導語：如何才能寫好一篇綜合管理工作職責，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

責

任

書

為了促進各中小學擔負起保一方平安的政治責任，維護穩(wěn)定大局，確保教學秩序良好，根據(jù)上級《關于加強社會治安綜合治理的決定》精神，按照市教育局與中心學校簽訂的綜合治理、學校安全工作責任書的內(nèi)容與要求，結合教育實際，制訂本責任書，由中心學校與各中小學簽訂。

一、指導思想

牢固樹立“安全第一、警鐘長鳴”的安全意識，全面貫徹“維護穩(wěn)定，確保安全，促進發(fā)展”的總體要求，以加強學校安全防范為重點，以確保師生生命財產(chǎn)安全為主線，強化學校安全責任意識，加大安全保衛(wèi)力度，提高治安防范能力，杜絕各類意外事故發(fā)生，保護廣大師生員工人身財產(chǎn)安全，保障正常教育教學秩序。

二、組織領導

1、各中小學為中心學校二級治安責任區(qū)。中小學校長為責任區(qū)第一治安責任人，對本責任區(qū)綜合治理和學校安全工作負總責；分管領導為第二責任人，負具體抓落實的責任。

2、各中小學校長應將綜合治理和學校安全工作列入年度計劃，納入工作議事和行動日程，組織制訂各實施綜合治理工作方案，做到把綜合治理、學校安全工作同教學工作一道統(tǒng)籌安排部署，實行定期考核。

3、健全領導機構，配備專（兼）職工作人員，完善工作制度，做到組織、人員、責任三落實。對校園內(nèi)影響穩(wěn)定的各種不安定因素，做到底數(shù)清，情況明，信息渠道暢通，控防措施得力，把各種矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

三、工作目標

1、管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。確保各自學校一方平安。

2、確保學校實現(xiàn)“六無”的工作目標，即：無刑事案件，無突發(fā)性意外安全事故，無飲食安全隱患，無體罰學生事件，無因調(diào)解不力、處置不當釀成影響全市的群體性事件和民轉刑案件，無“FLG”人員外出滋事，實現(xiàn)“發(fā)案少，秩序好，內(nèi)部穩(wěn)定，師生員工滿意。”

四、工作任務

1、國辦中小學按照“屬地管理”原則，接受所在鎮(zhèn)、處綜治季度檢查考核，成績必須處在領先位置。其他小學接受中心學校每學期一次的全面考核檢查。

2、組織開展普法學習活動，聘請法制副校長或法制輔導員開展法制宣傳教育，法制教育課做到計劃、課時、教材、師資“四落實”，將法制課與常規(guī)教學同計劃、同安排、同檢查、同考核，進課堂，入大腦，嚴禁教師違法犯罪，杜絕學生違法犯罪。

3、切實加強“門前四包”工作，學校門面一律不準出租給飲食業(yè)主，凈化學校及周邊環(huán)境。

4、嚴格制訂和執(zhí)行24小時值班巡邏護校制度和學生在校跟蹤管理制度，加強校園值班巡查，堅持領導帶班值日，節(jié)假日和夜晚要有人值班巡邏，確保校園安全。選好門衛(wèi)，加強管理，做到24小時不失控。公路沿線的學校堅持路隊制度，并加強交通法制教育。晚上放學期間各學校在重點路段要有人巡護。

5、經(jīng)常檢查校舍，排查隱患，及時整改，跟蹤監(jiān)督，屬于危房的一律現(xiàn)場封閉。

6、校內(nèi)池塘周圍要加強護欄，塘沿不留陡坡，水井一律加蓋，實行封閉管理。學生用水專人管理，定時開放。

7、安全用電。做到電線無破損，無裸露，線路排列整齊，按要求配備閘刀、開關、保險裝置等。學生寢室做到一棟樓一總閘、一層樓一單閘、一間房一保險一開關，室內(nèi)嚴禁用蠟燭照明。教學樓、宿舍樓、教學用房的樓道燈、走廊燈、路燈必須完好。

8、食堂必須把“四關”、防“四毒”。即把住食物進料關，防帶毒；把住環(huán)境衛(wèi)生關，防傳毒；把住食物管理關，防投毒；把住食物加工關，防中毒。食堂保持潔凈衛(wèi)生，庫房通風無鼠跡，生熟食物分離保管，不準向?qū)W生出售過夜的剩菜剩飯。炊事工作人員要定期體檢，持健康證上崗。

9、有鍋爐的單位要接受市質(zhì)量技術監(jiān)督局運行狀態(tài)安全檢查檢驗，定期進行檢驗檢修，司爐工必須按操作規(guī)程進行操作，確保鍋爐使用安全。重新購買鍋爐的單位，一律先報批，經(jīng)審核后方可購買。

10、校內(nèi)小賣部必須“三證”（健康證、營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證）齊全，商品合格，嚴禁出售“三無”（無出廠日期及生產(chǎn)廠家、無保質(zhì)期、無食品執(zhí)行標準）食品，禁止出售危險玩具。

11、露天的體育器材每年定期檢修后油漆一次。課前，體育教師要仔細檢查器材；課中，要正確指導學生運用器材。禁止學生在有安全隱患的器材上訓練。

12、校園內(nèi)任何時候要保證消防通道暢通。中學的學生寢室、微機室、實驗室、電房、食堂一律配齊滅火器，完全小學至少配備2－3個滅火器。

13、學校組織大型活動或集體外出活動，必須履行報批手續(xù)。各中小學報中心學校審批，由中心學校報教育局備案。

14、加大人防、物防、技防投入，有計劃、有步驟地在重點要害部門（位）安裝技防設施，提高科技防范含量和應對案（事）能力。自防、自治、自控能力要有較大提高。確保女生宿舍安全，所有門窗晚上一定要能鎖得牢。

15、加大對學生財產(chǎn)防盜值守力度。特別是對學校電腦、遠程教育設備、教育教學儀器要加強值守，確保學校財產(chǎn)安全不發(fā)生被偷盜事件，對存在安全隱患要及時排查整改到位。

16、采用門棟關照、值班守候、義務巡邏等多種治安防控措施，對重點部位，尤其是容易發(fā)生案件、事故的地方加強治安巡邏，發(fā)現(xiàn)并排查隱患。

17、校園發(fā)生的重大案件或重特大事故等，必須及時采取措施，并在1小時內(nèi)向教育報告。

五、否決內(nèi)容

有下列情形之一的，實行綜合治理（安全工作）一票否決。

1、學校內(nèi)部（含轄區(qū)內(nèi)）一年內(nèi)發(fā)生盜竊、詐騙等刑事案件，并在社會上造成影響的；

2、教師體罰學生造成輕微傷以上的；

3、學生打群架或?qū)W生斗毆，并造成輕微傷以上的；

4、所屬中小學教職工因黃、賭、毒1人次以上受到公安機關拘留或處罰的；

5、發(fā)生重特大責任事故，造成師生傷亡或國家財產(chǎn)損失5000元以上的；

6、內(nèi)部矛盾化解不及時、處理不公，造成越級上訪或聚眾鬧事罷工罷課的；

7、校內(nèi)商店和廚房等因管理不善發(fā)生師生食物中毒的；

8、校內(nèi)發(fā)生惡性刑事案件、重大治安案件或責任災害事故的；

9、對發(fā)生案件或事故，隱瞞不報或虛假報告的；

10、學校綜合治理工作年度考核不合格的；

11、其它造成不良后果和不良影響的事件，且上級綜治委予以否決的；

12、凡是對處理“FLG”問題工作不重視，履行職責不到位，造成惡劣影響或年度有1名“FLG”人員赴省進京滋事的；

13、安全隱患不及時整改，造成嚴重后果的。

六、責任查究

有下列情形之一的，查究學校主要領導以及相關責任人的責任。

1、因社會治安綜合治理機構不健全，“兩誰”原則、“三自”方針不落實，工作不力造成本責任區(qū)治安秩序嚴重混亂的。

2、綜合治理工作當年考核處末兩位的，給予其學校黃牌警告，并取消學校和學校主要領導及相關責任人當年評先、評模資格。

3、受到一票否決的學校，取消該學校本年度評先資格，并按比例降低學校年度考核中優(yōu)秀等次人數(shù)名額；取消該學校第一、二責任人和相關責任人當年評先授獎、晉職、晉級的資格。連續(xù)兩年受到一票否決的學校，對學校主要領導實行誡勉。

4、人為造成學校一票否決，且情節(jié)較重的，由紀檢部門給予相關責任人和當事人相應的黨紀、政紀處分；觸犯法律的，移交有關司法部門予以法律懲處。

5、因責任事故造成學校和個人財產(chǎn)損失的，要根據(jù)財產(chǎn)損失的程度，給予學校主要領導和相關責任人相應的經(jīng)濟處罰和報紀檢部門給予相應黨紀政紀處分。

6、因教職工體罰學生事件造成的一切費用，均由當事人全額負擔。同時，還要根據(jù)情節(jié)給予相應的政紀、法紀處分。

7、教職工因違紀違法受到政治部門處罰的，將依據(jù)臺帳，由教育局追加同等數(shù)額的罰款，并給予黨紀政紀處分。

本責任書若責任人有變動，由接任者繼續(xù)履行責任，從接任之日起，承擔相應的責任。

龍坪中心學校

學　校：

負責人：

篇2

1、負責研究制定全局精神文明建設總體規(guī)劃、目標和任務。

2、負責研究制定各項創(chuàng)建工作年度計劃，計劃要求目標明確、措施具體。

3、每季度至少召開一次創(chuàng)建領導小組會議，分析研究創(chuàng)建工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，協(xié)調(diào)工作，布置任務。

