導(dǎo)語：清理拖農(nóng)民工工資講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

近一個時期以來，我省各地拖欠農(nóng)民工工資的問題明顯增多，少數(shù)地方還因此引發(fā)大規(guī)模的群體性事件。元旦春節(jié)即將來臨，這個問題還會進一步凸現(xiàn)。為切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證他們按時足額領(lǐng)取工資，省政府決定春節(jié)前在全省集中開展一次為期兩個月的農(nóng)民工工資清欠專項行動，并召開這次會議進行專題部署。剛才，寧波市、溫州市政府負責(zé)人分別介紹了當(dāng)?shù)亻_展這項工作的情況，省勞動保障廳、省建設(shè)廳負責(zé)人分別就清欠工作進行了具體部署。他們講得都很好。下面，我再強調(diào)四點意見：

一、進一步提高認識，切實增強清欠工作的責(zé)任感和緊迫感

近些年來，我省各級高度重視保障企業(yè)職工的各項合法權(quán)益，切實加大了工資支付管理的力度。省政府相繼出臺了《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《浙江省勞動合同管理辦法》等政府規(guī)章，去年還在全省開展了勞動執(zhí)法大檢查。各有關(guān)部門也就加強企業(yè)工資調(diào)控、加強工資管理、建立欠薪保障制度制訂了一系列的政策意見。從**年開始，我省每年都在歲末年初的幾個月內(nèi)開展以農(nóng)民工工資清欠為主要內(nèi)容的“春雨行動”。各地普遍建立了企業(yè)工資拖欠舉報制度、欠薪報告制度，基本形成了查處企業(yè)工資支付違法行為、追償拖欠工資的有效機制。僅今年前三季度，全省就追回勞動者工資2.9億元，涉及勞動者27萬人。與此同時，建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的清欠工作，也取得明顯的階段性成效。截止今年9月底，全省累計償付拖欠工程款57.88億元，清欠率達51.3%，累計清欠農(nóng)民工工資20.18億元,清欠率達98.24%。前不久，建設(shè)部領(lǐng)導(dǎo)帶隊的全國檢查組對我省這方面工作給予了充分肯定。

但是，我們必須清醒地看到，我省解決農(nóng)民工工資拖欠的任務(wù)依然十分艱巨。不僅當(dāng)前的任務(wù)艱巨，今后很長一個時期也必然是勞動保障工作面臨的一個突出矛盾。我省非公有制企業(yè)比重高，勞動密集型產(chǎn)業(yè)比重高，中小企業(yè)比重高，改革開放以來，大量的省外農(nóng)民工到我省就業(yè)，大量的省內(nèi)農(nóng)民工進城就業(yè)，據(jù)有關(guān)部門估算，這兩大農(nóng)民工群體加在一起總數(shù)在1200萬人左右。這是一個龐大的群體，也是在勞動維權(quán)方面處于相對弱勢的群體。由于一些企業(yè)經(jīng)營者勞動法制意識不強，唯利是圖，漠視勞動者的合法權(quán)益，以至企業(yè)工資支付不規(guī)范的問題仍然十分突出，特別是拖欠農(nóng)民工工資的事件時有發(fā)生。今年前三季度，全省勞動保障部門共受理群眾舉報案件3.5萬件，其中工資拖欠案件1.6萬件，比去年同期增長94%，這當(dāng)中絕大部分拖欠的是農(nóng)民工工資。可以說，我省已經(jīng)進入了勞動關(guān)系矛盾的高發(fā)時期。面對這樣的形勢，各級黨委政府必須從大局出發(fā)，進一步深刻認識解決農(nóng)民工工資拖欠問題的重要性和緊迫性，切實增強清欠工作的責(zé)任感和緊迫感。

