導(dǎo)語(yǔ)：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)人力資源和社會(huì)保障思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源和社會(huì)保障工作不但要推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，更要和現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要相契合，因此我國(guó)需要大力促使人力資源和社會(huì)保障工作的正常開(kāi)展，首先要完善培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者以及技術(shù)人才的機(jī)制，緊抓每一個(gè)就業(yè)的契機(jī)，密切關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，改進(jìn)社會(huì)保障體制，使收入制度更為公平。本文將探討和研究人力資源和社會(huì)保障工作在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下如何順利開(kāi)展。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源;社會(huì)保障

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，人力資源和社會(huì)保障工作對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。人力資源和社會(huì)保障工作若要得到迅速發(fā)展，便離不開(kāi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且，對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定高效發(fā)展而言，順利開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障工作也能達(dá)到這一效果。在開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障工作的過(guò)程中，不但要對(duì)人力資源以及社會(huì)保障工作做好規(guī)劃，更要先從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)入手，精確找到切入我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大背景的角度以及平衡點(diǎn)，使人力資源和社會(huì)保障工作符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人事人才工作

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，開(kāi)展人事人才工作需要從下面幾點(diǎn)執(zhí)行:第一，認(rèn)真做好公務(wù)員和事業(yè)人員的招錄工作，為事業(yè)單位吸納杰出人才;第二，著重于引進(jìn)國(guó)內(nèi)和國(guó)外的人才工作，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;第三，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位管理制度以及公務(wù)員制度，推動(dòng)事業(yè)單位人事管理體制的持續(xù)健全;第四，采用行之有效的措施，解決人事管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，不停革新人事管理體制;第五，健全人事人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)起來(lái)對(duì)工作的熱情和積極性;第六，除了做好管理工作，也要認(rèn)真完成每個(gè)時(shí)期的任務(wù)，推動(dòng)人事人才工作開(kāi)展，人力資源部門(mén)需要把握全局，落實(shí)每一個(gè)目標(biāo)任務(wù)，提高人力資源部門(mén)的服務(wù)水準(zhǔn)，確切執(zhí)行相關(guān)任務(wù)，在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)開(kāi)展對(duì)應(yīng)的工作，使人力資源管理人員的理論水平得以提升，讓他們的管理經(jīng)驗(yàn)更加豐富，把人力資源工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁└又艿降姆?wù)。與此同時(shí)，想要做好人事人才工作，不能依靠人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的某一個(gè)科室或者辦事機(jī)構(gòu)，而是要在所有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的工作人員齊心合力配合下方能成功開(kāi)展人事人才工作。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展背景下，需要全面了解“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障信息方面的數(shù)據(jù)，強(qiáng)化整合信息系統(tǒng)的力度，加速建設(shè)人力資源和社會(huì)保障信息工作的進(jìn)度，只有系統(tǒng)地完成這些工作才能夠提升人力資源管理服務(wù)水準(zhǔn)以及改進(jìn)人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)，使其效率得以提升。做好相關(guān)信息化建設(shè)首先需要加速社會(huì)保障卡發(fā)放工作的進(jìn)程，讓新版和舊版的社會(huì)保障系統(tǒng)能夠彼此協(xié)調(diào)關(guān)系，以達(dá)到平衡;其次需要加速整合發(fā)展數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)的進(jìn)程，以便更好的開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)信息共享工作;最后需要研究每種社會(huì)保險(xiǎn)間存在的不同之處，使社會(huì)保險(xiǎn)落到實(shí)處，為民造福。根據(jù)我國(guó)人力資源以及社會(huì)保障信息化建設(shè)現(xiàn)狀來(lái)看，其中部分地區(qū)的人力資源以及社會(huì)保障信息化建設(shè)已然取得顯著成效，出現(xiàn)了大部分社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中在省市級(jí)別的現(xiàn)狀，所以，需要加速革新社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)模式的速度，以便人們享受到更加方便快捷的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，使人力資源以及社會(huì)保障的共同服務(wù)能力得以提高，推動(dòng)人力資源以及社會(huì)保障工作信息化，促使建成和諧社會(huì)。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社?；榫W(wǎng)上辦案工作