4、負責保證創(chuàng)建工作機構、制度、人員、經(jīng)費的落實。

創(chuàng)建辦公室工作職責

1、貫徹實施創(chuàng)建領導小組各項決定，制定全局創(chuàng)建工作計劃、目標、任務，做好各項創(chuàng)建工作階段性小結、專項情況匯報和年度總結。

2、負責收集、整理有關資料，做好歸檔工作。

3、負責檢查、指導、督促各專項精神文明建設工作。

4、定期召開辦公室會議，落實各項創(chuàng)建工作。

文明市民教育委員會工作職責

1、負責對全局職工開展文明市民教育。

2、負責制定年度市民文明教育工作計劃，并負責組織實施。

3、配合黨、政、工開展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，弘揚好人好事，提倡科學精神。

4、定期做好工作資料收集、整理、歸檔工作。

愛國衛(wèi)生運動委員會工作職責

1、負責開展全局范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生治理工作和愛國衛(wèi)生運動工作。

2、負責劃分全局工作、生活、公共衛(wèi)生責任區(qū)，制定并督促落實衛(wèi)生責任。

3、負責全局綠化、硬化、凈化、美化任務的實施及管理工作。

4、負責全局公廁、公共區(qū)域的衛(wèi)生、滅蠅、消毒管理工作。

5、負責落實垃圾袋裝化工作及門前三包管理工作。

6、定期組織愛國衛(wèi)生工作檢查和督查，及時進行批評教育、督促糾正臟、亂、差的部門和個人。

7、定期做好工作資料收集、整理、歸檔工作。

社會治安綜合治理領導小組工作職責

1、配合街道、公安派出機構，積極開展局院內(nèi)工作區(qū)、生活區(qū)的治安綜合治理工作。

2、負責制定防盜、防火、重點股室要害部位防范計劃和措施，并負責實施。

3、定期對全局防盜、防火設施及要害部位進行檢查，法定節(jié)假日期間進行重點防范、檢查、督促。

4、負責每年對全局職工進行一次安全防范教育。

5、定期做好工作資料收集、整理、歸檔工作。

計劃生育領導小組工作職責

1、負責對全局職工的計劃生育教育與管理工作。

2、負責向已婚育齡人員及時發(fā)放計生藥品和工具，關心和了解職工的計劃生育情況。

3、負責對適齡青年進行晚婚、晚育教育和計生教育，并作為對新進局參加工作的青年進行崗前培訓的重要內(nèi)容。

4、積極配合街道開展計劃生育工作，貫徹落實計劃生育政策，杜絕無證生育和超生行為。

5、定期做好工作資料收集、整理、歸檔工作。

創(chuàng)建文明行業(yè)領導小組工作職責

1、負責開展全局政風、行風建設工作，組織創(chuàng)建文明行業(yè)達標單位和先進單位活動。

2、負責全局衛(wèi)生監(jiān)督人員的職業(yè)道德建設和行為規(guī)范教育。

3、負責制定和建立公示制度、投訴接待制度、監(jiān)督員制度，建立健全內(nèi)部約束機制，加強對衛(wèi)生職業(yè)道德建設的監(jiān)督管理。

4、負責糾正行業(yè)不正之風工作，定期組織行風調(diào)查和執(zhí)法行為監(jiān)督檢查。

篇3

現(xiàn)場項目經(jīng)理需要良好的團隊合作和協(xié)調(diào)能力，較好的與人溝通能力;以下是小編精心收集整理的現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責11) 是項目合同執(zhí)行責任人，對項目設計質(zhì)量負責;

2) 參加合同編制與評審，了解本項目的工作目標，工作范圍，制定本項目的設計進度計劃，質(zhì)量計劃;

3) 負責組織項目團隊按合同要求及公司頒布的有關技術管理流程和規(guī)定完成相關服務;

4) 負責本項目機電各專業(yè)設計人員間的管理、協(xié)調(diào)及工作安排;

5) 負責本項目外包團隊的協(xié)調(diào)管理及付款安排;

6) 及時組織在業(yè)主、設計院、酒管、其他顧問公司間的溝通和協(xié)調(diào)，通過有效的技術和管理交流以確保完成合格的機電成果;

7) 與經(jīng)營部協(xié)作，跟蹤本項目的收款計劃及收款進度，為本項目的收款主要責任人;

8) 負責與項目公司甲方的日常溝通協(xié)調(diào)，保證項目上雙方的交流順暢;

9) 參與項?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇目計攔ぷ?

10) 定期向直屬上級匯報項目的進展情況;

11) 公司安排的其他工作。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責21、負責項目發(fā)運現(xiàn)場管理工作，途中押運工作

2、與客戶對接，有較強的現(xiàn)場溝通能力

3、可以獨立完成項目現(xiàn)場勘驗，制定運輸方案以及報告

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責31、作為公司在施工現(xiàn)場的代表全面負責組織現(xiàn)場的管理工作，與業(yè)主或施工分包方聯(lián)絡協(xié)調(diào)，履行合同義務和權力。

2、負責項目實施的計劃、組織、領導和控制，對項目的質(zhì)量、安全、費用和進度等目標全面負責。

3、負責與項目相關部門之間的內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)。

4、組織施工工程檔案資料的報驗、整理、歸檔和移交，組織辦理工程驗收及相關工作。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責41.工程公司所轄工程項目的施工組織工作，防水施工項目現(xiàn)場管理;

2.工程項目預算的編制;

3.工程資料編制(報驗資料、驗收資料、結算資料);

4.協(xié)調(diào)業(yè)主、施工單位和監(jiān)理單位之間以及與其他各專業(yè)之間的關系;

5.施工過程中，負責防水施工質(zhì)量、進度和成本的控制，解決施工中出現(xiàn)的具體專業(yè)技術問題;

6.建立施工標準化系統(tǒng);

7.領導交辦的其他工作。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責51、計劃管理：組織制定項目工程進度計劃，定期檢查工程進度計劃的執(zhí)行情況，并采取有效措施解決施工進度中存在的各種問題。

2、技術管理：參加項目前期規(guī)劃設計的方案討論;

參與施工圖設計階段和優(yōu)化階段的具體工作;參與設計技術部進行施工圖交底，組織項目各專業(yè)工程師認真熟悉施工圖紙，熟練掌握建筑工程設計和施工技術規(guī)范。

3、現(xiàn)場安全文明管理：加強各項目現(xiàn)場安全文明施工管理，會同監(jiān)理單位共同對施工現(xiàn)場的安全文明施工進行嚴格的檢查和管理，確保各項目工地文明施工達到當?shù)卣块T制定的標準;

負責現(xiàn)場環(huán)境的檢查、維護等日常工作。

4、質(zhì)量控制管理：監(jiān)控工程建設施工工藝和隱蔽工程的質(zhì)量，并嚴格審查施工單位上報的各種施工組織和技術方案并監(jiān)督執(zhí)行;

5、成本控制管理：強化成本意識，負責嚴格、合理控制現(xiàn)場的經(jīng)濟技術簽證，并按時編制上報項目月度、季度、年度資金需求計劃;

嚴格審查工程款項的支付申請單。

6、合同管理：

參與合同談判及合同的審查工作：組織項目部全體人員熟悉合同的主要條款;負責施工過程中合同的嚴格執(zhí)行工作;

7、負責各施工單位合同執(zhí)行的后評價考核工作

。

8、現(xiàn)場材料控制管理：負責材料設備現(xiàn)場檢查、驗收、堆放、材料質(zhì)量監(jiān)管把關等現(xiàn)場管理;

9、招投標管理：組織參與編制項目的招投標計劃工作;

參與考察工程施工單位、勘察單位、監(jiān)理單位等，配合成本控制部進行施工單位材料采購的招標、議標工作。

10、搞好項目部團隊建設，組織本項目員工的培訓、考核工作，通過溝通和激勵等方式，挖掘員工潛力。

定期組織召開項目部周工作例會及現(xiàn)場工程協(xié)調(diào)會，及時解決工作上和工程上存在的各種問題。

11、完成領導交辦的其他工作。

全面負責項目部日常綜合管理工作。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責61、全面負責項目的工程管理工作，不斷完善提升相關管理機制;

2、根據(jù)各項目開發(fā)計劃，制定相應的工程進度計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、抓好質(zhì)量控制點，保證各項目的工作質(zhì)量、安全文明施工;

4、負責各項目開發(fā)的組織、協(xié)調(diào)和管理，有效進行進度和成本管控;

5、妥善處理與公司內(nèi)部相關業(yè)務線以及施工單位、政府部門的諸多方面關系;

6、及時、妥善處理各項目開發(fā)過程中出現(xiàn)的重大問題。

現(xiàn)場項目經(jīng)理工作職責71、負責項目施工現(xiàn)場協(xié)調(diào)和推進，并解決項目執(zhí)行中的各種問題;

篇4

【關鍵詞】高校；辦公室；行政管理；精細化

一、精細化管理在行政管理工作中的必要性

高校辦公室作為高校行政部門的綜合管理機構，在高校系統(tǒng)中往往擔負著為全校師生服務、保證全校信息的傳達和各項工作順利完成的重要職責。目前，眾多高校繼續(xù)擴招，高校辦公室管理工作也需要更加精細地開展。只有盡可能地減少行政管理中不必要的資源和成本，用開創(chuàng)性的理念提高高校的經(jīng)營績效，才能配合時代需要，提高高校的教育品質(zhì)，實現(xiàn)高校的教育目標。對此，采用精細化管理方法是高校辦公室管理工作的必要手段。從目前來看，許多高校辦公室缺乏完整的辦公制度，工作人員的工作職責不夠明確，從而造成管理比較混亂，導致效率低下，辦公室人員的工作積極性和責任感非常低。第二，工作人員不求上進，墨守成規(guī)，一味照搬原有的工作模式，缺乏創(chuàng)新意識，工作自然變得乏味、缺少挑戰(zhàn)性。第三，高校辦公室的行政工作缺乏具體的規(guī)劃和安排，工作人員職能交叉，很容易造成工作效率低下，高校辦公室當下面臨的問題需要進一步解決。因此，高校辦公室有必要應用開創(chuàng)性的觀念，積極采取有效措施，在日趨繁雜的高校事務中，應用精細化的管理理論，建立規(guī)范的高校辦公室行政管理體制，從而讓高校辦公室的行政工作更加高效，盡可能避免失誤。

