導語：如何才能寫好一篇勞務公司合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

建筑勞務公司合同范本（農(nóng)民工）

甲方（建筑施工企業(yè)）

名稱：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方（農(nóng)民工）

姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

住址：

身份證號：

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、 合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作（工程）結(jié)束止。

二、 工作內(nèi)容

甲方分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）在正常情況下乙方應當完成生產(chǎn)（工作）任務，具體生產(chǎn)（工作）任務和質(zhì)量標準為：

三、 工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、 勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執(zhí)行：

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務，每日工資 元，每月工資 元；

2、實行計件工資制，具體標準為：

五、 勞動保護

1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設(shè)施；

3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、 其他約定的事項

七、 違約責任

本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關(guān)損失。

八、 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）

法定代表人（簽章）

乙方（簽章）

年 月 日

鑒證機關(guān)（章） 鑒證人（簽章）

篇2

法定代表人或委托人：___________

注冊地址：_________________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

乙方姓名：_________________________

性別：_____________________________

居民身份證號碼：___________________

出生日期：_________________________

家庭住址：_________________________

郵政編碼：_________________________

戶口所在地：_______________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

電話：_____________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條　本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條　乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為：_____________________________________。

第三條　乙方提供勞務的方式為：____________________________________

第四條　乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條　乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條　甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條　乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條　發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的；

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

第九條　甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條　本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條　甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

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第十二條　乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

第十三條　依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條　因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條　本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（公章）_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方：（簽章）_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方家屬意見：_______________

簽字：_______________________

篇3

正規(guī)公司勞務合同范本

甲方（單位名稱） 乙方（勞動者）

身份證號碼： 地址：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。

第二條 工作地點和工作內(nèi)容

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地點）從事 （崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條 工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過8小時），每周工作 40 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 .

第四條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第五條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

第七條 勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以

變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三） 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

第九條 勞動爭議的處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院。

第十條 雙方約定其他事項

第十一條 其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章）

篇4

編號：

用工單位(以下簡稱甲方)：

南通電氣風乾設(shè)備有限公司

聘用

(以下簡稱乙方)，身份證號：

從事建筑勞務工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。

一、合同期限：

本合同有效期自

年

月

日起至

年

月

日止

二、用工約定：

1、該合同簽訂后，甲乙雙方即確定了勞務用工關(guān)系。

2、該合同期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽合同。甲方不再留用，該合同即時終止；

3、該合同期內(nèi)乙方要求辭職，應提前

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日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：

1、乙方要服從甲方的工作安排，按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作。

2、乙方要遵守甲方的各項規(guī)章制度和國家法律、法規(guī)規(guī)定

3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負相應的責任。

4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部賠償責任。

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，甲方按《勞動法》規(guī)定予以支付工資報酬。

2、甲方用工期間要建立考勤制度。

3、

乙方必須按規(guī)定的勞動日出滿勤（每月可有2日免責休息日，需提前請示相關(guān)負責人，予以同意后休假），缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方請假，如遇突況可以電話形式通知相關(guān)責任人，上班后2日內(nèi)補上請假單，否則按曠工處理。凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，缺勤超過

5

天，按不勝任崗位工作予以解除勞務合同。

五、勞動保護和勞動條件：

甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的生活住宿條件及勞動工具和勞保用品，乙方離開時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；執(zhí)行定時工資制的，甲方每月以貨幣的形式支付乙方部分工資2000元作為生活費，其余工資標準為

元/日，已實際考勤天數(shù)結(jié)算，于年底統(tǒng)一支付。

2、

甲方支付乙方工資應遵循按月發(fā)放、足額發(fā)放、本人領(lǐng)取、現(xiàn)場公示的原則。

3、

以6個月為一個工資考評晉升為節(jié)點。

4、

乙方入場施工甲方必須為其購買意外傷害險。

七、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；2、因乙方失職，給甲方利益造成損失的；3、不服從甲方的工作分配，有違法、違紀行為者；4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》，造成質(zhì)量和安全責任事故者；5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；7、有違法違紀行為的。

八、其它：

1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

2、本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)國家其他相關(guān)法律執(zhí)行，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充。

3、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，主管部門備案一份。

4、本協(xié)議所稱甲方必須是具備建筑施工資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)，乙方必須是年滿18周歲身體健康的中華人民共和國公民。

5、本協(xié)議是乙方維護自身合法權(quán)益索要勞動報酬的依據(jù)。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年

月

日

篇5

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；基礎(chǔ)

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）01-054-01

在新的歷史條件下，面對新形勢，新任務，新挑戰(zhàn)，怎樣做好基層思想政治工作，已成為每一名油田企業(yè)思想政治工作者的一個重要課題。筆者就結(jié)合工作實際，談幾點粗淺體會。

一、狠抓學習教育，在不斷改進教育方式上下功夫

當前，我國各項改革進入攻堅階段，面對新形勢新任務，油田企業(yè)基層思想政治工作必須有超前性、針對性和創(chuàng)新性。結(jié)合油田企業(yè)基層工作的實際，應當在五個“轉(zhuǎn)變”和一個“聯(lián)系”上狠下功夫。五個“轉(zhuǎn)變”即由原有的“單向灌輸”轉(zhuǎn)變?yōu)椤半p向交流”；由原有的“一鍋煮”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺诸愔笇А?；由原有的“封閉式管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤伴_放式教育”；由原有的“傳統(tǒng)教育手法”轉(zhuǎn)變?yōu)椤艾F(xiàn)代教育手段”；由原有的“立竿見影”轉(zhuǎn)變?yōu)椤把驖u進”。一個“聯(lián)系”即政治業(yè)務學習要聯(lián)系職工實際，把政治理論和業(yè)務知識的學習要與職工的切身利益緊密結(jié)合起來。通過“五個轉(zhuǎn)變”和一個“聯(lián)系”，積極探索廣大職工易接受，富有、感召力、吸引力的新路子、新方法、新手段，從而形成由“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”；由“被動型”工作變?yōu)椤爸鲃有汀狈瞰I的局面。

