導語：如何才能寫好一篇國內外企業(yè)并購理論研究，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、國外并購效應理論綜述

企業(yè)并購效應理論包括企業(yè)層面的并購效應理論和社會層面的并購效應理論兩個方面?？v觀國內外有關企業(yè)并購效應的研究，企業(yè)層面的并購效應理論集中體現(xiàn)在規(guī)模經濟效應與交易費用降低效應兩個理論上面，社會層面的并購效應理論集中體現(xiàn)為企業(yè)并購的福利效應理論與并購的資源配置效應理論。

對規(guī)模經濟比較全面的分析是從馬歇爾開始的，他在《經濟學原理》一書中第一次明確提出了“規(guī)模經濟”這一概念，他將規(guī)模經濟定義為“在一定限度內企業(yè)生產規(guī)模擴大而導致單位產品成本降低，收益增加”。企業(yè)并購規(guī)模經濟效應主要體現(xiàn)在橫向并購上，西方學者在對企業(yè)橫向并購的規(guī)模經濟效應分析的時候都假設：在一定時期內，企業(yè)的生產技術及條件不會發(fā)生改變，并且企業(yè)實施橫向并購前后的較長一段時間內，企業(yè)所需要的生產要素價格保持不變。

在這種較為理想的理論假設前提下，企業(yè)并購使得生產要素增加，生產規(guī)模擴大。在一定時期內，伴隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，從而使得企業(yè)平均成本下降，規(guī)模收益遞增，即收益增加的幅度大于規(guī)模擴大的幅度。所以，在企業(yè)橫向并購擴張的過程中，企業(yè)的規(guī)模經濟效應得到越來越完全的發(fā)揮。但是，我們也應該看到，在現(xiàn)實經濟生活中，企業(yè)生產經營活動所需要的生產要素價格波動不定，這必然打破了傳統(tǒng)的企業(yè)規(guī)模經濟效應理論假設。因此，國內外學者關于企業(yè)并購的規(guī)模經濟效應理論是一種理想狀態(tài)，不太符合經濟發(fā)展的實際，還需我們進一步加以完善和改進。

企業(yè)層面的交易費用降低效應是由新制度經濟學派提出來的，科斯提出的交易費用理論為理解企業(yè)縱向并購提供了一個較有解釋力的基礎，他認為當企業(yè)發(fā)現(xiàn)對其上游的要素供給和下游的產品銷售進行控制可以節(jié)省交易費用的時候，就會發(fā)生縱向并購。威廉姆森進一步發(fā)展了科斯的理論，深入研究了“縱向一體化”問題，認為縱向一體化有效地削弱了人的機會主義和有限理性，克服了環(huán)境的不確定性。同時，企業(yè)內部的長期雇傭合同也促進了合作，權威性的組織安排避免了討價還價、通信聯(lián)絡等方面的交易成本，一體化的組織結構穩(wěn)定了要素供給和產品銷售分配。

研究社會層面并購效應的代表人物主要有斯蒂格勒和威廉姆森。他們在研究企業(yè)并購的福利效應時也沒有得出確定一致的結論，在某些方面還有一定分歧。斯蒂格勒認為，只要沒有明顯的規(guī)模不經濟，企業(yè)并購仍然會發(fā)生。這是因為，新企業(yè)的進入會有一個時滯，通過并購能使企業(yè)獲得市場勢力從而獲得壟斷利潤。Saronovitch和Sawyer通過對1958年～1967年期間的總體集中率變化的分析（主要指標是CR25、CR50和CR100）發(fā)現(xiàn)至少有50%以上的集中度的提高是由于并購造成的。斯蒂格勒、Saronovitch和 Sawyer三人的分析都認為企業(yè)并購有可能帶來壟斷，從而產生并購反競爭效應，最終有可能導致社會福利的損失。

威廉姆森應用新古典經濟學的局部均衡理論，繼承了哈伯格的早期壟斷福利損失分析的傳統(tǒng)，并結合馬歇爾提倡的規(guī)模經濟分析對企業(yè)橫向并購的福利效應進行了詳盡分析。威廉姆森通過分析得出結論，并購的福利影響是正的還是負的判斷主要取決于并購導致的資源節(jié)約與并購導致價格上升、消費者剩余減少而引起的福利損失之間的比較關系。

