導(dǎo)語(yǔ)：人保局工作要點(diǎn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)2012年全區(qū)人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神，按照全市人力資源社會(huì)保障工作的總體部署，緊扣“人才優(yōu)先、保障民生”工作主線，堅(jiān)持“創(chuàng)建人民滿意服務(wù)型機(jī)關(guān)”基本目標(biāo)，圍繞中心，服務(wù)大局，抓住重點(diǎn)，埋頭苦干，狠抓考核指標(biāo)完成，扎實(shí)推進(jìn)重點(diǎn)工作，突出做好亮點(diǎn)創(chuàng)新，通過(guò)人事人才、促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的共同提高，推動(dòng)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，為建設(shè)“新區(qū)、創(chuàng)新”做出新的更大的貢獻(xiàn)。

一、積極探索服務(wù)群眾的“模式”，在保障和改善民生上實(shí)現(xiàn)新突破

（一）堅(jiān)持把強(qiáng)化困難群體就業(yè)作為促進(jìn)就業(yè)的主攻方向

1、始終把就業(yè)作為民生之本，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、培訓(xùn)推動(dòng)、服務(wù)促動(dòng)“四位一體”，不斷完善促進(jìn)就業(yè)體系，積極擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，重點(diǎn)保障大學(xué)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等群體就業(yè)，確保零就業(yè)家庭“動(dòng)態(tài)消零”。年內(nèi)新增城鎮(zhèn)就業(yè)34000人，其中困難人員就業(yè)3200人，困難人員就業(yè)率85%以上。

2、積極協(xié)調(diào)區(qū)發(fā)改局，掌握轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目基本情況、勞動(dòng)用工計(jì)劃等，并依托政務(wù)網(wǎng)、各街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心開展用工信息收集、職業(yè)介紹、就業(yè)政策扶持等就業(yè)對(duì)接活動(dòng)。

3、實(shí)施就業(yè)援助計(jì)劃，按照全市統(tǒng)一部署，完善就業(yè)困難人員認(rèn)定制度，做好“4045”向“4050”失業(yè)人員平穩(wěn)過(guò)渡工作。進(jìn)一步完善以社區(qū)為依托、以就業(yè)困難群體為重點(diǎn)，服務(wù)制度化、人員專業(yè)化、形式多樣化的就業(yè)援助體系，通過(guò)開展就業(yè)援助月等專項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)就業(yè)困難人員送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖，確保每月至少入戶1次。

4、繼續(xù)推進(jìn)網(wǎng)格化精細(xì)化管理服務(wù)模式，組織實(shí)施“社區(qū)就業(yè)工程”，形成對(duì)失業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理和幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，做到就業(yè)服務(wù)“無(wú)縫隙”。

5、做好發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作，把家庭服務(wù)業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)的新渠道，積極開發(fā)家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)照料服務(wù)和病患陪護(hù)服務(wù)等崗位，發(fā)揮家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的潛力。

（二）堅(jiān)持把強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)作為促進(jìn)就業(yè)的重要支撐

6、發(fā)揮市場(chǎng)配置的主導(dǎo)作用，開展校園行和崗位速遞活動(dòng)，打造“我是朝陽(yáng)”招聘品牌。全年新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者220人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)920人；高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%，特困家庭畢業(yè)生就業(yè)率100%。

7、夯實(shí)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)工作，不斷完善實(shí)名制統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，建立特困家庭高校畢業(yè)生臺(tái)賬和未就業(yè)高校畢業(yè)生臺(tái)賬，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確真實(shí)。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)招聘配置平臺(tái)和遠(yuǎn)程視頻招聘平臺(tái)并有效開展工作，舉辦各類高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)70場(chǎng)。

8、加大對(duì)我區(qū)見(jiàn)習(xí)基地的重組和認(rèn)定，提高見(jiàn)習(xí)崗位質(zhì)量，每?jī)蓚€(gè)月組織一次見(jiàn)習(xí)推薦會(huì)，滿足不同層次學(xué)生的需求。年內(nèi)新建或重組見(jiàn)習(xí)基地4個(gè)，完成見(jiàn)學(xué)生600人。

