導(dǎo)語：如何才能寫好一篇招聘范本，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

受聘方：______________（協(xié)議制職工）簡(jiǎn)稱乙方 。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限

協(xié)議生效期限為___個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條：工作內(nèi)容

1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方負(fù)責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

3、乙方負(fù)責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負(fù)責(zé)。衛(wèi)生防疫部門來檢查，如果達(dá)不到衛(wèi)生防疫部門要求，乙方及按要求改正，并對(duì)所造成的一切損失承擔(dān)責(zé)任。（硬件設(shè)施除外）

4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。

5、乙方努力提高自身素質(zhì)，在工作中愛護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源，避免浪費(fèi)。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價(jià)廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。

第三條：勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本酒店各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本酒店相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。

第四條：勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方月工資為： 元/月

2、乙方每月工資由甲方于次月_____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。若甲方推后半個(gè)月未發(fā)放工資，視為違約。

3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負(fù)責(zé)乙方職工餐的提供， 及_____________________，除此不支付其它任何費(fèi)用。

4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請(qǐng)假，甲方不支付請(qǐng)假期間工資。

第五條：勞動(dòng)紀(jì)律

1、如乙方終止協(xié)議，必須提前半個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。

2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。

3、乙方要自覺維護(hù)和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方觸犯甲方規(guī)定的相關(guān)制度，甲方有權(quán)對(duì)其予以警告、處罰、直至辭退。

4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個(gè)月通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方得結(jié)清乙方的工資，且乙方不必補(bǔ)償協(xié)議期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)。

第六條：其它

1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方(姓名)： (簽字)

簽約代表人：(簽字) 身份證號(hào)碼

篇2

(乙方)**市人才開發(fā)中心

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，特委托乙方提供畢業(yè)生推薦服務(wù)，根據(jù)國家及我省市有關(guān)法律、法規(guī)及政策，經(jīng)友好協(xié)商雙方達(dá)成以下協(xié)議。

一、 委托招聘內(nèi)容

1、 甲方委托乙方招聘以下畢業(yè)生若干名，對(duì)招聘崗位的職位描述及有關(guān)要求如下(表可另行制作)：

二、 委托招聘程序

2、甲方應(yīng)向乙方提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，真實(shí)提供企業(yè)的經(jīng)營、人員配備、發(fā)展前景及資質(zhì)情況， 以使乙方正確理解甲方的實(shí)際情況及委托招聘要求，并客觀負(fù)責(zé)地向候選人介紹。

3、乙方根據(jù)甲方的要求通過在杭高校搜尋人才，首次推薦人選應(yīng)在本協(xié)議生效后 10 天內(nèi)完成。

4、乙方向甲方推薦人選時(shí)，應(yīng)對(duì)候選人的專業(yè)知識(shí)、技能和在校歷史表現(xiàn)情況等進(jìn)行查證評(píng)估，力求客觀全面地向甲方介紹候選人的基本情況。

5、乙方在征得甲方和候選人的意見后，組織雙方面試。如甲方不滿意，則由乙方重新推薦合適人選。

6、甲方確定錄用人選以后，發(fā)錄用通知書給乙方，并向乙方支付招聘費(fèi)用，同時(shí)由乙方轉(zhuǎn)交被錄用者，并協(xié)助雙方簽約，辦理錄用手續(xù)。

7、甲方對(duì)被推薦的所有人選的情況都應(yīng)保密，并有義務(wù)定期反饋錄用者的工作情況。

三、 費(fèi)用及付款方式

8、乙方根據(jù)按第6條中甲方確定的錄用人選，收取甲方人民幣100元/人的招聘費(fèi)用。

9、甲方若是在杭州市人才開發(fā)中心及下沙分中心辦理了單位人事業(yè)務(wù)的用人單位，則不需要支付招聘費(fèi)用。

10、乙方若未能在約定的時(shí)間內(nèi)推薦人選，甲方可要求解除本協(xié)議。

11、在試用期(1個(gè)月)內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)被錄用者不能勝任工作而被辭退，或被錄用人選自行離開該崗位的，乙方有義務(wù)免費(fèi)重新推薦人選，直至該崗位推薦成功;若招聘單位認(rèn)為無需重新推薦而要求解除協(xié)議的，乙方將退還招聘費(fèi)用。

