導(dǎo)語：亮出你的本領(lǐng)來一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在招聘錄用程序中幾乎都少不了測試這一關(guān)，眾多企事業(yè)單位根據(jù)需要，安排對求職者進(jìn)行必要的測試，甚至國家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員也會(huì)對應(yīng)試者的行政職業(yè)能力等進(jìn)行專門測試，以便從中篩選合適人員錄聘到相關(guān)崗位工作。同時(shí)，廣大求職者應(yīng)對常見錄聘測試方法做到心中有數(shù)，并揚(yáng)長避短，隨機(jī)應(yīng)變，充分展示自我。

一、筆試法：可細(xì)分為手寫簡歷法和試卷答題法。前者特意強(qiáng)調(diào)應(yīng)試人員必須遞交親筆撰寫的簡歷，以從中發(fā)現(xiàn)其相應(yīng)的素質(zhì)水平。后者類似于學(xué)生考試，又叫紙筆測試，通常由專門人員擬定考題，用以客觀測試應(yīng)聘者相關(guān)知識(shí)的掌握程度。筆試可以反映出應(yīng)試者的受教育程度、相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平及文字表達(dá)能力等，但不能全面反映出應(yīng)試者的道德修養(yǎng)、操作能力、工作態(tài)度等，所以一般用于大范圍初步把關(guān)，筆試通過者仍要參加面試等其它后續(xù)測試方法。

二、面試法：面試主要是直接通過儀表風(fēng)度、言談舉止等方面對應(yīng)試者的外表形象與內(nèi)在氣質(zhì)進(jìn)行評(píng)定，并且經(jīng)常也包括口試及心理測試等現(xiàn)代測試手法；一般由人事部門、用人部門的相關(guān)人員聯(lián)合出任面試考官，分個(gè)別約見與集中座談等不同操作方式，其中個(gè)別約見面談法較為常見。對于在個(gè)人簡歷中顯示的文憑、學(xué)識(shí)等硬件上相差不大者，主辦方通過面試可了解到求職者在心理素質(zhì)、專長經(jīng)驗(yàn)、精神風(fēng)貌、綜合應(yīng)變能力等方面的差異，進(jìn)而相應(yīng)地作出取舍。但由于面試考官自身能力水平及主觀經(jīng)驗(yàn)等方面的局限性，有時(shí)未必能客觀地做出很公允的測評(píng)。

三、現(xiàn)場操作法：即在工作現(xiàn)場讓應(yīng)試者實(shí)際操作，由專業(yè)人員現(xiàn)場鑒定其職業(yè)行為能力的測試方法；常見于專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高的技能型崗位，現(xiàn)場操作是必需的硬性要求。如計(jì)算機(jī)操作及維護(hù)人員，入職前都少不了上機(jī)實(shí)際操作。俗話說“是騾子是馬，拉出來溜溜”，這種方法因?yàn)閷?shí)踐性、客觀性都很強(qiáng)，對弄虛作假及經(jīng)驗(yàn)不足者是一種最有效的威懾手段?？墒侨魡渭兊厥褂矛F(xiàn)場操作法，并不能查看出應(yīng)試者的品性、作風(fēng)等，從德才兼?zhèn)溥x拔人才的角度看到無疑是一種缺陷。