勞動(dòng)局人才交流服務(wù)工作匯報(bào)
時(shí)間:2022-01-11 11:55:00
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一、更新機(jī)制,市場競爭力進(jìn)一步增強(qiáng)
中心成立之初,靠的是政府行政職能,吃的是政策飯,既無壓力也無動(dòng)力,面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人事行政職能的不斷削弱,工作中一些深層次的問題暴露出來了,人才中心原來的機(jī)關(guān)管理方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要促進(jìn)其發(fā)展,就必須創(chuàng)新體制,才能真正使人才交流工作做到“沒有最好,只有更好”。2009年,我們進(jìn)行了大膽改革,一是將人才中心與局機(jī)關(guān)實(shí)行人、財(cái)、物分離,單獨(dú)建帳,給中心工作提供了更多的發(fā)展空間和活力;二是充實(shí)力量,配備了一名專門檔案管理人員;三是投資數(shù)萬元對(duì)人才交流中心的辦公條件進(jìn)行徹底改造,對(duì)中心的檔案柜、電腦、打印機(jī)等硬件設(shè)施進(jìn)行了重新配備。人才中心體制的改革,硬件設(shè)施的改善,增強(qiáng)了人才中心參與市場競爭的能力,2009年獲得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收。
二、拓展業(yè)務(wù),人才服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)大
隨著人事制度改革的不斷深入,機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中各種用工矛盾不斷凸現(xiàn)。有的事業(yè)單位人員編制緊縮,但又不能聘用臨時(shí)工;有的過去臨時(shí)聘用人員一時(shí)難于退出現(xiàn)崗;有的因機(jī)構(gòu)和人事制度改革,富余人員難于分流。為了給這些有事要用人,有人難管理,多人無處去的單位和部門排憂解難,有效地整合社會(huì)人才資源,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高人才利用率,我們于2009年由人才中心按照《公司法》正式在工商局注冊成立了“五峰宏興人力資源服務(wù)有限公司”,積極探索人才派遣業(yè)務(wù)。這項(xiàng)業(yè)務(wù)起步雖晚,但發(fā)展速度較快,公司成立后,我們結(jié)合部分單位和人事制度改革的實(shí)際,與縣電信公司簽訂了第一份派遣合同,緊接著與縣國稅局、工商局、縣一中以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了業(yè)務(wù)聯(lián)系,截止目前已派遣68人。2009年,縣直單位的聘用合同制人員也將納入派遣范圍,目前這項(xiàng)工作正在籌備之中。人才派遣業(yè)務(wù)的開展,形成了機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位“人”與“事”的有機(jī)結(jié)合,促進(jìn)了“以錢養(yǎng)事”的用人新機(jī)制的初步建立。在處理人事局機(jī)關(guān)、人才中心、人才服務(wù)公司三者的關(guān)系上,我們堅(jiān)持各司其責(zé),局機(jī)關(guān)主要是加強(qiáng)監(jiān)管,并充分利用現(xiàn)有人事政策,為市場運(yùn)行提供良好的“綠色通道”,各相關(guān)職能股室,不僅在政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)上予以支持,在具體工作中也積極配合;人才中心則不單純以營利創(chuàng)收為目的,主要以公共服務(wù)為主體,經(jīng)費(fèi)納入地方財(cái)政預(yù)算,實(shí)行收支兩條線;人才服務(wù)公司則可以放開搞活,建立經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制,實(shí)行市場化、企業(yè)化的運(yùn)作模式。公司的成立,給人才中心逐漸削弱的職能進(jìn)行了很好的補(bǔ)充,其服務(wù)領(lǐng)域得到有效拓展,市場潛力進(jìn)一步擴(kuò)大。
三、強(qiáng)化服務(wù),社會(huì)服務(wù)水平進(jìn)一步提高
人才交流中心各項(xiàng)工作以服務(wù)為宗旨,靠質(zhì)量求發(fā)展,靠優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去贏得更大的市場。
(一)人事工作已成規(guī)模。近幾年來,人才中心結(jié)合我縣實(shí)際,始終把人事工作當(dāng)作各項(xiàng)工作的重中之重,當(dāng)作特色工作來抓,樹立人事品牌意識(shí),通過加強(qiáng)政策宣傳、拓展服務(wù)領(lǐng)域、提高服務(wù)質(zhì)量、豐富形式等措施,人事工作正在一年一個(gè)臺(tái)階迅速發(fā)展。為加強(qiáng)人事政策宣傳,我們一是印發(fā)宣傳資料,發(fā)放到各單位各部門進(jìn)行宣傳;二是定期組織單位人事勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)人事相關(guān)政策的學(xué)習(xí);三是在電視臺(tái)開辟人事宣傳專欄,宣傳人事工作指南,努力擴(kuò)大人事工作的社會(huì)影響。在拓展人事的服務(wù)領(lǐng)域上,我們努力做到三個(gè)結(jié)合:一是與服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。我們針對(duì)部分民營經(jīng)濟(jì)以盈利為目的、勞務(wù)關(guān)系混亂的特點(diǎn),通過政策引導(dǎo),監(jiān)察監(jiān)管等有效措施,將其納入對(duì)象,既幫助單位理順勞務(wù)關(guān)系,又維護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益;二是與促進(jìn)企事業(yè)單位良性發(fā)展相結(jié)合。針對(duì)部分企事業(yè)單位聘用臨時(shí)工人事關(guān)系不好管理的特點(diǎn),我們主動(dòng)上門服務(wù),將所有人員全部納入人才中心,方便了用人單位,受到了用人單位的好評(píng);三是與人事制度改革相結(jié)合。2009年我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革為契機(jī),積極爭取縣委、政府的高度重視,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化服務(wù)中心等改革人員200余人全部納入了范圍,積極幫助建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)。隨著我縣教育、衛(wèi)生、事業(yè)單位人事制度改革的逐步推進(jìn),人事工作將面臨更大的機(jī)遇。