12、試用期(1個(gè)月)內(nèi)如因單位更改原承諾的待遇和職位或其他條件，導(dǎo)致錄用人選的辭職，乙方不承擔(dān)重新推薦的責(zé)任，并不再退款。

四、 附則

13、甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，共同遵守以上招聘事宜。甲方不得作出有損于乙方利益的行為，否則乙方有權(quán)終止履約，并保留進(jìn)一步追討違約責(zé)任的權(quán)利。

14、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署，即日起生效。

15、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：**市人才開發(fā)中心

地址： 地址：

篇3

1、到各班宣傳后分發(fā)報(bào)名表格。

2、新生將表格填寫完畢，投入社團(tuán)信箱。

3、已上交報(bào)名表的直接進(jìn)入網(wǎng)編部初賽。

二、復(fù)審階段

1、于星期六晚（具體時(shí)間另定）在第二教學(xué)樓對(duì)各部門新生進(jìn)行統(tǒng)一面試。

2、全體應(yīng)聘新生做自我介紹。

3、網(wǎng)編部發(fā)放網(wǎng)編部基本情況調(diào)查問卷，收集以進(jìn)一步篩選。

4、對(duì)網(wǎng)編部應(yīng)聘人員安排任務(wù)，之后的一星期內(nèi)將文檔以郵件形式發(fā)送至網(wǎng)編部部長郵箱。

三、

1、由網(wǎng)編部部長對(duì)文檔進(jìn)行審核，將合格人員的名單與全社其他部門匯總，并張榜公布復(fù)審合格人員名單。

篇4

乙方(兼職者)：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，本協(xié)議只實(shí)用于黔西南地區(qū)范圍內(nèi)。

第一條 兼職者申請(qǐng)條件：

1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請(qǐng)，唯申請(qǐng)人不得為：列入國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何和非法組織成員。

2、兼職者須同意兼職網(wǎng)協(xié)議要求。

3、服從管理，能達(dá)到兼職企業(yè)所要求的能力，并能按相關(guān)要求完成任務(wù)，不得無故違反企業(yè)相關(guān)法規(guī)制度及相關(guān)工作要求，否則責(zé)任自負(fù)。

4、協(xié)議截止后，兼職者為企業(yè)作優(yōu)秀、誠信的評(píng)分，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)升級(jí)為VIP，并得到推薦?！句N售人員聘用合同范本】銷售人員聘用合同范本。

第二條 招聘方信息條件

企業(yè)兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質(zhì)、招聘職位、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)與時(shí)段、工作崗位要求、工作報(bào)酬、公司地址(電話、E-MAIL、主頁等細(xì)節(jié)內(nèi)容)、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業(yè)需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔(dān)其他工作，企業(yè)須相應(yīng)增加報(bào)酬，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)或自行取消本協(xié)議。

第三條 協(xié)議期限

1、協(xié)議有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。

2、聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

第四條 工作要求

1、甲#from 本文來自高考資源網(wǎng) end#方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時(shí)工作人員?！句N售人員聘用合同范本】文章銷售人員聘用合同范本出自，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接！。

2、截止本協(xié)議結(jié)束后，甲方可根據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務(wù)完成率、工作能力和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等，給乙方的兼職服務(wù)評(píng)分，評(píng)分結(jié)果公示在黔西南兼職網(wǎng)論壇上，優(yōu)秀的兼職者在下次應(yīng)聘中優(yōu)先推薦。

第五條 工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守國家的法律、法令、依法經(jīng)營，依法納稅。

2、尊重社會(huì)公德，遵循自愿、公平、誠實(shí)、信用的原則開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。

第六條 工作報(bào)酬

1、甲方按有關(guān)規(guī)定、制度及本協(xié)議，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎(jiǎng)勵(lì)

2、甲方薪水結(jié)算為四種標(biāo)準(zhǔn)：月薪、周薪、時(shí)薪、包干項(xiàng)目報(bào)酬等，企業(yè)須按照要求準(zhǔn)時(shí)向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30(或31日)發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時(shí)薪為每天5：30之間發(fā)放，包干項(xiàng)目報(bào)酬具體時(shí)間由甲、乙雙方商定 。

第七條 其它事項(xiàng)

1、此協(xié)議僅供參考，黔西南兼職網(wǎng)對(duì)于黔西南州范圍外(境內(nèi)外)的任何網(wǎng)絡(luò)兼職形式，與兼職者之間所造成的任何糾紛，概不負(fù)責(zé)。請(qǐng)兼職雙方在簽訂協(xié)議前作好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭(zhēng)議的，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

