為了響應建設(shè)學習型機關(guān)的號召，不斷提升統(tǒng)計干部的素質(zhì)與能力，寶山區(qū)統(tǒng)計局連續(xù)四年在局內(nèi)開展“讀一本書，暢談心得體會”活動，今年閱讀的是名為《木桶定律》的管理類勵志書。7月28日，局內(nèi)組織召開讀書交流會，全局干部暢談心得，交流體會。

交流會上，局內(nèi)青年干部率先發(fā)言，有的同志從謀求均衡發(fā)展、克服自身弱點和加強協(xié)同合作等角度闡述了《木桶定律》給自己的工作與生活帶來的啟示；有的同志抓住“零界點效應”，提出面對困難只有堅持不懈才能不斷取得突破和進步；有的同志從增強團隊精神、提高集體凝聚力等方面談了對該書的認識。

在傾聽青年干部的交流發(fā)言后，中層干部和局領(lǐng)導也在活躍氣氛的感染下，暢談了自己的讀書心得和生活體驗。局長朱雅芳提出個人應學會揚長避短、取長補短，謀求均衡發(fā)展，集體要注重團結(jié)協(xié)作、攜手共進，造就一支具有整體合力的團隊。

讀書交流活動氣氛活躍，思想火花不時迸發(fā)，與會者不僅為真知灼見頻頻頷首表示認同，更有超過三分之二的干部參與討論，交流活動取得了良好的效果。

2014年，市局根據(jù)省統(tǒng)計局的各項工作部署，主動適應新形勢新要求，以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，以建設(shè)現(xiàn)代化服務型統(tǒng)計為抓手，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，著力推進統(tǒng)計改革，全面優(yōu)化統(tǒng)計服務，統(tǒng)計事業(yè)邁出新步伐，取得新突破。

一、深化改革創(chuàng)新，狠抓統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不放松

一年來，我們始終把改革創(chuàng)新作為激發(fā)工作活力，推進統(tǒng)計發(fā)展的有力推手，按照國家和省統(tǒng)計方法制度改革要求，結(jié)合實際，著力推進統(tǒng)計方法制度改革創(chuàng)新。

一是單位名錄庫建設(shè)逐步加強。嚴格執(zhí)行“先進庫、后有數(shù)”原則，規(guī)范名錄庫管理工作流程，提高企業(yè)名錄庫更新時效。建立部門聯(lián)系制度，拓寬信息來源渠道，并進行常態(tài)化維護；強化各專業(yè)之間的配合，共同做好基本單位名錄中在庫單位信息的核實比對工作；加大審核頻率并增加重點服務業(yè)調(diào)查單位審核確認內(nèi)容，提高新增調(diào)查單位審核確認工作的質(zhì)量。

二是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進一步提高。按照國家和省統(tǒng)計局統(tǒng)一部署，全市近3000家企業(yè)順利實現(xiàn)了通過互聯(lián)網(wǎng)上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。制定并下發(fā)了企業(yè)一套表新增調(diào)查單位月度審核制度和專業(yè)工作職責，建立了企業(yè)一套表數(shù)據(jù)質(zhì)量定期巡查制度，出臺了市統(tǒng)計局主要統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)質(zhì)量審核評估辦法，不斷夯實企業(yè)一套表工作基礎(chǔ)，提高企業(yè)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。

三是服務業(yè)統(tǒng)計方法不斷完善。出臺了《市服務業(yè)統(tǒng)計調(diào)查資料納入縣區(qū)GDP核算方案（試行）》，并根據(jù)省局批復正式將服務業(yè)調(diào)查結(jié)果納入對縣區(qū)增加值核算。扎實做好服務業(yè)及現(xiàn)代服務業(yè)五大產(chǎn)業(yè)單位季度名錄維護工作，全年新進服務業(yè)調(diào)查單位415家。在堅持服務業(yè)調(diào)查全行業(yè)覆蓋的基礎(chǔ)上，進一步完善服務業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核方法，及時準確地反映全市服務業(yè)及現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展狀況。

今年以來，太白縣統(tǒng)計局緊扣縣委、縣政府中心工作，突出深入推進“四大突破”，努力建設(shè)現(xiàn)代生態(tài)田園新太白這一主題，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作理念，采取有力措施，不斷提升服務能力。

