導(dǎo)語(yǔ)：信用社主任崗位競(jìng)聘方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化農(nóng)村信用社改革，加快“雙工”改革步伐，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，盡快建立起“員工能進(jìn)能出、干部能上能下”的勞動(dòng)用工制度，優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高人員整體素質(zhì)?，F(xiàn)根據(jù)《農(nóng)村信用社勞動(dòng)用工和工資分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，并結(jié)合農(nóng)村信用合作聯(lián)社的實(shí)際，特制定本實(shí)施方案：

一、崗位競(jìng)聘的指導(dǎo)思想

堅(jiān)持****提出的解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，貫徹“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)“雙工”改革措施，推動(dòng)機(jī)制轉(zhuǎn)換進(jìn)程，培養(yǎng)和造就一支充滿活力、愛(ài)崗敬業(yè)、素質(zhì)過(guò)硬、德才兼?zhèn)?、服?wù)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的干部員工隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，促進(jìn)農(nóng)村信用合作事業(yè)健康發(fā)展。

二、崗位競(jìng)聘的基本原則；

1．堅(jiān)持黨管干部的原則；

2．堅(jiān)持以人為本、優(yōu)勝劣汰的原則；

3．堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

4．堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

5．堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

6．堅(jiān)持民主集中制的原則。

三、崗位競(jìng)聘的范圍、對(duì)象

按照崗位競(jìng)聘的指導(dǎo)思想和基本原則，對(duì)全市符合崗位競(jìng)聘條件的信用社正、副主任、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員、審計(jì)稽核員、主辦會(huì)計(jì)和內(nèi)、外勤人員，組織開(kāi)展崗位競(jìng)聘。

四、競(jìng)聘崗位的設(shè)置（見(jiàn)附表）

1．正、副主任崗位設(shè)置。設(shè)崗（含營(yíng)業(yè)部），其中正、副主任職位占總數(shù)的50%左右。

2．會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員、審計(jì)稽核員各設(shè)置5崗。

3．主辦會(huì)計(jì)設(shè)置46崗。

4．信貸崗位設(shè)置。農(nóng)貸余額500萬(wàn)元以內(nèi)的社設(shè)1名農(nóng)業(yè)信貸員，業(yè)務(wù)量每增加500萬(wàn)元增設(shè)1名；工商貸款余額1500萬(wàn)元以內(nèi)的社，工商、農(nóng)業(yè)合并設(shè)1名工商信貸員；1500萬(wàn)元以上單設(shè)1名工商信貸員；原則上單戶企業(yè)貸款余額5000萬(wàn)元以上的社，設(shè)駐廠1名信貸員。

5．內(nèi)勤業(yè)務(wù)崗設(shè)置。設(shè)主辦會(huì)計(jì)、機(jī)動(dòng)、對(duì)公記帳、儲(chǔ)蓄記帳、出納等崗位。部分社根據(jù)業(yè)務(wù)量需要，增設(shè)對(duì)公復(fù)核崗或交換業(yè)務(wù)崗。分社單班設(shè)4崗，雙班設(shè)5崗。（見(jiàn)附表）

五、崗位競(jìng)聘的基本條件

1．信用社主任、副主任

（1）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的****精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，在政治上始終與黨中央保持一致，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的政治責(zé)任心和事業(yè)心，講全局，講奉獻(xiàn)，相信科學(xué)，反對(duì)邪教。

（2）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

（3）符合領(lǐng)導(dǎo)干部任職親屬回避的要求。

（4）符合銀監(jiān)會(huì)規(guī)定的高級(jí)管理人員任職資格，且理論考試合格。

（5）近三年年終考核評(píng)比為優(yōu)秀或稱職。

（6）原則上具有助師以上職稱，中專以上學(xué)歷。

（7）截至，男年齡不滿周歲，女年齡不滿周歲，身體健康。

（8）任信用社副主任5年或主持全面工作滿3年，可競(jìng)聘正主任。

（9）從事信用社工作滿6年符合主任崗位競(jìng)聘1－7條條件的人員（機(jī)關(guān)辦事員亦同），可參與信用社副主任競(jìng)聘。

2．會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員、審計(jì)稽核員

（1）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的****精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，在政治上始終與黨中央保持一致，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，敬業(yè)愛(ài)崗，有較強(qiáng)的政治責(zé)任心和事業(yè)心。

（2）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

（3）理論考試合格且具有中專以上學(xué)歷，助師以上職稱。

（4）精通業(yè)務(wù)，有分析、解決問(wèn)題的能力。

（5）近三年年終考核評(píng)比為優(yōu)秀或稱職。

（6）截至，男年齡不滿周歲，女年齡不滿周歲，身體健康。有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。

3．主辦會(huì)計(jì)

