導(dǎo)語：化工企業(yè)工會的特點及建設(shè)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

工會的教育與建設(shè)職能主要體現(xiàn)在全面提高職工自身素質(zhì)和自我保護(hù)能力，使其以最佳狀態(tài)投入本職工作。市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)間的競爭日益激烈。競爭促使職工的崗位調(diào)整及職位變動更加頻繁，職工需要不斷提高專業(yè)技能及自身素質(zhì)。職工是企業(yè)的主人，職工素質(zhì)制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)要為職工提供施展才華的舞臺。工會具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，其教育職能在化工企業(yè)中非常重要?；て髽I(yè)職工在生產(chǎn)過程中會接觸到易燃、易爆、強(qiáng)腐蝕或劇毒物質(zhì)，工作環(huán)境中存在較多危險因素。工會應(yīng)協(xié)助人力資源管理部門，努力調(diào)動職工的學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)他們刻苦學(xué)習(xí)生產(chǎn)技能，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)。可以經(jīng)常聘請有經(jīng)驗的專業(yè)人員對職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn);也可督促企業(yè)投入資金成立職工資料室供職工查閱技術(shù)資料，為職工創(chuàng)造一個適宜的學(xué)習(xí)環(huán)境;在企業(yè)內(nèi)部刊物中刊登技術(shù)骨干的論文供職工交流學(xué)習(xí)。同時，工會應(yīng)通過宣傳、交流平臺不斷強(qiáng)化職工安全意識，努力提高職工的安全技能和風(fēng)險控制能力。工會履行建設(shè)職能，體現(xiàn)在廣泛開展勞動競賽、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的技術(shù)活動，引導(dǎo)職工技術(shù)創(chuàng)新，從而推動企業(yè)快速發(fā)展［5，6］。此外，工會要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在職工群眾中大力開展精神文明創(chuàng)建活動以及健康向上的文體活動，把思想政治教育同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，把職工的責(zé)任意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識導(dǎo)入企業(yè)精神之中。這些方面充分體現(xiàn)出工會履行教育與建設(shè)職能的重要性和必要性［7］。

化工企業(yè)工會職能的有效發(fā)揮，離不開工會組織建設(shè)。當(dāng)前企業(yè)工會的組織職能與經(jīng)營者職能剝離不夠徹底，導(dǎo)致其在勞動關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用不明確［3］。由于經(jīng)營者職能的掣肘，企業(yè)工會往往不能有效反饋并及時解決職工的訴求。工會在組織體制、運作機(jī)制上還存在一些問題，需要進(jìn)一步改革完善。工會應(yīng)在利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)解、權(quán)益保障等方面建立健全相關(guān)制度［4］，以便滿足職工群眾的對工會的強(qiáng)烈需求。工會如果能為群眾提供有效的服務(wù)，就能贏得廣大職工的支持，進(jìn)一步增加企業(yè)凝聚力，從而使工會工作進(jìn)入良性循環(huán)?；て髽I(yè)工會應(yīng)緊緊圍繞“公正、公平、有效”的工作原則，在組織建設(shè)上狠下功夫，在方式方法上不斷創(chuàng)新，在提高職工整體素質(zhì)上務(wù)求實效［8］。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立起完善的組織體系，明確各級工會的職責(zé)，便于信息及時傳遞及反饋。以廠級工會為信息源頭，以班組工會小組為實施和響應(yīng)單位，通過各級分工會將健康安全工作落實到班組，注重發(fā)揮班組工會小組長的作用，充分利用班組學(xué)習(xí)、演講、專題討論等多種形式，在職工中普及勞動保護(hù)知識，確保職工掌握安全知識和防范事故的技能，確保各班組各崗位切實執(zhí)行安全操作規(guī)程。工會應(yīng)積極參與日常安全檢查，監(jiān)控各級危險源，及時發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)中存在的安全隱患。信息化技術(shù)是提高工會工作水平和效率的有效工具，完善的信息反饋系統(tǒng)是化工企業(yè)工會有效開展勞動保護(hù)工作的必要保證。工會應(yīng)建立健全各級安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，及時采集并反饋生產(chǎn)一線職工的需求和合理化建議，督促企業(yè)切實做好勞動保護(hù)。工會應(yīng)重視職工基本資料數(shù)據(jù)庫(如工會會員資料、特困職工資料)、文獻(xiàn)資料類數(shù)據(jù)庫(如技術(shù)資料)、法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(如勞動法、合同法)等基本數(shù)據(jù)庫的建設(shè)［9］。工會要構(gòu)建覆蓋服務(wù)區(qū)域的工作網(wǎng)絡(luò)，并且針對工作需要，建立多層次的工作平臺［10］。

化工企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境存在較多不安全因素，作為職工利益代表的工會組織，應(yīng)將維護(hù)職能、參與職能、教育職能、建設(shè)職能等四項基本職能與化工企業(yè)自身特點相結(jié)合。為更有效的開展工作，工會必須加強(qiáng)自身干部隊伍建設(shè)，重視組織建設(shè)及信息化技術(shù)的應(yīng)用。在日常工作中充分體現(xiàn)企業(yè)對員工生命安全和健康的人文關(guān)懷，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和發(fā)展力。

本文作者：王繼敏工作單位：重慶鋼鐵集團(tuán)產(chǎn)業(yè)有限公司氣體分公司