一、轉(zhuǎn)變服務方式，提高服務質(zhì)量。統(tǒng)計工作要緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作積極開展工作，采取靈活多樣的方式，創(chuàng)新統(tǒng)計服務，做到既要報喜，又要報憂。對主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)要及時進行分析，正確把脈，反映實際。不斷提高領(lǐng)導對統(tǒng)計工作的滿意度。

二、創(chuàng)新統(tǒng)計分析理念，提高服務水平。統(tǒng)計分析要圍繞實現(xiàn)太白跨越式發(fā)展這一主題，創(chuàng)新統(tǒng)計分析理念，打破就數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)的常規(guī)思路，以更高的角度、更廣的視野把握經(jīng)濟運行走勢，從錯綜復雜的數(shù)據(jù)中找出發(fā)展規(guī)律，揭示存在的問題，提出解決問題的意見和對策，撰寫較高質(zhì)量的統(tǒng)計分析，真正為黨政領(lǐng)導正確決策發(fā)揮參謀作用。

三、加強統(tǒng)計宣傳，提高統(tǒng)計服務的深度和廣度。在做好《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計工作宣傳的同時，要逐步推進統(tǒng)計公開透明，宣傳統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集方法和采集過程，切實提高公眾對統(tǒng)計工作的認知度，維護政府統(tǒng)計的權(quán)威性。

四、練好內(nèi)功，提高服務能力。對于統(tǒng)計內(nèi)部而言，只有練好內(nèi)功，不斷提高統(tǒng)計人員的業(yè)務能力和業(yè)務素質(zhì)，才能更好的搞好統(tǒng)計服務。太白縣局十分重視統(tǒng)計培訓和統(tǒng)計人員的業(yè)務學習，除積極組織參加省、寶雞市的各類培訓學習外，還認真做好本局內(nèi)部業(yè)務學習與培訓。

編者按：本文主要從完善考核機制，為人盡其才提供制度保證；充實考核內(nèi)容，為晉優(yōu)評先提供科學依據(jù)；強化民主監(jiān)督，為公正合理營造良好氛圍進行講述。其中，主要包括：加強領(lǐng)導，周密部署，強化考核的重要性、明確目標，細化職責，強化考核的科學性、全員參與，上下結(jié)合，強化考核的群眾性、突出全面性、強調(diào)針對性、注重科學性、明確責任、嚴肅考核紀律、加強監(jiān)督、擴大民主、充分調(diào)動大家參與考核工作的積極性，確保通過考核，創(chuàng)造一個人盡其才、才盡其用的用人機制和建立一支清正廉潔、務實高效的機關(guān)團隊等，具體材料請詳見：

科學合理的考核制度，不僅能充分發(fā)揮工作人員的潛能，而且有利于建立一支廉潔高效、富有活力的工作團隊。在平時工作考核中，由于一些考核指標設(shè)計不科學，考核制度不完善，考核內(nèi)容不具體，造成考核結(jié)果的不公平，影響個人潛能發(fā)揮和機關(guān)工作效率的提高，為此，我們統(tǒng)計局年初制定了《××縣統(tǒng)計局"比奉獻、創(chuàng)一流"活動方案》，對本單位的考核辦法作了初步的探索和嘗試。

完善考核機制，為人盡其才提供制度保證

以考核的結(jié)果對干部晉優(yōu)評先，是考核工作的重點和難點。因此，完善機制，形成網(wǎng)絡至關(guān)重要。一是加強領(lǐng)導，周密部署，強化考核的重要性。年初，××縣統(tǒng)計局下發(fā)專門的考核文件，成立考核領(lǐng)導小組具體負責考核工作，召開考核專題會議，講清考核的重要內(nèi)容和方式，并提出具體要求，為考核工作營造氛圍。二是明確目標，細化職責，強化考核的科學性。年初，根據(jù)現(xiàn)行崗位職責，對每個人分別擬定出年度工作目標、工作任務和具體工作措施，在年初核定每個人的工作任務時，采取個人申報、集中演講、全員互評、領(lǐng)導審核的方法進行；通過自下而上的方法，核定后的每個人的工作任務、目標和措施，進行張榜公示，接受大家的監(jiān)督和點評。三是全員參與，上下結(jié)合，強化考核的群眾性。每次考核時，采用同一種考文秘雜燴網(wǎng)核表格，首先進行全員互評，第二進行中層干部對一般人員評分，第三進行分管領(lǐng)導對分管人員評分，最后進行單位主要負責人對全員的評分。分層次評分，統(tǒng)一進行匯總。通過參與評分的次數(shù)與體現(xiàn)評分的權(quán)重。既簡便易行，又科學合理。

