導(dǎo)語：鐵路企業(yè)職代會工作報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位代表、同志們：

下面，我代表公司二屆三次職代會作工作報告，請予審議。

一、20*年公司職代會及公司工會主要工作回顧

20*年是公司生產(chǎn)任務(wù)最繁重，施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，營銷額繼續(xù)保持中鐵四局第一，圓滿完成年初公司“三會”確定的各項奮斗目標(biāo)。一年來，公司職代會和工會工作在局工會、公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成績。

（一）全公司職代會和職工民主管理工作穩(wěn)步推進(jìn)、扎實有效

1、落實職代會職權(quán)、職代會質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。公司及各單位進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下職代會工作，緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質(zhì)量、堅持領(lǐng)導(dǎo)人員述職和民主測評、實行“票決”制度等四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范和完善公司及項目部職代會的運(yùn)作程序，落實職代會的各項職權(quán)。20*年3月5日至3月7日公司召開了二屆三次職代會，聽取討論了總經(jīng)理行政工作報告；審議了職代會工作報告和提案審理工作報告；評議了領(lǐng)導(dǎo)干部；審議并簽訂了《中鐵四局六公司20*年集體合同》。參加會議的各位職工代表充分行使職權(quán)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等方面進(jìn)行討論，分別對提案審理工作報告和集體合同進(jìn)行了票決。二屆三次職代會共收到提案76條，經(jīng)過整理后立案23條，并分發(fā)有關(guān)部門、單位進(jìn)行處理答復(fù)，經(jīng)二屆三次職代會提案審理工作委員會審議匯編成冊。20*年公司所屬20個單位和項目部先后召開了職代會。

2、健全職代會制度，職代會建設(shè)進(jìn)一步規(guī)范。貫徹落實《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會實施細(xì)則》，在職代會閉會期間，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都及時召開職代會代表團(tuán)團(tuán)長和專門委員會主任聯(lián)席會議進(jìn)行協(xié)商處理并作出決定。20*年6月召開聯(lián)席會議對董事會職工董事和監(jiān)事會職工監(jiān)事進(jìn)行了選舉，并對各專門委員會成員進(jìn)行了調(diào)整。20*年1月召開聯(lián)席會議討論審議了《中鐵四局六公司勞動用工管理實施辦法（試行）》、《中鐵四局六公司員工獎懲辦法（試行）》、《中鐵四局六公司工時制度、假期管理實施辦法》三個管理文件；增補(bǔ)了局二屆四次職代會代表、增補(bǔ)了公司二屆四次職工代表。

各位代表：以上兩次職代會代表團(tuán)團(tuán)長、專門工作委員會主任聯(lián)席會議討論決定的各個事項，提請這次大會予以確認(rèn)。

3、重點推進(jìn)，廠務(wù)公開工作進(jìn)一步深入。在廠務(wù)公開日常工作中，公司及各單位在公開內(nèi)容、公開形式、公開時間、公開程序、公開范圍“五公開”上有不同程度的側(cè)重。公司各項目部對廣大職工關(guān)心的財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)、人事管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工程對外分包、內(nèi)部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關(guān)系職工切身利益的內(nèi)容及時公開，將廠務(wù)公開與促進(jìn)項目生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，使廠務(wù)公開工作朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展，成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益、完善企業(yè)管理、落實民主監(jiān)督的一種有效途徑。

4、全面覆蓋，平等協(xié)商集體合同制度進(jìn)一步落實。20*年初，公司工會與行政召開了平等協(xié)商會，對公司2006年集體合同履行情況進(jìn)行了分析評議，結(jié)合2006年集體合同履行中的一些難點、熱點問題提出5條修改意見，經(jīng)過雙方平等協(xié)商，全部寫進(jìn)了20*年集體合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項進(jìn)一步細(xì)化和明確后寫進(jìn)共保合同中。各級工會對共保合同實施過程中出現(xiàn)的問題，能及時督促行政有關(guān)部門履行有關(guān)條款。20*年，全公司有20個單位簽定了共保合同，覆蓋人數(shù)1850人；各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同。

5、上下重視，基層職工民主管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。公司及各單位認(rèn)真貫徹局黨委下發(fā)的《中鐵四局集團(tuán)項目經(jīng)理部職工民主管理辦法》，以堅持和完善項目經(jīng)理部職代會或職工大會制度為重點，成立職工民主管理委員會，落實以職代會制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠務(wù)公開制度等為主要內(nèi)容的職工民主管理制度，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)在基層一線單位的落實。20*年9月份，武廣客運(yùn)專線一項目部在局推進(jìn)項目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會上進(jìn)行了經(jīng)驗交流。

