導語：如何才能寫好一篇圍城讀后感，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

Life such as the siege.Republishes from 1980 to now, scholars qianzhongshu unique novel fortress besieged has remained constant: sell like hot cakes in November 1980 after the first run of 130000 copies, total sales of 3.98 million copies to date.More was adapted into a novel flow, TV series and other art forms, research works and papers are also countless.Or impact from sales, fortress besieged is a unique scenery, in the history of 30 years of reading as a model of intellectuals novels, fortress besieged has affected the generations of readers.

The author in "besieged city" title, perhaps is to want to tell us: marriage is like siege, not only life, life, career, etc. More like the siege.In fact, we have been going round in circles, repeat do the same thing;Find a cage shut yourself up and soon found that the scenery there than here as well, and out of the cage into the cage.So repeated and enthusiasm.

【譯文】

篇2

成長的滋味讀后感

《成長的滋味》這本書是由一個個小故事串聯而成的。這些小故事有的幽默，有的寓意，有的動人，也有的令人深思，而有的細致，仿佛身臨其境。書里的每個故事都深深吸引著我我的心情一直被書中的故事所牽動，久久不能平靜！在這本書中《船長的勇氣》、《陪考一日》、《再被狐貍騙一次》、《老木舅舅迷蹤記》等幾個故事給我留下了深刻的印象。

其中《理解的禮物》這個故事讓我懂得了許多。這個故事講的是：“我”來到魏登先生的糖果店，給他出了道“難題”：用櫻桃核換糖。魏登先生沒有發(fā)火，給了我一袋子的糖，還找給了“我”兩美分，保護了“我”那天真的快樂和童稚的尊嚴?！拔摇遍L大后開了一家魚店，一對兄妹來買魚是，“我”仿佛看到了小時候的自己，于是“我”就像魏登先生一樣小心地保護那兩個小孩子天真的快樂和童稚的尊嚴。

我很敬佩那位魏登先生，因為他的一個善良決定令多年后的保羅領悟到了那份來自他人的善良而又偉大的理解。正因為魏登先生這份愛才會一直延續(xù)下去。

讀了這個故事，我明白了：學會感恩生活，學會去體諒他人。當我們在面對天真、快樂、充滿童稚的尊嚴所出的“難題”時，我們應該用最大的力量去愛護、解答他們。善良的人所帶給我們的影響也會在我今后的生活中，一直延續(xù)下去，我會用一顆善良的心時刻感化身邊的每一個人。

篇3

查理德•懷斯曼的《正能量》主要就是講述怎樣讓自己獲取正能量，正能量可以是一個微笑、一句話語、一個動作、一個眼神，也可以是一件事情、一種情緒、一種行為、一種習慣，還可以是一種表現、一種體會、一種感悟、一次體驗。總之，只要是能讓給自己迷茫的心找到方向；能讓自己憂傷的心變得幸福；讓自己沮喪的心變得積極，它就是正能量。

就我的工作來說，雖然是在辦公室，但多數時候都是跟納稅人打交道。在這個過程中會遇到各種各樣的納稅人，他們的態(tài)度、言語、行為等對我的工作都有不同程度的影響。如有的時候會遇到蠻不講理的納稅人，對于一些問題始終固執(zhí)己見，向我咨詢的時候也感覺只是找個人發(fā)發(fā)氣而已，對我的意見和建議也根本就不予理會。面對這樣的納稅人很多時候我都會產生較為激烈的反映，這樣的情緒會給我的工作帶來負面的影響。也有的時候也會遇見什么都不懂的納稅人，對于同一個問題很多時候都要給他們講解很多次才會理解。這樣的情況也很容易使我產生急躁的心理，而這樣的心理不僅會影響我的工作，也會讓我的情緒處在低谷期。還有的時候會遇到修養(yǎng)較低的納稅人，總認為自己是納稅人，就有理由讓我們滿足他們的任何要求，或是不能滿足他們要求就對我們態(tài)度惡劣。面對這樣的情況，很多時候我都不能夠控制自己的情緒，進而導致對納稅人的態(tài)度過于強硬。這樣的情況也會對我的情緒和工作造成負影響。

當然，很多時候遇到的都還是態(tài)度謙和的納稅人，但每當遇到會對我的工作和情緒造成負面影響的納稅人后，我的低落情緒都會持續(xù)較長時間。但是，讀完查理德•懷斯曼的《正能量》這本書后，我恍然之間明白了很多。一直以來，我都是在納稅客戶身上找原因，總覺得是他們給我?guī)砹素撁娴挠绊懀鋵?，找別人原因之前應該找自己的原因。我想總是因為我哪里做得不夠好，所以才會因為納稅客戶的情緒、態(tài)度、行為等影響到自己的情緒。

