導(dǎo)語(yǔ)：家文化在思想政治工作的應(yīng)用一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“家文化”是中國(guó)傳統(tǒng)文化中最突出的特征，是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。山東能源棗礦集團(tuán)深入貫徹全心全意依靠職工群眾的方針，秉承“一家人、一盤棋、一條心”的理念，建塑“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工，發(fā)展成果由職工共享”的工作理念，將“親情”“家”等元素融入思想政治工作建設(shè)中，并在實(shí)踐中進(jìn)行了積極而有益的探索，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚了強(qiáng)大合力，提供了精神動(dòng)力。

一、實(shí)施背景

煤炭行業(yè)的深刻變革，對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作提出了新要求。通過(guò)推進(jìn)“家文化”建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，形成了共建和諧企業(yè)的強(qiáng)大合力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展提供了保障。1.實(shí)施“家文化”建設(shè)是增強(qiáng)員工歸屬感的需要隨著煤炭企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高，一批特色鮮明、思想活躍、文化程度較高的年輕員工成為煤炭企業(yè)的主力軍。新一代青年員工的就業(yè)觀念更為開放，就業(yè)選擇更為多元，但煤炭行業(yè)作為一個(gè)特殊的行業(yè)，受環(huán)境、文化、工作性質(zhì)等多重因素的影響，一些青年員工的思想不穩(wěn)定，信念不堅(jiān)定。通過(guò)推進(jìn)“家文化”建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，尊重人的主體地位，切實(shí)維護(hù)員工的權(quán)益，全面構(gòu)建“家有小我，我為大家”的工作格局，努力為青年群體創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。2.實(shí)施“家文化”建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)造活力的有效路徑隨著科技的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展速度加快，一些企業(yè)對(duì)科技裝備的依賴程度不斷攀升，但對(duì)員工的人文關(guān)懷管理制度不夠健全，對(duì)員工的身心狀況關(guān)注度不高，對(duì)推進(jìn)企業(yè)“家”文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足。加上現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，員工的壓力加大，過(guò)度強(qiáng)調(diào)制度管理而人性化管理因素缺失等，致使企業(yè)管理效率低，員工內(nèi)生活力不足。通過(guò)推進(jìn)“家”文化建設(shè)，把“家”文化融入管理之中，創(chuàng)新企業(yè)管理方式，全面構(gòu)建“嚴(yán)管+真愛”的管理格局，為管理注入親情和感情元素，在相互理解、互相支持中，發(fā)揮管理效能，激活創(chuàng)新元素，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。3.實(shí)施“家文化”建設(shè)是加強(qiáng)思想政治工作的有益探索思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的特色和優(yōu)勢(shì)，是保障各項(xiàng)工作順利完成的“生命線”。新形勢(shì)下，在創(chuàng)新中加強(qiáng)思想政治工作，是發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和思想優(yōu)勢(shì)的重要保障。通過(guò)實(shí)施“家文化”建設(shè)，堅(jiān)持同心同德、同心同力，共謀發(fā)展、民生共享，全面構(gòu)建“同是一家人、共建一個(gè)家”的命運(yùn)共同體、利益共同體、責(zé)任共同體，激勵(lì)職工以主人翁的姿態(tài)把企業(yè)建設(shè)好、發(fā)展好，讓職工有更多的獲得感、安全感、幸福感。

