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20*年*縣人事人才工作的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)北京市人事人才工作會(huì)議精神和*縣“*”人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，為建設(shè)生態(tài)、富強(qiáng)、和諧的新*提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

一、深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、繼續(xù)做好貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》工作。按照市人事局統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真完成公務(wù)員登記、確定級(jí)別、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)升降等工作；根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理，提高公務(wù)員的工作能力和水平。

2、健全公務(wù)員管理機(jī)制。完善面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員的程序和辦法，積極組織好公務(wù)員招考工作；堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則，嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，不斷提高招考工作的嚴(yán)肅性和透明度。

3、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。采取多種方式，抓好公務(wù)員公共管理核心課程的培訓(xùn)、考試工作；舉辦人事干部培訓(xùn)班，通過(guò)學(xué)習(xí)提高人事干部整體素質(zhì)，開(kāi)拓視野；認(rèn)真組織好全縣公務(wù)員參加市級(jí)規(guī)定項(xiàng)目的學(xué)習(xí)。

4、加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。大力培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神，促進(jìn)公務(wù)員道德建設(shè)；加強(qiáng)督查考核，有效促進(jìn)各級(jí)機(jī)關(guān)及其公務(wù)員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率；繼續(xù)加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高基層一線公務(wù)員隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率和服務(wù)水平。

二、深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，做好工資福利和退休服務(wù)工作

5、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。按照中央和市委、市政府的要求，嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步做好工資制度銜接和工資套改工作；貫徹落實(shí)北京市關(guān)于工資制度改革的配套政策，重點(diǎn)深化事業(yè)單位工資制度改革。

6、加強(qiáng)管理，切實(shí)做好離退休人員服務(wù)工作。落實(shí)離退休人員的增長(zhǎng)機(jī)制及待遇，及時(shí)審批退休；組織全縣科級(jí)以下退休人員體檢；豐富退休人員文化生活，使他們發(fā)揮余熱，為創(chuàng)建生態(tài)縣和構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

7、做好技工考核工作。繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，適時(shí)開(kāi)展個(gè)別工種的培訓(xùn)與考核工作。

三、進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，不斷深化職稱制度改革

8、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)《北京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》（試行）的通知精神，全面規(guī)范我縣事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，重點(diǎn)審核、指導(dǎo)各單位制定的崗位設(shè)置實(shí)施方案；結(jié)合我縣實(shí)際制定出臺(tái)《*縣加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》；按照中共*縣委辦公室、*縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《*縣事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》的通知要求，認(rèn)真貫徹實(shí)施《*縣事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》，做好事業(yè)單位工作人員考核管理工作；進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位用人合同的聘后管理，使事業(yè)單位人事制度改革工作朝著健康有序的方向發(fā)展。

9、穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人員招聘工作。嚴(yán)格貫徹實(shí)施人事部6號(hào)令（《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》），事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置和特殊需要人員外，都必須按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

10、不斷深化職稱制度改革。加大對(duì)職稱政策的宣傳，按照市人事局深化職稱制度改革的要求，不斷推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)社會(huì)化評(píng)審、教育衛(wèi)生兩大系列的職評(píng)工作及專業(yè)技術(shù)資格考試工作；嚴(yán)格按照政策規(guī)定，指導(dǎo)全縣各企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員更好地理解和掌握政策，為廣大專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱做好服務(wù)工作。

11、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。認(rèn)真落實(shí)縣“*”教育規(guī)劃，按照《北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求，按時(shí)完成市級(jí)規(guī)定項(xiàng)目教育任務(wù)；積極開(kāi)展縣級(jí)及企事業(yè)單位自管項(xiàng)目培訓(xùn)，依據(jù)《北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育檢查監(jiān)督管理辦法》進(jìn)行管理。

四、加強(qiáng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作

12、加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)。加大仲裁工作的宣傳力度，完善仲裁工作程序，明確受案范圍、時(shí)限、監(jiān)督管理等規(guī)定，公正處理人事?tīng)?zhēng)議案件，依法保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益；堅(jiān)持仲裁員學(xué)習(xí)例會(huì)制度；加強(qiáng)與其他人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的交流與合作，借鑒好的做法和經(jīng)驗(yàn)，保證仲裁員理論知識(shí)不斷更新，實(shí)踐能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

