導(dǎo)語(yǔ)：機(jī)關(guān)干部動(dòng)態(tài)考核指導(dǎo)意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和《縣2012年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核的意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本街道實(shí)際，經(jīng)街道黨委研究，決定在全街道實(shí)行干部動(dòng)態(tài)考核?，F(xiàn)提出以下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀和政績(jī)觀的要求，建立以明確干部工作崗位和職責(zé)為基礎(chǔ)，以完成業(yè)績(jī)?yōu)橹饕u(píng)價(jià)依據(jù)，過(guò)程和結(jié)果并重，定性和定量相結(jié)合的干部動(dòng)態(tài)考核制度，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步推動(dòng)白洋街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、適用范圍

干部動(dòng)態(tài)考核制度適用于街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他機(jī)關(guān)工作人員（黨政正職除外）。在考核年度內(nèi)新提拔任職、職務(wù)升降、轉(zhuǎn)任的人員，其考核歸屬問(wèn)題，由街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組年終視情確定；受黨政紀(jì)處分的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年病、事假累計(jì)6個(gè)月以上的不列入考核對(duì)象。

三、考核程序

（一）定崗明責(zé)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機(jī)構(gòu)改革的要求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人員定編定崗有關(guān)規(guī)定，班子成員要明確主管工作、分管工作、聯(lián)系工作職責(zé)。機(jī)關(guān)其他工作人員要根據(jù)各自的工作需要和崗位的具體要求，明確相應(yīng)的工作職責(zé)。

（二）考核實(shí)施?？己朔衷驴己?、半年度考核和年度考核。相關(guān)數(shù)據(jù)由各職能辦公室、街道紀(jì)委負(fù)責(zé)提供。

1、月度考核。一般安排下一個(gè)月5日前完成，由各工作片片長(zhǎng)和辦公室主任組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)街道考核辦備案，街道書記辦公會(huì)審定。月考核設(shè)定基礎(chǔ)分值100分，內(nèi)容包括：月度崗位目標(biāo)工作任務(wù)完成情況（100分）實(shí)行分項(xiàng)考核，工作紀(jì)律實(shí)行倒扣分，處理遺留問(wèn)題實(shí)行加分。駐村干部崗位以工作片為主，有業(yè)務(wù)工作而未完成的實(shí)行扣分（占20）。辦公室干部以具體業(yè)務(wù)工作為主（占80分），其它臨時(shí)分配工作為輔（占20分），以扣分形式打分。

月工作目標(biāo)完成情況考核，按照以下步驟進(jìn)行：

（1）記實(shí)核查。每位干部都要對(duì)照本月工作任務(wù)完成情況和崗位工作目標(biāo)的內(nèi)容，以寫實(shí)的方式，實(shí)事求是地將每月所做的工作記錄在《考核登記表》上，一式兩份，上報(bào)一份，審核分級(jí)進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)班子成員由街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)核查，其他干部由各辦公室主任和工作片片長(zhǎng)核查。

（2）確定結(jié)果。根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況和其他考核事項(xiàng)，由各工作片片長(zhǎng)和辦公室主任征求有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，初步確定本工作片（辦公室）每位干部月度考核分值，各工作片片長(zhǎng)和辦公室主任由街道黨政正職進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，記錄在每位干部《月考核登記表》上，并交考核辦備案。月考核分=基礎(chǔ)分80－違紀(jì)扣分+處理遺留問(wèn)題加分，駐村干部崗位目標(biāo)任務(wù)考核分＝所駐村崗位系數(shù)×工作考核得分。辦公室干部崗位目標(biāo)任務(wù)考核分=工作考核得分；班子成員的工作考核分＝本工作片（辦公室）本職工作考核平均分×1.2。在工作片和辦公室兼職的，其考核得分按工作片考核得分50%、辦公室考核得分50%合計(jì)匯總。

（3）結(jié)果公示。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的月度工作目標(biāo)完成情況及考核結(jié)果在街道政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示，其他干部分工作片、辦公室公示，接受干部群眾的監(jiān)督評(píng)議。

2、年度考核。設(shè)定基礎(chǔ)分值100分，其中：月度考核累加占80%，考試核查占5%，民主評(píng)議占15%。年度考核由街道黨委組織實(shí)施，由街道考核辦負(fù)責(zé)綜合匯總。

（1）考試核查。組織全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行縣情、街道情、村情及有關(guān)規(guī)章制度和法律法規(guī)為主要內(nèi)容的閉卷考試。對(duì)駐村干部還可以進(jìn)行掌握所駐村情況的調(diào)查核實(shí)。

（2）民主評(píng)議。召開民主評(píng)議會(huì)，對(duì)干部進(jìn)行工作勝任度測(cè)評(píng)?？h考辦年終組織的領(lǐng)導(dǎo)干部群眾測(cè)評(píng)結(jié)果作為各領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主評(píng)議結(jié)果。工作勝任度測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。駐村干部民主評(píng)議分由班子成員評(píng)價(jià)（20%）、辦公室干部評(píng)議（20%）、所駐村兩委會(huì)成員（30%）、本工作片干部評(píng)議（30%）組成。辦公室干部民主評(píng)議分由班子成員評(píng)價(jià)（20%）、各村書記、主任評(píng)議（30%）、駐村干部評(píng)議（20%）、辦公室干部評(píng)議（30%）組成。

