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篇1

［關(guān)鍵詞］公路超限問題；治理；社會(huì)成本；降低

［中圖分類號(hào)］F252［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］1005-6432（2011）41-0120-01

1 問題的提出

考察我國(guó)物流業(yè)不難發(fā)現(xiàn),關(guān)于公路超限問題的普遍存在,已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。盡管從我國(guó)物流運(yùn)輸成本的結(jié)構(gòu)來看,車輛超限行為的發(fā)生有其深刻的經(jīng)濟(jì)目的。即降低物流單位成本。然而,卻從宏觀層面造成了社會(huì)成本的居高不下?？疾熘T多反映公路超限治理的文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)：其一般較少?gòu)纳鐣?huì)成本的角度,來分析公路超限問題的弊端。關(guān)于這一點(diǎn),將對(duì)問題治理的貨幣評(píng)價(jià)帶來缺失。本文所指的“社會(huì)成本”歸因于：由公路超限問題使然,所導(dǎo)致的負(fù)外部性的出現(xiàn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理不難理解：公路車輛所作出的超限行為,在產(chǎn)權(quán)封閉性的特征下,使得該行為所創(chuàng)造的租金由自身全部獲得；而該行為所引發(fā)的一系列破壞性結(jié)果,卻由全社會(huì)共同承擔(dān)。由此可見,負(fù)外部性的持續(xù)出現(xiàn)便成為社會(huì)成本居高不下的誘因。

具體而言,上述社會(huì)成本可以歸納為：①由公路超限所引發(fā)的交通事故。這類型社會(huì)成本須通過間接測(cè)算來獲取,如：為處理交通事故,路政方面所消耗的人力與物力的貨幣評(píng)價(jià)。②公路等一系列路政設(shè)施的損壞。這種社會(huì)成本的計(jì)量可以通過測(cè)算維護(hù)與維修受損路況所支出的費(fèi)用獲知。③生態(tài)環(huán)境的破壞。公路超限問題的出現(xiàn),必然作用于自然環(huán)境系統(tǒng)的承受能力。由此,對(duì)生態(tài)環(huán)境承載能力的恢復(fù)與補(bǔ)償支出,便構(gòu)成了該類型社會(huì)成本的產(chǎn)生。

綜上所述,本文以“公路超限問題治理對(duì)降低社會(huì)成本的機(jī)制認(rèn)識(shí)”為主題,目的在于：通過對(duì)公路超限治理的實(shí)施,對(duì)降低社會(huì)成本的途徑給予一定的探討。為了行文需要,以下內(nèi)容安排為：①降低社會(huì)成本的內(nèi)在要求探究；②公路超限問題治理的機(jī)制認(rèn)識(shí)；③小結(jié)。

2 降低社會(huì)成本的內(nèi)在要求探究

上文已經(jīng)指出：該社會(huì)成本的產(chǎn)生,應(yīng)歸因于公路超限行為所導(dǎo)致的負(fù)外部性的出現(xiàn)。并且,這種外部性的形成原理又表現(xiàn)為：此行為所產(chǎn)生的全部收益被當(dāng)事人獲得；所導(dǎo)致的破壞性結(jié)果卻由全社會(huì)承擔(dān)。因此,探究降低社會(huì)成本的內(nèi)在要求時(shí),就須圍繞上述“原理”來進(jìn)行。在庇古原理的分析框架下展開探究,不難知曉：對(duì)于負(fù)外部性的治理大凡通過收費(fèi)的形成完成。其中,對(duì)于所收費(fèi)用的組成應(yīng)包括：①外部成本內(nèi)部化的費(fèi)用；②治理外部性的費(fèi)用。

具體如下所述：

2.1 針對(duì)該社會(huì)成本產(chǎn)生的干預(yù)要求

“干預(yù)要求”實(shí)則體現(xiàn)為一種激勵(lì)要求。在機(jī)制設(shè)計(jì)理論中提出了“激勵(lì)兼容”原理,即對(duì)當(dāng)事人實(shí)施的激勵(lì)行為,應(yīng)能使其與激勵(lì)實(shí)施主體的目標(biāo)函數(shù)相吻合。其中,當(dāng)事人具體為公路車輛行駛者；激勵(lì)實(shí)施主體具體為路政工作人員。

根據(jù)以上邏輯作出干預(yù)的要求則是：給予實(shí)施車輛正常裝載量的人員進(jìn)行正激勵(lì)；反之亦然。其中,正激勵(lì)的實(shí)施不應(yīng)通過貨幣返還的形式來實(shí)現(xiàn),原因?yàn)椋孩佼?dāng)事人按照規(guī)則合理確定裝載量屬于正常行為；②使用貨幣返還形式,容易滋生路政部門的失范行為。為此,可以引入積分的形式,在通道使用上獲得優(yōu)先權(quán)。這里還須注意一點(diǎn),在展開負(fù)激勵(lì)的時(shí)候一般通過罰沒措施體現(xiàn)。如果將當(dāng)事人所交納的罰金,看做是其“購(gòu)買”自身的違規(guī)成本；那么,該罰金的貨幣評(píng)價(jià),能否達(dá)到消費(fèi)者剩余上限則成為關(guān)鍵。

2.2 針對(duì)該社會(huì)成本產(chǎn)生的補(bǔ)償要求

“補(bǔ)償要求”可以被理解為：治理破壞性結(jié)果所需要的費(fèi)用要求。由庇古原理可知：對(duì)于負(fù)外部性的治理需要從兩個(gè)方面展開,將外部性內(nèi)部化、征收治理負(fù)外部性的費(fèi)用。由此可見,這里的補(bǔ)償要求就體現(xiàn)為后者。關(guān)于這個(gè)問題,路政部門通過劃撥經(jīng)營(yíng)性與罰沒性收入的形式,給予路政設(shè)施維護(hù)與維修。然而,在罰沒性收入的構(gòu)成上實(shí)則只體現(xiàn)了“購(gòu)買自身違規(guī)成本”的要素，對(duì)于征收治理費(fèi)用似乎力度還不夠。為此,在今后的罰沒收入數(shù)量設(shè)計(jì)上,還應(yīng)考慮開展補(bǔ)償要求所需費(fèi)用。當(dāng)然,關(guān)于這一點(diǎn)可以通過概率的發(fā)生進(jìn)行估算。

3 公路超限問題治理的機(jī)制認(rèn)識(shí)

通過對(duì)于降低社會(huì)成本內(nèi)在要求探究的闡述,不難知曉：展開公路超限問題治理的機(jī)制認(rèn)識(shí),應(yīng)圍繞著上文兩個(gè)方面展開。同時(shí),在針對(duì)負(fù)激勵(lì)所進(jìn)行的貨幣評(píng)價(jià)測(cè)算時(shí),須依托專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

3.1 針對(duì)該社會(huì)成本產(chǎn)生的干預(yù)機(jī)制認(rèn)識(shí)

通過貨幣評(píng)價(jià)建立社會(huì)成本的干預(yù)機(jī)制時(shí),應(yīng)把握這樣幾個(gè)方面：①合理確定當(dāng)事人所需支付的費(fèi)用。對(duì)這個(gè)方面的把握,主要在于控制物流成本的非合理增加。路政交通作為公共設(shè)施,支撐起了我國(guó)物流業(yè)的核心運(yùn)作；而我國(guó)物流業(yè)的有效發(fā)展,將推動(dòng)我國(guó)區(qū)域乃至國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。由此,物流在運(yùn)作過程所形成的社會(huì)成本,實(shí)則將與其在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的外部性相抵消。②科學(xué)確定當(dāng)事人所需支付費(fèi)用的種類。以企業(yè)物流為例,其本身的主營(yíng)業(yè)務(wù)便是運(yùn)輸環(huán)節(jié)?？梢?運(yùn)輸成本所占權(quán)重將成為該企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的主要部分。由此,在對(duì)起收費(fèi)開展貨幣評(píng)價(jià)時(shí),還應(yīng)在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上給予調(diào)整。

3.2 針對(duì)該社會(huì)成本產(chǎn)生的補(bǔ)償機(jī)制認(rèn)識(shí)

正如上文指出,補(bǔ)償機(jī)制屬于庇古原理所闡述的第二個(gè)方面。在日常清理與減輕社會(huì)成本的工作中,資金投入來源于正常收費(fèi)和罰沒收入部分。為此,對(duì)于補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算而言是個(gè)難題。因此,在具體的操作過程中,可以將補(bǔ)償費(fèi)用作為觀念上的部分納入到總費(fèi)用中；只是在對(duì)總費(fèi)用進(jìn)行劃分時(shí),需明確補(bǔ)償費(fèi)用部分。

在開展貨幣評(píng)價(jià)測(cè)算的同時(shí),還需要并行建構(gòu)相應(yīng)的行政處罰措施予以輔助。具體來說,隨著我國(guó)流通經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,跨省際公路運(yùn)輸已成為常態(tài)?？梢栽O(shè)想,通過對(duì)公路超限問題的連帶責(zé)任處罰機(jī)制建立,按照當(dāng)事人所在公司、公司所在縣區(qū)、縣區(qū)所在城市、城市所在省份的邏輯路徑,給予行政處罰。這樣一來,就能夠在“激勵(lì)兼容”原理的作用下,形成逆邏輯路徑的管控機(jī)制。

綜上所述,在有效降低社會(huì)成本的要求下,須從經(jīng)濟(jì)與行政手段上給予公路超限問題治理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,則需要側(cè)重于經(jīng)濟(jì)手段的開展。通過經(jīng)濟(jì)手段開展問題的治理,能相對(duì)靈活、及時(shí)地處理現(xiàn)實(shí)存在的公路超限問題。

4 結(jié) 論

篇2

[關(guān)鍵詞]軍人社會(huì)保障制度；非正式制度；正式制度；實(shí)施機(jī)制

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度構(gòu)成的基本要素包括由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制。因此，我國(guó)軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度從結(jié)構(gòu)上說也包括正式制度、非正式制度和實(shí)施機(jī)制三個(gè)要素。我國(guó)軍人社會(huì)保障激勵(lì)功能在三個(gè)方面都存在嚴(yán)重缺陷，因此，在軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度創(chuàng)新問題上我們要有整體思路，同時(shí)也要有具體的路徑選擇。

一、軍人社會(huì)保障激勵(lì)制度創(chuàng)新的整體思路

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)關(guān)于制度變遷的理論分析，既繼承了西方正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的某些傳統(tǒng)（如經(jīng)濟(jì)人分析、邊際分析和成本收益分析等等），又超越了這種正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的限制，這種超越主要體現(xiàn)在以下方面：（1）把在正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中被認(rèn)為既定不變的制度視為會(huì)被修正和創(chuàng)新的，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生變量。制度內(nèi)生化是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要特征。（2）放棄了正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的“信息費(fèi)用、不確定性和交易費(fèi)用都不存在”的非現(xiàn)實(shí)假定，理論分析更加接近于真實(shí)現(xiàn)實(shí)。（3）認(rèn)為經(jīng)濟(jì)人并不能解釋所有的經(jīng)濟(jì)行為。但是，任何制度創(chuàng)新都離不開理論的支持，因此，我們有必要對(duì)軍人社會(huì)保障激勵(lì)功能創(chuàng)新問題從宏觀上和整體上作出基本的理論和實(shí)踐準(zhǔn)備。

（一）培育軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度變遷主體

軍人社會(huì)保障激勵(lì)制度變遷的主體就是指軍人社會(huì)保障激勵(lì)制度變遷中的初級(jí)行動(dòng)集團(tuán)和次級(jí)行動(dòng)集團(tuán)。初級(jí)行動(dòng)集團(tuán)是指一個(gè)決策單位，它們的決策支配了制度安排的創(chuàng)新過程，這一單位可能是單個(gè)人或由單個(gè)人構(gòu)成的團(tuán)體，這一單位意識(shí)到了一些目前暫時(shí)不能獲得的收益，只要能改變制度安排的結(jié)構(gòu)，收益就有可能增加。次級(jí)行動(dòng)集團(tuán)是指一個(gè)決策單位，它們幫助初級(jí)行動(dòng)集團(tuán)獲取收益而進(jìn)行一些制度變遷。

軍人社會(huì)保障激勵(lì)制度變遷中的初級(jí)行動(dòng)集團(tuán)和次級(jí)行動(dòng)集團(tuán)都是制度變遷的主體，初級(jí)行動(dòng)集團(tuán)是制度變遷的創(chuàng)新者、策劃者和推動(dòng)者，次級(jí)行動(dòng)集團(tuán)是制度變遷的實(shí)施者，初級(jí)行動(dòng)集團(tuán)通過制度變遷創(chuàng)造收益，初級(jí)行動(dòng)集團(tuán)雖然不創(chuàng)造收益，但是，參與收益的再分配過程。劃分并考察初級(jí)行動(dòng)集團(tuán)和次級(jí)行動(dòng)集團(tuán)的意義就在于有利于幫助對(duì)軍人社會(huì)保障制度變遷主體的分析。我們要注重培育軍人社會(huì)保障激勵(lì)制度變遷的初級(jí)行動(dòng)集團(tuán)和次級(jí)行動(dòng)集團(tuán)。

（二）完善軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度環(huán)境

制度環(huán)境是指一系列用來建立生產(chǎn)、交換和分配基礎(chǔ)的政治、社會(huì)和法律基礎(chǔ)規(guī)則。軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度環(huán)境是指，目前，我國(guó)現(xiàn)實(shí)存在的一系列旨在促成國(guó)家和社會(huì)對(duì)軍人給予特別激勵(lì)的政治、社會(huì)和法律方面的基礎(chǔ)規(guī)則。從實(shí)質(zhì)上來說，軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度環(huán)境就是指基礎(chǔ)性的制度安排（Foundamentinstitutionalarrangement）?熏它是我國(guó)基本制度規(guī)定，決定并影響軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度的構(gòu)成及變遷，在軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度環(huán)境中，我國(guó)憲法和法律結(jié)構(gòu)至關(guān)重要。與軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度相比，軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度環(huán)境也是可以變遷的，所不同的只是變遷的速度要慢得多。

（三）重構(gòu)軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度安排

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“制度安排”的含義就是“制度”最通常使用的含義。制度安排可以是正式的，也可以是非正式的；可以是暫時(shí)的，也可以是長(zhǎng)久的。軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度安排就是指具體的軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度，是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)軍人給予特別激勵(lì)的設(shè)計(jì)和安排。軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度安排應(yīng)該在軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度環(huán)境中進(jìn)行，軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度環(huán)境決定著軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度安排的性質(zhì)、范圍和進(jìn)程，反之，軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度安排也會(huì)反作用于軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度環(huán)境。從比較靜態(tài)和福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，一項(xiàng)新制度安排的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)：帕累托改進(jìn)和卡爾多—?？怂垢倪M(jìn)。帕累托改進(jìn)是指新制度安排為覆蓋群體提供利益時(shí)，沒有一個(gè)人會(huì)因此受到損失?？柖唷？怂垢倪M(jìn)是指雖然新制度安排損害其覆蓋下一部分人的利益，但是，另一部分人所獲得的收益大于受損人的損失，總體上還是合算的。