（二）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，工會工作的緊迫感、責(zé)任感不斷增強(qiáng)

黨的十七大召開以后，公司工會根據(jù)局工會的統(tǒng)一部署下發(fā)了《關(guān)于公司各級工會組織認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神的通知》，對公司工會系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神作了統(tǒng)一安排部署。組織公司工會的同志收看十七大開幕式直播，召開常委會、全委會專題學(xué)習(xí)討論。各單位工會按照公司工會的部署，積極組織專兼職工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)會議文件，抓好職工和農(nóng)民工的學(xué)習(xí)貫徹，通過網(wǎng)站、宣傳欄、標(biāo)語橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳十七大精神，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

（三）以勞動競賽為龍頭，職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動水平不斷提高

1、以勞動競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進(jìn)作用。20*年公司工會繼續(xù)全面組織開展了以“重點工程奪紅旗”為主要內(nèi)容的勞動競賽，將勞動競賽任務(wù)內(nèi)容分解細(xì)化，同時將勞動競賽向協(xié)作隊伍延伸。公司開展了“大干120天”、武廣客專線二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活動；公司各項目、各單位及工會組織結(jié)合項目（單位）實際，精心設(shè)計活動方案，科學(xué)組織，極大地調(diào)動了廣大職工崗位奉獻(xiàn)的積極性和主動性，為公司生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。20*年上半年：東新項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名；黃衢南a1標(biāo)項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第七組第二名；公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲優(yōu)秀組織獎。20*年下半年：廣賀高速公路在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名；公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲第一組第一名，這是我公司近十多年來首次在局勞動競賽中奪得單位第一名。這次會議還將表彰獎勵公司20*年下半年勞動競賽優(yōu)勝單位。

2.勞動保護(hù)監(jiān)督工作有序推進(jìn)，不斷強(qiáng)化工會組織的勞動保護(hù)監(jiān)督作用。20*年公司各單位工會組織把加強(qiáng)源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護(hù)工作、推進(jìn)安全生產(chǎn)的重要措施，建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。6月份，公司工會根據(jù)局工會《關(guān)于聘請工會勞動保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內(nèi)選聘了39名兼職的工會勞動保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員，在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監(jiān)督作用。20*年公司實現(xiàn)安全年。

3.評先樹模弘揚(yáng)先進(jìn)，營造了學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。20*年，公司各單位深入開展“評先”工作，新廣州站指揮部開展了“南國之星”“六公司新廣州站十大感動人物”的評選活動；武廣二標(biāo)、洛湛m4標(biāo)、北京機(jī)場線、黃衢南a1標(biāo)、上海隧橋b8標(biāo)、海南東環(huán)線等項目部在勞動競賽過程中，進(jìn)行了每月的“工地之星”評選。20*年，有1名同志榮獲局“勞動模范”稱號，9人榮獲局先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號；2個單位榮獲局“先進(jìn)單位”稱號；5個集體榮獲局“先進(jìn)集體”稱號。在這次會議上公司將要表彰20*年度公司“十大標(biāo)兵”、122名先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、6個先進(jìn)單位、16個先進(jìn)集體。

4、深化“三工”建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)。公司工會把抓好“三工”建設(shè)作為為職工辦實事的一項重要任務(wù)來落實。20*年公司共投入近300萬元用于“三工”建設(shè)。公司工會先后赴武廣客專線、廣州制梁場、上海隧橋b8標(biāo)、黃衢b1標(biāo)、洛湛鐵路等項目指導(dǎo)“三工”建設(shè)工作，廣州制梁場、上海隧橋b8標(biāo)項目部被評為局“三工”建設(shè)標(biāo)兵單位。蘇州金民東路站、深圳地鐵1號線、海南東環(huán)線二隊等新開工項目“三工建設(shè)”起點高、標(biāo)準(zhǔn)高，取得了較好的社會效益。本次會議還將對公司20*年度“三工建設(shè)”標(biāo)兵單位和先進(jìn)單位給予表彰獎勵。