（3）分類排名。在考核、考試、測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，確定每位干部的年度考核得分，按照得分高低，分辦公室干部和工作片干部?jī)深愡M(jìn)行排名。

（4）評(píng)定等次。根據(jù)排名情況，街道考核辦按照規(guī)定的比例提出考核等次建議，由街道黨委審定，考核及評(píng)定結(jié)果報(bào)縣委組織部和縣人勞社保局備案。有下列情形之一的，一般確定為“基本稱職”等次：承諾的年度工作目標(biāo)完成較差，考核得分在辦公室干部或駐村干部?jī)深惾藛T排名中處于末位的；民主評(píng)議分在本類人員中排名末位的；駐村干部村民代表評(píng)議和辦公室干部村干部評(píng)議“基本稱職”和“不稱職”票數(shù)達(dá)20%以上。有下列情形的，一般確定為“不稱職”等次：承諾的年度工作目標(biāo)完成差，考核得分在本類干部中排名末位且群眾評(píng)議分在70分以下。

3、加扣分考核。以下情形在每月考核總分中加扣。

（1）違反四條禁令被查處的，每次扣5分。

（2）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每查到一次扣2分，曠工的每天扣5分。

（3）不遵守會(huì)議制度，遲到的每次扣1分，無(wú)故缺席的每次扣3分。

（4）周三服務(wù)日無(wú)故不下村坐堂服務(wù)的，每次扣5分。

（5）不按規(guī)定執(zhí)行值班制度，擅自不到崗的每次扣3分。

（6）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，每次扣20分；受誡勉談話的，每次扣10分；受通報(bào)批評(píng)的，每次扣5分。

（7）遺留問(wèn)題的調(diào)處，內(nèi)容和分值由街道黨委事先研究確定（分值一般確定在5－10分），并予以公示，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的加分，超過(guò)規(guī)定時(shí)間完成的酌情加分。

（8）設(shè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)。年終對(duì)以下情形憑文件或榮譽(yù)證書復(fù)印件年終予以獎(jiǎng)勵(lì)：①先進(jìn)個(gè)人：省、市、縣部門先進(jìn)分別獎(jiǎng)800元、600元、400元；評(píng)為黨委、政府先進(jìn)的分別獎(jiǎng)1400元、1000元、600元；②先進(jìn)集體：省、市、縣部門先進(jìn)分別獎(jiǎng)1200元、800元、600元；評(píng)為黨委、政府先進(jìn)的分別獎(jiǎng)2000元、1400元、1000元。

四、紀(jì)律要求

1、每月都要進(jìn)行工作目標(biāo)完成情況督查?！犊己说怯洷怼烦霈F(xiàn)每月工作完成情況空白未記的，要對(duì)當(dāng)事人批評(píng)教育，并予以通報(bào)批評(píng)。

2、工作記實(shí)要實(shí)事求是。干部故意編造或夸大事實(shí)記錄的，視其情節(jié)輕重，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或予以通報(bào)批評(píng)。

3、記實(shí)核查要客觀公正。各工作片片長(zhǎng)和辦公室主任要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，做好每月督查和每季考核工作。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，核查評(píng)價(jià)明顯不公或失實(shí)的，視情給予批評(píng)教育直至相應(yīng)的組織處理。

五、結(jié)果運(yùn)用

干部動(dòng)態(tài)考核結(jié)果作為干部使用、公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)金發(fā)放和干部交流的主要依據(jù)。

設(shè)立干部動(dòng)態(tài)考核獎(jiǎng)。每月考核分?jǐn)?shù)作為月度考核獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)，獎(jiǎng)金數(shù)＝考核分?jǐn)?shù)×職位系數(shù)×獎(jiǎng)金基數(shù)。黨政正職及其他不列入考核人員的獎(jiǎng)金另行確定。

擬提拔使用的干部，一般要在動(dòng)態(tài)考核優(yōu)秀者中推薦產(chǎn)生。動(dòng)態(tài)考核為基本稱職及以下等次的，次年不得列為后備干部和提拔使用對(duì)象。

公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核時(shí)，評(píng)優(yōu)評(píng)先對(duì)象須在動(dòng)態(tài)考核稱職以上等次干部中產(chǎn)生。對(duì)動(dòng)態(tài)考核不稱職的，公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核應(yīng)確定為不稱職等次。

動(dòng)態(tài)考核基本稱職及以下等次的干部，列為誡勉談話對(duì)象?？己四甓葍?nèi)兩次受到誡勉談話的，行政、事業(yè)干部建議組織、人事部門予以調(diào)整交流，街道聘用干部予以解聘。

六、本實(shí)施意見未盡事宜由街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。