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本文作者：王秀卿工作單位：重慶大學

從對學生學習策略的統(tǒng)計情況中可以看出，相當一部分學生的學習策略缺乏科學性。教師課堂教學的開展是一個有機有序的系統(tǒng)工程，不僅要傳授知識，更要教會學生獲取知識的方法，解決問題的能力，甚至獲取幫助的能力，有相當比例的學生面對困難手足無措，不能利用現有資源，更談不上創(chuàng)造資源創(chuàng)造條件創(chuàng)造性地解決問題。教學活動中長期以來以結果性評價為主的評價機制，導致教師對學生工作過程的忽視，缺乏對學生學習和工作過程的有效控制和適時幫助，失去了在過程中培養(yǎng)學生職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)能力的機會。學生普遍缺乏學習策略和拓展遷移能力，這在根本上制約了學生職業(yè)潛力的發(fā)揮和職業(yè)成長空間的拓展。

幫助學生樹立學好專業(yè)的信心經驗表明，大多數工作崗位并不要求從業(yè)者具有很高的智商或者卓越的能力，而誠實、細致、耐心、有好的良好品行反而是大多數工作崗位對從業(yè)者必然的要求。工作當中用到的具體知識和方法往往不能通過教學過程中的知識儲備來完成，實習和工作經驗往往會很快地補充甚至更換從業(yè)者專業(yè)學習過程的儲備。筆者認為，勿需過分挑剔學生智商或知識基礎，而應以平常心對待每一個分數段的學生，根據學生個體智商及情商科學引導，注重學習過程體驗，注重學習過程評價，不宜設立固執(zhí)的學習評價硬性指標體系機械地評價學生的學習結果，培養(yǎng)相互學習、相互欣賞、鼓勵創(chuàng)造的開放、寬松的學習氛圍。

培養(yǎng)學生學習工作主體意識國際經濟與貿易專業(yè)畢業(yè)生所面對的幾乎所有工作崗位都要求從業(yè)者具有獨立解決問題的能力、團隊協(xié)作小組開拓的能力、自主獲取商業(yè)信息的能力，可以說外貿行業(yè)對從業(yè)者的很多要求是基于內涵的，而非顯而易見的。外貿專業(yè)人才培養(yǎng)既要注重學生的動手能力，又要注重學生內涵職業(yè)能力的培養(yǎng)。而學生學習、工作主體意識的培養(yǎng)決定了教學效果，也決定了將來學生入職工作崗位的工作表現和職業(yè)發(fā)展。1.培養(yǎng)學生的自信和自我認同感。在專業(yè)學習中，教師應注重教學環(huán)節(jié)設計，教學過程中體現基于工作過程的教學理念，根據學生的個性化特點再度思考教學目標的設定，合理處理教學目標與教學過程控制的關系，建立平等、和諧、寬松、積極的課堂教學氛圍，鼓勵創(chuàng)新、鼓勵表現、鼓勵新思路。教師應善于發(fā)現學生思維、性格、能力等各方面的閃光點，優(yōu)點是今后每一個學生立足工作崗位、立足社會的根本，教師的鼓勵往往是學生自信心建立的起點或者支撐。筆者認為，盲目地甚至硬性地要求學生達到某一個標準，不僅可能得到事與愿違的結果，更嚴重的后果是扼殺了學生的自信心和自我認同感，對其學習和將來的工作形成陰影。2.引導學生進行正確自我認知。在目前高等職業(yè)教育教學體制中，學生與教師的互動經驗比較少，師生關系相對比較疏遠，而當前學生人際交流范圍比較狹窄，特別是很多學生將大量的精力投入到網絡上，虛擬世界中所建立的人際關系往往與現實的差距比較大，而青年人自我認知大多是在人際交往中實現的。很多學生可能課下非?；钴S，課上卻是置身事外的狀態(tài)，如此學習效果可想而知。教師引導學生進行正確自我認知不僅為學生將來踏上工作崗位準確找到自己的位置，創(chuàng)造良好的工作和人際關系，而且對于當下改善學習體驗提高學習效果有立竿見影的效果。3.培養(yǎng)學生設置目標、訂立計劃、有序執(zhí)行。高職階段很多學生缺乏目標意識，行事沒有計劃，或者有計劃也會因為這樣那樣的原因很難持續(xù)貫徹執(zhí)行。教師應鼓勵學生不斷進行目標設置、計劃制訂、執(zhí)行分析，進而修正目標、修訂計劃、持續(xù)執(zhí)行，周而復始，使得學生養(yǎng)成更為現實地考慮客觀因素和自身因素的習慣，養(yǎng)成有始有終不輕易放棄的習慣，對于學習和將來的工作這是不可或缺的持續(xù)不斷的內動力。教會學生會學習，培養(yǎng)終身學習能力社會知識更新速度達到了前所未有的程度。調查研究表明，到學生畢業(yè)的時候，其第一年學習的知識已經有至少60%已經過時。因此，教會學生會學習、終身學習的能力無疑已是題中之義。