（1）有較高的政治思想覺(jué)悟，工作勤奮，辦事認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

（2）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

（3）原則上具有中專以上學(xué)歷，助級(jí)以上職稱，且理論考試合格。

（4）有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作、組織協(xié)調(diào)能力。遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

（5）有持證上崗資格和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

（6）近三年年終考核評(píng)比為優(yōu)秀或職稱。

（7）身體健康，有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。

4．信貸、內(nèi)勤崗

（1）有較高的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的方針政策，熱愛(ài)信合事業(yè)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。

（2）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

（3）內(nèi)勤人員原則上要有持證上崗資格和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

（4）有獨(dú)擋一面的工作能力和從事專業(yè)工作的業(yè)務(wù)技能。

（5）信貸員從事金融工作兩年以上，有一定的語(yǔ)言表達(dá)、寫(xiě)作和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

六、競(jìng)聘的方法、程序

根據(jù)公布的信用社人員編制、崗位設(shè)置和工作職責(zé)要求，干部（正、副主任、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員、審計(jì)稽核員、主辦會(huì)計(jì)）按照“對(duì)照條件、個(gè)人報(bào)名、群眾推薦、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察”相結(jié)合的辦法進(jìn)行崗位競(jìng)聘，聘任前實(shí)行“公示制”、“試聘制”、“委派制”。職工按照“個(gè)人報(bào)名、資格審查、民主測(cè)評(píng)、綜合考核”的程序進(jìn)行，廣泛接受群眾監(jiān)督，進(jìn)一步提高崗位競(jìng)聘工作的透明度。

七、競(jìng)聘步驟

1．加強(qiáng)宣傳，公布職位。一是聯(lián)社召開(kāi)信用社正、副主任和副主任級(jí)，會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員、稽核審計(jì)員、主辦會(huì)計(jì)、機(jī)關(guān)副經(jīng)理以上人員會(huì)議，傳達(dá)貫徹省“雙工”改革和聯(lián)社信用社主任、員工崗位競(jìng)聘實(shí)施方案精神；二是公布競(jìng)聘崗位設(shè)置；三是聯(lián)社掛鉤點(diǎn)經(jīng)理、副經(jīng)理深入基層社組織員工學(xué)習(xí)，宣傳“雙工”改革的意義、目的、崗位競(jìng)聘的條件、要求、步驟，層層統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，形成良好的輿論氛圍，使全員有足夠的心理準(zhǔn)備和承受能力，進(jìn)一步提高參與改革、適應(yīng)改革、服從改革、推動(dòng)改革的自覺(jué)性，促進(jìn)崗位競(jìng)聘工作健康、有序開(kāi)展。

2．公開(kāi)報(bào)名，舉賢薦能。正副主任、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員、審計(jì)稽核員、主辦會(huì)計(jì)報(bào)名采取“個(gè)人自薦、群眾推薦”的方式進(jìn)行。個(gè)人報(bào)名填寫(xiě)《農(nóng)村信用合作聯(lián)社競(jìng)聘崗位報(bào)名表》，群眾推薦填寫(xiě)《農(nóng)村信用合作聯(lián)社競(jìng)聘崗位民主推薦表》，聯(lián)名推薦一般不少于5人。報(bào)名表分別填報(bào)第一志愿和第二志愿，并按報(bào)名表填報(bào)內(nèi)容要求如實(shí)填報(bào)?！秱€(gè)人報(bào)名表》、《民主推薦表》于日前報(bào)聯(lián)社人事教育部，逾期不報(bào)作棄權(quán)處理。

3．對(duì)照條件，資格審查。根據(jù)正、副主任、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員、審計(jì)稽核員、主辦會(huì)計(jì)競(jìng)聘上崗的條件，人事教育部對(duì)擬參加競(jìng)聘的人選進(jìn)行資格初審，初審合格者報(bào)農(nóng)村信用合作聯(lián)社競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)其資格確認(rèn)后參加崗位競(jìng)聘。

4．組織競(jìng)聘，民主測(cè)評(píng)。

（一）正、副主任競(jìng)聘

1．公開(kāi)演講。參加競(jìng)聘人員寫(xiě)出書(shū)面競(jìng)聘演講材料，主要內(nèi)容包括：a.個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)識(shí)水平、政治面貌等基本情況概述；b.競(jìng)聘崗位所具備的優(yōu)勢(shì)；c.近三年所從事工作的業(yè)績(jī)及成果；d.競(jìng)聘工作崗位的主要工作目標(biāo)及措施。要求主題突出，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，目標(biāo)明確，措施扎實(shí)，有可操作性，材料2000－2500字。演講在聯(lián)社集中進(jìn)行。

