擬任干部考察報(bào)告范文

時(shí)間:2023-03-25 00:24:57

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擬任干部考察報(bào)告

篇1

區(qū)人大常委會(huì)干部任前考察組近期對(duì)區(qū)人民法院院長提請(qǐng)的干部任職人選依法進(jìn)行了考察。我受考察組委托將考察情況報(bào)告如下:

區(qū)人民法院院長提請(qǐng)任命為區(qū)人民法院副院長的***、***兩位同志,是經(jīng)過區(qū)人民法院嚴(yán)格的選拔、考核程序選的,整個(gè)程序合法、民主、公正。考察中,法院班子和機(jī)關(guān)干部對(duì)兩位同志給予了客觀的評(píng)價(jià)。考察組綜合大家的評(píng)價(jià)和三位同志歷來的表現(xiàn),認(rèn)為***、***同志,政治堅(jiān)定,宗旨明確,思想覺悟較高,能認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的xx大和xx屆三中、四中全會(huì)精神,自覺貫徹黨的路線、方針、政策,忠實(shí)地履行法律賦予的職責(zé),注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),具有較強(qiáng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力;注重廉潔自律,作風(fēng)正派,得到了院領(lǐng)導(dǎo)和全體機(jī)關(guān)干部的信任和好評(píng);平時(shí)嚴(yán)格要求自己,不怕苦,不怕難,以身作則、親歷親為,在各自的崗位上取得了較好的成績。

***同志擔(dān)任過區(qū)人民法院新橋法庭庭長、民事審判庭庭長,現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、政治處主任、審判委員會(huì)委員,工作積極主動(dòng),思路清晰,責(zé)任心強(qiáng),為人熱情、關(guān)心同志,其分管的工作多次被上級(jí)法院嘉獎(jiǎng)。

篇2

一、 確定職責(zé)崗位

(一)、根據(jù) __*文批準(zhǔn)我局的“三定方案”、,尤其是管理體制改革后科室增加、職能強(qiáng)化和推進(jìn)“兩個(gè)體系”建設(shè)的需要,對(duì)局內(nèi)設(shè)科室的工作職責(zé)進(jìn)行修訂后公布。

(二)、根據(jù)科室工作職責(zé),確定各科室崗位數(shù)。

二、公布范圍條件

參與競(jìng)爭(zhēng)輪崗的人員范圍:

(一)、原任科長須全程參加競(jìng)爭(zhēng)輪崗。特殊崗位不輪崗的科長,也必須參加考試、述職述廉、滿意度測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)。

(二)、正科虛職滿三年、副科實(shí)職滿二年、副科虛職滿三年、且符合黨政干部任職基本條件的公務(wù)員,可申報(bào)參加競(jìng)爭(zhēng)科長職位的述職述廉。自愿放棄競(jìng)爭(zhēng)科長職位的人員,也須參加考試、民主測(cè)評(píng)和輪崗。

(三)、行政編制的一般人員,除特殊崗位不輪崗人員可不參加雙向選擇外,都必須全程參與競(jìng)爭(zhēng)輪崗。

(四)、事業(yè)人員。個(gè)人提出申請(qǐng)、所在編制單位同意的,按雙向選擇的辦法補(bǔ)充到行政崗位 。局機(jī)關(guān)借用的特殊崗位人員可以不輪崗。

三、報(bào)名審查

(一)、報(bào)名。所有行政編制人員、申請(qǐng)到行政崗位工作的事業(yè)人員,都必須報(bào)名。

(二)、資格審查。對(duì)報(bào)名人員的出生時(shí)間 、參加工作時(shí)間、任職時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷、個(gè)人身份、所在編制單位和近三年的獎(jiǎng)懲情況特別是受黨政紀(jì)處分等情況進(jìn)行審查,審查合格的人員分別按原任科長、擬競(jìng)爭(zhēng)科長職位人員、行政一般人員、擬到行政科室工作的事業(yè)人員分類公布。

四、組織考試

(一)、參加人員。局機(jī)關(guān)全體人員,無論是否參與競(jìng)爭(zhēng)輪崗的行政、事業(yè)、聘用人員,都必須參加。這次考試作為競(jìng)爭(zhēng)輪崗的考評(píng)內(nèi)容,并作為年度考核的依據(jù)。