綜上所述，為了更好地進(jìn)行軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度創(chuàng)新，我們必須準(zhǔn)確厘清上述基本概念的準(zhǔn)確含義，同時(shí)，把軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度環(huán)境和軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度安排區(qū)別開來，還要注意準(zhǔn)確把握軍人社會(huì)保障激勵(lì)制度變遷中的初級(jí)行動(dòng)團(tuán)體和次級(jí)行動(dòng)團(tuán)體的區(qū)別。軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度變遷是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的邊際調(diào)整過程，制度環(huán)境決定了制度安排的性質(zhì)、范圍和進(jìn)程，制度創(chuàng)新也會(huì)使制度環(huán)境不斷完善。軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度變遷的初級(jí)行動(dòng)團(tuán)體是制度變遷的主力軍，目前，缺乏適宜的初級(jí)行動(dòng)團(tuán)體是我國(guó)軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度變遷緩慢的重要原因之一。

二、軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度創(chuàng)新路徑選擇

（一）積極培育軍人社會(huì)保障激勵(lì)的非正式制度

由于對(duì)根源于文化歷史傳統(tǒng)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的非正式制度的培育和演變沒有給予足夠重視，結(jié)果導(dǎo)致非正式制度存在重大缺陷，全社會(huì)缺乏普遍的擁軍愛軍的主流意識(shí)，致使已有的正式制度設(shè)計(jì)缺乏運(yùn)行的制度環(huán)境和基礎(chǔ)。因此，積極培育軍人社會(huì)保障激勵(lì)的非正式制度要重點(diǎn)把握以下方面：

1．轉(zhuǎn)換指導(dǎo)思想，確立軍人社會(huì)保障激勵(lì)的新理念

我國(guó)軍人社會(huì)保障激勵(lì)制度的指導(dǎo)思想具有時(shí)代局限性。對(duì)軍人所承擔(dān)的額外義務(wù)進(jìn)行特別補(bǔ)償是現(xiàn)行軍人特別保障的立法根據(jù)，這一點(diǎn)沒有任何問題。但是，通過軍人社會(huì)保障對(duì)軍人應(yīng)該如何激勵(lì)？在具體的制度設(shè)計(jì)層面上，我國(guó)軍人保障的指導(dǎo)思想?yún)s具有明顯的時(shí)代局限性，“重犧牲奉獻(xiàn)，輕優(yōu)待激勵(lì)”的立法思想具有深刻的時(shí)代烙印，只強(qiáng)調(diào)對(duì)軍人設(shè)置義務(wù)，忽略了對(duì)軍人的物質(zhì)和精神激勵(lì)，忽略了應(yīng)該從內(nèi)外兩方面進(jìn)行立體的激勵(lì)和保護(hù)，在保護(hù)理念上具有顯著的偏差和錯(cuò)位。由于軍人特別保障強(qiáng)調(diào)“犧牲和奉獻(xiàn)”忽略“優(yōu)待和激勵(lì)”的制度設(shè)計(jì)沒有回應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而做到與時(shí)俱進(jìn)，在新時(shí)期根本擔(dān)負(fù)不了保護(hù)軍人的重任，它已經(jīng)和正在給軍人造成制度性的傷害。

因此，在新時(shí)期我們要轉(zhuǎn)換軍人社會(huì)保障的指導(dǎo)思想，確立軍人激勵(lì)的新理念，為此，要從以下幾方面做起：

（1）大力研究軍人職業(yè)不同于普通職業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)軍人實(shí)行科學(xué)激勵(lì)；

（2）充分挖掘“保障”的內(nèi)涵，對(duì)軍人實(shí)行全面立體保護(hù)；

（3）顧及軍人的私權(quán)性質(zhì)，對(duì)軍人實(shí)行官方和民間雙重保障；

（4）與時(shí)俱進(jìn)，不斷修正保障激勵(lì)思想，完善保障激勵(lì)范圍和保障激勵(lì)內(nèi)容。

2．發(fā)動(dòng)思想教育，引導(dǎo)樹立正確的國(guó)防價(jià)值觀

心理學(xué)和行為學(xué)理論認(rèn)為，人的價(jià)值觀念決定了人的行為方式。也就是說，價(jià)值觀念會(huì)影響人的思維模式從而決定人的行為方式。國(guó)防價(jià)值觀念就是指人們對(duì)國(guó)防價(jià)值的觀點(diǎn)、思想和看法，具體包括國(guó)防為什么存在，國(guó)防對(duì)人民意義的大小，如何建設(shè)國(guó)防以取得最大的國(guó)防效用，如何對(duì)待軍人職業(yè)，軍人職業(yè)與社會(huì)的關(guān)系等等一系列的觀點(diǎn)和態(tài)度。可以這么說，有什么樣的國(guó)防價(jià)值觀念就會(huì)有什么樣的國(guó)防態(tài)度和行為。國(guó)防價(jià)值觀念的形成與個(gè)人的家庭經(jīng)歷、受教育程度、人文環(huán)境、政府宣傳導(dǎo)向、價(jià)值觀念、人生觀和世界觀等諸多因素有密切關(guān)系，國(guó)防價(jià)值觀念的形成和轉(zhuǎn)變都是一個(gè)相對(duì)緩慢的過程，具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。思想政治教育歷來是我們黨和政府的工作優(yōu)勢(shì)，20世紀(jì)80年代以前，黨和政府在培育整個(gè)社會(huì)正確的、積極向上的國(guó)防價(jià)值觀念曾起到很大作用。20世紀(jì)80年代以后，由于黨和政府工作重心的轉(zhuǎn)移，較之于物質(zhì)文明建設(shè)，精神文明建設(shè)的步伐大大落后并凸顯消極負(fù)面影響，整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀念都崇尚金錢、地位、權(quán)力、美貌等，浮躁趨利成為現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值觀念的主要特征，國(guó)防價(jià)值觀念受到?jīng)_擊。

20世紀(jì)80年代以后，軍人作為一個(gè)群體無疑成為這種業(yè)已變化了的國(guó)防價(jià)值觀念的犧牲品和受害者?，F(xiàn)代社會(huì)價(jià)值觀念所崇尚的金錢、地位、權(quán)力、美貌、學(xué)歷等似乎都與軍人群體沒有太大關(guān)系，相反，由于軍人職業(yè)特點(diǎn)和輿論導(dǎo)向的作用，軍人群體給整個(gè)社會(huì)的印象是貧窮、危險(xiǎn)、困頓，等等。因此，黨和政府要根據(jù)國(guó)防價(jià)值觀念形成、轉(zhuǎn)變特點(diǎn)和規(guī)律，從正面的思想教育入手，大力進(jìn)行輿論引導(dǎo)，輔助以改善軍人整體形象，增強(qiáng)軍人職業(yè)吸引力，從而在全社會(huì)培育積極向上的國(guó)防價(jià)值觀念。

3．培育軍人意識(shí)，強(qiáng)化軍隊(duì)的凝聚力和吸引力

堡壘都是從內(nèi)部攻破的。軍人保障更應(yīng)該從強(qiáng)化對(duì)軍人的激勵(lì)入手，如果軍人職業(yè)的吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)了，軍隊(duì)自然也就會(huì)堅(jiān)不可摧。因此，我們?cè)谶M(jìn)行非正式制度的培育時(shí)要重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面：（1）全面激勵(lì)軍人，提高軍人的社會(huì)地位，增強(qiáng)軍人榮譽(yù)感；（2）提高現(xiàn)役軍人待遇，增大軍隊(duì)對(duì)人才的吸引力，增強(qiáng)軍人優(yōu)越感；（3）發(fā)動(dòng)思想教育，增強(qiáng)國(guó)防事業(yè)的主流意識(shí)，增強(qiáng)軍人歸屬感；（4）打擊破壞軍人形象行為，增加外力破壞的犯罪成本，增強(qiáng)軍人職業(yè)神圣感。

（二）建立健全軍人社會(huì)保障激勵(lì)的正式制度

正式制度設(shè)計(jì)上的缺陷就是軍人社會(huì)保障激勵(lì)的非均衡、低效率和不公平。因此，建立健全軍人保護(hù)正式制度要把握以下方面：

1．建立健全新時(shí)期軍人社會(huì)保障激勵(lì)的法律法規(guī)體系

20世紀(jì)80年代以前，黨和人民政府就十分重視軍人的社會(huì)保障激勵(lì)，并對(duì)軍人社會(huì)保障激勵(lì)問題實(shí)行特殊政策。主要體現(xiàn)在具有臨時(shí)憲法性質(zhì)的《中國(guó)人民共同綱領(lǐng)》有關(guān)規(guī)定、1950年制定的《革命軍人犧牲病故褒恤暫行條例》等一系列法律法規(guī)上，但是，當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定主要是通過強(qiáng)制性的法律規(guī)定來對(duì)軍人進(jìn)行保障，這種規(guī)定在當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境下曾起到激勵(lì)的作用。

20世紀(jì)80年代以后，軍人得到了《憲法》、《兵役法》、《軍官法》以及各種關(guān)于軍人社會(huì)保障的條例從多個(gè)層面的不同保障，從而構(gòu)建出一套完整的軍人社會(huì)保障激勵(lì)體系。但是，現(xiàn)行的法律制度同樣是靠各項(xiàng)強(qiáng)行性規(guī)定來進(jìn)行社會(huì)保障，強(qiáng)行性的指導(dǎo)思想和具體的法律規(guī)定沒有任何變化。

因此，在新時(shí)期我們?cè)诹⒎ㄒ?guī)劃中，必須重新構(gòu)建軍人社會(huì)保障激勵(lì)的法律法規(guī)體系，建立健全有關(guān)軍人社會(huì)保障激勵(lì)的法律規(guī)定。除了保留《憲法》、《兵役法》、《軍官法》以及各種關(guān)于軍人社會(huì)保障的條例的軍人社會(huì)保障激勵(lì)條款之外，還要在《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)福利法》、《社會(huì)救助法》中規(guī)定有關(guān)對(duì)軍人進(jìn)行社會(huì)保障激勵(lì)的各種事項(xiàng)。國(guó)家采取措施保護(hù)現(xiàn)役軍人及其親屬的榮譽(yù)、人格尊嚴(yán)，對(duì)現(xiàn)役軍人實(shí)行特別保障和優(yōu)待，在退役安置、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、生活補(bǔ)助、法律援助、乘坐交通工具等方面給予特別優(yōu)待。重點(diǎn)優(yōu)待軍人及其配偶，給以實(shí)實(shí)在在物質(zhì)刺激，增強(qiáng)軍人優(yōu)越感和軍人職業(yè)的吸引力。從而構(gòu)建新的軍人社會(huì)保障激勵(lì)制度的法律法規(guī)體系，激勵(lì)軍人，提高軍人的社會(huì)地位。

2．建立健全新時(shí)期軍人社會(huì)保障激勵(lì)的政策體系

軍人社會(huì)保障激勵(lì)不能僅僅依靠法律法規(guī)，還必須依靠黨和國(guó)家的各項(xiàng)激勵(lì)政策。政策一般指黨和國(guó)家為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，完成一定的任務(wù)而做出的政治決策。法律法規(guī)和政策在基本內(nèi)容和本質(zhì)方面具有聯(lián)系，包括階級(jí)本質(zhì)、指導(dǎo)思想、基本原則和社會(huì)目標(biāo)等方面存在共性，但是，二者也有顯著區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下方面：（1）意志屬性不同。法律法規(guī)體現(xiàn)國(guó)家意志，政策體現(xiàn)全黨意志。（2）規(guī)范形式不同。法律法規(guī)表現(xiàn)為規(guī)范性的法律文件和國(guó)家認(rèn)可的其他形式，具有穩(wěn)定性和成文性。政策表現(xiàn)為黨的決議、宣言、決定、聲明、通知，等等，具有綱領(lǐng)性、原則性和方向性。（3）實(shí)施方式不同。法律法規(guī)依靠國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施，政策依靠黨的紀(jì)律保證實(shí)施。（4）調(diào)整范圍不同。法律法規(guī)主要調(diào)整以權(quán)利義務(wù)界定的社會(huì)關(guān)系領(lǐng)域，政策調(diào)整的范圍比法律法規(guī)更為寬廣。（5）穩(wěn)定性和程序化程度不同。法律法規(guī)具備極強(qiáng)穩(wěn)定性，非經(jīng)嚴(yán)格程序不能變動(dòng)。政策較為靈活，可根據(jù)形式變化做出較為迅速的反應(yīng)。由于法律法規(guī)和政策各有其適用的對(duì)象和調(diào)整范圍，各有其獨(dú)特的調(diào)整方式和強(qiáng)制措施，因此，我們?cè)谥贫ㄜ娙松鐣?huì)保障激勵(lì)的正式制度時(shí)既要注重法律法規(guī)建設(shè)，同時(shí)還要兼顧政策的制定，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，相互配套和銜接，共同激勵(lì)。

（三）合理配置軍人社會(huì)保障激勵(lì)的實(shí)施機(jī)制

任何設(shè)計(jì)完美精細(xì)的法律和制度都必須依靠實(shí)施機(jī)制才能體現(xiàn)出價(jià)值。判斷一個(gè)制度是否有效，主要是看實(shí)施機(jī)制是否有效，離開實(shí)施機(jī)制，任何制度安排都形同虛設(shè)。檢驗(yàn)?zāi)撤N制度的實(shí)施機(jī)制是否有效，最關(guān)鍵是考察社會(huì)收益與個(gè)人收益之間的關(guān)系。根據(jù)諾斯的理論，當(dāng)個(gè)人收益等于社會(huì)收益時(shí)，軍人社會(huì)保障激勵(lì)的制度就會(huì)得到有效實(shí)施。

1．強(qiáng)化軍人社會(huì)保障激勵(lì)的非正式制度的實(shí)施機(jī)制

從本質(zhì)上說，非正式制度的實(shí)施機(jī)制主要是一種軟約束，它不是一種強(qiáng)制性的規(guī)范，因此，軍人通過國(guó)防活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)收益大于個(gè)人收益的那部分別人獲得的收益，難以得到強(qiáng)制性的補(bǔ)償，并且還會(huì)導(dǎo)致已有的正式制度設(shè)計(jì)因缺乏運(yùn)行的制度環(huán)境和基礎(chǔ)，預(yù)期的激勵(lì)難以體現(xiàn)。