4、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

篇5

一份規(guī)范的工作簡(jiǎn)歷表格在企業(yè)招工個(gè)人求職者的求職中是必不可少的。下面是小編為大家?guī)淼?021企業(yè)招工工作簡(jiǎn)歷表格模板，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

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簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長避短、簡(jiǎn)明鮮亮;簡(jiǎn)歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長、成績、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手段來重錘響敲。

對(duì)于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來說，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗(yàn)就無從談起， 但卻有不少相關(guān)的技能證書，這是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法，盡管不全被招聘者認(rèn)同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的簡(jiǎn)歷文本

一般和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式(txt)書寫，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行;盡量用較大一些字號(hào)的字體，如4號(hào)、小4、5號(hào)等等，千萬不要有錯(cuò)別字; 如果要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號(hào)，如*、#等等，還可加上表達(dá)心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度;用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。

三、簡(jiǎn)歷的發(fā)送

由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡(jiǎn)歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。

四、經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷

電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。

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篇6

簡(jiǎn)歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡(jiǎn)要介紹。以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷表范本，以供大家參考。

個(gè)人簡(jiǎn)歷表范本一：姓

名：

國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm　57 kg

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 建筑工程：工程部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、建筑工程、

工作年限： 職稱： 高級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣東省

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 中山匯泰房地產(chǎn)開發(fā)公司

起止年月：2011-03 ～

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)： 甲方工程部經(jīng)理

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州市華南建設(shè)學(xué)院西院

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2011-10-01

所學(xué)專業(yè)一： 建筑

個(gè)人簡(jiǎn)歷表范本二：姓

名：

國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣東省 身材： 160 cm　46 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 26

語言能力

外語： 英語　較差

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政/后勤、生產(chǎn)/營運(yùn)、客服及技術(shù)支持：

工作年限： 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司名稱： 美國SOISMENDINNI集團(tuán)華南廣州威耐美裝飾材料有限公司

起止年月：2012-04

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程

擔(dān)任職務(wù)： 客服跟單兼人事行政管

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東輕工職業(yè)枝術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2012-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 食品加工與營銷 所學(xué)專業(yè)二：

個(gè)人簡(jiǎn)歷表范本三：姓

名：

國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材：

語言能力

外語： 英語　良好

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 精通

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東社會(huì)科學(xué)大學(xué)

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 無 畢業(yè)日期： 1997-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 所學(xué)專業(yè)二： 英語

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管/總帳主管、

工作年限： 職稱： 初級(jí)

求職類型： 均可 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷： 公

司名稱： 起止年月：2010-01 ～ 2012-07廣州安迪克廣告有限公司

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體

擔(dān)任職務(wù)： 財(cái)務(wù)主管

工作描述： 填制會(huì)計(jì)憑證，來往款核算和核對(duì)，成本費(fèi)用核算和控制，費(fèi)用審批，稅務(wù)管理和籌劃，降低納稅成本，在

線開具服務(wù)發(fā)票，編制財(cái)務(wù)報(bào)告，合理調(diào)度資金，協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的關(guān)系

篇7

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板:電子工程師個(gè)人簡(jiǎn)介

姓名：

性別：男

出生年月：1985.6

聯(lián)系電話：

住址：

電子郵箱：

教育培訓(xùn)：2004.9—2008.7就讀于同濟(jì)大學(xué)電子信息工程　技能專長：計(jì)算機(jī)技能C++，foxpro, office系列　語言水平：大學(xué)英語6級(jí)，大學(xué)德語4級(jí)　求職意向：電子工程師，智能樓宇工程師　希望工作地區(qū)：上海(可以出差)　月薪要求：2500-3500元批注：簡(jiǎn)歷中的重要信息，一定要出現(xiàn)在第一頁。有一些特殊的符號(hào)和文字需要突出的，例如寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，可以將大題目加重或者使用一些圖標(biāo)來表示，但是在同一個(gè)簡(jiǎn)歷中，不要出現(xiàn)三種以上的特殊符號(hào)中文簡(jiǎn)歷中的正文一般采用宋體，小標(biāo)題還有題頭部分用黑體，正文一般用10號(hào)字，也可以用12號(hào)字，根據(jù)內(nèi)容的多少來決定，盡量將簡(jiǎn)歷精簡(jiǎn)到一頁紙。工作經(jīng)歷：A有限公司2008/07--2009/10　所屬行業(yè)：*****系統(tǒng)　職務(wù)：銷售培訓(xùn)生　所屬部門：直銷部　工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)銷售人員支持工作