通過(guò)以下幾種方式可以使服務(wù)型行政執(zhí)法建設(shè)進(jìn)程得以有效提高，首先需要設(shè)立幾個(gè)網(wǎng)絡(luò)行政處罰辦理試點(diǎn)單位，完整保存好每個(gè)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)舉報(bào)投訴中心以及檔案室的結(jié)案數(shù)據(jù)，之后生成有關(guān)的稽查卷宗，卷宗里記錄具體的情況，如此一來(lái)，可以加速人力資源以及社會(huì)保障工作的法律管理進(jìn)程，還可以提高社會(huì)保障稽查工作水準(zhǔn);其次，在執(zhí)法過(guò)程中，為了加速網(wǎng)上辦案的效率，需要制定一套完善的制度，制度中需要有具備合理且正規(guī)的設(shè)定的網(wǎng)上辦案步驟，其中行政執(zhí)法中的業(yè)務(wù)辦理系統(tǒng)中應(yīng)包括立案信息，通知書(shū)，實(shí)地稽查，結(jié)論等較為詳實(shí)的報(bào)告，還有有關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此案的觀點(diǎn)還有執(zhí)法意見(jiàn)。最后，在做結(jié)案工作的同時(shí)，在同一個(gè)檔案案卷中整合上述的數(shù)據(jù)和信息合理化處理以及正規(guī)化這些行政執(zhí)法進(jìn)程，健全每個(gè)行政執(zhí)法過(guò)程中的環(huán)節(jié)以及管理體制。社?；楣ぷ魅藛T常常在網(wǎng)上辦理行政執(zhí)法有關(guān)事務(wù)，需要不斷開(kāi)發(fā)以及研究行政執(zhí)法新型業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件，其中深入探討如何使用以及維護(hù)新型業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件，能夠在結(jié)果產(chǎn)生前發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，對(duì)如何正確遵照行政執(zhí)法辦案流程下結(jié)論，防止不必要的錯(cuò)誤的產(chǎn)生。網(wǎng)上辦案不但節(jié)約了時(shí)間，還讓行政執(zhí)法事件的角度更具多樣化，除此之外，也能推動(dòng)全方位開(kāi)展網(wǎng)上行政處罰辦理工作的進(jìn)展。

四、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社會(huì)保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管工作

就當(dāng)下開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作現(xiàn)狀而言，為了強(qiáng)化開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作的力度，要率先進(jìn)行每個(gè)地區(qū)專題會(huì)議，最重要的是嚴(yán)格執(zhí)行各省市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，需要反思?xì)v年社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，整理相關(guān)結(jié)論，從歷次的經(jīng)驗(yàn)里吸取教訓(xùn)，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)以及保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作。至于各地區(qū)如何做好人力資源和社會(huì)保障中的社會(huì)保險(xiǎn)暨基金監(jiān)管工作，需要著重于以下四個(gè)事項(xiàng):第一，堅(jiān)持依照黨政的四大工作思想，使人力資源和社會(huì)保障工作部門(mén)的公共服務(wù)能力和水準(zhǔn)得以有效提升;第二，強(qiáng)化建設(shè)完善有關(guān)法律法規(guī)制度，以推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)更有效率，長(zhǎng)久以及全方位的發(fā)展;第三，采取措施強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管力度，齊心協(xié)力提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全性，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度讓人力資源和社會(huì)保障工作在指導(dǎo)下順利開(kāi)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)。

五、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的職業(yè)能力建設(shè)

各地區(qū)人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的職業(yè)能力建設(shè)需要多部門(mén)齊心合力的配合，需要有關(guān)科室以及單位的支持，因此要強(qiáng)化培訓(xùn)各種職業(yè)技能的力度。特別是事業(yè)單位人員專業(yè)技能的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)可以使事業(yè)單位工作人員的專業(yè)技能持續(xù)提高，讓他們的管理及服務(wù)經(jīng)驗(yàn)更為豐富，以推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。其次，只要社會(huì)上存在專業(yè)技術(shù)人才，就可以增添技工學(xué)校學(xué)生的數(shù)目。在培訓(xùn)過(guò)程中嚴(yán)格考察他們的職業(yè)技能，努力做好開(kāi)展技能工程重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。技能人才公共培訓(xùn)管理服務(wù)中心以及職業(yè)技能鑒定中心等相關(guān)單位，按照自己的業(yè)務(wù)能力和水平，在高技能人才公共培訓(xùn)管理服務(wù)中心以及職業(yè)技能鑒定中心隊(duì)伍建設(shè)方面，每年都設(shè)立相對(duì)而言較為科學(xué)合理的任務(wù)。其中可以通過(guò)召開(kāi)社會(huì)保障工作會(huì)議，組織各地區(qū)人力資源部門(mén)，提出和職業(yè)能力構(gòu)建有關(guān)的工作任務(wù)以及目標(biāo)，還有論述建設(shè)開(kāi)展職業(yè)能力建設(shè)工作的需求等方式，讓特定地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才的能力以及水準(zhǔn)得以提升，不停擴(kuò)展這個(gè)地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模。最后每一個(gè)單位都要深刻認(rèn)識(shí)到職業(yè)能力建設(shè)的重要性，深刻認(rèn)識(shí)到單位專業(yè)技能人才培養(yǎng)的目的以及需求，為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要順利開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障工作，那么必然離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)展背景的支持，二者緊密聯(lián)系，彼此推動(dòng)發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)展背景下，要促使順利開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障工作便需要各個(gè)部門(mén)的齊心合力和支持，強(qiáng)化培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)人才的力度，為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

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作者:張忠果 單位:南澗彝族自治縣人才交流服務(wù)中心