導(dǎo)語(yǔ)：機(jī)關(guān)事務(wù)局四員崗位設(shè)置方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳<江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。

一、單位基本情況

政府機(jī)關(guān)事務(wù)局“四員”（即駕駛員、通訊員、打字員、炊事員）屬機(jī)關(guān)事務(wù)局兼職管理的事業(yè)單位，編制與事務(wù)局編制分開(kāi)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額撥給，總?cè)藬?shù)為37人，屬工勤人員。人員分布在四套班子領(lǐng)導(dǎo)成員的駕駛員、通訊員，還有的分布在科級(jí)單位無(wú)事業(yè)編制的行政機(jī)關(guān)。人員結(jié)構(gòu)為：管理崗位比例為16%，工勤技能崗位比例為84%。其中：技師2人，占比例5%；高級(jí)工6人，占比例20%；中級(jí)工12人，占比例40%；初級(jí)工11人，占比例35%；科員6人，占比例16%。

二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)后勤事業(yè)發(fā)展。

（二）基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量37人（工勤人員）：技師2人、高級(jí)工6人、中級(jí)工12人、初級(jí)工11人、科員6人。

（一）工勤崗位的名稱、數(shù)量、等級(jí)

技師2人，占5%，其中：駕駛員2人。

高級(jí)工6人，占20%，其中：駕駛員3人、打字員3人。

中級(jí)工12人，占40%，其中：駕駛員11人、通訊員1人。

初級(jí)工11人，占35%，其中：駕駛員11人。

科員6人，占16%，其中：駕駛員5人、通訊員1人。

（二）工作職責(zé)

1、駕駛員：主要為四套班子領(lǐng)導(dǎo)成員和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)車的技術(shù)工勤人員。

2、通訊員：為四套班子領(lǐng)導(dǎo)成員傳閱文件，做到上傳下達(dá)，起聯(lián)絡(luò)作用。

3、炊事員：專門(mén)為領(lǐng)導(dǎo)、干、職工提供后勤服務(wù)的工作人員。

4、打字員：屬四套班子的電腦操作人員。