2.參加了項(xiàng)目投標(biāo)工作

3.投標(biāo)文件的整理歸檔

工作業(yè)績：

在工作期間參加了項(xiàng)目的投標(biāo)工作和中標(biāo)項(xiàng)目的圖紙制作，熟練使用Excel, word, Autocad等軟件完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，具體項(xiàng)目如下：A工程投標(biāo)、B工程投標(biāo)、A工程。

B有限公司2008/01—2008/7　所屬行業(yè)：******　職務(wù)：外貿(mào)助理　所屬部門：銷售部工作內(nèi)容：擔(dān)任外貿(mào)助理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，翻譯法律文件，協(xié)議文件等，產(chǎn)品推廣。

C公司2007/07—2007/09　所屬行業(yè)：*****　職務(wù)：市場(chǎng)助理　所屬部門：市場(chǎng)部工作內(nèi)容：擔(dān)任市場(chǎng)部助理，負(fù)責(zé)客戶資料整理維護(hù)。宣傳資料翻譯，展會(huì)聯(lián)系安排，及其他日常工作。

批注：工作內(nèi)容，需要寫出在所經(jīng)歷的項(xiàng)目中，具體的負(fù)責(zé)哪個(gè)部分，以及在項(xiàng)目中取得的成績。這個(gè)是招聘官主要看的東西。不能簡(jiǎn)單羅列項(xiàng)目。同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)描述所要投遞的職位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。學(xué)校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：1.2007年參加了模擬聯(lián)合會(huì),擔(dān)任中國代表團(tuán)組長,帶領(lǐng)6個(gè)隊(duì)員，負(fù)責(zé)活動(dòng)組織，外交斡旋等活動(dòng)，最后順利達(dá)成我們的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

2.2007年參加了國際會(huì)議志愿者活動(dòng)，擔(dān)任新聞部翻譯，主要負(fù)責(zé)德語中文筆譯。

3.2007年參加了同濟(jì)百年校慶動(dòng)，擔(dān)任后勤部志愿者，并獲得優(yōu)秀志愿者證書。

社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)1.2007年就職于A公司一年德語翻譯，負(fù)責(zé)外貿(mào)往來信件翻譯，質(zhì)量優(yōu)秀，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

2.2006年就職于ChinaJoyA工作人員，負(fù)責(zé)倉庫管理和運(yùn)輸，對(duì)銷售和展覽幫助巨大。

篇8

簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)聘活動(dòng)的起點(diǎn)，也是招聘者招聘工作的開端。對(duì)求職或招聘的任一方而言，簡(jiǎn)歷都具有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷word黑白模板，以供大家參考。

個(gè)人簡(jiǎn)歷word黑白模板一：姓

名：

國

籍：中國

目前住地：廣西民

族：壯族

戶 籍 地：廣西身

材：166 cm　53 kg

婚姻狀況：未婚年

齡：23

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)文員、客服專員/助理/網(wǎng)絡(luò)客服/投訴專員

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：天河區(qū) 海珠區(qū)

工作經(jīng)歷

公司名稱：教育科技有限公司

起止年月：2011-09 ～

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)

擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)文員

工作描述：主要負(fù)責(zé)流水賬、費(fèi)用報(bào)銷和貨幣資金的往來結(jié)算，月末出具資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等;以前公司屬于公務(wù)員考試培訓(xùn) ，是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，所以閑暇時(shí)兼做客戶咨詢工作，利用企業(yè)QQ和樂語來處理客戶的咨詢，從中收集到有利的信息給市場(chǎng)人員跟進(jìn)，定期對(duì)所有客戶信息進(jìn)行分類管理，不間斷地回訪調(diào)查。

教育背景

畢業(yè)院校：廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：2012-06-01

所學(xué)專業(yè)：會(huì)計(jì)與審計(jì)

自我介紹

本人性格開朗，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠，善于溝通、有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。畢業(yè)2年從事有關(guān)于財(cái)務(wù)和客戶信息管理的工作，對(duì)數(shù)字有較強(qiáng)的敏感度，能夠熟練操縱word辦公軟件及設(shè)備。本人工作踏實(shí)，虛心好問，如有幸被錄用我將會(huì)竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。