讀完這本書，我覺得我需要自己給自己正能量，以消除自己給自己造成的負能量。我想只要我以一顆真誠的心和一張微笑的臉去面對納稅人，就算是再頑固的納稅人也會被感動的吧！

真誠的心，就是不管面對什么樣的納稅人都應該懷有真誠的心，讓他們感受到我的真誠，這樣他們也就會回我以真誠；微笑的臉，就是不管在面對態(tài)度多不好、言語多不溫和的納稅人，都要笑臉相迎，只有這樣才會讓納稅人的態(tài)度和言語軟弱下來，才能讓跟納稅人的交流繼續(xù)下去而不會給任何一方造成負面的影響。我想對我而言，在跟納稅人打交道的過程中一顆真誠的心和一張微笑的臉就是我的正能量吧！不僅如此，在向上級匯報情況和向基層傳達指令的時候，也要抱著一顆真誠的心和一張微笑的臉，這樣不僅可以給自己正能量，還可以帶給他人正能量。在處理辦公室的一些后勤事務的時候，真誠的心和微笑的臉也是必不可少的。只有這樣，才能讓自己在面對任何困難、挑戰(zhàn)的時候都有正能量的支持，也才能讓他人感受自己的正能量。

除了正能量之外，查理德•懷斯曼還采用十分有趣的方式向我們詮釋了“表現”原理以及“表現”原理與正能量之間的關系。所謂“表現”原理，就是要利用“表現”喚起我們的正能量，改變我們傳統的性格決定命運或是情緒決定行為等消極的思想。我覺得他說得很好，不管我們有什么情緒、想法等都應該“表現”出來，只有“表現”出來我們才有可能發(fā)現一個新的自我，才有可能讓自己充滿正能量。所以，我覺得“表現”原理與正能量之間是相輔相成的、密不可分的。書中還舉了很多的例子，讓讀者可以從中學會如何激發(fā)和提升自身潛在的正能量，避免出現低落、急躁、猜疑等負能量的出現。就算出現了這些負能量，我相信，只要我們擁有一顆真誠的心和一張微笑的臉去面對，都會將這些負能量轉化為正能量的。

篇4

其實，教師不就是孩子們心靈的導航者嗎？！關鍵在于怎么去導航，怎么引導孩子成為一個身心健康的人。本套叢書從理論和實踐兩個方面闡述了關于構建“欣賞型德育模式”的問題。

叢書將“欣賞型德育模式”所追求的核心理想或理念感性地表達為“美麗的德育”——讓德育成為一個最人道的事業(yè)，成為一道最美麗的風景。欣賞型德育的核心是欣賞，欣賞自己、欣賞他人、欣賞一切道德美！

《讓德育成為美麗的風景》提出了一個嶄新的觀點：給學生“自由”的德育（反對強制），給學生自由的“德育”（反對放任）。再詳細地解讀就是：解放學習者的思想，使之能更自主、更愉悅地進行價值選擇、批判和人格建設；提供充分證據，有教育價值、可以自由欣賞、批判的道德文化與智慧作為教育內容，即它是能鼓勵學生在開放、自由的心態(tài)下進行德育選擇、品德建構的教育。總之它是一種展現道德文化的智慧、道德人格的光輝、道德人生的美好，讓教育對象自由和愉快地接受價值與規(guī)范教育的德育。欣賞型德育模式所追求的理想其實就是我們每一位平常的德育工作者都曾遭遇過的美麗?；貞浳覀兊慕逃洑v，相信很多教師都會遇到過對學生進行思想教育所面臨的困境，都發(fā)出過這樣的感慨：“現在的學生真是越來越難教了！”學生對說教性、灌輸型德育的抵觸成為德育工作的最大障礙?，F在的學生接觸的外部世界千奇百怪，外界對學生心靈的誘惑和影響也多，如果仍然用主觀生硬的說服教育，即便學生能夠一時在教師的威嚴下暫時“屈服”，但其內心并沒有發(fā)生質的認識的變化，并沒有起到教育的效果，僅僅是學生的行為受到了約束，完全是被動的結果，達不到育人的目的。怎樣在德育工作者和德育對象的心靈之間搭建一座橋梁，使（教育者）道德教育的“價值引導”與道德學習主體（教育對象）的“自主建構”這兩個往往相互對立的方面能夠得以統一和完成呢？這就是“欣賞型德育模式”的核心追求。她是一種希望內在地借鑒審美精神，以實現“解放教育對象”和“提升教育對象”雙重使命相統一目標的德育實踐模式（將教育對象從束縛中解放出來，并自覺提升其自身素質和道德價值觀）。通俗地理解就是：在學校的一切德育活動中，將道德教育的內容和形式經過審美化展示，使學生在“美”的活動中認識德美、感悟德美、追求德美、創(chuàng)立德美的一種實踐模式，是一種潤物細無聲的教育。

試想，如果德育的內容與形式可以經過審美化改造，成為“一幅美麗的畫”、“一首動聽的歌”，那么與這幅畫、這首歌相遇的人就會在“欣賞”中自由地接納這幅畫、這首歌所表達的內涵。道德教育的“價值引導”與道德主體的“自主建構”這兩個相互對立的方面就可以在自由的“欣賞”過程中得到統一和完成。這不正是讓德育成為了一道美麗的風景嗎？我們可以想象：通過“欣賞”來完成心靈的改造和升華，那將是一種怎樣的美麗！我們的老師們一定在多年的教育生涯中或多或少地進行過這樣的審美化改造，并從中體驗到了它的強大的力量，但要把它作為一種理念，滲透到教育教學中去，真正從傳統的灌輸和強制教育中擺脫出來，成為孩子們心靈的導航者，那將是漫長而艱辛的過程。《讓德育成為美麗的風景》一書，理論性比較強，從欣賞型德育模式的核心理念、它所追求的境界、操作的基本原理、實踐探索及基本原理等幾個方面進行了闡述，讀了它，使我曾經迷惑的心靈重新找到了努力的方向。

