人社事業(yè)跨越發(fā)展工作匯報(bào)
時(shí)間:2022-03-14 11:10:00
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人力資源和社會(huì)保障工作是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分,涉及人民群眾的切身利益,事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的發(fā)展大局。市人社工作在曲折中建立和完善,在改革中深化發(fā)展?!笆濉逼陂g,人社各項(xiàng)工作全面推進(jìn),民生建設(shè)取得巨大成就,在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中,留下堅(jiān)實(shí)的腳印,譜寫了輝煌的篇章。
從7156到19637看就業(yè)快速發(fā)展。
隨著黨和國家就業(yè)政策深入實(shí)施,市《全面實(shí)施再就業(yè)解困工程》、《關(guān)于企業(yè)解困和實(shí)施再就業(yè)工程若干問題的決定》、《下崗失業(yè)人員擔(dān)保貸款實(shí)施細(xì)則》等促進(jìn)就業(yè)政策的實(shí)施,雙向就業(yè)平臺搭建、職業(yè)能力培訓(xùn)、公益性崗位開發(fā)安置、小額擔(dān)保貸款發(fā)放等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)的常態(tài)化開展,促進(jìn)了各類群體就業(yè),就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作發(fā)生翻天覆地的變化,就業(yè)人數(shù)從年7156的就業(yè)人數(shù)、發(fā)展到“十二五”期間全市累計(jì)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.7萬多人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.5萬多人,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4.3萬多人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。這些數(shù)字的跳躍式變化,充分見證了市委、市政府“順應(yīng)全市人民過上更好生活新期待”,積極推進(jìn)民生建設(shè)的偉大成果。
從13萬到24萬看社保體系建設(shè)成效。
《縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的先后制定實(shí)施,推動(dòng)市社會(huì)保障制度和體系不斷發(fā)展和完善,為全市人民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果奠定了制度基礎(chǔ)和保障。從年13萬多參保人次躍升至年底的24萬多人次,年征收社保費(fèi)由8600多萬多元達(dá)到年的3.6億元,社保基金累計(jì)結(jié)余4.75億元。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金經(jīng)歷七連調(diào),提高到年的1.266萬元/年。尤其是近五年來,較好地解決了被征地農(nóng)民、超齡職工、被辭退民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、村干部、國有農(nóng)牧漁良種場職工、軍轉(zhuǎn)干部等特殊群體的養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等問題,2879名原國有、集體事業(yè)單位超齡職工養(yǎng)老保險(xiǎn)得到解決,3820名失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和享受生活補(bǔ)貼,1844名村干部參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)綜合報(bào)銷比例達(dá)到80%,城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)綜合報(bào)銷比例達(dá)到60%,城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額達(dá)到了上年度在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6倍。隨著擴(kuò)面征繳工作的逐步推進(jìn),社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面迅速擴(kuò)大,全市人民百分之百都能得到社會(huì)保障的目標(biāo)已近在眼前。年市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的開展,更是拉開了農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的序幕,吹響了全民社保工作的號角。
從17424到27863看人才隊(duì)伍建設(shè)成果。
在市委、市政府高度重視下,“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略取得豐碩成果,人才隊(duì)伍總量和結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了雙提升。全市人才總量從年底17424人增加到年的27863人?!笆濉逼谀忻咳f人擁有人才573人。其中,黨政人才1244人、經(jīng)營管理人才6829人、專業(yè)技術(shù)人才8108人、高技能人才4342人、農(nóng)村實(shí)用人才4490人、社會(huì)工作人才2850人。省管以上專家3人,市優(yōu)秀專家3人;享受國務(wù)院特殊津貼專家6人,享受省政府專項(xiàng)津貼1人。人才工作載體不斷拓展,在酒業(yè)建立了企業(yè)博士后產(chǎn)業(yè)基地,組織實(shí)施了“企業(yè)家孵化工程”、“農(nóng)村實(shí)用人才基地建設(shè)工程”等一系列人才資源開發(fā)項(xiàng)目建設(shè),非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,達(dá)到1.2萬人,占人才總量的44.3%。隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,中青年人才成為人才隊(duì)伍的主體,黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才中,45歲以下比例分別占56%、69.2%,本科學(xué)歷以上分別占48.8%、29.2%。
從起步實(shí)施到100%看干部人事科學(xué)管理。
《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)在市深入貫徹落實(shí),市《關(guān)于全面清理檢查機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員進(jìn)一步規(guī)范用人管理的通知》等制度規(guī)定的實(shí)施,推動(dòng)了干部人事管理走上了法制化、科學(xué)化軌道,激發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊(duì)伍整體活力,提高了服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力。自年以來,市行政機(jī)關(guān)副主任科員以下公務(wù)員堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度,共招錄了133名公務(wù)員,為全市鎮(zhèn)(街辦)和市直部門及時(shí)補(bǔ)充了新的力量,改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu);35家事業(yè)單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理。市在全省創(chuàng)新開展了公務(wù)員通用能力評價(jià)試點(diǎn)工作,公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)取得積極成果,在優(yōu)秀公務(wù)員集體和公務(wù)員評選活動(dòng)中,市經(jīng)濟(jì)商務(wù)局1人、百里洲派出所1人獲得了市委、市政府表彰。事業(yè)單位公開招聘制度的大力推行,“三支一扶”人員選聘活動(dòng)的積極開展,共為市招聘了228名高學(xué)歷事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、選聘了118名“三支一扶”大學(xué)生,極大緩解了教育、衛(wèi)生等部分事業(yè)單位高學(xué)歷專業(yè)人才短缺的矛盾。全市事業(yè)單位工作人員公開招聘率和聘用合同管理率從起步實(shí)施達(dá)到100%,走在市各縣(市、區(qū))前列。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本完成,義務(wù)教育學(xué)校和“兩類衛(wèi)生”事業(yè)單位實(shí)施了績效工資制度,參管單位政策待遇和公務(wù)員津補(bǔ)貼、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼政策全面落實(shí)。初步形成了以公開招聘、競聘上崗、收入分配、人事等相配套的科學(xué)的人事管理格局。
從280到670看勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。
隨著《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)在市的貫徹落實(shí),勞動(dòng)關(guān)系雙方特別是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù),推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系和諧建設(shè),為構(gòu)建和諧作出了積極貢獻(xiàn)?!笆濉逼谀?,全市規(guī)模以上勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到98%,集體合同簽訂率達(dá)到70%以上。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、建筑行業(yè)工資支付保障金制度、農(nóng)民工工作維權(quán)機(jī)制等制度機(jī)制逐步建立完善?!笆濉逼陂g,市人社局共辦理勞動(dòng)監(jiān)察案件565件,勞動(dòng)爭議仲裁案件373件,為農(nóng)民工追回工資1600多萬元。年,市組織開展了企業(yè)“工資集體協(xié)商要約”活動(dòng),268家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同,占已建工會(huì)企業(yè)的70%,覆蓋職工36879人,占職工總數(shù)的80%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、工資指導(dǎo)線制度、行業(yè)人工成本信息制度有效落實(shí),企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2005年的280元/月調(diào)整提高到年的670元。
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