9、突出創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程。以中航產(chǎn)業(yè)園和工業(yè)孵化器兩個(gè)創(chuàng)業(yè)基地為依托，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持力度，與駐青高校加強(qiáng)聯(lián)系，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目征集等活動(dòng)。新建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地1處，全區(qū)各高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者60人，帶動(dòng)就業(yè)250人，培訓(xùn)大學(xué)生200人。

10、加強(qiáng)對(duì)“三支一扶”大學(xué)生（社區(qū)工作者）的管理，做好第一批“三支一扶”大學(xué)生（社區(qū)工作者）服務(wù)期滿年度考核及離崗的有關(guān)工作；做好第二批“三支一扶”大學(xué)生（社區(qū)工作者）的考核工作；完成“三支一扶”大學(xué)生（社區(qū)工作者）招募任務(wù)。

（三）堅(jiān)持把鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)作為促進(jìn)就業(yè)的重要目標(biāo)

11、緊密結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際和打造“新區(qū)、創(chuàng)新”的戰(zhàn)略部署，科學(xué)定位創(chuàng)業(yè)工作，超前研究創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展布局、工作措施，制定創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)短期發(fā)展規(guī)劃。年內(nèi)扶持創(chuàng)業(yè)2500人；小額擔(dān)保貸款回收率99%以上；年內(nèi)建立民生創(chuàng)業(yè)孵化基地1個(gè)。

12、啟動(dòng)“全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，加強(qiáng)跟蹤服務(wù)引導(dǎo)、政策落實(shí)促進(jìn)、融資服務(wù)幫扶和技能提升帶動(dòng)，進(jìn)一步完善政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。全年組織創(chuàng)業(yè)政策大講堂6次。

13、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，拓寬創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高創(chuàng)業(yè)成功率。年內(nèi)組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)600人。

（四）堅(jiān)持把提升職業(yè)技能培訓(xùn)作為促進(jìn)就業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力

14、全面實(shí)施“培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)工程”，大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)。年內(nèi)組織失業(yè)人員就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)不少于12000人。其中，失業(yè)人員技能培訓(xùn)2000人。培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)60%以上。

15、圍繞全區(qū)發(fā)展大局，主動(dòng)尋找并把握與重點(diǎn)項(xiàng)目對(duì)接的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)定向培訓(xùn)，服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目。全年組織定向培訓(xùn)不少于2次。

16、統(tǒng)籌做好特殊群體培訓(xùn)工作，認(rèn)真分析就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生的培訓(xùn)需求特點(diǎn)，積極配合職能部門，宣傳培訓(xùn)政策，開發(fā)培訓(xùn)生源，提高就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生對(duì)培訓(xùn)的知曉率和參與度。

（五）堅(jiān)持把加強(qiáng)基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)作為促進(jìn)就業(yè)的重要載體

17、建立基層就業(yè)信息采集平臺(tái)，研究設(shè)計(jì)適合街道、社區(qū)的崗位信息采集形式和內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)招工信息和失業(yè)人員求職信息的對(duì)接。

（六）堅(jiān)持把完善社會(huì)保障體系作為惠及民生的主要抓手

18、做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金動(dòng)態(tài)認(rèn)證管理工作，認(rèn)證率達(dá)98%以上。做好首次居民養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，杜絕養(yǎng)老金冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。

19、扎實(shí)推進(jìn)原農(nóng)工商公司退休人員移交社會(huì)化管理服務(wù)工作，建立和完善移交后的退休人員基本信息正常交換溝通機(jī)制。

20、穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，進(jìn)一步加大宣傳力度，提高參保率和繳費(fèi)率。

21、建立用工登記、合同簽訂、監(jiān)控監(jiān)察“三位一體”的擴(kuò)面和清欠聯(lián)動(dòng)機(jī)制，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。

二、積極推進(jìn)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，在推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展上做出新貢獻(xiàn)

（七）大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階

22、實(shí)施人才引進(jìn)“2142”計(jì)劃和創(chuàng)新型科技人才“十百千”工程，集聚各類人才為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

23、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善高端人才選拔推薦機(jī)制，做好專家工作站、國(guó)家和省“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”的選拔推薦工作。積極推動(dòng)專家工作站發(fā)展，發(fā)揮好專家工作站在破解難題、尖端技術(shù)攻關(guān)、高端人才培養(yǎng)方面的作用。