抓緊解決農(nóng)民工工資拖欠問題，是實踐“三個代表”重要思想、維護廣大農(nóng)民工合法權(quán)益的必然要求?！叭齻€代表”重要思想的出發(fā)點和落腳點就是維護最廣大人民群眾的根本利益。按時足額獲得勞動工資，是勞動者最基本的權(quán)益。黨中央、國務(wù)院高度重視農(nóng)民工權(quán)益的維護工作，總書記、總理對此都多次作出重要指示，去年總理在三峽庫區(qū)考察時還親自為農(nóng)家婦女熊德明的丈夫追討工錢。事實上，廣大農(nóng)民工的辛勤勞動是改革開發(fā)以來我國經(jīng)濟快速發(fā)展的重要支撐。有的專家測算，改革開放以來，農(nóng)民工對我國GDP增長的貢獻率達到16.3%。一個農(nóng)民工在珠三角、長三角這樣的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)打工，一年創(chuàng)造的GDP約為3萬元左右，除了自身生活消費和寄回老家的錢，大約有1.5至2萬元左右貢獻給了當(dāng)?shù)?。農(nóng)民工作出的如此巨大的貢獻，如果連應(yīng)得的勞動報酬都不能按時得到，于情于理于法都說不過去。

抓緊解決農(nóng)民工工資拖欠問題，是建設(shè)“平安浙江”、構(gòu)建和諧社會的必然要求。維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，最重要的就是要維護好人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，堅決糾正各種損害群眾利益的行為。農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)外出打工，家庭的生活費、子女的學(xué)費，往往就全部寄托在打工的收入上。按時足額支付農(nóng)民工工資，直接關(guān)系眾多家庭的生計和安寧，也直接關(guān)系眾多企業(yè)的穩(wěn)定。家庭安寧、企業(yè)穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)?，F(xiàn)在，拖欠工資特別是農(nóng)民工工資問題已經(jīng)成為社會矛盾的一個焦點。今年前三季度，全省因此引發(fā)的群體性事件達900余起，比去年同期增長38.5%。前不久，溫州龍仔鞋業(yè)有限公司因拖欠職工工資引發(fā)了堵塞國道、燒毀警車和勞動保障監(jiān)察用車的大規(guī)模群體性事件，就是一個深刻的教訓(xùn)。維護社會穩(wěn)定，就勞動保障工作而言，必須著眼于維護廣大勞動者的基本權(quán)益，著眼于在企業(yè)內(nèi)部解決問題，最大限度地防止社會性事件。我們的企業(yè)，不管是公有制的，還是非公有制的，都是社會主義的企業(yè)，廣大農(nóng)民工是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，決不允許企業(yè)主用那種資本主義原始積累式的、野蠻的方式侵害他們的合法權(quán)益。

抓緊解決農(nóng)民工工資拖欠問題，也是優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、保持我省經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。首先，這個問題不解決，不利于提高我省產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的競爭力，不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。較低的農(nóng)民工工資水平，是我國產(chǎn)品在世界上保持低成本優(yōu)勢的重要方面，是我國成為“世界工廠”的重要支撐。但是，我們不能一味地依靠這種低成本優(yōu)勢，更不允許企業(yè)通過過分壓低勞動者工資，甚至故意克扣工資、拖欠工資來維持這種低成本優(yōu)勢。一個企業(yè)如果不是通過技術(shù)進步和改善經(jīng)營管理來創(chuàng)造自身的發(fā)展優(yōu)勢，而總是想通過壓低工資，甚至犧牲環(huán)境來降低成本、維持生存發(fā)展，那么，其結(jié)果必然會喪失自己的競爭優(yōu)勢。我們應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)鼓勵企業(yè)加快技術(shù)進步，加快提高員工素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和附加值，以此不斷增強在國內(nèi)國際市場上的競爭力。其次，改善職工勞動條件，維護勞動者合法權(quán)益，也是當(dāng)前規(guī)避非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，繼續(xù)擴大出口，發(fā)展開放型經(jīng)濟的需要。現(xiàn)在，歐美國家不斷強化國際貿(mào)易中的SA8000社會責(zé)任認證，其核心就是維護勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)勞動者的合法權(quán)益如果得不到保障，你的產(chǎn)品價格再低，也會被人家拒之門外。再次，這個問題不解決，也不利于我省民營經(jīng)濟的健康發(fā)展。一個經(jīng)常與員工處于對立狀態(tài)的企業(yè)，是難以持續(xù)發(fā)展的。今年以來，我省很多地方均不同程度地出現(xiàn)了“民工荒”，這就是明顯的警示。據(jù)省統(tǒng)計局最新的抽樣調(diào)查，我省企業(yè)員工中農(nóng)民工數(shù)量比去年同期減少了5.7%，其中，來自省外的農(nóng)民工減少了14.8%，象溫州這樣的地區(qū)，減幅更達到20%左右。有關(guān)部門估算，目前，全省農(nóng)民工短缺在30萬左右，是去年同期的5.5倍。究其原因，最主要的還是農(nóng)民工工資待遇偏低、合法權(quán)益沒有得到應(yīng)有的保障。人力資源是最寶貴的資源，保持浙江經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，保持我省產(chǎn)業(yè)特色優(yōu)勢、不斷提高競爭力，必須善待農(nóng)民工，不斷改善他們的生產(chǎn)生活環(huán)境，讓他們共享改革開放的發(fā)展成果。