二、具體做法

“家國(guó)情懷”是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的寶貴元素。棗礦集團(tuán)大力踐行“以職工為中心”的發(fā)展理念，致力提高職工幸福指數(shù)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。1.堅(jiān)持把職工當(dāng)家人看待，深化關(guān)愛行動(dòng)一是構(gòu)建關(guān)愛“家人”的長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持以關(guān)愛職工、服務(wù)職工為著力點(diǎn)，在嚴(yán)格落實(shí)職工安全健康、民主管理等制度的基礎(chǔ)上，持續(xù)健全完善全員年度健康體檢、困難職工幫扶救助等十余項(xiàng)關(guān)愛職工長(zhǎng)效機(jī)制。實(shí)行職工子女“助學(xué)+獎(jiǎng)學(xué)”制度，在對(duì)困難職工家庭子女進(jìn)行助學(xué)的基礎(chǔ)上，對(duì)考入本科院校的所有職工子女予以獎(jiǎng)勵(lì)，不斷激發(fā)年輕學(xué)子成長(zhǎng)成才。二是實(shí)施關(guān)愛“家人”的溫情項(xiàng)目。為增強(qiáng)企業(yè)的向心力，提高職工的忠誠(chéng)度和認(rèn)知度，實(shí)施“雙六一”行動(dòng)，即各級(jí)基層組織每年組織一次健康查體、開展一次獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)、送上一份生日祝福、組織一次療養(yǎng)休養(yǎng)、“兩節(jié)”各發(fā)放一次福利、開展一次“我為職工辦實(shí)事”暖心行動(dòng)；在職工因年齡原因離開崗位時(shí)舉辦一場(chǎng)歡送會(huì)、組織一次榮譽(yù)餐、歡送一程溫馨路、拍攝一張紀(jì)念照、贈(zèng)送一份紀(jì)念品、享受一次療休養(yǎng)，讓廣大職工感受到組織關(guān)心和企業(yè)溫暖。三是開展關(guān)愛“家人”的特色活動(dòng)。聚焦職工的“急、難、愁、盼”問題，以“清單化+項(xiàng)目化”方式，開展關(guān)愛職工特色活動(dòng)。為解決赴外職工后顧之憂，建立6個(gè)“赴外職工服務(wù)中心”、45處服務(wù)站點(diǎn)，配備950名義工，開展志愿服務(wù)活動(dòng)；組織后勤服務(wù)質(zhì)量評(píng)比，定期開展“兩堂一舍”、通勤班車等專項(xiàng)檢查，讓職工得實(shí)惠、贏滿意。2.堅(jiān)持把企業(yè)當(dāng)“家業(yè)”經(jīng)營(yíng)，深化融合行動(dòng)一是以“勤儉持家”理念控制成本。不斷加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管控，積極倡導(dǎo)“人人都是經(jīng)營(yíng)者、崗位都是效益源”的理念，引導(dǎo)全員做節(jié)約的倡導(dǎo)者、推動(dòng)者、執(zhí)行者，杜絕一切浪費(fèi)和不必要的開支，形成人人參與、降本挖潛、開源增效的濃厚氛圍。以“省來(lái)的就是賺來(lái)的、省下的都是自己的”理念為指導(dǎo)，積極推進(jìn)市場(chǎng)化精益化“兩化融合”管理，切實(shí)發(fā)揮廣大職工的主人翁作用。二是以“親情元素”筑牢安全防線。將親情元素引入安全宣教，突出“你是家中的梁、你是妻子的天、你是父母的心、你是孩子的山”主題，深入開展“親情助安”系列活動(dòng)，以父母心、夫妻情、兒女愿的親情力量，感染職工，增強(qiáng)全員安全意識(shí)。三是以“素養(yǎng)立業(yè)”模式打造亮點(diǎn)。始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，大力弘揚(yáng)“工匠精神”，高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)客工作室等平臺(tái)，發(fā)揮其技術(shù)孵化、人才培養(yǎng)功能。每年舉辦涵蓋集團(tuán)公司各個(gè)專業(yè)的技術(shù)比武，活動(dòng)充分利用“揭榜招賢”“發(fā)明命名”等方式，強(qiáng)化“金藍(lán)領(lǐng)”、首席技師培養(yǎng)考核，使人才創(chuàng)新創(chuàng)效功能得到充分釋放。3.堅(jiān)持把企風(fēng)當(dāng)“家風(fēng)”建塑，深化傳承行動(dòng)一是開辟“無(wú)障礙”溝通渠道。不斷深化“1+1+N”黨員聯(lián)系職工群眾工作機(jī)制，扎實(shí)開展“雙十”接訪和黨員干部“大走訪”活動(dòng)，加強(qiáng)“棗礦心聲”網(wǎng)上民聲通道管理，全面開通辦實(shí)事“440（事事靈）”24小時(shí)服務(wù)熱線，暢通了職工利益訴求表達(dá)渠道，打通了服務(wù)職工的“最后一公里”。二是弘揚(yáng)“正能量”優(yōu)良風(fēng)氣。突出“團(tuán)結(jié)一致向前看、凝心聚力謀發(fā)展”主題，以“泰山壓頂不彎腰”的韌勁，匯聚起共識(shí)共為的強(qiáng)大發(fā)展合力。以弘揚(yáng)南泥灣精神、焦裕祿精神等為抓手，引導(dǎo)各級(jí)管理人員強(qiáng)化功成不必在我、功成必定有我的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，困難面前豁得出、關(guān)鍵時(shí)刻沖得上，形成實(shí)干實(shí)績(jī)實(shí)惠的鮮明導(dǎo)向。三是選樹身邊典型模范。以弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀為中心，積極培育“好家庭、好家教、好家風(fēng)”，創(chuàng)新開展“和美家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，舉辦“家”文化建設(shè)暨“四德”工程頒獎(jiǎng)典禮，對(duì)涌現(xiàn)出的“四德標(biāo)兵”“棗礦好人”等先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到凝心聚力、榜樣示范的作用。

三、實(shí)施成效

棗礦集團(tuán)通過(guò)將“家文化”融入企業(yè)管理實(shí)踐，凝聚了企業(yè)發(fā)展合力，提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.凝聚了發(fā)展合力通過(guò)實(shí)施“家文化”建設(shè)，開展形式多樣、注重實(shí)效的人文關(guān)懷活動(dòng)，使廣大干部職工切身感受到企業(yè)溫暖、組織關(guān)心，起到靠關(guān)愛暖人心、以真心筑同心的效果，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí)，形成了職工為“家”多貢獻(xiàn)、“家”為職工優(yōu)服務(wù)的良性循環(huán)，凝聚起推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。2.促進(jìn)了管理升級(jí)將“家”文化融入日常管理過(guò)程，為制度化、規(guī)范化管理增加了親情元素，激發(fā)了廣大干部職工的主動(dòng)意識(shí)，打造了全層級(jí)創(chuàng)新管理體系，推動(dòng)了管理水平升級(jí)，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。3.提升了企業(yè)形象實(shí)施“家”文化建設(shè)，體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)心愛護(hù)職工、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，打造了“以人為本、嚴(yán)管真愛”的管理品牌，增強(qiáng)了廣大干部職工的獲得感和幸福感，樹立了國(guó)有大型煤炭企業(yè)的良好形象，提高了社會(huì)的認(rèn)可度和美譽(yù)度。

作者：馬坤