德能勤績(jī)廉個(gè)人總結(jié)范文

時(shí)間:2023-03-18 11:43:27

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德能勤績(jī)廉個(gè)人總結(jié)

篇1

近年來(lái),我一直將理論學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù),抱著“學(xué)無(wú)止境”的心態(tài),自覺(jué)做到勤學(xué)多想,努力增強(qiáng)黨性觀念,提高思想政治素質(zhì),平時(shí)通過(guò)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP、人民日?qǐng)?bào)、新華日?qǐng)?bào)等微信公眾號(hào)進(jìn)行最新理論、方針、政策方面的學(xué)習(xí),提高自身政治素養(yǎng)。在工作和事業(yè)面前,我歷來(lái)顧全大局,從不爭(zhēng)名奪利,不計(jì)較個(gè)人得失,向周?chē)冗M(jìn)典型看齊,積極要求進(jìn)步,在思想上、業(yè)務(wù)上不斷地完善自己,更新自己,使自己真正樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的人生觀。(德)

經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,具備了比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題,在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面,經(jīng)過(guò)多年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,在日常的各項(xiàng)工作過(guò)程中,沒(méi)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)。在工作期間,我做到思想,講到做到,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。(能)

工作思路較寬,業(yè)績(jī)比較突出。任現(xiàn)職以來(lái),共爭(zhēng)取和實(shí)施國(guó)家、省項(xiàng)目XX個(gè),爭(zhēng)取省以上無(wú)償財(cái)政資金XX億元。先后十多次組織參加了國(guó)家、省和市的各類(lèi)農(nóng)業(yè)經(jīng)貿(mào)合作洽談(展銷(xiāo))會(huì),簽訂中、外商投資項(xiàng)目XX個(gè),總投資達(dá)XX億元,簽訂貿(mào)易項(xiàng)目XX個(gè),貿(mào)易金額達(dá)到XX億元。(縣、區(qū)委書(shū)記要專(zhuān)門(mén)介紹抓黨建工作情況)(績(jī))

一心撲在工作上,每天早來(lái)晚走,堅(jiān)持當(dāng)天事當(dāng)天畢。工作有干勁有激情,在XX工作期間,有一次接到上級(jí)部門(mén)交辦的XX任務(wù),時(shí)間緊任務(wù)重,即刻投入工作狀態(tài),不喊苦不怨累,連續(xù)加班一周,得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。平時(shí)工作較忙,家庭照顧不上,孩子只能由愛(ài)人照料。(勤)

篇2

一、不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),培養(yǎng)良好道德品質(zhì)

高尚的道德情操是一個(gè)人立身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ),我一直信奉誠(chéng)實(shí)待人、嚴(yán)于律己的處世之道。在日常生活和工作中,我不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),以“老老實(shí)實(shí)做人、 勤勤懇懇做事 ”為信條,嚴(yán)格要求自己,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,堅(jiān)持做到 “在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進(jìn)步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏實(shí)實(shí)做事上有新成效 ”。把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值同服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和開(kāi)創(chuàng)工作新局面緊密地結(jié)合起來(lái),認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本路線、方針、政策,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。在困境面前能夠保持良好的心態(tài),始終做到順境時(shí)不得意忘形,逆境時(shí)不悲觀失意。 這些年,通過(guò)黨員干部先進(jìn)性、八榮八恥、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等專(zhuān)題教育活動(dòng)的開(kāi)展,我的政治理論修養(yǎng)得到了明顯提高,政治敏銳性得到了明顯增強(qiáng)。政治上的進(jìn)步,為我圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了可靠的保證。

二、努力加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高工作水平

2018年由xx提拔到xx工作,面對(duì)新的工作環(huán)境和工作要求,我一方面刻苦學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí):通過(guò)了xx的考試;通過(guò)了工程師中級(jí)職稱評(píng)審;完成學(xué)歷提升本科。工作上,主動(dòng)向經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精通的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們學(xué)習(xí);另一方面做好工作安排,做到日有打算,周有安排,月有計(jì)劃,循序漸進(jìn)提升自己的業(yè)務(wù)水平。

三年來(lái),緊湊、充實(shí)、忙碌成了我工作的真實(shí)寫(xiě)照,也培養(yǎng)了我雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),養(yǎng)成了我遇事不含糊,辦事不拖拉的工作習(xí)慣,造就了我不唯書(shū)、不唯上、只唯真、只唯實(shí)的工作態(tài)度。通過(guò)這些三年的鍛煉,我的工作能力有了明顯提高,工作效率和業(yè)務(wù)水平已經(jīng)能夠讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓同志們滿意。

三、盡職盡責(zé),勤奮工作

勤勉敬業(yè)是基本要求。我無(wú)論做任何事情,都始終保持良好的精神狀態(tài)。這些年來(lái),我始終按單位規(guī)章制度辦事,每次按時(shí)完成,從不拖拉。始終保持著飽滿的工作熱情,始終保持著旺盛的工作勢(shì)頭,當(dāng)單位工作需要時(shí),我均以工作為重,將工作作為我生活中最重要的一部分,全身心投入。當(dāng)私事與公事相沖突時(shí),我均能以大局為重,以公事為重,盡職盡責(zé),做好份內(nèi)工作。

四、三年來(lái)的工作成績(jī)

進(jìn)入xx后,我堅(jiān)決服從組織的安排,無(wú)論在哪里工作,我都能勇挑重?fù)?dān),團(tuán)結(jié)同事,齊心協(xié)力,攻堅(jiān)克難,兢兢業(yè)業(yè)地工作。近三年安全上無(wú)事故、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu):文明工地、省標(biāo)化工地、瓊花杯、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理部、優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)等獎(jiǎng)項(xiàng),能申報(bào)能創(chuàng)優(yōu)的項(xiàng)目一個(gè)不拉下,取得了一定的成績(jī),得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

