導語：司法局人才目標責任制貫實情況匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我局人才隊伍建設工作始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，切實加強人才隊伍建設，加大了人才引進、培養(yǎng)和使用的力度，為我市司法行政工作的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保障，有力地促進了司法行政各項工作的開展。

一、人才隊伍建設基本情況

司法行政肩負著人民調解、法律服務、法律援助、法制宣傳、社區(qū)矯正等工作職能，長期以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，司法行政系統(tǒng)人才隊伍建設也呈較高的發(fā)展水平，具有穩(wěn)定的隊伍，并具有較大規(guī)模的陣容。全市司法行政系統(tǒng)現有司法行政編制47人（其中，局機關20人，司法所22人，公證處5人），局機關有內設職能科室6個，基層司法所9個。其中：

1、現有工作人員。全市司法行政系統(tǒng)現有工作人員42人（局機關18人；司法所21人；公證處3人）。

2、政治面貌?，F有中共黨員37人，占總數88%；共青團員4人，占總數10%；無黨派1人，占總數2%。

3、年齡結構。35歲以下10人，占總數24%；36至45歲10人，占總數24%；46至55歲21人，占總數50%；56歲以上1人，占總數2%。

4、學歷結構。本科以上學歷13人，占總數30%；專科學歷25人，占總數60%；高中專及以下4人，占總數10%。

（一）進一步充實人才隊伍

我局主要采取公務員招考和選調的方式充實司法行政隊伍。近四年來，我局共招錄10名本科以上學歷不同專業(yè)的大學生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，確保每個司法所都有2名以上工作人員。積極參與“百千萬”工程，建立了與外地法律專業(yè)人才的聯系制度，以便吸引更多的專業(yè)人才充實到我市司法行政系統(tǒng)。

（二）加大人才的培養(yǎng)和使用力度

一是建立培訓和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓。除抓好工作人員的思想教育培訓和法律法規(guī)培訓，鼓勵參加各層次的學歷教育外，對基層司法所人員則側重基本業(yè)務技能、常用法律法規(guī)知識的培訓；對法律服務者側重職業(yè)道德、服務意識的培訓；對人民調解員加強人民調解工作技巧和真實案例的講解；對“”普法骨干和法制宣傳志愿者加強普法知識的培訓，營造良好的普法宣傳氛圍；對各級機關干部加強對相關業(yè)務有關的法律知識的培訓，并以法律知識考試的辦法以考促學，做好干部的學法用法工作。二是抓好干部的交流工作。根據干部交流的有關規(guī)定和司法行政工作的實際需要，對全市各司法所所長和司法助理員進行了一次交流，對全面培養(yǎng)和鍛煉干部，提高干部的素質和能力起到了促進作用。

（三）建立并完善了人才信息庫

對人才隊伍再次進行了摸底，對全市所有司法行政干部和法律工作者的學歷、職稱、再教育等信息，均納入人才隊伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動了人才工作的信息化進程。

（四）發(fā)揮人才作用，推進司法行政事業(yè)健康發(fā)展

由于培養(yǎng)使用人才得當，人才素質不斷提高，今年來，我局各類人才發(fā)揮作用明顯，有力地推進了司法行政各項工作的開展。

1、深入推進“普法”，全面提高公民法律素質。深化“法律進鄉(xiāng)村”活動，組織司法助理員與法律工作者深入農村廣泛宣傳與生產生活密切相關的法律知識，開展法律服務和法律咨詢活動，進一步完善了農村法律服務網絡，增強了村民的守法、用法意識。突出培養(yǎng)青少年法制觀念，進一步推進青少年學生法律素質教育。注重在教育形式、內容和方法上創(chuàng)新，采取了演講比賽、法制講座、現身說法等一系列行之有效的措施，積極發(fā)動廣大青少年學生學法用法。緊緊圍繞黨委、政府中心工作，以“法律六進”活動為載體，整合社會資源，大力開展普法宣傳教育活動。與婦聯、工商、稅務、國土等部門聯動開展“送法下鄉(xiāng)”，利用多種宣傳媒介大力宣傳法律知識，組織靈活多樣的法制講座，進一步激發(fā)了全市廣大干部群眾學法、用法、守法的積極性和自覺性，營造了依法行政、依法治理和知法守法的良好法治環(huán)境，有力促進了我市各項工作協(xié)調發(fā)展。