二、狠抓制度落實，在強化職工的自我約束力上下功夫

近年來，雖然各級油田企業(yè)都制訂了許多制度，但實際工作中，有不少制度是“講在嘴上，寫在紙上，掛在墻上”，沒有真正起到“用制度管事、用制度管人”的作用。怎樣將制度落到實處？如何在職工中培養(yǎng)“無私奉獻、刻苦鉆研、愛崗敬業(yè)、工作高效”的作風，應從三個方面著手：首先要在制度的“三性”上下功夫。即：一是在針對性上。在制定制度時，要根據(jù)本單位客觀實際，確保制定的制度確實可行管用；二是在權(quán)威性上。在執(zhí)行制度時，制度面前人人平等，違者必須受到懲處，決不姑息遷就，確保制度的權(quán)威性和嚴肅性；三是在帶動性上。各級領(lǐng)導既是制度的執(zhí)行者又是制度的落實者，執(zhí)行制度時，在要求別人做好的前提下，自己要主動帶頭落實各項規(guī)章制度。其次在“經(jīng)?！鄙舷鹿Ψ?。要堅持反復學習中國石化“令”、等各項規(guī)章制度，通過勤講、勤查、勤督促，反復抓、抓反復等方式，增強職工遵章守紀的自覺性。再次是要創(chuàng)新管理體系上下功夫。積極倡導“以人為本”科學管理的理念，努力探索工作以外“聯(lián)管體系”，建立起企業(yè)、家庭與社會“三位一體”的管理模式，在抓好職工思想狀況定期分析研判制度的基礎(chǔ)上，與干部職工家屬簽訂責任書，把管理工作延伸到八小時外，內(nèi)外形成合力，強化職工遵守制度的自我約束力。

三、狠抓典型選樹，在增強職工的榮譽感和責任感上下功夫

榜樣的力量是無窮的。在思想政治工作中，要注重抓好典型的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，抓好典型的學習和宣傳，以先進典型的帶動作用來激發(fā)職工努力的覺悟。一是要培養(yǎng)典型。要從不同層面和不同工種中發(fā)現(xiàn)和樹立先進典型，經(jīng)常推出反映時代精神，體現(xiàn)油田企業(yè)特色的先進個人。二是要用好典型。通過召開座談會、先進事跡報告會以及向先進典型學習等活動，充分發(fā)揮先進典型的榜樣力量和導向作用，積極營造和形成比、學、趕、幫、超的氛圍，在隊伍中形成弘揚正氣、拼搏奉獻的良好風尚，帶動各項工作長足發(fā)展。三是要宣傳好典型。宣傳時要堅持實事求是，不能脫離實際，夸大其詞，注重體現(xiàn)“人性化”、“個性化”、“真實化”的特點；要面向基層，面向一線，多宣傳職工無私奉獻、愛崗敬業(yè)、攻堅克難的事跡，提升油田企業(yè)在社會的影響力。四是不能虧待典型。不能讓典型流血流汗又流眼淚。在評先、評獎和聘用干部方面要優(yōu)先考慮，更好地發(fā)揮典型的作用，使典型永不褪色，永葆積極向上的活力。

四、狠抓后進幫教，在提高油田企業(yè)隊伍的整體生產(chǎn)力上下功夫

“木桶論”啟示我們，要全面提高油田企業(yè)職工的素質(zhì)，增強油田企業(yè)隊伍的生產(chǎn)力，樹立油田企業(yè)的良好形象，還必須注重對后進職工的幫助、教育和轉(zhuǎn)化。一是要及時發(fā)現(xiàn)后進。結(jié)合日常學習、工作、生活，通過交心、談心，以及月考核、季考核、年總結(jié)等途徑，及時發(fā)現(xiàn)隊伍中相對后進的職工，將他們列為需重點關(guān)心關(guān)注的對象，分析原因，加強教育和管理。二是落實幫教責任制。針對幫教對象，明確幫教預期目標和責任單位、責任人，結(jié)成幫教對子，研究具體幫教措施方法，建立起所在單位主要領(lǐng)導，分管領(lǐng)導，幫教者捆綁幫教責任制。三是搞好日常幫帶。所在單位領(lǐng)導和職工要利用與后進職工一起工作、學習和生活機會，經(jīng)常與其交心、談心、溝通思想，使之重樹信心，甩掉思想包袱，輕裝上陣，以積極向上的心態(tài)投入到學習、工作和生活中。對他們在學習、工作、生活中遇到的困難，及時給予幫助，傳授好的工作經(jīng)驗方法，幫助他們提高思想水平、業(yè)務水平和工作能力。