五、廉潔自律,清清白白做人

這幾年我不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),用先進(jìn)的思想來(lái)武裝自己的頭腦,嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見(jiàn),自覺(jué)抵制“ ”,遇事先問(wèn)法,不讓一些敗風(fēng)媚俗的腐朽東西占領(lǐng)我的思想陣地,潔身自好,廉潔自律,不貪、不拿、不要,不斷提高自己的防腐拒變的能力,清清白白做人,坦坦蕩蕩做事。

六、存在的不足之處

篇3

一、 關(guān)于“德”的方面

以德為首、為綱,德的內(nèi)涵是指遵紀(jì)守法、廉潔奉公遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德。有“德”才可服人,有“德”方能安邦,做為一名項(xiàng)目管理工作人員,我始終注重加強(qiáng)主觀世界的改造、牢固樹(shù)立的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,牢固樹(shù)立正確的利益觀,保持良好的道德風(fēng),不管什么時(shí)候,都要從嚴(yán)要求自己,堅(jiān)持做到“在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上要有新進(jìn)步,在堂堂正正做人上要有新境界,在踏踏實(shí)實(shí)做事上要有新成效”,到城建公司項(xiàng)目部工作以來(lái),從不敢有絲毫懈息,時(shí)刻告誠(chéng)自己要始終把事業(yè)和工作放在首位、不計(jì)較個(gè)人得失。無(wú)論做什么工作都能擺正自己同公司、同事之間的關(guān)系,把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值同服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排和開(kāi)創(chuàng)工作新局面,與實(shí)際工作緊密地結(jié)合起來(lái),自覺(jué)地學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線,激發(fā)自己的政治責(zé)任感和奮發(fā)進(jìn)取的精神,不倦地對(duì)信仰和理想去追求。

二、關(guān)于“能”的方面

“能”為勝任工作的基本條件,能力是對(duì)工作人員的才識(shí)和業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項(xiàng)工作任務(wù)的工作能力。個(gè)人綜合素質(zhì)的高低,工作能力的強(qiáng)弱,決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。我主要從以下幾個(gè)方面提高自己的能力。

1、堅(jiān)持加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高理論素質(zhì)。理論學(xué)習(xí)是我必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)重要任務(wù),我始終自覺(jué)堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)理論的學(xué)習(xí),堅(jiān)定不移地用理論武裝頭腦,以此作為統(tǒng)攬全局,貫穿各項(xiàng)工作的靈魂。

2、堅(jiān)持業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),注重業(yè)務(wù)能力的提高。與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、跟上工作節(jié)奏和要求,尤為重要。所以,平時(shí)我較為注意向書(shū)本學(xué)習(xí),向公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí),把好的工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)和自己的工作思想融會(huì)貫通,提高工作能力、用到工作中去。

3、珍惜團(tuán)結(jié)、維護(hù)和諧,一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén),只有團(tuán)結(jié)共事,形成一個(gè)和諧氛圍,才能心情舒暢地開(kāi)展工作。在工作中我嚴(yán)格要求自己,主動(dòng)配合好領(lǐng)導(dǎo)和同事做好各項(xiàng)工作。

三、關(guān)于“勤”的方面

“勤”為擔(dān)負(fù)工作的基本要求。勤,指的是工作盡力盡責(zé),勤奮不怠,甘于奉獻(xiàn)。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn),也是一個(gè)人有沒(méi)有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。

自到公司以來(lái),我始終保持良好的工作作風(fēng),工作中勤奮認(rèn)真,勤勞奮進(jìn),擁有著積極的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的事業(yè)心,對(duì)待工作一絲不荷、任勞任怨,,不遲到早退,以滿腔的熱情投入到繁忙的工作中,讓生命的價(jià)值在工作中得以充分體現(xiàn)。

四、關(guān)于“績(jī)”的方面

“績(jī)”為工作優(yōu)劣的集中體現(xiàn)???jī),指的是一個(gè)人的工作實(shí)績(jī).是綜合反映個(gè)人工作能力、水平和努力程度的             一個(gè)標(biāo)志,是業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果。

近一年來(lái),我所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、支持和同事的配合、共同努力下,順利的完成了各項(xiàng)日常工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)安排的日常任務(wù),不拖泥帶水,不敷行了事。我現(xiàn)已完成以下工作任務(wù):

1、住房的日常維修及內(nèi)頁(yè)資料管理工作。

2、配合完成垃圾中轉(zhuǎn)站實(shí)施前期資料收集、工程建設(shè)地點(diǎn)選址等。

3、2016年棚戶區(qū)改造建設(shè)項(xiàng)目地勘審查、建筑工程施工圖設(shè)計(jì)文件審查、概算審查、招投標(biāo)工作以及相關(guān)資料整理。

4、2017年城市棚戶區(qū)改造安置區(qū)建設(shè)可研數(shù)據(jù)調(diào)整工作以及地勘工作的開(kāi)展、項(xiàng)目投標(biāo)工作、城西片區(qū)房屋拆除招投標(biāo)工作以及其他相關(guān)事宜。

5、積極主動(dòng)的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

對(duì)各項(xiàng)工作做到事前計(jì)劃,事畢總結(jié),并對(duì)項(xiàng)目資料進(jìn)行分類(lèi)收集整理歸檔,各項(xiàng)事務(wù)都在有條不紊的順利進(jìn)行。

五、關(guān)于“廉”的方面

廉是工作的道德操守。古語(yǔ)說(shuō):“公則生明,廉則生威”

又有“其身正,不令則行;其身不正,雖令不行”,主要講的就是道德操守對(duì)于人的重要性。

篇4

根據(jù)縣人社局[2013]104號(hào)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本實(shí)施方案。

一、成立年度考評(píng)推薦和考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

1.成立由分管校長(zhǎng)、年級(jí)主任、教師代表組成的考評(píng)推薦小組。分別負(fù)責(zé)相應(yīng)年級(jí)或行政組的考核推薦工作。

2.成立由中層以上干部、學(xué)科主任、骨干教師代表組成的學(xué)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合考核。

二、考核范圍及要求

1.考核對(duì)象。在編在崗(或借調(diào)到我校的正式在編)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員、管理職員和工勤職員。