二、集中力量開展專項行動，確保春節(jié)前按時足額支付農(nóng)民工工資

這次農(nóng)民工工資清欠專項行動的目標(biāo)是：確保農(nóng)民工在春節(jié)前按時足額領(lǐng)取工資，確保不發(fā)生新的拖欠，確保不發(fā)生因欠薪而引發(fā)的重大群體性事件。為此，必須做好以下四項工作：

一是迅速開展農(nóng)民工工資支付情況的專項檢查。要按照勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會的部署，認真組織實施好這次專項檢查。專項檢查的重點是建筑業(yè)企業(yè)，服裝、鞋帽、玩具、眼鏡等勞動密集型企業(yè)，服務(wù)類企業(yè)，和使用農(nóng)民工較多的個體私營企業(yè)。在用人單位自查的基礎(chǔ)上，有關(guān)部門對重點區(qū)域、重點行業(yè)和重點企業(yè)要進行重點檢查，要全面掌握企業(yè)工資管理和工資支付的實際情況，督促企業(yè)按時足額支付工資。特別是對勞動保障信用不高、有過欠薪記錄的企業(yè)，更要重點加強監(jiān)控。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理，督促企業(yè)及時整改。省勞動保障廳、省建設(shè)廳、省總工會要組織聯(lián)合督查組，對欠薪高發(fā)地區(qū)、高發(fā)行業(yè)開展重點督查。

二是切實加大執(zhí)法監(jiān)察力度，嚴肅查處企業(yè)欠薪違法行為。國務(wù)院的《勞動保障監(jiān)察條例》將于12月1日起正式施行。這個《條例》操作性比較強，處罰力度較大，為治理企業(yè)欠薪問題提供了新的強有力的法律武器。各級政府和勞動保障部門要廣泛宣傳這個《條例》，認真執(zhí)行這個《條例》，以《條例》的貫徹執(zhí)行為契機，扎實有力地開展農(nóng)民工工資清欠工作?！稐l例》第26條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要用足用好這些規(guī)定，結(jié)合貫徹落實《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，進一步加大執(zhí)法力度，確保企業(yè)欠薪違法行為及時得到查處，確保農(nóng)民工工資權(quán)益得到有力保障。

三是繼續(xù)做好建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的清欠工作。這項工作已經(jīng)取得階段性成果，實際進展情況比去年預(yù)計的還要快。因此，前不久省政府調(diào)整了工作目標(biāo)，加快了工作進度。總體上，所有拖欠工程款必須在2006年6月底前全部完成清欠，其中省本級政府投資工程拖欠工程款必須在今年年底前完成清欠，各市、縣（市、區(qū)）政府投資工程拖欠工程款必須在明年底前完成清欠。各級政府要繼續(xù)加大工作力度，確保完成這些預(yù)定的工作目標(biāo)。建設(shè)領(lǐng)域拖欠的農(nóng)民工工資，到目前為止全省還有2133萬元，其中包括今年新增的拖欠281萬元，這項清欠工作要趕前不拖后，力爭在12月20前全部完成清欠。