《心靈之航》一書是珠海市灣仔中學探究欣賞型德育的活動模式的實踐經驗和總結?，F在很多學校把德育內容放在學校的團隊工作、班主任工作、課外活動、社會實踐中實施，但是其實施途徑畢竟不像知識傳授那樣有既定的教學大綱和教材，有固定的教室和課時，有專門的老師，有一套檢查評估體系。因此在時間、空間、人才、物力上得不到保證，容易流空或流于形式。如何針對不同時期不同學生的情況，采用適宜的形式，達到預期的德育效果，這是很多學校都面臨的問題。灣仔中學在這方面進行了有效的研究。探索一種“德為核心，美為載體、德美有機結合，全面、全程、全員育人”的時效性強的德育新模式，是他們努力的目標。我將灣仔中學與北醫(yī)附中的情況比較了一下，灣仔中學位于改革開放的前沿城市，與澳門隔河相望，處于一國兩制交匯點，改革前屬于邊防禁區(qū)，改革開放初期學校后山山路是外地人偷渡澳門的一條捷徑。改革開放使經濟迅猛發(fā)展，人們的思想也在不斷變化發(fā)展，位于特區(qū)窗口的學校被當時社會上的“偷渡”“棄學下海”思潮左右，導致讀書缺乏原動力，棄學、厭學現象屢禁不止；學生思想觀念開放，容易接受新事物；道德素質低，難以接受理性灌輸；思想復雜，對許多問題有自己的見解，對正面價值引導有較重的逆反心理；學生來源也比較復雜：移民學生（南下打工者子女）、貧困生、當地生等等，學生之間彼此關系不融洽，甚至對立。北醫(yī)附中位于首都北京文化區(qū)海淀，學生來源比灣仔中學要單純，但大城市社會生活的豐富多彩，社會思潮的形形，也使學生受到不少不良影響，電腦派位學生的基礎差，成績低，嚴重缺乏學習興趣和學習自覺性，幾乎是在老師和家長的逼迫下被動地學習。在引導學生道德價值觀的確立和提高學習興趣方面兩所學校是有共同之處的。所以應該是可以相互借鑒的。

灣仔中學在探索欣賞型德育活動模式的過程中，樹立了“生活德育”、“情感德育”、“欣賞型德育”、“自我發(fā)展教育”等先進教育理念。他們的活動有理論，有思路，有計劃，針對性強，及時發(fā)現學生的情感困惑并且抓住問題的實質加以創(chuàng)造性的審美化處理，避免了生硬的灌輸，使學生的心靈受到洗滌，也融洽了師生關系。反映在學習成績上也有了大幅提升。書中介紹了大量他們的具體實踐活動。

篇5

讀《老外撿硬幣》有感

藍海廣場前上躺著一枚面值僅一角的硬幣，很臟且略顯舊色，許多中國人對他不屑一顧，可一位非常有錢且開著奔馳車的老外卻非常珍愛地把它撿起來。人們沒有因為自己的行為感到慚愧，反而說老外撿中國人的便宜。讀了這篇文章，我感到不可思議，竟有這等事。一個很有錢的老外竟然在乎那一角的硬幣。他并不是缺錢花，可他認為只要是錢，哪怕一毛我都很珍惜。可這點我們中國人就是做不到！

我們難到不感到悲哀，不感到羞愧嗎？錢幣是國家的象征之一，愛護錢幣也是維護國家尊嚴的一種行為呀！一個很有錢的外國人，他都很珍惜一分一角，我們中國人并不富裕，而中國人認為自己有錢就不珍惜人民幣，這是一種多么鮮明的對比呀！節(jié)儉是中華民族的傳統美德，可在這枚硬幣面前切蕩然無存了，多么悲哀！我們口口聲聲說愛自己的主國，硬幣上印有國徽呀！你就忍心看到國家的尊嚴被人在腳下踩來踩去嗎？老外以前也是一個窮光蛋，他的錢是一毛一毛積累起來的。我們中國人卻不懂勤儉節(jié)約的美德，裝做有錢得樣子。老外的這種精神我們卻做不到！

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篇6

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。

自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。

自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。

自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。

自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

學生的自我管理活動評價體系以“三個為主”來體現其發(fā)展性。一是以自我評價為主，學生會感到大家對他有一種信任感，這樣有利于增強他的自信心。與此同時，參與對學生活動評價的人還有小組同學、班主任、生活指導老師、科任教師、父母等，他們從不同的角度對學生的表現做出評價，寫上寄語。二是以正面評價為主，肯定學生的優(yōu)點和成績，鼓勵學生和失敗作斗爭的勇氣，鼓勵學生積極尋找辦法克服自己的缺點。三是以過程評價為主，我們注重過程，尤其是奮斗過程中那些精彩的瞬間。

只有教會學生管理，學生才會自主管理；只有進行自主教育，才能培養(yǎng)自主型、創(chuàng)造型人格，素質教育才有了適應未來社會競爭的真正內涵。作為一名小學班主任，在今后的工作中，我將認真抓好班級管理工作，充分發(fā)揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們獨立自主的精神和自我管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡。自我管理，為學生撐起一片和諧的天空