2.名額分配。根據(jù)工作實(shí)際,本次年度考核分成高一年級(jí)、高二年級(jí)、高三年級(jí)和處室四個(gè)單元分別進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)各年級(jí)和行政組年度考核的人數(shù),根據(jù)人社局分配的優(yōu)秀指標(biāo),依照參加年度考核人數(shù)30%的比例分別進(jìn)行分配,再由各年級(jí)、行政組推薦年度考核優(yōu)秀等次初選名單。

3.年度考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和分歧格四個(gè)等次。當(dāng)年新參加工作試用期未滿職員考核結(jié)果不確定等次。

4.有關(guān)題目的處理說(shuō)明:

①新招考的教職工在試用期內(nèi),首次就業(yè)的,參加年度考核,只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不確定等次。

②派出掛職借調(diào)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行其他任務(wù)的工作職員,在本單位進(jìn)行年度考核。

③病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)考核年度六個(gè)月的,不參加年度考核。

④未聘職員時(shí)間積累超過(guò)考核年度六個(gè)月以上的工作職員,不參加年度考核。

⑤當(dāng)年辦理退休手續(xù)的職員,不再進(jìn)行年度考核。由學(xué)校根據(jù)其表現(xiàn)情況,確定考核等次,填寫(xiě)年度考核表。

⑥對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后仍謝絕參加的職員可直接確定為分歧格。

三、年度考核的原則、內(nèi)容及步驟

(一)考核的原則

考核工作堅(jiān)持公平、公正、透明的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合的辦法,確保考核的科學(xué)性、公正性和正確性。

(二)考核的內(nèi)容

根據(jù)崗位職責(zé)和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)(包括履行職責(zé)情況,完成工作任務(wù)的數(shù)目、質(zhì)量和效力)。

(三)考核的步驟

1.學(xué)習(xí)動(dòng)員。召開(kāi)全體教職工會(huì)議,學(xué)習(xí)有關(guān)文件,明確考核的內(nèi)容、方法和步驟。

2.個(gè)人總結(jié)。所有考核對(duì)象在年度考核中都應(yīng)從思想上、業(yè)務(wù)上進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),按德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)材料,填寫(xiě)《2013年度考核登記表》。

3.優(yōu)秀等次初選方法。

任課教師由各年級(jí)依照評(píng)議成績(jī)占60%(民主評(píng)議占30%,年級(jí)考評(píng)占30%),績(jī)效成績(jī)占40%,推薦出優(yōu)秀等次初選名單。

處室管理服務(wù)職員,依照民主評(píng)議成績(jī)占40%,處室考評(píng)推薦小組評(píng)議成績(jī)占60%,推薦出優(yōu)秀等次初選職員。

4.優(yōu)秀等次職員的確定。依照各年級(jí)和行政組推薦的職員成績(jī)排名順序印制選票。學(xué)??己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉對(duì)優(yōu)秀等次初選職員進(jìn)行綜合考核,確定出年度考核優(yōu)秀等次的職員。

5.在校內(nèi)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示,無(wú)異議后將考核結(jié)果上報(bào)人社局。

說(shuō)明:

1.對(duì)主動(dòng)讓出優(yōu)秀指標(biāo)的職員(由辦公室存檔),以后職稱評(píng)聘時(shí),在不違反上級(jí)要求的情況下,學(xué)校依然依照優(yōu)秀等次加分。

2.對(duì)讓出的優(yōu)秀指標(biāo),依照終究成績(jī)的高低順序順次進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.考核成績(jī)相同時(shí),依照一線教師優(yōu)先。同為一線教師的,順次依照教齡、工作量、榮譽(yù)、對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn)等進(jìn)行確定。

4.考核打分依照百分制,分?jǐn)?shù)在70-100之間,不在該范圍段的分?jǐn)?shù)視為無(wú)效(為了公平,在計(jì)算民主評(píng)議成績(jī)時(shí)去掉三個(gè)最高分,去掉三個(gè)最低分,取均勻分??荚u(píng)小組成績(jī)計(jì)算時(shí)去掉二個(gè)最高分,去掉二個(gè)最低分,取均勻分)。

5.處室兼課職員若隨年級(jí)考核,原則上依照同年級(jí)同學(xué)科任課教師的最高工作量計(jì)算;否則,隨處室職員一起考核。

篇5

一、基本情況

這次考核是較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊淮慰己耍瑥目己说母鱾€(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密的準(zhǔn)備、公平的考評(píng)、認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)、公正的評(píng)價(jià),既營(yíng)造出來(lái)一個(gè)良好的考核氛圍,又考出了每位同志的真實(shí)成績(jī),圓滿完成了年度考核工作??h民政局現(xiàn)有工勤人員7人。

二、成立組織

為加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo),做好2020年事業(yè)單位考核工作,成立了事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成員:

三、考核內(nèi)容及結(jié)果

參照年度考核的工作要求,以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。此次考核共分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次四個(gè)等次。

經(jīng)過(guò)考核評(píng)定,事業(yè)單位參加考核的63名工作人員,共考核出優(yōu)秀人員12名,合格人員49名,不合格人員1名,不定等次人員1名。

四、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視,突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),切實(shí)加強(qiáng)管理,提高素質(zhì),對(duì)這次考核工作十分重視。一是成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,安排部署考核工作。二是召開(kāi)考評(píng)會(huì),傳達(dá)落實(shí)考核工作,為年度考核工作的順利進(jìn)行奠定了基礎(chǔ)。

篇6

現(xiàn)從“德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)”六個(gè)方面對(duì)工作具體情況進(jìn)行匯報(bào):

一、【德】反映了一個(gè)人的思想覺(jué)悟、工作作風(fēng)和道德品質(zhì)。我努力從本職工作做起,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作。堅(jiān)持做到“在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上要有新進(jìn)步,在堂堂正正做人上要有新境界,在踏踏實(shí)實(shí)做事上要有新成效”。無(wú)論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系,把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值同服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和開(kāi)創(chuàng)工作新局面,不斷振興企業(yè)緊密地結(jié)合起來(lái)。在工作和事業(yè)面前顧全大局,不爭(zhēng)名奪利,不計(jì)較個(gè)人得失,這一切無(wú)不同自己對(duì)崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關(guān)。工作中能拼、能打、能搶、能戰(zhàn)的精神一直激勵(lì)著我,我只有更加努力工作,讓班組獲得更好的成績(jī)才能表達(dá)我對(duì)員工的感激之情。