充實考核內(nèi)容，為晉優(yōu)評先提供科學依據(jù)

在以往的考核中存在著重年度考核，輕平時考核，重近期表現(xiàn)，輕全面考察，形成"霧里看花"，造成考核結(jié)果不夠理性、深入、客觀。為此，我們在今年的整體考核中，對考核的內(nèi)容作了大幅調(diào)整，一是突出全面性。在活動內(nèi)容和考核指標上，既包含了公務員考核的德、能、勤、績、廉五個要素，又歸納了組織部、宣傳部、紀委等領(lǐng)導機關(guān)所開展的系列活動，同時，還兼顧了上級部門的一些重點考核指標。二是強調(diào)針對性。重點突出業(yè)務考核，活動方案在對每位同志的業(yè)績考核方面，一改以往憑印象打分的做法，按照三定方案和現(xiàn)行崗位職責，對每個人分別擬定出年度工作任務、工作目標和具體工作措施，對每個人的每項工作，分別設(shè)定記分標準，充分體現(xiàn)不同崗位的職責和特點，做到考核工作重點突出，兼顧全面。三是注重科學性。對工作任務和工作目標的核定力求細化和量化。按照百分制計分，其中，工作業(yè)績、精神狀況、開拓創(chuàng)新、協(xié)調(diào)協(xié)作、廉政勤政等項目按照各自的權(quán)重，占有相當?shù)姆种怠Ｍ瑫r，對上述每個考核項目又分別設(shè)置了具體考核內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，把調(diào)研信息、各級考核評比和違規(guī)違紀設(shè)定為加和減分項。調(diào)研信息、各級評比成績優(yōu)異的可以按規(guī)定加分；違反縣局規(guī)定的，按規(guī)定進行扣分；出現(xiàn)縣委、縣政府、縣紀委、縣人事部門規(guī)定的一票否決行為的，在本局考核中同樣予以一票否決。四是堅持公平性、既有群眾意見，又有領(lǐng)導審核意見?？己藞猿址侄慰己恕⑦h近結(jié)合和分級考核、加權(quán)平均的原則，每季度進行小評，年終進行總評；實施考評時，全員參與互評，適當加重科室負責人和分管領(lǐng)導以及主要領(lǐng)導的記分權(quán)重。既能體現(xiàn)出群眾的意愿，又能突出業(yè)務主管的綜合意見。

統(tǒng)計部門作為縣政府搜集社會信息的首要機構(gòu)，它承當?shù)淖罡颈灸軝C能就是信息本能機能，即應用科學的統(tǒng)計目標系統(tǒng)和統(tǒng)計查詢辦法，采集、處置、傳遞、存儲和供應很多的以數(shù)據(jù)描繪為根本特征的社會信息，并把豐厚的統(tǒng)計信息資本整合好，治理好，開拓好，為國家決議計劃供應更充分的根據(jù)，為社會各界供應更優(yōu)質(zhì)的信息產(chǎn)物。

統(tǒng)計信息化就是應用核算機收集技能和現(xiàn)代通信技能進步統(tǒng)計機構(gòu)和人員的工作效率，以較少的投入，獲取更多、更快、更準的統(tǒng)計信息，進步統(tǒng)計的時效性。因而，統(tǒng)計信息化建立是國民經(jīng)濟和縣政府信息化建立的主要構(gòu)成局部，其基本目的之一就是應用現(xiàn)代信息技能革新傳統(tǒng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)生產(chǎn)形式，以順應經(jīng)濟發(fā)展和科技提高的需求，為國民經(jīng)濟發(fā)展服務。

