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這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，當(dāng)然。最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，做簡歷必需要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的規(guī)范。

但挽回?fù)p失卻很難，簡歷上犯錯誤很容易。特別是簡歷被HR看到以后。所以預(yù)防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。

一、打字或者語法錯誤

防止出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，簡歷的文字需要完全合乎文法。招聘經(jīng)理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：做事不認(rèn)真；或者，連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

二、缺乏細(xì)節(jié)

這個行業(yè)有多熟練，招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么。例如：

曾在一家餐廳工作；

雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超越20名員工，曾在一家餐廳工作。取得了兩百萬美元的年銷售額。

但是充溢重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。兩者都表述了同樣的經(jīng)歷。

三、萬能簡歷

投遞給所有的雇主，任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷。簡歷將會遭遇到大部分結(jié)果將是被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個老板都希望你專門為他準(zhǔn)備一份簡歷。期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個職位，這個特殊的團(tuán)體里。

四、關(guān)注責(zé)任而不是成果

比方：簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式。

并作實(shí)錄；參與小組會議。

日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

或者完成了什么。簡歷里期望看到這樣的陳說：然而我招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你底做了什么。

用辦公軟件編輯好，用掌上電腦記述每周會議記錄。以備將來查用；

并讓他準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計；為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?。

以便于每個部門的人員查詢。整理十年來累計的有價值的文件。

五、拖得過長或者減省得太短

簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷γ總€人而言，不論你聽到或讀到過什么。都有不同的偏好和期望。