二、高校辦公室精細化管理的對策

（一）完善高校辦公室行政管理的各項工作制度。首先，要明晰辦公室工作各個崗位的工作職責，保證各個崗位的人員分工明確，避免工作人員互相推諉責任，導致辦公室行政效率低下。同時，引進激勵機制，建立明確的崗位職責，實行工作標準制。其次，要制定完善的辦公室考核機制。在每個工作崗位的具體職責確認之后，還需要制定出具體的考核標準，從而對每個工作人員的工作進行考評?？荚u內(nèi)容可以從許多方面來進行考量，包括出勤狀況、工作完成情況、與團隊的配合程度、協(xié)調(diào)與組織的能力等。每個月進行一次考評，考評的結果直接體現(xiàn)在工作人員的工資和獎金當中。通過這樣的定期考核模式，可以提高辦公室行政工作的質(zhì)量，提高員工工作效率，激發(fā)對于行政工作的熱情，進而促進辦公室精細化管理工作的有序進行。

（二）加強辦公室工作的科學管理。高校辦公室工作看似十分容易，實際上卻需要足夠的耐心和細心，還需要各部門工作人員的配合。因此，高校辦公室行政管理需要對彼此工作職責有明確了解，既要做到明確工作內(nèi)容，做到每一項任務都能夠落實到具體的職工身上，同事之間還應建立起良好的合作關系，每個人在完成各自職責的同時還能夠根據(jù)工作的需要，隨時與其他同事進行銜接和配合，共同提高高校辦公室行政管理工作的質(zhì)量和效率。同時，還要加強辦公室工作人員的培訓，培養(yǎng)辦公人員綜合素質(zhì)能力。辦公人員的綜合素質(zhì)能力包括很多方面，例如精湛的業(yè)務能力，強烈的責任意識，精細化的管理水平，積極的學習能力等。只有辦公室人員真正提高綜合素質(zhì)能力，才能更好地促進高校辦公室工作的精細化。自身綜合素質(zhì)較強，更容易接受新的工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)，也可以更好地在實踐中提高辦公室的精細化水平。

（三）堅持以人為本的管理理念，引入信息化系統(tǒng)管理。堅持人本主義的管理理念，就是以人為中心的管理方法的同時，以信息技術手段建立各單位、各部門的溝通渠道，建立精細化的管理組織結構，形成分級監(jiān)管、網(wǎng)絡監(jiān)控的有效模式。這種方法不同于以往把人作為工具和手段的管理模式，而是更加突出人在管理過程當中的主觀能動性，營造出和諧的辦公氛圍。在對待工作人員方面，首先要給予其一定的自主性和信任度，鼓勵他們在工作中發(fā)表自己的意見，多總結適合自己的工作方法。其次，要給予工作人員溝通和交流的機會，對于好的成果也予以展示，這一舉措能夠進一步挖掘工作人員的辦公積極性，激發(fā)出工作潛能，使工作真正地服務于人。此外，在高校辦公室中還要盡可能營造輕松和諧的辦公氛圍，通過細致的組織計劃、人員配置和崗位規(guī)劃進一步增強辦公人員對于團隊的人際關系。另一方面，在21世紀，信息技術是辦公室行政管理精細化的重要支撐，因此，高校應重視引入信息化系統(tǒng)管理模式，將先前的人工管理模式轉變?yōu)樾畔⒒W(wǎng)絡系統(tǒng)管理模式，同時，辦公室工作人員要不斷適應辦公信息化和自動化的發(fā)展更新，以變化的眼觀來看待辦公自動化應用技術，通過自發(fā)學習以及參加培訓等途徑了解和掌握行政管理知識和最先進的技術，并通過實踐應用加強自身的行政管理技能。

三、結語

推進高校辦公室精細化管理是提升辦公室行政工作水平的必經(jīng)之路。我國高校作為培育人才的土壤，應該認識到辦公室精細化管理的必要性，努力加強與完善高校辦公室行政管理精細化水平，從而推動學校各項事業(yè)的發(fā)展。

【參考文獻】

[1]蔡品.如何提升高校辦公室行政管理工作的水平[J].佳木斯教育學院學報(高等教育)2012,11(121).

篇5

一、建立行政執(zhí)法責任制工作領導小組并有專人辦理此事；

二、負責組織本單位執(zhí)法人員學習、宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和對執(zhí)法人員的培訓考核工作，做到培訓有計劃、考核有指標；

三、對應由本單位負責實施的法律、法規(guī)、規(guī)章，必須全面、正確地貫徹執(zhí)行，并將其分解到部門、崗位和人員，層層建立責任制；

四、配備兼職的復議應訴人員，建立健全重大行政處罰決定備案制度，錯案責任追究制度等執(zhí)法監(jiān)督檢查和內(nèi)部制約制度；

五、行政執(zhí)法做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。依法保護公民、法人和其他組織的合法權益；

六、自覺接受上級執(zhí)法機關、部門和人民群眾的監(jiān)督；

七、對出現(xiàn)的錯案和不當?shù)男姓袨槟芗皶r復查和糾正，能按照錯案責任追究制度及時依法查處執(zhí)法違法人員；

八、制訂本單位執(zhí)法規(guī)章、規(guī)定不與上級的法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時糾正并消除影響；

九、貫徹國家、省、市制定的行業(yè)方針、政策，研究制訂本市建筑業(yè)發(fā)展方針、政策，制訂本市建筑業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃；

十、貫徹國家和省、市技術規(guī)范、規(guī)章、標準、定額，制訂本市建筑業(yè)技術發(fā)展規(guī)劃、措施；

十一、按法定程序研究制定本市建筑行業(yè)管理的實施辦法，并組織實施；

十二、負責全市建筑市場管理，執(zhí)行國家、省、市關于建筑市場管理政策法規(guī)，培育發(fā)展統(tǒng)一、開放、競爭、有序的建筑市場、負責全市建筑工程報建、合同審查，對違反建筑市場法規(guī)的單位和個人進行調(diào)查取證，提出行政處罰意見，經(jīng)法制機構審核或組織聽證后，報委負責人決定。協(xié)調(diào)施工招標和定額管理工作；

十三、負責全市建筑工項目實施、協(xié)調(diào)、施工現(xiàn)場安全文明施工管理、頒發(fā)施工許可證；

十四、負責全市建筑業(yè)企業(yè)、預制構件生廠家、預制砼生產(chǎn)廠(站)、試驗室、監(jiān)理、中介咨詢機構的資質(zhì)審查、發(fā)證工作，關鍵崗位專業(yè)人員資格證管理、負責省外建筑業(yè)企業(yè)建設監(jiān)理單位入境的審查、注冊登記工作、查處違反資質(zhì)管理規(guī)定的行為；

十五、負責全市建筑工程質(zhì)量、砼預制構件質(zhì)量和建筑用材料質(zhì)量監(jiān)督與檢測，及建筑施工項目的評優(yōu)；

十六、負責全市建筑勘察設計市場的管理，貫徹執(zhí)行國家、省、市對建筑勘察市場管理法律、法規(guī)，負責全市勘察設計市場單位的資質(zhì)審查、報批、年檢、發(fā)證工作，管理監(jiān)督建設項目方案競選，審查勘察設計合同，負責建設項目勘察設計質(zhì)量和勘察設計質(zhì)量評優(yōu)活動，查處無證設計、越級設計、非法交易等違章勘察設計行為；

十七、負責全市建筑勞務隊伍的資質(zhì)管理、勞務合同管理、負責建筑勞務人員技術培訓、核發(fā)上崗證書、查處建筑市場勞務違章違紀，規(guī)范建筑勞務市場行為。統(tǒng)一管理成建制外出施工企業(yè)及駐外辦事機構，引導企業(yè)開拓外地建筑市場，輸出建筑勞務；

十八、負責全市電梯行業(yè)管理工作，貫徹執(zhí)行國家、省、市電梯行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，制定本市電梯行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負責全市電梯安裝、改裝、維修企業(yè)的資質(zhì)審查、資質(zhì)證書發(fā)放和管理，負責電梯運行事故的組織處理統(tǒng)計上報工作，查處違反電梯行業(yè)管理法規(guī)的行為；

十九、承辦市建委委托的其他事宜。

建筑工程質(zhì)量檢測中心主要職責

1、受**建管局的委托，在本行政區(qū)域內(nèi)對指定的建筑工程及工程材料、產(chǎn)品、設備進行專項抽查，并向委托部門提出檢測報告及抽查工程（材料）的匯總資料；

2、接受司法、仲裁部門的委托，對指定的建筑工程及工程材料、產(chǎn)品、設備進行仲裁檢測和鑒定；

3、對建筑工程施工中涉及結構安全的鋼筋及連接件、混凝土試塊、防水材料等實行有見證取樣的項目，嚴格按照見證送檢制度的規(guī)定進行檢測；

4、接受社會委托，承擔資質(zhì)認可計量認證與審查認可（驗收）[認證參數(shù)見附表]范圍的建筑工程及工程材料、產(chǎn)品、設備的檢測業(yè)務。

政策法規(guī)科主要工作職責

1、貫徹國家、省、市制定的建筑行業(yè)方針、政策，研究制訂本市建筑行業(yè)發(fā)展方針、政策、建筑發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃；