近年來，隨著統(tǒng)計信息化技能革新的不時深化，區(qū)統(tǒng)計局的服務器和各專業(yè)人員的核算機中存儲著很多的主要信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。僅年，區(qū)統(tǒng)計局承當了11項專業(yè)的日常報表共1130家報表單元的統(tǒng)計數(shù)據(jù)搜集和錄入工作，年發(fā)展了11項查詢和第六次人口普查工作，且各類普、查詢絕大局部都進行了核算機錄入，很多的主要數(shù)據(jù)和統(tǒng)計輔佐材料該若何平安的備份存儲，在發(fā)作報酬或天然災難的狀況下，保證數(shù)據(jù)不喪失，是統(tǒng)計信息平安治理工作的一個主要內(nèi)容。

一、數(shù)據(jù)備份需求剖析

核算機和通訊技能在統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息的搜集、處置、存儲、傳輸和分發(fā)中飾演著極端主要的人物，也大大進步了統(tǒng)計工作效率，然則，隨之也帶來了一些新的問題，個中最值得我們存眷的就是系統(tǒng)掉效，數(shù)據(jù)喪失或遭到毀壞。要挾數(shù)據(jù)的平安，形成系統(tǒng)掉效的首要緣由有以下幾個方面：一是硬盤驅(qū)動器損壞，因為一個系統(tǒng)或電器的物理損壞招致文件、數(shù)據(jù)的喪失；二是報酬錯誤，報酬刪除一個文件或花樣化一個磁盤（占數(shù)據(jù)災難的80%）；三是黑客的進擊，黑客侵入核算機系統(tǒng)，毀壞核算機系統(tǒng)；四是病毒，使核算機系統(tǒng)傳染，甚至損壞核算機數(shù)據(jù)；五是天然災禍，火警、洪水或地動也會無情地消滅核算機系統(tǒng)；六是電源浪涌，一個霎時過載電功率損害核算機驅(qū)動器上的文件；七是磁攪擾，生活、工作中經(jīng)常見的磁場可以毀壞磁碟中的文件。

因而，樹立完好的統(tǒng)計數(shù)據(jù)備份必需思索以下幾個內(nèi)容：

我叫，男，現(xiàn)年歲，年月參加工作，現(xiàn)為統(tǒng)計部門負責人。近幾年來，在局的正確領(lǐng)導下，在各部門的幫助支持下，我認真學習科學發(fā)展觀，以提高統(tǒng)計業(yè)務素質(zhì)為基礎(chǔ)，以統(tǒng)計服務和統(tǒng)計執(zhí)法監(jiān)督為突破口，帶領(lǐng)科內(nèi)人員，積極進取，開拓創(chuàng)新，團結(jié)協(xié)作，認真努力，辛勤工作，完成各項統(tǒng)計工作任務，取得優(yōu)異成績，全方位推進局整體統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展，在平凡的工作崗位上做出真誠奉獻。

一、認真學習，提高認識，統(tǒng)計工作新定位

近年來，我認真學習黨的理論，提高自己的政治思想覺悟，在思想上與上級保持一致,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為企業(yè)服務的思想，做到無私奉獻。我在工作上除了學習政治理論外，重點是學習統(tǒng)計法規(guī)、統(tǒng)計制度和統(tǒng)計工作紀律，做到學深學透，掌握在腦海里，運用到實際工作中，為自己做好各項本職工作打下堅實的基礎(chǔ)。通過學習，我熟悉和掌握了統(tǒng)計法規(guī)、統(tǒng)計制度及基本業(yè)務知識與技能，增強了履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行，完成上級布置的各項工作任務，取得良好成績。

二、加強建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)

我作為統(tǒng)計部門負責人，精心組織科內(nèi)統(tǒng)計人員認真學習理論知識，不斷提高思想道德素質(zhì)和政治理論水平；認真學習業(yè)務知識，不斷提高統(tǒng)計理論水平與工作業(yè)務技能；開展統(tǒng)計職業(yè)道德教育，使廣大統(tǒng)計人員愛崗敬業(yè)，無私奉獻。在學習中緊密結(jié)合工作實際，解決當前統(tǒng)計工作中面臨的各種問題，促進統(tǒng)計工作的全面發(fā)展。通過學習教育，有效提高了統(tǒng)計人員的素質(zhì)，形成刻苦學習、勇于開拓、求真務實、努力創(chuàng)新的良好風氣，成為思想堅、作風硬、干勁足的統(tǒng)計人員，為我市（縣）的統(tǒng)計工作上水平提供有力的智力支持和人力保障。