2．演講順序。先信用社正職主任，后副職主任。出場(chǎng)以現(xiàn)場(chǎng)抽簽為序。

3．民主測(cè)評(píng)。正、副主任競(jìng)聘演講結(jié)束后，按聯(lián)社班子、中層干部、職工三個(gè)層次進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分占70％（四舍五入）理論考試分占30％（四舍五入），兩項(xiàng)相加計(jì)算各人平均得分，并根據(jù)成績(jī)由高分到低分排序，按競(jìng)聘崗位職數(shù)前50名作為候選人末尾淘汰。

4．組織考察，實(shí)行公示。根據(jù)“雙考”結(jié)果和江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論綜合考察，確定擬聘人選后，人事教育部張榜公示，公示結(jié)束后取得資格者由聯(lián)社調(diào)配到社，并實(shí)行半年的試聘期。試聘期滿經(jīng)考核能勝任競(jìng)聘崗位的正式聘用。

（二）會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員、審計(jì)稽核員、主辦會(huì)計(jì)競(jìng)聘

1．范圍、對(duì)象：符合三員競(jìng)聘條件的所有在職職工。

2．程序、方法：同主任、副主任。

3．三員公示結(jié)束后取得資格者實(shí)行聯(lián)社委派制。

（三）職工崗位競(jìng)聘

1．范圍、對(duì)象。符合職工崗位競(jìng)聘條件的所有在職職工。

2．程序方法。一是報(bào)名。根據(jù)各社（部）崗位設(shè)置情況，符合崗位競(jìng)聘條件的員工對(duì)照崗位設(shè)置結(jié)合自身實(shí)際選報(bào)競(jìng)聘崗位。報(bào)名者必須填寫(xiě)《江都市農(nóng)村信用社職工競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》并按表中要求填寫(xiě)，每人只選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名表于20****年5月16日前按單位集中上報(bào)聯(lián)社人事教育部。二是資格審查。根據(jù)競(jìng)聘上崗的資格、條件，聯(lián)社人事教育部進(jìn)行資格初審，初審合格后由江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。三是民主測(cè)評(píng)。用無(wú)記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)分占70%，理論考試分占30%（四舍五入），內(nèi)勤技能五級(jí)加3分，每上一級(jí)增加3分，三項(xiàng)相加計(jì)算各人平均得分，并根據(jù)“雙考”成績(jī)由高分到低分排序。四是擇崗。擇崗采取二輪雙向選擇。除城區(qū)片外其他各信用社按核定崗職數(shù)－1擇崗；第一輪擇崗在各信用社內(nèi)部進(jìn)行，聯(lián)社經(jīng)理或副經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)主持。擇崗次序?yàn)椋焊叻謨?yōu)先；相同分?jǐn)?shù)工齡長(zhǎng)優(yōu)先；得分、工齡相同的，上年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先。借用人員滿半年的參加借用單位測(cè)評(píng)、擇崗，不足半年的參加原單位測(cè)評(píng)、擇崗；未恢復(fù)上崗資格的下崗人員不參加擇崗。新進(jìn)社人員不滿一年的安排實(shí)習(xí)崗位，特殊情況由主任室研究。第二輪為信用社主任選擇員工。在各信用社所留空缺崗位和第一輪擇崗中未上崗人員名單報(bào)聯(lián)社人事教育部后，江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究二輪擇崗順序，張榜公布崗位情況在聯(lián)社集中組織擇崗。排序的基本原則為：按照信用社由近到遠(yuǎn)由信用社主任、副主任選擇人員。第二輪擇崗結(jié)束仍未上崗者，按照省聯(lián)社“三定”工作的要求，實(shí)行待崗。待崗最長(zhǎng)期限為一年，待崗期內(nèi)聯(lián)社組織待崗人員培訓(xùn)，安排臨時(shí)性工作。待崗期內(nèi)按保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，待崗期內(nèi)可參加兩次補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格或補(bǔ)考及格但待崗期滿仍未競(jìng)爭(zhēng)上崗的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、時(shí)間安排

九、注意事項(xiàng)

1．在聯(lián)社開(kāi)展主任、副主任崗位競(jìng)聘期間，原部門主任、副主任，享受副主任級(jí)待遇的人員職務(wù)自行免去。

2．競(jìng)聘崗位期間，原信用社主任、副主任為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

3．各信用社負(fù)責(zé)人在競(jìng)聘期間，要認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，確保本單位正常工作有序進(jìn)行，違者追究責(zé)任人責(zé)任。

4．認(rèn)真做好全員的思想政治工作，講大局，講全局，講奉獻(xiàn)，講責(zé)任，以積極的態(tài)度參加競(jìng)聘和選聘，正確對(duì)待競(jìng)聘和選聘結(jié)果，服從組織調(diào)配。

5．接受群眾監(jiān)督。為確保競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，公開(kāi)接受群眾監(jiān)督，監(jiān)督電話號(hào)碼為（略）