三、【勤】反映一個(gè)人的工作態(tài)度和事業(yè)心。自擔(dān)任收費(fèi)班長(zhǎng)以來(lái),我始終保持良好的精神狀態(tài),決心把領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的重托,廣大員工對(duì)我的厚望,化作工作的動(dòng)力,滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現(xiàn),工作中勤奮認(rèn)真,勤勞奮進(jìn),以身作則,從不搞特殊化,不計(jì)較得失是我在熱工8年養(yǎng)成的良好習(xí)慣??紤]到員工還要加班,我精心安排員工道次,將員工乘車(chē)回家所用的時(shí)間減少到最短。

四、【績(jī)】繼續(xù)開(kāi)展“管理創(chuàng)新我參與”的活動(dòng),以不斷創(chuàng)新“服務(wù)鑄金牌”活動(dòng)為載體,規(guī)范崗中服務(wù)手勢(shì),服務(wù)語(yǔ)言和動(dòng)作,不斷創(chuàng)新班組管理工作,廣泛收集員工意見(jiàn)和建議。2012年收費(fèi)四班在大家共同的努力下取得了“先進(jìn)班集體”的榮譽(yù)稱號(hào)。班長(zhǎng)作為聯(lián)系所內(nèi)工作的重要紐帶,按時(shí)、按質(zhì)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)精神使領(lǐng)導(dǎo)和所有員工的心連在了一起,感受關(guān)心和溫暖的同時(shí)形成了一種“比、學(xué)、趕、超”良好班組風(fēng)氣。

這些成績(jī)的取得,得益于領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下完成的,在此我也向他們表示感謝!

五、【廉】我是一名共青團(tuán)員,更是一名團(tuán)員委員。在廉潔自律方面,堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)。要自重:就要珍重自己的言行,人格、和名譽(yù),決不干那些自輕自賤、與領(lǐng)導(dǎo)不相符的事情。要自??;就要經(jīng)常反省自己的思想行為是否符合黨、團(tuán)和人民的利益。要自警;就要用黨、團(tuán)的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)約束自己,警告自己不要有越軌的行為。要自勵(lì):就要始終保持旺盛的工作斗志,振奮的精神狀態(tài)。時(shí)時(shí)刻刻按黨、團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),加強(qiáng)政治思想和道德修養(yǎng),吃苦在前,享受在后,以身作則,廉潔自律,保持清醒的頭腦,抵制腐朽思想的侵蝕,嚴(yán)格遵守黨、團(tuán)的紀(jì)律,努力工作,不辜負(fù)上級(jí)黨、團(tuán)委對(duì)我的期望。

篇7

我認(rèn)真貫徹落實(shí)市委十二屆二全會(huì)精神和局黨組的會(huì)議精神,按照公司的一系列戰(zhàn)略部署,在思想上與局黨組保持一致,在行動(dòng)上努力完成公司領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排,始終堅(jiān)持認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí),踏踏實(shí)實(shí)做事?,F(xiàn)就德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié),以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn),彌補(bǔ)缺點(diǎn),將以后的工作做得更好,不當(dāng)之處,望各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁們批評(píng)指正。

【德】反映了一個(gè)人的思想覺(jué)悟、工作作風(fēng)和道德品質(zhì)。我努力從本職工作做起,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,盡職盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作。無(wú)論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系,在工作和事業(yè)面前顧全大局,不爭(zhēng)名奪利,不計(jì)較個(gè)人得失。

【能】一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低,工作能力的強(qiáng)弱,決定著他能否履行好崗位賦予的職責(zé)和完成好上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。我主要從以下幾個(gè)方面提高自己的能力。1、堅(jiān)持不懈加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高理論素質(zhì)。2、深入工作第一線,了解掌握實(shí)際情況,為正確履行工作提供真實(shí)依據(jù)。3、珍惜團(tuán)結(jié)、維護(hù)和諧,一個(gè)單位、一個(gè)小部門(mén),職工們只要團(tuán)結(jié)共事,形成一個(gè)和諧氛圍才能心情舒暢地開(kāi)展工作,在工作中我嚴(yán)格要求自己,配合行政領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作。4、十分注意保持與部門(mén)員工經(jīng)常性的溝通,經(jīng)常聽(tīng)取他們的意見(jiàn),在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互配合,工作心情舒暢。

【勤】反映一個(gè)人的工作態(tài)度和事業(yè)心。自擔(dān)任經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部主任以來(lái),我始終保持良好的精神狀態(tài),決心把領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的重托,廣大干部職工對(duì)我的厚望,化作工作的動(dòng)力,滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。我在工作中能做到勤奮認(rèn)真,以身作則,為了完成工作任務(wù)經(jīng)常節(jié)假日加班加點(diǎn)。

【績(jī)】我部門(mén)主要擔(dān)負(fù)著并聯(lián)網(wǎng)管理、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展、落地傳輸管理及周邊縣(市)整合工作。

2011年是整合推進(jìn)工作阻力最大的一年,經(jīng)過(guò)二年多的努力,完成了市內(nèi)3家企事業(yè)(含2家原在部門(mén)管理的村屯網(wǎng)單位)的整合工作,總?cè)刖W(wǎng)戶數(shù)超過(guò)2萬(wàn)戶,可以說(shuō)取得了非??上驳墓ぷ鞒晒?。在并網(wǎng)收費(fèi)工作上,我部門(mén)也終于不辱使命,在12月底的工作任務(wù)完成情況匯總中經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)認(rèn)證,已經(jīng)順利的完成了年初公司交予的任務(wù)。

落地業(yè)務(wù)方面,隨著城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及網(wǎng)絡(luò)公司的良性運(yùn)轉(zhuǎn),為尊重市場(chǎng)規(guī)律,充分利用頻道資源,在傳播優(yōu)秀文化的同時(shí),提高利用頻道的經(jīng)濟(jì)效益,2011年公司對(duì)落地進(jìn)行了重新定位,使其充分發(fā)揮更大的效益。為了適應(yīng)新的形勢(shì),部門(mén)探索新的工作方式,轉(zhuǎn)變工作方法,同他們建立起良好的工作關(guān)系,同時(shí),還采取了請(qǐng)進(jìn)來(lái)簽約,走出去調(diào)研等方式,克服了許許多多的困難,為網(wǎng)絡(luò)公司創(chuàng)收做出了一定貢獻(xiàn)。

所有這些成績(jī)都是在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下完成的,在此我也向他們表示感謝!