（四）、以落實“三不讓”承諾為主線，進(jìn)一步加大職工扶貧幫困工作力度

1、落實“三不讓”承諾有了新進(jìn)展。公司工會在20*年3月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調(diào)查工作，對調(diào)查出的特、重困職工報局進(jìn)行了建檔管理。一是認(rèn)真落實“三不讓”承諾：20*年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款1.2萬元；為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”承諾特困救助款7.38萬元；為35名特、重困職工的35名在學(xué)子女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)救助款4.35萬元。二是認(rèn)真做好日常困補(bǔ)和傷病住院職工慰問工作：20*年公司發(fā)放日常困補(bǔ)費(fèi)及慰問住院職工慰問款合計5.5萬元。三是認(rèn)真實施《關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調(diào)查掌握的8名單親困難女職工發(fā)放1萬元的“三不讓”承諾困難救助慰問款。對8名單親困難女職工的9名子女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)金計0.8萬元。四是公司14名領(lǐng)導(dǎo)與14名困難職工建立了幫困聯(lián)系制度，通過崗位安置、困難補(bǔ)助、子女就學(xué)幫扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動了職工工作積極性。

2、廣泛開展以“送崗位、送技術(shù)”為主題的“兩節(jié)”送溫暖、盛夏“送清涼”活動。一是認(rèn)真開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問特困職工15戶；重困職工35戶；一般困難職工83戶；離退休困難職工及遺屬152戶；勞模及先進(jìn)14人；傷病住院職工及家屬62人；一線及節(jié)日加班職工1000多人。二是炎熱夏季，公司工會為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均50元標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍內(nèi)開展“送清涼”活動。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助，推薦待崗職工上崗95人。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。

3、深入開展以貫徹《勞動合同法》為主要內(nèi)容的工會系統(tǒng)普法工作。公司工會下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹勞動合同法活動的通知》，統(tǒng)一購買了1000本《勞動合同法》下發(fā)到各基層單位，組織公司職工參加全國《勞動合同法》知識競賽。全公司共舉辦《勞動合同法》知識講座40多次。公司工會還派員參加了5月29日至6月1日，局工會在合肥舉辦的第五期工會勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)班。10月在石家莊舉辦的《勞動合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。

4、扎實穩(wěn)妥地做好職工持股轉(zhuǎn)讓工作。公司工會在推進(jìn)中國中鐵整體上市的過程中，積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動和釋疑解惑工作；對轉(zhuǎn)讓中涉及到職工切身利益的重要問題，堅持按程序召開相關(guān)會議審議通過，使職工持股轉(zhuǎn)讓工作既合法公正，又合情合理。在這項工作中，公司持股會共回購2389名職工局股1646萬股、回購2016名職工公司股400萬股。

（五）、以提高素質(zhì)為重點，工會組織自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

1、加強(qiáng)工會自身組織建設(shè)。20*年3月初召開了公司改制以來的第一次工會會員代表大會，對工會前一階段工作進(jìn)行了全面總結(jié)，結(jié)合企業(yè)新形勢安排部署了下一階段工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會。20*年根據(jù)公司下屬單位組織機(jī)構(gòu)和各級工會干部崗位變動情況，新成立基層工會組織3個，調(diào)整充實工會專兼職干部8人。

2、加強(qiáng)工會干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。20*年工會干部通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例（試行）》、《勞動合同法》、十七大精神等，工作能力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。20*年共有8人次參加了局工會舉辦的工會干部培訓(xùn)班、《勞動合同法》培訓(xùn)班。各單位專兼職工會主席從維護(hù)和關(guān)心職工切身利益出發(fā)，抓住熱點和難點問題，深入調(diào)查研究并撰寫調(diào)研論文，20*年共有23位專兼職工會主席和干部完成25篇調(diào)研論文。

3、以“奧運(yùn)旗幟萬里行”活動為契機(jī)，開展系列活動，打造“活力”工會。公司工會在北京地區(qū)、廣州地區(qū)組織了“奧運(yùn)旗幟萬里行”活動，蕪湖地區(qū)各單位還參加了蕪湖市鳩江區(qū)的迎20*奧運(yùn)會火炬手的選拔活動。武廣客專二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部都被局評為“中鐵四局體育聯(lián)合會會長單位”。在日常和節(jié)日期間，各單位工會都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進(jìn)一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識，激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動性。

4、實施“女職工建功立業(yè)工程”，全面提升女職工的整體素質(zhì)。在公司女職工中開展“女職工崗位建功立業(yè)”活動，在活動中，選樹局先進(jìn)5人、標(biāo)兵1人。在公司女職工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的宣傳學(xué)習(xí)活動。參加了局女職工“創(chuàng)一流業(yè)績，展女職工風(fēng)采”全局女職工演講比賽并榮獲三等獎。將女職工特殊保護(hù)方面的專項條款，如女工定期健康檢查、女工“四期”保護(hù)、為女工辦理女職工特殊疾病保險等寫進(jìn)集體合同，從法定程序上切實保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

