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同志們：

經(jīng)市委研究，決定近期在全市范圍內(nèi)面向社會公開選拔100名正科級后備干部，300名副科級后備干部，這是市委全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和緊缺型專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才，加強我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要舉措。為確保公開選拔工作順利開展，取得實效，今天召開專題會議進行部署，下面我講三點意見：

一、把握大局，充分認識公開選拔后備干部的重要意義

后備干部選拔是后備干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作，是保證后備干部隊伍質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。做好公開選拔后備干部工作，事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，事關(guān)我市科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。

（一）公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，是深入貫徹黨的十七大精神，推動科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會持續(xù)騰飛的重要保證。

同志在黨的十七大報告中指出：要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。目前我市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時期，要落實黨的十七大提出的全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。近年來，我市通過民主推薦和公開選拔等方式，確定了一批科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，這部分同志通過參與新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資等崗位的鍛煉，思想素質(zhì)得到了明顯提升，工作能力得到了全面加強，聰明才智得到了充分展示，個人價值在推動科學(xué)發(fā)展中得到升華，也得到了組織和人民群眾的廣泛認可，一大批政治素質(zhì)高、發(fā)展能力強、工作實績突出的同志得到提拔使用，科級后備干部業(yè)已成為我市科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要來源和推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要力量。應(yīng)當說，當前我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍總體上是好的，基本能適應(yīng)推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。我市發(fā)展到新的起點，對干部隊伍建設(shè)提出了更高更新要求，我市干部隊伍無論在素質(zhì)上、能力上、結(jié)構(gòu)上，與新形勢、新任務(wù)的要求相比，還有一定的差距。要實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)騰飛的戰(zhàn)略目標，就必須著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進一步拓寬渠道，把各方面的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才吸納、補充進來，加快建設(shè)一支能夠擔當科學(xué)發(fā)展重任、帶領(lǐng)全市人民加快建設(shè)全面小康社會的高素質(zhì)后備干部隊伍，并適時提拔使用，使全市科級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)更加合理，戰(zhàn)斗力進一步增強，為全市經(jīng)濟社會持續(xù)騰飛提供堅強有力的人才保證。

（二）公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，是拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度的重要舉措。

近年來，我市干部隊伍以“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”為總體目標，不斷得到調(diào)整優(yōu)化。但從長遠看、從推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的需求看，具備科學(xué)發(fā)展能力和高層次知識水平的高素質(zhì)干部還很缺乏，干部來源還比較單一，干部隊伍結(jié)構(gòu)還不盡合理。尤其是當前我市面臨難得的發(fā)展機遇，我們比以往任何時候都更加需要充滿創(chuàng)業(yè)激情、具備較高綜合素質(zhì)和富有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀年輕干部。公開選拔后備干部活動，有利于消除論資排輩等傳統(tǒng)觀念的影響，破除干部選拔的體制性障礙，拓寬用人視野，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；有利于把那些“政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的優(yōu)秀同志選拔進后備干部隊伍；有利于形成重實績、重公論，注重德才、公平競爭的用人氛圍，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新和群眾公認的導(dǎo)向；有利于擴大民主，把組織認可同群眾認可的同志選拔進后備干部隊伍，落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。

（三）公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，是深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制的有效途徑。

干部人事制度改革，就是通過建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用等各個環(huán)節(jié)的有效機制和科學(xué)方法，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機制。公開選拔后備干部，有利于進一步深化干部人事制度改革，擴大民主，增加干部選拔工作的透明度，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)；有利于進一步完善干部培養(yǎng)選拔任用機制，建立健全干部培養(yǎng)鏈，形成正確用人導(dǎo)向，實現(xiàn)干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展；有利于突破體制壁壘，打破條條框框，廣納群賢，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍?？梢哉f，公開選拔后備干部是深化干部人事制度改革、探索科學(xué)選拔干部的有效途徑，是深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的具體行動。

二、廣泛動員，努力形成公開選拔后備干部的良好氛圍

公開選拔后備干部是我市干部隊伍建設(shè)的一件大事，活動涉及面廣、社會關(guān)注度高，因此各單位、各部門黨組織一定要積極引導(dǎo)，營造正確的輿論導(dǎo)向，努力形成公開選拔后備干部的良好氛圍。

1.深入宣傳，全面發(fā)動。廣泛動員，加強宣傳，積極營造氛圍，增強廣大干部群眾參與公開選拔的自覺性和積極性，是保證這次公開選拔后備干部工作取得圓滿成功的前提和基礎(chǔ)。今天會議之后，各單位黨組織一是要及時把會議精神傳達好，把市委意圖講清楚，把宣傳工作做到位，讓廣大干部，特別是符合報名條件的人員充分了解這次公開選拔后備干部的重要意義、工作環(huán)節(jié)、具體程序。二是要加強引導(dǎo)，要認真分析年輕干部的思想狀況，有的放矢地做好工作，通過有效的思想政治工作和積極的輿論引導(dǎo)，努力營造廣泛參與的良好氛圍。三是要鼓勵干部積極報名，各單位黨組織要從培養(yǎng)年輕干部的大局出發(fā)，做到愛才、惜才、不壓才，積極舉賢薦能，發(fā)動本單位、本部門符合條件的人員踴躍報名，敢于競爭，勇于挑戰(zhàn)，以實際行動接受黨組織的檢驗和挑選。