(二)、考試內(nèi)容。國家錄用公務(wù)員考試知識(shí)中的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論和公共基礎(chǔ)知識(shí)。

(三)、考試方式。由考試中心按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占30%、申論占50%和公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%,組合一套試卷組織考試并負(fù)責(zé)閱卷。

五、述職述廉

(一)、原任科長述職述廉。 召開全體人員大會(huì),由原任科長述職述廉。述職述廉的內(nèi)容,主要包括任現(xiàn)職以來政治思想表現(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況,演講時(shí)間控制在10-20分鐘,演講材料用a4紙打印30份,本人簽名后于大會(huì)前一天交考評(píng)組,通過抽簽確定演講順序。演講結(jié)束后,由全體人員對(duì)其進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。不滿意率達(dá)三分之一以上的原任科長,不能參加科長競(jìng)爭(zhēng)輪崗。

(二)、確定科長職位補(bǔ)充數(shù)。原任科長述職述廉結(jié)束后,宣布滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果,確定應(yīng)補(bǔ)充的科長職位數(shù)。

(三)、申報(bào)競(jìng)爭(zhēng)科長職位人員述職述廉。召開全體人員大會(huì),由申報(bào)競(jìng)爭(zhēng)科長職位人員進(jìn)行述職述廉。述職述廉的內(nèi)容,主要包括任現(xiàn)職以來的政治思想表現(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況,演講時(shí)間控制在10-20分鐘,演講材料用a4紙打印30份,本人簽名后于大會(huì)前一天交考評(píng)組,通過抽簽確定演講順序。演講結(jié)束后,由全體人員對(duì)其進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。不滿意率達(dá)三分之一以上的申報(bào)競(jìng)爭(zhēng)科長職位人員,不能作為此次補(bǔ)充科長的推薦對(duì)象。

六、民主測(cè)評(píng)

對(duì)全體人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的民主測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果分別按30%、15%、10%、25%、20%量化計(jì)分,計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后三位(以下及競(jìng)爭(zhēng)輪崗工作中,凡涉及到計(jì)分的均保留小數(shù)點(diǎn)后三位)。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果,作為競(jìng)爭(zhēng)輪崗中考評(píng)量化的組成部分,并作為年度考核的依據(jù)。

七、選拔科長

(一)、推薦。推薦分兩種形式:

1、會(huì)議投票推薦。召開全體人員大會(huì)(不含聘用人員),對(duì)擬補(bǔ)充的科長進(jìn)行投票推薦。

2、、個(gè)別談話推薦。行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參加,進(jìn)行座談推薦。

(二)、考察。根據(jù)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的結(jié)果,經(jīng)研究決定后確定考察對(duì)象,考察預(yù)告,對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。參加人員為行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。

(三)、研究。考察情況經(jīng)研究決定擬任科長人選后,進(jìn)行公示。

(四)、公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示,時(shí)間7天。

經(jīng)上述程序選拔的擬任科長人選,可參加科長競(jìng)崗。

八、考評(píng)量化

對(duì)本次競(jìng)爭(zhēng)輪崗組織的考試成績、民主測(cè)評(píng)和近三年考核均分,分別按照10%、30%、60%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)分。

在此基礎(chǔ)上,對(duì)正科實(shí)職、正科虛職、副科實(shí)職、副科虛職人員,分別按4、2、1、0進(jìn)行加分后公布結(jié)果。

九、申報(bào)崗位

(一)、公布可以不參加競(jìng)爭(zhēng)輪崗的崗位和人員。

(二)、公布參加科長競(jìng)崗人員名單。

(三)申報(bào)參加科長競(jìng)崗人員(以下簡稱競(jìng)崗人員)每人可報(bào)崗三次,第一次、第二次可申報(bào)1-2個(gè)崗位,第三次限報(bào)1個(gè)崗位 ,每次報(bào)崗情況進(jìn)行公示。

十、競(jìng)崗演講

召開全體人員會(huì)議,由競(jìng)崗人員進(jìn)行競(jìng)崗演講。演講的內(nèi)容,主要是就所申報(bào)的崗位有何理由、有何特長和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行演講,演講時(shí)間控制在8-12分鐘,演講材料用a4紙打印35份,本人簽名后于大會(huì)前一天交考評(píng)組,通過抽簽確定演講順序(不輪崗的科長不再演講)。

