導語：市企業(yè)工資清算工作通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各有關(guān)主管局、集團總公司、施工企業(yè)，各區(qū)縣財政局、稅務(wù)局、勞動和社會保障局，市財稅三、七分局：

為做好*年度本市地方國有施工企業(yè)百元產(chǎn)值和實現(xiàn)利潤含量工資清算工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、清算的范圍

凡實行百元產(chǎn)值和實現(xiàn)利潤含量工資辦法的本市地方國有建筑施工企業(yè)，均應(yīng)按本通知有關(guān)規(guī)定進行清算。

二、清算的政策

1．按照市勞動和社會保障局、市財政局《關(guān)于*年本市地方國有企業(yè)工資總量調(diào)控意見的通知》(*勞保綜發(fā)[*]13號)和市勞動和社會保障局、市財政局、市建委《關(guān)于*年本市地方國有建筑施工企業(yè)工資總量調(diào)控意見的通知》（*勞保綜發(fā)[*]36號）中的規(guī)定，認真考核各項掛鉤指標，對達不到指標要求的應(yīng)相應(yīng)扣減含量工資。

2．含量工資系數(shù)的確定。與產(chǎn)值和實現(xiàn)利潤掛鉤的產(chǎn)值工資含量系數(shù)和利潤工資含量系數(shù)，應(yīng)嚴格按照市勞動和社會保障局、市財政局、市國資委、市建委核定下達的系數(shù)確定。

3．*年經(jīng)批準執(zhí)行新《企業(yè)會計制度》的企業(yè)，對新制度執(zhí)行前進行各項資產(chǎn)核實而發(fā)生的資產(chǎn)損失沖銷損益部分，可適當調(diào)整計算。

4．其他工資扣減數(shù)

無消化能力含量工資不提數(shù)是指：企業(yè)當年利潤無法消化當年從產(chǎn)值（包括雙包、房地產(chǎn)開發(fā)）和實現(xiàn)利潤中提取的含量工資數(shù)。

5．實際可提含量工資的計算

實際可提含量工資數(shù)＝可提含量工資數(shù)－制約指標扣減數(shù)－其他工資扣減數(shù)。

三、清算的要求及步驟

1．實行一頭工資總量調(diào)控辦法的控股（集團）公司，按下列兩種情況進行工資清算工作：

（1）凡實行控股（集團）公司一頭工資總量調(diào)控辦法范圍內(nèi)的企業(yè)，屬同一財稅機關(guān)征管的，其工資清算工作由該主管財稅機關(guān)負責進行。由控股（集團）公司將其“含量工資清算表”及有關(guān)附表一式五份，于*年2月15日以前送主管財稅機關(guān)，主管財稅機關(guān)審核蓋章后，留存一份，其余四份由企業(yè)分送有關(guān)委辦局、市勞動和社會保障局、市財政局對口業(yè)務(wù)處室、并留存一份。

（2）凡實行控股（集團）公司一頭工資總量調(diào)控辦法范圍內(nèi)的企業(yè)由不同財稅機關(guān)征管的，其工資清算工作由市財政局對口業(yè)務(wù)處室負責進行。由控股（集團）公司將其“含量工資清算表”及有關(guān)附表一式五份，于*年2月15日以前送集團所屬主管財稅機關(guān)初審后，并于2月25日前送市財政局對口業(yè)務(wù)處室。市財政局對口業(yè)務(wù)處室審核蓋章后，留存一份，其余四份由企業(yè)分送有關(guān)委辦局、市勞動和社會保障局、主管財稅機關(guān)、企業(yè)自留一份。

2．不實行一頭工資總量調(diào)控辦法的企業(yè)，均應(yīng)填制“含量工資清算表”及有關(guān)附表一式五份，送主管部門審核后，報主管財稅機關(guān)審核。工資清算的有關(guān)資料，主管財稅機關(guān)在審核后留二份（其中一份匯集后于2月底之前報市財政局對口業(yè)務(wù)處室），三份退企業(yè)。企業(yè)將其中二份分別報送有關(guān)委辦局和市勞動和社會保障局。

3．含量工資清算審核工作應(yīng)于*年2月底之前完成。

*市財政局

*市勞動和社會保障局