三、真抓實干，努力完成統(tǒng)計工作任務

完善考核機制，為人盡其才提供制度保證

以考核的結(jié)果對干部晉優(yōu)評先，是考核工作的重點和難點。因此，完善機制，形成網(wǎng)絡至關(guān)重要。一是加強領(lǐng)導，周密部署，強化考核的重要性。年初，××縣統(tǒng)計局下發(fā)專門的考核文件，成立考核領(lǐng)導小組具體負責考核工作，召開考核專題會議，講清考核的重要內(nèi)容和方式，并提出具體要求，為考核工作營造氛圍。二是明確目標，細化職責，強化考核的科學性。年初，根據(jù)現(xiàn)行崗位職責，對每個人分別擬定出年度工作目標、工作任務和具體工作措施，在年初核定每個人的工作任務時，采取個人申報、集中演講、全員互評、領(lǐng)導審核的方法進行；通過自下而上的方法，核定后的每個人的工作任務、目標和措施，進行張榜公示，接受大家的監(jiān)督和點評。三是全員參與，上下結(jié)合，強化考核的群眾性。每次考核時，采用同一種考文秘雜燴網(wǎng)核表格，首先進行全員互評，第二進行中層干部對一般人員評分，第三進行分管領(lǐng)導對分管人員評分，最后進行單位主要負責人對全員的評分。分層次評分，統(tǒng)一進行匯總。通過參與評分的次數(shù)與體現(xiàn)評分的權(quán)重。既簡便易行，又科學合理。

充實考核內(nèi)容，為晉優(yōu)評先提供科學依據(jù)

在以往的考核中存在著重年度考核，輕平時考核，重近期表現(xiàn)，輕全面考察，形成"霧里看花"，造成考核結(jié)果不夠理性、深入、客觀。為此，我們在今年的整體考核中，對考核的內(nèi)容作了大幅調(diào)整，一是突出全面性。在活動內(nèi)容和考核指標上，既包含了公務員考核的德、能、勤、績、廉五個要素，又歸納了組織部、宣傳部、紀委等領(lǐng)導機關(guān)所開展的系列活動，同時，還兼顧了上級部門的一些重點考核指標。二是強調(diào)針對性。重點突出業(yè)務考核，活動方案在對每位同志的業(yè)績考核方面，一改以往憑印象打分的做法，按照三定方案和現(xiàn)行崗位職責，對每個人分別擬定出年度工作任務、工作目標和具體工作措施，對每個人的每項工作，分別設(shè)定記分標準，充分體現(xiàn)不同崗位的職責和特點，做到考核工作重點突出，兼顧全面。三是注重科學性。對工作任務和工作目標的核定力求細化和量化。按照百分制計分，其中，工作業(yè)績、精神狀況、開拓創(chuàng)新、協(xié)調(diào)協(xié)作、廉政勤政等項目按照各自的權(quán)重，占有相當?shù)姆种?。同時，對上述每個考核項目又分別設(shè)置了具體考核內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，把調(diào)研信息、各級考核評比和違規(guī)違紀設(shè)定為加和減分項。調(diào)研信息、各級評比成績優(yōu)異的可以按規(guī)定加分；違反縣局規(guī)定的，按規(guī)定進行扣分；出現(xiàn)縣委、縣政府、縣紀委、縣人事部門規(guī)定的一票否決行為的，在本局考核中同樣予以一票否決。四是堅持公平性、既有群眾意見，又有領(lǐng)導審核意見。考核堅持分段考核、遠近結(jié)合和分級考核、加權(quán)平均的原則，每季度進行小評，年終進行總評；實施考評時，全員參與互評，適當加重科室負責人和分管領(lǐng)導以及主要領(lǐng)導的記分權(quán)重。既能體現(xiàn)出群眾的意愿，又能突出業(yè)務主管的綜合意見。

