導語：如何才能寫好一篇人社局長履職報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為規(guī)范人社系統(tǒng)日常管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，經(jīng)局黨組研究決定，對考勤管理和值班制度作出如下規(guī)定，請全體干部職工遵照執(zhí)行。

一、考勤管理

（一）嚴格請銷假制度

1、因公外出開會、辦事、出差、培訓等視為出勤，不能參加點名的，需填寫《公務外出登記表》（見附件1），報辦公室備案，否則視為脫崗。

2、事假病假應填寫請假條（見附件2），辦理請假審批手續(xù)。領(lǐng)導班子請假或赴外地（離開湯陰）須經(jīng)局長同意，同時交辦公室備案；局機關(guān)各股室股長、局屬單位負責同志請假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導批準，請假1天以上或赴外地（離開湯陰）由局長批準；干部職工請假1天以內(nèi)的由股室股長、中心主任批準，請假1天以上2天以內(nèi)由主管局長批準，請假2天以上由局長批準；產(chǎn)假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；未請假、請假逾期未歸視為曠工。

（二）嚴格落實獎罰制度

1、每季度脫崗、曠工累計3次，扣除1個月文明獎；每季度脫崗、曠工累計超過5次，扣除2個月文明獎，并按相關(guān)文件規(guī)定處理。

2、每月請假累計超過3天或6次，扣除1個月文明獎；每季度累計超過10天以上或20次以上，扣除當季度文明獎，兩類同時超過的，按最先超過的類別計算，不重復扣除。

3、病假3天以上的，需提供縣級以上醫(yī)院的診斷證明，按相關(guān)文件的病假處理規(guī)定執(zhí)行。

4、年請假超過20天或40次，取消當年評優(yōu)評先、提拔任用資格。

5、婚喪嫁娶等假期除外。

（三）嚴格操作程序

當月考勤結(jié)束后，由辦公室、監(jiān)察室依據(jù)考勤記錄進行核查，并于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起兩日內(nèi)將情況反饋至辦公室，逾期視為認可。

（四）嚴格工作制度

1、工作人員要按照實事求是的原則，嚴肅認真，如實填寫《公務外出登記表》、請假條，不得弄虛作假。

2、發(fā)現(xiàn)虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

二、值班管理制度

1、周一至周五全天24小時由男同志值班，值班時間為當日8:00——次日8:00；周六、周日白天為女同志值班，值班時間是8:00——17:30（夏季18:00）,晚上為男同志值班，值班時間是當日17:30（夏季18:00）——次日8:00。

2、值班期間一名帶班領(lǐng)導、兩名一般干部必須在規(guī)定時間內(nèi)全部到崗，不得脫崗、遲到、早退（用餐時間除外）。用餐時間為11:00-13:00,17:30-19:30（夏季18:00-20:00）。

3、帶班領(lǐng)導要帶頭負起責任，確保值班期間各項紀律執(zhí)行到位。

4、值班人員要認真履行工作職責，加強辦公區(qū)域及前、后院巡查，注意防火防盜。遇有重大或突發(fā)性事件，要第一時間向帶班領(lǐng)導報告并積極妥善處置。

5、值班人員要承辦好值班期間的來電來訪工作，對未能接聽的來電要及時給予回復，說明情況。

6、手機要保持24小時隨時接聽，確保工作聯(lián)絡暢通。

7、值班記錄要做到清晰明確、規(guī)范有序，確保順利換崗。

8、局辦公室、局監(jiān)察室要定期通過電話聯(lián)系、實地走訪等形式對值班情況進行抽查，每周不少于兩次，一旦發(fā)現(xiàn)單人單崗、值班空崗、履職不嚴等情況要及時在系統(tǒng)內(nèi)部通報，后果嚴重者將予以追責。

9、凡被縣紀委、縣督查室、局監(jiān)察室等部門通報者，視違紀情況扣發(fā)文明獎，最低一個月。

10、以上規(guī)定自文件印發(fā)之日起施行。

                 **

                       2019年3月28日

附件1

因公外出登記表

                          年  月  日

人  員

事  由

時  間

批準人

附件2

                       局長簽字：

請假條

因______________________，需請假  天，望領(lǐng)導批準。

                      請假人：