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同志們：

為進一步加強人才工作各職能部門之間的聯(lián)系與溝通，努力形成齊抓共管的人才工作新機制，縣委人才工作領(lǐng)導小組于今年年初研究決定建立人才工作聯(lián)席會議制度。今天召開首次人才工作聯(lián)席會議，標志著這項制度正式開始組織實施。出席今天會議的有縣人才工作聯(lián)席會議成員單位分管負責人、職能科室負責人和縣委人才辦的全體同志。今天會議的議程主要有三項：一是組織學習《*縣人才工作聯(lián)席會議制度》；二是組織學習《*市20*年縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導科技進步與人才工作目標責任制考核要點》(征求意見稿)；

三是請10家人才工作重點部門匯報1-5月份人才工作進展情況和下一階段的工作打算。

下面進行第一項議程，請縣委人才辦副主任、組織部辦公室主任景世澤同志組織大家學習海委人才(20*)3號文件，即《關(guān)于印發(fā)<*縣人才工作聯(lián)席會議制度>的通知》。

(景世澤同志組織大家學習《*縣人才工作聯(lián)席會議制度》)。

下面進行第二項議程，組織學習《*市20*年縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導科技進步與人才工作目標責任制考核要點》(征求意見稿)。這項考核工作連續(xù)進行了三年，今年是第四年。最近，市下發(fā)了20*年此項考核的考核要點(征求意見稿)。下面請縣委組織部辦公室副主任、人才工作科科長陳興斌同志說明一下考核要點中的人才工作部分。

(陳興斌同志對《*市20*年縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導科技進步與人才工作目標責任制考核要點》(征求意見稿)進行說明)。

縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導科技進步與人才工作目標責任制考核主要是考核縣里的兩個主要負責人，其重要性不言自明。而且我們*已經(jīng)連續(xù)三年位居全市第一，壓力也很大。請各單位對照考核要點，認真做好各項考核內(nèi)容的準備工作。一是任務(wù)要分解到人。各涉及到的單位要將考核內(nèi)容明確專人負責，平時就要做好活動的開展、材料的收集整理工作，確保材料充分、具體，不要等到考核前倉促補充材料。二是工作中要加強合作。例如“重點人才的選拔培訓”這一考核內(nèi)容，涉及到組織、人事、教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等多個部門，材料準備需要大家共同完成。

下面進行第三項議程，請10家人才工作重點部門交流1-5月份人才工作進展情況和下一階段工作打算。發(fā)言順序為：教育局、衛(wèi)生局、人事局、農(nóng)牧漁業(yè)局、發(fā)改委、文化局、科技局、勞動和社會保障局、黨校、組織部。

(分管負責人交流1-5月份人才工作進展情況和下一階段工作打算。)

剛才10家單位對1-5月份的人才工作進行了總結(jié)回顧，從大家的發(fā)言中可以看出，各單位在縣委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，按照年初確定的工作任務(wù)，有條不紊地開展人才工作，取得了一定的工作成效。歸納起來，主要表現(xiàn)為以下四個特點：一是人才隊伍素質(zhì)進一步提升?？h勞動和社會保障局、縣教育局、縣農(nóng)牧漁業(yè)局和縣委黨校通過舉辦培訓班，提高人才隊伍整體素質(zhì)。縣人事局認真籌辦清華大學高級工商管理總裁研修班，57名企業(yè)經(jīng)營管理人才將參加培訓，此舉將進一步完善我縣企業(yè)經(jīng)營管理人才管理知識體系，提升管理素質(zhì)和能力，為做大、做強、做優(yōu)企業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)?？h文化局積極選送文藝骨干赴外培訓，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是服務(wù)中心的成效進一步顯現(xiàn)。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，縣委組織部、縣人事局認真組織實施“一村一名大學生”行動計劃，開展了公開選聘大學生村干部工作?？h農(nóng)牧漁業(yè)局認真組織農(nóng)民開展實用技術(shù)培訓，近3萬人次農(nóng)民接受了第一輪培訓，完成了全年任務(wù)的68.1%?？h委組織部、縣人事局共同開展農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱認定工作，數(shù)千名農(nóng)村技術(shù)帶頭人將從中受益。圍繞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，縣科技局積極推進科技孵化器、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地和高新技術(shù)軟件園的建設(shè)，為科技人員提供了廣闊的事業(yè)舞臺。三是人才作用進一步發(fā)揮?？h委組織部、縣農(nóng)牧漁業(yè)局、縣教育局、縣衛(wèi)生局聯(lián)合開展“支農(nóng)、支教、支醫(yī)，幫扶困難群眾”活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在知識、技術(shù)、信息以及發(fā)展觀念上的優(yōu)勢，為農(nóng)村經(jīng)濟、教育、衛(wèi)生發(fā)展提供智力支持和人才保障?？h衛(wèi)生局開展的縣域醫(yī)療衛(wèi)生人才支援農(nóng)村和縣教育局開展的縣城學校教師支援農(nóng)村教育工作，對于發(fā)揮縣城專家作用，促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展具有十分重要的意義。縣科技局組織開展的第科普宣傳周暨第六屆科技活動周，為提高全民科技素質(zhì)發(fā)揮了積極的推動作用。四是齊抓共管的合力進一步增強。今年上半年開展的20*年黨政領(lǐng)導科技進步與人才工作目標責任制考核、“一村一名大學生”行動、“三支一扶”等活動，都是在組織、人事、科技、勞動和社會保障、財政等部門的密切配合和通力合作下共同開展的，許多工作都取得了很好的成績，這也充分體現(xiàn)了各部門齊抓共管的合力在不斷增強。