(二)努力拓展服務(wù)內(nèi)容和領(lǐng)域。為擴(kuò)大人事服務(wù)范圍和領(lǐng)域,我們豐富形式,做到“三個(gè)結(jié)合”:一是個(gè)人與單位相結(jié)合,極大方便了用人單位及流動(dòng)人員;二是部分與全員相結(jié)合;三是單項(xiàng)與多項(xiàng)相結(jié)合。靈活多樣的形式,給人事工作提供了更大的空間和活力,操作性更強(qiáng),為社會(huì)服務(wù)的水平更高。同時(shí)還開展形式和內(nèi)容多樣的服務(wù),如積極開展上門服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)、短信服務(wù),開辟政策咨詢熱線電話,為人員提供就業(yè)、工資、職稱、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)等全方位服務(wù),所有人員的社會(huì)保險(xiǎn)手冊、工資關(guān)系、檔案等全部由人才中心代管,特別是在處理勞務(wù)糾紛中,我們積極向用人單位和勞動(dòng)者宣講政策,認(rèn)真調(diào)解,積極維護(hù)雙方的合法權(quán)益。截止目前,在縣人才中心建立業(yè)務(wù)的單位102家,共1501人,“辦,找人才”的良好社會(huì)形象已經(jīng)樹立。
(三)人才輸出工作良性發(fā)展。在人才輸出工作上,我們緊緊圍繞“求職有服務(wù),輸出有市場,就業(yè)有技能,權(quán)益有保障”的二十字方針,堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)各用人單位,服務(wù)各類求職人員。為了給求職人員提供更多更好的就業(yè)崗位,我們一是積極向外開辟就業(yè)市場,與宜昌伍家人才市場、深圳保安區(qū)三禾人才市場聯(lián)姻,先后與省內(nèi)外多家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。近幾年來共向省內(nèi)外輸出1000余人,與武鋼物業(yè)總公司、武漢房地產(chǎn)公司等大型企業(yè)簽訂了長期合作合同,在輸出過程中我們嚴(yán)把手續(xù)關(guān)、合同關(guān)、質(zhì)量關(guān),實(shí)行了輸出服務(wù)“八項(xiàng)”承諾制,給務(wù)工人員及家長吃了一顆定心丸;二是在我縣建立比較穩(wěn)定的就業(yè)基地,積極與縣內(nèi)多家優(yōu)秀企業(yè)如移動(dòng)、聯(lián)通、電信、天宇等建立長期業(yè)務(wù)聯(lián)系,積極向他們輸送優(yōu)秀人才,舉辦專場人才招聘會(huì),在為企業(yè)提供需要的各類人才的同時(shí),加強(qiáng)了與企業(yè)間的橫向聯(lián)系,為開展其他業(yè)務(wù)帶來了方便。三是與國家“陽光工程”緊密結(jié)合,積極開展輸出培訓(xùn)工作。2009年3月,人才中心取得了農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“陽光工程”項(xiàng)目的培訓(xùn)資格,為人才輸出工作帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。人才中心專門成立了陽光工程專班,并納入單位目標(biāo)考核責(zé)任制,同時(shí)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請了勞務(wù)信息員,聘請專門授課教師,通過培訓(xùn)提高了求職人員的工作技能,增強(qiáng)了就業(yè)能力。為維護(hù)廣大求職人員的合法權(quán)益,我們建立了跟蹤服務(wù)卡,積極協(xié)助處理務(wù)工人員在工作中出現(xiàn)的勞務(wù)糾紛,受到了社會(huì)各界充分肯定。
四、加強(qiáng)管理,樹立了良好的社會(huì)公眾形象
人才中心是一個(gè)社會(huì)服務(wù)性部門,好的服務(wù)才能換取顧客的信任。“打鐵尚須自身硬”,為建立一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)扎實(shí)、全心全意為社會(huì)各單位、社會(huì)各類人才服務(wù)的工作隊(duì)伍,我們緊緊圍繞“扎扎實(shí)實(shí)抓管理,凝心聚力謀發(fā)展”的思想,首先是強(qiáng)化“四個(gè)教育”、搞好“三個(gè)結(jié)合”?!八膫€(gè)教育”即“三個(gè)代表”教育、勤政教育、廉政教育、思想教育。三個(gè)結(jié)合即:一是與文明創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合;二是與爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合;三是與做人民滿意的工作者相結(jié)合,堅(jiān)持做到生人熟人一個(gè)樣,新老客戶一個(gè)樣,單位大小一個(gè)樣。其次,我們始終以人為本,狠抓工作人員綜合素質(zhì)的提高,積極參加“周四”下午學(xué)習(xí)日活動(dòng),努力提高自己的政治素養(yǎng),提高自己的工作水平以及為社會(huì)服務(wù)的能力。由于嚴(yán)格的管理,人才中心作風(fēng)建設(shè)取得顯著成績,在單位上下形成了“爭一流服務(wù),創(chuàng)一流業(yè)績”的良好氛圍。