但是，威廉姆森的局部均衡的做法在某種程度上會低估并購的整體效應。并購的整體效應還包括發(fā)端效應和加重效應。國內外理論界主要側重對并購帶來壟斷使得商品價格上升的福利效應分析，但在現(xiàn)實經濟活動中并不是所有的并購都能帶來價格的上升，很多并購活動會造成價格的下降。而對于并購后價格下降的情況下社會福利效應的

分析，在理論界還是分析的不夠透徹。

二、國內有關企業(yè)并購效應理論研究成果概述

我國學者對企業(yè)并購的研究，主要圍繞著并購的意義、動機、并購的類型和方式、并購策劃與商業(yè)化運作以及政府政策等內容進行描述。由于政府干預較多，有學者認為中國的企業(yè)并購仍屬于“準并購”，國內的大多研究是對國外并購理論進行“本土化”，以尋求適合中國國情的并購模式。另外，我國學者對企業(yè)并購效應的研究還處于不成熟階段，他們大多數(shù)是針對上市公司并購后的實證研究來研究企業(yè)并購績效的變化及企業(yè)并購效應的。如，陸一的《上市公司資產重組績效的調查報告》；劉國亮、王加勝的《上市公司的股權結構、激勵制度及績效的實證研究》；張的《中國上市公司股權結構與公司績效的理論及實證分析》等，但由于所用數(shù)據資料和方法的不同，實證結果也存在差異。由此可見，我國對企業(yè)并購效應的研究大多是零散的、單一的定量性的實證研究，還沒有深入、系統(tǒng)地形成我國并購效應的研究分析方法，尤其關于企業(yè)并購效應的定性研究理論還有一定的欠缺，還沒有形成一個系統(tǒng)性的并購效應定性研究理論框架體系。

三、西方企業(yè)并購效應理論新發(fā)展

（一）并購與產業(yè)集中。許多研究并購的文獻對于并購會引起壟斷表示了擔憂。美國經濟學家Andrade，Mitchell和Stafford按并購金額對近幾次并購浪潮中并購企業(yè)所在行業(yè)進行排列，然后對這些行業(yè)進行相關性分析，結果發(fā)現(xiàn)這些行業(yè)不具有顯著的相關性。這說明，在某一次并購浪潮中處于并購高峰的行業(yè)在下一次并購浪潮中并不一定就是并購發(fā)生的主要行業(yè)。如果并購企業(yè)長期經營狀況不佳，它就不對市場形成威脅。但是，許多數(shù)據顯示，并購企業(yè)在長期中雖然銷售額較低，但利潤卻比較高。人們認為其中一個合理的解釋就是這些企業(yè)通過市場壟斷力量獲得了超額利潤。然而，Healv，Palepuand Ruback研究發(fā)現(xiàn)，產業(yè)利潤率的提高來源于運營資本投資水平和工廠、設備管理能力的提升。

產業(yè)組織理論也認為，產業(yè)集中并不能與缺乏競爭劃上等號。一個產業(yè)內的公司可以在產品質量、品種、耐用性、售后服務及服務支持等各個方面展開競爭，昔日的理論所認為的高度產業(yè)集中將導致壟斷或少數(shù)大公司合謀的觀點并不適用當今異質產品成為消費主流的社會。大公司市場份額的增加得益于他們的高效率和良好經營。

（二）并購與資源配置。并購在經濟中主要發(fā)揮兩種作用：擴張和收縮。從行業(yè)角度看，行業(yè)內并購的即時影響是能夠引起現(xiàn)有資產的重新配置，如果行業(yè)內的某些企業(yè)試圖增大其經營規(guī)模以消化更大的資本投資，這時，并購就成為行業(yè)擴張的工具。同時，并購也可以用于消除行業(yè)內過剩的生產能力，使其生產規(guī)模更符合社會需要，這時，并購則起到收縮行業(yè)內現(xiàn)有資產的作用。在上世紀八十年代，分拆作為并購形式的一種占到當時并購金額的近一半，當時許多公司紛紛把本公司內不具有競爭力和盈利能力弱的部門分拆出去，從而導致公司資源從一個行業(yè)向另一個行業(yè)的轉移。H．Servaes、Andrade、Mitchell和Stafford等研究發(fā)現(xiàn)，總是由q值較高的公司并購q值較低的公司，如果反之，則并購將有可能失敗。