篇8

一、擴(kuò)展考核層面,增強(qiáng)考核的參與性

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合,增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀公正性。為保證群眾對(duì)考核工作的廣泛參與,我們?cè)趥€(gè)人優(yōu)崗評(píng)定上堅(jiān)持年終大會(huì)個(gè)人述職、服務(wù)對(duì)象滿意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門(mén)工作成效、群眾投票等辦法,克服了優(yōu)秀輪流評(píng)等不良做法,真正將那些確實(shí)在德、能、勤、績(jī)上優(yōu)秀的同志,評(píng)為優(yōu)秀崗位。

二、改進(jìn)考核措施,增強(qiáng)考核的經(jīng)常性

主要實(shí)行了“三個(gè)結(jié)合”:一是年終考核同平時(shí)考核緊密結(jié)合,全面客觀的評(píng)價(jià)公務(wù)員。平時(shí)考核與年度考核各有重點(diǎn),互為補(bǔ)充,平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),《考核記實(shí)本》是平時(shí)考核的重要內(nèi)容,我們堅(jiān)持了“月計(jì)劃、月小結(jié)、季評(píng)估、半年督查測(cè)評(píng)、全年總評(píng)”制度。二是將公務(wù)員考核與機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績(jī)效考核緊密結(jié)合,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)年度機(jī)關(guān)績(jī)效考核獲“優(yōu)秀”的單位,公務(wù)員年度考核中,個(gè)人“優(yōu)秀”等次按20%評(píng)選;年度考核“良好”的單位,個(gè)人“優(yōu)秀”等次按15%評(píng)選;年度考核“合格”的單位,個(gè)人“優(yōu)秀”等次按10%評(píng)選;年度考核“不合格”單位,個(gè)人“優(yōu)秀”等次比例控制在5%以下。對(duì)連續(xù)兩年考核均被評(píng)為優(yōu)秀的單位,優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先提撥使用。根據(jù)年度考核結(jié)果給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中,使大家在思想上認(rèn)識(shí)到考核的經(jīng)常性,事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績(jī),使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。

三、細(xì)化考核內(nèi)容,增強(qiáng)考核的操作性

為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn),特別是對(duì)其工作實(shí)績(jī)的客觀評(píng)定,我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo),我們始終把德、能、勤、績(jī)、廉作為公務(wù)員考核工作的主要內(nèi)容,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在實(shí)踐中注重做到“三明確”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。各單位結(jié)合市委、市政府下達(dá)的年度考核目標(biāo),層層分解任務(wù),制定定性定量相結(jié)合的具體考核辦法,并落實(shí)到科室、個(gè)人。根據(jù)情況,自行制定不同類(lèi)別、不同職務(wù)層次人員的量化考核表,合理確定不同考核項(xiàng)目的量化測(cè)評(píng)計(jì)分權(quán)重,細(xì)化參考要素,并對(duì)每個(gè)要素設(shè)立若干具體要求,按照“好、較好、一般、差”4個(gè)等次賦予相應(yīng)分值。在考評(píng)中,除明確對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)行為或不能完成重要工作任務(wù)的實(shí)行一票否決制外,還對(duì)提升或影響單位形象的行為分別給予一定的增減分值。由于考核內(nèi)容量化、細(xì)化,方便了操作,也提高了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明確。對(duì)不同層次、不同崗位分門(mén)別類(lèi),確定不同的考核重點(diǎn),制定不同的考核指標(biāo)體系,在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,將“績(jī)”的權(quán)重增大?!暗?、能”兩個(gè)方面按等級(jí)計(jì)分的方法,如“能力”一項(xiàng)在總分中占20分,可以定為若干等級(jí),獲得一等可得18—20分,二等可得16—18分,依此類(lèi)推,當(dāng)然每一等級(jí)還有具體標(biāo)準(zhǔn);“勤、績(jī)、廉”這三個(gè)比較容易量化的方面,將各崗位公務(wù)員的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效果等各方面明確分值。三是考核結(jié)果明確。公務(wù)員考核評(píng)優(yōu)指標(biāo)是有限的,也是最為關(guān)注的,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié),寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求,對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示,由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次,將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員,并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核,必要時(shí)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

四、規(guī)范考核程序,增強(qiáng)考核的透明性

為進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度,我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)認(rèn)真對(duì)待。具體來(lái)說(shuō),就是把好“嚴(yán)把四關(guān)”:一是把好程序公示關(guān)。各部門(mén)年度考核和評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果產(chǎn)生后,都有將考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次人員和受獎(jiǎng)人員公示,公示時(shí)間不少于三天。對(duì)于公示沒(méi)有異議的,由單位應(yīng)將考核結(jié)果反饋人事部門(mén),經(jīng)審核同意后將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人,年度考核登記表存入個(gè)人檔案,考核備案卡由單位人事部門(mén)保管。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)推薦關(guān)。市直各單位在報(bào)審《年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作方案》的同時(shí),結(jié)合機(jī)關(guān)績(jī)效考核情況核定年度考核優(yōu)秀和評(píng)獎(jiǎng)指標(biāo)。一方面我們依據(jù)單位績(jī)效考核情況,確定優(yōu)秀等次比例,另一方面,監(jiān)督各單位進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)推薦,按照德、能、勤、績(jī)、廉、五項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化打分,按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。各單位在每年開(kāi)展年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作前,要根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位特點(diǎn),在廣泛征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,制定《年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作方案》,報(bào)政府人事部門(mén)審核,經(jīng)審核同意后實(shí)施,沒(méi)有進(jìn)行公示的單位一律不予考核。四是把好表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)、獎(jiǎng)勵(lì)條件、名額確定、組織評(píng)獎(jiǎng)、呈報(bào)審批、獎(jiǎng)勵(lì)方式等方面要嚴(yán)格按照XX市《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》要求,經(jīng)過(guò)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審簽字,尤其對(duì)于榮立三等功以上人員必須由紀(jì)檢、組織、綜治、計(jì)生等部門(mén)聯(lián)合簽署意見(jiàn),共同把關(guān)。人事部門(mén)審定,再下文表彰,進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。