篇6

原告：睢寧縣康復醫(yī)院（以下簡稱康復醫(yī)院）

被告：睢寧縣城東勞務公司（以下簡稱勞務公司）

案情簡介：

2003年8月22日睢寧縣城東勞務公司接受南亞塑膠工業(yè)（南通）有限公司委托在睢寧縣招募工人100名。同年9月3日，勞務公司到康復醫(yī)院聯(lián)系體檢事由。次日，南亞公司派人隨同勞務公司帶領(lǐng)招聘的25名工人至康復醫(yī)院進行體檢，康復醫(yī)院向勞務公司開具了收到體檢費1000元的收據(jù)。當日，康復醫(yī)院出具的25人體檢合格的報告由南亞公司人員帶走。同年9月9日，南亞公司廠醫(yī)審核發(fā)現(xiàn)體檢報告中缺少兩對半及肝功能體檢項目，即告知城東勞務公司。后勞務公司將康復醫(yī)院出具的肝功能及兩對半體檢報告?zhèn)髡娼o南亞公司。南亞公司發(fā)現(xiàn)傳真的檢驗報告中的肝功能數(shù)據(jù)與9月4日帶回的不符，故對25名工人重新體檢。經(jīng)南通城東醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)其中3人患有乙肝，其中2人ALT（轉(zhuǎn)胺酶）升高，遂對此5人不予錄用。勞務公司為此支出復檢費1097.4元。2003年11月5日南亞公司出具了《關(guān)于睢寧縣城東勞務所招工一事的說明》，載明“由于此次在體檢中出現(xiàn)疑問，故對城東勞務所的資質(zhì)產(chǎn)生質(zhì)疑，現(xiàn)本公司不再與其合作。”城東勞務公司遂訴訟至睢寧縣人民法院，請求康復醫(yī)院賠償復檢費、名譽損失費、間接損失等31700.40元。

一審法院認為：勞務公司與康復醫(yī)院之間的檢驗合同合法有效。雙方應依照約定全面適當履行自己的義務。但康復醫(yī)院出具的肝功能化驗單中數(shù)據(jù)前后不一致，導致南亞公司責令勞務公司招募的工人重新體檢，并取消了剩余75名工人的招工約定?？祻歪t(yī)院應承擔違約責任，并應對城東勞務公司可得利益予以賠償。城東勞務公司要求康復醫(yī)院賠償不合格人員退費，因該筆款項系城東勞務公司代支部分，不應計入損失。城東勞務公司要求賠償其名譽損失費5000元，因未提供法律依據(jù)，故對此請求不予支持。城東勞務公司要求賠償間接損失21980元，除可得利益予以支持外其余部分無法律依據(jù)不予支持。遂判決：睢寧縣康復醫(yī)院賠償睢寧縣城東勞務公司復檢費1097.40元、住宿費120元、復檢交通費53元、不合格人員往返車費480元、招工75人的可得利益損失5367.75元，合計7118.15元，于本判決生效后十日內(nèi)一次付清。

二審法院經(jīng)審理后認為：城東勞務公司與康復醫(yī)院之間形成的醫(yī)療服務合同是雙方當事人的真實意思表示，該合同合法有效，康復醫(yī)院在履行義務時違背了誠實信用原則，為3名已查出系乙肝患者的工人也出具了體檢合格的報告，是違約行為。由于康復醫(yī)院的瑕疵履約行為導致用工單位對勞務公司的信譽產(chǎn)生質(zhì)疑，解除余下合作，使勞務公司失去了輸送75名工人并從中獲取利潤的機會。城東醫(yī)院作為一家職業(yè)醫(yī)院，其預見能力不同于一般人，應當能夠預見到如果不認真負責的進行體檢，將身體不健康的工人輸送出去會對勞務公司的誠信度產(chǎn)生合理懷疑而不再與之合作。遂依法作出判決：駁回上訴，維持原判。

案件評析：

一、 可得利益損失及其賠償?shù)臉?gòu)成要件

根據(jù)我國《合同法》第113條之規(guī)定，可得利益是指合同履行以后可以獲得的利潤?？傻美姹仨毷羌兝麧?，而不包括為取得這些利益所支付的費用和必須繳納的稅收?？傻美鎿p失是指受害人因違約而遭受的上述預期純利潤的損失。如服務合同中被服務方違約造成服務方預期利潤損失。

可得利益損失的賠償要件。因我國合同法規(guī)定的主要是嚴格責任制，故違約損害賠償要件包括：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實間有因果關(guān)系。只要具備上述三要件，違約方即承擔違約的損害賠償責任，而不問其主觀過錯。可得利益損失賠償屬于違約損害賠償?shù)囊徊糠之斎灰惨邆渖鲜鋈?/p>

二、 可得利益損失賠償范圍

違約損害賠償制度根本目的是保護債權(quán)人利益，但同時還應顧及鼓勵交易、提高效率等社會利益，故可得利益損失賠償應限制在合理范圍內(nèi)。一般而言，可得利益損失賠償受以下幾個方面限制：

（一） 可預見性規(guī)則

即違約方僅對其在訂約時能夠預見到的損失賠償責任。預見的主體為違約方，預見的時間為訂約時。預見的內(nèi)容為損失的數(shù)額，對超出預見范圍的損失，違約方不付賠償責任。判斷合理預見的標準，因違約方應當具備的預見能力采取不同的預見標準。當違約方具有社會一般人的預見能力時，采取合理的標準；當違約方具有特殊預見能力時，采取違約方特殊標準。

影響違約方預見能力的因素通常包括：違約方的身份、受害方的身份、合同的對價、受害方對特殊信息的披露等。

（二）、減輕損害規(guī)則

即受害人不得就其本可采取合理措施予以避免的損失獲得賠償。適應該規(guī)則應具備三個條件：①受害人具備采取適當措施防止損失擴大的客觀條件；②受害人具備該主觀條件；③受害人客觀上未采取適當措施防止損失擴大。

（三）損益相抵規(guī)則

即賠償權(quán)利人基于損害發(fā)生的同一原因獲利時，應將所受利益從所受損害中予以扣除。

三、 結(jié)合本案淺談實踐中對可得利益損失賠償?shù)睦斫?/p>

篇7

摘要：通過對目前中國農(nóng)民工分析研究，總結(jié)目前農(nóng)民工管理存在的問題。據(jù)此，以重慶市農(nóng)民工為例，初步建立以勞務公司為中心的精益化管理模式，為以后在農(nóng)民工管理方面的研究提供可借鑒的方法。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；精益化；管理模式