Jovanovic和Rousseau的最新實證研究表明，并購加速了新技術的擴散和轉移。Hagedoom和Duysters在對計算機行業(yè)的并購研究中證明，在經營戰(zhàn)略和組織結構上相近的兩個公司合并有利于發(fā)揮雙方技術協(xié)同效應，促進技術資源的重新配置。

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[關鍵詞]股權分置改革 企業(yè)并購 估值方法 應用研究

股改作為資本市場一項基本性制度改革,對我國原有的企業(yè)并購估值理路及并購估值方法產生極大影響,我們不得不思索在股改完成后如何使用西方經典估值方法。筆者擬從分析股改對并購市場的影響入手,研究股改后如何引進西方經典估值方法,以及如何結合非市場化估值方法進行估值結論驗證工具。

一、 問題的提出

在西方成熟市場上,大規(guī)模并購依托的是資本市場的流動性,而這正是股改前我國資本市場并購活動缺乏活力的制度。股改的目的就在于解除這一基本的制度,進而形成流動性充沛的資本市場,恢復市場定價功能?？梢哉雇?股改后,無論是并購的驅動力,還是并購的估值方式都將發(fā)生根本性改變。

股改為應用經典估值方法創(chuàng)造條件。就估值環(huán)境而言,股改將使傳統(tǒng)估值方法在全流通背景下失去獨立使用的條件。在全流通時代,作為整體置換主流方法的重置成本法的地位也將受動搖。如果完全以賬面評估價值作為定價基礎,必然會忽略商譽價值的存在,這種方式的資產交易會損害收購方的利益。就實踐操作而言,股改的完成將減小我國企業(yè)并購估值的難度,使得當前西方流行的并購估值方法在我國的適用性增強。但另一方面,作為轉型時期的市場經濟,我國企業(yè)并購仍將面臨著一個與西方企業(yè)不同的市場環(huán)境,因此在借鑒西方企業(yè)并購估值方法時仍要結合我國特點進行必要的改進,才能使得參與并購企業(yè)的評估價值最大程度地接近企業(yè)真實價值。

二、股改后并購估值方法應用探析

(一) 現(xiàn)金流量折現(xiàn)法應用探析

現(xiàn)金流量折現(xiàn)法作為西方經典估值方法,在我國股權分置時期極少實踐應用,本部分將對該種估值方法在全流通背景下適用性進行探析。

1.適用性探析

股權分置時期,我國學者對其理論研究論證結果多是呼吁將其照搬過來直接引用,而就技術層面來看,鮮有上市公司利用該方法作為并購估值方法使用,究其原因,主要是在于股權分置時期,我國資本市場并非發(fā)達完善的資本市場,在確定現(xiàn)金流量折現(xiàn)法兩大難點,即未來現(xiàn)金流量的預測與資本成本的估算這兩方面都無法達到。

在股權分置時期,并購是掏空上市公司資源的重要手段,所以并購方較少關注上市公司未來的發(fā)展和盈利能力。股份分置改革結束后,并購方需要理性地關注企業(yè)因正常生產盈利而獲得股票價格的提升,進而獲得投資回報。在全流通背景下,一個成熟完善的資本市場逐步形成,故嘗試將現(xiàn)金流量折現(xiàn)法適當修改后加以使用將極具實踐意義。

2.難點探析及應用建議

(1)凈利潤預測環(huán)節(jié)

對目標企業(yè)未來幾年的凈利潤的預測是現(xiàn)金流量折現(xiàn)法評估的起點和基礎,合理預測的未來凈利潤是能否成功評估目標企業(yè)價值的關鍵。國際成熟的資產評估師將企業(yè)劃分為利潤加速增長期和穩(wěn)定期,據此建立模型。西方國家具有穩(wěn)定的市場經濟環(huán)境和擁有經驗豐富的專業(yè)人才,中介機構在預測企業(yè)未來現(xiàn)金流量時極少出現(xiàn)分歧,從我國來看,機構對各上市公司的預測差異極大。筆者隨機抽取化肥行業(yè)一家上市公司來做各機構未來三年的盈利預測分析,具體數(shù)據見表1。

從上表看,各機構對云天化2007年每股收益預測值預測,其中光大證券最為樂觀(每股收益預測值1.57元),國信證券最保守(每股收益預測值1.16元),兩者相差0.41元,該差額占2006年已公布每股收益(1.09元)的38%;在對云天化2008年市盈率預測中,申銀萬國預測值為12.97倍,海通證券預測值為15.33倍,這兩者差異也較大。鑒于機構并未逐一披露對每一家上市公司盈利預測依據,我們無法對其預測值合理性進行判斷,僅從上表整體分析,不同機構的預測結果差異較大,使得利用現(xiàn)金流量折現(xiàn)法作為并購估值方法時并購需進行甄別。