五、注重考核獎(jiǎng)懲,增強(qiáng)考核的實(shí)效性

在抓好考核工作的基礎(chǔ)上,我們?cè)鰪?qiáng)了考核結(jié)果的運(yùn)用,突出了考核的實(shí)效。

一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。強(qiáng)化審核制度,全市考核評(píng)獎(jiǎng)工作在每年1月底前結(jié)束,各單位考核評(píng)獎(jiǎng)工作結(jié)束后,到人事部門(mén)備案,人事部門(mén)對(duì)審核驗(yàn)收合格的單位予以備案,在考核備案卡上加蓋印章,發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)審批表,其中二等功需上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)審批表、事跡材料報(bào)人事部門(mén)辦理審批手續(xù)。

二是加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用力度。為做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,激強(qiáng)促弱,我們實(shí)行了“四個(gè)結(jié)合”:即考核結(jié)果與評(píng)獎(jiǎng)相結(jié)合,與工資晉升相結(jié)合,與職級(jí)晉升相結(jié)合,與干部提拔任用相結(jié)合。近年來(lái),我們加大考核結(jié)果的使用力度,充分發(fā)揮考核在教育、激勵(lì)和監(jiān)督公務(wù)員等方面的作用。

1、對(duì)當(dāng)年被評(píng)為優(yōu)秀等次人員,具有參加年度評(píng)獎(jiǎng)資格。對(duì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次人員,可按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》兌現(xiàn)考核結(jié)果。

2、對(duì)確定為“基本稱職”等次的人員,當(dāng)年不得計(jì)發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金;2-3年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

篇9

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀為指導(dǎo),以履行職能為出發(fā)點(diǎn),以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)為落腳點(diǎn),按照責(zé)任明確,目標(biāo)量化,分層負(fù)責(zé),考評(píng)到人,獎(jiǎng)懲嚴(yán)格的原則,以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以工作實(shí)績(jī)和群眾的滿意度為標(biāo)準(zhǔn),采取定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合,月考評(píng)、半年考評(píng)與年終總評(píng)相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與民主測(cè)評(píng)績(jī)效考評(píng)與責(zé)任獎(jiǎng)懲相結(jié)合的方法,獎(jiǎng)勤罰懶,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,努力做到“四個(gè)統(tǒng)一”,扎實(shí)推進(jìn)“四化”建設(shè),積極實(shí)現(xiàn)“四高”要求,充分調(diào)動(dòng)分局干部職工工作的積極性,不斷提高監(jiān)管執(zhí)法效能和服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,提升工商形象。

二、考評(píng)對(duì)象

分局全體在職干部職工、個(gè)協(xié)、消協(xié)(不包括離崗?fù)损B(yǎng)人員)。

三、主要內(nèi)容

主要是從基本職能、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、監(jiān)管創(chuàng)新、學(xué)習(xí)調(diào)研、宣傳報(bào)道、廉政建設(shè)、內(nèi)務(wù)管理、基層建設(shè)等內(nèi)容考評(píng)干部職工的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、監(jiān)管創(chuàng)新、全面履行職能的情況。

德:日常工作中表現(xiàn)出來(lái)的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)道德。

能:開(kāi)展工作中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)能力、監(jiān)管水平、文字能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)情況、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舉措。

勤:履行崗位職責(zé)的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和日常出勤情況。

績(jī):履行職能的情況、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成效、創(chuàng)新舉措的價(jià)值、領(lǐng)導(dǎo)的信任度和群眾的滿意度。

廉:工作生活中遵守廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,廉潔從政、秉公辦事、干凈做人。

四、目標(biāo)設(shè)置

(一)嚴(yán)格目標(biāo)管理。根據(jù)分局的工作目標(biāo)和部門(mén)的工作職能,制定內(nèi)容詳盡、重點(diǎn)突出的責(zé)任目標(biāo),堅(jiān)持實(shí)行目標(biāo)管理。

(二)細(xì)化責(zé)任分解,分局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、基層分局所(隊(duì))、消協(xié)、個(gè)協(xié),根據(jù)崗位職責(zé)的分工,采取定性與定量相結(jié)合的方法對(duì)本科室(單位)、所(隊(duì))承擔(dān)的責(zé)任目標(biāo),按職能責(zé)任目標(biāo)和共性責(zé)任目標(biāo)兩部分分解落實(shí)到個(gè)人。其中職能目標(biāo)主要體現(xiàn)工作績(jī)效,具體包括基本職能、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)新舉措;共性目標(biāo)包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)查研究、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)、精神文明黨風(fēng)廉政、內(nèi)務(wù)管理等內(nèi)容。

(三)量化目標(biāo)考評(píng)。采取百分制的形式對(duì)目標(biāo)實(shí)行量化:基本管理職能目標(biāo)占70%,共性目標(biāo)占30%,同時(shí)制定出切實(shí)可行的個(gè)人量化考評(píng)辦法。

五、考評(píng)辦法

主要采取個(gè)人自評(píng)、主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)評(píng)、相互助評(píng)、考核小組考評(píng)的方法進(jìn)行,考評(píng)以考績(jī)、能為主,綜合德、勤、廉,按優(yōu)秀、好、一般、差四個(gè)等次給予一次性評(píng)定。

