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篇1

關(guān)鍵詞:新時期;國有企業(yè);工會女工

中圖分類號:D442文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1673-0992(2010)07A-0109-02

企業(yè)工會女工委員會作為企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶,在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展,社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化,使得女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題,原有的女工工作發(fā)展格局面臨諸多的挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢的發(fā)展,創(chuàng)新婦女工作新機制,拓寬婦女工作模式,完善社會化、開放式的婦女工作格局,促進婦女與經(jīng)濟社會的全面發(fā)展,是工會女工組織面臨的新課題。

一、創(chuàng)新工會女工工作運行機制的重要性

(一)創(chuàng)新運行機制是實現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證

機制的創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ),探索和創(chuàng)新運行機制是構(gòu)建工會女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分,同時對如何創(chuàng)新運行機制提出要求。一方面,國有企業(yè)女職工工作要加強縱向聯(lián)系,善于“借機、借力、借錢”,使工會女工工作與國有企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時展的脈搏實現(xiàn)“共鳴、共振、共進”,在推動國有企業(yè)發(fā)展的進程中促進女工的全面發(fā)展;另一方面,要加強橫向聯(lián)系,調(diào)動國有企業(yè)各方面的力量,發(fā)揮各方優(yōu)勢,變“為人所用”為“為我所用”,為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強動力。

(二)創(chuàng)新運行機制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求

為了落實科學(xué)發(fā)展觀,國有企業(yè)對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因為廣大女職工是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分,并且隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革,女職工的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運作機制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的國有企業(yè)新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強創(chuàng)新能力,在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路,創(chuàng)立新的運行機制,最大限度地整合各種資源,使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源,共享發(fā)展成果,橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣,工會女工組織才能增強黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅實,執(zhí)政地位更加堅固。

(三)創(chuàng)新運行機制是工會女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。

目前,隨著經(jīng)濟體制改革的進一步深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的健全完善,與社會轉(zhuǎn)型相同步,社會經(jīng)濟構(gòu)成復(fù)雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn),社會服務(wù)的需求量也日趨增長。工會女工組織應(yīng)當(dāng)抓住機遇,積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢,創(chuàng)立新的運行機制,在國有企業(yè)與職工之間,尋求國有企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點,利用國有企業(yè)發(fā)展的有效時機,拓展自身功能,創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業(yè)發(fā)展作貢獻。

(四)創(chuàng)新工會女工工作運行機制是推動國有企業(yè)文化的基礎(chǔ)

一方面,女工工作要加強縱向聯(lián)系,善于“借機、借力、借錢”,增強活躍基層工會的物質(zhì)依托,促使女工工作成為國有企業(yè)文化的重要組成部分,與國有企業(yè)的工作重心、與女工的所思所想、與時展的脈搏實現(xiàn)“共鳴、共振、共進”,在推動國有企業(yè)發(fā)展的進程中促進女工的全面發(fā)展;另一方面,要加強橫向聯(lián)系,調(diào)動國有企業(yè)各方面的力量,發(fā)揮各方優(yōu)勢,變“為人所用”為“為我所用”,提高工會女工與國有企業(yè)的平等協(xié)商能力,為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強動力。

廣大婦女是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分,隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大變革,婦女的價值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機會增多的同時,也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運作機制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以工會女工委會必須適應(yīng)發(fā)展著的國有企業(yè)新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對象的變化,增強創(chuàng)新能力,在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路,創(chuàng)立新的運行機制,最大限度地整合各種社會資源,把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環(huán)節(jié),使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源,共享發(fā)展成果,只有這樣,工會女工委會的橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯,才能有效成為國有企業(yè)文化的支柱,才能增強黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅實,執(zhí)政地位更加堅固。

二、創(chuàng)新運行機制的基本原則

(一)結(jié)合國有企業(yè)實際。女工的發(fā)展與國有企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),不同層次的婦女發(fā)展?fàn)顩r也都呈現(xiàn)出各自不同的特點。因此,要在掌握國有企業(yè)實情的基礎(chǔ)上,深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求,不斷調(diào)整工作思路,因地制宜地創(chuàng)新運行機制,來解決經(jīng)濟社會發(fā)展、國有企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾,增強婦女工作的前瞻性、針對性和實效性。

(二)以女工群眾為本。這是落實“以人為本”的必然要求。一方面,要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸;另一方面在引導(dǎo)婦女參與的同時,讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此,創(chuàng)新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點,著眼于女工的全面發(fā)展,不斷延伸領(lǐng)域,擴展對象,豐富內(nèi)容,創(chuàng)新服務(wù)女工的載體,增強女工組織的凝聚力。

目前,隨著市場經(jīng)濟的進一步深化和健全完善,與社會轉(zhuǎn)型相同步,社會經(jīng)濟構(gòu)成復(fù)雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發(fā)展趨勢日益顯現(xiàn),社會服務(wù)的需求量也日趨增長。工會女工委會作為國有企業(yè)文化的支柱和女工利益的代言人,應(yīng)當(dāng)抓住機遇,積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢,調(diào)動國有企業(yè)各方力量,創(chuàng)立新的運行機制,在國有企業(yè)與女職工之間,尋求國有企業(yè)發(fā)展與女工工作的有效結(jié)合點,利用國有企業(yè)發(fā)展的有效時機,拓展自身功能,創(chuàng)造實現(xiàn)婦女價值的平臺,形成新的工作模式,使女工更好地為國有企業(yè)發(fā)展作貢獻。工會女工委會要對女工建立公開的民主選拔制;為女工圍繞國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo),聽取群眾意見,共同制定管理制度,為國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展大事、轉(zhuǎn)型等由工會女工代表參與決策,為國有企業(yè)重大政策措施由工會女工代表參與討論決定,為國有企業(yè)財務(wù)實行公開民主管理,為女職工參與國有企業(yè)文化的建設(shè)營造一個良好的環(huán)境,使女工工作成為推動國有企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。

三、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)工會女工工作思路

(一)轉(zhuǎn)變思想觀念強化“五種”意識

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展,女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊,權(quán)益維護的內(nèi)涵變得更為多元化,環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展,需要進一步轉(zhuǎn)變觀念,強化“五個”意識、倡導(dǎo)“五種”人文素質(zhì)。

1.強化開放意識

要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài),使她們能夠正確認識自我,正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念,增強參與意識、風(fēng)險意識,把女職工工作放在國有企業(yè)改革和發(fā)展的大背景中,放在代表和維護女職工利益,提升女職工整體素質(zhì)的中心,審時度勢設(shè)計女職工工作新模式。

2.強化大局意識

要堅持把服從、服務(wù)于國有企業(yè)改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點,引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動,把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現(xiàn)國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)上來。

3.強化服務(wù)意識

女職工工作要堅持把服務(wù)國有企業(yè)和服務(wù)女職工結(jié)合起來,把一切為了女職工作為女職工工作的出發(fā)點,把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法,把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度,進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。

4.強化維權(quán)意識

女職工組織要努力改變過去那種無職、無權(quán)、影響力低的狀況,要加強女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育,進一步提高女職工的法律意識,增強女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項目,做女職工的貼心人,進一步增強工會女職工組織的影響力和感召力。

5.強化效益意識

要摒棄過去那種只講形式和轟動效應(yīng),不問經(jīng)濟效益,回避實現(xiàn)自我價值的清高思想。女職工工作要突出社會和經(jīng)濟雙重效益,在國有企業(yè)改革和發(fā)展中積極發(fā)揮整體功能,根據(jù)國有企業(yè)重點、難點,多方位、多層次地組織各類活動。

(二)健全組織機構(gòu),確保女職工權(quán)益落到實處

工會女工組織是廣大女職工合法權(quán)益的代表者和維護者。各級工會女工組織要以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,做女職工的貼心人,千方百計地為女職工排憂解難。一要從加強組織建設(shè)、提供政策法規(guī)支撐、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實等方面,確保工會女職工維權(quán)工作的到位,形成國有企業(yè)上下都來關(guān)心女職工工作的良好氛圍。二要針對市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問題,堅持從實際出發(fā)、解放思想,積極探索女職工維權(quán)工作的新經(jīng)驗和新辦法,健全制度、規(guī)范操作,切實保證集體合同落到實處。三要提高女職工維護自身權(quán)益的能力和水平,開展女職工權(quán)益法律知識教育,引導(dǎo)女職工通過學(xué)法、知法、用法,依法維護自身權(quán)益,讓維權(quán)工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實效性。四要加強對困難女職工的幫困援助機制。工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關(guān)系,統(tǒng)籌兼顧,對弱勢群體給予更多關(guān)心。對貧困女工、退休女工問題作專項調(diào)研,針對傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長效性、或是沒有有效整合等問題,突破難點,形成長效的幫困援助機制。

(三)開展多種活動,促使女工工作蓬勃發(fā)展

組織女工深入開展以創(chuàng)新、創(chuàng)效為主題的“爭做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、創(chuàng)建“巾幗示范崗”等活動,對提高女職工素質(zhì)、促進女性成長、推動行業(yè)“三個文明”建設(shè)有著重要的作用。要從加快國有企業(yè)發(fā)展、加強精神文明建設(shè)和滿足婦女需求出發(fā),根據(jù)國有企業(yè)和女職工工作的特點,因企制宜,突出行業(yè)特色、創(chuàng)新活動形式、豐富活動內(nèi)涵、提高活動質(zhì)量。讓女職工在參與中學(xué)習(xí)新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風(fēng)尚、建設(shè)新生活,爭做知識型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型新女性。要大力宣傳“巾幗示范崗”先進典型,實行動態(tài)管理,強化社會監(jiān)督,提升示范崗創(chuàng)建水平和社會形象。激勵女職工崗位建功、崗位成才,激勵女職工爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭做一流貢獻,為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)業(yè)建功。

(四)推行情感管理,激勵女職工的工作熱情

實行恰當(dāng)?shù)那楦泄芾砜梢栽鰪妵衅髽I(yè)的親和力,以此為出發(fā)點,通過真摯的情感和實際行動積極與女職工進行交流和溝通是做好女職工工作的基礎(chǔ)和前提。當(dāng)前,全社會正在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會、建立和諧國有企業(yè)。因此,各級女職工組織要切實擔(dān)負起女職工維權(quán)重任,在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中,切實關(guān)心女職工,對凡是女職工能勝任的崗位要優(yōu)先照顧女職工,實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),使她們能夠增加經(jīng)濟收入,提高生活質(zhì)量。要開展愛心救助行動,關(guān)心和扶持困難女職工,對特別困難的女職工家庭要結(jié)成幫扶對子,要為困難女職工子女上大學(xué)建立助學(xué)機制,以保證女職工生活、工作和家庭的穩(wěn)定和諧。除此之外,我們還要利用工作之余,組織健康有益的文化體育活動,通過豐富多彩的集體活動,達到提升素質(zhì)、凝聚隊伍的目的,讓廣大女職工工作舒心,家庭和美。通過多方面的情感管理,弘揚女職工為國有企業(yè)奉獻的精神,增強女工組織的凝聚力和向心力,提高她們?yōu)閲衅髽I(yè)建設(shè)增光添彩的熱情和決心,促進國有企業(yè)科學(xué)、健康、和諧地發(fā)展。