(2)企業(yè)計提各項準備環(huán)節(jié)

在新企業(yè)會計準則下,固定資產、無形資產、投資性房地產等長期資產的減值損失一經確認不得轉回。這是與國際準則主要的差異之一,也將對我國引用現(xiàn)金流量折現(xiàn)法產生重大影響。這是因為,規(guī)定企業(yè)計提減值準備不得回轉后,對于計算企業(yè)所得稅而言,減值準備與折舊沒有區(qū)別,故會計師在確定企業(yè)當期應繳企業(yè)所得稅金額時將與以往有所區(qū)別,對企業(yè)所得稅的影響也就是對企業(yè)當期現(xiàn)金流出的影響,最終影響到企業(yè)當期的現(xiàn)金流量凈額。

以上只是作為一個研究點來剖析股改結束后在并購中使用現(xiàn)金流量折現(xiàn)法中可能會與經典模型取值存在差異的方面?，F(xiàn)金流量折現(xiàn)法是目前西方最科學、最成熟的評估方法,也是對模型中各項參數(shù)取值最敏感的,西方國家之所以能將該種方法作為主流評估方法,依賴于成熟、穩(wěn)定的資本市場和具有豐富經驗的專業(yè)評估師。在我國,股改為使用現(xiàn)金流量折現(xiàn)法提供了前提條件,要使此經典估值方法作為我國評估主流方法,更需要評估師在未來并購案例中積累經驗,將其調整為適合我國企業(yè)的模型。

(二)可比交易法應用探析

可比交易法也是西方經典估值方法,在我國股權分置時期一直沒有實踐應用,本部分將對該種估值方法在全流通背景下適應性進行探析。

1.適用性探析

可比交易法在西方國家得到廣泛使用,在我國股改時期作為輔助的估值方法也得到一定的運用。但因其對參照并購交易趨同性要求較高,而股權分置使各上市公司并購交易基本情況不具有可比性,故理論界和并購實踐都未對其適用性進行探討。筆者認為,此方法無論對并購環(huán)境還是對目標企業(yè)特點、并購交易動機等都相當敏感,股改結束后的短期內也不宜作為主流評估方法。不過,可比交易法作為西方流行估值方法,在我國形成成熟穩(wěn)定的資本市場后一定會作為主流估值方法來使用,故,作為一種前沿探討,仍有必要對其在我國使用情況和發(fā)展進行分析。

2.難點探析及應用建議

可比交易法需要確定兩個“類似”,即類似的目標企業(yè)與類似的并購交易動機。只有在保證這兩項條件滿足的前提下才具備使用可比交易法的可能性。對于“類似”的內涵,需要我們在未來并購實踐中摸索和總結。作為一種經驗的積累,在股改對價方案中,不少上市公司在闡述股改對價依據時對價方案均提及由某種“類似股改方案測算而來”,這就說明了可比交易法在我國使用時具有的其他評估方法所無法比擬的優(yōu)勢。

在分析類似并購交易的成交價格時,無法區(qū)分不同的收購者對目標企業(yè)溢價比率的估計,因而,可嘗試采用平均溢價倍數(shù)作為評估依據。以并購相似可比公司交易時的平均溢價倍數(shù)作為評估依據,即統(tǒng)計同類公司在被并購時,并購方公司支付價格的平均溢價水平,再用這個溢價水平計算出目標企業(yè)的價格。這種方法可更多適用于資本市場上公開標購的上市公司。

可比交易法體現(xiàn)交易直觀及公平的特點在股改結束后作為并購估值的輔助方法將會廣泛使用,這將為這項估值方法提供寶貴的原始數(shù)據和實踐經驗,以使其在適當?shù)臅r候成為主流估值方法。