2、負責做好建筑行業(yè)勞保費用管理工作；

3、根據(jù)各部門行政處罰意見，向上級法制機構提出審核和組織聽證申請，報上級主管部門批準后實施處罰。

4、負責全局目標管理與考核工作。

5、負責建筑市場管理、建筑業(yè)發(fā)展等有關問題的調(diào)查研究工作。

6、負責做好全局依法行政基礎性工作；

7、負責做好全局有關法律法規(guī)咨詢工作及規(guī)范性文件出臺的審查工作。

勞務管理科主要工作職責

1、負責國家、省、市有關建筑勞務管理的法律、法規(guī)的宣傳、貫徹和落實。

2、負責新建勞務企業(yè)資質(zhì)初審上報；負責外地進蚌勞務企業(yè)的備案工作。

3、負責建筑勞務企業(yè)行業(yè)管理；

4、組織開展建筑勞務人員培訓和技能鑒定；

5、組織本市勞務企業(yè)對外輸出工作。

6、查處違反有關建筑勞務管理規(guī)定的行為，受理有關建筑勞務用工糾紛和投訴，維護建筑勞務人員合法權益。

7、負責組織開展建設領域拖欠工程款日常工作。

建筑市場管理科主要工作職責

1、負責對有關建筑市場管理政策法規(guī)的宣傳、貫徹落實，培育統(tǒng)一、開放、競爭、有序的建筑市場；

2、負責全市建筑工程報建、合同審查，對違反建筑市場法規(guī)的單位和個人，進行調(diào)查取證，提出行政處罰意見。

3、負責市行政服務中心建筑工程項目施工準備階段有關建筑管理手續(xù)的聯(lián)審聯(lián)辦工作。

4、負責全市建筑工程項目實施的前期協(xié)調(diào)和重點建筑工程的協(xié)調(diào)服務工作；

5、負責工程質(zhì)量監(jiān)督、施工安全監(jiān)督等項目前期手續(xù)的辦理；

6、審查施工許可證發(fā)證條件，做好施工許可證發(fā)放工作；

7、及時做好相關業(yè)務的統(tǒng)計上報和資料整理歸檔工作；

8、協(xié)調(diào)工程招投標和定額管理工作。

建筑安全監(jiān)督科主要工作職責

1、負責對有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和施工現(xiàn)場文明施工管理規(guī)定的宣傳、貫徹落實；

2、對全市建筑工程安全生產(chǎn)實施綜合監(jiān)督管理，制定全市建筑安全生產(chǎn)、文明施工管理的有關規(guī)定；

3、督促施工企業(yè)落實工程項目開工驗收制度，查處不具備開工條件擅自開工建設的行為；做好安全監(jiān)督手續(xù)的辦理工作。

4、負責施工現(xiàn)場起重機械、塔吊等設備的安全檢測工作；淘汰嚴重危及施工安全的工藝、設備、材料，推廣應用先進安全生產(chǎn)新工藝、新產(chǎn)品、新材料；

5、組織關鍵崗位人員安全技術培訓；

6、組織做好市級安全文明標準化工地的評審及省級標化工地評審申報工作；

7、參與建筑安全事故的調(diào)查、處理；及時受理對建筑工程生產(chǎn)安全事故及安全事故隱患的檢舉、控告和投訴；根據(jù)主管部門要求，制定建筑工程重、特大生產(chǎn)安全事故的應急救援預案；

8、協(xié)助企業(yè)做好人身意外傷害保險的辦理及理賠工作；

9、查處違反國家有關建筑安全生產(chǎn)強制性規(guī)范、標準條文的施工行為。

資質(zhì)管理科主要工作職責

1、負責全市建筑業(yè)企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)、建設工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、檢測試驗單位、勘察設計單位的資質(zhì)預審、匯總上報、年檢、備案和管理工作；

2、負責建筑業(yè)從業(yè)人員的資格認證、注冊備案和管理工作；負責全市項目經(jīng)理、監(jiān)理人員不良業(yè)績的查處和記錄；

3、負責外來進蚌建筑業(yè)企業(yè)、建設監(jiān)理企業(yè)和勘察設計單位登記備案；

4、加強全市建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)資格動態(tài)管理，查處違反《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》的行為；

5、負責全市建筑勘察設計市場管理，貫徹執(zhí)行國家、省、市建設勘察設計市場管理的法律、法規(guī)；查處無證設計、越級設計、非法交易等違章勘察設計行為；

6、負責建筑業(yè)企業(yè)、勘察設計單位統(tǒng)計管理工作；

質(zhì)量監(jiān)督站主要工作職責

1、負責對有關建筑工程質(zhì)量管理的政策法規(guī)、技術規(guī)范、標準和強制性條文的宣傳、貫徹落實工作；

2、負責建筑工程質(zhì)量、混凝土預制構件質(zhì)量、預拌砼質(zhì)量、建筑用材料質(zhì)量的監(jiān)督巡查，做好全市檢測試驗單位質(zhì)保體系及工作質(zhì)量監(jiān)督管理工作；

3、嚴格執(zhí)行《工程質(zhì)量監(jiān)督導則》，根據(jù)主管部門委托的監(jiān)督范圍受理建筑工程項目的監(jiān)督管理，制定監(jiān)督工作方案，并制定本地區(qū)年度或階段工程質(zhì)量監(jiān)督工作計劃。

4、監(jiān)督檢查工程實體質(zhì)量和工程建設各方主體的質(zhì)量行為，查處違法違規(guī)行為，及時向工程備案受理部門報送工程質(zhì)量監(jiān)督報告。記載涉及工程質(zhì)量的不良行為。

5、根據(jù)委托的監(jiān)督范圍，負責做好全市建筑工程竣工驗收的監(jiān)督管理和竣工驗收備案工作，落實工程質(zhì)量缺陷告知制和工程質(zhì)量備案信息。

6、掌握工程質(zhì)量動態(tài)，工程質(zhì)量信息，負責全市建筑工程質(zhì)量情況的統(tǒng)計上報工作；

7、參與建筑工程項目的評優(yōu)工作，推動建筑科技的推廣應用。

8、負責受理工程質(zhì)量投訴，做好全市工程質(zhì)量事故的監(jiān)督處理。參與重大質(zhì)量事故的處理。

9、負責三縣工程質(zhì)監(jiān)工作的指導與監(jiān)管，落實企業(yè)質(zhì)保體系的監(jiān)控。

辦公室工作主要職責

1、負責建管局機關事務的綜合協(xié)調(diào)工作；

2、制定機關各項工作制度，負責全局文稿審核和文字處理，起草有關文件和報告；

3、負責會議組織、文電處理、檔案、、保密、信息等工作；

4、負責全局對外聯(lián)絡、接待、后勤保障及車輛管理等工作；

5、負責全局宣傳教育、計劃生育、綜合治理、組織人事及日常黨建、外來施工企業(yè)黨建工作和精神文明建設工作。

篇6

摘要：文章基于獨立學院本身的特點，闡述了二級管理中綜合秘書的工作職責及存在的問題，主要以系綜合秘書崗位為例，結合獨立學院的辦學特點，對其崗位的職責和從業(yè)人員的素質(zhì)進行較為深入地探索研究，并最終提出了相應的建議。

關鍵詞 ：獨立學院 綜合秘書 工作職責

獨立學院是由普通本科高校與社會力量合作舉辦的進行本科層次教育的高等教育機構，是按照新的機制和模式舉辦的本科層次的二級學院。自上個世紀90年代末產(chǎn)生以來，已成為我國民辦高等教育的重要組成部分。由于學費收入是獨立院校辦學經(jīng)費的主要或全部來源，因此這在很大程度上決定了學校的人事安排需以精簡人員、節(jié)省開支為前提。系綜合秘書的工作既有系教務方面的工作，同時也承擔著整個系的其他行政事務，其工作內(nèi)容多而廣、雜而亂、細而瑣。這與公辦院校崗位設置精細化的方式有很大的不同。系綜合秘書崗位是學院上傳下達的中間站，起著承上啟下的紐帶作用，因此在高校二級學院管理中起著不可忽視的作用。

一、綜合秘書的工作職責

獨立學院院系的綜合秘書崗位，既有一般秘書的共性，也有其特殊性。依據(jù)本學院的實際情況總結其工作職責，主要內(nèi)容包含以下幾個方面：

1.助理工作。協(xié)助系領導進行日常教學管理和處理日常教學事務。協(xié)助系領導制定、實施教學計劃；負責教務工作的協(xié)調(diào)、教學質(zhì)量的監(jiān)督；及時安排學生的期中、期末等各種考試事宜；關注系教學狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時向系領導反饋并協(xié)助其解決問題，以保障教學次序的正常運轉。

2.聯(lián)絡工作。在教務管理過程中，綜合秘書起著樞紐和橋梁的作用。在學院教務處的指導下，上傳下達，協(xié)調(diào)左右，保障本系教務工作的正常開展。除學院教務處以外，綜合秘書也是學院其它管理部門與院系之間，不同專業(yè)系別之間，教師、學生和院系之間，以及與母體學校之間溝通聯(lián)系的橋梁，是院系內(nèi)外聯(lián)系的窗口，其崗位工作結構圖如圖1所示。

3.檔案管理工作。檔案是院系領導制定方針政策、進行教學管理、評估教學質(zhì)量，提高教學水平的重要依據(jù)，其完整性也是衡量一所高校教學管理水平的重要標志之一。本文主要說的是院系一級的檔案管理工作，主要包括文書檔案和教學科研檔案。文書檔案主要包括上級機關下發(fā)的與本校各類活動有關的文件、各種會議材料及各職能部門下發(fā)的通知、公告等文件。教學科研檔案管理是院系在教學科研管理實踐、研究等活動中形成的具有保存和參考價值的各類材料，是院系檔案的主體。包括：教學計劃、教學大綱、教學設備管理使用材料、教材及參考資料、學生的試卷及畢業(yè)設計、教學檢查及教學質(zhì)量分析報告、教改立項材料以及老師發(fā)表相關專業(yè)的論文等等。