強化民主監(jiān)督，為公正合理營造良好氛圍

為了保證考核工作的嚴肅性和公正性，我們制訂了嚴密的考核紀律。一是明確責任。實行考核工作責任制，一方面在局成立考核工作領(lǐng)導小組的基礎(chǔ)上，主要負責人親自抓；另一方面成立考核工作指導小組，明確考核要求和責任，要求考核人員要對考核結(jié)果的真實性、準確性負責。對考核結(jié)果失真失實的要追究其失職責任。二是嚴肅考核紀律。要求考核人員認真履行職責，嚴格遵守組織人事紀律和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，并按規(guī)定的程序和要求實施考核，對違反紀律規(guī)定的進行批評教育，給予黨籍處分。三是加強監(jiān)督?？己似陂g公布舉報信箱，開通舉報熱線，廣泛征求群眾意見，接受社會對考核工作的整體監(jiān)督，充分體現(xiàn)廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是擴大民主。要實現(xiàn)考核工作的科學化、制度化，必須依靠群眾，努力提高考核工作的民主化程度。充分吸納方方面面的意見，創(chuàng)造干部群眾廣泛參與、評價干部言路暢通的良好局面，充分調(diào)動大家參與考核工作的積極性，確保通過考核，創(chuàng)造一個人盡其才、才盡其用的用人機制和建立一支清正廉潔、務實高效的機關(guān)團隊。

*街道位于房山新城良鄉(xiāng)組團中心區(qū)，是區(qū)政府所在地，也是區(qū)政治、文化、商貿(mào)和物流中心。轄區(qū)總面積24.7平方公里，下轄20個行政村、20個社區(qū)居委會，人口總計14萬人，各類企事業(yè)法人單位1800多家，駐街道中央、市、區(qū)屬單位170余家。人多、面廣、情況復雜是*統(tǒng)計的突出特點。

2009年，貫徹落實科學發(fā)展觀，提升統(tǒng)計所工作水平，打造一支想干事、能干事、會干事的統(tǒng)計隊伍，促使統(tǒng)計工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展，是時代賦予我們的新要求。*統(tǒng)計所將結(jié)合局隊學習實踐科學發(fā)展觀和標兵“三爭創(chuàng)”活動，將科學發(fā)展觀充分體現(xiàn)在工作的落實上，在統(tǒng)計工作中做到“三強化、三確?！?。

一、強化統(tǒng)計隊伍建設(shè)，確保統(tǒng)計人員素質(zhì)實現(xiàn)新提高

為了使統(tǒng)計工作能夠順利開展，我們從練好內(nèi)功抓起，強化自身素質(zhì)的提高，努力做到“三個一”。

一是樹立一種全新的學習理念。*統(tǒng)計所將以此次學習爭創(chuàng)活動為抓手，多渠道、多層次加強統(tǒng)計人員的理論和業(yè)務學習。把科學發(fā)展觀學習活動列入工作的重要議事日程，制定詳細的學習計劃，建立“日學習、周總結(jié)、月匯報”制度。每天利用半小時時間，全體人員集中進行理論及業(yè)務知識學習，使大家通過學習多積累知識，提高文化素養(yǎng)和能力；每人每周形成1篇學習筆記，每月科室組織1次學習交流，大家一起談學習體會。通過學習提高每個人的理論水平和用科學發(fā)展觀指導工作的能力，為促進各項工作的有序開展奠定堅實的理論基礎(chǔ)。

二是建立一支穩(wěn)定的基層統(tǒng)計隊伍。統(tǒng)計工作的系統(tǒng)性、專業(yè)性很強，基層統(tǒng)計隊伍在日常報表和各種普查中起著重要作用。因此，我們采取兩項措施確保基層統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定。一是出臺村統(tǒng)計人員任免制度，要求使用村級統(tǒng)計人員必須報街道審批，統(tǒng)計所對即將上崗的統(tǒng)計人員進行考察，符合條件后方能上崗，并做好統(tǒng)計工作的銜接，從根本上保證統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性和統(tǒng)計工作的連續(xù)性；二是建立社區(qū)統(tǒng)計隊伍，積極爭取領(lǐng)導支持，采取街道工委、辦事處制發(fā)文件的形式，要求各社區(qū)明確1名統(tǒng)計調(diào)查員，為各項調(diào)查、普查的開展提供可靠的人員保證。

國家統(tǒng)計局局長馬建堂在全國統(tǒng)計工作會議的講話中，將提高政府統(tǒng)計公信力作為政府統(tǒng)計部門不辱使命，擔當責任的關(guān)鍵要素，要求“必須把提高政府統(tǒng)計公信力擺上重要議事日程”。這是在全面客觀分析統(tǒng)計工作所面臨形勢的基礎(chǔ)上作出的正確判斷，對于我們深入把握統(tǒng)計的發(fā)展規(guī)律，制定切實可行的應對措施，具有重要的指導意義。本文擬對政府統(tǒng)計部門公信力的含義、影響因素及其提高途徑將作一探索，以供參考。