24、大力引進(jìn)海外高層次專家和人才。以園區(qū)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大企業(yè)集團(tuán)和民營(yíng)高科技企業(yè)為依托，進(jìn)一步加大國(guó)外高層次、高水平專家的引進(jìn)力度，做好引智項(xiàng)目申報(bào)和引智管理工作。

25、拓展深層次企業(yè)人力資源服務(wù)。重點(diǎn)做好大企業(yè)直通車服務(wù)，加強(qiáng)區(qū)域人才服務(wù)項(xiàng)目的交流與合作。全年實(shí)現(xiàn)由人才市場(chǎng)充當(dāng)企業(yè)人力資源部企業(yè)達(dá)到10家以上。

26、大力拓展人才公共服務(wù)。繼續(xù)做好職稱考評(píng)和繼續(xù)教育工作，組織好我區(qū)2012年各類執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名工作。強(qiáng)化檔案管理和流動(dòng)黨員管理，建立流動(dòng)人員檔案和流動(dòng)黨員電子查詢庫(kù)。擴(kuò)展整體配置人才業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)公共人事服務(wù)的重點(diǎn)突破。

（八）深入推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)單位人員管理

27、組織開展紀(jì)念公務(wù)員法實(shí)施五周年系列活動(dòng)，扎實(shí)做好第四屆“市人民滿意的公務(wù)員”和“市人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選推薦工作。

28、貫徹落實(shí)《2012—2015年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》精神，著力抓好公務(wù)員“四類培訓(xùn)”，重點(diǎn)深化公務(wù)員核心能力培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。開展公務(wù)員職業(yè)道德全員培訓(xùn)，進(jìn)一步提升公務(wù)員職業(yè)道德水平。

29、深化競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)干部工作，進(jìn)一步規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗流程，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，提高選拔任用科級(jí)干部的群眾公認(rèn)度和滿意度。

30、探索發(fā)揮公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)約束作用的有效措施，依法開展公務(wù)員紀(jì)律懲戒工作，嚴(yán)肅公務(wù)員紀(jì)律。加強(qiáng)和規(guī)范公務(wù)員考核工作，健全平時(shí)考核、量化考核制度和辦法，指導(dǎo)和推進(jìn)各單位實(shí)施平時(shí)考核和量化考核工作。

31、貫徹落實(shí)全國(guó)事業(yè)單位公開招聘工作座談會(huì)精神，做好事業(yè)單位公開招聘工作，提升規(guī)范化、科學(xué)化水平。

32、進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督工作。有序推進(jìn)事轉(zhuǎn)企人員享受待遇相關(guān)工作。三、積極推進(jìn)制度化管理和依法行政工作，在維護(hù)全區(qū)和諧穩(wěn)定上再出新思路

（九）扎實(shí)穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)干部工作

33、認(rèn)真落實(shí)政策，扎實(shí)做好2012年軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。加強(qiáng)企軍干部的思想教育轉(zhuǎn)化，避免出現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到省進(jìn)京上訪及到市委市政府、駐青部隊(duì)機(jī)關(guān)上訪現(xiàn)象。

34、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。深化“分類管理”模式，完善群體穩(wěn)控體系，加強(qiáng)依法管理和應(yīng)急管理。完善特殊困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部救助機(jī)制，加大對(duì)失業(yè)、患病、家庭重大變故企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的救助力度，做好春節(jié)、“八·一”和中秋節(jié)期間的走訪慰問(wèn)和困難救助。

（十）扎實(shí)開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作

35、完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配機(jī)制。積極穩(wěn)妥地做好各項(xiàng)工資和津貼補(bǔ)貼政策的落實(shí)工作。做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位績(jī)效工資的組織實(shí)施工作。積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施差額撥款、自收自支事業(yè)單位生活補(bǔ)貼政策的落實(shí)工作。

36、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作。完善規(guī)范“人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)”，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理與工資發(fā)放網(wǎng)上流程管理。加強(qiáng)全區(qū)工資統(tǒng)發(fā)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范統(tǒng)發(fā)工資單位工資條及工資留存的領(lǐng)取辦法，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的工資統(tǒng)發(fā)工作機(jī)制。