結(jié)論

新的時期,為國有企業(yè)工會女職工工作發(fā)展提出更新的要求,開辟了更新的境界,國有企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來,與女職工的特點和優(yōu)勢結(jié)合起來,與國有企業(yè)的改革和發(fā)展結(jié)合起來,堅持有所為,有所不為,準(zhǔn)確定位,抓住重點,形成聲勢,積極探索維護女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體,創(chuàng)出特色、品牌、經(jīng)驗、水平和活力。

參考文獻

[1]趙煦. 創(chuàng)新工會女工工作 推動企業(yè)文化發(fā)展[J]. 烏蒙論壇,2008年第3期

篇2

摘 要 在國有企業(yè)中，工會工作是非常重要的。它與廣大職工的切身利益息息相關(guān)，我們只有做好了國企工會的工作，才能夠發(fā)揮工會工作的強大作用。本文主要闡述了當(dāng)前國企工會工作的現(xiàn)狀，面臨的主要問題，進而提出了解決問題的主要方法，以及今后國企工會工作的主要任務(wù)。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 工會 新思路

國企工會必須清醒地認識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新問題，切實把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢要求的國企工會工作新路子，這樣才能在國企發(fā)展的道路上發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。

一、當(dāng)前國有企業(yè)遇到的新問題

（一）職工隊伍分化為不同群體，使工會工作對象變得復(fù)雜。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經(jīng)濟待遇上有了明顯的差距。

（二）.職工就業(yè)方式多樣化，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增高。近年來，企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜、多變的趨勢，所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸顯，表現(xiàn)在：一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減。二是企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變。

（三）職工收入差距拉大，使工會維權(quán)工作難度加大。國有企業(yè)為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大。工會關(guān)心和維護弱勢群體的利益，具體也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助部分特困職工。而普通職工并不理解分配制度向管理人員科技人員傾斜的政策，而是認為自己從事體力勞動卻沒有得到相應(yīng)報酬，使這部分人的不滿情緒增加。

二、企業(yè)工會的應(yīng)對措施

（一）以“組織起來”為要求，不斷提高企業(yè)工會的組織能力。第一，要抓住基本點，進一步夯實企業(yè)工會工作的組織基礎(chǔ)。做到企業(yè)改制到哪里，工會組織就整建到哪里，工會組織關(guān)系就明確到哪里，切實把不同群體的職工組織到工會中來，尤其是要最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。另外，要做好會籍管理。第二，要抓住薄弱點，夯實企業(yè)工會工作的群眾基礎(chǔ)。第三，夯實企業(yè)工會工作的干部基礎(chǔ)。工會干部必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。

（二）以“切實維權(quán)”為重點，提高企業(yè)工會的維權(quán)能力。第一，要把推進企業(yè)改革發(fā)展和保持職工隊伍穩(wěn)定統(tǒng)籌考慮。第二，要將維護職工群眾的經(jīng)濟利益、政治利益、文化權(quán)利統(tǒng)籌考慮。第三，要將全局工作與局部工作統(tǒng)籌考慮。從企業(yè)層面說，把工會工作有機地融合到全局工作中；從工會層面說，要把握好工會工作的全局與局部的關(guān)系，通過重點工作的突破，帶動面上工作，通過局部工作的創(chuàng)新，實現(xiàn)工會全面工作的發(fā)展和進步。第四，要將維護職工群眾合法權(quán)益與為職工群眾辦實事統(tǒng)籌考慮。當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵害時，工會組織要挺身而出；當(dāng)職工生活遇到困難時，工會要為職工群眾誠心誠意辦實事，把群眾利益無小事的要求落到實處。

三、要創(chuàng)新工會工作方法，開創(chuàng)工作的新思路，努力提高企業(yè)工會為職工服務(wù)的能力

在新的歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

（一）工會工作要“求變”。在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。但“求變”要建立在維護職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，要深入到職工群眾中，聽取他們的意見和要求，最大限度地維護職工的合法權(quán)益。

（二）工會工作要“做專”。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。

（三）工會工作要“干實”?！案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點就是抓關(guān)鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

四、結(jié)論

國企工會在這個經(jīng)濟高速發(fā)展的階段，也要隨之開創(chuàng)新的工作方法，不斷探索出適應(yīng)新形勢要求的國企工會工作新路子，保證在國企發(fā)展的道路上發(fā)揮工會的作用。

參考文獻：

篇3

關(guān)鍵詞:思想政治工作 企業(yè)文化 對接

中圖分類號:F270文獻標(biāo)識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)04-261-02

國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物,是國有企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的新型載體,它為國有企業(yè)思想政治工作的開展提供了更為有效的方法。將國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)進行對接,更好的發(fā)揮二者的優(yōu)勢與作用已經(jīng)成為國有企業(yè)改革與發(fā)展的必然選擇。因此,深入探討國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的對接途徑對于二者的有效整合具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的對接視域

1.在深化改革工作中對接。改革和發(fā)展是國有企業(yè)面臨的兩大難題,國有企業(yè)在改革和發(fā)展過程中,更加需要思想保證、精神動力與智力支持。國有企業(yè)思想政治工作為企業(yè)的改革和發(fā)展提供了強有力的思想保證;企業(yè)文化建設(shè)可以為國有企業(yè)提供強勁的精神動力,并且可以促進國有企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的合理化,增強企業(yè)的生機與活力,從而吸收更加優(yōu)秀的管理和科技人才。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的對接可以充分發(fā)揮兩者的先導(dǎo)作用,可以為國有企業(yè)的改革和發(fā)展創(chuàng)造各方面的有利條件,可以促進國有企業(yè)思想解放和觀念的不斷更新,可以滿足國有企業(yè)改革和發(fā)展的現(xiàn)實需要。

2.在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中對接。國有企業(yè)必須適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下的競爭機制,及時調(diào)整目標(biāo)、發(fā)揮優(yōu)勢、完善經(jīng)營管理,才能在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展壯大。國有企業(yè)的思想政治工作只有緊緊圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理這個中心環(huán)節(jié),才能更好的發(fā)揮思想政治工作的保證作用,才能充分地將國有企業(yè)的精神力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量。同時,企業(yè)文化建設(shè)只有貫穿到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品銷售的全過程,才能更為有效的促進企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益的提高。國有企業(yè)經(jīng)營管理這個中心,為企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合提供了最為廣闊的空間。國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對接,必將提高國有企業(yè)的生產(chǎn)管理水平和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

3.在提高職工綜合素質(zhì)工作中對接。提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是國有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù),同時也是國有企業(yè)文化建設(shè)的追求目標(biāo)。國有企業(yè)的思想政治工作強調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人和培養(yǎng)人,通過生動活潑的思想政治工作,促進職工自覺地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,以提高思想道德水平。企業(yè)文化通過培育具有時代意義的企業(yè)價值觀、體現(xiàn)時代精神的企業(yè)精神、體現(xiàn)時代風(fēng)貌的環(huán)境氛圍,來感染企業(yè)員工,從而達到提高員工綜合素質(zhì)的目的。因此國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在培養(yǎng)職工目標(biāo)中實現(xiàn)對接,可以使提高員工思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能的任務(wù)更加具體化。

4.在推進精神文明建設(shè)工作中對接。國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)精神文明建設(shè)的兩個不可或缺的重要組成部分。而以文明單位為重點的精神文明創(chuàng)建工作恰好為兩者的有機結(jié)合提供了廣闊空間。按照深入實踐學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的要求,創(chuàng)新思想政治工作必須尋求適當(dāng)?shù)妮d體。國有企業(yè)通過形式多樣、豐富多彩的精神文化活動,將抽象的思想政治教育內(nèi)容具體化、將企業(yè)文化建設(shè)孕育其中,可以有效改善國有企業(yè)的精神面貌,推進國有企業(yè)的精神文明建設(shè)。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化對接的實現(xiàn)路徑

1.結(jié)構(gòu)層面的對接路徑。企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)層次揭示出企業(yè)文化建設(shè)的實踐規(guī)律,也是國有企業(yè)思想政治工作與其對接的對接點。企業(yè)文化的層次可以分為:物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化,國有企業(yè)的思想政治工作可以分別與這四個層次進行有效對接。

(1)以“塑造品牌”為對接點實現(xiàn)物質(zhì)文化層面對接。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化物質(zhì)文化層面的對接點是“塑造品牌”。品牌是企業(yè)追求產(chǎn)品和服務(wù)的品質(zhì)化表現(xiàn),它要求企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品和銷售服務(wù)過程中強化“精品文化”的意識。品牌的形成是企業(yè)文化建設(shè)重要任務(wù)的核心問題,品牌的形成涉及企業(yè)從生產(chǎn)到管理、從產(chǎn)品到包裝、從銷售到服務(wù)的各個環(huán)節(jié),而這每一個細小的環(huán)節(jié)正是思想政治工作的有效切入點。國有企業(yè)需要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,將思想政治工作滲透到品牌塑造的每一個薄弱環(huán)節(jié),以此來提高企業(yè)產(chǎn)品的品牌形象,實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化中物質(zhì)文化層面上的有效對接。

(2)以“強化觀念”為對接點實現(xiàn)行為文化層面對接。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化行為文化層面的對接點是“強化觀念”。企業(yè)的行為文化主要包括企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與顧客、企業(yè)與政府和社會各方面關(guān)系中所遵循的規(guī)則,這些規(guī)則通過具體的企業(yè)行為所表現(xiàn)出來,具有可識別性的特性。行為文化的主體是企業(yè),但實際上企業(yè)的行為文化是通過每個員工表現(xiàn)出來的,這其中起作用的因素主要與企業(yè)制度、員工素質(zhì)和企業(yè)人力資源管理聯(lián)系緊密,因此國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該從觀念水平角度切入,運用有效手段來強化員工團結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)和以客戶滿意為目標(biāo)的服務(wù)觀念。

(3)以“優(yōu)化規(guī)則”為對接點實現(xiàn)制度文化層面對接。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化制度文化層面的對接點是“優(yōu)化規(guī)則”。制度文化是企業(yè)從生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)的實踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的相對固化的規(guī)則總和,是企業(yè)在各方面長期總結(jié)的結(jié)晶,具有公認、權(quán)威和穩(wěn)定等特點。國有企業(yè)的思想政治工作的切入點在于它可以站在政治、政策和企業(yè)戰(zhàn)略的高度來辨識現(xiàn)行制度文化的不足與缺陷,從國有企業(yè)的改革與穩(wěn)定發(fā)展,以及企業(yè)與社會、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工的利益關(guān)系的角度對制度文化的建設(shè)提出優(yōu)化建議,不斷的改進和完善企業(yè)文化的制度文化建設(shè)。