四是要建立群體性事件的應(yīng)急處置機制。首先要立足于防范，把矛盾解決在基層，解決在企業(yè)內(nèi)部。各地都要進一步暢通投訴舉報渠道，設(shè)立舉報信箱，充分發(fā)揮“12333”勞動保障投訴舉報電話的作用，及時受理、及時查處拖欠農(nóng)民工工資的案件。一旦發(fā)生因欠薪導(dǎo)致的群體性事件，當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門要靠前指揮，及時妥善地加以處置，特別是要深入細致地做好職工思想工作，嚴防事態(tài)擴大。在應(yīng)急處置中，各級法院要積極配合，及時采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行等措施，切實提高對欠薪事件的快速處理能力。欠薪高發(fā)地區(qū)，當(dāng)?shù)卣斜匾才畔鄳?yīng)的欠薪突發(fā)事件應(yīng)急資金，主要用于被欠薪職工的臨時性的生活救濟。

三、著眼治本，加快建立治理企業(yè)欠薪的長效機制

當(dāng)前以及今后一個時期，各級黨委政府要高度關(guān)注農(nóng)民工權(quán)益的保障問題，對這方面形勢和發(fā)展趨勢要全面分析、深刻把握。一方面，經(jīng)過這些年勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及，農(nóng)民工群體自身的維權(quán)意識越來越強，社會輿論也越來越關(guān)注這方面問題；另一方面，在一些企業(yè)特別是中小企業(yè)業(yè)中，用工不規(guī)范，任意壓低農(nóng)民工工資報酬，甚至克扣、拖欠農(nóng)民工工資，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，諸如此類損害職工合法權(quán)益的問題仍然比較突出。這兩方面趨勢必然使企業(yè)主與勞動者相互關(guān)系矛盾進一步凸現(xiàn)。這個矛盾不解決好，在一些重點地區(qū)很容易演化成區(qū)域性、行業(yè)性的問題，必然影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。我省地處市場經(jīng)濟前沿地帶，是民營經(jīng)濟大省，也是一個農(nóng)民工大省，農(nóng)民工權(quán)益保障問題在我省出現(xiàn)得比較早，表現(xiàn)得比較集中，我們有責(zé)任通過積極主動地開展工作，探索形成一整套有效解決農(nóng)民工權(quán)益保障問題的長效機制。

維護和保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，必須堅持法制、政策、輿論多管齊下。各級政府在實際工作中，既要支持企業(yè)積極創(chuàng)業(yè)，又要依法保護廣大職工的合法權(quán)益，妥善處理好這兩方面的關(guān)系。對企業(yè)經(jīng)營者，要強化依法經(jīng)營意識，把勞動保障法律法規(guī)落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)。對公然違法、侵害勞動者合法權(quán)益的行為一定要依法查處，有的要公開曝光，以儆效尤；對廣大職工，要引導(dǎo)他們依法維權(quán)，有問題可以向勞動保障部門投訴，可以向工會組織反映，也可以通過正常的信訪渠道解決問題，但絕不能聚眾采取過激行為，甚至發(fā)生打砸、堵塞交通等嚴重事件。

必須看到，解決拖欠農(nóng)民工工資問題，單靠救火式的應(yīng)急處置是不行的。各級政府各有關(guān)部門必須按照依法行政、依法治理的要求，著眼于從源頭上解決問題，加快建立治理企業(yè)欠薪問題的長效機制。要爭取通過1—2年的努力，基本建立這一長效機制，基本遏制欠薪糾紛不斷上升的勢頭，加快形成穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。為此，必須著力抓好以下五個方面的工作：

