導(dǎo)語：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行存在的問題及對(duì)策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

[摘要]本文章對(duì)新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行時(shí)出現(xiàn)的問題進(jìn)行良好的總結(jié)和歸納，合理地提出了一些關(guān)于實(shí)施新視野單元會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)策和建議。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；推行問題及對(duì)策

我國現(xiàn)階段已經(jīng)合理制定除了事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則政策，并進(jìn)行了全面的實(shí)施。事業(yè)單位新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在保留了原有會(huì)計(jì)制度較強(qiáng)合理性的前提下，充分致力于將事業(yè)單位的會(huì)計(jì)政策逐漸調(diào)整與其他經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)發(fā)生的一致性。

1事業(yè)單位新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行存在的問題

1.1企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)不足。對(duì)于事業(yè)單位新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來說，我國從確定實(shí)施到具體落實(shí)已經(jīng)給企業(yè)留出了相對(duì)充足的會(huì)見，但是事業(yè)企業(yè)是具有組織結(jié)構(gòu)比較負(fù)責(zé)的個(gè)體，同時(shí)擁有著數(shù)量非常多的員工。財(cái)務(wù)工作作為企業(yè)內(nèi)部的重要環(huán)節(jié)，因此相關(guān)工作方面的調(diào)整一定會(huì)引起事業(yè)單位中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)雖然可以積極組織企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)較新的制度，同時(shí)在管理者基于穩(wěn)定的心理作用下。在實(shí)際對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行推行過程中，多數(shù)企業(yè)管理者采取的都是觀望態(tài)度，對(duì)一般事業(yè)單位來說，如果單位內(nèi)部缺乏相應(yīng)的懲罰和約束機(jī)制，便會(huì)使單位內(nèi)部出現(xiàn)一些重大問題。如果相應(yīng)的企業(yè)并沒有按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有效進(jìn)行實(shí)施，在這種情況下，全面實(shí)施便會(huì)逐漸變成一種形式上的東西，從而大大失去了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全面推行的意義。1.2事業(yè)單位并沒有產(chǎn)生良好的重視。事業(yè)單位沒有對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生良好的重視主要是單位內(nèi)部相關(guān)法律的懲戒對(duì)策較弱，但是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面推行跟我國事業(yè)單位的性質(zhì)是密不可分的關(guān)系。我國事業(yè)單位的存在主要原因并不是以盈利作為主要的目的，而是為了可以方便人們的日常生活而建立的。雖然事業(yè)單位已經(jīng)經(jīng)過數(shù)年的改變，但是現(xiàn)如今事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)來源并沒有完全依賴相關(guān)政府的支持，但是相關(guān)政府進(jìn)行撥款仍然是事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)的主要來源。事業(yè)單位中員工主要的薪酬和員工的工作變動(dòng)沒有與單位中的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生相關(guān)性，如果經(jīng)濟(jì)績(jī)效并不是判斷事業(yè)單位好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，那么在很大程度上財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)的處理重要工作的程度就會(huì)大大降低。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全面推行主要是讓事業(yè)單位以合規(guī)性為主要目的，當(dāng)會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則中出現(xiàn)了一些問題，事業(yè)單位這種按部就班的方式便很難發(fā)現(xiàn)新準(zhǔn)則出現(xiàn)的問題，當(dāng)事業(yè)單位有一些其它相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行時(shí)，也會(huì)大程度導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面推行不能獲得一定的優(yōu)先權(quán)。1.3事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生抵觸情緒。對(duì)于企業(yè)慣性問題來說，企業(yè)中慣性很大主要是因?yàn)椴煌瑐€(gè)人的慣性所造成的。以往事業(yè)單位內(nèi)部采用的是收付實(shí)現(xiàn)制的賬目處理模式，此種處理方式操作比較簡(jiǎn)單，相關(guān)財(cái)務(wù)人員可以較好的掌握。但是現(xiàn)如今新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將權(quán)責(zé)發(fā)生制部分已經(jīng)充分融入其中，由于新科目的設(shè)置，從而大大提升了事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員賬目處理的難度性。員工在從事比較復(fù)雜的工作時(shí)，其中需要企業(yè)自身具有較強(qiáng)的激烈性，只有這樣才能讓員工更好的從事復(fù)雜的工作。但是由于事業(yè)單位的特殊性，導(dǎo)致事業(yè)單位在雇傭時(shí)往往采用終身制的雇傭方式，就算事業(yè)單位內(nèi)部員工出現(xiàn)了一些紕漏也不會(huì)被解雇。同時(shí)事業(yè)單位工作人員的工資普遍較低，工資缺乏一定的差異，相關(guān)財(cái)務(wù)人員就算按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行工作也無法有效的改善自身的收入，這種方式自然大大降低了財(cái)務(wù)人員工作的積極性。同時(shí)因?yàn)槭聵I(yè)單位中多數(shù)財(cái)務(wù)人員無法滿足及時(shí)進(jìn)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的工作能力，由于事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的流動(dòng)和溝通能力較差，大多數(shù)財(cái)務(wù)人員已經(jīng)按照原有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工作了非常長(zhǎng)的時(shí)間，因此如果轉(zhuǎn)變工作方式會(huì)造成一定的困難。當(dāng)這些工作年限較長(zhǎng)的員工進(jìn)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)時(shí)，相對(duì)的新財(cái)務(wù)人員對(duì)于一些處理事項(xiàng)缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)。事業(yè)單位中都是因人進(jìn)行設(shè)崗，因此財(cái)務(wù)人員職責(zé)的不明確同時(shí)會(huì)造成一些問題出現(xiàn)。1.4事業(yè)單位中技術(shù)支持較低。事業(yè)單位在長(zhǎng)此以往的發(fā)展中，漸漸形成了分系統(tǒng)、行業(yè)的會(huì)計(jì)處理方式，因此會(huì)計(jì)處理系統(tǒng)存在著較大的差異。很多鐵路部門在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全面推行后只會(huì)承認(rèn)自身系統(tǒng)頒發(fā)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這種方式是非常不合我國相關(guān)法律法規(guī)的。對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來說，更多地傾向于大方向上的引導(dǎo)，對(duì)一些細(xì)微的特殊問題會(huì)缺乏一定程度的依據(jù)。不同的事業(yè)單位該如果有效應(yīng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這一點(diǎn)需要我國在實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)充分意識(shí)到此方面產(chǎn)生的問題。對(duì)于事業(yè)單位技術(shù)支持另一方面來說便是會(huì)計(jì)軟件的支撐工作，現(xiàn)如今會(huì)計(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)現(xiàn)如今已經(jīng)成為新時(shí)代會(huì)計(jì)人員一個(gè)重要的組成部分。對(duì)于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)處理多種會(huì)計(jì)軟件中都有著成熟的設(shè)計(jì)，但是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在保持與事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度大部分相似的同時(shí)，自身還具有一定程度的特殊性。會(huì)計(jì)相關(guān)軟件的開發(fā)和運(yùn)用在很大程度中直接影響著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全面推行的時(shí)間。