(4)以“團隊再造”為對接點實現(xiàn)精神文化層面對接。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化精神文化層面的對接點是“團隊再造”。精神文化是支撐企業(yè)文化體系的靈魂,是企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、團隊精神的集中體現(xiàn),企業(yè)精神文化在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著比較穩(wěn)定的作用。企業(yè)精神文化的培育就是要塑造“以人為本”的企業(yè)價值觀、協(xié)作奉獻的企業(yè)精神和以市場為導(dǎo)向的經(jīng)營理念,同時企業(yè)精神文化應(yīng)當(dāng)是企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。企業(yè)精神文化建設(shè)的過程是一個“團隊再造”的過程,在這個過程中企業(yè)恰好可以借助思想政治工作來實現(xiàn)團隊的自我提升,思想政治工作對團隊機構(gòu)的優(yōu)化、員工的精神鼓勵以及心理疏導(dǎo)等都會起到有效的作用。將國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)精神文化相對接,無疑是全面提升企業(yè)競爭力,實現(xiàn)“團隊再造”的有效途徑。

2.功能層面的對接路徑。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在國有企業(yè)的改革和發(fā)展過程中有著一些相同的功能,這些功能正是兩者對接的切入點,也是國有企業(yè)有待挖掘和利用的豐富資源。

(1)在導(dǎo)向功能上的對接。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的導(dǎo)向功能的對接點在于二者都努力將企業(yè)職工的價值觀念、思想觀念以及道德觀念等引導(dǎo)到國有企業(yè)確立的目標(biāo)上來。國有企業(yè)思想政治工作的價值導(dǎo)向是指導(dǎo)我國全面建設(shè)小康社會的科學(xué)理論,是社會主義國家的道德標(biāo)準(zhǔn),是國內(nèi)外發(fā)展形勢的實施動態(tài);企業(yè)文化所確立的企業(yè)哲學(xué)是體現(xiàn)時代的精神,是時代哲學(xué)觀念在企業(yè)內(nèi)的具體應(yīng)用,企業(yè)文化所培育的企業(yè)價值觀是企業(yè)全體員工認同并以此作為企業(yè)和員工的行動指南。因此國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化的目的都是要培養(yǎng)員工樹立與企業(yè)精神、社會道德規(guī)范等與社會主義先進文化方向相一致的價值觀念,所以國有企業(yè)可以將引導(dǎo)企業(yè)員工價值觀與企業(yè)核心價值觀相統(tǒng)一作為切入點,實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有效對接。

(2)在協(xié)調(diào)功能上對接。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都具有協(xié)調(diào)功能,即通過企業(yè)核心價值觀的確立,協(xié)調(diào)職工的行為目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)相一致,倡導(dǎo)和發(fā)展那些有利于國有企業(yè)內(nèi)部管理和適應(yīng)外部競爭的價值觀念,并使這種核心價值觀念為企業(yè)內(nèi)部全體員工所認同,從而使員工不合適的目標(biāo)協(xié)調(diào)到企業(yè)的共同目標(biāo)上來。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在協(xié)調(diào)功能上的對接,對于提高企業(yè)的生產(chǎn)和工作效率有著積極的作用。

(3)在激勵功能上的對接。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都具有激勵作用,二者都能夠激發(fā)和調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二者的對接可以主要通過精神鼓勵以及各種方式,達到激勵員工擇善而從、見賢思齊、自覺選擇和確定正確行為動機的效果。通過對員工的激勵和肯定,不僅可以使員工感受到成就感和榮譽感,鼓勵其繼續(xù)努力,更加可以使企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的氛圍。國有企業(yè)通過思想政治工作與企業(yè)文化在激勵功能上的對接,可以在很大程度上滿足企業(yè)職工的自尊、自信、歸屬感和成績感,從而在更大程度上激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

(4)在教育功能上的對接。國有企業(yè)思想政治工作的基本功能就是教育功能,它側(cè)重于對員工在政治、道德、法制等方面的思想政治素質(zhì)的提高;企業(yè)文化同樣具有教育功能,它側(cè)重于通過企業(yè)核心價值觀的塑造,來教育和引導(dǎo)員工形成與企業(yè)核心價值觀相一致的價值取向,通過“無聲有形”的教育來達到教育功能。因此將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在教育功能上進行對接,就可以實現(xiàn)更全面的教育功能,因為這樣不僅可以提高員工的思想政治素質(zhì),同時可以教育員工樹立正確的價值觀;不僅可以使員工緊跟時代步伐,同時還可以使員工形成與企業(yè)共存亡的主人翁意識。

(5)在凝聚功能上的對接。國有企業(yè)思想政治工作的基本目的是增強企業(yè)的凝聚力,凝聚作用也是國有企業(yè)思想政治工作的特色,它通過各種方式使得企業(yè)員工團結(jié)在一起為國有企業(yè)的振興和發(fā)展而努力工作。企業(yè)文化通過各種方式來溝通企業(yè)員工的思想和認識,使企業(yè)員工形成對企業(yè)高度的認同感與歸屬感和對本職工作的自豪感,進一步使員工在潛意識中形成對企業(yè)強烈的向心力,從而實現(xiàn)凝聚功能。因此將國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在凝聚功能上進行對接,無疑會使二者的凝聚功能發(fā)揮到極致。

3.其他層面的對接路徑。

(1)國有企業(yè)內(nèi)部人員與機構(gòu)的對接。國有企業(yè)思想政治工作一般由專門機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T承擔(dān),由于他們與企業(yè)的行政與生產(chǎn)經(jīng)營等部門各司其職,往往會產(chǎn)生思想政治工作盲點,影響了思想政治工作的效果。企業(yè)文化建設(shè)除了需要專門人才之外,更需要企業(yè)各個部門相互協(xié)調(diào)以及全體員工的努力。因此國有企業(yè)的政工人員與企業(yè)文化策劃管理人員與機構(gòu)進行對接,既是提高國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作效率的需要,更是國有企業(yè)改革精簡機構(gòu)與人員的需要。

(2)利用外部力量促進國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的對接。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的對接,還需要借助企業(yè)外部的力量來幫助企業(yè)實現(xiàn)最終的目標(biāo)。這些外部力量主要包括:各級政府部門、企業(yè)管理方面的專家學(xué)者、各級政研會、企業(yè)文化管理機構(gòu)、優(yōu)秀企業(yè)家代表等等,他們可以通過對國有企業(yè)的實地考察,總結(jié)出國有企業(yè)在思想政治工作或企業(yè)文化建設(shè)方面存在的問題,并給出相應(yīng)的建議,以此實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化更為有效的對接。

注:[本文為黑龍江省教育廳人文社會科學(xué)基金項目,項目編號:11542222]

參考文獻

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3.周祖成.企業(yè)倫理學(xué)[M].清華大學(xué)出版社,2005

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本調(diào)研報告共分三個部分：

一、××市國有企業(yè)開展思想政治工作的典型經(jīng)驗和基本情況

(一)牢固樹立服務(wù)大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合

主要從確立服務(wù)首都政治穩(wěn)定的大局意識，通過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向;確立服務(wù)首都經(jīng)濟發(fā)展的大局意識，通過思想政治工作促進企業(yè)提高效益、持續(xù)發(fā)展;確立為首都社會和諧建設(shè)服務(wù)的大局意識，通過思想政治工作主動化解矛盾推進穩(wěn)定和諧建設(shè);牢固樹立責(zé)任意識，通過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業(yè)社會責(zé)任四個方面進行了闡述。

(二)牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長和企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合

主要從充分尊重職工的主體地位和價值;千方百計為職工的身心健康服務(wù);注重員工素質(zhì)的不斷提升;盡力滿足職工的物質(zhì)利益訴求四個方面進行了回顧。

(三)牢固樹立科學(xué)管理的意識，把思想政治工作體系建立與現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范管理有機結(jié)合

主要從不斷創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)制度;建立健全與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作組織體系;建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機制三個方面進行了提升。

(四)牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內(nèi)容、方法的繼承與創(chuàng)新相結(jié)合

主要從繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷完善創(chuàng)新;貼近時展，不斷探索新方法;解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結(jié)。

(五)牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

主要從解放思想與變革文化理念相結(jié)合;理想信念與強化企業(yè)精神相結(jié)合;遵章守制與建立行為文化相結(jié)合;履行社會責(zé)任與樹立企業(yè)形象相結(jié)合四個方面進行了總結(jié)。

二、××市國有企業(yè)思想政治工作與國企改革發(fā)展還存在著一定的不適應(yīng)性

1、部分國有企業(yè)思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰(zhàn)略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現(xiàn)象

2、部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對新時期思想政治工作的新內(nèi)涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發(fā)展重視不夠

3、部分國有企業(yè)的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調(diào)整利益關(guān)系的力度還很不夠

4、面對新情況，部分國有企業(yè)思想政治工作還不能在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行載體和方法的創(chuàng)新，由此制約著自身的工作實效

5、部分國有企業(yè)思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現(xiàn)代企業(yè)制度相接軌

6、國有企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)總體相對滯后，與新時期思想政治工作的要求任務(wù)不適應(yīng)

三、加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的對策建議

1、對全市國有企業(yè)系統(tǒng)思想政治工作進行有針對性的清晰戰(zhàn)略定位，形成明確的工作思路

2、著力端正和提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向和認識水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎(chǔ)

3、著力建立健全與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相融合的思想政治工作體系，為企業(yè)思想政治工作有效開展提供體制機制保障

4、把握不同層次、不同群體的特點，分層分眾地開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的針對性

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【關(guān)鍵詞】企業(yè)；紀檢監(jiān)察；工作職能

隨著國有企業(yè)經(jīng)營形式的多樣化和投資主體的多元化，以及體制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深化，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門所處的環(huán)境和條件以及面臨的任務(wù)，相應(yīng)地發(fā)生了變化。面對新形勢，紀檢監(jiān)察工作同樣需要與時俱進，創(chuàng)新思路與工作方法，找準(zhǔn)工作的著力點，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作不斷深入，進一步為企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮保駕護航作用。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的職能定位

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作職責(zé)就是把保障企業(yè)又好又快發(fā)展作為反腐倡廉建設(shè)的重要目標(biāo)，通過制定落實服務(wù)、促進、保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展的具體措施，加大對加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的監(jiān)督檢查，切實解決影響和干擾企業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題，認真履行保護、懲處、監(jiān)督、教育四種職能。

1、保護職能。緊緊圍繞大局履行紀檢監(jiān)察職能，更好地服務(wù)大局、保障大局，辯證看待和正確處理黨員干部在企業(yè)改革、發(fā)展、創(chuàng)新中的各類過失，善于為黨員干部澄清因工作而產(chǎn)生的各種是非，積極為黨員干部推行改革和創(chuàng)新中提供幫助與支持。