個(gè)人簡(jiǎn)歷word黑白模板二：姓

名：

年

齡：25

目前住地：廣州民

族：漢族

戶 籍 地：佛山婚姻狀況：未婚

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：外貿(mào)/進(jìn)出口專員/助理、服裝/紡織/皮革跟單

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000

希望工作地區(qū)：廣東

教育背景

畢業(yè)院校：廣東省外語外貿(mào)大學(xué)

最高學(xué)歷：中專

畢業(yè)日期：2011-06-30

所學(xué)專業(yè)：涉外秘書

工作經(jīng)歷

公司名稱：貿(mào)易發(fā)展有限公司

起止年月：2011-06 ～ 2013-06

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

擔(dān)任職務(wù)：外貿(mào)服裝跟單

工作描述：

1)與客戶溝通協(xié)調(diào)樣版及訂單,保證理解正確.

2)整理資料給工廠,負(fù)責(zé)樣版及訂單跟蹤生產(chǎn);與工廠密切聯(lián)系,控制大貨質(zhì)量,以保證準(zhǔn)時(shí)出貨,提高客戶的滿意度.

3)安排貨物出貨事宜,申請(qǐng)并協(xié)助客戶第三方(如BV/ITS)公證行查貨,熟悉對(duì)方的查貨流程.

4)負(fù)責(zé)跟蹤貨物到達(dá)客戶西班牙倉庫后出現(xiàn)的投訴處理.

自我介紹

本人熟悉服裝生產(chǎn)跟單、樣版操作流程和面輔料市場(chǎng);熟悉外貿(mào)采購工作流程，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)各種突況。

性格開朗，做事嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、良好的談判技及說服力。

注重團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)力強(qiáng)，多次協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司跨部門合作的任務(wù)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷word黑白模板三：姓

名：

國

籍：中國

目前住地：廣州民

族：漢族

戶 籍 地：廣州身

材：158 cm　55 kg

婚姻狀況：已婚年

齡：26

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：文秘/文員、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理/

求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：2000--3500 希望工作地區(qū)：廣州

工作經(jīng)歷

公司名稱：廣東連鎖有限公司

起止年月：2010-07 ～ 2013-06

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：店長

教育背景

畢業(yè)院校：廣東省醫(yī)藥中專職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷：中專

畢業(yè)日期：2010-07-01

篇9

乙方：_________

甲乙雙方本著協(xié)商一致，互利互信的原則，就甲方加入乙方_________網(wǎng)查詢會(huì)員事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方加入會(huì)員的條件：具備國內(nèi)法人資格，遵守會(huì)員協(xié)議，繳納會(huì)費(fèi)。

二、甲方在會(huì)員期內(nèi)享受的服務(wù)權(quán)利和應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)

1.甲方選擇的會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目為第_________項(xiàng)：

(1)_________人/三個(gè)月;

(2)_________人/半年;

(3)_________人/全年;

(4)_________。

2.登錄會(huì)員管理中心查詢?nèi)瞬艓欤追剿殚喌娜瞬刨Y料僅限本單位招聘使用，不得用作他途，并應(yīng)妥善保管和處理。乙方負(fù)有對(duì)入庫個(gè)人資料進(jìn)行基本審核的義務(wù)，但鑒于網(wǎng)絡(luò)管理的實(shí)際困難，乙方不保證全部個(gè)人資料的絕對(duì)真實(shí)性、準(zhǔn)確性，甲方對(duì)個(gè)人資料有進(jìn)一步核實(shí)的責(zé)任。

3.可在認(rèn)證單位欄招聘信息(滾動(dòng)方式)_________條，甲方保證其真實(shí)性，有效性。

4.甲方享有乙方的查詢會(huì)員增值服務(wù)：在線接收簡(jiǎn)歷，手機(jī)招聘短信(由甲方)。

5.甲方在協(xié)議簽訂時(shí)，向乙方一次性支付全部協(xié)議款項(xiàng)，付費(fèi)方式可用現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳：

開戶單位：_________

開 戶 行：_________

帳 號(hào)：_________

用 途：_________

6.甲方的單位名稱為營業(yè)執(zhí)照上的法定名稱，若執(zhí)照更名須及時(shí)傳真乙方備案。

7.甲方不能向任何第三方轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、共享會(huì)員權(quán)限，或用于非法贏利等不正當(dāng)活動(dòng)。