4.統(tǒng)計工作。主要包括：各年級學生教材的統(tǒng)計與整理；畢業(yè)設計教師工作量及酬金的統(tǒng)計發(fā)放；學期末代課教師工作量的收集統(tǒng)計及學院要求的其他統(tǒng)計工作。

5.其它工作。綜合秘書還要處理與本系有關的其它瑣碎的事情。包括：教師調(diào)課申請、學生校外實驗的安排、學生成績單的打印、教師各種費用的報銷發(fā)放、學校各種節(jié)假日的物品發(fā)放以及其它部門安排到系里的相關事宜等等。

二、綜合秘書應具備的素質(zhì)

教務管理是保證高校教學正常運轉的樞紐，而教務管理人員素質(zhì)的高低直接決定教務管理工作的成敗。與公辦院校相比，獨立學院的職能部門設置更加簡化，其工作類型也具有多樣性。綜合秘書不但要擔任本系的教務工作，同時還要處理其他日常性工作，這對于工作者提出了更多的要求。

1.思想政治方面。綜合秘書要處理非常繁瑣的事務性工作，因此要具有一定的耐心和高度的責任心。樹立正確的價值觀和為老師、同學服務的觀念，不斷強化自身的修養(yǎng)，特別在學生的考試等方面，必須按照規(guī)章制度辦事，以維護學校正常的教學次序。

2.業(yè)務能力方面。首先，具備一定的知識結構。綜合秘書必須熟練地操作各種辦公軟件，以適應其工作量大，時效性強的工作特點。具有一定的管理學和高等教育法的知識，并能熟悉學?，F(xiàn)有的教務管理規(guī)定，熟悉本專業(yè)的課程設置和各任課老師的情況。其次，具有良好的溝通能力。綜合秘書崗位具有上傳下達的重要作用，為了使信息在上下級之間、各職能部門之間、各院系之間以及師生之間能暢通，良好的語言表達能力尤為重要。同時也要求其具備一定的公文寫作能力。再次，具有一定的創(chuàng)新能力。面對單調(diào)枯燥的教務工作和繁瑣的事務性工作，綜合秘書必須在工作方式和工作思路方面進行不斷地創(chuàng)新和嘗試，采取新的措施和方法，以便更好更有效地完成本職工作，提高領導、教師和學生對其工作的滿意度。

3.身體和心理素質(zhì)。綜合秘書每天都要面對種類不同的工作，工作量大且繁瑣，因此必須保持清醒的頭腦和良好的身體素質(zhì)。既不能怕苦，也不能怕累，保持平和的心態(tài)，樂觀地對待本職工作。

三、加強綜合秘書隊伍建設的建議

首先，提高認知，充分肯定綜合秘書在高校二級管理隊伍中的地位和作用。雖然綜合秘書的工作滲透到整個二級管理的方方面面，但是還是很容易被忽略，得不到充分的重視，這在一定程度上也影響了其工作的積極性。因此，應該對綜合秘書給予合理的崗位定位，提高其工作待遇，評定相應的職稱。這將有利于充分地調(diào)動其工作積極性和主動性，使基層的管理工作能更好更有效地開展。

其次，加強業(yè)務能力培訓，提高其綜合素質(zhì)。為了能更好地適應工作的需求，應該對綜合秘書崗位的從業(yè)人員進行定期或者不定期的崗位培訓，多為其提供一些學習機會，開拓視野，提高其工作能力，同時也可以起到穩(wěn)定教務管理人員隊伍的作用。

再次，完善考核機制，做到獎懲分明。獨立學院應該建立合理的考核機制對綜合秘書的工作進行階段性考核，一方面肯定其工作的成果；同時也對其日常工作進行監(jiān)督管理，以獎為主罰為輔的方式最大限度地激發(fā)其工作的熱情，促進其工作的良性循環(huán)，更好地發(fā)揮綜合秘書在二級管理中的作用。

參考文獻

[1]張金良.民辦高校教務管理隊伍建設研究——以長春市S學校為例[D].東北師范大學,2010

篇7

一、本部門主要職能

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)方針、政策、法令、制度，維護國家利益，嚴格遵守《會計法》和《預算法》的規(guī)定，廉潔奉公，忠于職守，努力為教學、科研、行政、生活服務。

2、擬定全校性的財務規(guī)章制度、會計管理制度、內(nèi)部控制制度，防范財務風險，監(jiān)督并檢查全校及下屬單位一切收支、財產(chǎn)管理和資金的使用效果，對校內(nèi)各項經(jīng)濟活動進行嚴格的核算與監(jiān)督。

3、嚴格遵循“量入為出，收支平衡”的原則，實行綜合財務計劃管理。根據(jù)學校的黨政工作意見，組織編制學校年度綜合財務預算及各項財務收支計劃和財務決算。負責學校綜合財務計劃的執(zhí)行及調(diào)整等工作。

4、按照高校會計制度的要求抓好會計核算工作，正確使用會計科目，管好、用好資金。及時向校領導報告財務管理工作和財務收支情況，為領導決策當好參謀。

5、積極組織收入，抓好增收節(jié)支，做好學生繳費工作。根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，依法多渠道籌措辦學經(jīng)費，科學合理地調(diào)度、運籌資金，提高資金使用效益。

6、積極配合上級主管部門和政府財政、稅收、物價、工商管理、銀行等部門，做好有關發(fā)票、收據(jù)、納稅、收費標準、集團購買力專控、銀行賬戶、現(xiàn)金管理和助學貸款工作。

7、審查或參與擬定校內(nèi)、外的有關經(jīng)濟合同、基建工程合同及協(xié)議、財產(chǎn)物資管理辦法、各種經(jīng)濟承包方案等文件，保護學校國有資產(chǎn)的安全和完整。

8、熟悉和了解全校財會人員的各種情況，安排業(yè)務培訓，組織業(yè)務學習，考核各單位會計業(yè)務工作情況。會同人事部門做好會計人員專業(yè)職務的評審、聘用和委派工作。

9、抓好財會檔案管理工作，確保財務網(wǎng)絡系統(tǒng)安全運行，建立和完善學院財務與收費系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，定期將會計檔案造冊移交到校綜合檔案室。

10、加強對學校成人學歷及非學歷教育以及“三產(chǎn)”收入的經(jīng)費管理工作，按照部門預算的要求對部門分成經(jīng)費進行管理，對科研經(jīng)費實施項目管理，提高經(jīng)費使用效益，加強對基建財務和后勤集團財務管理工作，確保學校國有資產(chǎn)的安全與完整。

11、制定財務工作改革方案，適應學校事業(yè)發(fā)展需要，完善學校事業(yè)支出項目定額管理，促進學校重點學科和新辦專業(yè)建設，不斷改進工作，提高財務管理工作水平，把提高辦學效益、降低辦學成本和工程造價作為資金投入和產(chǎn)出的主要管理目標。

12、接受政府財政、審計、物價等機構的檢查與監(jiān)督，以及完成領導交辦的其他工作。

二、對口的校外工作部門

1、江蘇省財政廳科教文處、預算處、綜合處

2、江蘇省教育廳財務處、審計處、計劃發(fā)展處

3、江蘇省審計廳科教文處、省物價局

4、鹽城市財政局科教文處、國庫處、預算處、綜合處、會計處、采購管理處、社保處、經(jīng)建處

5、鹽城市勞動保障局，市物價局，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險處

6、鹽城市國稅局、市地稅局

7、鹽城市審計局科教文處

8、鹽城市商業(yè)銀行、工行、建行、農(nóng)行、中行

9、有關兄弟院校財務處、審計處、物資處。

三、本部門對教職工和學生個人直接受理的事務

1、辦理教職工差旅費、辦公費、業(yè)務費、維修費、固定資產(chǎn)購置等各項費用的審核、審批和報銷工作；

2、辦理教職工因公出差、購物借款、匯款業(yè)務；

3、辦理教職工工資、獎金、津貼、加班費、夜餐費、缺編費等人員經(jīng)費發(fā)放業(yè)務；

4、按照國家規(guī)定標準收取學生學費、住宿費、代辦費等事項；

5、辦理職工個人所得稅、水費、電話費、工會會費以及政策規(guī)定各項基金的代扣繳工作；

6、辦理各項收費票據(jù)的領購、發(fā)放、審查和繳銷工作；

7、辦理職工住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金的支付工作；

8、辦理學生代辦費的結算工作；

9、辦理學生的獎學金、勤工儉學基金、困難補助、學費減免等經(jīng)費的審核、發(fā)放工作；

10、辦理各部門經(jīng)費指標的下達、調(diào)整和查詢工作。

11、辦理黨費的收支工作；

四、與本部門職能相關的規(guī)章制度目錄，全國公務員共同天地

1、《中華人民共和國會計法》

2、《中華人民共和國預算法》

3、《中華人民共和國高等教育法》

4、《中華人民共和國個人所得稅法》

5、《中華人民共和國稅收征收管理法》

6、財政部、教育部《高等學校會計制度》

7、財政部《企業(yè)會計制度》

8、財政部《內(nèi)部會計控制規(guī)范--基本規(guī)范（試行）》

9、財政部《內(nèi)部會計控制規(guī)范--貨幣資金（試行）》

10、財政部《會計人員從業(yè)資格管理辦法》

11、財政部《會計檔案管理辦法》

12、財政部《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》

13、財政部《會計證管理辦法》

14、財政部《會計基礎工作規(guī)范》

15、財政部《會計電算化工作規(guī)范》

16、江蘇省財政廳關于《江蘇省會計從業(yè)資格實施辦法》的補充規(guī)定

17、鹽城工學院財務管理制度

18、鹽城工學院預算外資金管理暫行規(guī)定

19、鹽城工學院票據(jù)管理辦法

20、鹽城工學院成人教育經(jīng)費分成管理辦法

21、鹽城工學院檔案管理辦法（51-56）

22、鹽城工學院夜餐費、加班費發(fā)放辦法（151-152）

23、鹽城工學院財會人員職稱聘用辦法

鹽城工學院財務處崗位工作職務說明

處長崗位工作職責

1、主持財務處日常工作，制定年度工作計劃，負責本處工作人員的思想政治工作。

2、熟悉和掌握有關財經(jīng)政策和法規(guī)，執(zhí)行各項會計制度，維護財經(jīng)紀律。

3、負責財務處有關財務管理和會計核算工作，對校內(nèi)經(jīng)濟活動實行財務監(jiān)督，實現(xiàn)會計工作制度化、規(guī)范化、電算化。

