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1、依據(jù)晉人社廳發(fā)（2012）53號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》，我事業(yè)單位新進人員堅持凡進必考的原則，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度。今年初，依據(jù)運人社函（2014）214號《人社局關于申報2014年機關事業(yè)單位招錄、招聘人員計劃的通知》，我向人社局申報事業(yè)單位招錄計劃310人。截止目前，人社局尚未下達招錄文件，待申報批復后屆時將依據(jù)上級下達文件制定招錄方案并以各事業(yè)單位申報增人計劃報告為基本依據(jù)分類、分行業(yè)招聘。

2、依據(jù)運人社函（2014）216號《人社局轉發(fā)進一步加強事業(yè)單位崗位設置和人員招聘工作的通知》，上半年對全75家事業(yè)單位326人進行了崗位設置，以上人員相關表格已全部完成。聘任手續(xù)已批復，并簽訂了聘用合同，合同簽訂率達100%。

3、依據(jù)人社局《關于做好2014年事業(yè)單位工作人員年度考核的通知》及晉人社廳函（2014）19號轉發(fā)中組部、人社部、監(jiān)察部《關于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定>的通知》的通知，對2014年全52家事業(yè)單位及其下屬事業(yè)單位進行了年度績效考核。按照人社局要求，已將各單位考核相關表格裝訂成冊進行備案，（另電子版?zhèn)浒福?。并將一式兩份考核表一份裝入個人檔案，一份返回原單位備案。在考核過程中嚴格把關，尤其對有處分人員及未參加考核的人員的單位嚴格執(zhí)行考核結果等次分類。截止4月中旬，考核工作已全部完成。

4、自2012年推行中小學教師職稱制度改革以來，一直依據(jù)運人社職字（2012）43號《人社局、教育局關于轉發(fā)《深化中小學教師職稱制度改革試點工作實施法案》的通知》的有關要求，對我中小學教師職稱制度改革工作繼續(xù)完善。