5、強(qiáng)化工會財務(wù)管理。20*年公司按規(guī)定及時足額撥付了工會經(jīng)費(fèi)。公司工會順利通過了局工會2004年度至2006年度經(jīng)費(fèi)使用的全面審計檢查工作。公司工會財務(wù)加強(qiáng)了對基層工會經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和財務(wù)指導(dǎo)，保證工會經(jīng)費(fèi)正常運(yùn)作，確保了按時足額上繳局工會經(jīng)費(fèi)。公司工會財務(wù)連續(xù)三年受到局工會表彰。

6、做好職工互助保障工作?！?0*年集體合同》規(guī)定公司年內(nèi)繼續(xù)對在職職工購買團(tuán)體人身意外傷害互助保險，20*年共對1909名在職職工購買了團(tuán)體保險。對職工互助保險進(jìn)行清理，為402名歷年離退休職工辦理了退會手續(xù)，退還職工互保金款5.14萬元。為3名互助會員辦理賠付1.14萬元。完成了職工安康保險本金及利息的退還工作。

7、做好工會信息工作。20*年共編發(fā)公司《工會信息》50期，采用稿件316篇，簡訊38條。被局《四局工人》、《工會信息》采用42篇。

各位代表、同志們，過去的一年，公司民主管理工作、工會工作之所以能夠取得上述成績，是在全公司各級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持，在全公司各級工會組織、工會干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工會向始終重視關(guān)心支持工會工作的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門表示崇高的敬意！向全公司工會干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝！

在充分肯定成績的同時，我們也看到了工作中存在的不足，主要是工會組織在推動企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程中，對新情況、新問題研究和探討不夠，在傾聽職工群眾呼聲、表達(dá)職工群眾意愿、依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)；思想政治工作的方式方法、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作也有待進(jìn)一步提高，這些問題已引起我們的高度重視，將在20*年的工作中進(jìn)一步完善，以推動工會工作的全面發(fā)展。

二、20*年公司職代會和工會工作的主要任務(wù)

20*年公司職代會和工會工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以推動企業(yè)又好又快發(fā)展，建立和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，堅持主動、依法、科學(xué)維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，不斷增強(qiáng)做好新形勢下工會工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性；深化、完善職工民主管理，充分履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)；大力開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，提升職工隊伍的整體素質(zhì)；以落實“三不讓”承諾為主要內(nèi)容，逐步建立職工幫困救助的長效機(jī)制；強(qiáng)化自身建設(shè)，不斷提高工會工作整體水平。

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步明確工會工作思路

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，是各級工會當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹十七大精神，更加自覺地在企業(yè)工作大局中找準(zhǔn)位置，體現(xiàn)特色，更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。要以“高舉旗幟、科學(xué)發(fā)展、共建和諧”為主題，密切聯(lián)系職工思想和工會工作實際，把貫徹十七大精神的過程作為振奮精神、凝聚意志的過程，作為解放思想、開拓創(chuàng)新的過程，作為推動工作、真抓實干的過程。要把為職工服務(wù)作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，一切為了職工，一切依靠職工，一切服務(wù)職工，以實現(xiàn)職工全面發(fā)展為目標(biāo)，切實保障職工合法權(quán)益，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。要結(jié)合工會工作的實際，最大限度調(diào)動職工投身企業(yè)改革發(fā)展的積極性，把工會組織的活力充分發(fā)揮出來。

（二）深化、完善職代會和職工民主管理工作，充分履行各級職代會和工會組織表達(dá)、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)