但是，非正式制度實(shí)施機(jī)制的非強(qiáng)制性本質(zhì)并不能成為我們束手無策無所作為的借口，我們可以強(qiáng)化軍人社會(huì)保障激勵(lì)的非正式制度的實(shí)施機(jī)制，增加破壞國(guó)防事業(yè)的道德譴責(zé)，將珍視國(guó)防事業(yè)的道德觀念與思想品德建設(shè)掛鉤，將國(guó)防價(jià)值觀念作為考察人的“德”的一個(gè)重要方面，增大破壞國(guó)防事業(yè)的違約成本，從而增強(qiáng)非正式制度的強(qiáng)制性，使軍人社會(huì)保障激勵(lì)的非正式制度的實(shí)施得以強(qiáng)化。

2．重構(gòu)軍人社會(huì)保障激勵(lì)的正式制度的實(shí)施機(jī)制

在正式制度中，軍人社會(huì)保障激勵(lì)的法律制度最為完整系統(tǒng)，但是，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，軍人社會(huì)保障激勵(lì)的正式制度實(shí)施機(jī)制的設(shè)計(jì)和安排具有先天性的缺陷，軍人從事國(guó)防活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)收益與個(gè)人收益之差過大，導(dǎo)致激勵(lì)不充分。因此，要對(duì)軍人進(jìn)行全方位全過程的立體綜合激勵(lì)。這就要求我們的實(shí)施機(jī)制在制度設(shè)計(jì)的保障范圍上不僅要保障軍人本人，還包括軍人的其他近親屬?，F(xiàn)行正式制度的實(shí)施機(jī)制設(shè)計(jì)重心是放在軍人本人的激勵(lì)且激勵(lì)力度不大，沒有全面構(gòu)建實(shí)施機(jī)制體系，沒有建立保障軍人近親屬的全程激勵(lì)的實(shí)施機(jī)制，沒有科學(xué)合理地配置激勵(lì)資源，難以起到激勵(lì)的作用。因此，全面構(gòu)建軍人社會(huì)保障激勵(lì)正式制度的實(shí)施機(jī)制體系，科學(xué)合理地配置激勵(lì)資源，就成為軍人社會(huì)保障激勵(lì)制度改革時(shí)需要重點(diǎn)考慮的一個(gè)方面。

[參考文獻(xiàn)]

[1]汪洪濤．制度經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]．上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2004．

篇3

一、公司的治理里面社會(huì)責(zé)任的嵌入模式

（一）企業(yè)社會(huì)的責(zé)任嵌入到公司治理制度的模式公司的治理是整個(gè)企業(yè)社會(huì)的責(zé)任制度頂梁柱，能夠?qū)⑵髽I(yè)的社會(huì)責(zé)任放在最適合的位置，對(duì)組織合法性進(jìn)行維護(hù)，并且可以用合法的管理，對(duì)財(cái)務(wù)制度效率進(jìn)行改進(jìn)。企業(yè)社會(huì)的責(zé)任主要有四個(gè)大的支柱：生態(tài)環(huán)境、利益的相關(guān)資本、人力的資本一級(jí)策略性的治理，并且高級(jí)的管理者和投資者要將集中精力關(guān)注核心的四個(gè)支柱，在整個(gè)企業(yè)社會(huì)的責(zé)任關(guān)系里面，企業(yè)要用良好策略去對(duì)能夠杠桿化的人力資本、生態(tài)的資本以及利益相關(guān)者的資本進(jìn)行治理，這些資本都是共同作用在公司現(xiàn)在實(shí)際的價(jià)值以及公司未來創(chuàng)造價(jià)值能力。

（二）企業(yè)社會(huì)的責(zé)任嵌入到公司治理關(guān)系的模式對(duì)公司進(jìn)行有效的治理主要是要求企業(yè)按照社會(huì)責(zé)任經(jīng)營(yíng)的形式在社會(huì)契約的關(guān)系里面經(jīng)營(yíng)，其中每一項(xiàng)的業(yè)務(wù)都要按照社會(huì)的規(guī)范，有清晰道德的基礎(chǔ)。將公司的治理范圍拓寬以及對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)整合的基礎(chǔ)之上，對(duì)公司的治理一系列的屬性從整體上面去考慮。當(dāng)然社會(huì)的責(zé)任作為整個(gè)公司治理過程中重要的維度，現(xiàn)在已經(jīng)和公司治理各個(gè)要素相融合在一起，通常情況下，組織外部關(guān)系上面體現(xiàn)在對(duì)環(huán)境和社會(huì)負(fù)責(zé)，內(nèi)部是對(duì)員工負(fù)責(zé)。整個(gè)企業(yè)社會(huì)的責(zé)任承若情況和董事的資格以及董事會(huì)執(zhí)行的職能之間存在密切的聯(lián)系。社會(huì)的責(zé)任和公司的治理之間各個(gè)要素相互融合和滲透，將企業(yè)的內(nèi)部資源利用和整合效率提高，拓展出能夠獲取外部的資源空間，最終形成動(dòng)態(tài)能力和關(guān)系溢價(jià)的關(guān)系。

（三）企業(yè)社會(huì)的責(zé)任嵌入到公司治理統(tǒng)一體的模式將整個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任看成一個(gè)整體，對(duì)公司治理和社會(huì)的責(zé)任之間關(guān)系進(jìn)行具體的分析，在整個(gè)公司的責(zé)任系統(tǒng)里面，治理公司和社會(huì)的責(zé)任是相互補(bǔ)充并且連續(xù)的統(tǒng)一體。誤導(dǎo)性財(cái)務(wù)的報(bào)告以及不良的公司治理好比硬幣的兩面。整個(gè)企業(yè)社會(huì)的責(zé)任系統(tǒng)是連續(xù)整體，會(huì)隨著公司壓力增加而增加，作為整個(gè)連續(xù)題責(zé)任的系統(tǒng)從公司治理到公司業(yè)績(jī)之間的移動(dòng)，表明公司的責(zé)任系統(tǒng)是一個(gè)連續(xù)的統(tǒng)一體。在整個(gè)統(tǒng)一體里面，公司的治理是構(gòu)成公司的責(zé)任模塊基石，并且治理公司要承擔(dān)公司在全球化的背景下面應(yīng)該要承擔(dān)的全部責(zé)任。該模式的背景下面，公司治理和社會(huì)責(zé)任的交界處就是企業(yè)的業(yè)績(jī)，從一個(gè)方面看是整個(gè)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一體在治理公司的時(shí)候有透明的機(jī)制，可以提供出可靠、真實(shí)的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的報(bào)告，將社會(huì)需要主動(dòng)滿足，最終贏得與利益相關(guān)者之間的信任。從另一個(gè)方面看，取得利益相關(guān)者信任能夠?qū)ζ髽I(yè)各種類型契約與人之間和做的關(guān)系進(jìn)行鞏固，最終將企業(yè)業(yè)績(jī)提升。

二、社會(huì)責(zé)任和公司治理之間的關(guān)系

通常情況下，企業(yè)治理和社會(huì)的責(zé)任主要存在兩種交叉的關(guān)系：第一個(gè)是公司的治理概念，也就是好公司的治理需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并且需要注意所有重要利益的相關(guān)者期望，保證公司能夠?qū)λ欣娴南嚓P(guān)者負(fù)責(zé)人。但是社會(huì)的責(zé)任利益的相關(guān)者方法就可以將整個(gè)企業(yè)看成利益的相關(guān)者里面核心的部分，企業(yè)需要對(duì)不同利益的相關(guān)者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，并且要能夠通過利益的相關(guān)者支持取得價(jià)值的創(chuàng)造和持續(xù)的發(fā)展。第二個(gè)是狹義工資的治理概念，也就是公司的治理需要確保整個(gè)公司透明度、合規(guī)和責(zé)任，該理解會(huì)與社會(huì)里面維度相對(duì)應(yīng)，也就是企業(yè)應(yīng)該要對(duì)其內(nèi)部的利益相關(guān)者問出與之相關(guān)的問題，例如教育和技能、工作的條件和安全、機(jī)會(huì)的公平與工人的勞動(dòng)權(quán)進(jìn)行調(diào)查，因?yàn)楣驹谥卫淼臅r(shí)候會(huì)有兩種不一樣的理解，所以社會(huì)責(zé)任和公司治理之間交叉的關(guān)系要求其企業(yè)要對(duì)相關(guān)的利益者承擔(dān)受托的責(zé)任與道德的責(zé)任，該責(zé)任的行為對(duì)于整個(gè)企業(yè)最終贏得業(yè)務(wù)和對(duì)財(cái)務(wù)的投資者維持以及其他利益的相關(guān)者信用有非常關(guān)鍵的作用。社會(huì)的責(zé)任和公司的治理兩種機(jī)制，現(xiàn)在逐漸被運(yùn)用在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略調(diào)整的過程，因?yàn)槠髽I(yè)好治理的機(jī)制能夠幫助企業(yè)取得社會(huì)和顧客的信任，降低整個(gè)企業(yè)交易的成本，并且能夠?qū)ζ髽I(yè)和主要利益的相關(guān)者之間的關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步的強(qiáng)化，最終獲得共生的價(jià)值。

三、社會(huì)責(zé)任的嵌入企業(yè)治理價(jià)值

（一）加強(qiáng)整合財(cái)務(wù)政策資源的功能股東本位公司在治理的時(shí)候通常會(huì)更加注重金融性的財(cái)務(wù)資源運(yùn)作，比如用財(cái)務(wù)的杠桿原理將債務(wù)的融資規(guī)模擴(kuò)大，也可能會(huì)將企業(yè)社會(huì)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)放大，最終使得整個(gè)企業(yè)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)共振的后果。社會(huì)的責(zé)任嵌入在公司的治理過程中，在制度上面要確保非正式的契約財(cái)務(wù)的主體談判能力，其企業(yè)和其他不同類型利益的相關(guān)者之間形成關(guān)系性的財(cái)務(wù)資產(chǎn)，對(duì)資源進(jìn)行整合出現(xiàn)雙重杠桿的效應(yīng)：在一個(gè)方面企業(yè)和各個(gè)契約者之間建筑互惠的關(guān)系，將財(cái)務(wù)的杠桿提高的時(shí)候，可以將財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)降低。在另一個(gè)方面，企業(yè)關(guān)系性的財(cái)務(wù)資產(chǎn)會(huì)和現(xiàn)在企業(yè)里面的資源進(jìn)行非常有效的整個(gè)，將企業(yè)動(dòng)態(tài)的能力聲場(chǎng)，最終會(huì)導(dǎo)出企業(yè)關(guān)系性的財(cái)務(wù)資產(chǎn)對(duì)整個(gè)企業(yè)的資源之間杠桿的效應(yīng)。

（二）擴(kuò)展關(guān)系性的財(cái)務(wù)資產(chǎn)提供者控制權(quán)和所有權(quán)不同于債權(quán)人和股東提供出來財(cái)務(wù)的資產(chǎn)，關(guān)系性的財(cái)務(wù)資產(chǎn)通常是按照非正式的契約形成，相關(guān)的提供者收益權(quán)和控制權(quán)一般是取決其談判的能力。并且談判的能力變化外部上將企業(yè)合法性的管理體現(xiàn)出來，內(nèi)部將董事會(huì)社會(huì)的責(zé)任功能體現(xiàn)出來，也就是股東的本位治理結(jié)構(gòu)變?yōu)楣蓶|和企業(yè)各種各樣利益的相關(guān)者之間利益的均衡治理關(guān)系。其治理的結(jié)構(gòu)非常具有多元化的導(dǎo)向，對(duì)董事會(huì)的性別比例進(jìn)行明確，給外部的非正式契約利益的相關(guān)者將會(huì)作為代表，對(duì)整個(gè)企業(yè)中袋的財(cái)務(wù)權(quán)利聽證的權(quán)利和決策咨詢的權(quán)利，對(duì)整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)的決策產(chǎn)生影響，并且確保能夠?qū)ζ髽I(yè)控制權(quán)和剩余進(jìn)行有效控制。在整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的時(shí)候，多元化董事會(huì)是整個(gè)企業(yè)資產(chǎn)受托的管理人，基本的責(zé)任是有效運(yùn)作企業(yè)關(guān)系性和可控性的財(cái)務(wù)資產(chǎn)，確保企業(yè)能夠持續(xù)的創(chuàng)造價(jià)值。

四、結(jié)束語(yǔ)

篇4

關(guān)鍵詞 聾人 社會(huì)支持 心理彈性 職業(yè)適應(yīng)

分類號(hào) G762

1 問題提出

就業(yè)是個(gè)體融入社會(huì)生活、提高社會(huì)地位、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要途徑。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)就業(yè)政策和制度的不斷完善，越來越多殘疾人走向社會(huì)工作的崗位。我國(guó)殘疾人就業(yè)事業(yè)已形成了以按比例就業(yè)為主，個(gè)體及其他形式就業(yè)比重逐步上升的多渠道發(fā)展的趨勢(shì)。雖然我國(guó)殘疾人就業(yè)的發(fā)展形勢(shì)良好，但與社會(huì)總體就業(yè)情況相比，殘疾人在就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)收入等方面，存在很大差距。

職業(yè)適應(yīng)是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于個(gè)人而言，良好的職業(yè)適應(yīng)水平能夠提供穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，有助于保持健康的心理、生理狀態(tài)，使個(gè)體更好融入社會(huì)工作中。對(duì)于企業(yè)而言，員工職業(yè)適應(yīng)水平的高低會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和運(yùn)作的效率。影響職業(yè)適應(yīng)的因素可以分為外源性和內(nèi)源性因素。社會(huì)支持指?jìng)€(gè)體所感受到的來自其所在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)成員間的關(guān)心、尊重和重視的一種行為或信息，是重要的外源性因素；而心理彈性是一種重要的積極心理品質(zhì)，它能夠幫助個(gè)體抵抗挫折、克服逆境，是重要的內(nèi)源性因素。本研究試圖探討社會(huì)支持和心理彈性對(duì)聾人職業(yè)適應(yīng)的作用，從而為殘疾人就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)以及提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量提供科學(xué)依據(jù)。

2 方法

2.1對(duì)象

在北京市聾人就業(yè)人數(shù)相對(duì)集中的工作單位，對(duì)225名聾人進(jìn)行問卷調(diào)查。其中，男性116人，女性109人；一級(jí)殘疾139人，二級(jí)殘疾29人，三級(jí)殘疾13人，四級(jí)殘疾22人；單身85人（本研究中的單身狀況包括未婚、離異、喪偶），已婚133人；18歲～25歲年齡段36人，25～35歲年齡段72人，35～45歲年齡段65人，45歲以上年齡段53人。