一、引言：

目前中國現(xiàn)有農(nóng)民工2.5億人，其中外出務工農(nóng)民工有1.5億之，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)農(nóng)民工占整個行業(yè)的80%左右，是農(nóng)民工提供就業(yè)機會最主要的來源之一。本文將對目前農(nóng)民工管理存在問題及已有研究農(nóng)民工管理模式的文獻進行整理，并針對重慶市自身特點建立符合重慶市農(nóng)民工的精益化管理模式，以期能夠為重慶市相關(guān)管理部門及以后研究提供一些參考幫助。

二、現(xiàn)階段農(nóng)民工管理存在的問題

1、勞動合同管理不規(guī)范

建筑業(yè)中，大部分的農(nóng)民工，對是否需要與所在單位簽訂勞動合同并沒有相關(guān)的意識，“李一凡[1]”等認為一些農(nóng)民工由于缺乏相應的社會、文化知識，維權(quán)意識淡薄，認為勞動合同不重要，甚至有的農(nóng)民工居然不知道什么是勞動合同。在對農(nóng)民工是否與施工單位簽訂勞動合同的調(diào)查中顯示：僅有36%的人與施工單位簽訂了書面合同。農(nóng)民工維護自身權(quán)利的意識還很淡薄。

2、企業(yè)不重視農(nóng)民工的管理

大部分企業(yè)并不重視農(nóng)民工的管理問題，很多企業(yè)的工作安排不合理，農(nóng)民工的工作時間超過勞動法規(guī)定的時間；據(jù)調(diào)查報告顯示，每周工作時間在65小時以上的占到30%。很多企業(yè)過于重視自身的經(jīng)濟效益，忽略了對農(nóng)民工權(quán)益的維護。對于建筑業(yè)的工人，他們每天的作業(yè)強度很大，卻不能夠得到應有的工資回報，也會引起農(nóng)民工與施工單位之間的沖突。

3、對于勞務分包問題

很多勞務分包公司并沒有起到其本身應該起到的作用，一些總承包公司也沒有進行專業(yè)的勞務分包。有實行勞務分包的企業(yè)以包代管，勞務分包與此同時也就流于形式。并且現(xiàn)在勞務公司存在的主要問題是：勞務公司基本不參與實際管理，只是走走形式，可行的行業(yè)管理制度非常不健全。

4、住房狀況調(diào)查

穆薇[2]等對于農(nóng)民工調(diào)查中，新生代農(nóng)民工在城市自己有房的只占少數(shù)，大多數(shù)人居住在施工單位提供的集體宿舍，或者選擇與人合租等方式。對于建筑業(yè)中的農(nóng)民工，因工作環(huán)境較差，一般居住在工地板房，也舍不得買空調(diào)等電器。

5、社會方面存在問題

從目前看來，主要存在以下幾點問題：

（1）相關(guān)法律制度不健全，政府部門的執(zhí)法力度不夠，有些地方雖然有相應的法律制度，但是卻執(zhí)法不嚴，流于形式。

（2）在社會保障角度上，大部分農(nóng)民工除了在家鄉(xiāng)參加的“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”保險之外，并沒有參加任何形式的醫(yī)療保險。

（3）城鄉(xiāng)二元體制的存在，致使很多進城務工的農(nóng)民工被“邊緣化”并且享受不到很多城市人口可以享受的社會福利，特別是在子女教育問題上。

對于建筑業(yè)中農(nóng)民工的管理還存在諸多問題，無序的管理現(xiàn)狀，無論是對農(nóng)民工自身安全、建筑業(yè)發(fā)展及城市進步都是一個非常嚴重并急需解決的問題。對于這一城市中“弱勢群體”，需要尋求一種符合其自身特點并可以長期沿用下去的管理模式。以重慶市為例，分析重慶市農(nóng)民工特點，創(chuàng)新農(nóng)民工管理模式。

三、創(chuàng)新管理模式

重慶2012年農(nóng)民工總數(shù)為914.9萬人，針對重慶自身特點，建立以勞務公司為主要農(nóng)民工管理中心的新的管理模式，各參與方具體責任：

1、勞務部門需要做的工作

對于該管理模式，勞務公司處于中心地位，其對上進行農(nóng)民工信息匯報，對下進行建筑企業(yè)農(nóng)民工工作安排。此模式發(fā)揮好勞務公司的作用，將政府對農(nóng)民工的管理放到了一個規(guī)范化、組織化的程度上。

（1）勞務公司對前來應聘并有相關(guān)技能的農(nóng)民工提供資料信息卡供其填寫備案。備案成功后，管理中心會對農(nóng)民工發(fā)放其勞務用工卡，勞務公司工作人員根據(jù)其用工卡進行信息錄入并將其與工資卡進行綁定。

（2）農(nóng)民工工作安排，對錄入信息的農(nóng)民工檔案進行存檔，并根據(jù)其工作意向進行工作安排，安排工作應盡可能符合務工者自身要求。

（3）工作安排后需由勞務公司出面與建筑單位簽訂勞動合同，及相關(guān)保險類型。勞動合同需經(jīng)務工者當事人同意后方可簽訂。

（4）建立工資支付擔保制度，要求與其注冊農(nóng)民工簽訂合同的建筑單位需預先在農(nóng)民工管理中心所指定的賬戶中存入一定比例的保證金，當建筑單位有欠薪行為發(fā)生時，該賬戶便啟動生效。