2、懲處職能。推進企業(yè)反腐倡廉建設(shè)，必須嚴格要求，嚴格管理，嚴明紀律，堅決查辦違紀違法案件。對、中飽私囊的，紀檢監(jiān)察人員要堅定立場，堅持原則，要堅決依紀依法查處，絕不姑息遷就。

3、監(jiān)督職能。紀檢監(jiān)察工作要參與企業(yè)的工程預(yù)算、決策、執(zhí)行、管理、評估等整個運營過程，滲透到企業(yè)的經(jīng)營管理全過程，發(fā)揮全程監(jiān)督職能。要清楚企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，涉及人、財、物管理的要害部門及關(guān)鍵崗位易發(fā)生的突出問題，進而有針對性的開展工作，保證監(jiān)督的有效性與及時性。

4、教育職能。要結(jié)合企業(yè)的特點開展黨風(fēng)廉政教育，創(chuàng)新富有國有企業(yè)特色的反腐倡廉宣傳教育方式方法，增強教育的針對性，切實做到預(yù)防在先，教育在前。加強宣傳教育，推進廉政文化建設(shè)，促進形成“重規(guī)則、樂敬業(yè)、崇務(wù)實、尚進取”的價值取向，促使黨員干部廉潔自律，認真履職。

二、當(dāng)前國企紀檢監(jiān)察工作存在的突出問題

1、部分黨政領(lǐng)導(dǎo)對紀檢監(jiān)察工作不夠重視。在紀檢監(jiān)察開展中缺少指導(dǎo)和行動支持，僅做一些文件傳達和口頭要求，使紀檢監(jiān)察部門的工作孤立無援，處于被動。

2、監(jiān)督機制不健全。紀檢監(jiān)察部門處于可有可無的地位，工作難以正常開展，或流于形式，避實就虛，不能真正發(fā)揮監(jiān)督職能作用。

3、紀檢監(jiān)察部門職能弱化。紀檢監(jiān)察人員缺編，部分紀檢監(jiān)察部門隸屬政工部門管理，多頭兼顧，負責(zé)處理日常黨委、團委、宣傳等多方面的事務(wù)，精力難濟。

4、紀檢監(jiān)察工作認識偏頗。一些人對實行紀檢監(jiān)察工作的必要性認識不清，認為紀檢監(jiān)察是“多此一舉”，或認為紀檢監(jiān)察工作，就是“挑刺找麻煩”，對紀檢監(jiān)察工作懷有抵觸情緒。

5、部分紀檢監(jiān)察人員素質(zhì)低，缺少專業(yè)理論水平及協(xié)調(diào)組織能力，不能找準(zhǔn)工作定位，大膽開展工作，并在監(jiān)督中患得患失，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)怕打擊報復(fù)，監(jiān)督同級怕得罪人、丟選票，不能正確履行監(jiān)督職能。

三、強化新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察工作職能的方法及途徑

切實發(fā)揮國有企業(yè)紀檢監(jiān)察保護、懲處、監(jiān)督、教育職能作用，提高企業(yè)紀檢監(jiān)察工作水平，筆者認為需要做好以下幾方面。

1、健立健全規(guī)章制度。按制度辦事，靠制度管人的機制，是國企紀檢監(jiān)察部門扎實開展工作的基礎(chǔ)。結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實際工作，針對企業(yè)容易滋生腐敗現(xiàn)象的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，加大改革力度，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，進一步建立與完善選賢任能機制和干部培養(yǎng)、考察、評價、監(jiān)督、激勵的科學(xué)機制，加強對財務(wù)、投資、人事和決策程序的管理與監(jiān)督，把關(guān)口前移，堵塞制度漏洞，做到未雨綢繆，防患于未然。

2、創(chuàng)新工作方式方法。紀檢監(jiān)察工作要通過創(chuàng)新工作思路與方法，提高工作水平，爭取上級領(lǐng)導(dǎo)、同級部門的重視和支持。一要正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，避免越權(quán)越級辦事，遇到問題與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)及時溝通，使工作思路與企業(yè)發(fā)展方向保持一致；二要積極融入，對領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)注的熱點、難點、敏感性問題要積極參與，提高工作的主動性；三要聯(lián)合辦公，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)作用，通過聯(lián)合相關(guān)部門、發(fā)動職工群眾，形成良好的聲勢和強大的輿論監(jiān)督體系。

3、加強廉政勤政教育。強化思想防范是反腐倡廉的固本之舉，也是紀檢監(jiān)察工作重點之一。在具體工作中，要因地制宜、運用多形式，貼近生活、貼近實際、貼近群眾的教育形式，大力運用現(xiàn)代傳媒手段，擴大教育的輻射面，增強教育的吸引力和感染力，使黨員干部易于接受、樂于接受；在人手不足時，要善于借勢借力，加強與政工宣傳部門的協(xié)調(diào)溝通，形成大宣教格局，使廉政勤政教育持之以恒，具有成效。

4、樹立服務(wù)意識，提高工作質(zhì)量。紀檢監(jiān)察工作人員要增強大局意識，牢固樹立服務(wù)的思想，時刻把反腐倡廉放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去認識和把握，主動深入生產(chǎn)經(jīng)營第一線，參與重大經(jīng)濟活動，在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，使反腐倡廉與經(jīng)濟建設(shè)有機地結(jié)合起來，自覺圍繞中心反腐敗、懲治腐敗，促進發(fā)展。

5、強化懲處，突出責(zé)任追究。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要切實發(fā)揮查辦案件工作在治本抓源頭方面的建設(shè)性作用，嚴格依紀依法辦案，認真執(zhí)行政策，重視和加強案件審理工作，切實保證辦案質(zhì)量。懲處違紀違法人員的同時，要對責(zé)任追究的程序進行規(guī)范。對責(zé)任追究案件的立案、檢查、處分決定的作出規(guī)定具體的程序，避免責(zé)任追究案件在查處時出現(xiàn)隨意性，避免領(lǐng)導(dǎo)重視的案件就追究，領(lǐng)導(dǎo)不重視的案件就不予追究。

6、加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。國企紀檢監(jiān)察工作是一項政治性、政策性、業(yè)務(wù)性強的工作，涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領(lǐng)域，紀檢監(jiān)察干部要不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟、法律、科技、管理等方面的知識；學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，用科學(xué)發(fā)展理論武裝頭腦，提高理論修養(yǎng)，促進政治上的成熟；學(xué)習(xí)黨紀條規(guī)和紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，努力成為業(yè)務(wù)工作的行家里手。

參考文獻：

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【關(guān)鍵詞】新形勢 國有企業(yè) 宣傳思想工作

一、國有煤炭企業(yè)宣傳思想工作的意義

（一）企業(yè)宣傳思想工作可以起到凝聚人心的重要作用。

在煤炭企業(yè)中宣傳部門是進行信息傳輸?shù)闹匾翱?，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要想進行正確的決策，就離不開宣傳部門為其提供真實、準(zhǔn)確的信息，并且將信息在上下級之間進行有效的傳遞，在企業(yè)中將思想與意識進行統(tǒng)一，最終達到凝聚人心的目的。宣傳思想工作同時也是一種宣傳工具，這種宣傳工具能否發(fā)揮有效作用與企業(yè)的生存狀態(tài)以及員工的切身利益都有重要影響，作為一種宣傳工具，企業(yè)宣傳思想工作的進行可以及時將企業(yè)的發(fā)展動態(tài)以及員工的先進事跡公布于眾，對員工進行思想政治教育，通過這些輿論引導(dǎo)和思想教育激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的思想道德素質(zhì)，進而建立起良性的發(fā)展機制，最終推動企業(yè)的有序發(fā)展。

（二）企業(yè)宣傳思想工作可以塑造良好的企業(yè)外部形象。

企業(yè)中的宣傳思想工作也可以說是企業(yè)的一種對外聯(lián)系的重要門戶，幫助企業(yè)塑造良好的企業(yè)外部形象，所以要想塑造良好的企業(yè)形象，首先要建立起一支強有力的宣傳工作隊伍。首先，要經(jīng)常組織宣傳思想工作人員對理論進行學(xué)習(xí)，提高他們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，同時提高他們的思想政治覺悟；其次，應(yīng)該建立起一定的信息搜集、報送網(wǎng)絡(luò)，這個網(wǎng)絡(luò)要以各支部作為中心，與各部門和各隊組之間進行橫向聯(lián)系；第三，要在企業(yè)中加強宣傳力度，將報道工作做好，對從事宣傳報道工作的相關(guān)人員進行鼓勵，鼓勵他們勤寫報道，通過員工生活和企業(yè)實際等多方面對企業(yè)實際情況進行反映，將深化改革與安全生產(chǎn)等方面的成果報道出來，以達到增強企業(yè)知名度的效果，同時樹立起企業(yè)的良好形象。

（三）企業(yè)宣傳思想工作為培育企業(yè)文化作出重要貢獻。

企業(yè)都有屬于自己的有特色的企業(yè)文化，企業(yè)宣傳思想工作就是培育企業(yè)文化的一種重要載體。為了能夠在企業(yè)中形成有特色的企業(yè)文化，宣傳人員要將企業(yè)內(nèi)部的先進工作理念與積極工作態(tài)度進行積極的宣傳，促使職工能夠不斷得到鍛煉。同時宣傳思想工作人員還可以將與企業(yè)文化相關(guān)的先進事跡以及重大活動編輯畫冊以及叢書，在此基礎(chǔ)上進行具體的宣傳工作。對宣傳影響力進行利用，激勵員工產(chǎn)生一種凝聚力與創(chuàng)新力，最終促進企業(yè)的健康有序發(fā)展。

二、如何在新形勢下對國有煤炭企業(yè)宣傳思想工作進行創(chuàng)新

（一）在宣傳方式上進行創(chuàng)新。

在新形勢發(fā)展下，企業(yè)的宣傳方式必須進行創(chuàng)新，在進行宣傳工作的時候可以將傳統(tǒng)的宣傳方式與現(xiàn)代的宣傳手段相結(jié)合，在此前提下挖掘出與新形勢相適應(yīng)的適合本企業(yè)的宣傳方式?，F(xiàn)階段信息技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域，并且取得了很大成效，所以企業(yè)在發(fā)展的過程中也應(yīng)該對信息技術(shù)進行利用，加快建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)化的步伐，對網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入要適當(dāng)加大，在此前提下培養(yǎng)一批具有網(wǎng)絡(luò)傳播技術(shù)知識的專門人才隊伍，從而建立起特色化、個性化的企業(yè)網(wǎng)站，把網(wǎng)站發(fā)展看成企業(yè)文化傳播的主要渠道，通過網(wǎng)絡(luò)的巨大影響力使企業(yè)的宣傳影響力得到擴大。