2.2研究工具

2.2.1心理彈性量表

采用陳瑜等人2007年修訂的《Connor—Davidson心理彈性量表（中文版）》（CD—RISC）。CD—RISC量表共25個(gè)項(xiàng)目，包括韌性（面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)鎮(zhèn)定自若、堅(jiān)定不移、反應(yīng)敏捷、有控制感等）、自強(qiáng)（經(jīng)歷挫折后不僅能夠復(fù)原，還能獲得發(fā)展和成長(zhǎng)）和樂觀（對(duì)克服逆境有信心，從積極的角度看待事情等）三個(gè)維度，采用5點(diǎn)計(jì)分方式（0～4），總分越高表示彈性水平越高?？偭勘淼膬?nèi)部一致性系數(shù)為0.91，三個(gè)分量表的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為因素0.88，0.80和0.60；本樣本總量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.93。

2.2.2社會(huì)支持評(píng)定量表

采用肖水源于1990年編制修訂的《社會(huì)支持評(píng)定量表》（SSRS），該量表共10個(gè)條目，包括客觀支持、主觀支持和對(duì)支持的利用度三個(gè)維度。該量表在本研究中的內(nèi)部一致性信度是0.788。

2.2.3自編職業(yè)適應(yīng)性問卷

自編《職業(yè)適應(yīng)性問卷》共有8題，采用5點(diǎn)計(jì)分方式（0～4），得分越高說明職業(yè)適應(yīng)性越好。對(duì)問卷效度進(jìn)行KMO值和Bartlett球形檢驗(yàn)，KMO值為0.886，大于0.8的良好標(biāo)準(zhǔn)，Bartlett球形檢驗(yàn)的x2值為775.776（自由度為21）達(dá)到0.05顯著水平，適合進(jìn)行因素分析。通過主成分分析法進(jìn)行探索性因子分析，并提取固定因子數(shù)為1，得到1個(gè)因子，所解釋的總方差為70.69%。經(jīng)內(nèi)部一致性信度分析，《職業(yè)適應(yīng)性問卷》的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.93。

2.3數(shù)據(jù)采集與處理

由北京市殘疾人體育訓(xùn)練和職業(yè)技能培訓(xùn)中心、北京市殘疾人聯(lián)合會(huì)的工作人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問卷并當(dāng)場(chǎng)收回。使用Spss17.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、整理和統(tǒng)計(jì)分析。

3 結(jié)果與分析

3.1聾人心理彈性水平及影響因素分析

本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：聾人的心理彈性水平的平均得分為88.57，其中自強(qiáng)維度平均得分為28.64，韌性維度平均得分為45.67，樂觀維度平均得分為14.26。不同性別、家庭結(jié)構(gòu)的聾人心理彈性得分不存在顯著性差異；不同婚姻狀況的聾人心理彈性得分存在顯著性差異，已婚聾人心理彈性水平顯著高于單身聾人（見表I）。

以心理彈性總分為因變量，以年齡、殘疾等級(jí)、文化程度、月收入水平為自變量，進(jìn)行方差分析。結(jié)果顯示，不同年齡段、殘疾等級(jí)、月收入水平的殘疾人的心理彈性存在顯著差異。事后檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，25歲以下組與25歲～35歲組、35歲～45歲組、45歲以上組都存在極其顯著的差異，25歲～35歲組與35歲～45歲組之間也存在極其顯著的差異；二級(jí)殘疾等級(jí)組顯著高于一級(jí)組、四級(jí)組；月收入水平1000元以下組與2000—3000元、3000元及以上組之間存在極其顯著的差異，3000元及以上組與1000—2000元、2000—3000元之間也存在極其顯著的差異。

3.2聾人社會(huì)支持水平及影響因素分析

本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：聾人的社會(huì)支持水平的平均得分31.44，客觀支持維度平均得分為6.68，主觀支持維度平均的分為19.16，對(duì)支持的利用度平均得分為6.9。不同性別的聾人社會(huì)支持水平的得分存在顯著性差異，不同家庭結(jié)構(gòu)、婚姻狀況的聾人社會(huì)支持水平的得分不存在顯著性差異（見表2）。

以社會(huì)支持總分為因變量，以年齡、殘疾等級(jí)、文化程度、月收入水平為自變量，進(jìn)行方差分析。結(jié)果顯示，不同年齡段、文化程度的殘疾人社會(huì)支持得分存在顯著差異。事后檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，年齡段為25歲～35歲組的社會(huì)支持得分最高，顯著高于35歲～45歲組，45歲以上組；文化程度越高的聾人社會(huì)支持得分越高，大專及以上組的聾人社會(huì)支持得分顯著高于高中，職高/中專組和初中以下組。

3.3聾人的心理彈性與社會(huì)支持的關(guān)系

通過相關(guān)分析考察聾人心理彈性與社會(huì)支持的關(guān)系，結(jié)果表明，社會(huì)支持各維度以及總分與心理彈性各維度及總分均存在極其顯著的正相關(guān)（見表3）。

分別以心理彈性的韌性、自強(qiáng)、樂觀為因變量，以社會(huì)支持的主觀支持度、客觀支持度，對(duì)支持的利用度為自變量，進(jìn)行逐步回歸分析，進(jìn)一步考察聾人社會(huì)支持對(duì)其心理彈性的影響作用，結(jié)果如表4所示。

回歸分析結(jié)果表明：社會(huì)支持各維度對(duì)心理彈性有預(yù)測(cè)作用?？陀^支持、對(duì)支持的利用度對(duì)心理彈性的解釋率為28.1%，其中客觀支持的單獨(dú)解釋率較高。社會(huì)支持的三個(gè)維度都能有效預(yù)測(cè)心理彈性的堅(jiān)持維度，共同解釋率為22.7%。其中客觀支持對(duì)堅(jiān)持維度的預(yù)測(cè)最大?？陀^支持和主觀支持共同對(duì)心理彈性的解釋率為23.5%，客觀支持單獨(dú)解釋率為21.3%。

3.4心理彈性、社會(huì)支持對(duì)職業(yè)適應(yīng)的影響

根據(jù)溫忠麟等人提出的中介變量檢驗(yàn)程序，以社會(huì)支持為自變量，心理彈性為中介變量，職業(yè)適應(yīng)為因變量，采用強(qiáng)迫進(jìn)入法，進(jìn)行下列回歸分析。首先，以職業(yè)適應(yīng)（VA）為因變量、社會(huì)支持（ss）為自變量進(jìn)行回歸分析，得到回歸方程1：VA=cSS+e1；然后，以心理彈性（RES）為因變量、社會(huì)支持（ss）為自變量進(jìn)行回歸分析，得到回歸方程2：RES=aSS+e2；最后，以職業(yè)適應(yīng)（VA）為因變量、社會(huì)支持（ss）和心理彈性（RES）為自變量的回歸分析，得到回歸方程3：VA=c’ss+bRES+e3。模型各路徑的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)見圖l。結(jié)果表明社會(huì)支持對(duì)職業(yè)適應(yīng)有顯著正向預(yù)測(cè)作用（β=0.381）（括號(hào)中為第一步分析的結(jié)果）；當(dāng)心理彈性進(jìn)入回歸方程后，社會(huì)支持對(duì)職業(yè)適應(yīng)的回歸系數(shù)有所下降，但是依然顯著（β=0.185），說明心理彈性在社會(huì)支持對(duì)職業(yè)適應(yīng)的預(yù)測(cè)中起著部分中介的作用。模型中間接作用是0.482×0.569=0.274。把心理彈性和社會(huì)支持均代入方程所得R2是0.344。因此，心理彈性在社會(huì)支持和職業(yè)適應(yīng)中所起的部分中介。

4 討論

4.1聾人的心理彈性的特點(diǎn)

心理彈性是一種能幫助個(gè)體應(yīng)對(duì)威脅、挫折，從創(chuàng)傷中恢復(fù)的重要心理品質(zhì)，它能夠提高個(gè)體的適應(yīng)能力，促進(jìn)個(gè)體發(fā)展。影響個(gè)人心理彈性的因素可歸結(jié)為減輕不利處境的保護(hù)性因素（如個(gè)體良好的個(gè)性特征、家庭的關(guān)懷、穩(wěn)定的收入水平等）和可能增加不良作用的危險(xiǎn)因素（如神經(jīng)質(zhì)的氣質(zhì)人格傾向、不良的家庭教育方式、糟糕的經(jīng)濟(jì)環(huán)境等）。

關(guān)于殘疾人的研究，殘疾程度是一個(gè)不可能忽視的重要因素。本研究發(fā)現(xiàn)，輕度和極重度殘疾程度聾人的心理彈性水平較低，中重度聾人的心理彈性水平較高。分析其原因，一方面可能與本研究的樣本量分布帶來的統(tǒng)計(jì)上的偏差有關(guān)。另一方面，中重度殘疾者比較容易接受自身?xiàng)l件不足的現(xiàn)實(shí)，所以對(duì)于工作的期望值不高，這使得他們比輕度殘疾人更容易達(dá)到工作的滿意狀態(tài)。而殘疾程度較輕者有更強(qiáng)烈的愿望融入平等、和諧的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，這種較高的職業(yè)期望使得他們會(huì)經(jīng)歷更多的挫折與困難。當(dāng)沒有合理有效的途徑幫助他們走出困境時(shí)就會(huì)導(dǎo)致自我效能感的降低，從而影響心理彈性的發(fā)展。而極重度殘疾者在工作生活中體驗(yàn)到更多的障礙，本身的殘疾又阻礙了他們尋求有效的支持途徑，從而導(dǎo)致他們的心理彈性較低。國(guó)內(nèi)對(duì)青少年、農(nóng)民工、護(hù)士這幾類特殊群體的心理彈性研究較多。欒文敬、和蘇琦對(duì)新生代農(nóng)民工的心理彈性研究發(fā)現(xiàn)，男性的心理彈性顯著優(yōu)于女性。本研究顯示，就業(yè)聾人的心理彈性在性別上不存在差異。究其原因，心理彈性的性別差異可能是由于年齡、生活職業(yè)環(huán)境等其他因素造成的，性別本身并不是影響心理彈性的重要因素。作者并沒有查閱到關(guān)于心理彈性的縱向研究文獻(xiàn)，個(gè)體心理彈性的畢生發(fā)展存在一種怎樣的趨勢(shì)？本研究顯示，隨著年齡的增長(zhǎng)，聾人的心理彈性水平的得分情況呈波浪形發(fā)展走勢(shì)，25歲以下的聾人心理彈性水平得分最低，25歲～35歲聾人心理彈性水平得分最高。這可能與25歲以下的聾人剛踏上工作崗位，尚處于職業(yè)適應(yīng)的磨合期，難免遇到一些從沒體驗(yàn)過的困難與挑戰(zhàn)，情緒情感容易出現(xiàn)波動(dòng)有關(guān)。而25歲～35歲年齡段的青壯年聾人精力充沛、思維敏捷，在心理上逐漸形成了較為清晰的自我概念，對(duì)未來發(fā)展也有了較為成熟的規(guī)劃。加之，他們?cè)诠ぷ魃钪薪?jīng)歷了一些成敗，積累了豐富的人生閱歷，在情緒情感方面趨于成熟穩(wěn)定。雖然從總體上看，聾人心理彈性的發(fā)展在中青年以后出現(xiàn)有所下降，但對(duì)個(gè)體而言，充分發(fā)揮保護(hù)因素的作用有利于個(gè)體心理彈性的維持和提高。如本研究就發(fā)現(xiàn)，較高的經(jīng)濟(jì)收入、良好婚姻狀況的聾人，其心理彈性高于其他聾人。此外，本研究顯示，聾人的社會(huì)支持狀況與心理彈性水平密切相關(guān)。

4.2聾人社會(huì)支持的特點(diǎn)

“人是社會(huì)關(guān)系的總和”，人需要與社會(huì)成員交往，獲得來自家庭、社會(huì)的支持。社會(huì)支持能夠反映出一個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)能力。研究者認(rèn)為社會(huì)支持受到家庭、社會(huì)等各種因素的影響。陳耕春等人對(duì)全國(guó)十個(gè)城市的3342名成年人進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，成年男性比女性的社會(huì)支持程度高；社會(huì)支持程度隨年齡的增長(zhǎng)，呈倒u型發(fā)展，在成年中期達(dá)到最高。張麗對(duì)殘疾人的研究發(fā)現(xiàn)，殘疾人在社會(huì)支持上存在性別差異，男性的社會(huì)支持總分、客觀支持分、主觀支持分高于女性，而在支持的利用度上，女性高于男性。本研究結(jié)果顯示，聾人的社會(huì)支持程度的發(fā)展與普通人呈相同趨勢(shì)，男性的社會(huì)支持總分、主客觀支持得分都顯著高于女性，但在支持利用度上不存在差異。本研究還發(fā)現(xiàn)，文化程度是影響聾人社會(huì)支持水平的重要因素。不同文化程度的聾人的社會(huì)支持存在差異，文化程度越高的聾人，其社會(huì)支持得分越高。但是，殘疾人的受教育水平普遍不高是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題，如在本次研究中，47.3%聾人的受教育水平僅為初中水平。良好的受教育水平能夠幫助殘疾人更有效地獲取可利用的信息資源，還有利于殘疾人形成開放的心態(tài)，主動(dòng)融入主流社會(huì)。4.3心理彈性和社會(huì)支持是影響聾人職業(yè)適應(yīng)的重要因素

職業(yè)適應(yīng)是指?jìng)€(gè)體與某一特定的職業(yè)環(huán)境進(jìn)行互動(dòng)、調(diào)整以達(dá)到和諧的過程。如今，勞動(dòng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，低素質(zhì)、低技能的勞動(dòng)力需求處于供過于求的狀態(tài)，殘疾人就業(yè)保障的政策法規(guī)還不是很完善，整個(gè)社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)的接納程度還亟待提高。因此，殘疾人就業(yè)環(huán)境相對(duì)較為嚴(yán)峻。殘疾人要順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)適應(yīng)，從自身來講，一方面要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的技能水平，另一方面需要有良好的心理素質(zhì)。心理彈性是一種幫助殘疾人職業(yè)適應(yīng)的重要極心理品質(zhì)。有研究表明：心理彈性水平低的企業(yè)員工會(huì)感受到較高的工作倦怠。社會(huì)支持能夠緩解由于父母失業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)壓力給兒童造成的消極心理影響；父母、教師、社區(qū)的支持能夠幫助經(jīng)歷戰(zhàn)爭(zhēng)創(chuàng)傷的兒童緩解應(yīng)激性創(chuàng)傷后遺癥的癥狀和其他疾病的出現(xiàn)率。本研究結(jié)果顯示，心理彈性越好的聾人，其職業(yè)適應(yīng)水平越高，而社會(huì)支持是聾人心理彈性的重要保護(hù)因素。社會(huì)支持得分較高的聾人，其心理彈性得分也較高，且客觀社會(huì)支持對(duì)心理彈性的各個(gè)維度的影響最大。即，對(duì)于聾人來說，能夠獲得的實(shí)際的幫助要比精神上感知到的支持更能提高心理彈性水平。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，聾人的心理彈性和社會(huì)支持程度能夠很好地預(yù)測(cè)其職業(yè)適應(yīng)的水平。社會(huì)支持不僅直接影響職業(yè)適應(yīng)，還通過心理彈性這一中介變量作用于職業(yè)適應(yīng)。隨著“殘疾權(quán)利模式”的觀念逐漸被接受，殘疾人接受就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)的機(jī)會(huì)越來越多，如何提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量是促進(jìn)殘疾人就業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。建立完善的社會(huì)支持系統(tǒng)、營(yíng)造良好的支持性就業(yè)環(huán)境是提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量的一個(gè)重要舉措。同時(shí)也應(yīng)該重視在對(duì)殘疾人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)的活動(dòng)中，幫助殘疾人認(rèn)清自我，培養(yǎng)良好的就業(yè)心態(tài)，從而能夠使他們客觀積極地面對(duì)未來工作環(huán)境中的挫折與挑戰(zhàn)。

