導(dǎo)語：統(tǒng)計(jì)局加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，把“三個(gè)提高、四大工程”貫穿于全縣2012年度統(tǒng)計(jì)工作始終，根據(jù)縣“五新”解放思想領(lǐng)導(dǎo)小組的文件精神，開展了統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研活動(dòng)。

通過采取調(diào)查問卷、走訪詢問等方式對(duì)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的狀況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研情況表明：近年來，我縣統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不斷加強(qiáng)，但仍存在人員不穩(wěn)，素質(zhì)不高，技術(shù)人才不足，待遇偏低等諸多問題，如何解決這些問題，成為當(dāng)今和今后我縣加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)需要重點(diǎn)解決的問題。

一、基本情況

在縣委縣政府加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策下，我局近三年時(shí)間引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生4人，進(jìn)一步充實(shí)了統(tǒng)計(jì)力量。我縣主要由綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和部門統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)組成，截止目前，縣統(tǒng)計(jì)局行政編制8人，事業(yè)編制7人。全縣27個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場(chǎng)）統(tǒng)計(jì)首席統(tǒng)計(jì)員、輔助統(tǒng)計(jì)員共50余人。

全縣現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員262人，其中專職153人，兼職109人。全部統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員中，專職統(tǒng)計(jì)員主要集中在政府統(tǒng)計(jì)綜合部門及部分事業(yè)單位，其余部門均為兼職統(tǒng)計(jì)員。

二、存在的主要問題

一是專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量還不能滿足統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展的需要。我縣很大部分法人單位中沒有專職統(tǒng)計(jì)技術(shù)人員，一定程度上影響了統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的開展。

二是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍總體素質(zhì)不高，有一定工作經(jīng)驗(yàn)且從事統(tǒng)計(jì)工作五年以上的人數(shù)不多，具有統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的比例很小，中專和高中以下學(xué)歷的人數(shù)偏多，取得統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱的到目前還沒有，中級(jí)職稱27人，沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)還很多。

三是統(tǒng)計(jì)崗位人員待遇低，工作積極性不高。統(tǒng)計(jì)工作非常清苦，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，同時(shí)受傳統(tǒng)觀念影響，統(tǒng)計(jì)工作得不到周圍人的理解支持，收集數(shù)據(jù)比較困難復(fù)雜，也給統(tǒng)計(jì)人員帶來負(fù)面影響，時(shí)間一長，工作積極性消失了。

四是管理不科學(xué)，村級(jí)統(tǒng)計(jì)員未明確。村級(jí)統(tǒng)計(jì)員是最基層統(tǒng)計(jì)工作者，像人口普查，村級(jí)普查員一般都是由承擔(dān)多種工作的村支書或者會(huì)計(jì)承擔(dān)，完成名目繁多的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)顯得力不從心，容易產(chǎn)生抵觸情緒，工作消極。因此基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表搜集難成為制約統(tǒng)計(jì)工作順利開展的主要障礙。

三、對(duì)策及建議

我縣統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)要把貫徹落實(shí)“三個(gè)提高、四大工程”作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)，貫穿全年，貫穿各項(xiàng)工作始終。今后必須加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全縣統(tǒng)計(jì)崗位人員更加充實(shí)、結(jié)構(gòu)更為優(yōu)化、管理更為科學(xué)。

一是進(jìn)一步充實(shí)統(tǒng)計(jì)崗位人員。對(duì)行政、事業(yè)單位，由主管部門和縣統(tǒng)計(jì)局共同擬定用人計(jì)劃，分年度向社會(huì)招考錄用人才，有條件的部門內(nèi)部調(diào)劑使用；企業(yè)單位，要求配備統(tǒng)計(jì)專（兼）職人員。同時(shí)，加強(qiáng)部門統(tǒng)計(jì)工作，把應(yīng)由部門統(tǒng)計(jì)的工作交由部門辦理，由部門按時(shí)按質(zhì)量上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，真正實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)部門綜合管理、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的職能建設(shè)。

二是進(jìn)一步明確村級(jí)統(tǒng)計(jì)員，提升村級(jí)統(tǒng)計(jì)員待遇。明確村統(tǒng)計(jì)員職責(zé)，設(shè)置統(tǒng)計(jì)員津貼，避免村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，確?；鶎咏y(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

三是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。在統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的學(xué)歷、專業(yè)和職稱上得到優(yōu)化。學(xué)歷上和專業(yè)上，向社會(huì)招聘統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生從事統(tǒng)計(jì)工作；對(duì)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)年輕人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)專業(yè)再教育。職稱上，繼續(xù)組織現(xiàn)有人員參加省、市、縣的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極引導(dǎo)現(xiàn)有人員參加統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，使更多的人員擁有從事統(tǒng)計(jì)工作的任職資格和相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。

四是提高統(tǒng)計(jì)崗位人員待遇，提升統(tǒng)計(jì)人員社會(huì)地位。積極組織參加省、市業(yè)務(wù)培訓(xùn)，向上爭(zhēng)取，增加我縣統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)、高級(jí)職稱，組織爭(zhēng)取在推薦選拔干部中，適當(dāng)增加統(tǒng)計(jì)人員的選拔任用比例，進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)崗位考核激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)愛崗敬業(yè)積極性，從理論到行動(dòng)，切實(shí)抓好“三個(gè)提高、四大工程”的貫徹落實(shí)。