——《班主任工作全書》讀后感

班主任也許是世界上最小的主任，但是肩負的責任卻是非常重大的。在傳授學生知識的同時更重要的是教育學生的言行，使學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。通過多年來做班主任的經驗來看，班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優(yōu)秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個失敗的班主任。那么，怎樣才能成為一個優(yōu)秀的班主任呢？這就是讓所有班主任頭疼得問題，只有自己不斷地創(chuàng)新班級管理，和學生的思維同步才能做好班級工作。

當前世界教育的總體趨勢是實現學生個性的全面和自由發(fā)展，然而現實中我們似乎更習慣于整齊劃一的教育。在班級管理中：老師天天過問，處理各種班級事務，學生被當作單一的被管理者。這種管理模式下，高年級學生往往喜歡和老師“對著干”。它的弊端在于既浪費老師大量的工作時間，又不能充分發(fā)揮學生的自主性、獨立性和積極性，忽視了學生自我管理能力的培養(yǎng)。

偉大的教育家孔子曾說“君子日三省乎己”，就更是道出了自我管理思想的真諦。我認為，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是為了不管”的目的。我在班級管理中對小學高年級學生的自我管理能力進行了培養(yǎng)。

一、強化自我管理的意識

自我管理的直接動力來源于小學生自我服務，行為自律的需要。真正的自我服務、自我管理是兒童發(fā)自內心的行動，具有明確的目的性和計劃性，因此，引導自我管理首先要強化自我管理的意識。

1、我們要對“小太陽”們進行生活學習的獨立性教育。我在朝會、少先隊活動中宣傳“自己的事自己做”，并舉行各類小競賽激趣，強化意識。課外，我又主動與家長聯系，使學生獲得更多的培養(yǎng)獨立性的機會，保證了學校、家庭、社會影響的一致性。

2、我們要愛護學生自我管理的積極性，經常進行成就強化。一般說來，少年兒童的心靈是純潔無暇的，他們樂于遵守紀律，樂于配合教師的工作，也樂于為集體服務。只要教育得法，每個孩子都會成為班級管理的積極參與者。那么究竟該如何調動積極性呢？基本的途徑是給予正面強化。例如我實行了每周兩天的“無批評日”制度，使學生不斷體驗到成功的快樂，鞏固了進行自我管理的意識。

二、在班級活動中培養(yǎng)自我管理的能力

1、引入競爭機制，加強干部隊伍建設

一個成功的班集體，除了要有一名優(yōu)秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班干部是聯系班主任與學生的橋梁，班干部整體性的好壞往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。我在班級建設過程中引入競爭機制，班干部上任采取競爭上崗，通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的榜樣。因為競爭是一股巨大的、潛在的、其它任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。當選的干部應具有較強的號召力和自我管理能力。

2、規(guī)范班級制度，放手學生管理

班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，決定制定詳細的班規(guī)，進行量化考核，使班級管理有法可依。雖然在制定班規(guī)時花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功”，班規(guī)定下之后，我的工作十分輕松。當然班規(guī)的制定是經過了一個循序漸進的過程的：首先，對班干部進行集體培訓，培養(yǎng)其管理能力，提高自制力，樹立正確的思想。其次，在班級制造聲勢，讓學生明確班主任的重視程度和考核的作用。對學生講明，考核成績跟期末三好學生和單項先進的評選掛鉤。評優(yōu)就是按照考核分數高低排列，人人有機會，人人平等。最后，付諸實踐，我也大力監(jiān)督。在實踐中師生不斷完善班規(guī)，形成了良好的班風。

3、在活動、比賽中培養(yǎng)自我管理的能力

引導自我管理，根本上在于培養(yǎng)自我管理的能力。教育是要將“捕魚”的本領傳授給學生，不是直接將“魚”給他們。培養(yǎng)自我管理的能力，必須要有一定的途徑，在目前的小學教育中，正式的課堂教學一般不包含培養(yǎng)自我管理能力的要求。于是，豐富多彩的課外活動和比賽就成了培養(yǎng)自我管理能力的重要渠道。搞活動，首先要制訂嚴密的活動計劃；其次要充分調動學生活動的積極性，教師只能給予學生一定指導，而不能一手包辦整個活動，而且還應該盡量使每一位學生都得到鍛煉的機會；最后要重視對活動結果的評價，強調其活動的深遠意義，使其長期發(fā)揮效力。我的班隊活動和班會課都是學生一手操辦的，有什么困難，可以來找我商量，但必須班干部先開會解決，再找我商量。關于參加比賽，我的原則是自愿。一個學生如果這方面非常出色，但他自己又不愿參加，我絕不勉強。我寧愿把鍛煉的機會讓給其他同學，也許取得的成績比不上那位同學。但至少他自己爭取了一次機會。比賽過程中，我也始終把自己當作一個觀眾，當然這個觀眾并不是把自己置身事外，而是欣賞完學生的作品、成果之后，提出意見，我本身并不參與學生整個比賽的準備過程。我覺得比賽過程還是最重要的，學生經歷了整個過程，就是一次很好的鍛煉，在不知不覺中，提高了自我管理的意識，培養(yǎng)了自我管理的能力。

