導(dǎo)語：信用社下崗人員上崗考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步增強全員的工作責任意識，充分調(diào)動下崗人員再上崗的工作積極性，維護各項管理制度的嚴肅性，促進信用社健康發(fā)展，結(jié)合我××農(nóng)村信用社下崗人員再上崗的實際情況，特制定本辦法。

一、基本原則

本著“多勞多得、按勞取酬”，實行工效掛鉤的原則，下崗人員再上崗工資實行全額浮動，實行百分考核，逐月兌現(xiàn)，目標考核實行下保底、上封頂，下保底就是當月所得工資不足200元，由信用社補夠200元，作為當月生活費；上封頂即最高得分為130分。

二、考核內(nèi)容

1．組織資金設(shè)30分；

2．收貸設(shè)30分；

3．收息設(shè)30分；

4．執(zhí)行制度10分。

三、目標設(shè)置

1．組織資金(30分)

完成本社下達的當月存款任務(wù)得滿分，每超10%獎1分，最高獎分為10分；完不成任務(wù)按比例扣分，本項分扣完為止。超任務(wù)部分和欠當月任務(wù)的均帶入下月考核。

2．收貸(30分)

每人按個人所發(fā)放貸款余額的30%，分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當月收貸任務(wù)得滿分，每超10%獎2分，最高獎分為10分。完不成任務(wù)按比例扣分，本項分扣完為止。超當月任務(wù)部分和欠當月任務(wù)的均帶入下月考核。

3．收息(30分)

每人按應(yīng)收利息的40%，分配全年任務(wù)，全年任務(wù)分解到每月，完成當月收息任務(wù)得滿分，每超10%獎2分，最高獎分為10分。完不成任務(wù)按比例扣分，本項分扣完為止。超當月任務(wù)部分和未完成當月任務(wù)的均帶入下月考核。

4．執(zhí)行制度(10分)

此項不設(shè)獎分，具體考核由信用社確定。

四、工資的計算

把每人逐項得分合計后，得出實際總分，拿每人的工資總額乘以實得分的百分比等于當月應(yīng)得工資。

五、要求

下崗人員上崗后，一律停止發(fā)放新貸款，待存款上升到一定比例、貸款壓縮到自己所發(fā)放貸款總額在30萬以下方可發(fā)放新貸款。

六、處罰

1．下崗人員上崗后，一年完不成全年各項任務(wù)50%的繼續(xù)下崗。

2．三年內(nèi)自己經(jīng)放的貸款余額壓縮不到30萬元以下，解除勞動用工合同。

3．上崗期間違背法律規(guī)定，收貸、收息、吸儲不入帳，移交司法部門依法處理。