2、政府部門需做的工作

（1）建立的勞務公司應由政府勞務部門直接管理，對于沒有按照規(guī)定對務工者進行管理的公司給予相應懲罰。

（2）建立務工者信息庫，加大農(nóng)民工子女教育、就醫(yī)及住房保障等投入。逐年安排財政專項資金支持農(nóng)民工子弟學校建設(shè)，改善辦學條件；增加農(nóng)民工就醫(yī)保障衛(wèi)生投入，實行社會保險與勞動合同掛鉤制度，將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五類保險與勞動合同掛鉤，做到一并繳納。

（3）建立農(nóng)民工投訴受理機制，開通農(nóng)民工投訴受理電話，實行責任落實到個人，對涉及農(nóng)民工投訴案件進行優(yōu)選受理和解決。

3、建筑單位工作

（1）將公司主要信息及所需務工人員數(shù)量、工種類型錄入勞務公司檔案管理庫，并及時更新信息。

（2）根據(jù)勞務公司所提供的勞務人員簡歷情況對務工者進行面試篩選，符合要求的便可與施工單位簽訂勞動合同。

（3）做到不拖欠農(nóng)民工工資、實行標準工作制度，配合勞務公司對務工者辦理建筑業(yè)相關(guān)保險。

四、總結(jié)與展望

如何減少因農(nóng)民工事情而發(fā)生的問題，一直是國家非常關(guān)注的問題，而做好農(nóng)民工的管理則是減少問題發(fā)生的重要環(huán)節(jié)。本文對于農(nóng)民工的管理進行了總結(jié)分析并建立了以勞務公司為中心的農(nóng)民工管理模式，希望能夠?qū)σ院笤谵r(nóng)民工管理模式研究中提供相應幫助。（作者單位：1.重慶交通大學；2.重慶中央公園建設(shè)發(fā)展有限責任公司）

參考文獻

篇8

現(xiàn)行勞務承包方式:

1．大包:將一個項目或一個單位工程的結(jié)構(gòu)施工、裝修施工及安裝工程施工承包給一個承包人或兩個承包人，或者將結(jié)構(gòu)施工、裝修施工及安裝工程分別承包給一個承包人。

2．小包:即將一個項目或一個單位工程，按分項（工種）或按樓層（段）分包給一個或幾個承包人。目前市場上已形成的勞務小包的工種或項目有:模板作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包（包土方）、裝修作業(yè)分包（瓦工、抹灰、貼磚等）、電氣安裝作業(yè)分包、給排水消防安裝作業(yè)分包等。

3．直接雇傭工人:即公司直接雇傭作業(yè)工人，由總承包公司管理人員直接管理工人作業(yè)，目前市場上較少采用。

4．目前市場上總承包商（專業(yè)承包商）大多數(shù)采用小包的形式雇傭勞動力，這也適應了社會化大生產(chǎn)的要求。勞務分包資質(zhì)現(xiàn)狀現(xiàn)行《勞務分包企業(yè)資質(zhì)等級標準》將勞務分包分為13個類型，盡管與當前市場的勞務分包基本吻合，但由于單一作業(yè)工種班組人員組合較少（30人左右），包工頭的勢力普遍較弱，因此客觀上難以組建成公司。

建議:

1.將建筑勞務分包劃分為結(jié)構(gòu)施工、建筑裝修施工及建筑安裝施工三類。

2.腳手架作業(yè)、模板作業(yè)由于要提供大量的鋼管、模板等材料，需要大量的資金，建議將此類公司劃分為專業(yè)公司，另一方面由于腳手架作業(yè)人員較少，目前難以成立相應的勞務公司。

3.勞務公司應實行市場準入制，取消等級劃分，勞務公司的好壞，承接工程的大小完全由市場來進行評判、認可。

4.勞務公司應實行總承包單位（至少三家）推薦制，至于規(guī)定的中、高級工數(shù)量，在目前勞務公司形成初期，建議不要作為硬指標，以利于勞務公司的形成。充分發(fā)揮建設(shè)行政、工會及勞動主管部門的作用建議各地行政機構(gòu)、工會和勞務主管部門應做好以下幾方面的工作:1.以省為單位盡快制定操作性較強的“建筑勞務分包企業(yè)”實施細則。并組織有關(guān)專家起草“勞務分包合同示范文本”、“勞務分包企業(yè)章程示范文本”，以規(guī)范總承包商（專業(yè)承包商）與勞務分包商的關(guān)系。指導勞務公司的有序、長久運作及發(fā)展。

2.制定對勞務公司的監(jiān)管規(guī)定，查處勞務分包再轉(zhuǎn)包等違法、違紀等行為。頒布行政法規(guī)，限制在3年后，總承包公司、專業(yè)分包公司所承包工程必須由勞務公司承擔勞務作業(yè)，否則將進行行政處罰。

3.簡化辦事程序，各地（市）盡快扶植一批勞務企業(yè)，給社會樹立樣板。同時，對勞務上崗人員在崗前強制性進行安全培訓，培訓合格的方可上崗。并建立勞務督查機制，隨時抽查勞務公司人員的上崗情況，總承包單位及勞務公司支付工人工資的到位情況，勞務公司與作業(yè)人員簽訂勞動合同情況等。

4.勞動行政主管部門應制定勞務糾紛、工傷事故處理指南，參照交通事故處理模式，組建工傷事故處理專業(yè)隊伍，指定建筑工傷事故醫(yī)療定點醫(yī)院，勞動行政主管部門作為第三者且代表政府，進行責任的認定、賠償數(shù)額的確定及調(diào)解，在保險費落實的情況下，傷者會得到有效救治，傷者所在的公司也會主動報案，從而免除傷者鬧事、糾纏的麻煩，只有建立長效的工傷事故處理機制，才能有效地扭轉(zhuǎn)目前工傷事故處理糾紛較多的不良局面，才能有效地保證勞務公司的建立及正常運轉(zhuǎn)，更有利于化解矛盾，促進社會的穩(wěn)定。