4、加強規(guī)范教育，養(yǎng)成良好習慣

其實，讓學生學會自我管理，平時的習慣也是應該重視的。習慣不僅僅是在課堂上進行教育，更重要的是在生活中去教育學生，隨時隨地指出學生的不良習慣和行為，讓學生隨時地改正。我這個學期加強了對自覺完成家庭作業(yè)的教育。當然這不能僅僅靠教師口頭的教育。我采取的是未交作業(yè)登記制度，如果有學生未交作業(yè)，我就叫他登記，按照表格的內容，填寫時間、作業(yè)內容、未交的原因和今后的打算。包括由于各種原因未拿到學校而沒有交的學生，我覺得這也是培養(yǎng)學生做事細心、認真的習慣。一個學期下來，我個人覺得效果是明顯的，幾個以前作業(yè)長期未完成的“專業(yè)戶”也按時交了，令我省心不少。

三、以評價為核心，構建自我管理的評價體系

篇7

說到偵探小說，我們腦海里肯定會浮現出神秘的破案過程，離奇的案件，還有偵探們的高深想法。如果問你，你知道什么偵探小說，十有八九會回答《福爾摩斯全集》。他是偵探小說的代表作品之一，是大家耳熟能詳的作品，里面的案件也成為了經典。

《福爾摩斯全集》小說中的偵探“夏洛克？福爾摩斯”是偵探小說的代表“人物”，出自柯南？道爾之手。福爾摩斯在柯南道爾的小說中可以說是一個完美的人物：不但聰慧過人，有很強的觀察力，還風度翩翩，精通各種體育項目……

《福爾摩斯全集》為什么會成功呢？第一點，他所敘述的大偵探福爾摩斯生活在普通的社會里，與平常人沒有什么區(qū)別。他是鄉(xiāng)紳的后代，祖母是著名畫家的妹妹，愛出沒于污都倫敦，喜歡看每日電訊報等等。小人物貼近生活，沒有讓我們感到要不可及。

第2點，也是偵探小說最重要的一點，案件必須符合常理，不能看似神奇卻又缺乏實際的依據。而《福爾摩斯全集》卻做到了。如《巴斯克維爾的獵大》的謎底揭穿，是福爾摩斯注重了調查研究；又如《跳舞的人》，福爾摩斯是破譯了奇怪的密碼；再如《第二血跡》是福爾摩斯從地毯的移動中找到了破案的關鍵。這些細節(jié)看似尋常，其實正是有力地表現了福爾摩斯細致的觀察力與豐富的想象力。

將《福爾摩斯全集》看完后，仍然覺得不過癮，故事中的案件實在扣人心弦，而對人物的描寫也細致入微。

《福爾摩斯全集》中的一個個故事給了我們一個個感嘆號，既有想象又建立在事實基礎上的案件。除了這些，從文筆角度上來說，柯南道爾的文字，描述讓故事更加生動，更加吸引人，特別是對文中主角福爾摩斯的描寫，值得我們研究和學習。

紅發(fā)會的開頭，“那位身材矮胖的先生從他坐著的椅子里半站起來欠身向我點頭致意，從他厚厚的眼皮下的小眼睛里迅速地掠過一線將信將疑的眼光。”厚厚的眼皮與小眼睛說明了作者描寫與在生活中的觀察十分仔細。“個客人從外表的特征看，是一個普普通通的英國商人，肥肥胖胖，樣子浮夸，動作遲鈍。他穿著一條松垂的灰格褲子，一件不太干凈的燕尾服，前面的扣子沒有扣上，里面穿著一件土褐色背心，背心上面系有一條艾爾伯特式的粗銅鏈，還有一小塊中間有一個四方窟窿的金屬片兒作為裝飾品，來回晃動著。在他旁邊的椅子上放著一頂磨損了的禮帽和一件褪了色的棕色大衣，大衣的線絨領子已經有點皺褶。”如果是我，我絕不會把一個人描寫的這么仔細。從外形一直描寫到大衣的領子。而且，他這個描寫也不是漫無目的的。為后面案件的詳細深入，紅發(fā)會做發(fā)生的事情有了見解與直接的聯系。

《福爾摩斯全集》全集只是偵探小說的一個代表作品之一，而后有層出不窮的偵探小說和許許多多偉大的偵探小說家。比如說偉大的女偵探小說家阿加莎？克里斯蒂，偵探小說家莫里斯？勒勃朗，松本清張等。偵探小說拓展我們的思維思緒，當然我們也可以從中領會到許多：做人的道理，合理的想象，精辟的邏輯，緊湊不混亂，細致不拖沓的文筆，都是我們可以學習借鑒的。也許，偵探小說還會給我們對于事物更加深層次的考慮呢！

篇8

   《百年孤獨》讀后感范文2022

  這是一個家族的興衰史，一個家族所有人命中注定的孤獨與輪回，從逃避孤獨，到擁抱孤獨，到最后被孤獨啃噬。

  書中人物關系錯綜復雜，人名冗長重復，確實會增加一些閱讀障礙。前期離不開人物關系圖，不然讀著讀著就不知所云了。

  不禁感嘆作者對小細節(jié)的運用。有時不免心生疑惑，在如此鴻篇巨制中，這樣一個小細節(jié)，難道就僅僅只為了展現魔幻么？后來的情節(jié)。會讓你恍然大悟，原來如此。