4、擬定全校性的財務規(guī)章制度、會計管理制度、內(nèi)部控制制度，防范財務風險，監(jiān)督并檢查全校及下屬單位一切收支、財產(chǎn)管理和資金的使用效果，對校內(nèi)各項經(jīng)濟活動進行嚴格的核算與監(jiān)督。

5、參與學校對投資項目的決策論證，檢查分析投資效益，提高管理水平。

6、加強對基建經(jīng)費的管理和使用，提高資金使用效益，降低辦學成本，對后勤集團和二級核算單位的財務管理工作進行指導和監(jiān)督。

七、審查或參與擬定校內(nèi)、外的有關經(jīng)濟合同、基建工程合同及協(xié)議、財產(chǎn)物資管理辦法、各種經(jīng)濟承包方案等文件，保護學校國有資產(chǎn)的安全和完整。

7、根據(jù)《會計法》和有關財經(jīng)法規(guī)和制度，組織制訂切合本校實際的財務管理辦法。

8、負責組織財會人員的政治學習和年度考核工作，不斷提高財會人員綜合素質(zhì)，同時做好會計人員專業(yè)職務的評審、聘用和委派工作。

9、制定財務工作改革方案，適應學校事業(yè)發(fā)展需要，完善學校事業(yè)支出項目定額管理，促進學校重點學科和新辦專業(yè)建設，不斷改進工作，提高財務管理工作水平，把提高辦學效益、降低辦學成本和工程造價作為資金投入和產(chǎn)出的主要管理目標。

10、負責檢查和指導學院所有會計單位的會計業(yè)務，強化對基層會計單位的業(yè)務指導和監(jiān)督作用，努力維護財會人員履行職責的合法權利。

11、完成校領導交辦的其它工作任務。

副處長崗位工作職責

1、協(xié)助處長做好日常管理工作；

2、熟悉和掌握有關財經(jīng)政策和法規(guī)，執(zhí)行各項會計制度，維護財經(jīng)紀律。

3、根據(jù)《預算法》和學院各項事業(yè)計劃，協(xié)助處長編制學院綜合財務收支預算和部門預算，制定經(jīng)費分配方案實施細則并報黨委辦公會議審批后貫徹實施，組織編制學校的年終財務決算。

4、合理安排資金，定期進行財務分析，協(xié)助外長做好預算項目的調(diào)整和追加，監(jiān)督校內(nèi)各項資金的合理使用，當好領導的參謀。

5、根據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)、政策和制度審核各項財務收支的合法性、合理性、真實性，支出符合規(guī)定，數(shù)字準確，手續(xù)完備。

6、按照財務審批權限審核報帳手續(xù)是否完備，原始憑證要素是否齊全，對手續(xù)不完備的原始憑證退回經(jīng)辦人員補辦手續(xù)或拒付。

7、積極配合各級政府財政、稅收、物價、銀行等職能部門，做好有關發(fā)票、收據(jù)、納稅、收費標準、銀行賬戶、現(xiàn)金管理等工作，積極籌措資金，保證學校事業(yè)發(fā)展需要。

8、負責會計檔案歸檔管理工作，檢查、督促財務網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全性和準確性。

9、做好學生收費的管理工作，協(xié)助學生處搞好學生助學貸款、獎學金、勤工助學、困難補助等工作。

10、組織財會人員進行業(yè)務學習，不斷提高財務人員的業(yè)務水平。

11、做好大宗物資采購、零星維修工程的監(jiān)督工作。

12、努力做好教育成本的核算工作。

13、完成校領導交辦的其它工作任務。

財務一科科長崗位責任制

一、在處長的領導下，負責財務一科的行政管理工作，主持行政事業(yè)財務的會計核算和財務管理工作。

二、熟悉和掌握各項財經(jīng)制度，貫徹黨的各項經(jīng)濟政策，按時按質(zhì)完成工作任務，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，并經(jīng)常認真總結經(jīng)驗、不斷改進工作。

三、負責抓好現(xiàn)金、轉帳收付工作，督促會計人員正確使用會計科目、編制會計憑證，做好原始憑證與會計憑證的審核工作。負責會計憑證錄入，憑證打印、裝訂保管歸檔管理工作，以及自制、外購憑證、有價證券的印刷、保管、核銷工作。

四、負責抓好預算收支計劃執(zhí)行，組織年度收費計劃的實施，支出的回收包括水電費、校內(nèi)單位工資返還等。嚴格控制各部門的預算支出指標、專項經(jīng)費的預算支出指標。

五、負責抓好年度預算收支計劃、年度決算及各種會計報表的編報工作，負責督促預算收入、支出、支出收回的指標管理，并進行核對、匯總，及時反映預算收支計劃指標控制情況，包括收費項目，收費標準、收費完成情況。

六、督促及時完成各種帳冊、會計報表(包括指標管理)的打印、裝訂、保管、歸檔工作，負責上報報表的審核工作。

七、負責對計提年度各項基金、費用，包括學生獎貸基金、職工福利費、離退休人員的定額費用等的審核工作。

八、負責參與國有資產(chǎn)、庫存材料管理制度的制定和督促其日常管理工作，以保證帳、實相符。

九、根據(jù)預算法和學校各項事業(yè)計劃，參與編制學校綜合財務收支預算和經(jīng)費分配方案，監(jiān)督預算執(zhí)行，如實向領導反映學校綜合財務收支和預算執(zhí)行情況，根據(jù)上級要求編報部門預算報表。

九、完成處領導交給的其它臨時工作任務。

財務二科科長崗位工作職責

一、在處長的領導下，負責財務二科的行政管理工作，主持本科室業(yè)務范圍內(nèi)的會計核算和財務管理工作。

二、熟悉和掌握各項財經(jīng)制度，貫徹黨的各項經(jīng)濟政策，按時按質(zhì)完成工作任務，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，并經(jīng)常認真總結經(jīng)驗、研究和改進工作。

三、負責學院下屬科技產(chǎn)業(yè)部門以及成人教育非學歷教育的財務管理工作；

四、按照檔案法的有關要求，及時將會計檔案整理歸檔；

五、負責參與國有資產(chǎn)、庫存材料管理制度的制定和督促其日常管理工作，以保證帳、實相符。

六、積極完成處領導交給的其它臨時工作任務。

總帳崗位工作職責

1、根據(jù)高等學校會計制度和學院財務管理需要，主動積累各項有關資料，及時、準確編制會計報表，真實反映學院財務狀況，按規(guī)定及時報送有關領導和部門，每年季或年末作出學院財務活動分析，供領導參考。

2、負責編制對外報送勞動和工資統(tǒng)計表、財務報表和部門預算表等各類報表，負責接待審計、稅務及主管部門的各項檢查工作。

3、根據(jù)國家規(guī)定的財會制度，對制單人員編制的記賬憑證和出納人員的日報表進行復核，檢查會計分錄、科目是否正確，借貸方金額是否相等，檢查記賬憑證記載的內(nèi)容和實際收支的內(nèi)容是否相符，檢查記賬憑證上印章是否齊全，，發(fā)現(xiàn)問題應及時更正。

4.負責接恰有關部門到財務處查詢經(jīng)費使用、各類帳目和票據(jù)的情況，提供相關資料。

5、負責計算機軟件維護，管理機內(nèi)數(shù)據(jù)，確保會計數(shù)據(jù)和會計軟件的安全、保密，負責科目、項目的定義和增刪以及報表賬簿的定義，做好會計資料初始化和年終結賬工作。

6.及時對會計資料要雙備份，負責更換、升級會計軟件，保證會計數(shù)據(jù)的連續(xù)性。

7.保證機房設備的安全和計算機的正常運行，經(jīng)常對設施進行保養(yǎng)，保持機房的整潔，嚴防事故的發(fā)生。負責硬、軟件的更換、升級。

8、完成領導臨時交辦的其他事項。

基建會計崗位工作職責

1、根據(jù)高等學校會計制度和基建財務制度，建立適合學院實際的基建財務核算制度，全面反映學校基建資金的使用與結存情況；

2、按照國家財經(jīng)法規(guī)和基建施工合同的施工進度按規(guī)定支付基建工程款，不得超進度付款。

3、嚴格審核付款憑證，堅持按制度、按政策辦事，手續(xù)不完備的不得付款。

4、正確使用和保管基建帳戶銀行結算憑證和有關印章，不得出租、出借銀行帳戶。

5、正確使用會計科目，及時編制會計憑證登記入帳，并按期編制會計報表。

6、及時核對帳目，保證帳款、帳帳、帳表相符。

7、做好基建應收、暫存款的清理工作，對有關單位或人員及時催報結算，并做好已完工程款項結算和資產(chǎn)移交工作。

8、按照國家檔案法的規(guī)定，做好基建會計檔案的管理和查詢工作。

9、負責學院工會會費、福利費的會計核算工作。

10、完成領導臨時交辦的其他事項。

制單崗位工作職責

1.熟悉掌握黨和國家的財政政策，財務制度和會計制度，并嚴格按政策、制度辦事。要向廣大師生員工及時宣傳，解釋有關的財經(jīng)政策和財會制度。

2.嚴格按照規(guī)定，認真、準確地審查辦理各項收支業(yè)務和結報工作，負責錄入記賬憑證，輸出記賬憑證、進行部分會計數(shù)據(jù)處理。對不符合要求的原始憑證及有關附件應退回或要求更正、補充，對不符合規(guī)定的開支應拒絕辦理。

