導(dǎo)語：組工干部公道報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

全國組織工作會(huì)議提出，要把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門。這是黨中央對(duì)組織工作干部的殷切期望，也是新時(shí)期加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的根本目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須做到政治堅(jiān)定、服務(wù)大局，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，公道正派、清正廉潔，聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。尤其要把公道正派作為組工干部職業(yè)道德和組織部門自身建設(shè)的核心內(nèi)容，響亮地提出來。

公道正派，是我們黨對(duì)組織工作的一貫要求，是組織部門和組工干部切實(shí)履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，不負(fù)重托、不辱使命的根本所在。同志曾經(jīng)指出：“在干部政策上要堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng)，反對(duì)不正派的不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)?！编囆∑酵緩?qiáng)調(diào)：“政治機(jī)關(guān)的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人?！蓖疽蠼M織部門“堅(jiān)持黨的原則，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)和干部政策，公道正派，堅(jiān)決抵制和糾正干部人事工作中的不正之風(fēng)?！边@些都突出表明堅(jiān)持公道正派對(duì)于做好組織工作的特殊重要性。組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的重要職能部門，在選人用人方面擔(dān)負(fù)著重大的職責(zé)和任務(wù)。只有堅(jiān)持公道正派，才能保證把那些能夠自覺堅(jiān)持和忠誠實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。組工干部工作的對(duì)象是黨員干部，是做人的工作的。只有自身是正派的，才會(huì)做到正派用人、用正派的人，才有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員干部和群眾的信賴和尊重，進(jìn)而增強(qiáng)人民群眾對(duì)黨的信心。從一定意義上講，組織部門工作能不能做好，既要看你的業(yè)務(wù)水平如何，更主要的是看正派不正派。對(duì)此，同志作過精辟的論述，他說：“衡量一個(gè)組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條?！比绻M織部門和組工干部不公道、不正派，黨的組織路線在貫徹執(zhí)行中就會(huì)出現(xiàn)偏差，黨的干部工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律就難以得到正確有效的執(zhí)行，其結(jié)果必定導(dǎo)致用人不當(dāng)或用人錯(cuò)誤，對(duì)黨的事業(yè)產(chǎn)生極大的危害。選什么樣的人，不選什么樣的人，還具有重要的導(dǎo)向作用。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進(jìn)”。一個(gè)地方和部門，如果重用那些政治素質(zhì)差、作風(fēng)惡劣、弄虛作假、不干實(shí)事、拉幫結(jié)派、投機(jī)取巧的人，就必然會(huì)挫傷廣大干部工作的積極性，使人心灰意冷，影響到社會(huì)風(fēng)氣，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)。

應(yīng)當(dāng)充分肯定，這些年來，各級(jí)組織部門在各級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，堅(jiān)持任人唯賢，清正廉潔，樹立起了組織部門的好形象，使公道正派成為組工干部形象最鮮明的特點(diǎn)。但是，也要清醒地看到，在改革開放、發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和“四個(gè)多樣化”的新形勢下，組織部門的干部要做到公道正派面臨著許多新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。組織部門的干部是人們關(guān)注的對(duì)象，也是一些別有用心的人拉攏腐蝕和“公關(guān)”的目標(biāo)。如果我們對(duì)此放松警惕，就容易陷入人情陷阱、金錢陷阱。個(gè)別組工干部犯錯(cuò)誤甚至犯罪的沉痛教訓(xùn)，值得認(rèn)真汲取。我們一定要深刻認(rèn)識(shí)在新形勢下加強(qiáng)以公道正派為核心內(nèi)容的組工干部職業(yè)道德和組織部門自身建設(shè)的極端重要性，切實(shí)把組織部門這一優(yōu)良傳統(tǒng)保持好、發(fā)揚(yáng)好。

公道正派作為一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅(jiān)強(qiáng)黨性的重要標(biāo)準(zhǔn)，有著豐富的內(nèi)涵和許多具體要求。概括地講，就是對(duì)己清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等。

對(duì)己要清正，就是組工干部政治上要清醒、堅(jiān)定，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，任何時(shí)候、任何情況下，都忠誠于黨、忠誠于人民。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對(duì)違的干部政策的錯(cuò)誤行為和做法，敢于批評(píng)；對(duì)各種跑官風(fēng)、說情風(fēng)，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊的工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)”。

對(duì)人要公正，就是組織部門和組工干部一定要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和十五屆六中全會(huì)《決定》提出“五堅(jiān)持、五不準(zhǔn)”的要求，出以公心，全面地了解干部，公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，特別是當(dāng)干部受到不公正對(duì)待時(shí)，要敢于講公道話，主持正義。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，同時(shí)也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃?！笔降母刹?，讓“老實(shí)人不吃虧”。

對(duì)內(nèi)要嚴(yán)格，就是對(duì)組織部門的干部要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴(yán)格出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅(jiān)持原則，不能做“老好人”。發(fā)現(xiàn)同志有了苗頭性、傾向性問題，要及時(shí)提醒，幫助他們防微杜漸，力爭把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。

對(duì)外要平等，就是組工干部要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，平等待人。由于組織部門工作的特殊性，各方面對(duì)組工干部比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們?cè)揭３智逍训念^腦，以組工干部特有的人格魅力，增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力。現(xiàn)在組織部門牽頭抓總的工作不少，一定要謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，多主動(dòng)聯(lián)系，多溝通商量，共同做好工作。

堅(jiān)持公道正派，要靠組工干部自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)，同時(shí)也離不開組織上的教育和管理。最近，中央組織部決定在部機(jī)關(guān)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。這是落實(shí)中央的要求、把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門的一項(xiàng)具體措施。各地各部門黨委組織部門也應(yīng)結(jié)合深入學(xué)習(xí)十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)對(duì)組工干部堅(jiān)持公道正派的教育。每一個(gè)組工干部都要堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，切實(shí)做到正確認(rèn)識(shí)我們所肩負(fù)的重大責(zé)任，竭盡全力去完成中央和各級(jí)黨委所賦予我們的各項(xiàng)任務(wù)，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)，真正把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的部門，樹立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。