5 結(jié)論

（1）聾人的心理彈性存在婚姻狀況、年齡、殘疾程度、月收入水平的差異。已婚聾人的心理彈性水平高于單身聾人；隨著年齡的增長(zhǎng)，聾人的心理彈性水平得分呈波浪形走勢(shì)；中重度殘疾程度的聾人的心理彈性高于極重度和輕度的聾人；聾人的月收入水平越高，其心理彈性越好。

（2）聾人的社會(huì)支持存在性別、年齡的差異。男性聾人的社會(huì)支持水平得分高于女性，25～35歲年齡段的殘疾人社會(huì)支持最高。

（3）聾人的心理彈性與社會(huì)支持呈顯著正相關(guān)，其中客觀社會(huì)支持度對(duì)心理彈性的影響最大。

篇5

關(guān)鍵詞：歷史與社會(huì)；核心素養(yǎng)；區(qū)域認(rèn)知；學(xué)習(xí)素養(yǎng)

在當(dāng)前教育事業(yè)蓬勃發(fā)展背景下，對(duì)于學(xué)生的核心素養(yǎng)培養(yǎng)提出了更高的要求，直接關(guān)乎到學(xué)生的未來發(fā)展。初中的歷史與社會(huì)學(xué)科教學(xué)中，其核心素養(yǎng)在于空間感知。區(qū)域性是時(shí)空較為典型的一個(gè)學(xué)科特征，也可以說是在提升學(xué)科素養(yǎng)的基礎(chǔ)所在，區(qū)域認(rèn)知在以空間位置為邏輯起點(diǎn)的同時(shí)，相互作用下形成了邏輯關(guān)系，為后續(xù)學(xué)習(xí)活動(dòng)有序開展提供更為堅(jiān)實(shí)的保障。由此看來，加強(qiáng)歷史與社會(huì)學(xué)科核心素養(yǎng)的區(qū)域認(rèn)知研究尤為必要，有助于為后續(xù)實(shí)際教學(xué)活動(dòng)提供參考依據(jù)，培養(yǎng)學(xué)生的核心素養(yǎng)。

一、明確區(qū)域位置，發(fā)揮地圖定位優(yōu)勢(shì)

在明確區(qū)域相關(guān)概念和定義基礎(chǔ)上，進(jìn)一步來確定區(qū)域所處位置，主要是由于區(qū)域位置是形成區(qū)域環(huán)境的基本要素，諸如世界五大洲和四大洋分布情況，中國(guó)行政區(qū)劃分等等關(guān)于區(qū)域位置的內(nèi)容，均可以有效融入其中。故此，確定區(qū)域位置，只有真正的發(fā)揮地圖定位優(yōu)勢(shì)，才能為后續(xù)教學(xué)活動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。地圖具有直觀性和地理方位衛(wèi)性特點(diǎn)，幾何定位更加精準(zhǔn)，借助空間信息圖形語(yǔ)言，判斷出區(qū)域空間位置和區(qū)域之間的關(guān)系。

1.區(qū)域的地理位置判讀

諸如，在確定澳大利亞大陸的地理位置，首先應(yīng)該在世界行政區(qū)上來找到澳大利亞的區(qū)域分布，位于南半球，東臨太平洋，西臨印度洋；從澳大利亞大陸中間穿過的一條線是那回歸線，同時(shí)也是一條特殊的緯線，借此來判斷區(qū)域的所處氣候帶；利用地圖，來判斷出澳大利亞大陸的結(jié)構(gòu)特征。同過地圖分析后，不難看出澳大利亞具有豐富的自然資源優(yōu)勢(shì)，區(qū)域內(nèi)分布著大量的優(yōu)質(zhì)牧場(chǎng)，為畜牧業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和保障，機(jī)械化水平較高。

2.區(qū)域人文地理位置判斷

在判斷我國(guó)省級(jí)行政區(qū)時(shí)，以新疆為例，在亞洲行政區(qū)圖上找到它的位置，主要是在我國(guó)的西北邊陲地帶，同中亞、北亞和南亞幾個(gè)國(guó)家相接壤。從該生的地理位置上可以看出，是一個(gè)多民族、多的復(fù)雜區(qū)域。貫穿新疆省的蘭新鐵路，是我國(guó)重要的中東部經(jīng)濟(jì)帶，同時(shí)也是古代的絲綢之路必經(jīng)之路?；诖耍梢粤私獾叫陆—?dú)特的經(jīng)濟(jì)、政治和經(jīng)濟(jì)文化特色。

二、了解區(qū)域要素，運(yùn)用系統(tǒng)分析

區(qū)域要素主要是強(qiáng)調(diào)區(qū)域內(nèi)部的主要成分，其中包括人文要素、自然要素兩個(gè)部分，區(qū)域要素同時(shí)也是構(gòu)成區(qū)域認(rèn)知的基本單位，要素之間相互作用、相互影響，具體有十分突出的區(qū)域系統(tǒng)特征。故此，為了能夠更為充分的了解到區(qū)域內(nèi)部特征，首要一點(diǎn)就是了解到區(qū)域內(nèi)部各個(gè)要素之間的關(guān)系。

區(qū)域要素之間的聯(lián)系，形成了一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)整體。故此，在了解到區(qū)域要素時(shí)，可以通過系統(tǒng)分析法，將其看作是一個(gè)系統(tǒng)整體，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部要素進(jìn)行綜合分析，尋求合理的解決對(duì)策。一般情況下，氣候、地表形態(tài)和土壤等要素之間相互聯(lián)系、相互作用形成了一個(gè)有機(jī)的自然系統(tǒng)，內(nèi)部的氣候條件往往占據(jù)著主導(dǎo)作用，直接影響到區(qū)域內(nèi)的地表形態(tài)和土壤發(fā)育程度等。同樣的，其他要素同樣會(huì)對(duì)氣候產(chǎn)生不同程度上的影響，諸如，地形中地勢(shì)高低，可能會(huì)影響到溫度的變化。區(qū)域內(nèi)的各個(gè)要素之間影響較為直接和復(fù)雜。

此外，在區(qū)域內(nèi)的語(yǔ)言和宗教、民族、文化和經(jīng)濟(jì)等各個(gè)要素之間在相互影響下，形成了一個(gè)完整的區(qū)域人文系統(tǒng)。其中內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要素占據(jù)了主導(dǎo)地位，人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)直接影到人口分布、民族和的發(fā)展。故此，在探究區(qū)域經(jīng)濟(jì)人文要素時(shí)，通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要素，即可更為全面的了解到區(qū)域內(nèi)的人文特征。

三、掌握區(qū)域特征，把握關(guān)鍵要素策略

區(qū)域要素之間是存在密切聯(lián)系的，均是在一定區(qū)域中展開的，特定區(qū)域內(nèi)具有不同的經(jīng)濟(jì)、自然和文化特征，具有突出的區(qū)域地理特征。就區(qū)域特征本質(zhì)來看，作為人們?nèi)粘Ｉ顣r(shí)空中重要組成部分，新課標(biāo)教育改革對(duì)于此類知識(shí)重視程度較高，諸如，描述中國(guó)自然環(huán)境和人文環(huán)境面貌，了解具體區(qū)域特征；世界不同國(guó)家地區(qū)的自然環(huán)境條件，不同的風(fēng)土人等內(nèi)容。基于此，形成區(qū)域認(rèn)知，首要一點(diǎn)就是了解到區(qū)域的特征，抓住區(qū)域內(nèi)起到主導(dǎo)作用的關(guān)鍵要素，因?yàn)橹鲗?dǎo)要素直接影響著區(qū)域內(nèi)其他要素，在一定程度上可以表現(xiàn)出區(qū)域內(nèi)特出特征。

諸如，青藏高原作為雪域高原，形成這一特色的關(guān)鍵要素則是地形要素，青藏高原海報(bào)較高，超過4000米，是當(dāng)今世界上海拔最高的高原。區(qū)域內(nèi)的氣溫伴隨著海拔升高而降低，這也造就了青藏高原上獨(dú)特的高寒氣候，形成了別具特色的雪域特色。

四、明確區(qū)域差異和聯(lián)系，探尋空間結(jié)構(gòu)

不同區(qū)域內(nèi)具有不同的區(qū)域特征，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境等方面存在不同程度上的差異，也就是區(qū)域差異特征。人類在長(zhǎng)期活動(dòng)中，區(qū)域要素之間的交流形成了區(qū)域聯(lián)系。在分析不同區(qū)域內(nèi)的要素聯(lián)系和差異中，需要深入分析區(qū)域內(nèi)具有代表性的要素，只有這樣才能更加全面的了解到區(qū)域特征。

出現(xiàn)這種區(qū)域差異的本質(zhì)原因在于空間事物分布不均衡，區(qū)域地理事物空間聯(lián)接也為區(qū)域內(nèi)要素之間的聯(lián)系提供了途徑和可能。故此，掌握區(qū)域之間的聯(lián)系和差異，就需要從地理環(huán)境的空間結(jié)構(gòu)著手，掌握區(qū)域聯(lián)系和差異規(guī)律，為后續(xù)區(qū)域探索提供參考依據(jù)。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)“區(qū)域認(rèn)知”中，應(yīng)該從多種角度進(jìn)行詮釋，包括區(qū)域位置、區(qū)域要素、區(qū)域特征、區(qū)域間的聯(lián)系和差異等，提升區(qū)域認(rèn)知，根據(jù)實(shí)際教學(xué)要求，選擇合理的手段來幫助學(xué)生有一個(gè)全面的區(qū)域與認(rèn)知，養(yǎng)成科學(xué)素養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 何輝紅.如何在課堂教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生歷史學(xué)科的核心素養(yǎng)[J].新校園（中旬刊），2016，31（6）：46-46.

篇6

關(guān)鍵詞：社會(huì)支持；失獨(dú)老人；養(yǎng)老問題

運(yùn)用社會(huì)支持理論，分析失獨(dú)老人存在的養(yǎng)老困境，著力構(gòu)建失獨(dú)老人養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)支持體系，對(duì)于增進(jìn)失獨(dú)老人的福祉，豐富和完善當(dāng)前我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、社會(huì)支持理論視角下失獨(dú)老人面臨的養(yǎng)老困境

（一）生活照料支持缺乏

失獨(dú)老人在失去自己唯一的孩子后大多數(shù)選擇獨(dú)居，因而在生活上會(huì)遇到很多困難，有些身體狀況較差的老年人們面臨的問題會(huì)更加嚴(yán)重，做飯、洗衣、拿藥、家務(wù)都不能獨(dú)自完成，日常生活無人照料就成了一個(gè)嚴(yán)重的問題。

（二）經(jīng)濟(jì)保障支持不足

任何一個(gè)家庭，基本的經(jīng)濟(jì)狀況是決定該家庭生活水平的首要因素。對(duì)失獨(dú)家庭的父母來說，子女的缺失直接導(dǎo)致他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上得不到額外的支持，再加上自身年事已高，收入來源單一，使得他們的生活狀況不容樂觀。而對(duì)于政府發(fā)放的失獨(dú)補(bǔ)助金，絕大多數(shù)人都表示標(biāo)準(zhǔn)過低，不能解決實(shí)際問題。

（三）精神慰藉支持匱乏

孩子的離去帶給失獨(dú)父母巨大的傷痛，有些人終其一生都無法接受這一事實(shí)。失去唯一子女的失獨(dú)老人，身體和心理都受到嚴(yán)重的創(chuàng)傷，我們無法體會(huì)到失獨(dú)老人那種傷心和絕望的程度，他們往往選擇逃避，精神變得極度敏感，甚至出現(xiàn)自我空間極度封閉的情況。

（四）社會(huì)交往支持?jǐn)嗔?/p>

失獨(dú)老人普遍表示自從孩子去世后，就感覺一切都變了，變得不愿意和人接觸、交往，對(duì)外界比較排斥。他們的社交圈子變得非常狹小、正常的社會(huì)交往能力退化，這種情況亟待改變。

二、社工介入失獨(dú)老人養(yǎng)老服務(wù)的策略

（一）失獨(dú)老人方面

失獨(dú)老人是社會(huì)工作者開展服務(wù)計(jì)劃的核心人物，因此社會(huì)工作者在與失獨(dú)老人進(jìn)行個(gè)案會(huì)談時(shí)，要用理解、尊重、真誠(chéng)、關(guān)懷、接納等態(tài)度，這是服務(wù)計(jì)劃能否順利開展的關(guān)鍵。社會(huì)工作者可以在不同時(shí)間段參與服務(wù)計(jì)劃，訪談時(shí)間約為每一周安排一次，了解失獨(dú)老人的生活現(xiàn)狀以及服務(wù)計(jì)劃介入后的改變，及時(shí)發(fā)現(xiàn)失獨(dú)老人出現(xiàn)的問題，幫助案主梳理現(xiàn)有的資源網(wǎng)絡(luò)，更好地提供服務(wù)。

（二）家庭成員方面

家庭是一個(gè)人生存的基本單位，所以家庭成員對(duì)于失獨(dú)老人來說意義重大。每個(gè)個(gè)體的行為舉止以及心理狀態(tài)的體現(xiàn)都會(huì)受到其家庭生活狀況的深刻影響。社會(huì)工作者要深入了解失獨(dú)老人與家庭成員的生活現(xiàn)狀以及他們的相處模式和溝通模式，包括各個(gè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的親疏遠(yuǎn)近，讓失獨(dú)老人與家庭成員站在彼此的角度考慮問題，共同協(xié)助失獨(dú)老人走出生活的困境，健康快樂地生活。

（三）社區(qū)方面

根據(jù)人在環(huán)境中的理論，如果家庭是失獨(dú)老人日常生活的小環(huán)境，那么社區(qū)就是失獨(dú)老人日常生活的大環(huán)境。社會(huì)支持理論也表明社區(qū)是失獨(dú)老人社會(huì)支持體系的一項(xiàng)重要分支。所以，要想了解失獨(dú)老人生活狀態(tài)，離不開社區(qū)。社會(huì)工作者可以向失獨(dú)老人所生活的社區(qū)、居民等進(jìn)行訪問，全面搜集失獨(dú)老人的社區(qū)生活資料，及時(shí)發(fā)展社區(qū)可利用的資源，以便為失獨(dú)老人提供必要的幫助。