5．應充分發(fā)揮工會組織的作用，工會組織應積極主動了解建筑工人的要求、困難，維護工人的合法權(quán)益。

利用稅收扶植勞務企業(yè)稅收是最有力的經(jīng)濟杠桿，利用稅收來調(diào)控、扶植勞務企業(yè)的開辦及良好運作，應采取如下措施:

1．稅務部門應明確勞務企業(yè)的營業(yè)稅為建筑業(yè)稅而非服務業(yè)稅，基本稅率為3％(加附加稅，一般為3.4％左右)。

2．建議國家稅務總局將對新辦的安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員勞務企業(yè)實行三年免征、兩年減半企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策，覆蓋到建筑勞務公司，以支持勞務企業(yè)的建立及發(fā)展。

3．建議國家稅務總局將工傷人身意外傷害綜合保險費（商業(yè)險）列入生產(chǎn)成本，鼓勵生產(chǎn)企業(yè)為生產(chǎn)工人購買人身意外傷害綜合保險，以更好地保障勞動者的權(quán)益。

4．建筑施工、建筑安裝的人工費均必須單獨納稅，總承包單位如自行雇傭工人作業(yè)，而未使用勞務公司作業(yè)，則勞務費必須承擔營業(yè)稅（包附加稅）及勞務人員個人所得稅（兩者合計稅率為5.4％左右），方可抵扣，而分包給勞務公司的，則以勞務公司的發(fā)票（3％營業(yè)稅）全額抵扣。建立適應建筑行業(yè)的管理費及保險費(一)本論文由整理提供建設(shè)行政管理費方面1.首先，三年內(nèi)應免除新辦勞務企業(yè)的年檢費。

2.各地建筑業(yè)協(xié)會，三年內(nèi)應免除新辦勞務企業(yè)的會費。

3.勞務公司承接的勞務作業(yè)人工費應含各項政府強制征收的保險費用。

4.政府強制征收的基本養(yǎng)老保險費（單位交納工資的8%左右、個人交納工資的8％）、工傷保險費（單位負擔工資的1％）、失業(yè)保險費（單位負擔工資的1％）?；攫B(yǎng)老保險費雖然是政府強制購買，但由于負擔較大，目前執(zhí)行情況不是太好，特別是建筑行業(yè)是雇傭農(nóng)民工，流動性大，基本養(yǎng)老保險費，異地轉(zhuǎn)移手續(xù)較為麻煩，致使企業(yè)交的那部分，大多數(shù)的民工得不到，從而造成此政策在建筑行業(yè)很難推行。養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，就我國目前現(xiàn)狀，還難以覆蓋到流動性較大的從事建筑業(yè)的農(nóng)民工，因此造成大多數(shù)企業(yè)虛報人數(shù)，逃避購買基本養(yǎng)老保險，一旦發(fā)生事故，未購買保險的員工的權(quán)益又不能得到有效的保障，所以建議，在目前條件下，僅強制購買工傷保險;工傷保險費由建設(shè)單位在辦理工程開工許可證之前，代總承包公司交繳，例如一項工程投資1000萬元，人工費大約180萬元，則需交保險費為1.8萬元，占土建投資的2‰左右，工程規(guī)模較大的則分年度支付，建設(shè)單位則在每次支付總承包商的工程款時抵扣，這樣，按工程來買工傷保險，可以防止少報人數(shù)、少報工資數(shù)額，保證工傷保險費的到位，簡化了購買程序，無論什么人，只要在該工地發(fā)生事故的作業(yè)人員均可得到工傷保險的保護，也更有效地保證了勞務公司人員的基本權(quán)利。超級秘書網(wǎng)

5.取消勞動行政主管部門的勞動力調(diào)配費（一般10元/人•月）有利于減輕勞務公司的負擔。

(二)商業(yè)保險方面目前，建筑行業(yè)選擇的商業(yè)保險主要是人身意外傷害綜合保險，由于其不是針對建筑行業(yè)，存在著費用較高，換名字手續(xù)較繁瑣，理賠時間長等問題，致使此險種在建筑行業(yè)的推廣覆蓋面較低。商業(yè)保險公司應針對建筑行業(yè)的產(chǎn)品固定（地點、業(yè)主、建筑面積等），人員流動的特點，推出適銷對路的保險產(chǎn)品。工程項目是一個載體，它將業(yè)主、總承包商、專業(yè)承包商、勞務分包商、機械租賃商、材料供應商等聯(lián)系在一起，因此，按工程項目投保，覆蓋面大，計費簡單，操作方便，即按土建投資計算保險費或按建筑面積收取保險費。如廣東省2003年建筑業(yè)總產(chǎn)值約1190億元（廣東省境內(nèi)）;施工竣工面積為7821.5萬m2，當年新開工面積為9439萬m2;發(fā)生施工傷亡事故85起，其中:死亡112人，重傷11人，估計廣東省建筑行業(yè)所有工傷醫(yī)療及賠償費用大約4000萬元左右，若按建筑業(yè)產(chǎn)值的1‰收取人身意外傷害綜合保險費，保險費收入將達到1.19億元;若按新開工面積1.0元/m2計算保險費，則保險費的收入為0.94億元，無論怎樣計算，保險公司的收益是顯而易見的。工傷保險費由建設(shè)單位在辦理工程開工許可證之前，代總承包公司交繳，具體工傷事故索賠由總承包公司委托勞務公司處理。這樣，所有參與該工程建設(shè)的人員均可得到人身意外傷害綜合保險的覆蓋，總承包企業(yè)負擔又不重，手續(xù)簡化，容易收繳，可操作性較強。按企業(yè)投保，即每個企業(yè)不確定被保險人的姓名，給所有參與作業(yè)的人員投保。廣東省的建筑施工企業(yè)，中、小型規(guī)模的較多，按企業(yè)數(shù)量計算，每年發(fā)生重大傷亡事故的概率并不高，資質(zhì)就位完時，廣東省建筑業(yè)企業(yè)總數(shù)為3940家，如每家企業(yè)每年投保2萬元，則保險費收入將達到7880萬元，也足以支付工傷醫(yī)療及賠償。上述兩種方案也可以結(jié)合實施。如商業(yè)保險公司目前難以推出此類險種，建議政府設(shè)立建筑業(yè)意外傷害基金，利用市場手段來科學、人道、公平、公正地處理工傷事故。