(三) 重置成本法應用探析

重置成本法作為股權分置時期并購估值主流方法,長期以來無論其優(yōu)點或弊端業(yè)界都有了較多的探討,本部分嘗試將其在全流通市場中的適用性進行探析。

1.適用性探析

國資委《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見通知》、《企業(yè)國有資產評估管理暫行辦法》規(guī)定國有產權轉讓底價的確定主要依據資產評估的結果,同時要考慮產權交易市場的供求狀況,國有資產交易應當以資產評估結果作價為參考依據,且當交易價格低于評估結果的90%時,應當暫停交易。由于在股改結束后的較長一段時期,國有上市公司仍將占上市公司的重要成分,故在對整體企業(yè)資產進行評估時,特別是以國有企業(yè)改制為目的的整體企業(yè)資產評估過程中,重置成本法仍將作為主要估值方法。

2.難點探析及應用建議

重置成本法作為目前我國主要估值方法,除了考慮防止國有資產流失外,也與目前評估界專業(yè)能力受限有直接關系。相關法規(guī)規(guī)定,對上市公司進行評估時,除采用重置成本法以外,還要運用收益現(xiàn)值法進行驗證,但實際上大部分企業(yè)嫌麻煩或因其他技術方面的原因,而完全擯棄收益現(xiàn)值法。采用重置成本加和法評估出的結果是企業(yè)的所有資產的價值,而不是企業(yè)的價值,極易造成對商譽等無形資產的漏評,導致企業(yè)實際價值與評估價值產生重大差異。

三、結論及政策建設

比較我國資本市場和成熟市場,兩者之間的最大區(qū)別就在于股權分置。在西方成熟市場,并購活動依托于流動性,而我國股權分置是制約資本市場流動性的制度因素。股權分置時期的并購活動是為并購方掠取超額利益,實現(xiàn)投機價值的行為,其估值方法都是協(xié)議形式而非市場化的模式。本文正是在此背景下,研究股改對我國企業(yè)并購動因產生的影響,進而剖析了股改對并購估值方法產生影響的程度。通過分析,筆者發(fā)現(xiàn),股改促進了我國上市公司并購從非市場化模式向市場化模式轉換,在這樣的并購背景下,政府應該引導并購雙方摒棄非市場化的估值方法,轉而選擇以市場化估值方法進行估值定價。股改完成了我國資本市場一項重要的基礎性制度建設,在全流通形成后的較長一段時間,我國仍無法形成完成成熟的資本市場,通過筆者論證,全流通形成后的一段時間,不能完全照搬西方經典估值方法,而應該選擇以市場化估值方法為主,非市場化估值方法為輔的綜合估值定價體系。

參考文獻:

[1]吳曉求.股權分置改革后的中國資本市場.北京:中國人民大學出版社,2006;84-92

[2]李增泉.掏空、支持與并購重組-來自我國上市公司的經驗證據.中國知網.經濟研究電子版,2005;1

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關鍵詞：國際商務 人才需求 培養(yǎng)模式

在全球化的背景下，越來越多的中國企業(yè)參與國際市場的競爭，不斷開拓海外市場，國際商務人才需求量不斷增加。為了滿足新時期國際商務人才的大量需求，全國已有不少院校開設國際商務專業(yè)，人才培養(yǎng)規(guī)模迅速擴大，而在規(guī)模的擴大中，該專業(yè)的培養(yǎng)模式并不成熟，需要我們不斷地進行探索，尤其是應該研究如何更能滿足中國企業(yè)的跨國經營中的人才需求。本文對培養(yǎng)模式的探討主要針對本科專業(yè)。 一、國內高校的國際商務專業(yè)概況

我國已有70多所開設了國際商務專業(yè)，綜合各高校的培養(yǎng)目標及培養(yǎng)方案來看，基本上涵蓋了所培養(yǎng)的學生應掌握的知識（國際商務和管理、經濟、法律等方面知識）、應具備的能力（跨國經營、管理、策劃等方面的工作能力，有的高校還強調了外語應用能力）和就業(yè)方向（主要是跨國公司或各類企業(yè)的國際商務工作，也可以從事政府部門的相關管理和理論研究工作）。該專業(yè)的開設，符合我國對外開放的深層次發(fā)展的大環(huán)境，切合“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”戰(zhàn)略中企業(yè)融入全球價值鏈、開展國際商務活動的需求，可以認為是我國高校在培養(yǎng)對外經貿人才方面的適應社會需求方面的一種升級。 二、中國企業(yè)對國際商務人才的需求

根據有關調查，我國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略遇到的困難和問題中，跨國經營人才的缺乏排列第二?？梢?，由于國際商務人才的缺乏造成的管理瓶頸是制約中國企業(yè)“走出去”成敗的關鍵。