2.解放思想，更新觀念。符合報考條件的人員，要解放思想，輕裝上陣，不僅從個人的角度來決定自己的選擇，更要從黨的事業(yè)發(fā)展大局來看待這個問題。參加公開選拔，不僅是組織選好人用準人的需要，也是年輕干部激勵自我，加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)的需要。尤其是在觀念上，要通過參加公開選拔后備干部活動，摒棄那種“等待伯樂相馬，不到賽場賽馬”的“等、靠、要”思想，破除論資排輩、“才不外露”的陳舊觀念，應(yīng)該看到，隨著干部人事制度改革的不斷深入，通過公開選拔方式進入組織視野，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位將會成為今后年輕同志個人成長和發(fā)展的一條重要渠道。

3.正確理解，客觀對待。對于公開選拔后備干部工作，大家要有一個正確的理解，辯證分析，客觀對待，全面理解市委的意圖。具體講，就是要“明確一個認識，破除兩個誤區(qū)”?！懊鞔_一個認識”就是要把參加公開選拔當作自己人生經(jīng)歷中一次鍛煉和挑戰(zhàn)，是一次難得的機遇，即使未被選上，也能積累知識和經(jīng)驗，對自身素質(zhì)的提高是會有所幫助的?！捌瞥齼蓚€誤區(qū)”，一是要破除被選拔為后備干部就一定能成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的片面認識。成為一名后備干部，只是個人成長的新起點。有些同志認為，被選拔為后備干部，就成了黨政干部的預(yù)備人選，只要自己不犯大的原則性錯誤，將來就一定能夠提拔為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，因而放松對自己的要求，一味等著組織提拔，這種思想要不得。成為后備干部，并不代表自己已經(jīng)完全具備成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的才能，還需要一段時間的培養(yǎng)和鍛煉，才能使自己逐步具備與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位相匹配的能力素質(zhì)，要以自己突出的工作表現(xiàn)和工作實績，贏得組織的認同和組織的認可。二是要破除沒有被選拔為后備干部就沒有發(fā)展機會的片面認識。我們有些同志雖然參加了選拔，但沒能被選為后備干部，還有些同志由于年齡、學(xué)歷等原因，未能有機會參加選拔，思想上可能會出現(xiàn)消極情緒，認為個人的成長就沒有希望，這種認識也是片面、錯誤的。組織上提拔使用干部，不會以一時成敗論英雄、定終身，對這次未能通過公開選拔成為后備干部的年輕同志，以及因年齡、學(xué)歷等原因，未能參加公開選拔的同志，只要在招商引資、項目投入、沿江開發(fā)、環(huán)境打造、六城同創(chuàng)、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作和經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻，組織上同樣會及時予以提拔使用。

三、精心組織，確保公開選拔后備干部工作的順利進行

公開選拔工作政策性強，程序嚴格，涉及面廣，社會影響大。因此，各單位黨組織一定要高度重視，精心組織，周密安排，認真抓好組織落實，確保這次公開選拔后備干部活動的順利進行。

1.要加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位黨組織要從培養(yǎng)年輕干部的大局出發(fā)，增強政治責任感和緊迫感，高度重視這次公開選拔后備干部活動。各單位要建立起相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)組，由單位黨組織主要負責人任組長，同時明確專人負責。要把這項工作列入本單位近期工作的重要議程，做到思想認識到位，宣傳發(fā)動到位，組織工作到位，真正把公開選拔后備干部工作的每一個細節(jié)都落到實處。

2.要堅持標準。選準選好后備干部，堅持標準至關(guān)重要。黨的十七大強調(diào)，要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。因此各單位黨組織一定要從認真把好資格審查關(guān)做起，始終注意堅持標準，堅決杜絕弄虛作假等行為，自覺維護公開選拔工作的公平、公正、公開。凡不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件及相關(guān)資格要求的，一律不得予以推薦。

3.要規(guī)范操作。操作是否規(guī)范、能否真正做到透明公正是公開選拔后備干部活動能否獲得圓滿成功的關(guān)鍵因素，也是社會上廣大干部群眾最為關(guān)注的焦點問題。這次公開選拔后備干部將嚴格按照報名推薦、素質(zhì)測試、民主推薦、組織考察、確定人選、公示等既定程序進行。各單位黨組織必須認真履行職責，把握好公開選拔的工作程序，嚴格按照要求規(guī)范操作，自始至終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，要通過嚴謹?shù)慕M織、規(guī)范的操作，贏得社會各界的廣泛認可。

4.要緊扣時點。公開選拔后備干部工作時間緊、任務(wù)重、要求高，同時又適逢半年工作沖刺。之所以將活動安排在此期間進行，很重要的一個因素就是要將后備干部的考察與半年工作考核結(jié)合起來，通過選拔活動來推進全市各項工作，確保雙過半任務(wù)的全面、超額完成。因此，各單位黨組織一定要統(tǒng)籌安排，嚴格掌握時間節(jié)點，既不能延誤公開選拔工作進程，也不能因為活動組織原因影響本鎮(zhèn)、本部門各項重點工作推進。

同志們，公開選拔后備干部工作是事關(guān)全市干部隊伍建設(shè)的一項極其重要的政治任務(wù)，做好這項工作意義重大，希望大家本著對組織、對事業(yè)和對同志高度負責的精神，認真做好公開選拔的各項工作，確保我市科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部公開選拔活動取得圓滿成功。