（二）在宣傳內(nèi)容上進行創(chuàng)新。

企業(yè)的宣傳思想工作必須是與企業(yè)的中心工作相聯(lián)系的，宣傳工作人員必須統(tǒng)一認識，理順?biāo)枷?，加大對企業(yè)中先進人物與先進事跡的宣傳力度，在企業(yè)中形成一種弘揚正氣的氛圍，使企業(yè)職工的競爭力得到相應(yīng)提升；同時對外也要進行大力宣傳，樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)知名度，最終，使企業(yè)的競爭力得到提高。

（三）在工作思路上進行創(chuàng)新。

近年來企業(yè)的改革得到深化發(fā)展，在此背景下，企業(yè)的宣傳思想工作也應(yīng)該進行大膽創(chuàng)新，在企業(yè)中建立起一套與新形勢要求相符合的、與企業(yè)實際情況相符合的工作思路。新形勢發(fā)展為企業(yè)的宣傳思想工作帶來了難得的新機遇，廣大企業(yè)宣傳思想工作人員應(yīng)該緊緊抓住這一機遇，不斷在工作中摸索出符合自身發(fā)展的規(guī)律，在此基礎(chǔ)上進行大膽創(chuàng)新。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)宣傳思想工作的創(chuàng)新過程不是一蹴而就的，它是一個持續(xù)不斷的過程，它需要企業(yè)中的宣傳思想工作人員在原有工作思路基礎(chǔ)上不斷進行創(chuàng)新，改進工作方法，通過大量的實踐工作中探索出符合新形勢發(fā)展要求、符合企業(yè)實際情況的工作方法。[4]在新形勢發(fā)展下，企業(yè)改革為宣傳思想工作帶來了創(chuàng)新發(fā)展的工作機遇，在這一時期，廣大企業(yè)宣傳思想工作人員應(yīng)該進行大膽創(chuàng)新，保持開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神狀態(tài)，不斷打破原有工作思想與工作方法的束縛，形成一種求新求異的創(chuàng)新思維，這樣宣傳思想工作就一定會煥發(fā)出蓬勃的生機，進而創(chuàng)立一種企業(yè)宣傳思想工作的新局面。

參考文獻：

[1]韋海宏. 論新形勢下如何創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作[J]. 經(jīng)濟與社會發(fā)展，2011，（1）.

[2]何成，屠甜. 淺談如何做好新形勢下國有企業(yè)宣傳思想政治工作[J]. 商業(yè)文化（下半月），2012，（4）.

篇7

今天全省財政企業(yè)系統(tǒng)的同行再次相聚,舉辦一年一度的地方企業(yè)財務(wù)會計決算工作布置會。首先我代表省財政廳歡迎大家前來參加XX年度地方企業(yè)財務(wù)會計決算報表培訓(xùn)會，同時感謝大家多年來對我們各項工作的大力支持！本次會議的主要任務(wù):一是總結(jié)XX年企業(yè)財務(wù)會計決算工作情況，布置XX年度企業(yè)財務(wù)會計決算工作任務(wù)；二是組織學(xué)習(xí)企業(yè)財務(wù)通則和企業(yè)會計制度;三是講解國有資本經(jīng)營預(yù)算制度;四是講解XX年度企業(yè)財務(wù)決算具體填報方法以及軟件操作規(guī)程；五是講解快報網(wǎng)報系統(tǒng)等。下面我談幾點意見，供大家參考。

一、XX年度企業(yè)財務(wù)信息工作成效顯著，工作水平和企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量均有很大提高

XX年，各市區(qū)、省級有關(guān)部門及企業(yè)進一步重視和加強企業(yè)財務(wù)信息工作，財務(wù)信息質(zhì)量不斷提高，對于財政部門掌控企業(yè)經(jīng)濟運行態(tài)勢、加強和改善宏觀調(diào)控起到了至關(guān)重要的作用。在大家的共同努力下，XX年度企業(yè)會計決算工作圓滿完成，企業(yè)財務(wù)快報擴大范圍工作積極推進，企業(yè)財務(wù)信息工作成效顯著。

（一）XX年度企業(yè)財務(wù)會計決算工作順利完成。在XX年度財務(wù)會計決算工作中，各地認真按照財務(wù)會計法規(guī)、制度以及財政部的有關(guān)規(guī)定，進一步加強決算工作各個環(huán)節(jié)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保了各項工作扎實推進。在匯總?cè)?shù)據(jù)和情況的基礎(chǔ)上，向省政府上報相關(guān)分析材料及主要經(jīng)濟指標(biāo)前三十名企業(yè)情況等，為省委、省政府和財政部門制定政策和決策提供了重要依據(jù)。

一是認識提高，組織得力。各市區(qū)及各單位將財政信息管理工作當(dāng)作財政的重要工作來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署工作任務(wù)、落實職責(zé)分工、確保必要的經(jīng)費和專職人員。在各單位的共同努力下，5727戶企業(yè)數(shù)據(jù)的逐戶收集匯總工作有序進行，決算報表報送的及時性進一步提高，有力地保證了全省企業(yè)決算匯總工作的順利完成。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作力度進一步加大。XX年，各市財政廳（局）對基層財政部門和企業(yè)加強培訓(xùn)，特別是加強財政企業(yè)政策、企業(yè)財務(wù)制度、會計制度、經(jīng)濟運行分析等內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大大開拓了各地和企業(yè)決算工作人員的工作思路，促進了決算工作質(zhì)量的提高。西安市、寶雞市、榆林市等市區(qū)開展了有針對性的、形式多樣的培訓(xùn)工作，為提高決算工作水平和財務(wù)信息質(zhì)量提供了有力保障。三是細化審核，嚴格把關(guān)，決算報表質(zhì)量有了很大提高。由于對決算工作高度重視并組織得力，今年絕大多數(shù)地方在規(guī)定時間內(nèi)完成了決算報送任務(wù)，并認真參加了集中驗審會，為全省企業(yè)決算匯總工作的全面完成做出了貢獻。各地上報數(shù)據(jù)的規(guī)范性和完整性較往年有明顯進步，全省集中驗審工作和數(shù)據(jù)匯總工作進展較為順利。另外，為確保年報數(shù)據(jù)質(zhì)量，各單位進一步強化審計工作責(zé)任，完善對會計信息質(zhì)量的約束手段，許多地方還加強了對中介機構(gòu)的培訓(xùn)，明確了審計工作要求，財務(wù)信息管理工作逐步規(guī)范化和制度化，數(shù)據(jù)質(zhì)量逐年提高。四是對經(jīng)濟運行形勢判斷和分析水平有了較大提高。XX年，各市區(qū)及省及有關(guān)單位重視對企業(yè)經(jīng)濟運行的分析和判斷，根據(jù)經(jīng)濟運行特點、突出矛盾和問題，起草和報送了內(nèi)容詳實、分析透徹、重點突出的財務(wù)狀況說明及分析報告。寶雞市、漢中市、省煤業(yè)集團、延長集團等單位不僅進行了綜合分析報告，還對重點行業(yè)企業(yè)效益情況、國家宏觀調(diào)控政策影響情況、財政支持企業(yè)政策實施情況等做了專題分析，為完善省上各項經(jīng)濟政策提供了有力支持。

（二）國有企業(yè)快報工作進展順利，編報工作質(zhì)量不斷提高。XX年以來，各單位進一步加強企業(yè)財務(wù)快報工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極采取措施，完善工作機制，快報上報速度和質(zhì)量不斷提高，為財政部門及各級政府及時掌握企業(yè)運行態(tài)勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，制定宏觀經(jīng)濟政策提供了及時、可靠的依據(jù)。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工作思路明確。許多地方財政部門不斷適應(yīng)經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要，積極轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整工作思路，加大組織力度，將企業(yè)財務(wù)快報工作作為新時期建立財政與企業(yè)新型關(guān)系的重要工作來抓，使快報工作規(guī)范化程度不斷提高。二是在資金、設(shè)備等方面給快報工作以充分的保證。資金、設(shè)備是搞好快報工作的“硬件”，這些“硬件”如得不到保證，那再高的工作熱情都只會事倍功半。值得高興的是，不少單位從基本功抓起，配備必要的計算機設(shè)備，從根本上保證了快報工作的正常進行。三是建立健全快報考評和通報制度，完善了快報工作激勵機制。西安市、寶雞市等建立了快報考評制度，對快報工作成績突出的地區(qū)和個人進行通報表揚和獎勵，極大地調(diào)動了快報工作地區(qū)和個人的積極性。

（三）積極探索，開拓創(chuàng)新，企業(yè)財務(wù)快報擴大范圍工作穩(wěn)步推進。采集、分析和利用非國有企業(yè)財務(wù)信息，對完善企業(yè)財務(wù)信息管理體系，提高企業(yè)經(jīng)濟運行分析水平，增強財政宏觀調(diào)控能力具有重要意義。為全面反映國有企業(yè)經(jīng)濟運行動態(tài)情況，我們從XX年起開始組織推動非國有企業(yè)財務(wù)快報擴大范圍工作，面對非國有企業(yè)財務(wù)推進過程中的種種困難，銅川市、延安市財政廳（局）知難而進，精心組織，狠抓落實，不斷開拓工作思路，多方采取措施，有力地推動了本地區(qū)非國有企業(yè)財務(wù)快報工作深入開展。

（四）密切結(jié)合工作實際，進一步提高企業(yè)經(jīng)濟運行分析水平。XX年以來，各單位對企業(yè)經(jīng)濟運行分析工作重要性的認識明顯提高，財務(wù)信息的分析深度和利用程度進一步增強。各單位緊密聯(lián)系實際，開展了形式多樣的企業(yè)經(jīng)濟運行分析工作。不少地方提交了高質(zhì)量的月、季、年度經(jīng)濟運行分析報告，提出了十分有價值的意見和建議。

（五）XX年度企業(yè)財務(wù)信息工作還存在一些問題和不足

總的來說，大多數(shù)地方XX年度的決算報表工作以及快報工作完成得比較好，我們對決算報表工作突出的西安、寶雞、煤業(yè)集團等22個單位,以及快報工作表現(xiàn)突出的予以了通報表揚。但是，在XX年度的企業(yè)會計決算工作和快報工作中，仍然存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、決算方面。從工作組織、編報質(zhì)量及報送進度等情況看，仍然存在以下問題：一是個別單位上報時間滯后，影響了全省報表統(tǒng)一匯總工作進度，尤其是上市公司和境外企業(yè)決算遲報問題較為突出。二是個別地區(qū)編報口徑可比性較差，存在因機構(gòu)、人員調(diào)整工作銜接不暢現(xiàn)象，造成年度間企業(yè)決算編報范圍和口徑出現(xiàn)較大差異。三是少數(shù)地區(qū)填報不規(guī)范，沒有嚴格按照財政部統(tǒng)一下發(fā)的相關(guān)制度和文件的要求編報和審核報表，存在上報內(nèi)容和手續(xù)不齊全，代碼、指標(biāo)和金額地區(qū)錯填，以及勾稽關(guān)系錯誤等問題。四是部分單位對財務(wù)信息利用工作不夠重視，沒有按照要求上報分析材料或是僅流于形式。五是審計工作仍存在不合法、不合規(guī)的情況，個別地方會計師事務(wù)所未按照《會計法》、財務(wù)會計制度以及財政部有關(guān)文件規(guī)定的要求進行審計和出具審計報告，影響了財務(wù)會計決算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和嚴肅性。