由局領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和各縣(市、區(qū))局長組成評(píng)委,對(duì)競(jìng)崗人員演講進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分實(shí)行百分制,去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分,取平均分為得分。

十一、定崗?fù)扑]

召開行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各縣(市、區(qū))局長會(huì)議,對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行定崗?fù)扑]。

(一)認(rèn)為競(jìng)崗人員適合在所申報(bào)崗位工作的,表示同意后不再提出建議崗位。

(二)認(rèn)為競(jìng)崗人員不適合在所申報(bào)崗位工作的,應(yīng)提出建議崗位。

(三)按實(shí)際參加推薦人員數(shù),對(duì)競(jìng)崗人員得票率進(jìn)行統(tǒng)計(jì),崗位推薦率不達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一的,不得在所申報(bào)的崗位任職,且不再計(jì)算其得票分值。

(四)崗位推薦率達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一及以上的,應(yīng)計(jì)算其得票分值。計(jì)分分別按局領(lǐng)導(dǎo)占35%、其他行政編制人員占40%、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人占15%、各縣(市、區(qū))局長占10%的權(quán)重進(jìn)行量化。

十二、

綜合考評(píng)

對(duì)考評(píng)量化、競(jìng)崗演講、定崗?fù)扑]的量化分,分別按30%、10%、60%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)分。綜合考評(píng)結(jié)果作為確定科長崗位人選的依據(jù)。

十三、確定人選

根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果,采取以下原則確定:

(一)推薦崗位只有一人的,且推薦率達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一及以上的,可以確定該人選。

(二)被推薦人員同時(shí)有兩個(gè)崗位的,推薦率都達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一及以上的,按推薦率高的崗位確定;推薦率相同時(shí),按申報(bào)崗位確定。

(三)兩人或兩人以上被推薦為同一崗位的,推薦率都達(dá)到會(huì)人數(shù) 三分之一及以上的,按綜合考評(píng)得分排序確定;綜合得分相同的,按推薦率高的人選確定;推薦率相同的,按申報(bào)該崗位人員優(yōu)先確定。

競(jìng)崗后仍有缺位的,待條件成熟時(shí)再安排下一輪競(jìng)崗。

十四、報(bào)請(qǐng)備案

對(duì)擬任的科長人選寫出考察報(bào)告,局黨組研究討論決定后,報(bào)市委組織部備案。為不影響正常工作開展,在備案批復(fù)未下達(dá)前,決定任命的科長先行主持科室工作,辦理工作移交和檔案資料交接手續(xù)。

十五、科員定崗

為保持工作的連續(xù)性,原則上除科長外,每科可以選擇一名原工作人員,辦公室除不參加輪崗的人員外,可保留一名原工作人員??茊T雙向選擇的程序:

(一)自愿放棄競(jìng)爭(zhēng)科長職位人員,由領(lǐng)導(dǎo)組研究確定工作崗位。

(二)科員申報(bào)崗位。

(三)科長提出擬選人員。每科每輪只可選擇一名,也可放棄。

(四)、科員、科長雙方簽字確認(rèn),作為科員定崗的依據(jù)之一。

(五)領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后到崗工作。

(六)雙向選擇中未能確定崗位的人員,由領(lǐng)導(dǎo)組安排崗位。

十六、事業(yè)人員補(bǔ)充

個(gè)人申請(qǐng)到行政崗位工作的事業(yè)人員,按照年齡結(jié)構(gòu)、男女比例、文化程度、業(yè)務(wù)熟練程度、專業(yè)特長等情況進(jìn)行組合。每科可保留一名該科室原工作人員,該科原行政一般人員未保留的,則必須選擇一名原在該科室工作的事業(yè)人員。主要程序如下:

(一)、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組研究決定不輪崗人員到崗工作 。

(二)、申報(bào)崗位。

(三)、科長提出擬選人員。

(四)事業(yè)人員、科長雙方簽字確認(rèn),作為事業(yè)人員補(bǔ)充的依據(jù)之>!

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(五)多輪選擇,各科每輪只可選擇一名。補(bǔ)充人員可以少于科室核定人數(shù)

(六)領(lǐng)導(dǎo)組按照優(yōu)化組合的原則研究同意,事業(yè)人員到崗工作。

(七)雙向選擇中未能確定崗位的人員,到原編制單位工作,待條件成熟時(shí)補(bǔ)充到行政崗位工作。