導(dǎo)語：機(jī)關(guān)人員年度考核實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

公務(wù)員年度考核制度實(shí)施以來，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)考核文件，緊密聯(lián)系實(shí)際，不斷探索完善，使年度考核工作在全省正常廣泛地開展起來。為進(jìn)一步改進(jìn)和完善公務(wù)員年度考核工作，根據(jù)近年來干部隊(duì)伍建設(shè)、干部人事制度改革和公務(wù)員考核工作不斷發(fā)展的實(shí)際，現(xiàn)對全省國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作提出如下實(shí)施意見:

一、年度考核的指導(dǎo)思想

國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員的年度考核工作，要堅(jiān)持以《國家公務(wù)員暫行條例》、中央組織部《關(guān)于干部年度考核工作有關(guān)問題的通知》、人事部〈國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定〉和《湖北省國家公務(wù)員考核試行意見》的基本原則和要求為依據(jù)，緊密結(jié)合公務(wù)員職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)，加大平時(shí)考核力度，堅(jiān)持客觀公正、民主公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的辦法，對公務(wù)員的德、能、勤、績進(jìn)行實(shí)事求是的考核和評價(jià)，做到科學(xué)組織，認(rèn)真評議，準(zhǔn)確合理地確定考核等次，使年度考核工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，充分發(fā)揮年度考核在公務(wù)員管理中的基礎(chǔ)性作用，更有效地調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性。

二、年度考核的范圍和對象

實(shí)施國家公務(wù)員制度的各級(jí)行政機(jī)關(guān)中的公務(wù)員；參照執(zhí)行國家公務(wù)員制度的各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體、派機(jī)關(guān)中的工作人員；依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員。

中央在鄂執(zhí)行國家公務(wù)員制度單位工作人員的年度考核，凡工資關(guān)系由地方審核管理的，按省里統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

三、年度考核的內(nèi)容和等次

國家公務(wù)員年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，以考績?yōu)橹?。德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力；勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本稱職:有一定的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，基本適應(yīng)工作要求，完成工作任務(wù)一般。

不稱職:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

在實(shí)際操作中，優(yōu)秀等次的比例不得超過考核總?cè)藬?shù)的15%。各考核單位優(yōu)秀等次比例的確定，需同文明單位建設(shè)和評先表彰結(jié)合進(jìn)行。對受到國家部委、省級(jí)綜合性表彰，被當(dāng)?shù)攸h委、政府授予文明單位或記二等功以上的單位，按15%的標(biāo)準(zhǔn)確定優(yōu)秀比例；對受到國家部委、省級(jí)單項(xiàng)表彰、被記予三等功的單位，按13%左右的標(biāo)準(zhǔn)確定優(yōu)秀比例；其他單位，按12%以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)確定優(yōu)秀比例，其中按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的單位按10%以下標(biāo)準(zhǔn)確定優(yōu)秀比例。各單位內(nèi)部要按各職務(wù)層次分別核算優(yōu)秀等次比例，各職務(wù)層次之間原則上不得互相擠占。優(yōu)秀等次應(yīng)按核定的比例限額，原則上以民主測評中所得優(yōu)秀票數(shù)的多少確定，被確定為優(yōu)秀等次的人員在測評中所得的優(yōu)秀票數(shù)一般應(yīng)達(dá)到參加測評總?cè)藬?shù)的40%。

四、年度考核的程序

1.事前審核備案口按照年度考核要求，結(jié)合單位實(shí)際制訂年度考核工作方案和分職務(wù)層次優(yōu)秀比例方案，報(bào)主管部門審核備案。

2.召開動(dòng)員會(huì)。布置年度考核工作，提出考核工作具體要求，說明考核辦法o

3.個(gè)人述職和民主測評。個(gè)人對照職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)進(jìn)行述職并填寫《湖北省國家公務(wù)員年度考核登記表》?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組公布個(gè)人平時(shí)考核情況，進(jìn)行民主測評。述職和測評的范圍一致，各單位可按職務(wù)層次不同確定不同范圍。

4.確定考核等次。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人述職、平時(shí)考核和民主測評情況，在《湖北省國家公務(wù)員年度考核登記表》上簽署評鑒和考核等次意見，再報(bào)單位負(fù)責(zé)人審定；屬省委管理的干部，由所在單位黨委(黨組)提出考核等次意見，報(bào)省委組織部審定。

5.書面通知考核結(jié)果。由本人在《湖北省國家公務(wù)員年度考核登記表》上就考核結(jié)果簽署意見。如對考核結(jié)果有異議，可在10日內(nèi)向單位干部人事部門提出復(fù)核申請。對被確定為優(yōu)秀等次的人員，在確定優(yōu)秀等次之前，還應(yīng)實(shí)行公示，接受群眾監(jiān)督。

6.備案與歸檔。單位將年度考核總結(jié)和《湖北省國家公務(wù)員年度考核備案統(tǒng)計(jì)表》、《湖北省年度考核等次備案表》，報(bào)主管部門備案。及時(shí)將《湖北省國家公務(wù)員年度考核登記表》歸入被考核人檔案。

五、年度考核有關(guān)審核備案的權(quán)限和分工

1.各級(jí)黨委管理的干部由同級(jí)黨委組織部負(fù)責(zé)按程序?qū)徟鷤浒浮?/p>

2.各級(jí)政府部門和依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位報(bào)同級(jí)政府人事部門審核備案。

3.各級(jí)參照管理的部門和單位由同級(jí)黨委組織部門委托政府人事部門審核備案。

4.垂直管理部門實(shí)行省級(jí)主管部門統(tǒng)一管理，系統(tǒng)內(nèi)分級(jí)審核備案，其中縣(處)級(jí)干部和省級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員報(bào)省人事廳審核備案，廳級(jí)干部報(bào)省委組織部審核備案。

六、年度考核結(jié)果的運(yùn)用

要按照規(guī)定，認(rèn)真做好公務(wù)員年度考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作，把年度考核工作與工資晉升、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲和辭退工作有機(jī)結(jié)合。

1.對稱職以上人員，可按單位目標(biāo)管理任務(wù)完成情況，兌現(xiàn)有關(guān)年終獎(jiǎng)勵(lì)。

2.連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，可提前晉升一級(jí)級(jí)別工資檔次:連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)級(jí)別工資檔次3年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

3.連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，應(yīng)直接定為不稱職。

4.當(dāng)年被確定為不稱職等次的，由任免機(jī)關(guān)在3個(gè)月內(nèi)予以降職。連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)予以辭退。對受到黨紀(jì)、行政處分人員年度考核等次的確定仍按鄂組通[1998]39號(hào)和鄂人[1998]199號(hào)文件執(zhí)行。

七、年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

年度考核工作要在單位黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)下，由單位干部人事部門負(fù)責(zé)具體工作。各單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核小組成員必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，客觀公正地進(jìn)行考核。對不按規(guī)定程序進(jìn)行年度考核的，經(jīng)查證落實(shí)，應(yīng)責(zé)令按規(guī)定程序重新進(jìn)行，否則考核結(jié)果不予審核備案；對在考核過程中有弄虛作假、銜私舞弊、打擊報(bào)復(fù)行為的，必須嚴(yán)肅處理。

每年年度考核工作，一般從本年12月份開始至次年2月底結(jié)束。各地各單位應(yīng)及早布置，認(rèn)真安排，保證年度考核工作按質(zhì)按期完成。

各級(jí)機(jī)關(guān)和依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中工勤人員的年度考核參照本意見執(zhí)行。

本意見由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。