2、快報方面。由于個別地區(qū)對快報工作的重要性認識不足，在組織領(lǐng)導(dǎo)上措施不力，快報編報工作中仍存在一些較突出的問題，需要引起高度重視。一是個別地區(qū)報送不夠及時。一些地區(qū)缺乏全局觀念，延遲報送甚至要經(jīng)反復(fù)催報方能上報，影響了全省快報數(shù)據(jù)的及時匯總工作進度，降低了快報的時效性。二是部分單位對上報數(shù)據(jù)審核把關(guān)不嚴。有些地區(qū)快報數(shù)據(jù)未經(jīng)認真審核即匆忙上報，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及勾稽關(guān)系等存在問題；個別地區(qū)報送的數(shù)據(jù)還存在嚴重錯誤，影響了全省數(shù)據(jù)匯總和對企業(yè)整體運行分析判斷的準(zhǔn)確性;一些地方仍存在表內(nèi)數(shù)據(jù)填寫不全和報表地區(qū)錯誤等問題。三是部分地方報送的分析報告流于形式，有的僅是簡單的數(shù)字羅列，還有的地方未按快報要求報送文字分析材料。四是個別地方對非國有企業(yè)財務(wù)快報工作重視不夠，組織措施不力，擴大非國有企業(yè)財務(wù)快報編報范圍工作進展遲緩。部分市區(qū)對快報工作重視不夠，措施不力，幾年來未按規(guī)定組織上報非國有企業(yè)快報，或上報戶數(shù)僅在幾戶間徘徊，還有少數(shù)地方非國有企業(yè)上報戶數(shù)下降，影響了全省非國有企業(yè)快報工作的順利推進。對于上述問題，各單位應(yīng)予以高度重視，認真對照檢查并提供有效的整改措施。

二、關(guān)于下一步企業(yè)財務(wù)信息工作的總體要求

企業(yè)財務(wù)信息工作的基本思路是：認真貫徹落實黨的各項方針政策，以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會理念為指導(dǎo)，圍繞中央確定的推進經(jīng)濟“又好又快”發(fā)展這一宗旨，積極為制定促進企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展政策提供信息支持和決策依據(jù)；進一步整合和優(yōu)化企業(yè)信息資源，提高企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量，通過科學(xué)采集和有效利用企業(yè)財務(wù)信息指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策，提高經(jīng)濟運行質(zhì)量；加強經(jīng)濟運行分析工作，著力研究消除企業(yè)經(jīng)濟良好運行的體制、機制和制度性障礙，準(zhǔn)確研判經(jīng)濟形勢，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策；加強企業(yè)經(jīng)濟運行預(yù)警研究和科學(xué)預(yù)測，有效防范企業(yè)風(fēng)險及財政風(fēng)險。

（一）進一步提高企業(yè)財務(wù)信息的完整性和準(zhǔn)確性。一是完善信息體系。根據(jù)經(jīng)濟運行形勢、財政工作大局以及新會計準(zhǔn)則、新財務(wù)通則的需要，繼續(xù)修訂完善企業(yè)快報和決算指標(biāo)體系，擴大快報信息編報范圍，提高企業(yè)財務(wù)信息的有效性和及時性。二是擴大信息功能。適應(yīng)編制國有資本經(jīng)營預(yù)算等財政工作需要，對快報和決算指標(biāo)進行修改補充，增強實用性，擴大企業(yè)信息的服務(wù)功能。三是擴大快報范圍。提高全省國有企業(yè)快報數(shù)據(jù)的完整性，特別要下更大力氣擴大非國有企業(yè)快報范圍，進一步提高快報數(shù)據(jù)的全面性和權(quán)威性。

（二）加大經(jīng)濟運行分析工作力度。一是強化常規(guī)分析。實時監(jiān)測和全面掌控企業(yè)月度運行狀況，加強季度和年度的企業(yè)運行的全局分析，及時研究企業(yè)經(jīng)濟運行動態(tài)，提出針對性建議。二是搞好專題分析。提高對經(jīng)濟形勢判斷的敏銳性和準(zhǔn)確性，研究解決企業(yè)改革發(fā)展中遇到的重大疑難問題。三是加強調(diào)查研究。積極投入企業(yè)改革實踐第一線，密切聯(lián)系實際，認真傾聽基層意見，研究解決企業(yè)改革發(fā)展中遇到的實際困難和問題，促進宏觀經(jīng)濟和企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

（三）積極建立和完善企業(yè)經(jīng)濟運行預(yù)警體系。一是完善預(yù)警體系。充分借鑒吸收國內(nèi)外先進的經(jīng)濟預(yù)警理論和方法，設(shè)計完成企業(yè)財務(wù)預(yù)警方法體系。挖掘現(xiàn)有企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)庫潛力，通過加強數(shù)據(jù)信息的分類整理，建立企業(yè)財務(wù)預(yù)警分析模型。二是加強預(yù)警預(yù)測。充分發(fā)揮企業(yè)預(yù)警體系的監(jiān)測和預(yù)測作用，及時向領(lǐng)導(dǎo)上報和向企業(yè)、社會預(yù)警和預(yù)測信息，有效防范因經(jīng)濟波動而引致的企業(yè)風(fēng)險和財政風(fēng)險，為經(jīng)濟平穩(wěn)運行提供穩(wěn)固支持。

（四）加強企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的整理和應(yīng)用。一是搞好數(shù)據(jù)整理。重視對數(shù)據(jù)資料的歸類整理，充實數(shù)據(jù)信息庫，及時編印快報、決算等匯總資料，滿足業(yè)務(wù)工作需要。二是加強網(wǎng)站建設(shè)。加強地方財務(wù)信息網(wǎng)站建設(shè)，提高網(wǎng)站實用性，逐步建立完善中央財政企業(yè)信息網(wǎng)站，實現(xiàn)與地方企業(yè)信息網(wǎng)的互聯(lián)互通，增強數(shù)據(jù)庫運行的穩(wěn)定性，提高數(shù)據(jù)檢索速度。三是研究軟件開發(fā)。研究開發(fā)實用性強、功能強大的企業(yè)經(jīng)濟運行應(yīng)用軟件，并研究快報軟件與決算軟件統(tǒng)一問題。四是重視信息應(yīng)用。加大數(shù)據(jù)深度開發(fā)利用力度，挖掘企業(yè)歷史數(shù)據(jù)的應(yīng)用潛力，將歷史數(shù)據(jù)運用到活的運行分析研究中。

三、關(guān)于做好XX年度企業(yè)財務(wù)會計決算報表工作以及今后快報工作的幾點意見

我們要繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷提高工作質(zhì)量，拓寬工作思路，爭取企業(yè)財務(wù)信息工作再上一個新臺階。XX年是新企業(yè)會計準(zhǔn)則實施的第一年，同時也是新的企業(yè)財務(wù)通則實施的第一年，國有資本經(jīng)營預(yù)算工作從XX起開始試點，這對XX年度會計信息質(zhì)量提出了更高的要求。為做好XX年度企業(yè)財務(wù)會計決算報表工作以及今后快報工作，現(xiàn)提出幾點要求。

（一）提高認識，進一步重視財務(wù)信息工作。省委、省政府高度重視財政部門提供的決算報告和企業(yè)財務(wù)快報，并經(jīng)常引以為據(jù)。財政部的企業(yè)財務(wù)會計決算數(shù)據(jù)，在許多重大決策中發(fā)揮了重要作用，已經(jīng)成為各級政府制定宏觀經(jīng)濟政策的重要依據(jù)。鑒于企業(yè)財務(wù)會計決算工作涉及的內(nèi)容多，時間緊，要求單位從全局出發(fā)，統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，共同完成XX年度財務(wù)會計決算報表工作。對于快報工作，特別是快報擴大范圍工作也不應(yīng)松懈，一些工作相對滯后的省份要進一步提高對快報擴大范圍工作重要性的認識，踏實努力做好本職工作，迎頭趕上，扎扎實實地把本地區(qū)的擴大范圍工作做好。

（二）加大企業(yè)年報和快報工作的組織力度。財務(wù)信息工作基礎(chǔ)性很強，需要通過多方組織、層層落實、逐戶收集、逐級審核、層層匯總來共同完成。為確保財務(wù)決算信息質(zhì)量，必須做好各項基礎(chǔ)工作，在人員和物質(zhì)條件上給予充分的保障，切實落實好各項工作任務(wù)，強化審計責(zé)任，加大對數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核力度。從實際情況看，全省有企業(yè)的財務(wù)會計信息工作體系已較為完善，但非公有制企業(yè)的信息工作仍處于擴大范圍階段，要及時總結(jié)經(jīng)驗、不斷開拓思路，改進工作方式，健全與各種所有制企業(yè)的溝通渠道和聯(lián)系機制，為鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟的發(fā)展提供決策依據(jù)，為國家實施各項宏觀調(diào)控政策提供更為詳實的信息來源。

（三）采取措施，確保財務(wù)會計決算編報質(zhì)量。各單位應(yīng)嚴格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度及統(tǒng)一的財務(wù)會計報表編報口徑，認真組織所屬企業(yè)的報表編報工作，要實現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量的全程監(jiān)控，并健全從報表布置、審核到事后質(zhì)量檢查相銜接的工作流程，確保決算信息數(shù)據(jù)的全面、真實和準(zhǔn)確。嚴格審計工作規(guī)定，按要求做好報表審計工作，除特殊行業(yè)外，企業(yè)均應(yīng)委托會計師事務(wù)所進行全面審計，以保證年度決算數(shù)據(jù)的合法性。在審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時查明原因，予以改正。對違反會計制度、財務(wù)制度和財政部決算編報要求的，要認真糾正，嚴肅處理，杜絕虛報、瞞報、遲報、漏報等情況發(fā)生。省財政廳也將對報表信息質(zhì)量及會計師事務(wù)所審計工作質(zhì)量組織不定期的抽查，并對有關(guān)情況予以公布。