8.甲方因自身原因引起的中途退會(huì)，責(zé)任由甲方自負(fù)(乙方不退費(fèi));會(huì)員資格到期后沒有繼續(xù)交費(fèi)，視同甲方自動(dòng)放棄會(huì)員資格。

三、乙方應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)

1.乙方在甲方辦妥手續(xù)的當(dāng)天開通相應(yīng)的會(huì)員權(quán)限(遇節(jié)假日順延)。

2.收到甲方款項(xiàng)后開具正式發(fā)票，收費(fèi)項(xiàng)目為_________省物價(jià)局核準(zhǔn)的人才信息查詢費(fèi)。

3.確保網(wǎng)站信息平臺(tái)的暢通，因乙方原因?qū)е戮W(wǎng)絡(luò)中斷，乙方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施并延長相應(yīng)服務(wù)期限。如遇不可抗因素(如電信、電力中斷等)導(dǎo)致服務(wù)中斷或故障，不在乙方的責(zé)任范圍，但乙方應(yīng)善盡及時(shí)修復(fù)的義務(wù)。

4.乙方應(yīng)及時(shí)審核處理甲方的各種信息業(yè)務(wù)，保證甲方會(huì)員權(quán)限的實(shí)現(xiàn);乙方在線監(jiān)控公開的信息，對(duì)所發(fā)現(xiàn)的違規(guī)，違法行為進(jìn)行糾正或制止。

四、相關(guān)事項(xiàng)

甲方因帳號(hào)和密碼保管不善，導(dǎo)致會(huì)員資格被第三方冒(盜)用，責(zé)任由甲方自負(fù)，后果嚴(yán)重時(shí)乙方可暫時(shí)凍結(jié)甲方權(quán)限。為保護(hù)雙方合法權(quán)益，任何一方發(fā)現(xiàn)該類問題后均有義務(wù)及時(shí)采取修補(bǔ)措施。

甲方招聘人才不得違反國家相關(guān)法規(guī)，招聘活動(dòng)產(chǎn)生的后果與乙方無關(guān)，乙方不承擔(dān)法律責(zé)任。

五、甲方會(huì)員期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，累計(jì)_________個(gè)月，共計(jì)收費(fèi)_________元(大寫：_________元)。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

七、本協(xié)議未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

甲方代表(簽章)：_________乙方代表(簽章)：_________

電話：_________電話：_________

傳真：_________傳真：_________

篇10

1.規(guī)章制度：

2.員工手冊(cè)：

3.工時(shí)：

4.加班：

5.休息休假

6.工資

7.福利：

8.社保：

9.四金：

10.工傷：

11.女職工三期：

12.培訓(xùn)：

13.勞務(wù)派遣：

14.服務(wù)期：

15.試用期：

16.績效考核：

17.商業(yè)秘密：

18.競(jìng)業(yè)禁止：

19.保密協(xié)議：

20.辭退裁員：

21.勞動(dòng)仲裁：

22.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：

23.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

24.違約金：

二、專家答疑

1.職工工資總額包括哪幾個(gè)部分？

2.職工工資總額不包括哪幾個(gè)部分？

3.最低工資不包括哪幾部分？

4.企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項(xiàng)目？

5.職工加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？

6.職工加班加點(diǎn)工資如何支付？

7.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？

8.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，在工作時(shí)數(shù)達(dá)到法定工作時(shí)間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？

9.實(shí)行計(jì)件工資制的職工如何計(jì)算加班工資？

10.如何折算職工日平均工資和小時(shí)平均工資？

11.如何支付職工的病假工資？

12.什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？

13.不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形有哪些？

14.企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？

15.特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？

16.什么是保障職工工資支付知情權(quán)？

17.什么是勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)違約應(yīng)如何處理，勞動(dòng)者違約應(yīng)如何處理？

18.用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金和身份證？

19.什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動(dòng)合同？

20.如何制定公司制度？

21.如何做好職務(wù)分析？

22.如何確定績效考核指標(biāo)？

23.薪酬體系如何與績效評(píng)價(jià)體系如何掛鉤?