13、嚴(yán)格事業(yè)單位聘用合同簽證工作。根據(jù)北京市人事局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用合同簽證工作有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，嚴(yán)格簽證工作程序，嚴(yán)肅簽證工作紀(jì)律，完善對(duì)聘用合同的監(jiān)督與管理，努力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的人事工作環(huán)境。

五、認(rèn)真落實(shí)*縣“*”人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障

14、加強(qiáng)高層次、緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)工作。依據(jù)我縣《*人才發(fā)展規(guī)劃》的總體要求,按照北京市引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定，努力做好高級(jí)專業(yè)人才的引進(jìn)工作；按照有關(guān)規(guī)定和要求，繼續(xù)做好辦理居住證工作，并做好追蹤調(diào)查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出解決辦法和建議。

15、有計(jì)劃地做好外埠畢業(yè)生引進(jìn)工作。依據(jù)市里的政策規(guī)定，調(diào)查了解用人單位需求狀況，本著不求數(shù)量、確保質(zhì)量的原則，提升引進(jìn)畢業(yè)生的層次；進(jìn)一步完善引進(jìn)畢業(yè)生使用的管理辦法和措施，在“用的上、留的住、起作用”上下功夫。

16、創(chuàng)新思路，做好20*年本縣應(yīng)屆大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)工作。建立本縣畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫(kù)，動(dòng)態(tài)跟蹤每個(gè)人的就業(yè)情況。適時(shí)舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生大型專場(chǎng)招聘洽談會(huì)，利用網(wǎng)絡(luò)，免費(fèi)為畢業(yè)生開(kāi)展網(wǎng)上求職，加大對(duì)畢業(yè)生就業(yè)推薦工作的力度，使應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到85%以上。

17、進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)。逐步完善人才招聘會(huì)的操作流程，加強(qiáng)安全保障措施，配合相關(guān)執(zhí)法部門(mén)凈化人才市場(chǎng)環(huán)境，取締非法招聘行為；加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，適時(shí)召開(kāi)大型招聘會(huì)。

18、積極為非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)做好服務(wù)工作。對(duì)全縣非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查并建立臺(tái)帳；加強(qiáng)對(duì)高級(jí)人才引進(jìn)、畢業(yè)生引進(jìn)及素質(zhì)測(cè)評(píng)等業(yè)務(wù)工作；妥善解決非公經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍的實(shí)際困難，建立與非公經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)系制度，為非公經(jīng)濟(jì)組織提供全面的人事人才服務(wù)。

六、做好高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)

19、精心做好高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層任村支部書(shū)記助理、村主任助理工作。按照市里安排，積極與劃定院校進(jìn)行溝通，組織好報(bào)名人員的筆試、面試、體檢等項(xiàng)工作；認(rèn)真做好崗前培訓(xùn)工作，讓大學(xué)生更多地了解掌握農(nóng)村情況，為以后工作打好基礎(chǔ)；做好現(xiàn)有大學(xué)生村官的跟蹤考察工作，加強(qiáng)后期管理，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型引路作用。

20、認(rèn)真落實(shí)20*年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)和安置政策。從講政治和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā)，與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收安置工作；針對(duì)自主擇業(yè)軍隊(duì)干部工作面臨的問(wèn)題，研究做好此項(xiàng)工作的辦法和建議；繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的接收、退役金的核定及黨員管理、黨費(fèi)收繳工作。

七、切實(shí)加強(qiáng)人事部門(mén)自身建設(shè)

21、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。自覺(jué)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，解決人事人才工作中遇到的新矛盾和新問(wèn)題；組織機(jī)關(guān)干部和基層人事干部開(kāi)展人事人才理論、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高機(jī)關(guān)干入推進(jìn)人事部門(mén)依法行政。根據(jù)《*縣人民政府關(guān)于全面推進(jìn)依法行政的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，加強(qiáng)人事執(zhí)法監(jiān)督檢查，推進(jìn)人事人才工作依法行政。貫徹落實(shí)《北京市信訪條例》，認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作。

23、繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建?一步??動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

24、重視和加強(qiáng)安全工作。認(rèn)真組織好人才招聘會(huì)和各類人事考試工作，落實(shí)各項(xiàng)安全預(yù)案，加強(qiáng)日常安全工作管理，提高人事干部的安全意識(shí)，確保無(wú)責(zé)任事故發(fā)生。