（四）加強和改進企業(yè)經(jīng)濟運行分析工作。經(jīng)過多年的努力，目前我們積累了豐富的企業(yè)財務(wù)信息。要充分利用好現(xiàn)有信息資源，為經(jīng)濟管理和宏觀決策服務(wù)。企業(yè)運行情況和財務(wù)狀況的分析，不應(yīng)局限于一般性分析，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展和改革中的熱點問題，開展有針對性的專題分析，不斷提高分析報告的使用價值。通過分析，要善于發(fā)現(xiàn)問題，提出解決問題的措施和辦法。另外，在加強和改進企業(yè)運行即財務(wù)狀況分析的同時，要積極研究和探索建立企業(yè)財務(wù)預(yù)警機制，不斷提高企業(yè)財務(wù)管理水平。

篇8

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 基層工會 黨政工作

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)人民群眾全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會，發(fā)揮主力軍作用的一項十分重要工作。當(dāng)前國有企業(yè)工會面臨著一個大發(fā)展的歷史時期，工作呈現(xiàn)出少有的繁榮景象。但與此同時，我們也要看到影響、限制企業(yè)工會工作發(fā)展的障礙性因素仍然存在，絕不能掉以輕心。只有認真分析影響發(fā)展的因素，找出問題存在的根源，才能更好地開展國有企業(yè)基層工會工作。

一、正確認識目前國有企業(yè)工會工作面臨的困境

影響與制約企業(yè)基層工會工作的因素很多，但歸根結(jié)締有三大矛盾是起著主要作用。

一是企業(yè)工會肩負的工作任務(wù)與實際領(lǐng)導(dǎo)體制之間存在矛盾。在現(xiàn)實社會中許多基層企業(yè)工會，由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制導(dǎo)致其獨立自主地開展工作成為一句虛話。在這種狀況下企業(yè)工會工作實際上完全是黨政工作的延伸與發(fā)展，而企業(yè)工會所肩負的工作任務(wù)與地位很難體現(xiàn)。因此，工會領(lǐng)導(dǎo)體制不改變，現(xiàn)行實際領(lǐng)導(dǎo)狀況不改變，就不能從根本上保證企業(yè)工會能獨立自主地開展工作。

二是企業(yè)工會職責(zé)與企業(yè)本質(zhì)屬性存在對立之間的矛盾。由于企業(yè)追求的目標(biāo)與企業(yè)工會追求的目標(biāo)，從根本上講是不一致的，所以如何實現(xiàn)兩者的結(jié)合就是一大難題。企業(yè)要實現(xiàn)利潤最大化，其管理者就一定會有損害職工合法利益的現(xiàn)象發(fā)生，如實行低工資、勞動保護與生活條件差、福利費少等。所以就造成企業(yè)工會維護職工的合法權(quán)益，僅僅是在企業(yè)的經(jīng)營者所允可范圍之內(nèi)，而不能超出此范圍。

三是企業(yè)工會組織設(shè)置與企業(yè)組織設(shè)置存在矛盾。由于國有企業(yè)工會不能獨立，勢必造成在機構(gòu)設(shè)置、人員配備上由企業(yè)最終確定。企業(yè)工會的實際狀況是，工會干部的專職人員少且還承擔(dān)了大量企業(yè)所分配的其它事務(wù)性工作任務(wù)，而基層工會的工會干部基本上都是兼職，又缺少應(yīng)有的勞動報酬，其結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)工會人員精力分散，從事了許多與企業(yè)工會工作無關(guān)的其它大量的事務(wù)性工作，而企業(yè)工會本身工作的效能卻很難發(fā)揮出來。

綜上所述，國有企業(yè)工會工作在發(fā)展過程中所面臨的矛盾與問題是不容忽視的，這些問題也不是短期能解決的。因此，我們應(yīng)該正視歷史狀況，從實際出發(fā)，尋找出路，走中國特色的社會主義工會道路。

二、挖掘潛能，最大限度地做好企業(yè)基層工會工作

1、上級領(lǐng)導(dǎo)大力支持是基本前提。上級各級領(lǐng)導(dǎo)是工會工作的引航人和支持者，各項工作如缺少他們的大力支持是不可能做好的，歷史的經(jīng)驗充分證明了這一點。因此，企業(yè)基層工會要善于捕捉上級領(lǐng)導(dǎo)及各部門的信息，抓住時機，主動出擊，認真領(lǐng)會精神實質(zhì)，促進企業(yè)工會的發(fā)展。

2、同級黨政鼎力相助是關(guān)鍵所在。目前的體制與現(xiàn)狀決定企業(yè)工會在開展工作時，絕對不能離開同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政主管的鼎力相助。因此，要多請示、多匯報、多溝通聯(lián)系，將工會的工作思路、具體辦法，統(tǒng)一在企業(yè)黨委和行政工作的大局之中。在企業(yè)經(jīng)濟社會建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有作用，建功立業(yè)；在維護企業(yè)大局中協(xié)調(diào)企業(yè)職工的正當(dāng)利益，切實維權(quán)。只有在這樣的環(huán)境中，黨政領(lǐng)導(dǎo)才能對工會真正靠得住、離不開。

3、下級組織全力以赴是根本保證。下級的工會組織機構(gòu)與人員是企業(yè)工會的根基所在，許多具體的工作任務(wù)都要依靠他們?nèi)ネ瓿?。工會工作的成效不僅取決于上級領(lǐng)導(dǎo)的支持力度和同級黨政領(lǐng)導(dǎo)的扶持力度。也取決于下級組織的落實力度，所以“關(guān)口前移，重心下移”不是一句空話。只有緊緊依靠基層工會干部和職工的支持、幫助，企業(yè)工會工作才能真正落在實處。

4、突出職能切實維權(quán)是主要內(nèi)容。國有企業(yè)工會干部，無論專職、兼職，只要具有這種身份就不能忘記自己的職責(zé)與任務(wù)，無論所做具體事務(wù)性工作再多，所承擔(dān)工作壓力再大，應(yīng)牢記“突出職能，切實維權(quán)”是工作的主要內(nèi)容。要努力做到“立足群眾--擺正自己的位置；明確責(zé)任--演好自己的角色”。

5、提高素質(zhì)增強能力是中心因素?，F(xiàn)代社會的發(fā)展是日新月異，工會工作面臨著越來越多的困境與壓力，同時也面臨著越來越多的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。因此，工會干部要激發(fā)自身活力，挖掘潛能，提高素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)工會工作發(fā)展的需要。這就需要確立終身學(xué)習(xí)的理念，營造學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型工會，進而積極推進企業(yè)工會各方面工作的發(fā)展。

三、結(jié)語

進一步加強國有企業(yè)工會工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，同時也是時展的需求。也是一項事業(yè)最具生命力的動力源泉。在當(dāng)前形勢下，企業(yè)基層工會要發(fā)揮其動力源泉的作用，就要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念，與時俱進，切實結(jié)合本企業(yè)工會的實際，研究與探索工會工作創(chuàng)新的思路，推陳出新，實現(xiàn)自我突破、自我超越，為創(chuàng)建中國特色社會主義工會發(fā)展道路貢獻出自己微薄之力。

參考文獻：

[1] 任建萍.當(dāng)前國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2008年04期

篇9

關(guān)鍵詞:科學(xué)發(fā)展觀;指導(dǎo);國有企業(yè);思想政治

思想政治工作是我們黨的重要政治優(yōu)勢,也是國有企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。不可否認,國有企業(yè)的思想政治工作圍繞科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧這個中心,做了不少有益探索,取得了很大的成績,但隨著經(jīng)濟全球化、思想多元化以及改革的不斷深化、利益的不斷調(diào)整,種種原因?qū)е碌娜藗兊哪承╁e誤思想、行為也不是都能通過思想政治工作來糾正的。因此,思想政治工作有其能,也有其不能;要有所為,也要有所不為。要抓住重點,講求實效,同其他各種管理約束相互配合,相互促進,以最佳的方式、最低的成本,實現(xiàn)思想政治工作最大的價值,共同推進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。

1經(jīng)濟危機影響下國有企業(yè)員工的思想動態(tài)

1.1收入降低,使得員工工作積極性缺失

由于全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展,我國作為一個出口大國受經(jīng)濟危機的影響也日趨明顯,許多依賴出口的企業(yè)紛紛減產(chǎn)甚至停產(chǎn),大批貨物積壓,企業(yè)收益明顯減少,甚至出現(xiàn)虧損。作為擔(dān)負重要社會責(zé)任的國企,盡力做到降薪不裁員,歇崗不失業(yè)。即便是保證不失業(yè),員工隨著收入降低生活水平降低,員工對企業(yè)的不滿情緒將擴張,造成工作消極懈怠,對工作缺少積極性,而企業(yè)作為最困難時期,更需要員工們齊心協(xié)力共渡難關(guān),這就形成了矛盾,企業(yè)越困難,員工越消極,企業(yè)就更加難以走出困境。

1.2員工缺乏競爭意識、憂患意識不強,心理壓力增大

長期以來,由于國企的特殊性質(zhì),員工工作過于穩(wěn)定,使得員工缺乏憂患意識,缺少競爭意識。而隨著經(jīng)濟危機的爆發(fā),國有企業(yè)的發(fā)展受到?jīng)_擊,國企也變的不那么穩(wěn)定了,這就給員工的心理造成的沉重的打擊,“鐵飯碗”很可能被打破,而長期的穩(wěn)定環(huán)境又使他們沒有跳出去的勇氣和能力。每天患得患失,心理健康每況愈下。

1.3員工心態(tài)失衡,容易引發(fā)社會矛盾

隨著經(jīng)濟危機影響的時間不斷加長,員工心理得不到及時的疏導(dǎo),將會對企業(yè)和社會產(chǎn)生敵視情緒。容易將小事情擴大化,將問題矛盾化,甚至?xí)斐?危害企業(yè)和社會穩(wěn)定。

科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧。從方法論意義上講,科學(xué)發(fā)展觀既是指導(dǎo)各項工作的根本指針,又是衡量各項工作成敗得失的標(biāo)準(zhǔn)和原則。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),促進人的全面發(fā)展正契合了國有企業(yè)思想政治工作的目標(biāo),也賦予國有企業(yè)思想政治教育工作新的內(nèi)涵:奠定思想政治教育的基點――以學(xué)生為本;提供思想政治教育的動力――協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展;確立思想政治教育的目的――人的全面發(fā)展。

2進一步強化對思想政治工作地位作用的認識

目前,大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對新形勢下思想政治工作重要性的認識總體上是明確的,但也還存有一些誤區(qū):一是企業(yè)開展思想政治工作時,有時難免會與生產(chǎn)經(jīng)營工作產(chǎn)生抵觸,導(dǎo)致思想政治工作“掛賬”或“欠賬”,形成事實上的邊緣化。二是受企業(yè)效益最大化原則的影響,有的政工干部對思想政治工作失去了信心和耐心,一些同志產(chǎn)生“怨天尤人”的情緒。三是企業(yè)改革力度加大,人員機構(gòu)欠穩(wěn)定性,給企業(yè)思想政治工作帶來一定的難度,一些同志產(chǎn)生了“工作難做”的畏難情緒。這些認識上的誤區(qū),反映了一些同志在思想政治工作地位作用的認識上存在偏差,需要認真加以解決。