(一)月考評(píng)。月考評(píng)由各考評(píng)科室、單位自行組織,由個(gè)人對(duì)照量化指標(biāo)就本月崗位工作完成等情況進(jìn)行匯報(bào)和自評(píng),主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行點(diǎn)評(píng),然后相互評(píng)議打分,按主要負(fù)責(zé)人(分管包保領(lǐng)導(dǎo))評(píng)分×60%+相互評(píng)議平均得分×40%的公式計(jì)算個(gè)人考評(píng)得分,對(duì)每個(gè)人給予等次評(píng)定。

(二)半年考評(píng)。半年考評(píng)只講評(píng),不評(píng)分,對(duì)照優(yōu)秀找差距。

(三)年終考評(píng)。年終考評(píng)結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行,各考評(píng)單位主要負(fù)責(zé)人年度考評(píng),由本人在分局中層干部會(huì)上做工作匯報(bào)和自評(píng),參會(huì)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)打分,其它人員按月評(píng)的方法和步驟進(jìn)行。各單位績(jī)效考評(píng)辦公室根據(jù)個(gè)人月考評(píng)得分和年度考評(píng)得分(月考評(píng)和年度考評(píng)各占50%),并結(jié)合加、減分情況,提出評(píng)定等次意見(jiàn),報(bào)分局考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議審定。

(四)通報(bào)考評(píng)的結(jié)果。對(duì)年度考核的結(jié)果在分局范圍內(nèi)公示。對(duì)公示有異議的,可向所屬單位考評(píng)小組提出,由考評(píng)小組進(jìn)行調(diào)查后,提出處理意見(jiàn),報(bào)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回復(fù)。

六、考評(píng)結(jié)果的使用

(一)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果與工作年度考核等次對(duì)接。

(二)好的等次可作為考核稱職人選。

(三)年度考評(píng)為一般的人員,一般作為基本稱職人選。

(四)年度考核差的人員作為不稱職人選。

(五)評(píng)先評(píng)優(yōu)必須從優(yōu)秀等次中產(chǎn)生。

(六)根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》和省委組織部、省人事廳的有關(guān)要求,年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

(七)推薦和選拔干部必須從優(yōu)秀等次中上報(bào)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)分局績(jī)效考評(píng)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo),分局成立以局長(zhǎng)陳硯林為組長(zhǎng),其他班子成員為副組長(zhǎng),人事科、辦公室、監(jiān)察督察大隊(duì)等科室主要負(fù)責(zé)人為成員的分局全員績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事科,副局長(zhǎng)高偉平同志兼任辦公室主任,考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)分局全員績(jī)效考核的匯總、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)等日常工作,做好績(jī)效考評(píng)組織和協(xié)調(diào),指導(dǎo)和督促各單位落實(shí)績(jī)效考評(píng)工作。各單位要相應(yīng)成立工作專(zhuān)班,負(fù)責(zé)本單位的績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施和上報(bào)工作。

要嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考評(píng),嚴(yán)禁放棄原則,搞同樂(lè)的好人主義;嚴(yán)禁敷衍塞責(zé),搞欺上瞞下的形式主義。紀(jì)檢監(jiān)察和督察監(jiān)察機(jī)構(gòu)要將績(jī)效考評(píng)的落實(shí)情況作為工作重點(diǎn),強(qiáng)化督辦檢查,對(duì)不按規(guī)定程序考評(píng)的,要重新依規(guī)進(jìn)行;對(duì)考評(píng)中出現(xiàn),打擊報(bào)復(fù),弄虛作假等情況要按規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

各項(xiàng)考評(píng)方法及細(xì)則報(bào)分局審定備案實(shí)施。

*市工商局城區(qū)分局機(jī)關(guān)科室績(jī)效考評(píng)暫行辦法

為客觀評(píng)價(jià)分局機(jī)關(guān)各科室履行崗位職責(zé)的績(jī)效,充分調(diào)動(dòng)干部職工工作的積極性,推動(dòng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、監(jiān)管型工商建設(shè),努力做到“四個(gè)統(tǒng)一”,扎實(shí)推進(jìn)“四化”建設(shè),積極適應(yīng)“四高”要求,切實(shí)提高機(jī)關(guān)的工作效能,打造一支“團(tuán)結(jié)和諧、又好又快、文明廉潔”的一流機(jī)關(guān)工商隊(duì)伍,出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,結(jié)合分局實(shí)際,特制定本辦法。

一、考評(píng)對(duì)象

分局機(jī)關(guān)各科室、個(gè)協(xié)、消協(xié)。

二、考評(píng)內(nèi)容

考評(píng)各科室在履行基本職能、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、監(jiān)管創(chuàng)新、學(xué)習(xí)調(diào)研、指導(dǎo)基層、宣傳報(bào)道、資料報(bào)送、內(nèi)務(wù)管理等方面的工作實(shí)績(jī)。

三、考評(píng)方式

1、采取百分制的形式,以考績(jī)?yōu)橹鳌?/p>

2、考評(píng)按照科室自評(píng),分局機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人點(diǎn)評(píng),科室、所(隊(duì))測(cè)評(píng)打分,月考評(píng)、半年考評(píng)、年終考評(píng)、綜合考評(píng)的方法進(jìn)行。

3、月考評(píng)每月22日至25日,半年考評(píng)為6月15日至30日,年終綜合考評(píng)時(shí)間為12月15日至30日。

四、考評(píng)等次及獎(jiǎng)懲事項(xiàng)

考評(píng)分為先進(jìn)、好、一般、差四個(gè)等次:考評(píng)得分90分(含90分,下同)以上者為先進(jìn),80分-90分為好,60分-80分為一般,60分以下為差。嚴(yán)格按照考評(píng)細(xì)則的獎(jiǎng)懲事項(xiàng),經(jīng)黨總支集體研究后進(jìn)行加減分值,確保公開(kāi)、公正、嚴(yán)格、透明。

