導(dǎo)語：公道正派監(jiān)督思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《黨內(nèi)監(jiān)督條例》第五條規(guī)定：“黨的各級組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)自覺接受并正確對待黨和人民群眾的監(jiān)督?！弊鳛榻M工干部，正確對待和接受監(jiān)督是堅持公道正派，踐行“三個代表”的重要保證。在實踐中，組工干部要正確對待監(jiān)督必須努力培養(yǎng)“三氣”。

一、在思想上努力培養(yǎng)敢于接受監(jiān)督的勇氣。一要強化“向我看齊”的垂范意識。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。組織部門作為黨員、干部的“娘家”，要有效實施對他人的監(jiān)督，首先必須從我做起，堅持以身作則，自覺接受監(jiān)督。只有牢固樹立了“向我看齊”的垂范意識，才會真正按照《條例》要求，努力提高自己的內(nèi)涵修養(yǎng)、增強自己的人格魅力，真正做到公道正派。二要增強“一日三省”的正己觀念。“律人必先正己”。組工干部要勇于接受監(jiān)督，必須對照《條例》要求，時刻自省、自警、自勵，慎獨、慎微、慎終，牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。從小處著眼，從小事做起，不斷地進(jìn)行自我教育，自我磨煉，自我改造，自我完善，真正做到常懷律己之心，常省自身之過，常修為政之德。三要擁有“聞過則喜”的寬廣襟懷?！敖馃o赤足，人無完人”。組織部門要把接受監(jiān)督作為加強自身建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)的有效途徑。要抱著一種“有則改之，無則加勉”的平和心態(tài)，正確看待別人的意見，主動接受別人的監(jiān)督，在不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程中促進(jìn)自我完善提高。

二、在律己上充分打造能夠經(jīng)受監(jiān)督的底氣。一是不為名所縛。要時刻保持清醒的頭腦，切實擺正自己的位置，正確看待自己。要始終做到處此位而思任重，時刻牢記自己是“黨的人”，是黨的工作部門的一名普通的工作人員，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡好自己的義務(wù)，履行好自己的職責(zé)。二是不為利所謀。清正廉潔是組工干部的起碼條件。組工干部要堅持對黨負(fù)責(zé)，對組織負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)，對干部本人負(fù)責(zé)，視個人名利淡如水，視人民利益重如山。要經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節(jié)，淡泊名利，甘為人梯，自覺做到不為物欲所移，不為金錢所誘。三是不為權(quán)所動。要樹立正確的權(quán)力觀，時刻牢記黨的宗旨，真正為黨和人民掌好權(quán)、用好權(quán)，兢兢業(yè)業(yè)地履行職責(zé)，讓黨員干部信任，讓人民群眾滿意。要敢于講真話、吐真言，一切以事實為準(zhǔn)繩，不背任何“思想包袱”，不看任何人的“眼色”行事，客觀地評價干部，準(zhǔn)確地使用好干部。四是不為情所擾。工作中堅持任人唯賢，不摻雜個人好惡，不徇私情，做到公道正派用人，用公道正派的人；堅持搞“五湖四海”，不搞親親疏疏；堅持嚴(yán)格組織工作紀(jì)律，保守人事工作機密，不跑風(fēng)漏氣。要始終熱情、真誠地為干部服務(wù)，為黨員服務(wù)，以自己的模范行動，使他們倍感“娘家”的溫暖。

三、在工作中切實增強主動接受監(jiān)督的正氣。一要增強組織工作的公開性。堅持重要情況通報和報告制度，及時公開人民群眾最為關(guān)注、反映強烈的熱點問題，群眾需要搞清楚的疑點問題，容易引發(fā)矛盾的焦點問題，事關(guān)全局的重點問題，真正維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大黨員干部和群眾對組織工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鼓勵和引導(dǎo)他們了解、評價和監(jiān)督組織工作。二要增強組織工作的民主性。按照《條例》要求，建立健全集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的黨內(nèi)民主集中制度，保證黨員的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和選舉權(quán)、被選舉權(quán)等基本民主權(quán)利得到落實，切實形成“大事講原則，小事講民主”的良好氛圍。要從新時期干部工作實際出發(fā)，進(jìn)一步鞏固和完善干部選用工作的競爭性、民主性，形成民主科學(xué)的用人決策機制。三要增強組織工作的開放性。把組織工作的各個方面各個環(huán)節(jié)納入到開放的組織工作系統(tǒng)內(nèi)通盤考慮，建立面向社會、面向基層、面向群眾、面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化的開放的組織工作系統(tǒng)。比如在人才隊伍建設(shè)方面，在堅持“黨管人才”原則的前提下，要牢固樹立人人都可成才的觀念，著眼于最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，不拘一格選人才，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的良好局面。