導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的認(rèn)識(shí)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、清楚認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀

1、職工收入波動(dòng)大

隨著社會(huì)體制的改革，很多國(guó)企對(duì)職工的能力越來(lái)越重視，在工作領(lǐng)導(dǎo)崗位的安排中，按照嚴(yán)格的晉升制度進(jìn)行分配，逐漸取代了以前領(lǐng)導(dǎo)提拔的方式。職工的工資在以前很穩(wěn)定，加上優(yōu)厚的福利，職工生活沒有壓力，隨著現(xiàn)在就業(yè)人數(shù)的激增和體制的改革，職工工資變?yōu)楦?dòng)工資，這樣就使職工的收入產(chǎn)生了很大的波動(dòng)。

2、職工競(jìng)爭(zhēng)大，工作壓力大

在我國(guó)加入WTO之后，我國(guó)的企業(yè)進(jìn)入了飛速發(fā)展的時(shí)代，在與世界大型企業(yè)的接觸中，我國(guó)的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了在管理和制造商需要提高質(zhì)量，在制造業(yè)更加注重技術(shù)，對(duì)技術(shù)的投入也不斷加大，技術(shù)性人才不斷得到青睞。在我國(guó)的畢業(yè)生人數(shù)不斷激增的影響下，大量的高學(xué)歷人才加入到崗位的競(jìng)爭(zhēng)中，這就給原有職工帶來(lái)了人大的挑戰(zhàn)，在高技術(shù)要求下，只有不斷的學(xué)習(xí)，提高技術(shù)水平才能適應(yīng)企業(yè)要求，否則就會(huì)面臨淘汰。這對(duì)職工是一個(gè)相當(dāng)大的挑戰(zhàn)，職工之間競(jìng)爭(zhēng)力加大，隨之帶來(lái)的工作壓力日趨增大。

3、職工管理更有民主性

在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，職工的組成發(fā)生劇烈的變化，更多高學(xué)歷、高技術(shù)的人才帶給了工會(huì)新的活力，員工的素質(zhì)普遍增強(qiáng)，在工作中體現(xiàn)出了職工應(yīng)有的責(zé)任感。由于企業(yè)的改革，職工開始關(guān)注企業(yè)的效益，在工作中不斷發(fā)揮主人翁意識(shí)，工作的狀態(tài)有了顯著的改善。在對(duì)企業(yè)有了深入的了解之后，他們對(duì)企業(yè)的管理和技術(shù)的改進(jìn)均有自己的獨(dú)特想法，為了自己的利益，為了企業(yè)的發(fā)展，此類表達(dá)欲望逐漸增強(qiáng)。

4、職工的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)

我國(guó)的法律不斷完善，在保證勞動(dòng)者利益上出臺(tái)了一系列法律法規(guī)，約束雇傭者的行為。與之前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)職工的比較，職工的維權(quán)意識(shí)不斷加強(qiáng)，很多職工對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)都有深入的了解。因此，在個(gè)人利益的維護(hù)上就更加強(qiáng)烈，在企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)組織就要增強(qiáng)對(duì)職工思想的了解，處理好企業(yè)和職工之間的關(guān)系。

二、企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的建議

1、創(chuàng)新工作理念

職工的利益和企業(yè)的利益密切相關(guān)，在發(fā)展好企業(yè)的基礎(chǔ)上，還要維護(hù)好職工的利益。職工要樹立好主人翁意識(shí)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)利益得到保證后，職工的利益才能得到落實(shí)。在工會(huì)工作中，要不斷提高自身的工作效率，在工作理念上要不斷轉(zhuǎn)變，維護(hù)好職工的利益，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，在企業(yè)利益和職工利益發(fā)生沖突時(shí)，工會(huì)要做好協(xié)調(diào)工作，對(duì)職工進(jìn)行思想疏導(dǎo)，化解企業(yè)和職工之間的矛盾和沖突，在處理職工利益上要做到公證嚴(yán)明，切實(shí)維護(hù)好職工的利益。工會(huì)在工作中，要對(duì)工作的整體做好充分的把握，既要維護(hù)好企業(yè)的利益，也要保證職工的利益，并且在這兩者之間切實(shí)找好平衡點(diǎn)。

2、企業(yè)工會(huì)要明確企業(yè)的發(fā)展路線

企業(yè)在不斷的深化改革中，其發(fā)展路線在不斷的更新，對(duì)于工作有了更加詳細(xì)的分工，這樣就使得管理者和員工之間的接觸增加，不同階層的利益不同，這時(shí)就需要工會(huì)做好職工關(guān)系協(xié)調(diào)工作，使得其工作的重點(diǎn)放在企業(yè)發(fā)展的方向上，在保證企業(yè)的利益上才能維護(hù)好個(gè)人的利益。在工會(huì)工作中要明確工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，不斷調(diào)整工作方案，以便于保證其工作效率。在工作之余，工會(huì)應(yīng)該組織企業(yè)職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，如相關(guān)技能競(jìng)賽、體育活動(dòng)、員工會(huì)議等，在緊張的工作后，參加體育活動(dòng)有助于緩解職工的緊張狀態(tài)，調(diào)整職工的工作狀態(tài)。在職工會(huì)議上，要組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，增強(qiáng)職工的凝聚力，推動(dòng)工作的有序進(jìn)行。

3、完善工會(huì)工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，工會(huì)要做好職工的鼓勵(lì)工作，完善鼓勵(lì)機(jī)制，在工作中鼓勵(lì)職工進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工作成績(jī)和其效益掛鉤，促進(jìn)職工積極進(jìn)行個(gè)人能力提高，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，在平時(shí)的管理工作中，做好每位員工的績(jī)效考核，對(duì)于優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在職工晉升方面嚴(yán)格按照企業(yè)晉升制度進(jìn)行，督促職工做好自我提升。

4、加強(qiáng)職工思想教育工作

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展影響下，企業(yè)對(duì)人才的要求越來(lái)越高，職工的思想越來(lái)越活躍，職工的價(jià)值觀在不斷變化，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，職工對(duì)工資和福利越來(lái)越看重，對(duì)自己的利益越來(lái)越關(guān)心。因此，工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育，要引導(dǎo)職工樹立正確的金錢觀和價(jià)值觀，提高職工的素質(zhì)，增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感。三、結(jié)束語(yǔ)總而言之，在企業(yè)不斷改革的進(jìn)程中，工會(huì)要隨之予以及時(shí)創(chuàng)新，切實(shí)跟上企業(yè)和時(shí)展的步伐，同時(shí)還要更新工作理念，提高工作效率，加強(qiáng)員工的思想教育，從而正確引導(dǎo)員工做好維權(quán)工作，促使工會(huì)組織真正的為員工服務(wù)。

作者:平莉單位:江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院