一、政府統(tǒng)計部門公信力的含義

統(tǒng)計部門在長期的發(fā)展中日積月累而形成的體現(xiàn)了政府統(tǒng)計部門存在權(quán)威性、社會中的信譽度以及在公眾中的影響力等特征。公信力的核心是信任、信賴，統(tǒng)計公信力作為一種無形資產(chǎn)。而這種信任的主體是社會公眾，統(tǒng)計公信力建立在社會公眾對統(tǒng)計部門的信用體驗和認定的基礎(chǔ)上。社會公眾是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的評價主體，也是統(tǒng)計部門公信力的評價主體。

就是使公眾信任的力量。據(jù)此，所謂公信力。認為，政府統(tǒng)計的公信力是政府統(tǒng)計部門能夠獲得社會公眾信任的能力。反映了政府統(tǒng)計部門以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為主體的信息產(chǎn)品被公眾認可，信任乃至贊美的程度。

二、影響政府統(tǒng)計部門公信力的因素分析

客觀的說，多年來政府統(tǒng)計部門一直把提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量作為統(tǒng)計工作的永恒主題，并為之進行了不懈的努力。在追求客觀真實、優(yōu)化統(tǒng)計服務方面取得了顯著的成績。統(tǒng)計部門的辛勤勞動贏得了社會公眾的承認。在計劃考核中，各級大都采用作為“第三方”的統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)作為重要依據(jù)；在行風評議、有關(guān)測評等涉及民意調(diào)查的方面也多請調(diào)查隊來開展，統(tǒng)計部門在社會上具有較高的威信。然而，隨著客觀情況的變化以及制約統(tǒng)計工作正常發(fā)展的一些因素的影響，政府統(tǒng)計部門的權(quán)威性受到了挑戰(zhàn)，統(tǒng)計工作也面臨著前所未有的壓力。影響政府統(tǒng)計部門公信力的因素主要有，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的自身質(zhì)量，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的使用，統(tǒng)計宣傳等方面。

為進一步增強計算信息工作，切實加強計算信息的質(zhì)量，促進計算信息工作再上新臺階，清徐縣計算局容身掌握經(jīng)濟動態(tài)，為指導決議計劃效勞，多措并舉強化計算信息工作。

一是執(zhí)行全員參加，加大信息審核。局機關(guān)制訂了信息審核準則，明白重點，強調(diào)全局寫信息，人人有義務，將完成義務狀況歸入年度目的責任制審核。還，執(zhí)行層層把關(guān)制，由主管指導親身把關(guān)，做好信息的報送質(zhì)量關(guān)。

二是嚴厲要求時效，加強寫作認識。要求專業(yè)人員注重信息撰寫的時效性，實時報送。還增強信息的處置加工，要擅長對很多零星的初級信息進行歸結(jié)整頓和綜合剖析，構(gòu)成一些內(nèi)容翔實，剖析透辟的綜合性信息，在進步信息的綜合性上下時間。

三是強化催促反省，促進信息質(zhì)量。各專業(yè)科室每月由分擔指導組織計算剖析例會，對各專業(yè)的數(shù)據(jù)計算匯總狀況進行剖析，集領(lǐng)會診。局機關(guān)每月將全局及專業(yè)人員信息、剖析的上報和采用狀況，在全局會議長進行傳遞，表彰進步前輩，催促后進，添加剖析信息數(shù)目，進步剖析信息質(zhì)量。

四是深化底層查詢，添加信息起原。為撰寫出高質(zhì)量的調(diào)研申報、剖析和信息，要求局機關(guān)人員多下底層，把握計算狀況，實時發(fā)現(xiàn)新問題、新動態(tài)，獲得第一手材料，多方法、多層面、多渠道添加信息起原。

五是樹立鼓勵機制，確保信息目的。依照制訂的信息有關(guān)規(guī)則，每半年對各專業(yè)及小我計算剖析、信息工作完成狀況進行評選，依據(jù)完成狀況賜與恰當?shù)奈镔|(zhì)鼓舞，對完不成義務目的的年關(guān)評先評優(yōu)執(zhí)行“一票否決”。