一要堅持和完善職代會制度。要通過完善、落實職代會制度和職工民主管理的各項辦法、規(guī)定，將企業(yè)職工民主管理的基礎(chǔ)工作、制度建設(shè)、職權(quán)落實和作用發(fā)揮等抓到位；要做好職代會提案的征集和落實處理工作，提高提案征集、處理工作質(zhì)量，引導(dǎo)和幫助職工代表緊密圍繞實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理、改革改制、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、黨建思想政治工作、文化建設(shè)和職工生活等方面工作，廣泛征求掌握職工群眾的意見和要求，切實反映基層真實情況和職工群眾意愿；要推進(jìn)《中鐵四局集團(tuán)職工代表管理辦法》的貫徹落實，進(jìn)一步完善職代會組織制度和運(yùn)作程序，進(jìn)一步落實職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，舉辦職工代表培訓(xùn)班并組織職工代表巡視活動，規(guī)范職工代表管理工作；要加強(qiáng)職代會閉會期間的日常民主管理工作，充分發(fā)揮職代會代表團(tuán)團(tuán)長和專門委員會主任聯(lián)席會議以及基層民主管理委員會的作用，確保企業(yè)重大事項決策的民主、科學(xué)和正確。要充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事的作用。

二要堅持和完善廠務(wù)公開制度。各級工會要配合黨政認(rèn)真貫徹落實《公司法》、《工會法》，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開制度和運(yùn)作程序；要認(rèn)真貫徹落實項目部廠務(wù)公開管理辦法，積極探索適合項目部特點的廠務(wù)公開形式、運(yùn)作機(jī)制、監(jiān)督保證機(jī)制，定期將工程項目部重要決策問題、施工生產(chǎn)管理的重要問題、涉及職工切身利益的重要問題以及與項目領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，向職工群眾進(jìn)行公開，提高項目部廠務(wù)公開工作的實效性。

三要堅持和完善平等協(xié)商和集體合同制度。要依據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)《集體合同》的規(guī)定，進(jìn)一步完善落實平等協(xié)商機(jī)制、集體合同履約責(zé)任機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制，在不斷增強(qiáng)針對性、實效性，提高履約率、職工滿意率等方面下功夫；堅持把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，堅持把推行集體合同與推行勞動合同制度有機(jī)結(jié)合，督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行勞動合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同；要結(jié)合實際，就職工勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等事項簽訂專項集體合同；要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解工作，加大對集體合同履約兌現(xiàn)的監(jiān)督檢查和勞動法律糾紛的調(diào)解處理及勞動爭議仲裁工作參與的力度，加強(qiáng)工會法律服務(wù)和法律援助工作。

（三）大力開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，提升職工隊伍整體素質(zhì)

一是要繼續(xù)組織深入開展“重點工程奪紅旗”勞動競賽活動。要以保安全、保質(zhì)量、保工期、保效益為重點，以國家重點工程建設(shè)為主要依托，廣泛開展多層次、多形式的“重點工程奪紅旗”勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議和技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動，引導(dǎo)廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

二要扎實開展群眾性保安全活動。各級工會要從抓好安全教育、安全預(yù)防、安全監(jiān)督等環(huán)節(jié)入手，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“隱患險于明火”、“預(yù)防勝于救災(zāi)”、“責(zé)任重于泰山”的意識，充分發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)工作中的特殊職能；要以開展“安康杯”競賽為主要載體，認(rèn)真宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，落實工會勞動保護(hù)三個《條例》,加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，搞好對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點的建檔跟蹤和監(jiān)督整改，認(rèn)真參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，把國家法律賦予工會在安全生產(chǎn)方面的權(quán)力落到實處。

三要大力開展評先樹?；顒印Ｒ獜V泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮勞模的榜樣作用，在全公司進(jìn)一步形成勞動光榮、創(chuàng)造偉大和學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流、做貢獻(xiàn)的良好氛圍；選樹一大批具有鮮明時代性、顯著代表性、對全公司有表率作用的先進(jìn)人物。

四要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動。各級工會組織要以增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為重點，進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)爭”活動，學(xué)公司系統(tǒng)知識型職工竇鐵成活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動；要結(jié)合施工生產(chǎn)需要，廣泛開展形式多樣的技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和技術(shù)比武等活動；要切實抓好“金牌職工”、“首席職工”的評選推薦工作，在全公司職工中形成比學(xué)習(xí)、比技能、比進(jìn)步、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

（四）以落實“三不讓”承諾為主要內(nèi)容，逐步建立職工幫困救助的長效機(jī)制

一要進(jìn)一步落實“三不讓”承諾。要把落實“三不讓”承諾作為工會維護(hù)職工合法權(quán)益的有效形式，盡快建立起覆蓋廣泛、運(yùn)作規(guī)范、救助及時、保障有力的運(yùn)作機(jī)制，重點抓好資金及時歸集、規(guī)范救助程序等工作。要認(rèn)真落實好工會作為扶貧幫困第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人的職責(zé)。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部包保責(zé)任制。要深入實施送溫暖工程，積極籌措資金，完善工作制度，整合幫扶資源，使送溫暖工作做到經(jīng)常化、制度化。要繼續(xù)抓好職工互助補(bǔ)充保險工作，規(guī)范基金管理，擴(kuò)大險種覆蓋面。