37、做好機(jī)關(guān)退休干部的管理工作。堅(jiān)持每月通報(bào)制度，開展豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，組織好老干部健康查體、游覽參觀和室內(nèi)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等工作。

（十一）不斷加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系建設(shè)

38、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)。堅(jiān)持基層為主，進(jìn)一步完善基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作流程，加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)工作，指導(dǎo)基層認(rèn)真開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，做實(shí)基層勞動(dòng)關(guān)系工作平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事仲裁、勞動(dòng)信訪等工作在基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作平臺(tái)的一體化運(yùn)作。

39、全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃。加強(qiáng)政策法規(guī)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)小企業(yè)依法用工的自覺(jué)性，提高勞動(dòng)合同管理能力和水平。加強(qiáng)小企業(yè)勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)管，健全企業(yè)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，促進(jìn)勞動(dòng)用工制度化、規(guī)范化。到2012年底，努力實(shí)現(xiàn)全區(qū)各類小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率90%以上。

40、穩(wěn)步推進(jìn)集體合同制度。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)與職工開展集體協(xié)商并訂立集體合同，進(jìn)一步提高集體合同簽訂率。

41、加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控。認(rèn)真做好企業(yè)人工成本和在崗職工工資調(diào)查工作，抓好工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒钢贫冉ㄔO(shè)，全面落實(shí)最低工資制度。

（十二）扎實(shí)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作

42、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察政策法規(guī)的宣傳。以《市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的修訂出臺(tái)為契機(jī)，組織開展普法宣傳月活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)用人單位和職工的普法宣傳力度，提升職工守法意識(shí)和用人單位依法管理水平。

43、深入推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理。加強(qiáng)信息采集和管理，信息采集的動(dòng)態(tài)準(zhǔn)確率達(dá)90%以上。充分發(fā)揮網(wǎng)格的預(yù)防和調(diào)解功能，減少和降低侵權(quán)案件的發(fā)生。積極培育高標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)格示范點(diǎn)，引領(lǐng)網(wǎng)格建設(shè)向縱深發(fā)展。

44、加大執(zhí)法整治力度。扎實(shí)做好勞動(dòng)保障年檢工作，不斷擴(kuò)大網(wǎng)上年檢覆蓋范圍。深入開展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)整治行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。企業(yè)勞動(dòng)保障年檢4900戶，網(wǎng)上年檢戶數(shù)占年檢總戶數(shù)的20%以上；專職監(jiān)察員人均主動(dòng)檢查用人單位100戶以上。

45、認(rèn)真做好舉報(bào)投訴案件查處工作，完善勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴案件辦理程序，堅(jiān)決做到有案必查、違法必處，勞動(dòng)監(jiān)察案件按期處結(jié)率達(dá)到98%以上。建立有效預(yù)防、處置機(jī)制，避免和減少轄區(qū)內(nèi)各類欠薪事件發(fā)生；對(duì)欠薪事件及時(shí)有效處置率100%，杜絕因欠薪問(wèn)題引發(fā)上訪等影響社會(huì)穩(wěn)定事件。

（十三）扎實(shí)做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作

46、建立仲裁員與用人單位調(diào)解委員會(huì)定點(diǎn)聯(lián)系制度。要選取不同行業(yè)、不同性質(zhì)、不同規(guī)模且具有代表性的用人單位，按照每名專職仲裁員定點(diǎn)聯(lián)系5家的原則，實(shí)行對(duì)口定點(diǎn)指導(dǎo)，幫助用人單位完善勞動(dòng)人事規(guī)章制度，提供爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解的咨詢服務(wù)。

47、加強(qiáng)爭(zhēng)議案件的基層調(diào)解，努力構(gòu)建社會(huì)化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心組建率均達(dá)到80%以上，并組織開展達(dá)標(biāo)活動(dòng)。

48、建立多發(fā)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件分析制度，加強(qiáng)對(duì)爭(zhēng)議多發(fā)單位的指導(dǎo)服務(wù)，通過(guò)培訓(xùn)、咨詢、以案說(shuō)法等多種形式，有效預(yù)防勞動(dòng)人事爭(zhēng)議發(fā)生。符合立案條件的仲裁案件受案率達(dá)到100%，仲裁按期結(jié)案率達(dá)到96%，仲裁案件調(diào)撤率達(dá)到50%。