在肯定成績的同時，我們也深感到我縣的人才工作中仍存在著一些不容忽視的問題。一是各單位人才工作開展情況不盡均衡。有些單位自己主動開展的工作很少，僅僅滿足于完成上級部門布置的工作任務(wù)。二是有影響的工作還不多。在今年召開的縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上，縣委副書記朱春要求，人才工作要有創(chuàng)新意識，要形成1-2個在全省乃至全國有影響的“品牌”，我們要向這個方向努力。三是人才工作的節(jié)奏還不快。縣委人才辦布置的工作任務(wù)，有些單位不能及時完成，有拖拉現(xiàn)象，影響了全縣人才工作的進度。四是人才工作思路還需進一步明確。我縣《20*年人才工作要點》一共明確了全年33項重點任務(wù)。這些任務(wù)是經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組討論確定的，是今年必須完成的任務(wù)。一些牽頭單位在今天的匯報中竟沒有提到，需要我們認真反思。針對這些存在問題，結(jié)合當前要求，本人提三點意見，與大家共勉。

一是要加強協(xié)調(diào),形成人才工作合力。推進人才工作，必須加快建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制。各成員單位要在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，樹立人才工作一盤棋的思想，既要扎扎實實地抓好職責范圍的工作，又要切實加強部門之間的協(xié)作配合。當前的幾項人才重點工作：一是人才工作創(chuàng)新成果評選;二是試點建立鎮(zhèn)人才服務(wù)站;三是*縣“人才特區(qū)”建設(shè);四是開辟“一把手談第一資源”專欄，開展人才工作宣傳活動，都需要各部門的密切配合。

二是要突出重點，整體推進人才工作。根據(jù)省、市精神，今年人才隊伍建設(shè)的重點是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次人才、社會工作人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)?？h科技局要抓緊研究制定《*縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵辦法》，開展評選獎勵活動，大力推進科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在全社會形成鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍?？h委組織部、縣人事局、縣農(nóng)牧漁業(yè)局要把培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民作為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一項基礎(chǔ)工程來抓，繼續(xù)實施好“一村一名大學生”行動計劃、農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱認定工作和農(nóng)民實用技術(shù)培訓。圍繞構(gòu)建和諧*，縣委組織部、縣人事局、縣民政局、縣教育局、縣勞動和社會保障局、縣衛(wèi)生局、縣文化局等部門，要搞好調(diào)查摸底，摸清我縣城鎮(zhèn)社區(qū)和農(nóng)村社會工作人才隊伍分布情況和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，探索社會工作人才在培養(yǎng)、評價、使用、激勵上的新途徑。這三項大的工作要樹立創(chuàng)新意識，努力形成人才工作特色，在省、市產(chǎn)生一定的影響。

三是要狠抓當前，確保目標任務(wù)順利完成。各單位要對照20*年人才工作要點，認真梳理前一階段工作任務(wù)完成情況，謀劃好下一階段的工作。各部門職能范圍內(nèi)的工作，要從自身職能出發(fā)，不等不靠，積極主動地做好有關(guān)工作。近期，縣委人才辦將組織力量，對今年人才工作要點中所列的33項重點工作的開展情況進行全面的檢查，確保今年人才工作的各項目標任務(wù)順利完成。

今天的會議到此結(jié)束，散會。