  于我而言，書中有很多“荒誕”情節(jié)。比如說那個吉普賽智者死后忍受不了孤獨，于是選擇復活，最終下了布恩迪亞整個家族的預言，詳細程度令人驚訝，羊皮紙上的預言必須歷經百年才能破譯，可也無濟于事，什么也不能改變，還不是在破譯時整個家族從這片土地上完全徹底的滅亡。

  書中雖然有數不清的人數不清的事兒，還是有幾個給我留下深刻印象的。美人兒的純潔無暇，天真爛漫令人陶醉，最終靈魂和肉體都升天我也沒有震撼，因為這樣的人真的不存在于這個世界上（正如在《圍城》中，唐曉芙最終沒有和方鴻漸在一起，如此完美干凈之人，作者自然不愿意她最終落入泥沼之中）上校的發(fā)動的戰(zhàn)爭，上校的歸來后的空虛；麗貝卡的失眠癥，讓人知道遺忘是多么可怕，書中唯一沒解開迷應該是她為什么殺了自己的丈夫，其實我也不懂，可能是被家族孤獨詛咒了，沒權利和丈夫幸福的生活，殺了丈夫，陷入無底洞般的孤獨；阿瑪蘭妲的對愛情婚姻的恐懼……

  有些句子還是很發(fā)人深省，適用于現實世界。很多句子看的時候都想寫下來，但又想繼續(xù)看下去不停，就忘了寫，于是乎，看完后，那些吸引我眼球的句子就成過眼云煙了。

  孤獨不同于寂寞，在孤獨中思考，反思，進步。

  《百年孤獨》讀后感范文2022

  當我看完這部小說的時候，我竟然驚奇的發(fā)現這部小說與我國的古典文學名著《紅樓夢》有著驚人的相似之處。首先都是描寫一個家族，而且極力將其所處的歷史背景淡化模糊，重點敘述故事內容和勾勒人物個性。其次，巧妙的將虛幻和寫真的寫作手法融合在一起，使整個故事情節(jié)無限伸展，無邊無際，使小說中的人物無限穿越，鮮活如生。最后相似的地方，就是人物眾多。每個人物都有著自己獨特的個性，都能在現實中找到影子。再一次佩服加西亞·馬爾克斯，但對人物個性描寫還是及不上曹雪芹，不同的是馬爾克斯寫完了，曹雪芹卻沒寫完，留下一個巨大的遺憾。

  印象中的南美是一個很獨特的地方，有神秘的瑪雅文化和原始部落，也有現代文明和工業(yè)革命。美麗而又富饒的地域和勇敢勤勞的南美人卻過著貧苦的生活。他們與其他地方不同的是，沒有經歷過一二次世界大戰(zhàn)，但是發(fā)展卻遠不及歐洲和北美。從哥倫布發(fā)現他們之后，就變成了西班牙人的殖民地，后來又成了葡萄牙人的殖民地，成了冒險者的天堂，同時把戰(zhàn)亂也帶進了這個地方。就如作者的故鄉(xiāng)一樣，到如今，也還在戰(zhàn)爭不斷。真是興，百姓苦，亡，百姓苦啊。

  有這樣一句歌詞唱到“孤單是一群人的狂歡，狂歡是一個人的孤單”。最初看到這句話的時候，總不能明白其含義。后來反復琢磨設身處地去考慮，倒是有些懂了的苗頭。正是因為孤單，才使一群不甘寂寞的人兒齊聚在一起，彼此消磨著對方的時間，去寬慰自己的顫抖的心靈。而與此對立的，縱使這群孤單的人聚集在了一起，在紙醉金迷中沉淪，自己內心的墻依舊把自己圈存在哪只有自己的密閉的空間內，所以他們注定孤單。

  《百年孤獨》讀后感范文2022

  《百年孤獨》是一本措辭簡單的書，甚至簡單到帶一點冷酷的味道。幾個字就能殺死一個人，幾句話就終結了一段愛情。馬爾克斯能如此不動聲色地，把那么多紛繁的故事自然地、毫無痕跡地鏈接起來。

  這里沒有政治，沒有宗教，不諷刺也不批判，就光講著一個村莊的故事，卻能字字珠心。有時候我甚至感覺是故事里的任務自己在講故事，因為每個人物都是那么鮮活，而這份鮮活，賦予了這本書另一種魅力，那就是每一個故事都隱隱的帶著對歷史的嘲弄，或蘊含著讓人會心一笑的哲理；有時候我也會覺得每個人物都是那么的孤獨，這種孤獨不是因為一個人想另一個人，而是一個人，沒有人去想。

  在這篇文章中，作者寫到了布恩迪亞家族七代人的坎坷經歷，特別的是，這個家族的每個人的經歷都是那樣的充滿神話色彩，無論是從第一代的何塞。阿爾卡蒂奧。布恩迪亞，還是第七代的奧雷利亞諾，抑或是文中出現的每一個人，他們的經歷是那樣的不可思議，以至于有一個作家曾這樣評價過，書中的每一個人物都是深刻到讓你感到害怕。

