導(dǎo)語：試議當(dāng)前視野下的工會職能一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、把握精髓，發(fā)揮工會的參與職能，在政治建設(shè)中發(fā)揚民主

(一)依法通過源頭參與政策、法規(guī)的制定，發(fā)揮工會的民主參與職能。一要充分運用黨政賦予的資源手段，在法規(guī)、政策制訂的源頭上做好參與工作。健全工會與政府聯(lián)席會議制度和勞動關(guān)系三方機制，抓住工資收入、社會保險、勞動時間、勞動安全衛(wèi)生等方面存在的突出問題，推動勞動法律法規(guī)政策的制定和修改。同時，要通過職代會和提合理化建議的形式，使各級各部門的重大決策更加符合實際，避免走彎路和斜路;二要加強與人大、政府和政協(xié)的協(xié)同配合，發(fā)揮各級人大職工代表和政協(xié)工會界別委員的作用。要增加人大、政協(xié)中工會界代表和委員的比例，確保人大一線職工代表和政協(xié)委員的比例符合法定要求，讓職工有更多的話語權(quán)，促進(jìn)涉及職工切身利益政策法律的制定和落實。

(二)依法通過職工代表大會和其它形式，組織職工參與單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利。一要著力完善體制機制，加強基層民主政治建設(shè)。各級工會要通過推進(jìn)民主管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，完善職代會、廠務(wù)(校務(wù)、院務(wù))公開、職工董(監(jiān))事等制度，提高職工代表大會中一線工人的代表比例，降低黨政領(lǐng)導(dǎo)干部代表的比例，保障和落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán);二要創(chuàng)新職工民主監(jiān)督渠道，通過建立微博、互聯(lián)網(wǎng)投訴等群眾監(jiān)督渠道，引導(dǎo)職工有序參與和表達(dá)訴求，積極參與政策法律執(zhí)行的監(jiān)督。

二、立足基礎(chǔ)，發(fā)揮工會的教育職能，在文化建設(shè)中弘揚正氣

(一)以社會主義核心價值體系教育引領(lǐng)職工，不斷提升廣大職工群眾文明素質(zhì)。先進(jìn)的企業(yè)文化、職工文化是民族文化發(fā)展的重要組成部分，同時也是促進(jìn)廣大職工群眾全面發(fā)展和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的力量源泉。工會要在職工中廣泛宣傳新世紀(jì)以來在黨的領(lǐng)導(dǎo)下經(jīng)濟社會發(fā)展取得的輝煌成就，深入開展社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育活動，積極倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的價值理念，同時樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要加強和改進(jìn)職工思想政治工作，引導(dǎo)職工愛黨愛國愛家鄉(xiāng)，為黨為國為家鄉(xiāng)，自覺履行法定義務(wù)、社會責(zé)任和家庭責(zé)任，培育知榮辱、講正氣、做奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新時期工人階級隊伍。

(二)積極推進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)。一要圍繞企業(yè)的使命、愿景、宗旨、價值觀和經(jīng)營理念，發(fā)現(xiàn)、總結(jié)職工在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造積累的先進(jìn)經(jīng)驗，提煉企業(yè)和職工共同的價值觀念，推動形成先進(jìn)、和諧、具有特色的企業(yè)文化，用企業(yè)文化增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)文化理念植根于職工的思想意識，轉(zhuǎn)化為職工正常的工作方式和生活習(xí)慣，把文化“軟實力”變成發(fā)展“硬功夫”，增強企業(yè)的核心競爭力;二要堅持重心下移，培育和打造班組文化、安全文化、誠信文化、創(chuàng)新文化、和諧文化和廉潔文化。要督促企業(yè)加大文化建設(shè)投入，把更多的人力、物力、財力用在活躍企業(yè)職工文化活動上，用在豐富職工群眾精神文化生活、維護(hù)職工群眾精神文化權(quán)益上。此外，還要廣泛開展職工讀書、職工歌詠、職工健身等文體活動，以促進(jìn)職工的身心健康;三要引導(dǎo)職工以企業(yè)發(fā)展為己任，把自身理想與企業(yè)發(fā)展愿景結(jié)合起來，努力為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