五、考評(píng)結(jié)果的使用

(一)被評(píng)為“先進(jìn)”的科室,科室的工作人員才有資格進(jìn)入優(yōu)秀公務(wù)員的評(píng)選。

(二)被評(píng)為“好”以上(含“好”)的科室的干部職工才能進(jìn)入合格公務(wù)員的評(píng)選。

(三)分局推薦和提拔干部?jī)?yōu)先從先進(jìn)科室中產(chǎn)生。

篇10

一、關(guān)于德:高尚的道德情操是一個(gè)人立身和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)。我出身于農(nóng)村,從小就得到很好的道德培養(yǎng),工作以后,從一些領(lǐng)導(dǎo)和同事的身上得到良好的道德熏陶。一方面加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平和思想道德素質(zhì)。一直以來(lái),我將理論學(xué)習(xí)作為自身武裝頭腦的法寶,自覺(jué)做到勤學(xué)多想,努力增強(qiáng)黨性觀念,提高思想素質(zhì),牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。另一方面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng),提升自己的人格魅力,努力使自己有虛懷若谷、寬以待人的雅量,雍容大度、寬厚仁愛(ài)的胸襟,嚴(yán)以律己、忍辱負(fù)重的氣度,推心置腹、開(kāi)誠(chéng)布公的品格。

二、關(guān)于能:一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低,工作能力的強(qiáng)弱,決定著他能否履行崗位賦予的職責(zé)和完成好上級(jí)交給的任務(wù)。我是一個(gè)由技術(shù)人員到基層管理人員,面對(duì)新的工作轉(zhuǎn)變,面對(duì)新的工作要求,我求真務(wù)實(shí),大膽創(chuàng)新,努力提高自身的工作能力。

1、珍惜團(tuán)結(jié),維護(hù)團(tuán)結(jié),搞好方方面面的團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)是我們做好一切工作的重要保證。一個(gè)單位、一個(gè)部門(mén),只要同志們團(tuán)結(jié)共事、和諧共處,形成一個(gè)和諧的氛圍,才能心情舒暢地開(kāi)展工作。到黎川工作后,我嚴(yán)格要求自己,從不講無(wú)原則的話,不辦無(wú)原則的事。在工作中,我十分注意保持與部門(mén)、與員工經(jīng)常性的工作溝通,聽(tīng)取方方面面的意見(jiàn),特別是反面或不同的意見(jiàn),做到相互支持、相互幫助、相互理解、相互配合。

2、深入基層,深入實(shí)際調(diào)查研究,為公司提供決策依據(jù)。一方面,我深入基層,及時(shí)了解、掌握供電所的工作難點(diǎn)和焦點(diǎn),把解決工作難點(diǎn)和焦點(diǎn)作為推動(dòng)供電所各項(xiàng)工作的突破口,并為供電所排憂解難;另一方面,抓住各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)不放松,嚴(yán)格考核,嚴(yán)格兌現(xiàn),保證供電所的各項(xiàng)工作落實(shí)到位。先后制定供電所經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、考核辦法、崗位職責(zé),為公司管理水平提高到一個(gè)新的臺(tái)階。

三、關(guān)于勤:勤勉敬業(yè)是對(duì)一名黨員領(lǐng)導(dǎo)的起碼要求,人的才能不是天生的,是靠堅(jiān)持不懈的努力,靠勤奮換來(lái)的,勤能補(bǔ)拙,笨鳥(niǎo)先飛,這足以證明只有付出比常人更多的努力才能鋪就成功之路。在工作中,我有一個(gè)座右銘,那就是“勤勉敬業(yè),快樂(lè)工作”。我始終保持良好的精神狀態(tài),滿腔熱情地投入工作之中。這些年來(lái),我養(yǎng)成一個(gè)良好的習(xí)慣,上班早下班遲,即使星期一早上從宜黃回來(lái)上班,也會(huì)叫司機(jī)早點(diǎn)來(lái)。在處理工作和家庭的關(guān)系,我始終把工作放在第一位,妻子是一位鄉(xiāng)下供電所營(yíng)業(yè)員,每天早上7:00時(shí)至晚上7:00時(shí)都在工作崗位上,兒子無(wú)法照料,但我一直保持著樂(lè)觀向上的心態(tài)、飽滿的工作熱情,對(duì)待工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。

四、關(guān)于績(jī)

一個(gè)單位成績(jī)的取得,是全體員工共同努力的結(jié)果。本人并沒(méi)取得很大的成績(jī),只不過(guò)在管理上起到拋磚引玉的作用,總結(jié)起來(lái)主要體現(xiàn)在:1、安全生產(chǎn)保持了良好局面;2、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)明顯得到提高;3、經(jīng)營(yíng)觀念得到很大的變化;4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平進(jìn)一步提升;5、基礎(chǔ)資料更加規(guī)范,“五項(xiàng)”活動(dòng)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

取得這些成績(jī)的同時(shí),我們必須清醒地看到面臨著很多困難和問(wèn)題:

1、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)非常不容樂(lè)觀;2、安全隱患十分嚴(yán)峻;3、供電所專(zhuān)業(yè)化管理工作有待完善;4、營(yíng)銷(xiāo)管理的精細(xì)化水平有待提高;5、農(nóng)村電網(wǎng)抵御惡劣天氣的能力不強(qiáng)。

五、關(guān)于廉

廉潔奉公是對(duì)一名黨員干部的基本要求。在廉潔自律方面,我堅(jiān)持以自律為本,以廉潔從業(yè)為起點(diǎn),始終心如明鏡、嚴(yán)于律己、品行端正,經(jīng)濟(jì)上永不貪心,生活上決不花心,工作上講責(zé)任心,服務(wù)追求事業(yè)心。到黎川工作以來(lái),一年零三個(gè)月,除了每月報(bào)銷(xiāo)規(guī)定的手機(jī)電話費(fèi)外,其它未報(bào)銷(xiāo)任何票據(jù)和費(fèi)用,作為一名交流干部,以前宜黃同事來(lái)這里看望我,本來(lái)這是一件很正常的事,在接待上,很大程度我都是自掏腰包,估計(jì)算一下花去了6400元錢(qián),這就是我,不優(yōu)親厚友,不慷企業(yè)之慨,潔身自好。

當(dāng)然,在工作中和思想上,自己也不同程度地存在一些不足和問(wèn)題: