導(dǎo)語：把“四個(gè)尊重”的重大方針落到實(shí)處一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志在十六大報(bào)告中指出：“必須尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國(guó)家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)認(rèn)真貫徹?！边@一精辟論述，是對(duì)鄧小平同志“尊重知識(shí)、尊重人才”理論的繼承與發(fā)展，是在全面分析我國(guó)國(guó)情和社會(huì)階層現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出的確保中國(guó)特色社會(huì)主義保持旺盛生機(jī)和持久活力的重大戰(zhàn)略方針。貫徹落實(shí)這一方針，對(duì)于調(diào)動(dòng)一切積極因素，為全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興增添新力量，具有重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

“四個(gè)尊重”的重大方針，也是推進(jìn)軍隊(duì)建設(shè)和改革的指南。同志主持軍委工作以來，為提高我軍現(xiàn)代化建設(shè)水平，提出了科技強(qiáng)軍、人才興軍的戰(zhàn)略思想，部隊(duì)上下形成了尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)氣。但也要看到，在一些單位和少數(shù)同志身上，還存在著不可忽視的問題。有的對(duì)人才求全責(zé)備，看問題多、看貢獻(xiàn)少，把尊重人才掛在嘴上、寫在紙上，沒有在工作中真正落實(shí)；有的對(duì)知識(shí)、人才比較重視，但對(duì)創(chuàng)新成果很挑剔，不愿做學(xué)習(xí)、吸收、推廣的工作，等等。這些不合時(shí)宜的觀念和做法，在一定程度上影響了部隊(duì)建設(shè)的發(fā)展，必須予以糾正。要看到，把“四個(gè)尊重”作為黨和國(guó)家的大政方針，充分體現(xiàn)了我們黨尊重知識(shí)和人才、尊重創(chuàng)造精神和創(chuàng)造性勞動(dòng)的根本態(tài)度，是調(diào)動(dòng)一切積極因素為全面建設(shè)小康社會(huì)做貢獻(xiàn)的有力舉措。當(dāng)前，世界軍事變革發(fā)展迅猛，信息化時(shí)代的戰(zhàn)爭(zhēng)的角逐，在很大程度上取決于知識(shí)、人才，在于他們的開拓、創(chuàng)新。得知識(shí)、得人才者得勝利，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。對(duì)于各級(jí)黨委、領(lǐng)導(dǎo)來說，必須把“四個(gè)尊重”當(dāng)作戰(zhàn)斗力生成的基礎(chǔ)看待，切實(shí)重視知識(shí)和人才的作用，有愛才之心，聚才之能，用才之略；充分肯定、珍惜人才的創(chuàng)造精神和創(chuàng)造性勞動(dòng)，把創(chuàng)新成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力，為實(shí)現(xiàn)和維護(hù)官兵切身利益努力做好各項(xiàng)工作。

把“四個(gè)尊重”落到實(shí)處，必須最大限度地激發(fā)人才的活力。軍事人才是提升戰(zhàn)斗力的重要因素，是實(shí)現(xiàn)我軍戰(zhàn)略目標(biāo)的前提和基礎(chǔ)。首先，創(chuàng)新識(shí)人機(jī)制，堅(jiān)持用全新的視角看待人才。人才各有所長(zhǎng)，也各有所短?？慈吮仨氁邪l(fā)展的眼光，看大節(jié)、看主流、看發(fā)展進(jìn)步?？朔慈松系亩桃暟Y，對(duì)那些本質(zhì)好、有能力、有潛力的優(yōu)秀苗子，要敢于破格提拔使用。要正確看待人才存在的不足，避免求全責(zé)備，多做揚(yáng)長(zhǎng)避短、用長(zhǎng)補(bǔ)短的工作，以達(dá)到人盡其才的最佳效果。要立足于社會(huì)主義初級(jí)階段官兵思想、覺悟和追求呈現(xiàn)的層次性，只要個(gè)人的理想和追求是健康向上的，都應(yīng)得到肯定、尊重和支持，并積極創(chuàng)造條件，引導(dǎo)、幫助他們實(shí)現(xiàn)自己所向往的目標(biāo)。其次，創(chuàng)新用人機(jī)制，堅(jiān)持用適應(yīng)未來高技術(shù)戰(zhàn)爭(zhēng)需要的標(biāo)準(zhǔn)選人才。正確用人是無聲的導(dǎo)向，用什么人、以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)用人，是“四個(gè)尊重”最直接的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立起與軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備相適應(yīng)的思想觀念，確立與打仗相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，把用“經(jīng)驗(yàn)型”、“管理型”人才和用“知識(shí)型”、“專家型”、“復(fù)合型”人才結(jié)合起來，按照“打贏”的要求，培養(yǎng)、選拔和使用適應(yīng)高技術(shù)戰(zhàn)爭(zhēng)需要的指揮人才、參謀人才和高科技人才。再次，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才制度的競(jìng)爭(zhēng)，必須探索建立一套優(yōu)才優(yōu)用、優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵(lì)制度，將職務(wù)晉升、福利待遇、立功受獎(jiǎng)等，與貢獻(xiàn)大小相掛鉤，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大官兵的積極性和創(chuàng)造性。

把“四個(gè)尊重”落到實(shí)處，必須努力在軍營(yíng)創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境。我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，面對(duì)全球化帶來的影響和挑戰(zhàn)，如何吸引人才、凝聚人才已成為部隊(duì)面臨的緊迫課題。各級(jí)黨委、領(lǐng)導(dǎo)要站在貫徹“三個(gè)代表”重要思想的高度，重視人才和人才資源，重視一切有利于提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的創(chuàng)造性勞動(dòng)，切實(shí)為發(fā)揮人才的作用提供服務(wù)。一方面，要積極提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才更看重的是才能的施展和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。實(shí)踐證明，事業(yè)紅火，有干頭、有奔頭，人才有大展身手的機(jī)會(huì)，就會(huì)越干越有勁，不會(huì)有走的念頭。領(lǐng)導(dǎo)要積極為人才施展才干搭臺(tái)鋪路做嫁衣，真正做到“你有多大才，我搭多大臺(tái)”，不斷創(chuàng)造出與高素質(zhì)人才相匹配的、知識(shí)與科技含量高的工作空間和領(lǐng)域。另一方面，要努力為人才提供良好的工作和生活環(huán)境。隨著人們市場(chǎng)意識(shí)普遍增強(qiáng)，社會(huì)物質(zhì)利益驅(qū)動(dòng)力不斷加大，各級(jí)黨委、領(lǐng)導(dǎo)必須做好實(shí)現(xiàn)、維護(hù)人才切身利益的工作，重視和運(yùn)用物質(zhì)手段，激發(fā)官兵的積極性和創(chuàng)造性。要想方設(shè)法為各類人才開展工作提供必要的物質(zhì)保證，包括設(shè)備、資金、信息等；千方百計(jì)為其提供良好的生活環(huán)境，為他們排憂解難，使人才能夠?qū)Ｐ闹轮镜赝渡淼礁墒聵I(yè)、謀打贏之中，使有才干、有水平的人能集中精力干事業(yè)。另外，要積極營(yíng)造寬松和諧的環(huán)境，樹立以人為本的管理理念，營(yíng)造濃厚的人文關(guān)愛環(huán)境，培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系，對(duì)人才做到政治上愛護(hù)、工作上支持、生活上關(guān)懷、人格上尊重，使各方面人才都能心情舒暢地開展工作，充分發(fā)揮其積極性、創(chuàng)造性，為積極推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革貢獻(xiàn)聰明才智。