2事業(yè)單位新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行的對(duì)策

2.1財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格做好相應(yīng)工作。雖然新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在全面推行過程中存在著一些較大的問題，但是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是新時(shí)展的一種進(jìn)步，充分表明了今后會(huì)計(jì)人員處理統(tǒng)一化的確實(shí)。財(cái)務(wù)部門可以說是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指定方，同時(shí)也是事業(yè)單位執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度的監(jiān)管。以此財(cái)務(wù)部門可以起到非常重要的作用，財(cái)政部門能否起到自身應(yīng)有的作用也是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全面推行的關(guān)鍵，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全面推行時(shí)，就要加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳工作，在推行前的宣傳工作對(duì)應(yīng)的客戶主要是事業(yè)單位中的工作人員，使相關(guān)紅做人員明白新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要作用，并隨時(shí)做好改變工作方式的可能。當(dāng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則真正實(shí)施之后，宣傳的對(duì)象應(yīng)當(dāng)變成新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中所有相關(guān)利益者，財(cái)政部門要有效利用好報(bào)紙媒體資源，讓廣大相關(guān)利益者清楚的明白新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則到底意味著什么。事業(yè)單位在宣傳的過程中便能大大減少推行過程中的阻礙，事業(yè)單位作為新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行相關(guān)的技能培訓(xùn)，使企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員都可以逐漸轉(zhuǎn)變自己的操作方式。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)積極組織相關(guān)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，可以組織不同地區(qū)、不同部門建立良好的溝通和交流，從而進(jìn)一步加深新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解。之后財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確指定出可行性的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施工作，將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行方案可以真正做到具體化。將其中的責(zé)任真實(shí)的落到每一個(gè)事業(yè)單位中，并將客觀評(píng)價(jià)的結(jié)果及時(shí)反饋到相關(guān)單位，同時(shí)財(cái)務(wù)部門還應(yīng)當(dāng)做好以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的銜接。2.2不斷加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)。對(duì)于才會(huì)隊(duì)伍建設(shè)來說，其中最重要的建設(shè)便是對(duì)高校財(cái)會(huì)人員的良好培養(yǎng)。在我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則政策全面推行后，相應(yīng)的高效教材也應(yīng)當(dāng)做出及時(shí)調(diào)整，從而保證學(xué)生可以對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生正確的看法，新會(huì)計(jì)政策的全面推行和具體實(shí)施同時(shí)給事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平提出了更好的標(biāo)準(zhǔn)。因此財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備濃厚的學(xué)科功底和豐富的財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這便是財(cái)務(wù)人員需要持續(xù)加強(qiáng)訓(xùn)練的地方，對(duì)于財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)能力來說也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在今后新的政策全面推行時(shí)，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)理解政策內(nèi)容中的含義，并良好遵循政策進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作。2.3事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)消除相關(guān)人員的抵觸情緒。如果事業(yè)單位想要消除員工的負(fù)面情緒，關(guān)鍵的問題便是該如何及時(shí)消除老員工工作的抵觸情緒。事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)明確新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的合理性和重要性，是一項(xiàng)需要給員工進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題。與此同時(shí)對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面推行應(yīng)當(dāng)有效采取賞罰結(jié)合的方式，相關(guān)管理人員可以采用趣味問答的游戲形式，潛移默化地改變財(cái)務(wù)人員對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的抵觸情緒，只有這樣才可以不斷加深財(cái)務(wù)人員對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容的深刻理解。2.4事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好財(cái)務(wù)軟件的升級(jí)。對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推廣的要求來說，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)盡快地調(diào)整相關(guān)的會(huì)計(jì)軟件，安裝最新的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。從而進(jìn)一步提升新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全面推廣后的工作效率。

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作者:何利元 單位:甘肅省武威市民勤縣紅崖山水庫管理處