理順總承包企業(yè)與勞務分包關(guān)系總承包企業(yè)與勞務企業(yè)是合同關(guān)系，雙方的責、權(quán)、利必須靠公平、詳盡的合同來約束。

1.勞務公司主要是提供足夠的、技術(shù)水平達到要求的、人員相對穩(wěn)定的勞動力，對現(xiàn)場作業(yè)的質(zhì)量、工人的安全教育、工人的調(diào)配、工人的管理負責。同時，勞務公司負責工人的安全及技術(shù)培訓。而總承包單位對現(xiàn)場的組織、技術(shù)方案的制定、工程進度的管理，材料供應及質(zhì)量、設(shè)備投放，安全、文明施工設(shè)施的落實及管理等負全責。

篇9

原告李某為光華勞務公司職工，光華勞務公司未為原告辦理社會保險。2007年11月李某受光華公司指派到被告機械公司從事清潔工作。2008年8月9日，趙某(無操作證)受光華公司指派到被告機械公司駕駛鏟車(被告機械公司所有)，趙某在操作鏟車過程中，撞殘原告李某，造成原告李某各項損失85000余元，原告李某及光華勞務公司未申請工傷認定，原告李某也未進行勞動能力鑒定，也未申請仲裁?，F(xiàn)原告李某直接要求被告機械公司承擔賠償責任。訴訟中，被告機械公司要求追加光華勞務公司為被告：法院同時依職權(quán)追加駕駛員趙某為被告。被告機械公司抗辯認為，原告李某系光華勞務公司職工，屬于工傷，其與原告李某之間僅為勞務關(guān)系，故其不承擔責任：被告光華公司及被告趙某均未到庭應訴。

審判

審理中，原告李某認為，其是為被告機械公司服務的，在服務過程中受傷，作為受益者，被告機械公司應當承擔責任：被告機械公司認為，其并未雇傭原告李某，也未與原告李某形成勞動關(guān)系，其與光華勞務公司之間簽訂了勞務派遣協(xié)議，原告李某與光華勞務公司之間存在雇傭或者勞動關(guān)系，故原告李某所受傷害應按工傷處理程序進行處理或者由光華勞務公司承擔雇主賠償責任，請求追加光華勞務公司為被告，同時請求駁回對其訴訟請求。

評析

筆者認為：本案裁判的難點在于侵害人即被告趙某與受害人原告李某均與被告光華勞務公司建立勞動關(guān)系。而侵害場所則在被告機械公司內(nèi)。本案是按照工傷程序處理還是按照雇傭關(guān)系或者按照一般侵權(quán)訴訟進行處理?對上述請求權(quán)。能否賦予受害人李某進行選擇?

筆者作以下分析：

首先，關(guān)于工傷侵權(quán)訴訟與一般侵權(quán)訴訟訴權(quán)之間的選擇問題。我國《民法通則》第一百零六條規(guī)定：公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任。沒有過錯，但法律規(guī)定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。作為我國民事法律位階相對最高的法律，其效率高于行政法規(guī)、地方法規(guī)以及司法解釋的規(guī)定。也就是只要存在公民或者法人侵害他人的人身和財產(chǎn)的行為，均應依據(jù)法律的規(guī)定承擔相應的責任，而不存在侵權(quán)的性質(zhì)屬于工傷、一般侵權(quán)還是特殊侵權(quán)，有鑒于此，只要符合《民法通則》第一百零六條的規(guī)定，法院應當受理并依據(jù)實體法律規(guī)定作出裁判。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形武是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的褒主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。從該條的表面意思看，只要受害人與用人單位之間存在勞動關(guān)系且傷害發(fā)生在為用人單位服務過程中，該傷害的處理必須按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。但我們知道。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系之間實際是種屬關(guān)系，勞動關(guān)系屬于雇傭關(guān)系中的一個方面，所以調(diào)整雇傭關(guān)系的法律規(guī)范當然適用于勞動關(guān)系；從該條文的意思看，只要符合勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用《司法解釋》，我們也知道，在我國較少的企業(yè)為職工繳納工傷保險費，職工沒有工傷保險，何談享受工傷保險待遇?《工傷保險條例》雖規(guī)定了勞動者在沒有工傷保險的情況下。應當享受的工傷待遇由用人單位支付。這就賦予勞動者的選擇權(quán)。勞動者可以選擇按照工傷糾紛行使權(quán)利，也可以選擇人身傷害賠償行使權(quán)利，鑒于我國工傷待遇與人身傷害待遇在結(jié)果上有較大差異。只有在存在較大差異的情況下。允許受害人按照自己的意愿主張權(quán)利，這才符合法律本意；同時，在處理兩種待遇中，特別是對于工傷1―4級的受害人具有不同的意義，按人身損害賠償處理時，受害人獲得的是一次性的賠償。而按照工傷待遇處理，勞動關(guān)系不終止(農(nóng)民工除外)，勞動者可以按月享受工傷津貼直至享受法定退休金時為止，而且工傷津貼隨著國家規(guī)定的比例逐年調(diào)整，這就給予勞動者更大的選擇余地，如果勞動者選擇了按照人身損害賠償?shù)耐緩街鲝垯?quán)利，人民法院應當支持，特別是勞動者在用人單位未申報工傷，勞動者也超過工傷申請時效的情況下，更要及時受理及時處理。