三、完善失獨(dú)老人養(yǎng)老服務(wù)的建議

（一）呼吁政府部門盡快完善失獨(dú)家庭保障制度

失獨(dú)家庭養(yǎng)老問題的解決不僅包括經(jīng)濟(jì)救助，還包括生活照料、精神慰藉、心理治療等。因此，在政策幫扶中，應(yīng)呼吁政府探索并建立對(duì)失獨(dú)家庭的全面照顧政策體系，積極完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和獨(dú)生子女保險(xiǎn)制度，加強(qiáng)獨(dú)生子女家庭抗風(fēng)險(xiǎn)能力，為失獨(dú)家庭提供強(qiáng)有力的多重保障。做到切實(shí)維護(hù)獨(dú)生子女家庭合法權(quán)益。

（二）注重心理輔導(dǎo)和情感關(guān)懷

失獨(dú)老人在失去自己唯一的子女后，內(nèi)心的痛楚是我們常人無法想象，只有切身經(jīng)歷的人，才會(huì)感受到失去子女生命的心理創(chuàng)傷難以彌合。如果失獨(dú)老人得不到有效的情緒舒緩與心理治療，悲傷苦悶長(zhǎng)期在心理生根，會(huì)逐漸失去與外界聯(lián)系的信心。社會(huì)工作者可以通過陪伴與傾聽，要用同理心開展服務(wù)，不斷疏導(dǎo)悲傷情緒，提供情感支持。

（三）組織失獨(dú)老人抱團(tuán)取暖實(shí)現(xiàn)自救

社會(huì)支持理論認(rèn)為，參與社會(huì)活動(dòng)積極性高的老年人比參與社會(huì)活動(dòng)積極性低的老年人更容易感到滿足并更能適應(yīng)社會(huì)。失獨(dú)老人在進(jìn)行小組活郵保要有社會(huì)工作者進(jìn)行指導(dǎo)，以區(qū)域、年齡等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，通過社會(huì)力量的支持，讓失獨(dú)老人們學(xué)會(huì)自救，互相鼓勵(lì)相互救助，促進(jìn)失獨(dú)老人自我組織活動(dòng)，提高他們的活動(dòng)水平，達(dá)到抱團(tuán)取暖的互助效果。

（四）發(fā)動(dòng)社區(qū)社會(huì)力量營(yíng)造關(guān)愛失獨(dú)的社會(huì)環(huán)境

社區(qū)工作人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)失獨(dú)老人的生活現(xiàn)狀，并進(jìn)行全面的資料登記備案，當(dāng)上級(jí)民政部門有補(bǔ)助探訪時(shí)，要積極如實(shí)申報(bào)，讓失獨(dú)老人感受到政府關(guān)懷。社區(qū)應(yīng)經(jīng)常開展老年人文娛活動(dòng)，社區(qū)工作人員可以鼓勵(lì)失獨(dú)老人參與社區(qū)活動(dòng)，多和其他老年人溝通交流，提高社會(huì)參與度，感受社區(qū)力量，使得對(duì)社區(qū)擁有心理歸屬感。

從社會(huì)支持理論視角出發(fā)，一個(gè)人擁有的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)越強(qiáng)大越廣泛越能夠更好地應(yīng)對(duì)內(nèi)在的困境和外在的挑戰(zhàn)。失獨(dú)老人面臨養(yǎng)老困境，需要政府、社會(huì)、社區(qū)、社工、家庭成員以及失獨(dú)老人自身的相互配合。只有各方力量兼具，共同為失獨(dú)老人養(yǎng)老困境做出努力時(shí)，才能保障失獨(dú)老人的晚年生活。

參考文獻(xiàn)：

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[2]冉文偉，陳玉光.失獨(dú)父母的養(yǎng)老困境與社會(huì)支持體系構(gòu)建[J].新視野，2015（03）

[3]馮慶林.探討“失獨(dú)”家庭養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)支持體系的合理建構(gòu)[J].社會(huì)福利（理論版），2015（11）

篇7

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；高校人事；管理制度

我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)人才的需求也在不斷的提高，促進(jìn)新型高校面對(duì)中艱難的人事管理制度的改革，高校人事管理制度是高校滾利工作領(lǐng)域中主要的核心內(nèi)容。我們根據(jù)宏觀調(diào)控的理論，對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的條件下，對(duì)高校人事管理制度作出了分析。

一、新型高校人事管理制度在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的條件中的重要作用

新型高校人事管理，在整個(gè)高校的管理工作當(dāng)中有著十分重要的位置，人事管理主要的工作任務(wù)是，負(fù)責(zé)高校中機(jī)構(gòu)的設(shè)置和教職工編制，配備?？疾?，獎(jiǎng)罰和培訓(xùn)及其不同專業(yè)技術(shù)人員在職務(wù)上的評(píng)聘。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的環(huán)境下，新型高校的認(rèn)識(shí)管理制度就應(yīng)該適應(yīng)這樣的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，這就要求高校進(jìn)行人事管理的改革，重要的作用是：

1.高校人事制度的改革，可以促進(jìn)辦學(xué)效益，適應(yīng)我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制

我國(guó)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的本質(zhì)是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)為基礎(chǔ)，我國(guó)通過在競(jìng)爭(zhēng)中獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中主要指的是科學(xué)技術(shù)和高校人事管理上的競(jìng)爭(zhēng)，在一定的程度當(dāng)中，我們應(yīng)該合理的調(diào)節(jié)人才資源上的競(jìng)爭(zhēng)，新型的高翔要想促進(jìn)辦學(xué)的經(jīng)濟(jì)效益，就必須要加強(qiáng)人事管理制度的工作，對(duì)高校人事管理制度進(jìn)行改革。用科學(xué)發(fā)展的眼光對(duì)適應(yīng)活社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的新型高校的人事管理制度進(jìn)行改革。

2.新型高校人事管理的改革，可以完善高校人事管理體制

我國(guó)在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，和高校傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)管理體制相比較，一定會(huì)發(fā)生摩擦。這種摩擦的發(fā)生在很大的長(zhǎng)度上可以推動(dòng)高校人事管理的工作，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的新型高校的認(rèn)知管理制度的改革，指市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和高校的教學(xué)相互結(jié)合的重要內(nèi)容。改革的核心是對(duì)認(rèn)識(shí)管理制度上的改革，然而在高校人事管理工作中，對(duì)重要的部分是高校內(nèi)部當(dāng)中建立的對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)上的制度。我們通過高校人才管理制度的改革，充分的實(shí)現(xiàn)了教職工人員的配備，實(shí)現(xiàn)了新型高校在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的人事管理的制度。

二、不適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中高校人事管理工作的表現(xiàn)

1.高校人事管理體制方式上的不適應(yīng)

傳統(tǒng)的高校人事管理的體制當(dāng)中，在管理方式上是過于陳舊簡(jiǎn)單的，并且缺乏一定的管理機(jī)制，目前為止，在高校人事管理體制并不完善，仍然處于更新之中，在對(duì)于能力吧的培養(yǎng)上相對(duì)薄弱，在高校人事管理的人才選取的問題上，民主的程度并不是很高，總體來說，新型的高校人事管理制度的改革在不斷地完善與發(fā)展，但是在某種程度上，還會(huì)存在著一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，在人才選取上缺乏自主性。

2.高校人事管理手段上的不適應(yīng)

我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，就要求高效率的進(jìn)行人事管理制度的工作，新型高校的人事管理應(yīng)該具有高科技的現(xiàn)代化的管理的手段，我們對(duì)西方發(fā)達(dá)的國(guó)家而言，倘若在管理上跟不上時(shí)代的發(fā)展 ，就不能達(dá)到較高的效果，當(dāng)前，新型的高校人事管理制度的管理手段和西方的發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還是比較落后， 在很大的程度上杜宇的是經(jīng)驗(yàn)型和手工業(yè)的階段，我們要配備科技現(xiàn)代化的設(shè)施，具有一些列先進(jìn)完善的人事管理的制度，在人事管理的手段上適應(yīng)于我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。

三、我國(guó)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，新型高校在人事管理制度上的遐想

1.解放思想，建立新觀念

高校人事管理人員應(yīng)該轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)的管理理念，實(shí)踐創(chuàng)新進(jìn)行改革，根據(jù)以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，解放思想，敢于創(chuàng)新，建立新型觀念，才會(huì)是高校的人事管理管理制度適應(yīng)于我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。樹立時(shí)念，深刻的記住建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的前提和目標(biāo)，根據(jù)當(dāng)今時(shí)代的需求，明確高校人事管理工作的主要思想內(nèi)容和選人的準(zhǔn)則。建立人才的理念，我們要尊重知識(shí)，重用人才，要有一定的對(duì)人才的愛惜，善于發(fā)現(xiàn)和重用人才，充分的選取有德有才的人，在綜合素質(zhì)夠合格的條件下，對(duì)人才進(jìn)行提拔任用。

2.合理的調(diào)配人才資源

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人才競(jìng)爭(zhēng)體制的建立是人們的長(zhǎng)處和工作崗位特點(diǎn)的有機(jī)結(jié)合，我們要在客觀條件的基礎(chǔ)上，明確工作的內(nèi)容，實(shí)踐時(shí)檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過實(shí)踐確定是否符合這樣的要求。

在建立公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，充分的做好人才的選用，不公平的競(jìng)爭(zhēng)在一定的程度上影響和傷害了人的積極性和自尊心。在公平的環(huán)境下，可以使人才能夠得到充分的競(jìng)爭(zhēng)刺激，在很大的程度上有利于人員的選配，調(diào)動(dòng)人才的積極性。

四、總結(jié)

我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度給新型的高校提供了機(jī)遇的同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)，我們必須深化改革不斷的擴(kuò)大開放性的社會(huì)，才會(huì)進(jìn)一步的加強(qiáng)新型高校人事管理制度的更大提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]閻雪瑞：淺議社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革體制下的高校人事制度改革[J].渭南師專學(xué)報(bào).1998（03）.

篇8

關(guān)鍵詞：肖申克的救贖；個(gè)人英雄主義；語(yǔ)言；行為

《肖申克的救贖》是以美國(guó)著名懸疑小說家斯蒂芬?金的小說《麗塔?海華絲與肖申克的救贖》為主要的故事背景。電影于1995年上映，并且獲得了一度的好評(píng)，在美國(guó)電影中的地位可謂舉重若輕。該影片主要敘述了銀行家安迪知道了自己的婚姻遭到背叛，由于憤怒的幾次想把妻子送入地獄，但是最后他還是用理智克服了自己邪惡的想法。但是，第二天妻子和情人卻不幸身亡，而安迪則成為了主要的嫌疑人。在法庭上，因?yàn)樽C據(jù)不足律師只能放棄上訴，從而使得該案子遭到誤判，安迪也從此背負(fù)上了殺人犯的罪名。在肖申克監(jiān)獄中，安迪利用自己的技能幫助典獄長(zhǎng)逃稅，從而博取了他的信任。隨后利用鷹嘴鋤頭，以麗塔?海華絲的巨幅電影海報(bào)為遮蓋物，通過20年的不懈努力，鑿?fù)送ㄏ蜃杂傻牡缆?，也遠(yuǎn)離了讓人無法呼吸的肖申克監(jiān)獄。

一、《肖申克的救贖》里美國(guó)個(gè)人主義的解析

英雄主義是指人們擁有積極上進(jìn)的精神狀態(tài)，不愿意在平凡中度過自己的一生，喜歡做出一些超乎想像的舉動(dòng)。而且英雄主義也劃分為革命英雄主義和個(gè)人英雄主義兩種，個(gè)人英雄主義不是以集體為單位，它注重的是個(gè)人精神，體現(xiàn)的是個(gè)人在重要事情或活動(dòng)中所展現(xiàn)出來的奮斗精神、為民族振興不怕犧牲的品質(zhì)。

美國(guó)的成立是因?yàn)橐恍扒褰掏健痹馐苡?guó)政治、經(jīng)濟(jì)和階級(jí)壓迫而逃亡到美洲大陸，從而構(gòu)建了相應(yīng)的政權(quán)。英國(guó)社會(huì)等級(jí)制度明顯，所以美國(guó)的創(chuàng)建者更加注重平等和自由的價(jià)值。而且在新環(huán)境中，人們的心理建設(shè)還沒有形成，英雄引導(dǎo)就成為了人們普遍的心理訴求。而且“西進(jìn)運(yùn)動(dòng)”的發(fā)展，使得個(gè)人英雄主義開始大量產(chǎn)生，并且為美國(guó)經(jīng)濟(jì)提供了有效的幫助。而且，在政治層面上，美國(guó)主張強(qiáng)權(quán)政治，也為英雄主義的產(chǎn)生提供了幫助。隨后很多國(guó)家也對(duì)美國(guó)的英雄主義進(jìn)行模仿，從而使得個(gè)人英雄主義發(fā)展越來越迅猛，并且有效的融入到了生活的各個(gè)層面中。

在好萊塢電影業(yè)中，個(gè)人英雄主義是最為常見的素材。好萊塢是美國(guó)文化傳遞的有效載體，好萊塢電影業(yè)把現(xiàn)代化的精神、文化、經(jīng)濟(jì)和美國(guó)的民族精神融合起來，使得個(gè)人英雄主義成為電影屏幕中作為常見的一種類型，并且對(duì)全世界也造成了重要的影響。

二、個(gè)人英雄主義與現(xiàn)實(shí)社會(huì)文化體制沖突在《肖申克的救贖》中的體現(xiàn)

（一）語(yǔ)言方面

人們的思想認(rèn)識(shí)和道德階層的展現(xiàn)依賴于語(yǔ)言的傳遞，其中口頭語(yǔ)言是最為有效的。在電影中展現(xiàn)主要體現(xiàn)在對(duì)話上。

在肖申克監(jiān)獄的第一夜，新囚小胖因?yàn)槭艿嚼锨舴傅闹S刺和挖苦而傷心痛苦，隨后遭到了獄警長(zhǎng)哈雷的教訓(xùn)。在第二天早餐時(shí)，人們知道小胖已經(jīng)死去之后，都開始沉默。這時(shí)只有鮮少說話的安迪開始打聽小胖的姓名，但是獄友海沃德卻對(duì)他進(jìn)行訓(xùn)斥，但是他卻說：“我認(rèn)為他應(yīng)該有屬于自己的名字。”當(dāng)大多數(shù)人為小胖的離世感到悲痛時(shí)，只有安迪堅(jiān)持使用自己的方式給小胖進(jìn)行哀悼，這是對(duì)人性的尊重，也是他不同于常人的表現(xiàn)，同時(shí)也是他在肖申克監(jiān)獄逐漸成長(zhǎng)成為英雄的開端。

