導(dǎo)語：國稅局管理辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為規(guī)范我局非在編合同制人員的管理工作，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，更好地發(fā)揮合同工的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《蕪湖市勞動合同管理辦法》等規(guī)定，結(jié)合我局實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于我局非正式編制（以下簡稱合同工）駕駛員、打字員、水電工、收發(fā)員、保潔員、門衛(wèi)、及其他臨時聘用人員。

第二章合同工招聘

第三條招聘合同工或臨時人員，必須堅持先報批，再聘用原則。由用工部門（指市局機關(guān)科室、直屬機構(gòu)、事業(yè)單位）根據(jù)工作需要，提出合同用工的人數(shù)及條件，經(jīng)用工部門的分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由人事部門提交局長辦公會研究決定。

第四條合同工招聘程序：

（一）合同工在一定范圍內(nèi)公開、擇優(yōu)招聘。聘用工作由人事部門負責，相關(guān)部門配合。在資格審查的基礎(chǔ)上，進行必要的筆試、面試、政審、體檢和技能測試。

（二）擬招聘的合同工，必須符合招聘崗位的基本要求，并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系。

（三）初次聘用的駕駛員年齡應(yīng)在35周歲以下，其他崗位的人員年齡為男50周歲以下、女45周歲以下，合同用工期限最長不得超過十年，且合同工的最大年齡為男55周歲、女50周歲。

（四）在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上由用工部門與聘用合同工簽訂勞動合同，合同中應(yīng)詳細規(guī)定工作內(nèi)容、福利待遇、勞動紀律、違約責任、解聘辭退等內(nèi)容。

第五條勞動合同的合同期限一般為一年。續(xù)用續(xù)簽。初次用工試用期為三個月。

第六條所簽《勞動合同》一式三份，用工部門、合同工本人各一份，報人事部門備案一份。

第七條用工部門未經(jīng)批準，擅自用工形成事實勞動關(guān)系，產(chǎn)生糾紛，由用工部門負責，部門領(lǐng)導(dǎo)承擔主要責任。

第三章合同工的勞動報酬、保險及福利待遇

第八條經(jīng)市局統(tǒng)一批準招聘的合同工，享有以下待遇：

（一）初聘的駕駛員，月基本工資500元，每工作滿一周年，增加30元，月最高工資標準為740元；獎金200元；每工作滿一周年，增加20元，月最高獎金標準為360元。

（二）駕駛員全年（元月1日至12月31日）安全行車無責任事故，發(fā)年終安全獎1200元。

（三）打字員、水電工、餐廳服務(wù)員，月工資700元。

（四）收發(fā)員、保潔員等其他崗位月工資550元。

（五）因特殊需要安排加班的，須事先辦理審批手續(xù)，經(jīng)用工部門批準的，按下列標準發(fā)放加班工資：

1.駕駛員節(jié)假日、休息日因公出車，離開蕪湖市區(qū)到三縣的，每天發(fā)加班費10元；出差到三縣以外的，每天發(fā)加班費30元；

2.其他崗位人員因工作需要，安排節(jié)假日、休息日加班的，每天發(fā)加班費10元。

第九條端午節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)200元慰問費；春節(jié)發(fā)600元慰問費。

第十條市局按照規(guī)定為駕駛員、打字員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及生育保險。參?；鶖?shù)以月平均工資900元（基本工資加獎金）為標準，按比例計算繳納，應(yīng)由個人承擔的各項保險費每月由財務(wù)管理科從其工資中扣繳。

第十一條合同工的工資標準及社會保險內(nèi)容的調(diào)整，由人事部門根據(jù)有關(guān)政策適時提出，報局長辦公會研究決定。

第四章合同工管理與考核

第十二條用工部門要根據(jù)合同工崗位情況，制定具體的管理制度。

第十三條合同工必須服從用工部門的管理，遵守用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度，合同工不得在工作的場所內(nèi)拖家?guī)Э诰幼　埡蛷氖屡c工作無關(guān)的其它活動。

第十四條用工單位應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，為合同工提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障合同工在工作中的人身安全和健康。

第十五條人事部門要負責檢查、監(jiān)督工作，用工部門要切實履行管理責任，按“誰用工，誰管理，誰負責”的原則。制定具體的考核辦法，按季考核，并與收入掛鉤。

第十六條考核方式：民主測評與考核完成任務(wù)相結(jié)合。

（一）合同工崗位的民主測評“滿意”率應(yīng)在85%以上。

（二）工作任務(wù)完成情況要細化指標逐項考核。

第五章合同工解聘與辭退

第十七條有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：

（一）勞動合同期滿，用工部門不與勞動者續(xù)簽勞動合同的；

（二）用工部門發(fā)生機構(gòu)分立、合并及撤消等變化，不再需要聘用合同工的；

（三）合同工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（四）合同期內(nèi)，合同工因身體原因不能堅持正常工作或本人自愿要求解除勞動關(guān)系的。

第十八條有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退：

（一）違反國家法律、法規(guī)的；

（二）合同工嚴重違反勞動紀律或用工部門規(guī)章制度的；

（三）合同工在工作考核中“滿意”率達不到85%以上的。

第十九條需要解聘和辭退合同工的，用工部門應(yīng)及時提出意見交人事部門提交局長辦公會決定。