篇9

關鍵詞： 閱讀 興趣 體驗 積累

語文，來源于生活，又高于生活。只有在閱讀中才會拓寬學生的視野，把握語文學習的真諦。中學《語文課程標準》要求學生“廣泛閱讀各類讀物”，規(guī)定7―9年級的學生每學年閱讀兩三部名著，閱讀總量不少于260萬字。閱讀課，早應走進語文課堂，而要延展于課堂之外。實踐中我們發(fā)現，閱讀是孩子精神家園的樂園，尤其是閱讀名著。在閱讀中，他們可以享受樂趣，思維可以自由馳騁，能獲得創(chuàng)新的源泉，思想可以得到升華，情操可以得到陶冶……閱讀教學是語文教學極其重要的組成部分。加強對學生閱讀能力的培養(yǎng)，越來越成為語文老師的共識。

閱讀教學，關鍵是培養(yǎng)學生的閱讀能力和良好的閱讀習慣，學生的閱讀能力得以提高，說明學生掌握和運用祖國語言文字能力得到了相應的提高，語文教學才有質的飛躍。名著的天地非常廣闊。閱讀名著，要側重于引導學生學會將自己的生活經歷與廣泛的文學背景相結合，對文學作品進行合理的解讀。但不同學生有不同的閱讀基礎，教師在閱讀教學的指導中，要做到因材施教。既要關注學生的閱讀個性，又要尊重學生的獨特體驗，培養(yǎng)有個性、有創(chuàng)造性的讀者。

如何引導學生正確閱讀，做好學生閱讀的導航者，我結合一些教學體驗，談談認識。

一、強化教師“導”讀

我們經常說，要活到老，學到老。于漪老師說：“語文教學質量說到底是語文教師的質量，要提高語文教師修養(yǎng)的方法和途徑就是讀書，語文教師應該把閱讀和寫作作為自己生命的體現形式?！庇梦倚５囊粋€宗旨來說，你如何要求學生，就要如此要求自己。要想在語文閱讀教學的路上走得更遠，首先教師要有閱讀意識與閱讀體驗，做經常閱讀的人。如果教師沒有豐富的閱讀體驗，沒有博覽群書，卻要求學生廣泛閱讀名著，那么無異于紙上談兵。

生活有多廣闊，語文學習的天地就有多廣闊。語文教學，不能僅囿于課本，而要從大量的課外閱讀中積累更豐富的知識。教師作為學生名著閱讀的導航者，要引導學生認識到名著是不同時代、不同國家的人類智慧與文明的結晶，閱讀名著對他們身心發(fā)展、人生觀、價值觀的樹立起到至關重要的作用。其實，我們讀名著，如同站在文學巨人的肩膀上觀人生，識社會，看天下。余秋雨先生說：“名著其實就是知識堡壘上的制高點?！碑斈闩噬线@座知識的頂峰時，你一定會有“一覽眾山小”的眼界與胸懷。那么，學生閱讀的就不僅僅是書籍，而是人生，是境界。

二、激發(fā)學生“想”讀

興趣是最好的老師。學生一旦對名著閱讀產生了興趣，就無需老師的說教與督促，自然而然，他們就會變被動為主動閱讀，這才算是真正走近了名著。《圍城》中說，外面的人想進去，進去的人想出來。其實閱讀教學，也提倡內外結合。就是以課本為契機，激發(fā)學生課外閱讀的興趣。比如，在學習九年級上冊第一單元的《項鏈》一文時，我發(fā)現學生對莫泊桑的作品比較感興趣，借機簡單介紹了莫泊桑的《我的叔叔于勒》和《兩個朋友》，并推薦他們閱讀莫泊桑的短篇小說集《羊脂球》。同時推薦很多其他外國名著，如：《復活》、《巴黎圣母院》、《簡?愛》等。后來在一次名著交流會上，有學生比較深刻談到了閱讀《羊脂球》、《簡?愛》等名著的體驗。在驚喜與驚訝中，我明白了，學生的眼光也在課外。興趣，不僅使學生掌握了課內的文章，更激發(fā)了他們閱讀課外名著作品的渴望。

三、鼓勵學生“多”讀

閱讀名著，貴在體驗。名著閱讀教學，應特別重視學生在閱讀過程中產生的個人情感體驗。我的名著教學閱讀的時間，既安排在課內，又延伸于課外。課內，每周至少安排一節(jié)語文課或自習課進行閱讀。閱讀的時候要求“用筆”“用心”。“用心”就是靜讀，全身心投入地閱讀?！坝霉P”，是在閱讀的過程中，做好讀書筆記。如對好詞好句的積累，人物的認識，環(huán)境描寫的點評，作品情感的感悟等及時做好筆記。課外，可利用周末、節(jié)假日閱讀。久而久之，閱讀習慣養(yǎng)成了，我也不用三令五申地要求了，到時間，他們都會自覺閱讀，如同履行承諾一般。還每兩周安排一次名著交流會，將他們短期閱讀或長期閱讀的感受做一次交流，以小組為單位，組員輪流展示，并將好的交流成果編輯成集，作為班級閱讀筆記保存。撰寫讀后感，也是促進名著交流的一種形式。讀后感的撰寫，不限字數，不論語言，只重感悟和體驗。這樣，日積月累，既擴大了閱讀的信息量，又提高了學生的語言組織力和表達力，可以說是一箭雙雕。