二要進(jìn)一步深化“三工”建設(shè)。要把“三工”建設(shè)提高到“建線”、“建隊伍”、“建家”、“建企業(yè)”和構(gòu)建和諧社會的高度來認(rèn)識。堅持“及早介入，全面覆蓋，精細(xì)管理，職工評價”的工作思路，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會協(xié)調(diào)、團(tuán)委參與的工作格局，抓好“三工”建設(shè)。要以重點工程和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，特別是施工生產(chǎn)一線為建設(shè)重點，因地制宜，突出各個項目部的優(yōu)勢，形成“三工”建設(shè)的不同特色；要堅持把協(xié)作隊伍和農(nóng)民工納入“三工”建設(shè)的范圍，把“三工”建設(shè)與勞動競賽活動、安全標(biāo)準(zhǔn)工地、文明工地創(chuàng)建、職工之家建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，為職工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。

三要實施“女職工建功立業(yè)工程”，在全公司女職工中開展“提升素質(zhì)、巾幗建功”活動。在女職工中開展崗位練兵、技術(shù)比武及合理化建議活動，開展“三八”紅旗手、紅旗集體活動評選表彰活動；加大女職工特殊權(quán)益的維權(quán)力度；全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，繼續(xù)做好待崗、生活困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶慰問。繼續(xù)為女職工辦理女職工特殊疾病保障，確保在職女職工參保率在90%以上。

四要加強(qiáng)農(nóng)民工工作。要根據(jù)公司黨委關(guān)于開展“三共”主題教育的安排部署，進(jìn)一步建立健全農(nóng)民工“五同”機(jī)制。要按照上級工會組織的有關(guān)規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好農(nóng)民工入會工作，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

（五）強(qiáng)化自身建設(shè)，不斷提高工會工作整體水平

一要加強(qiáng)工會干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。要引導(dǎo)廣大工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)適應(yīng)工會工作需要的各方面知識，不斷提高理論水平和實踐能力；要努力建設(shè)一支忠誠黨的工運(yùn)事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、業(yè)務(wù)精通、銳意進(jìn)取、埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)工會干部隊伍，把工會干部培養(yǎng)成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家；進(jìn)一步開展“和諧企業(yè)模范職工之家”活動，以此推動工會整體工作；積極選派公司工會干部參加局工會干部崗位培訓(xùn)班。

二要加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)。要認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，進(jìn)一步促進(jìn)基層工會特別是項目部工會組織建設(shè)；要想方設(shè)法地幫助基層工會干部解決實際困難，下大氣力增強(qiáng)工會的凝聚力，改進(jìn)活動方式，把基層工會組織的活力激發(fā)出來，真正把工會建設(shè)成為職工群眾信賴的職工之家。

三要積極開展健康向上、小型多樣、豐富多采的文化體育活動。各級工會要以奧運(yùn)年為契機(jī)，堅持從“鑄魂、育人、塑形”入手，深入開展“活動在基層，體育進(jìn)萬家”活動，努力營造充滿活力、具有鮮明企業(yè)特色的企業(yè)文化氛圍。配合有關(guān)部門籌辦好公司參加局第四屆企業(yè)文化節(jié)的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

四要進(jìn)一步加強(qiáng)工會財務(wù)和經(jīng)審工作。要依法收繳、管好、用活工會經(jīng)費(fèi)，抓好工會資產(chǎn)管理，搞好工會會計基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)工作，實施工會財務(wù)電算化；充分發(fā)揮工會經(jīng)審委作用，完善自我約束機(jī)制，加大工會經(jīng)費(fèi)審計監(jiān)督力度。

五要加強(qiáng)工會理論研究，做好調(diào)研信息工作。堅持為基層工會服務(wù)方針，加強(qiáng)調(diào)研信息工作隊伍建設(shè)；深入基層，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣先進(jìn)典型；積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新方法、新經(jīng)驗。繼續(xù)辦好公司《工會信息》，積極組織通訊員向《四局工人》雜志，局《工會信息》投稿。

各位代表，同志們：新的一年，企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作任務(wù)十分艱巨，讓我們在黨的十七大精神的指引下，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展作出新貢獻(xiàn)！

謝謝大家！