3、正確使用會計科目，在編制記帳憑證時同時登記切塊經(jīng)費項目帳。

4.對各種性質(zhì)的暫付款、借出款要嚴格審核，杜絕私人借款或長期拖欠公款的現(xiàn)象。定期清理往來款，對長期借款負責催交，往來款核銷要準確無誤。

5、做好計算機的日常維護管理，出現(xiàn)問題及時報請有關人員維修，保持良好的工作狀態(tài)。

6、與有關職能部門協(xié)調(diào)，做好收費系統(tǒng)的初始化和年末結轉工作，及時登記學生貸款、學費減免情況。

7、按規(guī)定及時調(diào)整內(nèi)部帳目，計提工會經(jīng)費、福利費、學生獎貸基金、困補基金等國家規(guī)定計提的專項經(jīng)費，做到及時準確。

8、完成領導臨時交辦的其他事項。

現(xiàn)金會計崗位工作職責

1、按照國家《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定，除保留適當?shù)膫溆媒鹜?，大額現(xiàn)金及時送存銀行，嚴禁大額現(xiàn)金留庫，不得以“白條”抵庫。

3、工作時間要集中精力，防止現(xiàn)金收付差錯，每天下班前與制單人員核對現(xiàn)金余額，發(fā)現(xiàn)差錯及時查找，做到日清月結，帳款相符。加強防范意識，保證資金安全，如有短缺，自負賠償責任。

4、收付款后要在記賬憑證上簽章，并在原始憑證上加蓋“收訖”、“付訖”戳記。每日將報銷單據(jù)與現(xiàn)金核對無誤后，及時將單據(jù)交給復核人員。

5、及時催要各部門領取的津貼明細表等各種附表，交檔案管理人員存檔。

6、嚴格保守保險柜密碼秘密，妥善保管好保險柜鑰匙、會計憑證，臨時離開崗位時，必須鎖好保險柜，未經(jīng)領導同意不得委托他人代辦。

7、每日根據(jù)已收、付的現(xiàn)金憑證及時逐筆登記現(xiàn)金日記帳，并編制現(xiàn)金日報表，做到帳(現(xiàn)金帳)實(庫存)相符，帳(手工帳)帳(計算機帳)相符。

8、為確保安全，一次去銀行提、繳款二萬元及二萬元以上時，必須通知保衛(wèi)人員護送，金額巨大時必須專車護送，每日協(xié)助現(xiàn)金出納一同去銀行存、取錢。

9、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

銀行會計崗位工作職責

1、嚴格按照國家《銀行結算管理辦法》的規(guī)定，根據(jù)制單人員打印的記帳憑證和有關報銷單據(jù)經(jīng)復核后簽發(fā)支票，不得借用、套用學院帳戶，簽發(fā)的支票要保證與原始憑證的單位、金額、用途相符，如發(fā)現(xiàn)問題應拒絕簽發(fā)支票并向領導匯報。。

2、每天下班前及制單人員核對銀行存款余額，發(fā)現(xiàn)差錯及時查找，做到日清月結，帳款相符。

3、收付款后要在記賬憑證上簽章，并在原始憑證上加蓋“收訖”、“付訖”戳記。每日將報銷單據(jù)與銀行票據(jù)核對無誤后，及時將單據(jù)交給復核人員。

4、負責保管學院支票、有價證券及法人印章，對承兌匯票等票據(jù)設要登記備查帳。

5、正確使用和辦理各種銀行結算憑證，及時掌握銀行存款余額，不得簽發(fā)空頭支票，加強防范意識，保證資金安全，如有短缺，自負賠償責任。

6、按月編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，對未達帳項，要及時查明原因。

7、嚴格保守保險柜密碼秘密，妥善保管好保險柜鑰匙、會計憑證和現(xiàn)金支票及空白憑證，臨時離開崗位時，必須鎖好保險柜，未經(jīng)領導同意不得委托他人代辦。

8、負責銀行日記帳的帳務登記工作。

9、負責公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、個人所得稅等款項的繳納工作。

10、認真完成領導臨時交辦的各項工作任務。

校區(qū)收費管理崗位工作職責

1、熟悉國家財經(jīng)制度、學校的各種財務規(guī)章制度和實施細則，了解并掌握有關收費各項政策、規(guī)定、依據(jù)和標準。

2、對學校教育事業(yè)收入、對外服務收入和其它收入等實行綜合管理，了解并掌握與學校有關的收費政策。

3、熟悉學生收費管理系統(tǒng)，對各類學生的學雜費、代辦費、住宿費等各項收費實行動態(tài)管理，掌握并能及時提供各類學生的收費情況。

4、及時催收應收未收款項，做好學費收取的宣傳工作，爭取學院各職能部門的支持和配合，隨時掌握學生欠費情況。

5、每天將收到的款項及時繳存銀行，次日將收據(jù)記帳聯(lián)及繳款單繳給制單人員，做到日清月結。

6、提高業(yè)務技能，加強防范意識，保證資金安全，現(xiàn)金如有短缺，自負賠償責任。

7、完成領導交給的其他臨時工作任務。

公積金、獎、貸學金、代辦費核算崗位工作職責

1.根據(jù)國家和學院規(guī)定的關于獎、貸學金的發(fā)放辦法，會同有關部門對學生獎、貸學金的發(fā)放情況進行審核，準確及時發(fā)放學生獎貸學金。

2.按規(guī)定每月計算公積金并及時準確上繳公積金，做好公積金的變更和提取工作，定期核對公積金存款。

3、加強代辦費核算管理工作，對學生代辦費收支款項及時登記入帳，每學期期末將學生代辦費收支情況按班級及時公示，并負責接待學生查詢。

4、負責二級民辦學院銀行出納工作；

5、負責財務處內(nèi)勤工作，按時上報職工出勤情況，全國公務員共同天地表。

6、完成領導臨時交辦的其他事項。

電大往來、管理費核算、博雅學院核算管理崗位工作職責

1、根據(jù)國家規(guī)定的財經(jīng)制度和省電大的有關財務制度，負責電大學費、住宿費、代辦費等款項的結算；

2、負責縣區(qū)電大管理費和省電大管理費的結算和查詢工作，核算電大之間往來款項。

3、負責博雅學院會計核算工作，按期編制會計報表；

4、按時完備地做好博雅學院會計檔案立卷歸檔工作；

5、完成領導臨時交辦的其他事項。

學生助學貸款核算崗位工作職責

1、根據(jù)國家有關助學貸款的政策，設置學生助學貸款備查帳，做到按人設帳，定期核查學生貸款返還情況，及時向有關領導匯報；

2、經(jīng)常與有關商業(yè)銀行聯(lián)系，做好貸款學生的信用資料管理工作；

3、及時做好學生助學貸款檔案的歸檔工作；

4、完成領導臨時交辦的其他事項。

檔案管理人員崗位工作職責

1.根據(jù)國家檔案法及會計檔案管理制度要求，按會計檔案立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀的程序，保證會計檔案保管妥善，存放有序，查閱方便，嚴防毀損、散失和泄漏。

2.對當年形成的會計憑證、會計資料存儲的記帳憑證、會計賬簿、財務報告、銀行調(diào)節(jié)表、銀行對賬單等負責整理、立卷、裝訂成冊，編制會計檔案保管清冊，按照規(guī)定的期限編制移交清冊，移交給本單位檔案機構統(tǒng)一保管。

3.保證會計檔案的安全，注意防火、防潮、防磁、防塵。所有會計檔案必須登記造冊，不得丟失、毀損、非法抄錄；打印輸出的紙質(zhì)檔案必須裝訂成冊并加具封面，記賬憑證必須附有原始憑證，憑證、賬簿必須連續(xù)編號并經(jīng)審核簽字后，方可歸檔保管。

4.所有會計檔案的借閱和歸還必須有完備的登記手續(xù)，歸還時應檢查其完好性，不得涂改、毀損和過期不還；不得將會計檔案隨便借出，查檔要辦理登記手續(xù)，嚴禁在會計檔案上涂改、拆封和抽換。

5、完成領導交給的其他臨時工作任務。

財務處派出人員崗位工作職責

1、根據(jù)國家財經(jīng)制度和學院管理要求，負責后勤集團財務管理工作；

2、認真貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策，嚴格執(zhí)行《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》，強化會計基礎工作，保證學校國有資產(chǎn)的安全與完整；

3、建立健全后勤集團財務管理制度，按照會計內(nèi)部控制的要求，科學合理設置會計崗位，明確各自工作職責；

4、加強財務管理，提高資金綜合利用效益，及時上繳應繳學院的各項費用。

5、按期報送會計報表，做好經(jīng)濟活動分析；

篇8

1、認真落實和執(zhí)行省公司關于加強和推動績效管理工作的指導性意見，起草《**分公司績效考核管理辦法》，組織并與各部門進行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關會議討論通過后，認真組織、落實和實施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考核管理工作。