24.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與化解？

第一部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評(píng)

一、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金

二、企業(yè)規(guī)章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同

四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)

五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益

六、單位不得擅自對(duì)職工過失予以罰款

七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當(dāng)

八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會(huì)予以支持

十、員工手冊(cè)VS試用期政策

十

一、職工違紀(jì)，單位舉證

十

二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時(shí)應(yīng)該明確

十

三、規(guī)定違約金需合法

十

四、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定

第二部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評(píng)

一、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金

二、企業(yè)規(guī)章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同

四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)

五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益

六、單位不得擅自對(duì)職工過失予以罰款

七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當(dāng)

八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會(huì)予以支持

十、員工手冊(cè)VS試用期政策

十

一、職工違紀(jì)，單位舉證

十

二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時(shí)應(yīng)該明確

十

三、規(guī)定違約金需合法

十

四、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定

人事管理制度樣例（一）

人事管理制度樣例（二）

二、單項(xiàng)規(guī)章制度范本

1、人事管理制度范本

（1）錄用制度

人員招聘錄用程序

招聘工作程序

招聘工作流程

員工招聘與錄用辦法

員工聘用規(guī)定

專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

聘約人員管理辦法

新進(jìn)人員任用辦法

新進(jìn)人員任用細(xì)則

員工聘用制度

員工招募、調(diào)配

員工崗位聘用辦法

XX實(shí)業(yè)有限公司招聘錄用有關(guān)規(guī)定

XX有限公司招聘員工的有關(guān)規(guī)定

招聘申請(qǐng)單

應(yīng)聘人員登記表

錄用通知書

（2）考勤制度

公司考勤制度

考勤管理規(guī)定

考勤制度

員工考勤工作注意事項(xiàng)

員工考勤的規(guī)定

員工出勤管理辦法

出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法

缺勤處理方法（一）

缺勤處理方法（二）

月度考勤統(tǒng)計(jì)表

XXX科技有限公司出勤管理辦法

（3）工時(shí)制度

值勤細(xì)則

值日值夜及餐費(fèi)給付辦法

加班管理規(guī)則

XXX科技有限公司加班管理辦法

加班管理制度

員工加班規(guī)定

員工加班細(xì)則

商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

XXX科技有限公司出差管理辦法

出差申請(qǐng)單

（4）假期制度

員工休假規(guī)定

休假程序

員工給假實(shí)施細(xì)則

員工給假細(xì)則

請(qǐng)假休假管理規(guī)定

員工輪休辦法

春節(jié)放假細(xì)則

員工請(qǐng)假辦法

XXX科技有限公司請(qǐng)假管理辦法

（5）薪酬制度

公司工資制度方案

報(bào)酬待遇管理規(guī)定

薪資與福利管理

_____公司中高層管理人員薪酬管理制度

新員工工資核準(zhǔn)表

變更工資申請(qǐng)表

獎(jiǎng)金管理制度

餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度

（6）福利制度

員工保險(xiǎn)辦法

醫(yī)療管理辦法

員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法

旅行意外保險(xiǎn)

傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法

員工健康檢查辦法

XX科技有限公司醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理辦法

員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法

員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

職工退休福利基金辦法

員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法

員工撫恤辦法

員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定

女員工嫁妝資助辦法

XXX科技有限公司婚喪賀金補(bǔ)助辦法

從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法

福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法

福利委員會(huì)子教育獎(jiǎng)助辦法

從業(yè)人員撫恤辦法

房屋津貼給付辦法

員工購置住宅獎(jiǎng)助辦法

XX公司關(guān)于各種津貼的規(guī)定

（7）考核制度

績效考評(píng)制度

員工績效考核

公司員工考核表

考核制度

自評(píng)表

面談構(gòu)成表

XX公司目標(biāo)管理實(shí)施辦法

XX公司人事考核規(guī)程

XX公司人事考核規(guī)定

XX公司人事考核章程

員工考核管理辦法

XX公司員工考核規(guī)程

成績與效率評(píng)估表格

軟件工程師考評(píng)表

績效考核面談表

（8）培訓(xùn)制度

員工培訓(xùn)與教育管理辦法

公司員工培訓(xùn)實(shí)施方法

培訓(xùn)管理制度

新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實(shí)施綱要

新員工培訓(xùn)成績?cè)u(píng)核表

公司員工教育實(shí)施辦法

訓(xùn)練中心管理辦法

公司員工培訓(xùn)實(shí)施制度

員工培訓(xùn)與教育管理辦法

員工職前培訓(xùn)辦法

員工在職訓(xùn)練制度

XX有限公司在職人員培訓(xùn)方法

XX大飯店人員培訓(xùn)辦法