而對中國企業(yè)的跨國經營人才需求的分析，除了了解規(guī)模方面的現(xiàn)實需求和潛在需求外，必須還要認識到：我國企業(yè)對國際商務人才的需求，和發(fā)達國家相比，有其自身的特點。

1.在人才需求規(guī)模方面

如前所述，我國已有越來越多的企業(yè)成功的“走出去”或者正在實施全球化經營戰(zhàn)略，這些都構成了對國際商務人才的現(xiàn)實需求。根據商務部統(tǒng)計數(shù)據，2015年1-8月，我國境內投資者共對全球150個國家/地區(qū)的4862家境外企業(yè)進行了非金融類直接投資，累計實現(xiàn)對外投資4734.3億元人民幣（折合770億美元）。對外直接投資是國際商務活動的重要形式，由此可見我國企業(yè)對從事跨國經營的國際商務人才是有著迫切需求的。而隨著我國對外開放的深入，“一帶一路”戰(zhàn)略的實施，會有越來越多的企業(yè)開展多種形式的跨國經營以獲得競爭優(yōu)勢，參與全球價值鏈，謀求長足發(fā)展，這就蘊含著對國際商務人才的潛在需求。

2.我國企業(yè)國際商務活動的特點決定了其在人才需求方面也有相應的特點

中國的跨國企業(yè)目前國際化水平低。2014全球排名前100位的非金融類跨國公司平均國際化指數(shù)64.6%，而入圍該名單的 3 家中國內地企業(yè)的平均國際化指數(shù)僅為28.2%，沒有一家中國企業(yè)的國際化指數(shù)達到平均水平。由此可見，中國大量的跨國企業(yè)才剛剛邁出了“走出去”的步伐，需要在夯實基礎之后提高國際化程度以更好地整合全球資源，從人才需求的角度來講，更需要有大量的具有國際化視野和與國際市場接軌的知識結構，具有跨文化的洞察力，能站在全球角度考慮問題的國際商務人才。

從跨國經營的產業(yè)分布來看， 我國企業(yè)目前進行的跨國經營主要集中在第一產業(yè)，而制造業(yè)和服務業(yè)的海外投資明顯低于全球水平。2013年，第一產業(yè)境外并購金額為 348.2 億美元，占比為66% ，而全球水平為19.5%;中國制造業(yè)境外并購金額為73.2 億美元，占比為14% ，服務業(yè)境外并購107.6 億美元，占比為20%，同全球制造業(yè)36.1%和服務業(yè)44.4%的份額相比，明顯偏低。這說明我國企業(yè)跨國經營在產業(yè)結構方面有很大的提升空間。隨著我國市場經濟的成熟，國內產業(yè)的升級，未來幾年，高附加值制造業(yè)和高端服務業(yè)都會大力開拓海外業(yè)務;企業(yè)利用全球資源促進自主創(chuàng)新已成趨勢，各種通過自建、并購、合資、合作等多種方式在海外設立研發(fā)中心;一批大型流通企業(yè)、生產企業(yè)并購全球性或區(qū)域性流通企業(yè)，還將持續(xù)在重點區(qū)域打造和整合中國流通產業(yè)鏈。在跨國經營產業(yè)結構升級的過程中，我國企業(yè)將更需要開拓型的、能夠整合全球資源、制定和實施跨國經營戰(zhàn)略的國際商務專門人才。

我國“走出去”的企業(yè)在發(fā)展中國家經營的比重非常高。2013年，中國流向發(fā)展中經濟體的直接投資917.3億美元，占當年中國對外直接投資流量的85.1%。一般來說，發(fā)展中或轉型國家市場體系構建相對不夠成熟，法律體系相對不夠健全，政治和文化因素對企業(yè)商務活動的影響程度比發(fā)達國家更大，這就使得商務環(huán)境更加復雜，風險也可能更大。這就要求國際商務人員應該更全面謹慎地評價商務環(huán)境，更慎重地對待文化差異、進行跨文化管理。

所以，我國大多數(shù)企業(yè)國際商務專門人才的需求應該更注重國際化視野、經營戰(zhàn)略制定和實施能力以及跨文化管理能力等，同時，由于多數(shù)企業(yè)還處在跨國經營的初始階段，仍然需要相當數(shù)量的能夠進行具體業(yè)務操作環(huán)節(jié)（外貿業(yè)務、外匯風險規(guī)避等）的國際商務人才。