2、切實做好維穩(wěn)工作，促進社會和諧發(fā)展。一是著力推進人民調解工作。重視加強培訓，切實發(fā)揮人民調解保障作用。今年以來市、鄉(xiāng)兩級先后舉辦了3期人民調解員培訓班。二是切實抓好安置幫教工作。落實工作制度。制定詳細的崗位目標責任制，實行責任倒查。建立幫教對象信息庫，做到了一人一檔一卷。強化預放、落戶、接收、幫教四個工作環(huán)節(jié)，為預防和減少重新違法犯罪奠定了基礎。三是規(guī)范社市矯正工作。按照一對一幫教形式，為每名矯正對象組建幫教監(jiān)督小組。建立了一支有18名專職社會工作者和76人的社市矯正志愿者的隊伍，基本形成了以司法所為中心，以各相關部門配合的社市矯正工作網絡。今年以來，全市排查調處各類糾紛從去年的1236件下降到825件，調解成功率達98.6%；全市共防止民轉刑案件52件167人，制止群體性械斗16件，防止民間糾紛引起自殺13件22人，防止群體性上訪154件1252人。

3、做好改善民生工作，讓更多的弱勢人群享受法律援助。通過降低援助門檻，擴大受案范圍，加大宣傳力度，擴大法律援助的社會影響面，建立健全制度，規(guī)范法律援助工作機制，整合社會資源，建立聯動機制等措施，做到對弱勢群體應援盡援。2011年，我市共接待群眾法律援助咨詢189件350人次，對符合法律援助條件的指派訴訟36件，有力保障了弱勢群體合法權益。

4、開展法律服務，保障經濟社會健康發(fā)展。通過規(guī)范法律服務市場，強化法律服務機構內部管理和自律機制建設，促使律師、公證員、基層法律工作者等法律服務人員積極履行職責，主動圍繞經濟建設、社會發(fā)展提供優(yōu)質高效地法律服務，積極維護當事人合法權益，確保法律正確實施，保障了經濟社會健康發(fā)展。近3年來，全市法律服務機構擔任法律顧問362家，訴訟3030件、非訴訟1215件、刑事辯護132件；辦理各類公證1080件，其中，涉外及港澳臺公證361件，積極發(fā)揮了預防糾紛、減少訴訟的職能作用，維護了社會穩(wěn)定。

二、現階段人才隊伍建設存在問題

（一）隊伍的專業(yè)化水平偏低。

我局現有42人中，本科以上學歷13人，占總數30%；?？茖W歷25人，占總數60%；高中專及以下4人，占總數10%。法律相關專業(yè)本科畢業(yè)的只有5人，占12%；專科畢業(yè)的4人，占10%；其他專業(yè)畢業(yè)的?？埔陨系恼?8%，以致專業(yè)化程度偏低。

（二）司法行政人才隊伍的流動性較大。

因工作需要或其他原因，系統(tǒng)內人員被其他部門抽調，同時新人員補充不及時，導致司法行政工作缺乏連續(xù)性。

三、人才隊伍建設展望

（一）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置

牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念,把人才隊伍建設擺上事關司法行政事業(yè)興衰的高度，堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。通過公務員招考和選調的方式招錄人員，適應司法行政工作業(yè)務范圍越來越廣泛的需求。建立健全市法律援助中心的各項規(guī)章制度，并向上級部門及市委、市政府爭取加大對法律援助中新的經費保障和人員保障，力爭2015年專職法律援助人員新增3人。法律工作者隊伍建設要在市司法局的統(tǒng)一領導下以提高業(yè)務素質和道德修養(yǎng)為抓手，不斷提高法律工作者隊伍的整體水平，走精品化路線。

（二）重視對各類人才的作風養(yǎng)成

加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創(chuàng)新的工作作風。

（三）進一步健全選人用人機制

積極參與“百千萬”工程，不斷創(chuàng)造良好工作環(huán)境，吸引其他部門的優(yōu)秀人才到我局建功立業(yè)。同時，充分保護和利用系統(tǒng)內現有人才資源，挖掘現有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造學習、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我市經濟建設和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。