隨后因?yàn)闄C(jī)緣巧合，安迪和瑞德等十二人被派到車廠去修補(bǔ)房頂。在房頂涂抹瀝青的過程中，安迪指導(dǎo)了獄警長(zhǎng)哈雷在遺產(chǎn)繼承方面的困惑，他主動(dòng)要求幫其解決問題。當(dāng)被懷疑其目的性時(shí)，他說道：“如果可以，我希望能夠給我的同事每人三瓶啤酒?！逼渲械囊晃华z警長(zhǎng)卻嘲笑到：“同事？你還有同事啊？”面對(duì)嘲笑他說：“我在戶外工作，如果有啤酒的話，我就可以感覺自己是個(gè)正常人，這就是我的目的，”獄警答應(yīng)了。這里面所認(rèn)為的救贖，就是能夠利用自己的行動(dòng)去幫助他人脫離困境。安迪不只是為了獲得生活上的享受，他也希望獄友們能夠像正常人一樣生活。安迪把獄友稱之為“同事”，為了讓同事感受到普通人修葺屋頂?shù)臉啡ぃ麑?duì)獄友們的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行了正確的引導(dǎo)，不但完成了自我救贖也對(duì)他們進(jìn)行了幫助，這時(shí)我們就能發(fā)現(xiàn)閃耀在他身上的英雄色彩。

但是，虛偽的典獄長(zhǎng)在向媒體傳遞肖申克監(jiān)獄的美好時(shí)，說到要讓肖申克監(jiān)獄為每一個(gè)在押人員服務(wù)，并對(duì)其進(jìn)行自我救贖。隨后安迪和瑞德幫助典獄長(zhǎng)洗黑錢、逃稅。為此他們進(jìn)行了相應(yīng)的討論，安迪虛構(gòu)出一個(gè)名為皮特?斯蒂文森的人，以他的出生證、社保卡等證件來代替典獄長(zhǎng)的罪惡行徑。他說道：“在監(jiān)獄外面，我是一個(gè)善良、剛正的人，但是在這里，我卻要做一個(gè)騙子”，瑞德說：“這是你的困惑嗎？”安迪說：“我不是策劃陰謀的人，我只是處理利潤(rùn)，這或許就是評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。但是我還建造了圖書館，讓幾個(gè)獄友得到了中學(xué)文憑，你認(rèn)為典獄長(zhǎng)同意我這樣做？”“是為了讓你甘愿洗東西，但是洗錢和洗衣服不同?！比鸬抡f道?！拔也恍枰妮^多的資金，這就是交易的核心?！卑驳显谶@里所做的事、所說的話和所想到的內(nèi)容都和他的社會(huì)地位相吻合，因?yàn)樾ど昕吮O(jiān)獄制度的落后和人們的貪欲，使得安迪最基本的追求逐漸喪失，但是，英雄最終還是會(huì)堅(jiān)持自己的方向不動(dòng)搖。

（二）行為方面

1.自身行為。自身行為就是個(gè)人行為，是在非社交場(chǎng)所中的個(gè)人舉止，主要包含外露行為和潛伏行為。第一種行為是指包括身體舉動(dòng)、語(yǔ)言等一些直觀的行為，第二種行為是隱藏在人們思想中的行為。本文主要對(duì)安迪的外露行為進(jìn)行深入敘述。肢體語(yǔ)言能夠形象直觀的表達(dá)自身的想法，而且這種直觀性的語(yǔ)言表達(dá)也是對(duì)人們思想行為的一種反映。安迪不愛說話和電影自身的他人視角敘述模式，讓人們不容易發(fā)現(xiàn)安迪身上的行為特點(diǎn)，按時(shí)安迪在劇情中的三次微笑卻意味深長(zhǎng)。第一次微笑，在車廠房屋屋頂進(jìn)行修補(bǔ)，讓囚友對(duì)他產(chǎn)生了新的認(rèn)識(shí)。等囚友弗洛伊德帶著啤酒走到安迪身邊時(shí)，安迪說他已經(jīng)戒酒了，只是自己一個(gè)人坐在屋頂旁邊，面朝天空，露出了他的第一次微笑。此時(shí)的安迪已經(jīng)在獄中生活了兩年，對(duì)監(jiān)獄生活也更加熟悉，但是他也對(duì)自由充滿了向往，希望能夠像普通人一樣可以隨心的喝著啤酒，修整房屋。第二次微笑出現(xiàn)在構(gòu)建鑒于圖書館的時(shí)候，他找到了《費(fèi)加羅的婚禮》，并且私自播放。安迪把獄警關(guān)在廁所，把揚(yáng)聲器接上電源，讓音樂侵入人們的心田。安迪閉上眼睛，躺在椅子上，面露微笑。讓這音樂聲穿透心靈，再一次激發(fā)了他對(duì)自由的渴望。第三次微笑是表現(xiàn)在安迪越獄成功之后，天空下起傾盆大雨，大雨沖刷了安迪內(nèi)心的污穢，他著上身，對(duì)著天空肆意的放大笑。在這里安迪的情緒得到了完全的釋放，被囚禁的人生終于重獲自由。他曾經(jīng)說過：“希望是美好的，在世界上十分寶貴，這就是英雄的價(jià)值，在寂靜中爆發(fā)，讓人們對(duì)其充滿向往?！卑驳系脑姜z是對(duì)肖申克監(jiān)獄腐朽制度的一種突破，也使得肖申克監(jiān)獄重現(xiàn)光明，囚徒也有了新的希望，瑞德層說過：“安迪代表著我內(nèi)心深處永遠(yuǎn)都不能抑制的精神。當(dāng)監(jiān)獄之門打開時(shí)，我穿著便宜的西裝，帶著二十塊錢走出監(jiān)獄時(shí)，我的內(nèi)心是喜悅的?！眰€(gè)人英雄主義的出現(xiàn)，高于個(gè)人價(jià)值，安迪在進(jìn)行自我救贖的時(shí)候，也使他人獲得了救贖。在進(jìn)行越獄的時(shí)候，個(gè)人英雄主義使得安迪走向了光明，依靠自己的能力重獲新生。

2.對(duì)外社交行為。人際交往是社會(huì)發(fā)展的主要內(nèi)容，人們?cè)谏鐣?huì)的環(huán)境中所產(chǎn)生的行為舉止就是對(duì)外社交行為。在肖申克監(jiān)獄中，安迪交往的范圍只有獄警和囚犯，但是這種交際所產(chǎn)生的影響卻是深遠(yuǎn)的。

發(fā)現(xiàn)獄友們的精神開始頹廢時(shí)，他開始構(gòu)建圖書館，利用音樂療傷，不斷的激發(fā)獄友們那顆鮮紅跳動(dòng)的心。在安迪的人際交往中，瑞的和湯米是最具代表性的。瑞德因?yàn)闅⑷硕氇z，在肖申克監(jiān)獄中他擁有三次假釋的機(jī)會(huì)，前兩次因?yàn)橥锤那胺腔卮鹆藢徍巳颂岢龅膯栴}，但是沒有獲得應(yīng)允。但是安迪的出現(xiàn)和引導(dǎo)，瑞德才認(rèn)識(shí)到自己錯(cuò)誤的根源所在。如果安迪沒有出現(xiàn)，他還是會(huì)和以前一樣在獲得批準(zhǔn)的狀態(tài)下才能上廁所，也可能會(huì)像老布一樣在應(yīng)允假釋后而自殺。其正確的引導(dǎo)性也體現(xiàn)在湯米身上，湯米是個(gè)沒有正當(dāng)職業(yè)、無所事事的小賊。當(dāng)安迪的案件沒有回旋的余地時(shí)，他潛心教授湯米知識(shí)，讓他獲得了高中文憑，而且湯米也對(duì)生活充滿了向往。但是因?yàn)榘驳先氇z的秘密，他無奈成為典獄長(zhǎng)手下的孤魂野鬼。因此，我們可以看到安迪是肖申克監(jiān)獄中的希望和陽(yáng)光。在監(jiān)獄中，每個(gè)人的生命似乎都變得枯燥無味，所有的激情和熱情都逐漸被消失殆盡，只能無奈的接受命運(yùn)的安排。只有內(nèi)心充滿希望和陽(yáng)光的人，才能發(fā)現(xiàn)光明的通道。不然，人們就只能在冤枉、委屈、無奈、憤怒中不斷的消沉下去，在監(jiān)獄的生活中逐漸的走向寂寞和絕望。安迪拯救了肖申克監(jiān)獄中的人們，在這種暗無天日的環(huán)境中，典獄長(zhǎng)無情了抹殺了人們對(duì)自由的向往。安迪充分的體現(xiàn)了其個(gè)人英雄主義，讓肖申克監(jiān)獄中的每個(gè)遇有都看到了希望。他通過自己的行為和思想，傳遞給獄友們一種不一樣的生活觀念，讓他們明白囚禁自己的不是身體而是自己的內(nèi)心。安迪的對(duì)外社交行為十分有價(jià)值，他所展現(xiàn)的個(gè)人英雄主義主要是針對(duì)司法體制的落后和殘忍，從而激發(fā)了肖申克監(jiān)獄對(duì)于自由和光明的追求。

三、結(jié)語(yǔ)

電影《肖申克的救贖》是以救贖為題材，主要是表達(dá)其希望和自由，以主角安迪的個(gè)人英雄主義，對(duì)自己和監(jiān)獄中喪失信念的人進(jìn)行救贖，這也是該影片的主要價(jià)值的體現(xiàn)。個(gè)人英雄主義中所傳遞出來的社會(huì)精神和價(jià)值，也會(huì)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而更加的趨于完善。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng)，各國(guó)之間的文化溝通也更加的密切，也為思想的傳遞提供了便利。對(duì)我國(guó)的英雄主義進(jìn)行深入的反思發(fā)現(xiàn)，我們應(yīng)該塑造屬于中國(guó)文化的英雄模范。更加注重英雄塑造模式的多樣化、個(gè)性的標(biāo)致化和性格的多元化，從而使得中國(guó)文化精神，能夠有效的促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蘇也.《低俗小說》：后現(xiàn)代主義的文化嘲諷[J].文學(xué)教育（上），2014（11）：18-21.

篇9

一、會(huì)計(jì)本科人才知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)構(gòu)建的指導(dǎo)思想

(一)以具備未來成為一個(gè)高級(jí)專門人才應(yīng)有的素質(zhì)為培養(yǎng)目標(biāo)　目前我國(guó)本科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)一直定位于“高素質(zhì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專門人才和財(cái)務(wù)管理專門人才”。而高級(jí)會(huì)計(jì)人才主要是指在單位擔(dān)任總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官、會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人以及具有高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員。陳曉芳等(2008)認(rèn)為“本科培養(yǎng)并不是也根本不可能做到將經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)具有的所有知識(shí)和技能都傳授給學(xué)生，而是應(yīng)教會(huì)其為獲得并保持職業(yè)會(huì)計(jì)師資格所需要的學(xué)習(xí)能力?！币虼吮究茣?huì)計(jì)培養(yǎng)的目標(biāo)應(yīng)重點(diǎn)在學(xué)生能力的培養(yǎng)上，為未來成為高級(jí)財(cái)會(huì)人才做準(zhǔn)備。

(二)以社會(huì)需求為導(dǎo)向　教育服務(wù)于社會(huì)，我國(guó)會(huì)計(jì)本科人才知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)一方面要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，如經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)信息化等需要具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)能力和專業(yè)外語(yǔ)能力的會(huì)計(jì)及理財(cái)專業(yè)人才；同時(shí)，由于中小民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)的生力軍，小企業(yè)會(huì)計(jì)也是本科會(huì)計(jì)專業(yè)必備知識(shí)與能力。因此，在構(gòu)建本科會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)時(shí)首先必須明確社會(huì)需要什么樣的人才，高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備哪些能力，本科教育應(yīng)為此做哪些準(zhǔn)備才能滿足其需要。

(三)以知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展為原則　知識(shí)是能力的基礎(chǔ)，良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)有利于形成良好的能力結(jié)構(gòu)。本科會(huì)計(jì)教育重點(diǎn)在于能力的培養(yǎng)，而不僅僅在于知識(shí)的傳遞，首先明確以社會(huì)需求為導(dǎo)向下本科會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的能力，才能以此為指導(dǎo)來設(shè)置課程體系、課程結(jié)構(gòu)和教學(xué)模式。因此，會(huì)計(jì)本科知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)的構(gòu)建應(yīng)以其相輔相成的內(nèi)在規(guī)律為原則。此外，會(huì)計(jì)專業(yè)課程有其內(nèi)在的邏輯性，將培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的知識(shí)和能力作為一個(gè)系統(tǒng)工程，探尋其培養(yǎng)規(guī)律，構(gòu)建系統(tǒng)科學(xué)的教學(xué)計(jì)劃和課程結(jié)構(gòu)。

二、社會(huì)需求導(dǎo)向下會(huì)計(jì)本科人才能力結(jié)構(gòu)與知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)建

(一)會(huì)計(jì)本科人才能力結(jié)構(gòu)與知識(shí)結(jié)構(gòu)框架　一是會(huì)計(jì)本科人才能力結(jié)構(gòu)。根據(jù)許萍和曲曉輝的調(diào)查研究結(jié)論，目前我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人才能力結(jié)構(gòu)由知識(shí)、技能和職業(yè)價(jià)值構(gòu)成，其中技能包括解決問題能力、開拓創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、獲取新知識(shí)的能力、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力等；劉玉廷也提出高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備五個(gè)方面的能力：一定的政策理論水平、職業(yè)判斷能力、組織和實(shí)施內(nèi)控能力、財(cái)務(wù)管理能力和綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)信息為決策提供建議能力。盡管本科教育作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的一個(gè)主力軍，但其不可能直接培養(yǎng)出具有這些能力的高級(jí)財(cái)會(huì)人才，只能為未來成為高級(jí)會(huì)計(jì)人才做準(zhǔn)備，而在培養(yǎng)中也應(yīng)以高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的能力為參考和目標(biāo)，但又有別于這些能力。因此本文認(rèn)為本科會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備表l所示能力：

二是會(huì)計(jì)本科人才知識(shí)結(jié)構(gòu)。社會(huì)需求下會(huì)計(jì)本科人才能力結(jié)構(gòu)是以其知識(shí)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的，而其知識(shí)結(jié)構(gòu)又應(yīng)與其能力結(jié)構(gòu)相應(yīng)，作為本科會(huì)計(jì)人才除了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)外，其他相關(guān)的管理、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化以及心理法律等知識(shí)也是其成為未來高級(jí)財(cái)會(huì)人才不可缺少的基礎(chǔ)和必要條件。