今后，高校的國際商務專業(yè)的畢業(yè)生將會成為企業(yè)國際商務人才的重要來源，高校應該從企業(yè)的實際需求特征出發(fā)，能夠主動適應新形勢的需要，創(chuàng)新改革培養(yǎng)模式，培養(yǎng)綜合型和開放型人才。

三、目前國際商務專業(yè)培養(yǎng)模式中的主要問題

從企業(yè)需求的角度來看，目前從大多數(shù)高校的國際商務專業(yè)培養(yǎng)模式是存在著一些問題的，導致高校培養(yǎng)的人才質量與社會需求有一定差距。

1.課程體系不合理

（1）通識教育課程不夠，尤其缺乏人文素質教育。從本文前述企業(yè)的人才需求分析可以得知，相當多的企業(yè)需求的國際商務人才不只是會操作個別商務環(huán)節(jié)，而要求的是能謀劃企業(yè)國際商務戰(zhàn)略的人才，這樣的人才要求具有較高的綜合素質和前瞻性的戰(zhàn)略眼光，這就需要大力發(fā)展以人文素質教育為主的通識教育。目前，我國高校課程設置中通識教育普遍不足，對人文素質教育也缺乏重視，畢業(yè)生的綜合素質和人文素養(yǎng)不夠，一定程度上影響了學生就業(yè)和將來的職業(yè)發(fā)展。

（2）專業(yè)課設置不夠合理。一是國際商務專業(yè)的專業(yè)課體系同國際經濟與貿易或國際金融這樣的專業(yè)混同。國際商務專業(yè)與這些專業(yè)雖然都是涉外經濟類的專業(yè)，但培養(yǎng)目標不同，專業(yè)課的設置雖然應該有相通之處，也不應該混同起來。二是照搬國外的國際商務專業(yè)的課程體系。雖然英美等國家國際商務專業(yè)的培養(yǎng)模式比較成熟，值得我們借鑒，但如前分析，我國的企業(yè)有其特殊的人才需求，國外專業(yè)的課程設置未必能完全適應我國企業(yè)的人才需求，正確的做法應該是有選擇的借鑒而不是整體照搬。

（3）小語種外語課程設置不足。我國企業(yè)的跨國經營很多都是面向小語種國家，尤其是目前實施“一帶一路”戰(zhàn)略，情況更是如此。雖然英語是國際上通用的商務語言，但在國際商務活動中，使用當?shù)卣Z言交流始終被認為是解決跨文化障礙的有力武器。我國高校普遍重視的是英語的學習，小語種教學一般只針對外語專業(yè)，而國際商務專業(yè)也應適當?shù)亻_設小語種外語課程。

2.對實踐教學的重視不夠

要培養(yǎng)復合型人才，實踐能力不可或缺，國際商務專業(yè)的培養(yǎng)應該注重實踐教學環(huán)節(jié)，注重實際操作能力的培養(yǎng)，使所學理論真正運用到實際工作中。但是目前就各高校的情況來看，很多學校實驗室建設不足，或者雖已建起實驗室，但并沒有真正充分利用起來;缺乏穩(wěn)定的實習基地，實習經費投入嚴重不足，使得學生們很難有機會在校期間進行實際的實習鍛煉。所以目前高校內雖然有模擬與實訓，但不足以培養(yǎng)學生的實踐能力，專業(yè)教學與市場需求呈現(xiàn)嚴重脫節(jié)現(xiàn)象。

3.缺乏系統(tǒng)的跨文化能力培養(yǎng)

跨文化能力是保證不同文化背景的個人、群體、組織與部門、組織與政府之間實現(xiàn)相互理解、相互尊重、相互包容和認同的一種文化素質和交往能力。國際商務活動中普遍存在著跨文化現(xiàn)象，為避免文化沖突，降低國際商務成本，必須要提高國際商務人才的跨文化能力，以應對商務活動中的跨文化沖突，國際商務專業(yè)學生的跨文化能力培養(yǎng)就十分重要。雖然目前大多數(shù)國際商務專業(yè)的專業(yè)課中會包括跨文化管理方面的課程，但系統(tǒng)的跨文化能力培養(yǎng)不應該僅限于一兩門專業(yè)課，而應該作為一種素質培養(yǎng)，貫穿在學生的學習和生活當中，使學生了解全球文化的多樣性，形成習慣成自然的跨文化思維，實現(xiàn)從無到有的跨文化能力的增長。

