導語：人保局上半年糾風工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、精心組織，加強領(lǐng)導

糾風工作緊緊圍繞人力資源和社會保障中心任務(wù)，抓作風，求實效。以“中國夢”主題教育為指導思想，深入貫徹落實密切聯(lián)系群眾路線，及時組織召開會議安排部署，成立以局長為組長的糾風工作領(lǐng)導小組，制定了2014年糾風工作計劃和糾風工作實施意見，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心、社會保險管理局、就業(yè)服務(wù)管理局等11個下屬機構(gòu)簽訂了2014年糾風工作責任書，并實行專人負責，堅決落實“誰出問題，誰負責”的原則，使糾風工作責任到人、不留死角層層抓落實的良好局面。

二、制定規(guī)劃，完善制度

為使糾風工作深入扎實，我局結(jié)合治理商業(yè)賄賂的專項學習和《工作規(guī)劃》的專題學習，對以前的規(guī)章制度進一步地完善，制定和完善了談心制度、糾風工作紀律、糾風工作責任制度、財務(wù)管理制度、小車管理制度等。

三、強化監(jiān)督，將政務(wù)公開不斷深化

2014年糾風工作把行政執(zhí)法部門、直接與人民群眾接觸的部門、行政審批部門作為工作重點。在行政審批上，本著提高效率的原則，創(chuàng)造條件實現(xiàn)人力資源和社會保障“一窗式受理”，“一站式審批”。加大在審批中有無違規(guī)審批檢查力度，特別是超時限審批；是否有吃、拿、卡、要等違紀行為；切實加強審批監(jiān)督，建立行之有效的監(jiān)督制約機制。完善內(nèi)部組織監(jiān)督，審批程序監(jiān)督和群眾關(guān)注的重點部門、重點部位的監(jiān)督制約機制，政務(wù)公開做到領(lǐng)導機構(gòu)公開、辦事程序公開、辦事時限公開，同時制定便民服務(wù)措施，政務(wù)公開不斷深化，推進了單位政風行風民主評議各項工作。人事招考工作堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則2014年上半年，全縣共招錄公務(wù)員15人，事業(yè)人員101人，大學生村官37人。

四、突出重點，開展專項治理鞏固

人力資源和社會保障工作涉及千家萬戶，是政府的服務(wù)窗口。2014年我局扎實開展專項治理各項工作，從嚴格依法行政做起，實行執(zhí)法出示證件規(guī)定，文明執(zhí)法,樹良好的行風。一是加大維權(quán)力度，依法開展勞動保障監(jiān)察。今年，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通過強化監(jiān)察、開展勞動保障執(zhí)法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規(guī)等行之有效的活動，切實地維護了勞動者的合法權(quán)益。認真開展了勞動用工年檢、維護農(nóng)民工合法權(quán)益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執(zhí)行最低工資制度，先后勞動用工年檢用人單位100余家。二是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。對每名投訴舉報者，做到認真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關(guān)勞動法律、法規(guī)，讓他們掌握維護自己合法權(quán)益的基本方法。三是經(jīng)常深入廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣傳勞動就業(yè)、工資支付、社會保險等方面的法律法規(guī)，還利用休息日，組織開展勞動保障法規(guī)政策宣傳咨詢活動，累計發(fā)放宣傳資料3000余份，現(xiàn)場接受咨詢1000余人次。

2014年我局把勞動合同的簽訂也做為一項專項治理來抓，通過“拉網(wǎng)式”的檢查，督促用工單位及時簽訂合同，對違反規(guī)定不簽訂合同的事件發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，決不故息。同時為確保此項工作深入扎實的開展，我局實行工作人員區(qū)域負責制，實行誰管理，誰負責的原則，確保工作順利開展，對全縣的社會穩(wěn)定起到了積極的促進作用。

五、開展政風行風評議工作

我局堅持以十七大會議精神和科學發(fā)展觀為指導，按照《縣2014年政風行風評議工作實施意見》文件精神，切實開展政風行風評議工作。一是強化組織領(lǐng)導，加大宣傳力度，為政風行風評議提供有力保證。成立了由局長任組長、副局長任副組長、各股室負責人為成員的行風評議領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責行風評議的日常工作；為增強工作計劃性，領(lǐng)導小組制定周密的實施意見。明確了評議工作總體目標、階段任務(wù)、工作步驟、具體要求，逐項予以落實。二是加強制度建設(shè)，強化政行風評議責任制，突出強化責任意識，將政風行風評議作為年度目標考核的重要依據(jù)，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。三是健全行風監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善外部監(jiān)督機制。四是廣泛征求意見，做好自查自糾工作，采取“請進來，走出去”的辦法，在全系統(tǒng)分層次召開座談會，尋找自身在服務(wù)態(tài)度、工作責任心、政務(wù)公開等政風行風工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)；面向縣行風評議代表、縣機關(guān)有關(guān)部門、企業(yè)、社區(qū)等廣泛發(fā)放征求意見表，征求社會各方面的意見和建議。五是對征求的意見和建議進行認真的疏理，制定切實可行的整改方案和措施，并上報糾風辦。

六、不斷創(chuàng)新、逐步完善，健全糾風工作制度保障機制

通過幾年糾風工作的開展，我們已在全系統(tǒng)建立了上下聯(lián)動、齊抓共管等一整套機制。特別開展政風行風民主評議、學習實踐科學發(fā)展觀、精神文明、平安家庭創(chuàng)建等一系列活動，使干部思想認識進一步提高，增強了糾風工作的自覺性和主動性，我們以此為契機，進一步完善全系統(tǒng)的投訴、舉報和責任追究機制，特別要加大責任追究的力度。將部門糾風工作切實作為貫徹落實科學發(fā)展觀的一項重要工作，當作一項長期的工作任務(wù)，堅持不懈的抓下去，切實抓出成效。