2、加強了對勞務人員的崗位考核與管理工作，在勞務合同到期前，配合各業(yè)務部門對現(xiàn)崗勞務工工作情況進行全面崗位考核與崗位評價，在**中心區(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟爭機制，開展了崗位竟聘工作，實行未位淘汰制，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務人員，及時終止了勞務合同，促進了勞務人員愛崗敬業(yè)的積極性。

3、組織、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務經(jīng)理及相關營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓指導工作，經(jīng)公司考核委員會嚴格的考核，在70余名應試者中，經(jīng)過筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選，擇優(yōu)選聘13位同志，經(jīng)崗前培訓及考核，現(xiàn)已達到其相關營業(yè)員、數(shù)據(jù)業(yè)務經(jīng)理的崗位要求，目前已上崗工作。由于注重綜合素質(zhì)，新聘人員很快適應崗位工作，受到業(yè)務部門的歡迎和肯定。

4、加強干部管理工作，落實公司相關干部管理崗位調(diào)整工作，并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況，幫助相關干部適應崗位工作變化，達到崗位要求，同時，注意加強思想工作，對部分干部崗位工作變動中，出現(xiàn)的思想波動都能從公司發(fā)展的大局出發(fā)，注意引導和幫助相關人員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓勵干部在工作中，邊學習，邊成長，一切以干好本職工作為前提，以工作績效去贏得各方的認知，實現(xiàn)自身價值。

5、根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關聯(lián)性，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關工作職責和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。

7、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方協(xié)調(diào)，使地方同意我公司提出的關于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)約繳納金30多萬元，從而維護了企業(yè)和員工的切身利益，在住房公積金扣繳方面，及時向公司總經(jīng)理匯報，取得了領導的支持，按企業(yè)個人都參照20%的比例進行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事，能認真向領導如實匯報員工的想法。使領導能及時了解員工的想法，領導的適時決策，增加了員工的滿意度，起到了中層干部應發(fā)揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的銜接作用，提**了工作執(zhí)行力。

8、認真履行崗位工作職責，嚴于律已，在省公司組織人事干部“樹組工干部形象、做公道正派表率”的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦，代表省公司組工干部征文，參加集團公司的征文活動。

9、樹立職能部門為經(jīng)營、為生產(chǎn)一線服務的理念，對經(jīng)營、網(wǎng)絡和生產(chǎn)一線提出的各種問題，都能認真對待，善于傾聽業(yè)務部門的各種意見和建議，對于職責范圍內(nèi)的事情，都能認真對待及時解決，同時，對于超權限范圍的問題，也能及時向領導請示，經(jīng)批準后及時協(xié)調(diào)溝通。

篇9

關鍵詞：中等衛(wèi)校 檔案 存在問題 對策

中等衛(wèi)校的檔案工作是醫(yī)療衛(wèi)生教育事業(yè)的重要組成部分，是維護黨和國家歷史面貌的一項重要事業(yè)，也是研究改進、提高醫(yī)療衛(wèi)生教育事業(yè)的不可多得的寶貴史料。但是，目前中等衛(wèi)校的檔案工作仍普遍存在一些亟待解決的問題，所以必須要找準存在問題，對癥下藥，才能開創(chuàng)檔案管理的新局面。

1當前中等衛(wèi)校檔案管理工作中存在的問題

1.1 對檔案工作的重視程度還不夠

個別學校對檔案工作重視還不夠，未能對檔案工作所需的人、財、物和檔案整理歸檔時間給予充分的保證，把檔案管理工作作為長效機制來抓方面還存在缺陷。有的部門沒有將重要的業(yè)務檔案及時移交到綜合檔案室，極不符合檔案法規(guī)定。

1.2 檔案室條件設施相對比較差

部分單位還達不到檔案管理“八防”要求。少數(shù)單位綜合檔案室變成了雜物室，設施設備老化，有的綜合檔案室設施設備不齊全，檔案柜也五花八門不統(tǒng)一，比較零亂。個別單位綜合檔案室設防意識不強，設施設備不完善，管理機制不到位，使部分檔案受到損害。

1.3 檔案人員業(yè)務素質(zhì)相對薄弱

檔案管理工作是一項專業(yè)性、技術性很強的工作，檔案人員要有較好的專業(yè)素質(zhì)。但有的單位檔案人員因一崗兼多職疲于應付日常事務，沒有時間和精力從事檔案管理工作，加上工作需要變動頻繁和業(yè)務素質(zhì)欠缺，直接影響了檔案管理工作的穩(wěn)定性。

2 加強中等衛(wèi)校檔案管理的對策與建議

要搞好中等衛(wèi)校檔案工作，必須強化以下幾點工作：

2.1 協(xié)調(diào)處理各種關系，確保質(zhì)量

一是協(xié)調(diào)好與學校領導之間的關系。檔案工作是一項綜合性的工作，沒有領導的重視和支持是很難正常開展的，因此，要適時向?qū)W校主要領導和分管領導匯報檔案工作情況，使領導了解檔案工作遇到的問題和需要解決的困難，便于適時解決問題。二是檔案管理員在提高文書處理工作水平的同時，以充裕檔案管理工作時間。三是協(xié)調(diào)好與學校各職能部門的關系，確保歸檔文件的齊全完整，防止檔案材料的缺失。

2.2 加強領導，規(guī)范管理

加強對檔案工作的領導，健全檔案機構管理網(wǎng)絡，配備好專職檔案員，建立綜合檔案室，從組織上保證檔案工作的順利開展。 建立健全《綜合檔案室工作職責》、《檔案人員工作職責》、《檔案庫房管理制度》、《檔案保密制度》、《檔案利用制度》、《檔案鑒定、銷毀制度》、《檔案室管理制度》等各項檔案工作制度。此外把檔案工作納入科室工作目標管理責任制的檢查考核中，還要作為年終評優(yōu)選先的依據(jù)。

2.3 強化業(yè)務，提高能力

檔案員必須踐行“業(yè)務精通，愛檔如珍，維護歷史，兢兢業(yè)業(yè)，服務現(xiàn)實”的理念，一方面學習檔案專業(yè)知識理論，不斷更新知識，提高管理水平;另一方面學習現(xiàn)代化管理知識和先進技術設備的操作技能，使學校的檔案工作跟上辦公自動化步伐。

2.4 注重收集，加強管理

學校檔案材料是領導正確決策、研究工作、處理重大問題的依據(jù)，也是直接反映本單位工作實績的有力證明。一方面，還要根據(jù)事業(yè)單位檔案管理的要求，抓好上級單位發(fā)給本校的文件材料的傳閱和歸檔，定期對文件材料進行清理檢查，確保材料齊全;另一方面，強化文書管理，抓好學?；顒铀纬傻奈募牧系氖占埂皫ね狻辈牧系淖饔玫玫匠浞职l(fā)揮。

篇10

一、村建所人員職數(shù)

二、村建所人員及工資來源

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村建所人員從縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局現(xiàn)有的村建員中調(diào)劑13人（其中新城鎮(zhèn)2人、池江鎮(zhèn)2人，青龍鎮(zhèn)、黃龍鎮(zhèn)、南安鎮(zhèn)、樟斗鎮(zhèn)、左拔鎮(zhèn)、吉村鎮(zhèn)、浮江鄉(xiāng)、內(nèi)良鄉(xiāng)、河洞鄉(xiāng)各1人），不足人員從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中調(diào)劑、從州農(nóng)校定向培養(yǎng)的村鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)畢業(yè)生中逐年解決到位。

2、從縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局調(diào)劑到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村建所的13人其身份不變，人員工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放，執(zhí)行原來的工資標準，縣財政按每人每月1000元的標準撥付至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不足部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行解決。

三、村建所工作職責

1、村建所實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局雙重領導，縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局進行業(yè)務指導，并以委托方式賦予執(zhí)法權。

2、負責宣傳、貫徹村鎮(zhèn)規(guī)劃建設等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和各級有關村鎮(zhèn)規(guī)劃建設的文件精神。

3、負責轄區(qū)內(nèi)的村鎮(zhèn)規(guī)劃、建設、管理工作。

4、負責村鎮(zhèn)建設工程項目規(guī)劃許可審批的受理、初審、報批和證件的發(fā)放工作。

5、負責村鎮(zhèn)建筑工匠管理，具體做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)村鎮(zhèn)民房建設工程質(zhì)量監(jiān)督和安全管理工作。協(xié)助城鄉(xiāng)規(guī)劃建設行政主管部門做好建筑工匠培訓和發(fā)證。

6、負責做好環(huán)衛(wèi)所和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（點）兩級保潔員的日常管理工作，并做好農(nóng)村清潔工程各項工作。

7、負責做好村容鎮(zhèn)貌和環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、市政公用設施的維護和管理。

8、負責做好村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理檔案和統(tǒng)計管理工作。

9、開展村鎮(zhèn)建設和農(nóng)村清潔工程的調(diào)查研究、總結、推廣好的經(jīng)驗。

10、完成上級交辦的其它相關工作。

四、實施時間

1、8月1日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建好新的隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的村建所，落實辦公場所、辦公設備和管理制度。

2、8月10日前，縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局現(xiàn)有的村建員中調(diào)劑解決好13人，并封存原村建所公章；8月10日起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村建所啟用新公章并掛牌，并按鄉(xiāng)鎮(zhèn)村建所的工作職責開展各項工作。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對所管轄的每個行政村指定一名村委會成員任兼職規(guī)劃協(xié)管員，并于8月10日前報縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局備案。

五、工作措施

1、加強領導。成立由縣委常委、副縣長、農(nóng)工部長同志任組長，縣政府副縣長同志任副組長，縣新村辦、縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局、縣城管局、縣財政局、縣人力資源和社會保障局、縣編委辦等單位主要負責人為成員的縣組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)村建所領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局，由同志兼任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立相應機構，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長擔任組長，同時指定一名分管領導負責村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所的組建工作。