4.師資力量不足

師資力量是影響專業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)效果的重要因素。在開設國際商務專業(yè)的高校中，師資問題是個值得重視的問題，突出表現(xiàn)在兩個方面：一方面，部分教師本身無實踐經驗，對授課內容只有理論上的理解，致使授課內容與實踐脫節(jié)，枯燥而缺乏生動性，也影響對學生的所學課程的實際應用能力的培養(yǎng)。另一方面，教學團隊的知識結構不合理，教師有專長的領域趨同，影響到整體教學任務完成的效果，也不利于培養(yǎng)學生的全面素質和能力。

5.教學方法和手段單一

目前，我國國際商務專業(yè)培養(yǎng)中普遍存在著教學方法單一的問題。課程教學中主要是課堂講授，也有案例教學的采用，但一般僅局限于讓學生回答案例的特定問題，而不是采用發(fā)散性思維思考和討論;案例數(shù)量不足;同時所選案例的真實性也可能不是十分真實和準確。這種簡單粗放的培養(yǎng)方法不利于我國國際商務人才質量的提高。 改革國際商務專業(yè)培養(yǎng)模式的途徑

1.改革課程體系

為了提高學生的綜合素質和小語種外語的應用能力，增加通識教育課程和小語種外語的選修課;調整專業(yè)課的課程和學時，使之更加科學合理，比如：對于某些內容重復交叉的專業(yè)課，可以適當去除或減少課時;在總學時有限的情況下需要增加的跨文化培養(yǎng)課程或技能類課程可以通過設置不同方向的專業(yè)課或專業(yè)選修課讓學生有更多的選擇。 2.加強和重視實踐教學

落實實驗與實踐教學平臺建設是提高國際商務學生綜合素質和能力培養(yǎng)的有效途徑。建立實踐教學平臺體系，可以由以下幾種形式組成：第一、建立國際商務綜合模擬實驗室。使學生在高仿真的訓練系統(tǒng)中，能夠很快掌握各個業(yè)務環(huán)節(jié)系統(tǒng)規(guī)范的操作技能，為今后從事國際商務活動打下基礎。而對于暫時沒有條件建立模擬實驗室的高校，也可以采用網絡模擬實驗。第二，建立校內、外實踐教學基地。根據商務專業(yè)特性，學校應與商貿部門，行業(yè)組織，在華跨國公司、涉外企業(yè)等建立長期合作關系，為學生提供穩(wěn)定的實踐教學基地。

3.加強跨文化能力培養(yǎng)

高?？梢酝ㄟ^開設國際商務文化、跨文化管理、國際商務環(huán)境等課程來加強商務環(huán)境教育，幫助學生熟悉不同國家的文化環(huán)境、商業(yè)運作規(guī)律、經濟環(huán)境和法律制度。有條件的高校可以組織學生走出國門交流訪問，實地體驗不同的文化環(huán)境和跨文化沖突。另外，也可以鼓勵學生課余組織相關活動來提升跨文化能力，比如模擬跨文化沖突及解決的游戲或表演活動，邀請跨國企業(yè)的管理人員做跨文化管理的報告等。 4.制定和實施系統(tǒng)的提升師資力量計劃

對于部分教師缺乏實踐經驗的問題，應該組織和鼓勵教師到企業(yè)或行業(yè)協(xié)會中進行交流和實踐，可以有多種方式，比如參加實踐技能方面的短期進修、參加相關行業(yè)協(xié)會的活動或主持橫向課題、開展產學研踐習等。關于優(yōu)化知識結構，一方面通過現(xiàn)有教師的進修來解決，另一方面可以引進人才，尤其是可以聘請行業(yè)專家擔任兼職教師，以及引進國內外優(yōu)秀師資，甚至可以與企業(yè)或國外高校實行聯(lián)合辦學。

5.靈活運用多種教學方法

多種教學方法的靈活運用有助于使提高學生的學習積極性和職能勝任力、培養(yǎng)學生的綜合素質。教學中應該將課堂講授與案例分析和討論、實地參觀考察、實驗訓練、問題調研、文獻查閱、撰寫課程論文、情境模擬和角色扮演等教學方式或方法相結合，著力訓練學生在商務環(huán)境中獨立發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，從而更能適應企業(yè)的人才需求。

參考文獻

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