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的生命線,肩負著宣傳黨的路線、方針、政策和把企業(yè)的決策變成廣大職工的自覺行動的重任。實踐表明,只有在企業(yè)的經(jīng)營活動中發(fā)揮好思想政治工作的引導(dǎo)和保證作用,才能保證其正確的發(fā)展方向,才能對企業(yè)的中心工作起到推動作用,企業(yè)也才能實現(xiàn)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)創(chuàng)新國企思想政治工作思路

在當(dāng)前形勢下,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路,在企業(yè)思想政治工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)應(yīng)從如下幾方面入手:

3.1樹立以人為本的思想,做好企業(yè)思想政治工作

第一,以人為本,就是要尊重人、關(guān)心人、理解人?！白鹬孛恳幻麊T工”是許多成功企業(yè)的切身感受和共同認識,已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中所遵循的一條重要準(zhǔn)則,成為企業(yè)思想政治工作的有效方法之一。尊重、關(guān)心每一名員工,可使雙方通過感情的交融,在思想和情感上產(chǎn)生共鳴,有利于企業(yè)思想政治工作的有效開展,只有這樣,思想政治工作才能取得好的效果。此外,思想政治工作者還要高度重視員工的感受,關(guān)注每一名員工成長與發(fā)展的需求。在崗位競爭、績效評估、人員選拔過程中要力求做到公平、公正、公開、透明,創(chuàng)造一個讓每一位員工都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮其聰明才智的環(huán)境,促進其個性、才智和潛能的充分發(fā)揮。同時,思想政治工作者還要注意引導(dǎo)員工把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展,把個人價值的實現(xiàn)與企業(yè)價值的實現(xiàn)有機統(tǒng)一起來,使員工在創(chuàng)造幸福生活的同時實現(xiàn)自身的價值。

3.2為職工排憂解難,把解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合

即把深入細致的思想政治工作同關(guān)心員工生活,為員工排憂解難結(jié)合起來,設(shè)身處地地為員工著想,真正做到想員工之所想,急員工之所急,解員工之所需,避免蒼白無力的說教和灌輸。目前企業(yè)中出現(xiàn)的下崗分流、醫(yī)療保險制度、分配制度改革等一系列實際問題都與員工的切身利益緊密相連,有些甚至還影響到員工的正常生活和工作,對于這些問題我們都要想方設(shè)法加以解決。在這種情況下,只靠空泛的說教,只靠講原則、擺道理,就難以讓廣大員工完全信服。因此,必須把思想、道德、觀念教育等無形的東西融入到為員工解決實際問題的有形載體之中,只有這樣,才能把思想政治工作做深、做細、做實。只有把兩者相結(jié)合,員工才能心情舒暢、情緒高昂地投入到工作中去,為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的聰明才智。

3.3強化激勵機制,調(diào)動員工積極性和主動性

激勵是調(diào)動職工積極性、提高員工素質(zhì),從而吸引和留住員工,提高企業(yè)效率的最有效、最直接的方法。企業(yè)激勵機制是多方面的,從企業(yè)經(jīng)營管理實踐來看,包括經(jīng)濟激勵、目標(biāo)激勵、榮譽激勵和情感激勵等。在實際工作中,應(yīng)針對不同情況,從員工的實際出發(fā),綜合運用各種激勵機制,調(diào)動員工的工作積極性、主動性,提高企業(yè)工作效率,實現(xiàn)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)、企業(yè)價值和員工個人價值的高度統(tǒng)一。

結(jié)論

因此,企業(yè)思想政治工作一定要以黨的十七大精神為指導(dǎo),不斷開拓思路,勇于創(chuàng)新,不斷凝練企業(yè)思想政治工作的新理念和新思路,在企業(yè)思想政治工作的實踐中不斷總結(jié)和提煉出人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)的具體方法,開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新方法和新途徑,以實現(xiàn)企業(yè)與員工的身心和諧,從而把企業(yè)思想政治工作提高到新水平,推動企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻:

篇10

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟；國有企業(yè)；轉(zhuǎn)型；問題

一、國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型出現(xiàn)的問題

（一）國有企業(yè)政工人員素質(zhì)不高

政工工作在國有企業(yè)中的地位普遍不高，而且年輕的職工對政工工作不熱衷，導(dǎo)致從事國有企業(yè)的政工工作的職工一般年齡偏高，還有就是參加政工工作得到的福利待遇無法與一線員工相比，所以國有企業(yè)內(nèi)部多以年齡較長的人從事政工工作。由于我國的經(jīng)濟形勢，現(xiàn)在正在朝著完全市場化進行改革，正在逐步的吸收世界上先進的文化以及科學(xué)技術(shù)，這同是對國有企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)提出新的要求，職工的思想政治素質(zhì)必需適應(yīng)現(xiàn)在的市場發(fā)展，只有這樣才能提升工作能力，形式主義是國有企業(yè)政工人員經(jīng)行政治思想工作時的通病，創(chuàng)新性差，在現(xiàn)在的在市場的競爭中就會逐漸的遭到淘汰，傳統(tǒng)的照章辦事阻礙了工作機制的不斷創(chuàng)新，政工隊伍人員的老化更是綜合素質(zhì)難以提高的重點問題，政工工作人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致的結(jié)果是政工工作難以收到成效，政工工作轉(zhuǎn)型難以實現(xiàn)。

（二）國有企業(yè)政工人員政工價值觀的偏差

由于國有企業(yè)的體制問題，造成國有企業(yè)不重視思想政治工作，導(dǎo)致對政工隊伍認識存在偏見，已經(jīng)對國有企業(yè)的政工隊伍造成了影響。首先當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境下經(jīng)濟利益為重的思想占據(jù)上風(fēng)，對思想政治工作的開展造成一定阻礙。其次，政工人員的工作成績常常被忽略，地問在企業(yè)中站的比重較低，工資福利不高，有些從事政工的人員普遍的轉(zhuǎn)行，造成了政工人員的隊伍不斷地縮小，再次，由于年輕干部不愿從政，導(dǎo)致政工隊伍難以補充新生力量。最后國有企業(yè)在改革中，政工人員常被精簡，因此崗位難以吸引人才、留住人才。

（三）國有企業(yè)本身就不重視

我國的市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)的經(jīng)濟效益高低是國有企業(yè)所關(guān)注的，對與政工工作認識比較片面膚淺，認為政工工作不能產(chǎn)生經(jīng)濟效益。是無用功，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。使得政工工作形同虛設(shè)。久而久之，政工隊伍中的員工就會認為政工工作沒有前途，就會產(chǎn)生消極怠工的情緒，產(chǎn)生工作和不工作還是一個樣。只要政工人員產(chǎn)生了這些思想，就會逐漸的滲透到政工工作中去。在做思想工作的時候，也是應(yīng)付式了事，不但耽誤了時間還浪費了人力物力。

二、國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型的有效途徑

（一）國有企業(yè)政工隊伍要重視自身的學(xué)習(xí)，做到精益求精

加強政工人員的理論知識，水平要不斷的提高，政工人員要了解企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的方方面面，要及時的了解企業(yè)職工的思想動態(tài)以及工作情況，只有掌握了這些情況，才能做好職工的思想政治工作，在做政工工作是要有針對性的找到突破口，做到點子上，要有親和力，從統(tǒng)一職工思想、轉(zhuǎn)變職工的思想觀念入手，讓人心悅誠服，以提高職工的積極性，增強職工的凝聚力。切實轉(zhuǎn)變職工對市場經(jīng)濟形勢不相適應(yīng)的現(xiàn)狀，努力營造全體職工共同參與支持、推動改革的良好輿論氛圍；政工干部要不斷的加強學(xué)習(xí)，以提高自己在政工工作中的能力，在對職工做政治思想工作時才能夠準(zhǔn)確、系統(tǒng)地表達自己的真實意思，方式方法要得體，努力做到通俗易懂，實事求是的工作態(tài)度必須堅持，注重調(diào)查研究，學(xué)會耐心傾聽，學(xué)會系統(tǒng)分析的方法，全面、客觀地掌握職工的真實思想和情感，要學(xué)會理解職工的真實意圖，增強工作的針對性和實效性。在工作中政工干部要樹立良好的形象，以真理服人，以行為引導(dǎo)人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠政工人員來實施的，因而其自身的修養(yǎng)在政工人工作中起著主要作用。

（二）國有企業(yè)政工隊伍重新樹立政工工作的價值

國有企業(yè)政工隊伍的建設(shè)要遵循以下幾個方面，首先，要認清國有企業(yè)政工工作的價值所在，國有企業(yè)的政工工作是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營程中是占有重要位置的，對國有企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要作用。國有企業(yè)的政工工作包括思想理論、工會活動、宣傳文化以及組織紀檢等，在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面都有體現(xiàn)，并且發(fā)揮的作用也比較大。其次，加強國有企業(yè)政工人員的理論觀點學(xué)習(xí)，利于提高政工干部的職業(yè)道德素養(yǎng)，加大思政工作宣傳力度，樹立企業(yè)的良好形象。以幫助企業(yè)提高決策的客觀性、科學(xué)性，可以保證企業(yè)朝著健康可持續(xù)的方向發(fā)展。

（三）提高國有企業(yè)政工人員的待遇

促進國有企業(yè)政政工隊伍轉(zhuǎn)型的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)是政工隊伍的福利待遇。國有企業(yè)也應(yīng)該從政工人員的工資、保障、獎勵等各方面進行保障，以提升國有企業(yè)政工隊伍的積極性和有效性。國有企業(yè)的管理者也要提升對企業(yè)的政工工作的關(guān)注程度，對政工工作所創(chuàng)造的價值進行全面說明，對企業(yè)政工工作提出有針對性的建議和意見，對于政工工作的成績要提出表揚和鼓勵，促進政工隊伍的轉(zhuǎn)型。提高政工隊伍的待遇能夠促進政工隊伍不斷創(chuàng)新體制、豐富實踐，增加對企業(yè)職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，實現(xiàn)政工隊伍的轉(zhuǎn)型。

三、結(jié)語

我們通過對國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型遇到的問題進行分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)在國有企業(yè)急需轉(zhuǎn)型，自然其中的政工隊伍也迫切要跟著轉(zhuǎn)型。所以在轉(zhuǎn)型過程中，國有企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)提高了，才能有效的保C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，進而提升國有企業(yè)整體的深化改革和不斷發(fā)展。

參考文獻：

[1]何艷玲.“我們在做什么樣的研究”：中國行政學(xué)研究評述[J].公共管理研究 ，2015（10）.