導(dǎo)語：人事局民營經(jīng)濟(jì)服務(wù)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市委、市政府提出的加快我市民營經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，促進(jìn)多種所有制經(jīng)濟(jì)共同繁榮的要求，人事局就鼓勵(lì)各類人才為民營經(jīng)濟(jì)服務(wù)提出如下意見：

一、國家機(jī)關(guān)和全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以調(diào)轉(zhuǎn)或辭職形式到民營經(jīng)濟(jì)單位工作的，保留檔案身份，其人事關(guān)系由各級人才交流機(jī)構(gòu)。以后錄用到國家機(jī)關(guān)或到事業(yè)單位工作的，工齡連續(xù)計(jì)算，比照同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)套改工資。在民營企業(yè)工作每滿7年的，高套一檔職務(wù)工資。

二、大中專畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的，保留檔案身份。由各級人才交流機(jī)構(gòu)人事關(guān)系，從報(bào)到之日起，比照自收自支事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定一次檔案定級工資，以后錄用到機(jī)關(guān)或到事業(yè)單位工作的，工齡連續(xù)計(jì)算，并比照同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)套改工資。在民營企業(yè)工作每滿7年的高套一檔職務(wù)工資。

三、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到民營企業(yè)就業(yè)或自謀職業(yè)的，保留檔案身份，由各級人才交流機(jī)構(gòu)人事關(guān)系，比照自收自支事業(yè)單位同等條件人員套改一次檔案工資，在兩年內(nèi)因企業(yè)破產(chǎn)、被兼并而下崗的，如本人要求另行安排工作，可由軍轉(zhuǎn)安置部門負(fù)責(zé)介紹工作。以后錄用到機(jī)關(guān)或到事業(yè)單位工作的，工齡連續(xù)計(jì)算，比照同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)套改工資。在民營企業(yè)工作每滿7年的，高套一檔職務(wù)工資。

四、民營企業(yè)人員評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不受指標(biāo)數(shù)額限制。評審可按國家制定的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》和省制定的破格晉升條件執(zhí)行，也可按照《河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營科技企業(yè)職稱評審暫行辦法》執(zhí)行，放寬學(xué)歷、資歷的要求。中級以上評審工作統(tǒng)一由市職改辦負(fù)責(zé)。申報(bào)評審牽頭單位，民營科技企業(yè)，由各級科委牽頭；工商聯(lián)會(huì)員企業(yè)，由各級工商聯(lián)牽頭；個(gè)體、私營企業(yè)，由各級工商局牽頭；委托人事業(yè)務(wù)的企業(yè)，由各級人才交流中心牽頭。

五、在民營企業(yè)工作滿一年以上的人員，可以不受資歷、學(xué)歷限制，直接報(bào)名參加中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格全國統(tǒng)考。

六、民營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，取得重大科研成果并創(chuàng)造可觀社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的，可按規(guī)定通過人事機(jī)構(gòu)申報(bào)政府特殊津貼，參與中青年專家和各級拔尖人才的評選，享受相應(yīng)的待遇。

七、參照冀人干〔1992〕24號(hào)、冀人才〔1994〕94號(hào)和邯人〔1997〕12號(hào)文件精神，在民營企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以向各級人才交流中心申報(bào)家屬子女戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”。

八、民營企業(yè)進(jìn)入人才市場招聘人才，涉及人員聘用、人員流動(dòng)等事宜，由各級人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理手續(xù)，并提供相關(guān)服務(wù)。

九、民營企業(yè)從外地引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由各級人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行人才測評，并辦理審核等手續(xù)。

十、各級人才交流機(jī)構(gòu)作為民營企業(yè)的人事機(jī)構(gòu)，為其提供政策咨詢、人事策劃服務(wù)，人事檔案管理、檔案調(diào)資、職稱申報(bào)，出境出國審查、社會(huì)保險(xiǎn)、人才招聘、推薦、測評、培訓(xùn)以及專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的聘用、辭職、辭退手續(xù)等有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

十一、各級人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對被民營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)行知識(shí)、技能培訓(xùn)考核。

十二、到民營企業(yè)就業(yè)的各類人才，必須經(jīng)人事調(diào)配部門或人才交流中心批準(zhǔn)，憑人事調(diào)配部門或人才交流中心出具的介紹信，并依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，與民營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行合同鑒證備案，依法確定勞動(dòng)關(guān)系的，方可享受以上政策待遇。

十三、其他非公有制單位參照本意見執(zhí)行。

十四、本局以前其他規(guī)定與之不相符的，按本意見執(zhí)行。