四、引導學生“會”讀

篇10

關鍵詞： 初中語文 課外閱讀 指導策略

進行課外閱讀，既可開闊學生視野，增長學生知識，又能提高學生的閱讀水平和作文能力，因此，指導學生進行課外閱讀，對于學生自身的成長發(fā)展起到重要的促進作用。下面，筆者結合自身經驗，對指導學生進行課外閱讀的幾點方法作說明和闡述。

一、向學生推薦合適的課外讀物，使學生閱讀視野變得更加開闊。

適合學生閱讀的課外書籍浩瀚如煙，然而，初中階段學生學業(yè)負擔較重，分辨能力較弱，如果我們不對學生課外閱讀的書籍加以正確、科學的推薦，則某些情節(jié)低級、不適合學生閱讀的課外讀物很有可能會把學生引入歧途，甚至因此荒廢學業(yè)。所以，身為初中語文教師，我們要依據學生的文化基礎、心理特點與認識水平等，推薦合適的課外讀物，以此使學生的閱讀視野變得更加開闊，提高學生的閱讀質量。

我們在向學生推薦課外讀物時，可將讀物與學生所學的課文相聯系，如學習了《五柳先生傳》之后，可推薦學生看《陶淵明集》，學習了《出師表》之后，推薦學生看有關介紹諸葛亮生平事跡的書籍，如《諸葛亮評傳》、《諸葛亮集》等。除此之外，可推薦學生閱讀一些名家名篇，同時是教育部推薦的中學生課外讀物，如茅盾的《子夜》、錢鐘書的《圍城》、冰心的《繁星?春水》、老舍的《駱駝祥子》、奧斯特洛夫斯基的《鋼鐵是怎樣煉成的》、羅曼?羅蘭的《名人傳》、高爾基的《童年》、海明威的《老人與?！?，等等，使學生和名人展開對話。如此，我們通過為學生推薦合適的課外讀物，開闊學生的閱讀視野，同時有效提高學生的閱讀水平，就能為學生的課外閱讀逐漸走向有序和高效打下堅實基礎。

二、教給學生正確的課外閱讀方法，提高學生的閱讀質量。

讓學生進行課外閱讀，并非對學生的閱讀行為放任不管、置之不理、讓學生隨隨便便地讀，這樣只會浪費時間。所以，身為初中語文教師，我們要教授學生正確的課外閱讀方法，讓學生實實在在地讀。如此，學生在對讀物內容的理解方面，也會容易得多，從而使學生的閱讀質量獲得大幅度提高。

課外閱讀的方法基本以速讀和精讀為主，速讀，即“快速地讀”，具體做法是運用直讀、跳讀等方式，對文本內容進行快速閱讀，篩選出自己所需的信息，它能夠使學生快速地獲取文本知識，擴大學生的知識視野;精讀，即“深入細致地研讀”，具體做法是對文本認真讀、反復讀，逐字逐句地深入鉆研，對重要語句和章節(jié)所表達的思想內容做到透徹理解，它能使學生理解作者寫了什么、如何寫的、為什么這樣寫，同時對作品所蘊含的思想感情和深刻道理有深入理解和認識[1]。在精讀時，我們可引導學生進行批注，這樣既可促進學生對文章的理解，更能加深學生對文章的記憶。批注時，要求學生注意以下幾點：對文本中出現的不易理解的詞，首先要查找有關工具書進行注釋，絕不可主觀臆測;在對文本進行反復閱讀和認真思考之后，才可著手進行批注;要用簡潔的語言，對文本的思想內容、寫作技巧與語言表達能進行批注;批注時，書寫位置要注意和圈點勾畫的詞語、段落的位置相對應。另外，讓學生做讀書筆記，也是比較常見的一種閱讀方法，具體做法是讓學生把所閱讀的內容中認為有實用價值的精彩語句或片段摘抄下來，或者是在在閱讀過程中用筆對其進行標記。如此，在學生掌握了正確的閱讀方法之后，就會實實在在地讀，而不是搞形式主義，能夠極大開闊學生視野，提高閱讀質量。

三、開展豐富多彩的讀書活動，對學生的閱讀成果進行檢查落實。

在學生進行了一段時間的課外閱讀之后，我們可通過開展形式多樣、內容豐富的讀書活動，對學生的閱讀成果進行檢查和落實，如此既能對學生的閱讀行為起到督促作用，更能使學生充分體驗到課外閱讀所帶來的愉悅感和成功感。

在每天上課的前五分鐘，我們可選取2―3名學生，讓他們到講臺上向大家介紹自己所閱讀的課外讀物內容，如作者生平、內容簡介、感悟心得等[2];可針對具體的名著閱讀與專題閱讀，開展讀書報告會、讀書朗誦會等;可制定課外閱讀月評表，舉行“閱讀之星”的評選，或者是開展閱讀成果展示活動，如利用編排黑板報、進行寫讀后感比賽、知識競賽等形式，讓學生對自己的閱讀成果進行展示。如此，既對學生的閱讀成果進行檢查和落實，又在一定程度上培養(yǎng)學生的語文閱讀能力，有效提高學生的語文綜合素質。

綜上所述，作為初中語文教師，我們一定要不斷加強學生對課外閱讀的指導工作，使學生在我們正確、科學的指導下，有序、高效地進行課外閱讀，從而開闊學生視野，使學生的語文綜合素養(yǎng)得到最大限度的提高。

參考文獻：