其次，本案在原告李某不愿按照工傷待遇處理的情況下，作為雇主的被告光華勞務公司應當對原告的損失承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。本案中的第三人趙某，也系被告光華勞務公司職工，其也同樣受雇于被告光華勞務公司，即使被告趙某存在過錯應當承擔原告李某的損失，該損失也應由其雇主承擔，因為其從事的工作是履行被告光華勞務公司指派的工作，被告光華勞務公司依據(jù)司法解釋的規(guī)定向第三人追償，就出現(xiàn)了自己向自己追償?shù)慕Y(jié)果，故被告光華勞務公司承擔賠償責任是理所當然。

最后，關(guān)于被告機械公司是否承擔責任問題。筆者以為，被告光華勞務公司、被告機械公司及原告李某之間屬于典型的勞務派遣關(guān)系，《勞動合同法》第九十二條規(guī)定……。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。由于被告光華勞務公司未為原告李某辦理工傷保險，以致原告李某不能享受從工傷保險基金中獲得相應的工傷待遇，被告光華勞務公司存在侵害原告李某的合法權(quán)利，故光華勞務公司應當承擔責任，被告機械公司應當與被告光華勞務公司承擔連帶責任。

篇10

為了規(guī)避風險，項目部及時調(diào)整了屬地化用工管理方式，采用了專業(yè)勞務公司管理方式。專業(yè)勞務公司管理方式即由項目部確定一家或幾家正規(guī)的勞務公司，項目部與勞務公司簽定勞務用工合同，項目部向勞務公司提出需用勞務工人的數(shù)量，由勞務公司在指定的時間內(nèi)將人員送到指定的地點，勞務公司設(shè)專人負責勞務工人的管理，項目部通過轉(zhuǎn)賬或支票方式向勞務公司支付費用，由勞務公司通過銀行提現(xiàn)后給當?shù)毓と税l(fā)放工資。勞務公司管理方式的益處是明顯的：一是方便快捷的解決了項目越來越多的本土用工需求；二是所有本土用工均按該國法律要求與勞務公司簽定了用工合同；三是通過銀行轉(zhuǎn)賬和支票方式支付勞務費用，規(guī)避了現(xiàn)金支付勞務費風險；四是完成了本土用工在當?shù)叵嚓P(guān)政府部門的備案工作，積極履行了社會責任。

2本土化用工管理存在的問題

（1）員工整體素質(zhì)較低，人員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。乍得屬西非地區(qū)落后國家，工業(yè)化發(fā)展剛剛起步，本土用工人員基本上沒有接受過職業(yè)技能教育、培訓和施工企業(yè)工作經(jīng)歷，人員素質(zhì)普遍較低，基礎(chǔ)施工技能知之甚少，基本沒有從事過管道和站場施工，因此只能從事普通力工和后勤服務等技術(shù)水平低的工作崗位，缺少專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。（2）自我約束力差、工作隨意性強，管理難度大。由于地域文化差異，加之沒有經(jīng)受過職業(yè)教育和培訓，工人工作隨意性強，工作積極性不高，工作效率低，自我約束力差，擅自脫崗、遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重影響施工。（3）當?shù)貑T工的技術(shù)水平較低，短期內(nèi)不能達到施工生產(chǎn)要求，由此制約本土化用工發(fā)展進行。工期緊、任務重是國際工程建設(shè)項目的普遍特點，但由于當?shù)貑T工基本素質(zhì)較低，在短期內(nèi)通過有效的培訓走上工作崗位十分困難，加之本土員工能從事的工作面窄，工作效率低，直接造成了施工機組使用當?shù)貑T工的積極性不高，使得整個項目員工本土化的推進工作進展緩慢。

3管道四公司乍得項目本土化用工下一步工作計劃

3.1積極轉(zhuǎn)變思想，加大本土員工比例，加快員工本土化進場

不能因為本土化員工自身素質(zhì)不高，培訓難度大。而在項目管理和專業(yè)技術(shù)崗位熱衷于使用中方人員，這種思想的存在，必然影響項目本土化的發(fā)展程度，增大項目的成本，因此在海外項目管理中，在員工本土化方面轉(zhuǎn)變管理和經(jīng)營管理思想應該是最重要的。

3.2依法管理，建立健全本土化員工管理制度

在海外本土化用工管理上，項目管理人員在嚴格執(zhí)行當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的基礎(chǔ)上，應首先借鑒國內(nèi)管理模式并進行實踐優(yōu)化。積極履行企業(yè)社會責任，樹立國際工程建設(shè)公司的良好形象，依法正確管理本土用工，避免觸及當?shù)胤珊拖萑雱趧蛹m紛。

3.3倡導中外員工平等，加強溝通建立和諧雇傭關(guān)系

在本土員工管理上，中方員工應尊重當?shù)貑T工的風俗習慣，關(guān)心、愛護當?shù)貑T工，有計劃對當?shù)貑T工開展技能培訓，加強同當?shù)貑T工的聯(lián)系溝通，爭做他們的“良師益友”。項目管理人員應站在全局的角度，進一步縮小外方員工同中方員工的對待差異，特別是一些細小的方面，如福利待遇、當?shù)毓?jié)日、勞保用品、處罰等方面要同等對待，不能搞雙重標準。從而建立和諧穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

3.4制定完善管理制度，加強績效考核和技能培訓