(二)會(huì)計(jì)本科人才知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)構(gòu)建　要積極借鑒國(guó)外會(huì)計(jì)本科人才培養(yǎng)的先進(jìn)模式，緊密結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)方式、教學(xué)內(nèi)容和師資隊(duì)伍等進(jìn)行必要的完善和改革，以適應(yīng)這種知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)教學(xué)的要求，培養(yǎng)出合格的產(chǎn)品。

一是更新過高的培養(yǎng)目標(biāo)。目前我國(guó)本科會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)大都是“寬口徑，厚基礎(chǔ)”或“應(yīng)用型”的高級(jí)財(cái)會(huì)人員(具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合能力)，這種目標(biāo)過寬過高，本科教育無法達(dá)到，以致無法真正起到指導(dǎo)教學(xué)內(nèi)容和方法的作用。因此，本科會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，將培養(yǎng)目標(biāo)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向能力和素質(zhì)上來，并定位于未來成為高級(jí)會(huì)計(jì)人才所應(yīng)有的基本素質(zhì)、觀念和學(xué)習(xí)能力，這才能真正成為本科會(huì)計(jì)教學(xué)的方向標(biāo)和指南針。

二是設(shè)置符合社會(huì)需求下知識(shí)與能力結(jié)構(gòu)要求的課程體系。在教學(xué)內(nèi)容上，由于會(huì)計(jì)人才也是管理人才，除了要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)外，管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)也不可少；另外，心理學(xué)對(duì)會(huì)計(jì)人員也尤其重要，對(duì)會(huì)計(jì)人員自我調(diào)節(jié)能力、自我意識(shí)能力的提高發(fā)揮著重要作用。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)加入WTO后對(duì)外貿(mào)會(huì)計(jì)需求的增長(zhǎng)，增加雙語(yǔ)教學(xué)也是一種必然，在條件允許的情況下，開設(shè)3～5門雙語(yǔ)教學(xué)課程對(duì)提高學(xué)生外語(yǔ)和業(yè)務(wù)能力都大有幫助。在課程設(shè)置上，應(yīng)適當(dāng)減少畢業(yè)學(xué)分要求，增加選修課程和學(xué)生自學(xué)時(shí)間，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣、能動(dòng)性和自學(xué)能力。

三是加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)。會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，實(shí)踐教學(xué)是一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)實(shí)踐應(yīng)按會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)的內(nèi)在規(guī)律，有計(jì)劃、有步驟、分階段、分層次、分內(nèi)容循序漸進(jìn)地安排實(shí)施，構(gòu)建合理的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課程結(jié)構(gòu)體系，將會(huì)計(jì)專業(yè)所需的基礎(chǔ)訓(xùn)練、專業(yè)實(shí)驗(yàn)和綜合訓(xùn)練有序地貫穿于會(huì)計(jì)本科教學(xué)中，形成一個(gè)課前、課中和課后相結(jié)合、校外和校內(nèi)相結(jié)合、手工和計(jì)算機(jī)相結(jié)合，各種形式相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的實(shí)踐教學(xué)體系，使學(xué)生的實(shí)踐能力得到系統(tǒng)、有序的訓(xùn)練和培養(yǎng)。

四是采用靈活的教與學(xué)方式。本科會(huì)計(jì)教育應(yīng)注重學(xué)生能力的培養(yǎng)，改變“滿堂灌”式學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí)的教學(xué)方式，采取案例研究，小組設(shè)計(jì)與討論、模擬操作、參與企業(yè)實(shí)踐等方式充分調(diào)動(dòng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性。首先應(yīng)以問題為導(dǎo)向進(jìn)行教學(xué)，通過布置要解決的問題，提供相關(guān)的參考書目和資料，讓學(xué)生主動(dòng)尋找答案再進(jìn)行討論，以提高學(xué)生分析問題、解決問題以及自學(xué)與獲取知識(shí)的能力；其次應(yīng)盡量減少教師講課的時(shí)間，增加學(xué)生討論、學(xué)生上講臺(tái)和自由支配的時(shí)間，增加學(xué)生閱讀的積極性和知識(shí)面。

篇10

[關(guān)鍵詞] 公司社會(huì)責(zé)任 公司治理 公司績(jī)效 格蘭杰檢驗(yàn)

一、文獻(xiàn)回顧

公司社會(huì)責(zé)任與公司治理及其績(jī)效的關(guān)聯(lián)性問題,是20多年來國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問題。雖然目前還沒有公司社會(huì)責(zé)任統(tǒng)一的定義，但學(xué)者們都認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任是關(guān)于經(jīng)濟(jì)、法律、道德、社會(huì)的多維度的綜合問題。Bowen（1953）最早提出了公司社會(huì)責(zé)任的概念，他認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任就是公司管理者按照社會(huì)目標(biāo)和價(jià)值觀來制定公司戰(zhàn)略、做出決策和采取行動(dòng)的過程。Carroll（1979）則認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任由公司對(duì)投資者和消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對(duì)社會(huì)的倫理責(zé)任，對(duì)政府的法律責(zé)任以及自愿責(zé)任構(gòu)成。國(guó)外學(xué)者對(duì)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理的影響，以及與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)聯(lián)系進(jìn)行了大量理論和實(shí)證研究，多數(shù)研究結(jié)果都表明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任能優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，與財(cái)務(wù)績(jī)效之間有顯著的正相關(guān)性。Carroll也指出公司治理必須認(rèn)同和適當(dāng)保護(hù)利益相關(guān)者的合法權(quán)益,非股東利益相關(guān)者能夠參與公司治理,成為以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向的公司治理結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)制度安排。

Johnson等（1999）發(fā)現(xiàn)對(duì)公司管理層的有效激勵(lì)和管理控制，能夠使公司對(duì)各種社會(huì)問題做出更有效率的回應(yīng)，使公司具有更好的社會(huì)績(jī)效,并建立了關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任和公司治理的結(jié)構(gòu)方程。研究表明公司外部董事與公司社會(huì)責(zé)任正相關(guān)，高管持股比例與產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)境正相關(guān)，與員工、社區(qū)等方面不相關(guān)。Zahra等（1993）研究發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部管理層持股比例與公司社會(huì)責(zé)任正相關(guān)，公司外部董事的存在對(duì)公司在種族和性別方面的多樣性有著積極的影響，由于外部董事既有非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)又有經(jīng)濟(jì)目的，因此能更好的平衡公司財(cái)務(wù)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效的關(guān)系。Wang（1992）發(fā)現(xiàn)外部董事更多的關(guān)注公司相關(guān)者的利益，而不僅僅是股東的利益。外部董事會(huì)考慮員工、社區(qū)、消費(fèi)者等相關(guān)者的權(quán)益，因?yàn)楣镜拈L(zhǎng)期發(fā)展更多的需要各利益相關(guān)者的支持與幫助，他們更傾向于采取符合各種社會(huì)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)，以避免罰款、負(fù)面報(bào)道等影響公司聲譽(yù)。

二、實(shí)證模型的建立

本文以A股上市公司中披露社會(huì)責(zé)任相關(guān)報(bào)告的企業(yè)為研究樣本，數(shù)據(jù)來源主要由各公司年報(bào)，同時(shí)參考福布斯等相關(guān)機(jī)構(gòu)公布的企業(yè)社會(huì)慈善捐贈(zèng)，最后選取62家上市公司2003年至2007年四年的共310組相關(guān)數(shù)據(jù)建立了公司社會(huì)責(zé)任和公司治理數(shù)據(jù)庫(kù)。本文中的變量包括解釋變量和被解釋變量?jī)深?。被解釋變量是公司社?huì)責(zé)任，解釋變量包括董事會(huì)結(jié)構(gòu)、管理層激勵(lì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)。此外，為了控制其它特征對(duì)公司社會(huì)責(zé)任和公司治理的影響，引入公司財(cái)務(wù)績(jī)效、財(cái)務(wù)杠桿和公司規(guī)模為控制變量?，F(xiàn)建立多元回歸模型如下：

CSR=β0+β1IND+β2GR+β3PS+β4ROE+β5LEV+β6SIZE+ε

其中各變量定義與測(cè)度如下所述，β0……β6是待估計(jì)的系數(shù),ε是隨機(jī)誤差項(xiàng)。公司社會(huì)責(zé)任(CSR):由公司慈善捐贈(zèng)總額占稅前收入的比例衡量。獨(dú)立董事人數(shù)在董事會(huì)中所占比例（IND）和國(guó)有股份比例（PS）分別衡量董事會(huì)結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)，公司管理層持股（GR）度量管理層激勵(lì)。控制變量：凈資產(chǎn)收益率（ROE），衡量公司財(cái)務(wù)績(jī)效；財(cái)務(wù)杠桿（LEV），由資產(chǎn)負(fù)債比衡量；公司規(guī)模（SIZE），由總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)衡量。

三、數(shù)據(jù)分析與實(shí)證結(jié)論

1.多元回歸分析

利用eview5.0統(tǒng)計(jì)軟件，首先進(jìn)行相關(guān)性分析，變量之間并未發(fā)現(xiàn)顯著的相關(guān)關(guān)系，再按照上述的多元回歸模型，將公司社會(huì)責(zé)任與公司治理及其績(jī)效相關(guān)的各個(gè)變量采用普通最小二乘法進(jìn)行回歸擬合，回歸方程如下，回歸結(jié)果如表1所示。

CSR=12.200+0.009*IND－0.043*GR－0.036*PS－0.112*ROE－0.002*LEV－0.505*SIZE

從結(jié)果看該回歸方程具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，政府持股比、公司財(cái)務(wù)績(jī)效和公司規(guī)模均與公司社會(huì)責(zé)任在0.05顯著性水平下負(fù)相關(guān)，其余變量都沒有表現(xiàn)出顯著的相關(guān)性?？傮w而言，公司社會(huì)責(zé)任還沒有實(shí)現(xiàn)在公司治理過程中的制度化，大多數(shù)公司都沒有建立系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃，還沒有實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任應(yīng)有的戰(zhàn)略作用。

公司財(cái)務(wù)績(jī)效與公司社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)，可以解釋為企業(yè)采取社會(huì)責(zé)任策略而產(chǎn)生的相關(guān)成本大于產(chǎn)生的相關(guān)收益，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)產(chǎn)生了負(fù)面影響。公司規(guī)模與公司社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)，說明我國(guó)大公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行力度還不夠。政府持股比與公司社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)，顯示出我國(guó)國(guó)有企業(yè)沒有有效的履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，政府人沒有充分考慮其他相關(guān)者的利益。獨(dú)立董事比、高管持股比與公司社會(huì)責(zé)任沒有顯著的相關(guān)性,說明我國(guó)公司治理過程中對(duì)社會(huì)責(zé)任重視不夠，大多數(shù)公司都還沒有建立有效的高管社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制，獨(dú)立董事可能也只是公司外部利益的者，而非相關(guān)利益者的代表。

注:*表示在0.05顯著性水平下相關(guān)；**表示在0.01顯著性水平下相關(guān)。

2.格蘭杰檢驗(yàn)

為了進(jìn)一步分析公司社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效的因果關(guān)系，本文將基于面板數(shù)據(jù)，運(yùn)用面板協(xié)整理論檢驗(yàn)公司社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效的均衡穩(wěn)定關(guān)系，并將格蘭杰因果檢驗(yàn)引入面板數(shù)據(jù)模型，分析公司社會(huì)責(zé)任與績(jī)效的因果關(guān)系，并在進(jìn)一步分析的基礎(chǔ)上，提出相關(guān)政策建議，整個(gè)過程采用Eview5.0軟件實(shí)現(xiàn)。由于數(shù)據(jù)的自然對(duì)數(shù)變化不會(huì)改變?cè)瓉淼膮f(xié)整關(guān)系，并能使其趨勢(shì)線性化，消除序列中的異方差現(xiàn)象，因此本文對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了對(duì)數(shù)化處理。文中LNCSR與LNROE分別代表公司社會(huì)責(zé)任和公司績(jī)效的對(duì)數(shù)值。

(1)面板單位根檢驗(yàn)和協(xié)整檢驗(yàn)

首先進(jìn)行ADF平穩(wěn)性檢驗(yàn)，即單位根檢驗(yàn)，防止產(chǎn)生偽回歸問題,LNCSR與LNROE經(jīng)過一階差分平穩(wěn)，是單整序列，即公司社會(huì)責(zé)任與績(jī)效間存在長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系。再進(jìn)行Johansen協(xié)整檢驗(yàn)分析兩者關(guān)系的均衡性，滯后期為1，標(biāo)準(zhǔn)化后的相關(guān)協(xié)整方程如下，結(jié)果表明公司社會(huì)責(zé)任和公司績(jī)效間存在穩(wěn)定的單向的均衡關(guān)系，并且這種關(guān)系為負(fù)。

LNCSR=-0.6587LNROE+1.1786

(2)格蘭杰因果檢驗(yàn)

公司社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效間存在著穩(wěn)定均衡的關(guān)系，而這種均衡關(guān)系是否構(gòu)成因果關(guān)系，還需要進(jìn)一步進(jìn)行格蘭杰因果檢驗(yàn)來驗(yàn)證，結(jié)果見表2?？梢钥闯龉旧鐣?huì)責(zé)任是公司績(jī)效的Granger原因，而公司績(jī)效卻不是公司社會(huì)責(zé)任的Granger原因,公司社會(huì)責(zé)任與公司績(jī)效間存在著單方向的因果關(guān)系。具體而言，公司社會(huì)責(zé)任會(huì)消耗公司資源，會(huì)對(duì)公司績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面的影響，公司社會(huì)責(zé)任構(gòu)成了降低公司績(jī)效的格蘭杰原因。這一結(jié)論與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的觀點(diǎn)一致，但可以預(yù)期在長(zhǎng)期，公司社會(huì)責(zé)任行為必將對(duì)公司聲譽(yù)等方面產(chǎn)生影響，進(jìn)而對(duì)公司績(jī)效發(fā)生積極作用，因此，公司社會(huì)責(zé)任對(duì)公司績(jī)效的長(zhǎng)期影響還有待進(jìn)一步的研究與探索。

四、政策建議

我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任還處于探索階段，在大力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的問題，需要各方面的共同努力，根據(jù)本文實(shí)證分析提出如下建議。

首先，企業(yè)自身要樹立正確的社會(huì)責(zé)任觀。要以關(guān)注和維護(hù)廣大相關(guān)者的利益為出發(fā)點(diǎn)，以進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新為途徑，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)制定社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、管理制度和監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，將社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，將利益相關(guān)者納入到企業(yè)的治理層面，并定期社會(huì)責(zé)任報(bào)告，加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露力度。其次，應(yīng)該強(qiáng)化政府及國(guó)有企業(yè)在公司社會(huì)責(zé)任中的作用，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化，并從公司法的總則中突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化和規(guī)范化的管理體系中。并大力促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與國(guó)際接軌，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，逐步建立適合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)庫(kù)，推進(jìn)我國(guó)公司社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展。

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