一是進一步強化勞動保障法制建設(shè)和宣傳教育，加快建立企業(yè)勞動保障誠信制度。要認真貫徹國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》，爭取省人大常委會盡早審議通過我省的《勞動保障監(jiān)察條例》，為治理企業(yè)欠薪提供操作性更強的法規(guī)依據(jù)。要開展更有針對性的勞動保障法制宣傳教育。對企業(yè)經(jīng)營者，特別是勞動保障信用不高的經(jīng)營者，要集中開展培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)，特別是《勞動保障監(jiān)察條例》和工資支付管理的有關(guān)法律法規(guī)，使他們真正認識到按時足額支付勞動報酬是法律的規(guī)定，是企業(yè)的義務(wù)，使他們真正認識到善待農(nóng)民工，善待每一位勞動者，不僅是企業(yè)的社會責(zé)任，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇。對廣大職工特別是農(nóng)民工，要通過各種方式普及勞動保障法律法規(guī)基本知識，為他們提供各項維權(quán)服務(wù)，使他們真正認識到勞動者的權(quán)益是有法律保障的，黨和政府是關(guān)心他們的，只要通過合法的途徑，自身權(quán)益是可以得到保障的。

要加快建立健全企業(yè)勞動保障誠信制度，及時將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，特別是簽定勞動合同和工資支付的情況記入企業(yè)勞動保障信用檔案。當(dāng)前，特別要對嚴重失信企業(yè)采取有效的制裁措施。勞動保障部門要及時在“信用浙江”網(wǎng)上公布誠信企業(yè)和失信企業(yè)名單；同時，建設(shè)、經(jīng)貿(mào)、工商、財政、稅務(wù)、金融等相關(guān)部門和新聞媒體要積極配合勞動保障部門開展工作。這段時間，可以有選擇地在主要新聞媒體上曝光一些典型案件和一些嚴重失信企業(yè)，發(fā)揮警示作用。

二是加強勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。勞動合同規(guī)范了企業(yè)和職工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是維護企業(yè)職工合法權(quán)益的基本依據(jù)，治理欠薪必須從這個源頭抓起。當(dāng)前的重點仍然是要提高非公有制企業(yè)和農(nóng)民工的勞動合同簽訂率。不僅要提高簽訂率，而且要切實規(guī)范勞動合同的內(nèi)容，杜絕勞動合同違反勞動法的現(xiàn)象。要完善企業(yè)工資支付監(jiān)控制度，加強日常監(jiān)管和季節(jié)性的重點專項整治，確保企業(yè)工資支付管理的各項規(guī)定落到實處?，F(xiàn)在，突出的問題有兩個方面，一是建筑行業(yè)普遍存在由“包工頭”而不是建筑施工企業(yè)向農(nóng)民工支付工資的現(xiàn)象，二是有很多企業(yè)都采取平時支付生活費、年底一次性結(jié)清的工資支付方式。由法人企業(yè)直接向職工支付工資，按月足額支付職工工資都是法律法規(guī)明確規(guī)定的，各有關(guān)部門要采取有力措施，抓緊解決這兩個突出問題。

三是大力推行工資集體協(xié)商制度。工資集體協(xié)商是處理勞動工資關(guān)系的國際慣例，是勞資雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上解決勞動工資問題的基本途徑。各級勞動保障部門、工會和企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）要進一步密切配合，加強協(xié)調(diào)，加大工資集體協(xié)商的推行力度，不斷提高企業(yè)集體合同的簽訂率，加快建立立足于企業(yè)自身的、穩(wěn)定的工資支付和增長機制。勞動密集型產(chǎn)業(yè)、農(nóng)民工集中的地區(qū)，要積極開展區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商試點。

四是抓緊建立企業(yè)欠薪保障制度。近兩年來，我省寧波、金華、嘉興等地在建設(shè)領(lǐng)域積極探索建立這一制度，效果很好。主要的方式有兩種，一是實行人工工資支付擔(dān)保制度，這種辦法比較適用于建筑業(yè)企業(yè)；二是建立企業(yè)欠薪保障金制度，這種辦法適用面比較廣，我省使用農(nóng)民工比重比較高的勞動密集型企業(yè)可以普遍推行。據(jù)了解，上海、深圳等地都已經(jīng)建立了規(guī)范化的中小企業(yè)欠薪保障金制度，希望省勞動保障廳抓緊提出我省實施這項制度的政策意見。

