養(yǎng)方案培養(yǎng)出來(lái)的。

1.3.3 考評(píng)制度需要完善

江西省很多高職現(xiàn)有的競(jìng)賽管理辦法著眼點(diǎn)主要放在對(duì)結(jié)果的獎(jiǎng)懲上，對(duì)于教學(xué)資源的優(yōu)化配置情況、各相關(guān)部門之間的工作配合情況、經(jīng)費(fèi)的充分有效利用情況基本沒(méi)有涉及到。而這些其實(shí)往往對(duì)競(jìng)賽成績(jī)有非常大的影響，競(jìng)賽從立項(xiàng)到最后的總結(jié)是一個(gè)系統(tǒng)工程?？茖W(xué)合理的對(duì)整個(gè)過(guò)程制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，把責(zé)任進(jìn)行分擔(dān)，服務(wù)進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)于打造優(yōu)秀的競(jìng)賽培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)職業(yè)技能競(jìng)賽和專業(yè)建設(shè)的良性發(fā)展具有非常重要的意義。

2 解決上述不足的創(chuàng)新性對(duì)策與實(shí)踐

江西省高職院校在職業(yè)技能競(jìng)賽管理過(guò)程中，充分發(fā)揮競(jìng)賽管理部門的規(guī)范指導(dǎo)作用，建立完善的項(xiàng)目管理機(jī)制，以及優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)質(zhì)量和進(jìn)度控制，構(gòu)建職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目全過(guò)程管理機(jī)制，并建立基于大數(shù)據(jù)的項(xiàng)目管理模式，以保證職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目的統(tǒng)一管理。

2.1 建立健全技能競(jìng)賽項(xiàng)目管理機(jī)制

（1）轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化技能競(jìng)賽意識(shí)。各高校高度重視技能競(jìng)賽工作，把技能競(jìng)賽工作作為工作考核評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)之一，為確保技能競(jìng)賽取得成效提供前提條件。

（2）要完善管理制度。應(yīng)完善技能競(jìng)賽管理辦法，應(yīng)包含技能競(jìng)賽指導(dǎo)思想、類別與項(xiàng)目、競(jìng)賽申報(bào)（立項(xiàng)）、競(jìng)賽培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)安排、個(gè)人參賽與團(tuán)隊(duì)參賽認(rèn)定準(zhǔn)則、指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人參賽與團(tuán)隊(duì)參賽認(rèn)定準(zhǔn)則、獲獎(jiǎng)等級(jí)認(rèn)定、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、院技能競(jìng)賽節(jié)等內(nèi)容。

（3）將職業(yè)技能競(jìng)賽與課程建設(shè)及教學(xué)改革相結(jié)合，把與競(jìng)賽技能相關(guān)的課程吸納進(jìn)各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，使課程與實(shí)際技能相結(jié)合， 從而通過(guò)競(jìng)賽推動(dòng)課程內(nèi)容、教?W模式、課程體系改革，進(jìn)一步為競(jìng)賽提供更強(qiáng)勁有力的技術(shù)與理論基礎(chǔ)，做到以賽促學(xué)、以賽促改的目的。

2.2 加強(qiáng)對(duì)技能競(jìng)賽項(xiàng)目大數(shù)據(jù)的挖掘和利用

可在競(jìng)賽項(xiàng)目組織中增設(shè)信息中心，用以信息收集、數(shù)據(jù)處理和分析管理，為技能競(jìng)賽數(shù)據(jù)管理、信息分析及其他業(yè)務(wù)提供技術(shù)支持。同時(shí)，按照校院二級(jí)管理的思路，確定競(jìng)賽項(xiàng)目組織部門負(fù)責(zé)競(jìng)賽基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集工作、學(xué)校技能競(jìng)賽管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總分析工作的模式。用數(shù)據(jù)為載體，競(jìng)賽項(xiàng)目組織部門按照要求及時(shí)準(zhǔn)確地采集數(shù)據(jù)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層以完整數(shù)據(jù)作為依據(jù)進(jìn)行競(jìng)賽項(xiàng)目的組織、成本、進(jìn)度、質(zhì)量等方面的決策。這里的完整數(shù)據(jù)包括競(jìng)賽項(xiàng)目組織部門采集的校內(nèi)數(shù)據(jù)，還包括學(xué)校競(jìng)賽管理部門采集的外部數(shù)據(jù)，以保證數(shù)據(jù)完整性。

2.3 構(gòu)建技能競(jìng)賽項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制

2.3.1 績(jī)效評(píng)價(jià)的組織實(shí)施

江西省各高職院校對(duì)各二級(jí)分院的技能競(jìng)賽項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)考核，學(xué)校也要對(duì)教務(wù)處和分院職業(yè)技能競(jìng)賽管理工作進(jìn)行評(píng)估考核。高職院校的教務(wù)處應(yīng)在每年初部署項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)工作，規(guī)定績(jī)效評(píng)價(jià)的時(shí)間安排、項(xiàng)目進(jìn)度、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)工作要求等，各二級(jí)分院按要求組織開展自我評(píng)價(jià)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交自評(píng)報(bào)告，內(nèi)容包括：項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目概況、組織實(shí)施情況、項(xiàng)目資金使用情況、項(xiàng)目管理情況、項(xiàng)目完成情況、存在問(wèn)題及建議、評(píng)價(jià)結(jié)論等。

