導(dǎo)語(yǔ)：人事勞資小組廉政工作報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，建立完善懲治和預(yù)防腐敗體系，確保廉潔從業(yè)，根據(jù)上級(jí)部門(mén)的工作部署與安排，我們人事勞資小組對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的排查，現(xiàn)將排查情況報(bào)告如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作

我們?nèi)耸聞谫Y小組通過(guò)學(xué)習(xí)，提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，把開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作作為源頭上防治腐敗和貫徹落實(shí)建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的一項(xiàng)重要舉措，克服畏難情緒和厭戰(zhàn)情緒，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作，確保排查工作取得實(shí)際成效。

二、逐項(xiàng)排查，全面完成廉政風(fēng)險(xiǎn)排查任務(wù)

我們?nèi)耸聞谫Y小組通過(guò)逐項(xiàng)排查，全面完成廉政風(fēng)險(xiǎn)排查任務(wù)，具體排查情況如下：

1、人員招聘方面：沒(méi)有利用職權(quán)介紹關(guān)系應(yīng)聘，并在面試考察環(huán)節(jié)利用自身職務(wù)便利幫助過(guò)關(guān)；初步錄用前面試筆試環(huán)節(jié)做到公開(kāi)透明，符合程序；對(duì)考試入圍情況出具書(shū)面報(bào)告，并由考試組成員會(huì)簽存檔；遵循民主集中制原則確定錄用人員，對(duì)正式錄用前試用期實(shí)行嚴(yán)格考核，做到正式錄用前調(diào)閱檔案，并去去原工作單位調(diào)查。

2、教育培訓(xùn)：嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定參加教育培訓(xùn)，辦好教育培訓(xùn)相關(guān)審批手續(xù)，不參加與自身工作無(wú)關(guān)和超過(guò)有關(guān)規(guī)定范疇的教育培訓(xùn)，嚴(yán)禁借教育培訓(xùn)名義參加公款消費(fèi)旅游，

3、干部任免：建立完善中層以上管理人員干部相關(guān)管理制度，按時(shí)合規(guī)辦理干部任免手續(xù)；公平公正公開(kāi)做好干部的提拔任用，嚴(yán)禁任人唯親、營(yíng)私舞弊，不允許在民主推薦、測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中拉票、搞小團(tuán)伙等非組織活動(dòng)；不存在利用職務(wù)要求或者指示提拔親屬以及身邊工作人員現(xiàn)象；加強(qiáng)教育，開(kāi)展競(jìng)職競(jìng)崗，努力消除干部崗位長(zhǎng)期能上不能下，作風(fēng)松散、紀(jì)律松弛、政令不暢通等問(wèn)題。

4、績(jī)效、任免等各類考核：嚴(yán)格考核程序，做到公開(kāi)公正公平，不允許存在隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不允許利用職務(wù)影響考核結(jié)果，對(duì)身邊工作人員加感情分。

5、人事檔案管理：按規(guī)定建好員工個(gè)人檔案和員工信息臺(tái)帳。

6、薪酬管理：薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)基本合理，崗級(jí)劃分較為清晰？基本不存在大鍋飯現(xiàn)象；薪酬適當(dāng)向工作量較大、繁雜及難度較高崗位傾斜，突出考核部分，增加激勵(lì)效果，起到獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得目的，按國(guó)家規(guī)定繳納社保。

7、人事干部：人事干部都經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，基本熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)和勞動(dòng)合同法，組織紀(jì)律性較好，能夠遵守保密制度。

三、存在的不足的問(wèn)題

1、人事干部平時(shí)忙于工作，對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，總體業(yè)務(wù)素質(zhì)還不夠高，對(duì)《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī)還沒(méi)有做到全面掌握。

2、薪酬管理落后于形勢(shì)發(fā)展，對(duì)過(guò)時(shí)的制度沒(méi)有做到及時(shí)修訂，一定程度影響了員工的工作積極性。

3、干部任免雖按程序進(jìn)行，但民主推薦、測(cè)評(píng)、組織考察等工作做得不夠細(xì)，有千篇一律現(xiàn)象。

四、整改措施與努力方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。要認(rèn)真組織人事干部研讀《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī)，掌握精神實(shí)質(zhì)，確保人事工作合法合規(guī)。

2、加強(qiáng)薪酬管理，根據(jù)不斷發(fā)展的形勢(shì)及時(shí)修訂，做到薪酬管理規(guī)范化、科學(xué)化。

3、加強(qiáng)干部提拔任用工作，在民主推薦、測(cè)評(píng)、組織考察中做到認(rèn)真細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，能夠反映干部的真實(shí)情況，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來(lái)。

我們?nèi)耸聞谫Y小組認(rèn)真細(xì)致工作，較好地完成了廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作，取得了一定成績(jī)。今后，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深化管理，切實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，確保廉潔從業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。