五是加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，不斷增強執(zhí)法能力。隨著企業(yè)改革的不斷深化和多種所有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)組織形式發(fā)生了很大的變化，勞動用工方式和勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜，勞動保障監(jiān)察的任務(wù)十分艱巨。2003年底，我省從業(yè)人員總數(shù)達2918.74萬人，其中個私從業(yè)人員達712.6萬人。而我省省市縣三級勞動保障監(jiān)察人員累計只有597人。這幾年，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)做了大量工作，功不可沒。面對量大面廣、日趨繁重的勞動保障監(jiān)察任務(wù)，各地都必須進一步加強機構(gòu)和隊伍建設(shè)，特別是部分縣市區(qū)抓緊解決編制或人員不到位、經(jīng)費不落實的問題。各級勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費要列入同級財政預(yù)算。

四、切實加強對農(nóng)民工工資清欠工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

一是要落實責(zé)任制。確保農(nóng)民工按時足額領(lǐng)取工資，不僅是當(dāng)前勞動保障的一項重要工作，也是各級政府必須完成的一項重大政治任務(wù)。這項工作，政府一把手要負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)，各有關(guān)部門必須切實履行自身職責(zé)。從明年開始，要把農(nóng)民工工資清欠納入政府部門目標(biāo)責(zé)任制考核，并作為行政執(zhí)法責(zé)任制的重要內(nèi)容。對因勞動保障執(zhí)法監(jiān)管不力、工作失職瀆職，導(dǎo)致勞動管理混亂，甚至引發(fā)重大群體性事件的地區(qū)，要嚴肅追究當(dāng)?shù)卣⒂嘘P(guān)部門和責(zé)任人員的行政責(zé)任。

二是要建立勞動保障部門牽頭、各部門齊抓共管的工作機制。勞動保障部門要把清理拖欠農(nóng)民工工資作為當(dāng)前的一項中心工作切實抓緊抓好。要加強對各地工作的指導(dǎo)-和督促，建立清欠工作情況報告制度，加大對重點地區(qū)清欠工作的督查力度。建設(shè)、經(jīng)貿(mào)、工商、財政、稅務(wù)、金融、公安、法院等有關(guān)部門要積極配合勞動保障部門開展工作。要認真做好勞動保障信訪工作，把矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)、解決在基層。各級工會組織要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解勞資矛盾的積極作用，引導(dǎo)幫助職工通過合法的、正常的途徑維護自身的勞動權(quán)益。

三是加強輿論宣傳和引導(dǎo)，營造強大的執(zhí)法聲勢。浙江日報每周一期的“走近民工”專欄，既有關(guān)于農(nóng)民工的深度報道，又利用自己這個平臺積極為農(nóng)民工提供維權(quán)服務(wù)，欄目辦得有聲有色，我看效果不錯。各主要新聞媒體都要積極宣傳勞動工資法律法規(guī)知識，積極宣傳正面的典型和經(jīng)驗，引導(dǎo)全社會關(guān)心和支持農(nóng)民工工資清欠工作，多為農(nóng)民工提供依法維權(quán)方面的咨詢服務(wù)。同時，可以有選擇地曝光一些典型案件，以警示那些克扣拖欠農(nóng)民工工資的不法經(jīng)營者。

同志們，1200萬農(nóng)民工是我們浙江的建設(shè)者，是我們的兄弟姐妹，保障他們的合法權(quán)益，是一件大事，是各級政府必須履行好的重要職責(zé)。希望各級政府、各有關(guān)部門抓緊行動起來，齊抓共管，標(biāo)本兼治，確保每一個農(nóng)民工都按時足額領(lǐng)到自己的工資，讓他們高高興興地回家過年，讓他們繼續(xù)安心在浙江工作、在浙江生活，為我省經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展繼續(xù)做出積極的貢獻。