(三)推進(jìn)職工文化活動陣地建設(shè)。要設(shè)立“職工文化事業(yè)發(fā)展專項基金”，對工人文化宮、職工書屋和職工體育活動場館等文化陣地建設(shè)加大投入力度;二要充分發(fā)揮工人文化宮和職工書屋在“工會大學(xué)?！敝械闹黧w作用，強化工人文化宮宣傳、教育、培訓(xùn)、娛樂功能，以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動為主要載體，廣泛開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，擴大職工參與面，促進(jìn)職工科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能提升;三要整合資源，擴大職工文化陣地，同時積極參與到社區(qū)文化建設(shè)之中，支持社區(qū)職工書屋、文化室、活動室等文化要素和文化隊伍建設(shè)，與社區(qū)聯(lián)合開展各類群眾性文藝演出、體育比賽等活動，豐富社區(qū)居民的業(yè)余文化生活，全面打造文化社區(qū);四要精心培育職工文化品牌，積極推動工會文化事業(yè)蓬勃發(fā)展。樹立品牌意識，打造文化精品，提升品牌效應(yīng)，支持和培育積極健康、具有特色的職工文化團體，努力打造具有知名度和影響力的工會文化品牌和職工文化品牌，滿足職工精神文化需求，使廣大職工群眾成為文化發(fā)展的建設(shè)者和受益者;五要大力支持和推進(jìn)工會報刊、網(wǎng)站等工會新聞宣傳事業(yè)單位建設(shè)，充分發(fā)揮陣地作用，在社會上形成宣傳工人階級、宣傳工會工作的強大輿論聲勢。

三、強化保證，發(fā)揮工會的維護(hù)職能，在社會建設(shè)中共促和諧

(一)加強組織和隊伍建設(shè)，夯實參與社會管理的組織基礎(chǔ)。要抓好中小企業(yè)、新經(jīng)濟組織的工會組建，著力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級總工會建設(shè)，爭取實現(xiàn)基層建會的動態(tài)全覆蓋，做到工會組建與不斷變化的勞動用工方式相適應(yīng)，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程相協(xié)調(diào)。工會還要以企業(yè)工會建設(shè)為重點，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為目標(biāo)，創(chuàng)新活動載體、豐富活動內(nèi)容，最大限度地把職工組織到工會中來。另外，還要提高各級工會干部組織、引導(dǎo)、教育職工的水平。要在工會工作者中努力培養(yǎng)參與社會管理的專門人才，打造一支服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)社會的工會工作志愿者隊伍。要明確不同層級工會組織參與社會管理的不同職責(zé)，形成工會參與社會管理工作的整體合力。要不斷探索和創(chuàng)新工會參與社會管理工作的新思路、新途徑、新方法，增強工會參與社會管理工作的實效性。

(二)深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)社會管理創(chuàng)新。要積極融入社會“大調(diào)解”格局，加強勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及調(diào)處機制建設(shè)，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度，盡可能解決職工群眾的利益訴求，把勞動爭議化解在企業(yè)內(nèi)部，以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)社會管理的完善;三要發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)利益關(guān)系中的調(diào)處代表作用。要著力協(xié)調(diào)利益關(guān)系，從最基本的利益關(guān)系入手，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，力促企業(yè)做大做強，推動企業(yè)與職工機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。要以工資集體協(xié)商為重點，依法推動企業(yè)普遍簽訂職工集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同和勞動合同，進(jìn)一步健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制、工資正常增長機制和支付保障機制，妥善協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的利益矛盾，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方在共建共享中實現(xiàn)互利雙贏。

作者：邱少珠單位：廣西自治區(qū)總工會干部學(xué)校