四、大力推進(jìn)新聞宣傳和信息調(diào)研工作，在促進(jìn)工作創(chuàng)新、提升全局形象上譜寫新篇章

（十四）統(tǒng)籌推進(jìn)綜合性基礎(chǔ)性工作

49、深入開展工作調(diào)研。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作、全市人力資源社會(huì)保障重點(diǎn)工作和局黨組確定的主要工作任務(wù)，研究制定調(diào)研課題計(jì)劃，組織全局廣大干部職工深入基層、深入實(shí)際，廣泛開展調(diào)查研究，不斷提高調(diào)研水平，多出調(diào)研成果。組織優(yōu)秀調(diào)研成果評(píng)選活動(dòng)，全局每人需提交至少1篇調(diào)研論文參加評(píng)選。

50、加強(qiáng)新聞宣傳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新聞宣傳歸口管理，構(gòu)建新聞宣傳工作大格局。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作、重大活動(dòng)宣傳的組織策劃工作。以涉及民生工作為重心，以主流媒體為載體，組織開展專題報(bào)道，大力宣傳我區(qū)人力資源社會(huì)保障亮點(diǎn)工作和取得的經(jīng)驗(yàn)。全年在各類新聞媒體刊發(fā)稿件100條以上。

51、扎實(shí)做好信息工作。進(jìn)一步加強(qiáng)信息員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高信息員文字水平和綜合能力。創(chuàng)辦人力資源和社會(huì)保障簡(jiǎn)報(bào)，加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)部工作交流。全年上報(bào)各類信息300條以上，信息采用率達(dá)80%以上。

五、大力推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理科學(xué)化水平，在落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任上再出新舉措（十五）切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)

52、深入開展機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)。抓住影響全局重點(diǎn)工作推進(jìn)和影響干部作風(fēng)建設(shè)的突出問(wèn)題實(shí)施問(wèn)責(zé)制，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)、提高工作效能，并將其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作常抓不懈，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

53、完善各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度。以認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神為主線，把理論武裝與實(shí)踐創(chuàng)新更好地結(jié)合起來(lái)，努力提高學(xué)習(xí)實(shí)效和工作成效，按照學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)要求，定期組織集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，制定下發(fā)局黨組理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃和全局干部職工學(xué)習(xí)計(jì)劃，抓好督查落實(shí)，并通過(guò)多種形式展示學(xué)習(xí)成果。

54、繼續(xù)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、深化“黨情凝民心”黨建品牌創(chuàng)建活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的分類指導(dǎo)和督促檢查，扎實(shí)開展“承諾、踐諾、評(píng)諾”活動(dòng)，健全完善督查、評(píng)議等制度，保障承諾事項(xiàng)落實(shí)，并圍繞迎接建黨90周年，評(píng)選表彰一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

55、完善目標(biāo)績(jī)效考核制度。進(jìn)一步修訂完善目標(biāo)績(jī)效考核辦法和單項(xiàng)考核細(xì)則，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各科室和局屬各單位的考核通報(bào)，把考核工作與提高行政效能，落實(shí)工作任務(wù)相結(jié)合，積極創(chuàng)建高績(jī)效機(jī)關(guān)。

56、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。抓好機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度建設(shè)，修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)工作督查，定期通報(bào)督查情況。進(jìn)一步完善獎(jiǎng)懲制度，發(fā)掘、培育、宣傳各類先進(jìn)標(biāo)兵，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)工作開展。適時(shí)通報(bào)反面典型，引以為戒，真正形成扎實(shí)肯干、誠(chéng)信守紀(jì)的工作氛圍。

57、抓好服務(wù)窗口規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)電子評(píng)價(jià)器的管理和使用，定期對(duì)窗口服務(wù)單位的服務(wù)態(tài)度、工作效能進(jìn)行明查暗訪，加強(qiáng)行風(fēng)監(jiān)督。

58、加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，提煉機(jī)關(guān)文化內(nèi)涵，培育特色隊(duì)伍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和整體文化素養(yǎng)。開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，形成團(tuán)結(jié)向上，崇尚文明的機(jī)關(guān)文化氛圍。