篇10

由于很難對(duì)高校教職工的工作進(jìn)行有效計(jì)量，對(duì)他們進(jìn)行績(jī)效考核自然也很難制定一個(gè)比較客觀的考評(píng)指標(biāo)，導(dǎo)致在進(jìn)行具體考核工作時(shí)不能有針對(duì)性，只能是泛泛而行，通常的做法也只是對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉這五個(gè)指標(biāo)進(jìn)行考核，其中還有幾個(gè)不能量化，這樣建立起來(lái)的考核體系很容易導(dǎo)致考核結(jié)果失真。

1．高?！皫煹隆笨己酥写嬖诘膯?wèn)題

在我國(guó)，教師是一項(xiàng)古老又神圣的職業(yè)，學(xué)生與老師相處時(shí)間很長(zhǎng)也很重要，他們學(xué)到的不僅僅是知識(shí)，教師的個(gè)人品質(zhì)也在耳濡目染中影響著他們，正所謂“善為師者，既美其道，又慎其行”，教師在傳授知識(shí)的同時(shí)更要注意“師德”，才能給學(xué)生正確引導(dǎo)。但目前“師德”方面存在一些問(wèn)題，具體表現(xiàn)在:一是“師德”考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)，“師德”不僅是教師品德問(wèn)題，還是其就具有的職業(yè)素養(yǎng)的綜合表現(xiàn)。在我國(guó)，對(duì)思德的考核主要體現(xiàn)在政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)理想、職業(yè)技能等方面，缺乏統(tǒng)一的職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。二是考核依據(jù)不足，考核結(jié)果失真，對(duì)師德的考核本身就沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，加之考核過(guò)程主觀性太強(qiáng)，使考核成為過(guò)家家，有些師德失范的老師并沒(méi)有被挑撿出來(lái)。三是考核方法缺乏實(shí)踐操作性，對(duì)師德的考核太抽象模糊，一般都是定性考核，沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序。四是考核結(jié)果使用缺乏力度，考核是手段，不少高校都忘了考核存在的目的性，忽視了“師德”的評(píng)價(jià)作用，如教師職務(wù)聘任與晉升時(shí)，參考標(biāo)準(zhǔn)主要是科研成果及論文等，而對(duì)于師德只要一般就行，也沒(méi)有因?yàn)椤皫煹隆毕冗M(jìn)典型而獲得晉升的。

2．不重視績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用

目前高?？?jī)效考核普遍存在的一個(gè)問(wèn)題是考核過(guò)程興師動(dòng)眾，考核結(jié)果的應(yīng)用性卻很差。有的院校是無(wú)論考核結(jié)果如何，所獲待遇還是一樣或者差異很小，對(duì)教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作也似乎沒(méi)有什么太大意義，考核結(jié)果得不到運(yùn)用自然就不能引起人們的重視，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、關(guān)于我國(guó)高校績(jī)效考核問(wèn)題的解決對(duì)策

1．正確理解高?？?jī)效考核的內(nèi)涵

高校職工應(yīng)樹立正確的績(jī)效考核理念，明確知道考核不僅是一個(gè)控制過(guò)程，更是促進(jìn)激勵(lì)效果的重要扛桿。作為學(xué)校一員應(yīng)做好本職工作，為國(guó)家教書育人，用考核不斷激勵(lì)自己進(jìn)步，促使自己和學(xué)校有共同目標(biāo)，并為之不斷努力并逐步實(shí)現(xiàn)。真正認(rèn)識(shí)績(jī)效考核的積極作用，了解績(jī)效考核對(duì)教職工的工作和學(xué)校管理的重要性，配合學(xué)校完成這一重要工作，使績(jī)效考核的結(jié)果清晰、可量化。

2．構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系

首先要知道考核什么和評(píng)價(jià)什么，考核指標(biāo)體系的內(nèi)容不僅要能全面客觀地反映被考核對(duì)象的基本情況和對(duì)他們的基本要求，還要符合各高校教師隊(duì)伍的實(shí)際情況，對(duì)此高?？刹捎枚亢投ㄐ韵嘟Y(jié)合的考核辦法，有針對(duì)性的從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的內(nèi)容作為一級(jí)指標(biāo)進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，同時(shí)確定這四個(gè)考評(píng)要素的權(quán)重，反映考核的科學(xué)性和公平性。其次，應(yīng)以發(fā)展觀為主導(dǎo)，堅(jiān)持主客觀指標(biāo)的合理均衡，評(píng)價(jià)指標(biāo)體系既要反映高校教職工的認(rèn)識(shí)、感受等主觀判斷的重要價(jià)值，又要反映高校發(fā)展、社會(huì)保障等客觀因素的積極意義，堅(jiān)持任務(wù)績(jī)效與情景績(jī)效并重、定量與定性相結(jié)合的原則，根據(jù)員工的特性建立以量化考核為主、定性考核為輔的評(píng)價(jià)體系，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。最后，科學(xué)的分配權(quán)重，明確每一個(gè)考核指標(biāo)所占比重，如職業(yè)道德占多少、業(yè)務(wù)能力占多少、教學(xué)水平占多少、學(xué)生評(píng)價(jià)占多少等等。

3．完善客觀、科學(xué)、公正的“師德”考核評(píng)價(jià)體系